argument HELPT! KANTOOR VSOA-LRB WERKVERLET BIJ SPOOR? PREVENTIE WEDSTRIJD BOZAR NATIONAAL BRUSSEL WERFT AAN! 15 DUO-TICKETS TE WINNEN

Transcriptie

1 ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO CHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN P 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO CHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN P 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO CHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN P 2 DE POST OPENBARE LRB GROEP POLITIE SECTOR FINANCIËN RECHTER AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X P argument MAANDBLAD VAN HET VRIJ SYNDICAAT VOOR HET OPENBAAR AMBT 8 STE JAARGANG N 4 APRIL 2014 MAANDELIJKSE UITGAVE VAN HET OPENBARE SECTOR VAN DE ACLVB SMITS WERKVERLET BIJ SPOOR? PREVENTIE HELPT! Meer dan de helft van de verloren werkdagen in de Europese Unie heeft te maken met psychosociale problemen op het werk. Dat blijkt uit een studie van ETF, de European Transport Workers Federation. Werknemers van transportbedrijven, zoals bij ons de NMBS, hebben vaak te maken met agressie van bijvoorbeeld treinreizigers wat tot werkverlet kan leiden. De studie geeft de raad om vooral preventief te werken via campagnes en begeleiding van het getroffen personeel. LEES VERDER PAGINA S 10 > 11 PAGINA S 6 > 8 GROEP POST ARBEIDSONGEVAL DOE ALTIJD AANGIFTE VAN EEN ARBEIDSONGEVAL! PAGINA 9 GROEP FGGA TIEN JAAR SAMENWERKING TUSSEN COSYBU EN HET APCD PAGINA 30 -LRB NATIONAAL KANTOOR BRUSSEL WERFT AAN! PAGINA 31 WEDSTRIJD BOZAR 15 DUO-TICKETS TE WINNEN

2 E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FI EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTE ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGAC E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FI EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTE ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGAC E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FI EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTE ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGAC 2 ONZE COÖRDINATEN INHOUD inhoud SECRETARIAAT-GENERAAL Lang Levenstraat BRUSSEL Tel 02/ / Fax 02/ vsoa@vsoa.eu GROEP SPOOR Kantersteen BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ secretariaat@vsoa-rail.be Nationaal Voorzitter : Filoteo AFRICANO GROEP 2 : FEDERALE GEMEENSCHAPS- EN GEWESTADMINISTRATIES Boudewijnlaan (2de verd.) BRUSSEL Tel. : 02/ Fax : 02/ N.M.K.N info@vsoa-g2.eu Nationaal Voorzitter : François FERNANDEZ-CORRALES GROEP LOKALE EN REGIONALE BESTUREN Vooruitgangstraat BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ slfpvsoa@skynet.be Nationaal Voorzitter : Serge MEEUWS GROEP ONDERWIJS Boudewijnlaan (1ste verd.) BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ info@vsoa-onderwijs.be Gemeenschapsvoorzitter : GROEP DE POST Centrumgalerij 244 (3e verdieping) BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ P.R. : post@vsoa.eu Nationaal Voorzitter : Marc DE MULDER GROEP BELGACOM Prinses Elisabethplein BRUSSEL Tel 02/ / Fax 02/ Bank : BE vsoa.belgacom@skynet.be Nationaal Voorzitter : Pierre MOTTOULLE GROEP RECHTERLIJKE ORDE Centrumgalerij - Blok 2, 4de verdieping Kleerkopersstraat BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ info@ro-vsoa.be GROEP DEFENSIE Lozenberg ZAVENTEM Tel 02/ Fax 02/ info@vsoa-defensie.be Nationaal Voorzitter : Erwin DE STAELEN GROEP FINANCIEN Centrumgalerij - Blok 2, 4de verdieping Kleerkopersstraat BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ minfin@vsoa.eu Nationaal Voorzitter : Paul MONSAERT GROEP POLITIE Minervastraat ZAVENTEM Tel 02/ Fax 02/ info@vsoa-pol.be Bank : Nationaal Voorzitter : Vincent GILLES Blz. 1, 10 tot 11 : SPOOR - Werkverlet bij Spoor? Preventie helpt! - Volg -Spoor op de website en twitter. - De