BESLISSEND JAAR VOOR HET SPOOR

Transcriptie

1 ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO CHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN P 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO CHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN P 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO CHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN P 2 DE POST OPENBARE LRB GROEP POLITIE SECTOR FINANCIËN RECHTER AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X P argument België - Belgique P.B.- P.P Brussel X BC 9791 MAANDBLAD VAN HET VRIJ SYNDICAAT VOOR HET OPENBAAR AMBT 7 DE JAARGANG N 8 OKTOBER 2013 MAANDELIJKSE UITGAVE VAN HET OPENBARE SECTOR VAN DE ACLVB BESLISSEND JAAR VOOR HET SPOOR SMITS De Belgische Spoorwegen gaan een beslissend jaar tegemoet. In de eerste plaats door de aanstelling van een nieuwe CEO voor de NMBS. Maar die aanstelling heeft heelwat voeten in de aarde gehad: eerst werd de topman van de FOD Sociale Zaken Frank Van Massenhove aangeduid door de federale regering, maar deze bedankte 'wegens persoonlijke redenen'. Nu wordt Jo Cornu de nieuwe CEO. Hij komt uit het bedrijfsleven. -SPOOR > LEES PAGINA S 14 > 15 PAGINA S 6 > 9 GROEP DEFENSIE DEFENSIE VERGOOIT ZIJN GROOTSTE RIJKDOM: HET PERSONEEL! PAGINA 13 RECHTERLIJKE ORDE BEGIN VAN HET GERECHTELIJK JAAR IN HET GERECHTSHOF VAN VERVIERS PAGINA 4 ACTUALITEIT OPEN VLD OP STAGE BIJ DE GROEPEN VAN HET Gwendolyn Rutten

2 E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FI EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTE ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGAC E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FI EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTE ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGAC E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FI EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTE ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGAC 2 ONZE COÖRDINATEN INHOUD inhoud SECRETARIAAT-GENERAAL Lang Levenstraat BRUSSEL Tel 02/ / Fax 02/ vsoa@vsoa.eu GROEP SPOOR Kantersteen BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ secretariaat@vsoa-rail.be Nationaal Voorzitter : Filoteo AFRICANO GROEP 2 : FEDERALE GEMEENSCHAPS- EN GEWESTADMINISTRATIES Boudewijnlaan (2de verd.) BRUSSEL Tel. : 02/ Fax : 02/ N.M.K.N info@vsoa-g2.eu Nationaal Voorzitter : François FERNANDEZ-CORRALES GROEP LOKALE EN REGIONALE BESTUREN Vooruitgangstraat BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ slfpvsoa@skynet.be Nationaal Voorzitter : Serge MEEUWS GROEP ONDERWIJS Boudewijnlaan (1ste verd.) BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ info@vsoa-onderwijs.be Gemeenschapsvoorzitter : Dirk DE VOS GROEP DE POST Centrumgalerij 244 (3e verdieping) BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ P.R. : post@vsoa.eu Nationaal Voorzitter : Marc DE MULDER GROEP BELGACOM Prinses Elisabethplein BRUSSEL Tel 02/ / Fax 02/ Bank : BE vsoa.belgacom@skynet.be Nationaal Voorzitter : Pierre MOTTOULLE GROEP RECHTERLIJKE ORDE Centrumgalerij - Blok 2, 4de verdieping Kleerkopersstraat BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ info@ro-vsoa.be Nationaal Voorzitter : Vincent Vanval Blz. 1, 14 tot 15 : SPOOR - Beslissend najaar 2013 voor het Spoor. - Benoeming van de verantwoordelijke van HR-Rail. - ETF actie tegen de toepassing van het vierde spoorwegpakket. - Nieuwe secretariaatsmedewerker. - De veiligheid van de spoorwegen in vraag. Blz. 2, 3 tot 5 & 24 : SECRETARIAAT-GENERAAL - Woord van de Voorzitter, Jan EYNDELS : Hypocrisie. Actualiteit : - Open Vld ers op stage bij het. - Consumptieprijsindexen augustus Voordelen : - Voordelige voorwaarden voor een verzekeringspakket bij Actel Affinity. Blz. 5 : FINANCIËN - Coperfin 2.0 : De moeder van alle moderniseringen binnen het openbaar ambt? Blz. 6 tot 9 : DEFENSIE - Edito van de Voorzitter : Cohesie en coherentie. - Van de burgerwereld naar de militaire wereld. Rubrieken : - Defensie, dat is ook In het kort Wordt