Militantenvergadering gemeenschappelijk front d.d

Transcriptie

1 Deel 1 Pensioenen Deel 2 Beslissingen Vlaamse regering Deel 3 Woede van de vakbonden Informatievergadering voor militanten Maandag 12 maart 2012 d.d

2 DEEL 1 Pensioenen 1.Wat ging vooraf? 2.Gestemde pensioenmaatregelen 3.Correctiemaatregelen 1. Wat ging vooraf? Eerste aanwijzingen federale besparingen 15 november militantenconcentratie Brussel Na 541 dagen eindelijk een federale regering! Federaal regeerakkoord 28 november 2011 Betoging 2 december Het is hun fout, het is hun schuld, niet de onze Vraag naar rechtvaardige bezuinigingen 1. Wat ging vooraf? Programmawet met pensioenhervorming 22 december algemene staking in de openbare sector Dwingende vraag naar sociaal overleg Toch goedkeuring programmawet 23 december 2011 Staatsblad 28 december 2011 Correctie overleg in Comité A werkgroepen Resultaat stabiele uitgangspuntennota Uitgangspunten nog om te zetten in regelgeving, voor 1 mei 2012 d.d

3 2. Gestemde pensioenmaatregelen Maatregel 1 Verhogen van minimum leeftijds én loopbaanvoorwaarde voor vervroegd pensioen Maatregel 2 Voor een pensioenberekening vanaf kan geen voordeliger tantième dan 1/48 worden gebruikt 2. Gestemde pensioenmaatregelen Maatregel 3 Hertekent de gelijkstellingen loopbaanonderbreking, vrijwillige vierdagenweek en halftijdse vervroegde uittreding na Maatregel 4 Vervangt de refertewedde van de laatste vijf dienstjaren in de pensioenberekening door een gemiddelde wedde van de laatste tien dienstjaren Jaar Minimumleeftijd Loopbaanvoorwaarde Uitzondering lange loopbanen jaar 5 jaar jaar en 6 maand 38 jaar jaar 39 jaar jaar en 6 maand 40 jaar 60 jaar indien loopbaan van 40 jaar 60 jaar indien loopbaan van 40 jaar 60 jaar indien loopbaan van 41 jaar Vanaf jaar 40 jaar 60 jaar indien loopbaan van 42 jaar 61 jaar indien loopbaan van 41 jaar d.d

4 2. Gestemde pensioenmaatregelen Wat wijzigt dus niet? De voorwaarden om met pensioen te gaan Vast benoemd zijn De leeftijd van 65 jaar bereikt hebben 5 loopbaanjaren bewijzen (zonder diplomabonificatie) Aanneembare diensten na Correctiemaatregelen 3a Vaststelling van de loopbaanvoorwaarde 3b Toepassing regel 62 jaar en 40 loopbaanjaren voor andere tantièmes tiè dan 1/60 3c Aanneembaarheid loopbaanonderbreking 3d Refertewedde naar 10 jaar 3a Vaststelling van de loopbaanvoorwaarde Diensten in aanmerking voor de vaststelling van het RECHT op pensioen Deeltijdse diensten tellen voltijds Volledige en onvolledige kalenderjaren Militaire dienstplicht/dienst als gewetensbezwaarde Tijdsbonificatie voor het bezit van een diploma dat als vereiste werd gesteld voor een vaste benoeming of bevordering TBS 56+/58+ d.d

5 3a Vaststelling van de loopbaanvoorwaarde Indien onvoldoende dienstjaren in de overheidssector mogen ook diensten gepresteerd gp als werknemer of als zelfstandige in aanmerking worden genomen. Overgangsmaatregel 1 Effect van de lopende (D)TBS 56+/(D)TBS 58+ op pensioenleeftijd Ingediend voor Ingediend ten vroegste 1 jaar voorafgaand aan de opening van het verlof voorafgaand aan het vervroegd pensioen VERVROEGD PENSIOEN OP 60 JAAR MOGELIJK Overgangsmaatregel 2 Opname van de bonus na de leeftijd van 60 jaar mogelijk Voor wie geboren is tussen en én reeds in het stelsel zit of een geldige g aanvraag deed (zie vorige dia) Ambtshalve pensionering vanaf 60 jaar d.d