groep Spoor neemt deel aan de viering van 50 jaar Belgisch-Marokkaanse arbeidsovereenkomst. - De groep Spoor zet de strijd verder tegen de toepassing van het 4e spoorwegpakket! Blz. 2 tot 5, 16 tot 17 en 31 tot 32 : SECRETARIAAT-GENERAAL - Woord van de Voorzitter, Jan EYNDELS : Een goed pensioen. Actualiteit : - Pensioenaanvraag overheidssector voortaan ook digitaal. - Nieuwe regeling van de overlevingspensioenen. Voordelen : - Wedstrijd Bozar op het web. - Voordelige voorwaarden voor verblijven in de vakantiecentra van de ACLVB aan de Belgische Kust en de Ardennen. - Korting voor de leden van het op het vakantiedomein Azur en Ardenne ACLVB. Blz. 6 tot 8 : DE POST - Arbeidsongeval : Doe altijd aangifte van een arbeidsongeval! - Zorg zelf voor je veiligheid. - De Blauwe Posthoorn in actie. Blz. 9 : FGGA - Tien jaar partnerschap tussen COSYBU en APCD. - In memoriam : Marcel THIRAN. Blz. 12 tot 15 : DEFENSIE - Edito van de Voorzitter : De realiteit onder ogen zien. - Rubrieken : In het kort Defensie, dat is ook - Wist je dat? Wordt vervolgd Nooit vergeten : Huizen die over de tong gaan. - Nieuwe gezichten. Blz. 18 tot 20 : BELGACOM - Afwezigheid wegens ziekte. - Agenda : april Blz. 21 : RECHTERLIJKE ORDE - Het personeel verdient beter. - Belangrijk bericht! Verlenging van de geldigheidsdatum van de examens. Blz. 22 tot 25 : POLITIE - Protocol tegen geweld op politieambtenaren (1). - Volg ook Politie op de website facebook en twitter. - Vierdagenweek. - Gerechtelijk bekeken. - -Politie nationaal in 5 vragen : Isabelle BORMS. - Gemeenschapswachten : KB betreffende de overgang van een betrekking van gemeenschapswacht of gemeenschapswacht-vaststeller naar een betrekking van agent van politie. Blz. 26 tot 29 : ONDERWIJS - Bevallingsverlof : Modaliteiten en bezoldiging bij het nemen van bevallingsverlof. - Faq. - SERVICELINE : respons binnen de 24 uur. - Belangrijke mededeling : Wijziging persoonsgegevens. - Nieuwsbrief -Onderwijs. - Reünie rijksmiddenschool volkmarsen. - Belangrijke mededeling : Aanvraag vakbondspremie refertejaar VN-verdrag inzake de rechten van personen met een handicap nieuwe uitdagingen, nieuwe perspectieven? Blz. 30 : LRB - -LRB rekruteert een nationaal secretaris (standplaats Brussel). - Groep LRB Vlaams gewest zoekt een vaste medewerker. Dit nummer werd samengesteld met de medewerking van de verantwoordelijken van het Redactiecomité DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER L LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER L LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN EP 2 DE POST OPENBARE LRB GROEP POLITIE SECTOR FINANCIËN RECHTER L LRB S. MEEUWS G. HENDRICKX BELGACOM P. MOTTOULLE M. DE VLAEMYNCK SPOOR F. AFRICANO R. DE THAEY DEFENSIE E. DE STAELEN E. SEGURA ONDERWIJS M. HEYNDRICKX FINANCIËN P. MONSAERT P. BOQUET FGGA F. FERNANDEZ-CORRALES R. TOURLAMAIN R. WILLEMS POLITIE V. GILLES L. MAESEN DE POST M. DE MULDER H. CLAUWAERT RECHTERLIJKE ORDE A. SERVAIS G. VAN CAUWENBERGHE Verantw. Uitgever: J. EYNDELS Beheer en Publiciteit: H. HERMAN Eindredactie: B. CORNELIS Fotoredactie: M. SMITS Prepress en druk Creative Plus Production & Corelio Printing

3 12 Edito DE REALITEIT ONDER OGEN ZIEN Dit jaar zet onze organisatie haar ronde langs de verschillende Belgische legereenheden verder. Want we willen onze militairen ontmoeten en antwoord geven op hun onzekerheden over de G1. Ze ondervinden de problemen die de G1 op korte en lange termijn veroorzaakt, en zal veroorzaken voor hun loopbaan en dus hun toekomst. Wij kunnen niet ontkennen dat de toekomst vol onzekerheden zit, twijfel zaait en vragen oproept. Maar we mogen niet uitsluitend negatief denken: toekomst staat ook synoniem voor jeugd! Het is van essentieel belang dat we ons toespitsen op de rekrutering en opleiding van jongeren