vervolg - Wist je dat? - Nieuwe gezichten! Blz. 10 tot 11 : DE POST - De balans van 10 jaar Bpost (4). Blz. 12 : BELGACOM - Ambassador Plan voor de niet-actieven (2). - Agenda : oktober Blz. 13 : RECHTERLIJKE ORDE - Justitiepaleis Verviers : Begin van het gerechtelijk jaar Blz. 16 tot 18 : POLITIE - Memorandum (22) : Veiligheid heeft een prijs. - Belangrijk bericht : SEPA. - Collectieve hospitalisatieverzekering Ethias. - Maatregelen tegen corruptie. - -Politie nationaal in 5 vragen : Luc MAESEN. Blz. 19 : FGGA - Vlaamse Overheid : CAO De watergroep. Blz. 19 : LRB - Belangrijke info : Kwalificerende trajecten kinderopvang en thuiszorg. Blz. 20 tot 23 : ONDERWIJS - Ondertekening CAO III, CAO IV en CAO X. - Nieuwsbrief -Onderwijs. - -Onderwijs verwelkomt nieuwe medewerkers. - SERVICELINE : respons binnen de 24 uur. - Opvolging colloquium juni 2013: Het vervolg. - Lokale afgevaardigden verhogen de slagkracht. - Procedure bij afwezigheid wegens ziekte. GROEP DEFENSIE Lozenberg ZAVENTEM Tel 02/ Fax 02/ info@vsoa-defensie.be Nationaal Voorzitter : Erwin DE STAELEN GROEP FINANCIEN Centrumgalerij - Blok 2, 4de verdieping Kleerkopersstraat BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ minfin@vsoa.eu Nationaal Voorzitter : Paul MONSAERT GROEP POLITIE Minervastraat ZAVENTEM Tel 02/ Fax 02/ info@vsoa-pol.be Bank : Nationaal Voorzitter : Vincent GILLES UW HOBBY IN ARGUMENT Voor onze maandelijkse rubriek Vrije Tijd is de redactie van Argument op zoek naar leden en lezers die er opvallende hobby s op na houden. Verzamelt u voetbaltruitjes, speelt u saxofoon in een bandje, beklimt u de Mont Ventoux. Laat het ons weten en wij zorgen er voor dat alle lezers van Argument mee genieten van uw stukje Vrije Tijd! Kandidaten voor onze rubriek Vrije Tijd kunnen zich melden via press@vsoa-argument.be De redactie Dit nummer werd samengesteld met de medewerking van de verantwoordelijken van het Redactiecomité DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER L LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER L LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN EP 2 DE POST OPENBARE LRB GROEP POLITIE SECTOR FINANCIËN RECHTER L LRB S. MEEUWS G. HENDRICKX BELGACOM P. MOTTOULLE M. DE VLAEMYNCK SPOOR F. AFRICANO R. DE THAEY DEFENSIE E. DE STAELEN E. SEGURA ONDERWIJS D.DE VOS M. HEYNDRICKX FINANCIËN P. MONSAERT P. BOQUET FGGA F. FERNANDEZ-CORRALES R. TOURLAMAIN R. WILLEMS POLITIE V. GILLES L. MAESEN DE POST M. DE MULDER H. CLAUWAERT RECHTERLIJKE ORDE V. VANVAL A. SERVAIS Verantw. Uitgever: J. EYNDELS Beheer en Publiciteit: H. HERMAN Eindredactie: B. CORNELIS Fotoredactie: M. SMITS Prepress en druk Creative Plus Production & Corelio Printing

3 actualiteit 4 Open Vld ers op stage bij het Open Vld-voorzitter Gwendolyn Rutten, vicepremier en minister van Pensioenen Alexander De Croo, minister van Justitie Annemie Turtelboom, kamerlid en minister van Staat Herman De Croo en Els Ampe, schepen in stad Brussel en fractievoorzitter in het Brussels Parlement, liepen stage bij het. De stage kaderde in het vernieuwingsproject van Open Vld onder het motto de geëngageerde burger, en kwam onder meer tot stand na de reacties die sommige standpunten van de partij uitlokten bij de vakbond. Nadat Alexander De Croo op bezoek ging bij de groep Lokale en Regionale Besturen in Gent, was het de beurt aan Herman De Croo en Els Ampe om school te lopen bij De Post. Voor Herman De Croo was het een leerrijk weerzien met het postbedrijf. In de jaren tachtig was hij immers nog voogdijminister van de toenmalige Post, maar het bedrijf is sindsdien helemaal veranderd, en heeft zich van overheidsbedrijf omgevormd tot het beursgenoteerde bpost. Bijgeleerd Herman De Croo en Els Ampe hebben alvast heel wat opgestoken van hun stage en ook Marc De Mulder, voorzitter van De Post vond het een geslaagd initiatief: We hopen dat Open Vld wat heeft bijgeleerd over de rol en het werk van de vakbond en dat de partij deze ervaring meeneemt in het vormen van haar beleid. Wij van onze kant zijn