argument JA, MAAR! EEN BELGISCH VIGIPIRATE? KANTOOR VSOA-LRB NATIONAAL BRUSSEL WERFT AAN!

Transcriptie

1 ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO CHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D ACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN P 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER RB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO CHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D ACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN P 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER RB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO CHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D ACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN P 2 DE POST OPENBARE LRB GROEP POLITIE SECTOR FINANCIËN RECHTER RB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X P argument België - Belgique P.B.- P.P Brussel X BC 9791 MAANDBLAD VAN HET VRIJ SYNDICAAT VOOR HET OPENBAAR AMBT 6 DE JAARGANG N 7 SEPTEMBER 2012 MAANDELIJKSE UITGAVE VAN HET VSOA OPENBARE SECTOR VAN DE ACLVB EEN BELGISCH VIGIPIRATE? JA, MAAR! Patrouilleren in ons land, zoals bij het veiligheidsplan Vigipirate in Frankrijk, straks politieagenten samen met militairen in de Brusselse metro? Een interessant idee vond Argument dat we wel eens wilden aftoetsen bij de VSOAgroepen Defensie en Politie. MARC SMITS PAGINA S 8 > 9 VSOA 40 JAAR HET VSOA VIERT 40-JARIG BESTAAN EN TEKENT NIEUWE TOEKOMST UIT PAGINA 22 GROEP LRB DE HERVORMING VAN DE BRANDWEER ZIT IN BESLISSENDE FASE PAGINA 30 INTERVIEW > PAGINA S > 12 TOT 14 GROEP FGGA HOE HET SECTORAAL AKKOORD VRT 2012 TOT STAND IS GEKOMEN PAGINA 23 VSOA-LRB NATIONAAL KANTOOR BRUSSEL WERFT AAN!

2 ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 ACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FI EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTE RB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGAC ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 ACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FI EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTE RB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGAC ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 ACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FI EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTE RB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGAC VSOA 2 ONZE COÖRDINATEN INHOUD inhoud SECRETARIAAT-GENERAAL Lang Levenstraat BRUSSEL Tel 02/ / Fax 02/ vsoa@vsoa.eu GROEP SPOOR Kantersteen BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ secretariaat@vsoa-rail.be Nationaal Voorzitter : Roland VERMEULEN GROEP 2 : FEDERALE GEMEENSCHAPS- EN GEWESTADMINISTRATIES Boudewijnlaan (2de verd.) BRUSSEL Tel. : 02/ Fax : 02/ N.M.K.N info@vsoa-g2.eu Nationaal Voorzitter : François FERNANDEZ-CORRALES GROEP LOKALE EN REGIONALE BESTUREN Vooruitgangstraat BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ slfpvsoa@skynet.be Nationaal Voorzitter : René MARTENS GROEP ONDERWIJS Boudewijnlaan (1ste verd.) BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ info@vsoa-onderwijs.be Gemeenschapsvoorzitter : Dirk DE VOS GROEP DE POST Centrumgalerij 244 (3e verdieping) BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ P.R. : post@vsoa.eu Nationaal Voorzitter : Marc DE MULDER GROEP BELGACOM Prinses Elisabethplein BRUSSEL Tel 02/ / Fax 02/ P.R. : vsoa.belgacom@skynet.be Nationaal Voorzitter : Pierre MOTTOULLE GROEP RECHTERLIJKE ORDE Centrumgalerij - Blok 2, 4de verdieping Kleerkopersstraat BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ info@ro-vsoa.be Wnd. Nationaal Voorzitter : Guy Van Cauwenberghe GROEP DEFENSIE Lozenberg ZAVENTEM Tel 02/ Fax 02/ info@vsoa-defensie.be Nationaal Voorzitter : Erwin DE STAELEN GROEP FINANCIEN Centrumgalerij - Blok 2, 4de verdieping Kleerkopersstraat BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ minfin@vsoa.eu Nationaal Voorzitter : Paul MONSAERT GROEP POLITIE Minervastraat ZAVENTEM Tel 02/ Fax 02/ info@vsoa-pol.be Bank : Nationaal Voorzitter : Vincent GILLES Blz. 1, 10 tot 14 : DEFENSIE - Een belgisch vigipirate? Ja, maar! - Edito van de Voorzitter Erwin DE