6 3b Toepassing van tantièmes 1/60 CLB personeel MVD personeel Militaire i diensten of diensten als gewetensbezwaarde 1/55 Andere onderwijsambten Gemiddelde wedde van de laatste 10 jaar Aantal dienstjaren x 55 of 60 = Pensioenbedrag Tantième of loopbaanbreuk Voor het berekenen van het pensioenbedrag telt elk dienstjaar voor een bepaald aandeel 3b Toepassing van tantièmes Werkwijze vaststelling van de vereiste loopbaanduur De dienstjaren met een voordeliger loopbaanbreuk wegen proportioneel zwaarder d.d

7 1/55 Overgangsmaatregel voor wie op de vooravond van het vervroegd pensioen staat Wie voor of tijdens de overgangperiode aan de voorwaarden voldoet, behoudt deze ongeacht ingangsdatum vervroegd pensioen d.d

8 3c Aanneembaarheid loopbaanonderbreking Er zullen wijzigingen aangebracht worden in de aanneembaarheid van de loopbaanonderbreking b voor het htpensioen 3d Refertewedde naar 10 jaar Gemiddelde wedde van de laatste 10 jaar Aantal dienstjaren x 55 of 60 = Pensioenbedrag Pensioenen vanaf : pensioenberekening op basis van de laatste tien dienstjaren Personen geboren voor 1962 (op reeds 50 jaar zijn): Refertewedde is de gemiddelde wedde van de laatste vijf dienstjaren 3d Refertewedde naar 10 jaar Uitzondering 1 Pensioen wegens ziekte Indien geen gewaarborgd minimumpensioen => pensioensupplement Gewaarborgd minimumpensioen Uitzondering 2 ambtenaren met de laagste pensioenen d.d

9 DEEL 2 Beslissingen Vlaamse regering 1.TBS maatregelen 2.Besparingen 1a Algemene regeling TBS kleuteronderwijzers geboren op 1 januari 1957 of later = jonger dan 55 jaar op 31 december 2011 de bestaande TBS regeling wordt beperkt tot 2 jaar voor de datum waarop het personeelslid recht heeft op een pensioen (P) ten laste van de openbare schatkist, voorafgaat (zgn. P 2). d.d

10 1a Algemene regeling TBS Overige personeelsleden geboren op 1 januari 1955 of later = jonger dan 57 jaar op 31 december 2011 de TBS regeling wordt afgeschaft 1b Overgangsregeling TBS Kleuteronderwijzers geboren voor 1 januari 1957 (55 jaar of ouder op 31 december 2011) kunnen uiterlijk 4 jaar vóór de datum waarop zij recht hebben op een pensioen ten laste van de Openbare schatkist, een TBS opnemen (P 4). 1b Overgangsregeling TBS De overige personeelsleden geboren voor 1 januari 1955 (57 jaar of ouder op 31 december 2011) kunnen uiterlijk 2 jaar vóór de datum waarop zij recht hebben op een pensioen ten laste van de Openbare schatkist, een TBS opnemen (P 2). d.d