steeds bereid tot samenwerking. Politie mocht de Open Vld-voorzitster Gwendolyn Rutten in hoogsteigen persoon welkom heten. Tijdens het bezoek kwamen aan bod: de politieopleiding, geweld tegen politie, en het gebrek aan capaciteit en middelen. Daarom trok Gwendolyn met de groep Politie naar de Politieschool in Vlaams-Brabant in Asse en bezochten zij de verkeerspost Bertem. In de Politieschool PIVO werd er op de onderwerpen rekrutering, de toekomstige vernieuwde basisopleiding en de stage ingegaan. De gedrevenheid en betrokkenheid van directeur Marc Dillen is niemand ontgaan. Na uiteenlopende contacten met aspiranten kreeg het politiewerk een menselijk gelaat bij een emotioneel moment voor de gedenkcollage van de betreurde collega Kitty Van Nieuwenhuysen. Geweld aanpakken Op de terugweg maakte het gezelschap een stop bij de verkeerspost van de Federale Wegpolitie te Bertem. Daar getuigden de slachtoffers van de moordpoging voor het Koninklijk Paleis over de financiële ellende die deze tragische gebeurtenis veroorzaakte, waarbij sommigen zelfs deurwaarders over de vloer kregen. Ook hier werden de ogen van voorzitter Rutten geopend en zag ze onmiddellijk enkele ernstige hiaten in de huidige wetgeving. De voorzitter Vincent Gilles en Annemie Turtelboom op de foto met de leden van -Defensie Gwendolyn Rutten bezocht de Politieschool in Asse Herman De Croo et Els Ampe bij de Groep Post van het de ondervoorzitter Vincent Houssin van de groep herinnerden aan de beloften van de minister van Binnenlandse zaken, en Justitie om het geweld tegen politiemensen krachtdadig aan te pakken. Ook de eis tot uitbereiding van de terugbetaling van medische kosten bij arbeidsongevallen kwam ten slotte op de gesprekstafel. Meer samenwerken Bij de groep Defensie was minister van Justitie Annemie Turtelboom te gast. Ze werd onthaald door voorzitter Erwin de Staelen en zijn medewerkers. De voorzitter begon met een uiteenzetting over de structuur van de groep, die de grootste vakbond van het personeel van Defensie is. Hij onderstreepte het belang van elk niveau, gaande van het lokale niveau over het regionale tot het nationale. Zonder al die niveaus zou het onmogelijk zijn om alle doelstellingen van het -Defensie te verwezenlijken. Die doelstellingen zijn de verbetering van de werkomstandigheden en de verdediging van de belangen van het militair en het burgerpersoneel. Voorts lichtte hij ook de door de organisatie uitgedragen duurzame visie toe. Vervolgens ontmoette de minister alle vaste afgevaardigden. De minister schaarde zich achter de oproep van Erwin de Staelen om dergelijke samenkomsten meer te organiseren omdat de denkwereld van politici vaak te ver verwijderd is van wat vakbondsleden elke dag meemaken. SMITS

4 6 Edito Cohesie en coherentie Al enkele jaren zijn de termen economie, strikt en besparing alomtegenwoordig in de woordenschat die zowel politici als de media hanteren. Kort door de bocht klinkt het dat economie synoniem staat voor het verminderen van de uitgaven. Toch lijkt deze visie te kloppen wanneer we ze toepassen op Defensie, want bij iedere nieuwe budgetbespreking op federaal niveau worden wij jammer genoeg altijd als eerste geraakt. Laten we toch stoppen met het verminderen van ons budget en ons personeelsbestand, dit enkel en alleen om te kunnen zeggen dat er in de strikte zin van het woord besparingen zijn doorgevoerd. Laten we de kaarten herverdelen! Inderdaad, om de overheidsuitgaven terug te dringen, is het nodig om te komen tot structurele besparingen. Dat kan niet gebeuren zonder rekening te houden met de competenties van het eigen personeel binnen iedere entiteit of zonder duidelijke transparantie over de genomen maatregelen en de gevolgen daarvan voor de verschillende en diverse betrokken partijen. Het lijkt dan ook van het grootste belang om de waarden die zijn vastgelegd binnen de organisatie te respecteren, een duidelijke missie uit te werken en heel precies de functies te verdelen op basis van de kwalificaties van eenieder. De