STAELEN : Komt er eindelijk meer transparantie binnen Defensie? - De nieuwe sporttesten (MTLG) (vervolg). - Kandidaat-militairen : Gelijke prestaties, gelijke rechten! - Kort bericht : kantoren gesloten op 10/9/2012 (renovatie). Blz. 3 tot 9 : SECRETARIAAT-GENERAAL - Woord van de Voorzitter, Jan EYNDELS : Nu is het genoeg! Actualiteit : - Consumptieprijsindexen juli Actie van 30/9/2012 : Welvaart is een recht voor iedereen! Stop de armoede en de ongelijkheid! - Young-leden blijven aan de slag. - VSOA viert 40 jaar en tekent nieuwe toekomst uit. Voordelen : - Korting van 15 % bij BOZAR. - Korting van 30 % op Humo en Moustique t.e.m. 30/09/2012. Blz. 15 : POLITIE - Succesvolle actie van VSOA Politie in Haaltert. Blz. 16 : BELGACOM - Eisenkohier Agenda : september Blz. 18 tot 20 : DE POST - Vorderingen voor gratis reisbiljetten voor het personeel van Bpost. - Inhuldiging Centrum Frans Mievis in Eupen. Blz. 21 : SPOOR - Sectie spoorwegen van het ETF : Oprichting van 2 adviesgroepen. - ETF : Vergadering sectie Spoorwegen in Berlijn van 18 tot 20 september BELANGRIJK BERICHT - Wijzigingen aan het hoofd van het VSOA-Groep Spoor. - Uitnodiging voor de algemene vergadering van het VSOA-Spoor. Blz. 22 tot 25 : LRB - Brandweer : Hervorming brandweer diensten, een beslissende stap. - Wij verhuizen om u beter te helpen. - Het Nationaal Secretariaat Groep LRB zoekt een medewerker (M/V). - Nationale verkiezingen van de groep LRB op vrijdag 12/10/ Onze krachten van Brandweer Vlaanderen stellen zich voor (1) : Elke pompier dezelfde rechten en plichten. - Verkiezingen van de 11 vertegenwoordigers voor het Vlaamse Gewest inclusief de Voorzitter van het Vlaams gewest. Blz. 26 tot 27 : RECHTERLIJKE ORDE - Moederschapsbescherming voor personeelsleden met specifieke functies. - Algemene ledenvergadering op vrijdag 5/10/ Dienst teleonthaal justitiepaleis Antwerpen jarenlang stiefmoederlijk behandeld : En toch en prachtig team. Blz. 28 tot 30 : FGGA - Nieuws van het front van Comités A en B. - Nieuws van Regie der Gebouwen. - De groep FGGA zoekt een permanent secretaris (M/V) voor de sector EPI. - Hoe het Sectoraal Akkoord VRT 2012 tot stand is gekomen. Blz. 31 tot 32 : ONDERWIJS - Boodschap aan de overheid : De daadkracht van de Vlaamse regering, goed bezig (ook al zeggen ze van niet). - Nieuwsbrief VSOA-Onderwijs : Alle leden kunnen voortaan onze nieuwsbrief digitaal ontvangen. - Nieuw onthaalbeleid aan de UGENT is een feit! -Faq. VOORDEEL CAP VACANCES AFGESCHAFT De heer KOWALSKY, Afgevaardigd Bestuurder, deelt ons mee dat vanaf 1/9/2012, de NV CAP VACANCES elke commerciële activiteit als reisagentschap en touroperator stopzet. Dit nummer werd samengesteld met de medewerking van de verantwoordelijken van het Redactiecomité ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN EP 2 DE POST OPENBARE LRB GROEP POLITIE SECTOR FINANCIËN RECHTER LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO LRB R. MARTENS G. HENDRICKX BELGACOM P. MOTTOULLE M. DE VLAEMYNCK SPOOR R. VERMEULEN R. DE THAEY DEFENSIE E. DE STAELEN C. WILLEM ONDERWIJS D.DE VOS M. HEYNDRICKX FINANCIËN P. MONSAERT P. BOQUET GROEP 2 F. FERNANDEZ-CORRALES R. TOURLAMAIN R. WILLEMS POLITIE V. GILLES L. MAESEN DE POST M. DE MULDER H. CLAUWAERT RECHTERLIJKE ORDE V. VANVAL A. SERVAIS Verantw. Uitgever: J. EYNDELS Beheer en Publiciteit: H. HERMAN Eindredactie: B. CORNELIS Fotoredactie: M. SMITS Prepress en druk Creative Plus Production & Corelio Printing VERSCHIJNT NIET IN JULI EN AUGUSTUS

3 editoriaal 3 VSOA Woord van de voorzitter Nu is het genoeg! Weet u waar we echt bang voor zijn? Dat we gevolgd worden, dat ze ons elders lastigvallen dan op het terrein. In onze privé. Dan vertrouw ik niet meer op het gerecht. Mijn auto mogen ze vernielen, geen probleem. Maar als ze aan mijn familie komen, ben ik het gerecht. Deze extreem harde getuigenis legde een Brusselse politieagent af in de pers. Het geweld op de behoeders van onze openbare orde heeft buitenmaatse proporties aangenomen. Zelfs in hun vrije tijd zijn politieagenten niet meer veilig en voelen ze zich in hun vrijheid beknot. We hebben het hier al herhaaldelijk aangeklaagd: het onduldbare geweld