bij Defensie. Daarvoor moeten we vertrekken van één duidelijke vaststelling: Defensie weerspiegelt wat er omgaat in de maatschappij. Opstaan bij het krieken van de dag, in gemeenschap leven, bepaalde vrijheden beperken, zoals het gebruik van nieuwe technologieën? Dat vereist een aanpassing aan de tijdgeest. Anders slagen we er niet in om de interesse van jongeren op te wekken, om ze te motiveren en bij Defensie te houden! Dat is precies wat er ontbreekt aan de structuur: gebrek aan interne evolutie. De nieuwe generatie is anders dan die van vijftig jaar geleden, de wereld is veranderd, maar ook het gedrag en de gewoontes. Dé uitdaging? De komst van nieuwe rekruten in goede banen leiden. We moeten hen binnen een beperkte periode een opleiding geven die aangepast is aan de huidige tijd en die tot resultaten leidt. Als we de vorming in de tijd beperken, zijn de nieuwe militairen sneller klaar voor de dienst. Als we de opleidingsduur beperken zonder kwaliteitsverlies, vermijden we dat bepaalde modules worden herhaald, zoals nu het geval is bij Defensie. «De échte scholing gebeurt op het terrein» Niet alleen de organisatie van de opleidingen telt, het is ook belangrijk dat we nadenken over de rekruteringsfrequentie. Elk trimester gaan er militairen met pensioen en daardoor vermindert natuurlijk het aantal effectieven binnen de structuur. Maar de aanwerving van nieuwe jongeren gebeurt maar één keer per jaar. Het zou ideaal zijn om dat ook elk trimester te doen. Dan krijg je een mooi evenwicht tussen vertrek en aankomst'. Maar het is duidelijk dat die frequentie moeilijk realiseerbaar is. Wat wel binnen de mogelijkheden van Defensie ligt, is een verdubbeling van het aantal rekruteringsmomenten. Ook dat verbetert het evenwicht. We mogen niet uit het oog verliezen dat een nieuwe dynamiek onmisbaar is! Er zijn bij Defensie genoeg ideeën om deze doelstelling te halen en creatieve ideeën! We moeten daarnaar luisteren en ze gebruiken. We moeten ons ook goed realiseren dat de beste ideeën niet alleen komen van denkers, maar net zo goed van uitvoerders, die elke dag op het terrein aan de slag zijn. Erwin De Staelen Voorzitter Defensie

4 13 IN HET KORT Minister van Financiën Koen Geens lanceerde enkele weken geleden een aantal voorstellen tijdens een uitzending van De Zevende Dag. Erwin De Staelen, voorzitter van het - Defensie, reageerde daarop: Onze organisatie is gechoqueerd. Wij horen dat de afschaffing van het leger de ronde doet als een van de mogelijke opties voor de beperking van de overheidsuitgaven om zo de pensioenen te blijven betalen. Die voorstellen zijn onaanvaardbaar. Erwin De Staelen: Wij twijfelen er niet aan dat de regering de buikriem moet aanhalen bij de opstelling van haar budget. Maar waarom denkt ze bij besparingen altijd aan Defensie? De minister gaf zelf toe dat zijn collega van Defensie Pieter De Crem zich efficiënt aan de nieuwe conjunctuur heeft aangepast, ondanks zijn ingekrompen budget. Hoe moeten we deze uitspraak dan uitleggen? In naam van de militairen en burgers die zijn organisatie vertegenwoordigt, vraagt Erwin De Staelen nadere toelichting. Na zijn tussenkomst verklaarde minister van Financiën Koen Geens: Ik vermeldde de mogelijkheid om het leger af te schaffen puur als een humoristische kanttekening. Ik wilde zo aantonen dat dergelijke beslissingen een aanslag betekenen op de fundamenten van de staat. Daarop reageerde Erwin De Staelen: Ook al wilde hij alleen maar humoristisch klinken, toch werd Defensie nog maar eens genoemd als een voorbeeld van mogelijke besparingen. Er is geen sprake van dat de regering aan het voortbestaan van het leger twijfelt, of het in vraag stelt. DEFENSIE, DAT IS OOK Tijdens het eerste trimester van 2014 hadden we een reeks stagiairs bij -Defensie in Zaventem. Twee van hen volgen