rijkdom van Defensie, is zijn personeel en dat is men aan het laten verloederen We kunnen goede resultaten neerzetten binnen Defensie als we de juiste methodes voor een coherent beleid toepassen. Laten we dus niet vasthouden aan de nieuwe beheerspolitiek van turnover die de DGHR zo dierbaar is en die sinds kort al het personeel iedere 3 of 5 jaar mutaties oplegt. Dit lokt duidelijk een verlies van competenties uit en dat is bijzonder jammer, want we beschikken net over hooggekwalificeerde medewerkers, met specifieke specialisaties op welbepaalde functies. Is er eigenlijk wel een voorafgaande studie over de impact van dit project uitgevoerd? Heeft men nagedacht over het effect hiervan op de motivatie van het personeel en de werking van alle diensten binnen Defensie? Wat gaan precies de gevolgen zijn voor de cohesie van het algemene beleid binnen Defensie? Wij willen nog niet aan de alarmbel trekken, maar we zijn wel alert. We blijven hopen dat de ontwikkeling van het intern beheerssysteem van Defensie, de gepaste oplossingen zal bieden aan deze obstakels die de goede werking van de Strijdkrachten in de weg staan. Erwin De Staelen Voorzitter Defensie

5 7 Saffraanberg Van de burgerwereld naar de militaire wereld Zoals elk jaar stond de maand september in het teken van de scholen die weer van start gingen. Het gepaste moment dus om af te zakken naar de campus van Saffraanberg, een niet te missen plek voor wie opgeleid wil worden als onderofficier en andere vormingen wil volgen voor zijn loopbaan binnen Defensie. We hadden er afspraak met Campusdirecteur Kolonel SBH Ruys Herrman en zijn Stafchef Luitenant-kolonel SBH Bibert Pierre. "Ondanks de openheid over de vereiste discipline en stiptheid binnen het leger, stellen we vast dat dit niet altijd gemakkelijk is. Dagelijks leven De campus biedt een waaier aan opleidingen aan die we kunnen verdelen over drie verschillende pijlers: een professionele pijler, die staat voor het geheel aan theoretische lessen, een sportieve pijler waaronder de testen van fysieke paraatheid voor militairen (MTLG) vallen en die bedoeld zijn om de goede fysieke conditie na te gaan. Tot slot de pijler die we kunnen omschrijven als karakterieel, die zeker niet bedoeld is in de negatieve zin van het woord, maar het is wel zo dat wanneer iemand ervoor kiest om een militaire opleiding te volgen, hij niet alleen aan bepaalde maatschappelijke taken en alledaagse regels moet voldoen, maar daarnaast ook aan specifieke voorschriften die gelden binnen Defensie. Dit betekent bijvoorbeeld voor jonge rekruten dat ze zich iedere dag aan dit nieuwe leven moeten aanpassen: vroeg opstaan, in groep samenleven, leven binnen een hiërarchische structuur, Als deze gevraagde discipline de moeilijkste is om te respecteren, is het misschien nodig er toch op te wijzen dat het belang ervan niet onderschat kan worden. Het is net door het respecteren van deze waarden die tijdens de volledige duur van de opleiding worden aangeleerd dat iedere student later kan uitgroeien tot een goede militair: We kunnen ons niet inbeelden dat een soldaat zich niet voor de volle 100% inzet voor de hem toevertrouwde taken tijdens zijn missie bij een welbepaalde operatie. Het is dan ook niet zozeer een vraag van discipline, maar wel van veiligheid. Gezien het alledaags karakter van sommige gewoontes, is het nodig om deze regels op een progressieve manier aan te leren. Bovendien worden deze jongeren na hun opleiding later zelf verantwoordelijk voor meerdere andere personen en dan moeten ze niet alleen deze waarden uitdragen maar ook instaan voor het dagelijks naleven. Een luisterend oor De missie van de campus samenvatten als het vormen van alle jongeren die er passeren is te beperkt. "Voor ons is het zowel een wens als een noodzaak om ons ook tot de buitenwereld te richten en promotie te maken voor onze campus" zo bevestigt Luitenant-kolonel SBH Bibert Pierre. Daarom is ook de website ( zo gebouwd dat hij een breder publiek kan aanspreken en is hij vooraf getest door mensen