tegen politieagenten en de straffeloosheid waarmee de politie te maken krijgt. Samen met de falende justitie zowel wat de magistraten betreft die God en klein pierke vrijlaten, als de schandalige overbevolking in totaal verouderde gevangenissen. De klachten en reacties die wij bij onze groep Politie binnenkrijgen over geweld tegen agenten beginnen dramatische vormen aan te nemen. Wij krijgen ongelooflijk veel reacties binnen van personeelsleden die het werkelijk beu zijn. Tegenwoordig gaat er geen dag voorbij of er wordt ergens een politieman in elkaar geklopt, opzettelijk omvergereden, neergeschoten, enz. Wat het nog erger maakt, de agenten voelen zich niet meer gesteund door Justitie. Daders lopen even na de feiten weer op vrije voeten. Wraakroepend is het. Als enige politievakbond hebben onze vrienden van VSOA-Politie reeds lang een globaal plan op tafel gelegd tegen het toenemend geweld tegen politiemensen. In een interview in dit nummer laten de voorzitters en ondervoorzitters van onze groepen Defensie en Politie hun licht schijnen over het voorstel om het leger samen met de politie in het straatbeeld te laten patrouilleren. Wij vragen dat er door minister van Binnenlandse Zaken Milquet achter dit globaal plan spoed zou gezet worden, maar vooral dat alle betrokken partijen: Binnenlandse zaken, Justitie, het College van Procureurs Generaal, de Vaste commissie van de lokale politie, hun verantwoordelijkheid nemen en op die manier tot een resultaat te komen. Wij hebben geen behoefte meer aan allerhande beleidsplannen en praatgroepen, er moet nu gehandeld worden. De mensen op het terrein verwachten van hun vakorganisatie een sterk signaal, hetgeen we ook zullen geven! VSOA-Politie diende een nationale stakingsaanzegging in met de uitdrukkelijke eis dat men alle bevoegde overheden aan tafel zet om het globaal plan tegen het geweld tegen politieambtenaren uit te werken en vooral uit te voeren! Wij laten onze leden-politieagenten niet in de steek en zullen voor hun rechten en vrijheden blijven vechten. We willen daarvoor tot het uiterste, een staking dus, gaan. Het is bemoedigend dat we voor onze strijd ook ruimer mogen rekenen op de steun van de publieke opinie. Ook zij is het grondig beu dat er geen respect meer is voor politiemensen. Ook zij begrijpen het niet dat daders van politiegeweld zomaar op vrije voeten zijn, enkele uren na de feiten. De magistratuur moet daar toch eens goed over nadenken wat voor een signalen zij aan de samenleving geeft. Veiligheid van onze wereld is een taak van iedereen, van onderwijs, van vakbonden, van de politiek, van het gerecht. Want wat wij ook zullen ondernemen, het probleem zit ingebakken in onze maatschappij die almaar meer geteisterd wordt door toegenomen agressie, het allesomvattende egoïsme en het populisme die mede de motor voor deze tendens zijn. Veiligheid van onze wereld is daarom een taak van iedereen, van het onderwijs, van de vakbonden, van de politiek, van het gerecht. Zolang we niet allen aan hetzelfde zeel trekken, zal er niets veranderen en wrijven de criminelen zich in de handen. En precies dat willen we hen niet gunnen. Jan Eyndels Algemeen voorzitter PÉVÉ

4 actualiteit VSOA 4 CONSUMPTIEPRIJSINDEXEN Juli 2012 De consumptieprijsindex voor juli 2012 bedraagt 120,83 punten tegenover 120,61 in juni 2012 en 120,89 punten in mei De gezondheidsindex bedraagt in juli ,21 punten tegenover 119,00 in juni 2012 en 119,15 punten in mei MAAND G.I. GEM. 4 LAATSTE MAANDEN ALGEMENE INDEX C.P.I. INFLATIE ,21 119,09 120,83 2,32 % ,00 119,04 120,61 2,26 % ,15 119,03 120,89 2,81 % ,99 118,81 120,93 3,18 % ,01 118,44 120,85 3,37 % ,97 118,04 120,59 3,66 % ,25 117,53 119,88 3,65 % ,52 117,15 119,01 3,49 % ,40 116,90 118,96 3,85 % ,96 116,70 118,49 3,57 % ,73 116,57 118,31 3,55 % ,49 116,38 117, % Hierdoor is de spilindex 119,62 (gemiddelde van de laatste 4 maanden) voor de verhoging van de sociale uitkeringen, pensioenen alsmede de wedden voor de openbare diensten NIET overschreden. De inflatie bereikte in juli ,32 % tegenover 2,26 % in juni 2012 en 2,81 % in mei Omrekeningen G.I. Om de huidige G.I. (2004) om te rekenen naar G.I. (1996) moet men vermenigvuldigen met 1,1377. Voor de omrekening naar G.I. (1988) moet men vermenigvuldigen met 1, Omrekening van de index : Om de huidige algemene INDEX (2004) om te rekenen naar de algemene index (1996) moet men vermenigvuldigen met 1,1493 voor de omrekening naar : 3 basis 1988 X 1, basis 1981 X 1, basis 74/75 X 2, basis 71 X 4, basis 66 X 4, basis 53 X 6,2187 ROGER WILLEMS, GROEP FGGA BRON FOD ECONOMIE AD STATISTIEK EN ECONOMISCHE INFORMATIE