de studies van professionele bachelor rechtspraktijk. Twee andere willen een diploma behalen in communicatie en human resources. Deze stages geven jongeren kansen: ze doen niet alleen beroepservaring op, maar krijgen ook een beter zicht op het geheel van kennis en competenties die ze absoluut nodig hebben in het arbeidsleven. Het is een persoonlijke en professionele verrijking voor henzelf, maar ook voor onze organisatie. Die krijgt hierdoor een nieuwe dynamiek, vertelt de voorzitter van het -Defensie. Zoé : «Hier werkt een gemotiveerd team. Iedereen helpt elkaar dag na dag om zo de beste resultaten te behalen. Bij het eerste contact legde Erwin me uit dat het -Defensie eerder een klein gezin vormt. Er werd naar mij geluisterd en ik voelde me echt geïntegreerd in de grotere groep.» Onze eerste zorg? Dat ze zicht krijgen op de complexiteit en de strenge regels van de beroepswereld. Wij doen er alles aan om de stagiairs te ondersteunen zodat ze een duidelijker zicht krijgen op wat hen in de toekomst te wachten staat. En dat ze zelfzekerder worden. Nisrine en Délicia samen met onze jurist Patrick Neels Manon : «Op deze stage leerde ik de uitdagingen van de arbeidswereld beter kennen, en me gemakkelijker uitdrukken.» Nisrine: «Het was een heel verrijkende ervaring voor mij. Ik had totaal geen idee hoe zwaar de taak van een militair is. Ik besefte ook niet met welke problemen ze elke dag worden geconfronteerd. Persoonlijk heb ik me kunnen ontplooien in mijn werkzaamheden. Ik ben ook echt zelfstandiger geworden.» Délicia: «Een prachtige kans om vertrouwd te raken met de werkomgeving en de dagelijkse werking van een organisatie.»

5 14 Huizen die over de tong gaan Onbegrip bij een aantal militairen: enkele weken geleden ontvingen collega s van verschillende eenheden op hun thuisadres een persoonlijke brief van een Belgisch bedrijf dat lage-energiewoningen verkoopt. Deze direct mail toont een personeelslid en zijn echtgenote die dolgelukkig zijn met de bouw van hun nieuwe woning. Het koppel nodigt de geadresseerden van de brief uit om tijdens een opendeurweekend kennis te maken met hun nieuwe huis. Verschillende syndicale afgevaardigden en leden bestookten het -Defensie met vragen over deze handelswijze. Want dit is een duidelijke inbreuk op het privéleven van de personeelsleden die deze brief in de bus kregen. Zij hebben op geen enkel ogenblik contact opgenomen met de firma, of een document met hun adresgegevens ingevuld op een of andere beurs of bij een bezoek aan de kantoren van dat bedrijf. Wij stellen ons inderdaad de vraag hoe die firma aan deze persoonlijke gegevens komt, zonder dat de betrokkenen daarvan op de hoogte waren. Wie heeft zich het recht toegeëigend om die gegevens door te spelen? Welke bedoeling had het bedrijf dat ze behandelde? Er schieten een heleboel vragen door ons hoofd We zijn bezig met een juridische analyse van dit dossier. Het spreekt vanzelf dat dergelijke handelswijze indruist tegen het respect van de persoonlijke levenssfeer. Uit de eerste onderzoeksresultaten blijkt dat deze reclamebrief aan de betrokken personen een vorm van direct marketing is. Het gebruik van persoonlijke gegevens in deze context is alleen toegelaten als een aantal regels van de wet op de bescherming van het privéleven worden nageleefd. Het wil op basis daarvan tussenkomen bij de Privacycommissie vervolgd Erwin De Staelen We houden u zeker op de hoogte van de volgende stappen in dit dossier. WIST U DAT? De G1-wet wijzigt de procedure voor ongewettigde afwezigheid. Wordt de afwezigheid van een militair gedurende meer dan 21 dagen niet of onvoldoende gewettigd? Dan ligt de beslissing over de DAO (Definitieve AmbtsOntheffing) bij de Koning (voor officieren), de MOD (voor onderofficieren) of de CHOD (voor de vrijwilligers). In geval