die niet onder Defensie vallen. Afkortingen, woordgebruik, jargon dat enkel binnen Defensie wordt gebruikt is zo vermeden, kortom er is aan alles gedacht om ervoor te zorgen dat iedereen deze website vlot kan begrijpen. Naast het onderwijs is er ook het aspect werving en het wekken van de interesse bij jongeren. De website mag dan wel een belangrijke eerste stap vormen door zijn informatief, interactief en laagdrempelig karakter, toch volstaat dit niet Daarom is er een team binnen de campus samengesteld, en dit in samenwerking met de verschillende defensiehuizen, om middelbare scholen te bezoeken en daar in het kort te gaan uitleggen hoe een militaire loopbaan eruit ziet, welke opleiding je daarvoor moet volgen en hoe het leven in een kazerne verloopt. Verder is er uiteraard de gelegenheid om vragen te stellen tijdens deze sessies. Voorts zijn er ook vertegenwoordigers van de campus aanwezig tijdens grote evenementen, neem nu bijvoorbeeld de Nationale Feestdag op 21 juli. Naast initiatieven die het Ministerie van Defensie zelf op poten zet, zijn er ook ontdekkingsdagen en een opendeurdag Open Campus Day, speciaal voor potentiële militaire kandidaten. Deze dagen bieden hen de gelegenheid om bepaalde lessen mee te volgen, meer toelichting te krijgen over hoe de opleiding precies verloopt en een mening te vormen over hoe zo n dag is verlopen. Zoals Kolonel SBH Ruys Herman meermaals aangeeft tijdens dit gesprek: "Of het nu gaat over het verloop van de opleiding of acties die worden georganiseerd om interesse te wekken voor een loopbaan binnen Defensie, we doen altijd grote moeite om ons zo goed mogelijk aan te passen aan de vraag van de jongeren."

6 8 DEFENSIE, DAT IS OOK Van links naar rechts: Vincent Houssin ( Vice-Voorzitter van de groep Politie), Steven Van Vlasselaer, Luc Bailly, Luc Begine, onze Voorzitter Erwin De Staelen, Rudy Van Temsche, Luc De Becker,Chris Van Belleghem (coördinator van de opleiding- groep Politie) en Vincent Legrand. Jean-Marc Faveyts en Bernard Marchal waren niet aanwezig door hun professionele verplichtingen. Op maandag 2 september 2013 heeft voorzitter van Defensie Erwin De Staelen enkele afgevaardigden ontvangen op de zetel in Zaventem. Als toekomstige deelnemers aan de opleiding voor preventie-adviseur kregen ze al het nodige materiaal om deze cursus tot een goed einde te kunnen brengen. Ze hebben een duidelijk doel voor ogen: een diploma halen dat ook geldig is in de burger- wereld.. Onze voorzitter is daarna samen met de afgevaardigden naar de lokalen van de Politie getrokken waar Vincent Houssin, de vicevoorzitter van Politie, en Chris Van Belleghem, de coördinator van de opleiding, de praktische modaliteiten hebben toegelicht. We herinneren eraan dat het Politie is dat, als intern opleidingscentrum erkend door de FOD Werkgelegenheid en Arbeid, alle afgevaardigden verwelkomt die door de verschillende groepen binnen het werden aangeduid. We onderstrepen ook dat het volgen van deze module deel uitmaakt van een specifiek niveau binnen het opleidingsplan dat Defensie heeft uitgewerkt. Het plan zelf bestaat uit drie niveaus: het elementaire niveau dat openstaat voor alle afgevaardigden, het basisniveau dat zich richt tot personen met een bijzondere interesse op het vlak van preventie en tot slot het specifieke niveau dat mikt op kandidaten die bijzondere kennis willen opbouwen binnen het domein van preventie. We eindigen met de woorden waarmee onze voorzitter deze startdag afsloot: "De toekomst van de vakbond ligt in vorming en opleiding, want zo kunnen we onze structuur versterken en specifieke competenties steeds verder uitbouwen". RECHTGEZET In de bijdrage over de militaire politie van de editie september 2013 dient verwezen te worden naar artikel 29 van het Wetboek van Strafvordering in plaats van het Strafwetboek. De ambtenaar die gebruik maakt van deze meldingsplicht wil de bevoegde instanties op de hoogte brengen van een misdaad of wanbedrijf. Hij doet dit niet met de bedoeling om een boete te vragen.