5 BO ZAR EX PO > CONSTANT PERMEKE Retrospective in dialogue with THIERRY DE CORDIER MARLENE DUMAS 15 % korting op vertoon van de VSOA-lidkaart Constant Permeke, Leonie, , Private Collection. Fotograaf : Hugo Maertens, Brugge. Sabam

6 actualiteit VSOA 6 Actie 30 september Poelaertplein te Brussel van 13 tot 16 u. Welvaart is een recht voor iedereen! Stop de armoede en de ongelijkheid! Het Platform voor Welvaart en tegen ongelijkheid doet een krachtige oproep: de ongelijkheid in onze samenleving moet stoppen. Diverse beleidskeuzes vergroten de kloof tussen de armen en de rijken in plaats van die te verkleinen. De zwaksten in onze maatschappij betalen nogmaals de rekening van de crisis én de besparingsmaatregelen. KWALITATIEF EN DUURZAAM WERK Een evenwichtige arbeidsmarkt berust op duurzame jobs die een waardige verloning en een zekerheid bieden zodat een kwaliteitsvol leven met toekomstperspectief kan uitgebouwd worden. Prioritair en dringend hiertoe is het creëren van een voldoende en divers aanbod van kwaliteitsvolle, duurzame jobs met een fatsoenlijk loon, waartoe ook mensen die ver staan van de (reguliere) arbeidsmarkt, toegang hebben. TOEREIKENDE EN WELVAARTS- VASTE UITKERINGEN In ons land moet een betere levensstandaard voor iedereen gegarandeerd worden. En dit door de koppeling van ALLE SOCIALE UITKERINGEN aan de gemiddelde welvaart. Om armoede sterk te doen dalen, is het noodzakelijk dat alle minima ruimschoots boven de armoedegrens komen en blijven, en dat ze minstens bedragen bereiken die nodig zijn om te voorzien in de basisbehoeften (berekend volgens de budgetstandaarden). En dit vanaf vandaag en in de toekomst. Legende grafiek : 3 Leefloon voor een gezin: het betreft het bedrag voor een samenwonende met gezinslast, aangevuld met de kinderbijslag voor twee kinderen. 3 Werkloosheidsuitkering van een alleenstaande: het gaat om de minimumwerkloosheidsuitkering voor een langdurig werkloze alleenstaande. Met betrekking tot een gezin, betreft het de minimumwerkloosheidsuitkering voor een langdurig werkloos gezinshoofd, aangevuld met de kinderbijslag voor twee kinderen (inclusief leeftijdsbijslag en sociale toelage). 3 Voor wat de basisbehoefte betreft, wordt er verwezen naar de budgetstandaard: het gaat om het minimumbedrag waarover een persoon moet beschikken om waardig te kunnen leven. Dit bedrag verwijst naar niet-werkenden die aangewezen zijn op de private huurmarkt. Met betrekking tot een gezin, betreft het een koppel met twee kinderen (4 en 8 jaar). Het bedrag is gebaseerd op een nationaal gemiddelde, steunend op een cijfer van juni 2008, geïndexeerd naar mei Het bedrag voor een alleenstaande is het bedrag voor een alleenstaande vrouw (cijfer van 2008, geïndexeerd naar mei 2012). GEEN DEGRESSIVITEIT VAN DE WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN! Met deze maatregel beoogt de regering de staatsuitgaven te verminderen, ze zal echter nog veel meer mensen in de armoede duwen. In plaats van middelen te investeren om jacht te maken op langdurig werklozen, hebben overheid en werkgevers de plicht om kwaliteitsvolle en duurzame jobs, aangepast aan de verscheidenheid van werknemers, te creëren. De bedragen van de uitkeringen stellen de mensen vandaag de dag niet in staat om een waardig leven te leiden. In de bovenstaande voorbeelden gaat het, met betrekking tot leefloongenieters, om een tekort van 30,8% voor een alleenstaande en 30,6% voor een gezin; met betrekking tot de genieters van werkloosheidsuitkeringen, gaat het om een tekort van 19,3% voor een alleenstaande en 28,5% voor een gezin. Invalide werknemers ontvangen gemiddeld slechts 37% van het gemiddeld brutoloon, werklozen slechts 28%. Meer dan een derde van de werklozen is arm.