11 1b Overgangsregeling TBS Wie nog kan genieten van de bonusregeling, kan deze vanaf 1 april 2012 nog opnemen, maar onder de voorwaarden P 4/P 2. Dit betekent dat voor de personeelsleden die onder voorgaande overgangsmaatregelen vallen, de huidige duur van de TBS behouden blijft, maar mee opschuift met de pensioenleeftijd. 1c Wachtgeld TBS Het wachtgeld wordt voor alle nieuwe instappers (generieke regeling, overgangsmaatregelen bonusregeling) gedifferentieerd verminderd tot maximum 40 % van het laatste salaris, behalve voor alle instappers op 1/4/2012 wiens aanvraag tot TBS op het werkstation ingediend werd voor 27/2/2012 (behoudens P 4, P 2). 1d Begeleidende maatregelen TBS In samenspraak met de minister van Volksgezondheid, Welzijn en Gezin en de minister i bevoegd voor het htonderwijs zal een concreet actieplan opgemaakt worden om de gezondheidstoestand van leerkrachten te verbeteren d.d

12 1d Begeleidende maatregelen TBS De minister bevoegd voor het Onderwijs zal een commissie of een bijzondere opdrachthouder d vragen om binnen de 8 maanden concrete planlastverminderingsvoorstellen uit te werken 1d Begeleidende maatregelen TBS Binnen het loopbaandebat zal de minister bevoegd voor het Onderwijs samen met de sociale il partners loopbaanperspectieven binnen onderwijs uitwerken 1d Begeleidende maatregelen TBS Ook de professionalisering van directeurs en schoolbesturen zal aan bod komen tijdens htl het loopbaandebat. b d.d

13 2. Besparingen Totaliteit Vlaanderen 585 miljoen euro Besparingen onderwijs Werkingsmiddelen niet indexeren Ongeveer 3 miljoen euro op de scholen Bijna 7 miljoen euro op interne beleidskredieten 10 miljoen vertraging automatisering schooltoelagen Besparingen Afschaf van het TBS systeem 5 miljoen euro in 2012 Wat meer bespaard wordt, wordt geïnvesteerd in onderwijs: busbegeleiding leerlingenvervoer Besparingen Vanaf 2013 hervorming ziektedagen Beperking opbouw kapitaal bezoldigd ziekteverloftot tot 180 werkdagen (250 kalenderdagen) d.d

14 DEEL 3 Woede van de vakbonden 1.Chronologie 2.Actieplan 3.Afspraak met Vlaamse regering 4.En nu??? 1. Chronologie Constructieve werkwijze met minister Pascal Smet, bewijs: Besparingen 2009 cao 9, cao 2 & 3 Uitnodiging voor het loopbaandebat d.d

15 1. Chronologie Aankondiging besparingen 2012 Aankondiging federale pensioenmaatregelen TBS naar voor halen in loopbaandebat Samenwerking voorbereiding werkzaamheden niveau federale regering Zwarte dinsdag 28 FEBRUARI Actieplan Maandag 12 maart 2012: Infovergaderingen voor de militanten in elke provincie Vrijdag 16 maart 2012: Infomoment in elke school of centrum tijdens het laatste lesuur door de afgevaardigde(n) van de school Woensdagnamiddag 21 maart 2012: Lokale en provinciale acties Woensdag 28 maart 2012 Een halve dag staking d.d

16 3. Gezamenlijke persmededeling met Vlaamse regering De Vlaamse regering en de onderwijsvakbonden zijn het eens om vanaf vandaag onder leiding van de Vlaams minister van Onderwijs onderhandelingen te voeren naar aanleiding van de principebeslissing van de Vlaamse regering om de TBS regeling grondig te hervormen en uit te doven. 3. Gezamenlijke persmededeling met Vlaamse regering Daarbij zullen de overgangsmaatregelen, de vermindering van het wachtgeld, de eindeloopbaanmogelijkheden lijkh d en de begeleidende maatregelen in het kader van het loopbaanpact aan bod komen. 3. Gezamenlijke persmededeling met Vlaamse regering Daarom zal het loopbaanpact ook versneld onderhandeld worden. Tijdens de onderhandelingen zullen de vakbonden de acties opschorten. d.d

17 4. En nu??? Eerste overleg 7 maart 2012 Timing Standpunten Doelstelling Begin mei 2012 Loopbaanpact Nieuwe elementen realisering TBS d.d

18 d.d