7 IN HET KORT Defensie krijgt heel wat vragen over welke formaliteiten precies moeten vervuld worden bij een overlijden. Successierechten, overlevingspensioen, levensverzekering, voogdij over minderjarige kinderen, ziekenfonds zoveel zaken waar men rekening mee moet houden maar die op zo n moment zeker niet de voornaamste bezorgdheden zijn. Maar helaas krijgen we tijdens bepaalde momenten in ons leven allemaal wel eens te maken met een overlijden. En alsof het verlies van een naaste nog niet voldoende is, moeten we daarnaast nog al deze praktische zaken regelen. Daarom heeft de sociale dienst van Defensie, de "CDSCA" (Centrale Dienst voor Sociale en Culturele Actie) in samenwerking met de DG HR, een document opgesteld dat u helpt om stap voor stap dit moeilijke parcours tot een goed einde te brengen. Deze brochure schetst een duidelijk beeld van de verschillende administratieve procedures die de nabestaanden best volgen tijdens de rouwperiode. Daarnaast gaat ze in op de precieze wetgeving, zowel voor de militair als voor het burgerpersoneel. Deze brochure is ook beschikbaar op de website van Defensie onder de tab pensionorama p documentatie. In het kader van het interfederale actieplan tegen homofoob en transfoob geweld zijn 6 prioriteiten vastgelegd voor de periode tussen 2013 en 2014, om zo beter de strijd te kunnen aangaan tegen deze vormen van discriminatie. Verschillende bronnen liggen aan de basis voor het omgaan met deze problematiek waarvan de meest recente wetgeving dateert van 2007 en betrekking heeft op de strijd tegen discriminatie tussen mannen en vrouwen en de wet op de transsexualiteit. Maar ook andere wettelijke bronnen, zoals die over het welzijn op het werk, spelen hier een rol omdat het gaat om een problematiek die in het dagelijkse leven voor problemen kan zorgen. Binnen Defensie bestaan er waarden die gelden voor alle personeelsleden, zoals die van respect, gebaseerd op vertrouwen en wederzijds begrip. Bovendien is het belangrijk om weten dat Defensie iedere transfobe daad, houding of uitlating veroordeelt, want het is zoals de nieuwe richtlijn over diversiteit bepaalt: "Alle personeelsleden hebben recht op dezelfde kansen en op dezelfde aanmoedigingen om zich volledig te kunnen ontwikkelen en een loopbaan uit te bouwen die hen op professioneel vlak maximale voldoening geeft." Bedoeling is om het interfederale plan, dat op 30 januari van dit jaar in werking trad, tot een goed einde te brengen en dat er binnen Defensie gesprekken gestart zijn over de aanpak rond transsexualiteit. WIST JE DAT? WORDT VERVOLGD Militairen die dat wensen, kunnen opleidingen volgen bij het Departement Schoolse Vorming (DSV) van de Koninklijke School voor Onderofficieren (KSOO). Deze cursussen worden georganiseerd via briefwisseling en bieden zo op een efficiënte manier de kans om Nederlands, Frans, wiskunde en fysica te leren. Toelatingsvoorwaarden, praktische regelingen en het inschrijvingsformulier zijn te vinden in de gedetailleerde instructie DGFMN-GID-FINI-FMPX-001/UPRE. MARCHE-EN-FAMENNE BASTOGNE PEUTIE NIEUWE GEZICHTEN! GROBBENDONK KLEINE BROGEL Bertrand DEVIAENE Md Bn 1/3 L (604) Vaste lijn: GSM: bertrand.deviaene@slfp-defense.be Philippe DE CLERCQ MRA Ant Bastogne Vaste lijn: GSM: philippe.declercq@slfp-defense.be Jean-Eddy Coucke 4 EMI Vaste lijn: jean-eddy.coucke@slfp-defense.be Danny BERVOETS 29 Bn Log Vaste lijn: GSM: danny.bervoets@vsoa-defensie.be 9 Om de belangen van onze leden te verdedigen en hen nog beter te ondersteunen, zijn tijdens de voorbije weken een aantal nieuwe afgevaardigden onze structuur komen versterken. Hoe kan je hen bereiken? Youssef BEN-KACEM 10 W TAC GSM: youssef.ben-kacem@vsoa-defensie.be Welkom aan onze nieuwe verantwoordelijke externe communicatie! Emeline SEGURA Vaste lijn : 02/ GSM : 0490/ emeline.segura@vsoa-defensie.be