van overmacht of als de militair voldoende en geldige redenen laat gelden, kan hij zijn actieve dienst hernemen na een beslissing van zijn korpscommandant. NIEUWE GEZICHTEN Om de belangen van onze leden te verdedigen en hen nog beter te ondersteunen, is tijdens de voorbije weken een aantal nieuwe afgevaardigden onze structuur komen versterken. Over wie gaat het precies? En hoe kan je hen bereiken? SAFFRAANBERG MELSBROEK MELSBROEK ELSENBORN SCHILLACI EDDY SECRETIN THIERRY VANDERHEYDEN PASCAL LEGRAND PAUL ERSO 15 W Lu TpT 15 W Lu TpT DOVO Vaste lijn: GSM: Vaste lijn: GSM: Vaste lijn: GSM: Vaste lijn : GSM: eddy.schillac@vsoa-defensie.be thierry.secretin@vsoa-defensie.be pascal.vanderheyden@slfp-defense.be paul.legrand@mil.be

6 15 WORDT VERVOLGD Het voerde enkele weken geleden actie aan de kazerne in Heverlee. Wij vroegen er respect voor het arbeidsreglement. Voor een beter begrip geven we even toelichting bij de kernpunten van het reglement: - De werkdag bestaat uit twee vaste periodes, de ene in de voor-, de andere in de namiddag. Deze twee periodes worden onderbroken door glijdende werkuren s morgens, s middags en s avonds. Die geven ieder personeelslid de kans om zelf te kiezen hoe laat hij begint, hoelang zijn middagpauze duurt en wanneer ze valt, en wanneer hij s avonds weer naar huis gaat. Dat gebeurt allemaal via glijdende werktijden. Binnen dat kader moet het personeelslid zijn reglementaire 7 uur en 36 minuten presteren. Een werkdag van 7 uur en 36 minuten volgens het reglement kan als volgt worden opgedeeld: - Met de glijdende werkuren organiseert het personeelslid zijn werkdag met een zekere vrijheid wel binnen de grenzen van het reglement. - Ook middagpauze, aankomst- en vertrekuren kan iedereen vrij kiezen binnen de marges die het reglement vastlegt (Art. 204 b (2) (a)). - De koffiepauzes in voor- en namiddag tellen als dienstprestaties en kunnen dus in geen geval worden toegevoegd aan de middagpauze, want die telt niet als dienstprestatie (Art. 240 b (6)). De actie was een antwoord op de dreigementen van de overheid om de werkdag bij bataljon ISTAR in Heverlee te verlengen. Daarbij gaat het vooral om de verlenging van de middagpauze. Blijvende afwijkingen van het principe van de glijdende werktijden die het reglement voorziet (Art (1) (2)), zijn in dat geval niet mogelijk. Erwin De Staelen: Voor het moeten de koffiepauzes gelijk verdeeld worden over een periode in de voor- en namiddag. Wij pleiten voor de vrije keuze van het individu, respect voor het arbeidsreglement en een correcte toepassing ervan. Wij blijven u zeker informeren over de gevolgen van deze actie. Details vindt u in de nieuwsberichten op onze website. DGHR-REG-TRAVARB-001 ( Deel I) NOOIT VERGETEN : is een belangrijk jaar: de honderdste verjaardag van de Eerste Wereldoorlog. Het -Defensie wenst op zijn manier dit eeuwfeest te herdenken en wijdt er een rubriek aan. Er staan in de provincie Luik niet minder dan 75 activiteiten op de agenda om de honderdste verjaardag van de Eerste Wereldoorlog te vieren. De belangrijkste is de officiële ceremonie op 4 augustus Daarop zullen de Koning en de federale regering aanwezig zijn. Sluitstuk is de verwachte komst van 50 staatshoofden die een uitnodiging kregen. Wij herinneren eraan dat deze datum symbool staat voor de honderdste verjaardag van de invasie van de Duitse troepen op Belgisch grondgebied. De eerste gevechten hadden plaats in de provincie Luik. Kolonel BEM Thierry Babette: De federale regering wil hier een grote herdenkingsviering van maken. Kolonel Babette doorliep een uitmuntende loopbaan met verschillende functies binnen Defensie, en is nu met pensioen. Hij is aangeduid als algemeen coördinator van het eeuwfeest voor de Eerste Wereldoorlog in de provincie Luik. U vindt meer informatie op onze website.