7 actualiteit 7 VSOA Er wordt een grove fout in het basisbeleid gemaakt wanneer een deel van de bevolking enkel beperkt wordt tot een leven van dagelijks overleven en ze niet de mogelijkheid heeft om in alle veiligheid hun leven uit te bouwen : zuivere verliezen in economische, menselijke en creatieve termen ten nadele van een collectief maatschappelijk project. TOEREIKENDE PENSIOENEN Een vervangingsratio van 60% voor de pensioenen op basis van de geïndexeerde (en begrensde) brutolonen van de loopbaan, brengt een te sterke daling van het inkomen teweeg en het pensioen is dikwijls onvoldoende om waardig te leven in een levensperiode waarnaar ieder verlangt en waarop ieder recht heeft. Op 1 januari 2011 bedroeg het gemiddeld pensioen van een alleenstaande die in zijn loopbaan als werknemers in de privésector werkte, 935 per maand. Er moet dus ook een daadwerkelijke koppeling komen van de pensioenen aan de gemiddelde welvaart, alsook moeten de minima nog verhoogd worden want bijna 18% van de gepensioneerden is arm. De verarming van de gepensioneerde bevolking is een ernstige onrechtvaardigheid en een slechte berekening op economisch vlak. VERSTERKTE EN TOEGANKELIJKE SOCIALE RECHTEN EN DIENSTEN Dagelijks wordt een waaier van sociale rechten met de voeten getreden, hetzij omdat de rechten niet worden toegepast of slecht toegepast, niet gekend, niet toegankelijk, te complex of niet geautomatiseerd zijn. In het algemeen komt het vaak voor dat zeer veel basisdiensten niet toegankelijk zijn voor economisch kwetsbare personen. Op gebied van gezondheidszorg is volgende eis van allergrootst belang: iedereen heeft recht op betaalbare en kwaliteitsvolle gezondheidszorgen. Alzo moet het derdebetalerssysteem, tot nu toe nog zeer weinig toegepast, verbeterd en uitgebreid worden voor patiënten die het plafond van de MAF (maximumfactuur) bereiken. Het derdebetalerssysteem moet eveneens uitgebreid worden voor de huisarts en de tandarts. De honorariumtoeslagen die meer en meer gevraagd worden door specialisten, vooral buiten de ziekenhuizen, moeten worden begrensd. Er is nood aan een gezondheidsbeleid die sociale ongelijkheden bestrijdt aan de hand van makkelijk toegankelijke eerstelijnsdiensten. Tenslotte moeten geneesmiddelen goedkoper worden door de prijsvermindering van generische medicamenten voort te zetten en vervangende middelen aan te moedigen. De organisatie van de toegang tot fundamentele rechten en de diensten die deze rechten verwerkelijken, moet doeltreffend en verzekerd zijn, zowel op gebied van huisvesting, energie, onderwijs, cultuur, mobiliteit als op gebied van gezondheid. YOUNG-LEDEN BLIJVEN AAN DE SLAG Youg zal het VSOA vertegenwoordigen op het Salon d Information sur les ETUDES et PROFESSIONS (SIEP), de informatiebeurs over studies en beroepen : 3 In Brussel op 23 en 24 november In Namen op 1 en 2 februari In Luik op 14, 15 en 16 maart In Gent : datum nog te bepalen. En verder: 3 Vanaf januari 2013 zullen er informatievergaderingen georganiseerd worden over de nieuwe wet op de pensioenen. 3 Een specifieke YOUNG-folder zal uitgedeeld worden op de plaatsen waar wij aanwezig zijn. BELANGRIJK : De YOUNG-ploeg zoekt helpende handen bij de verschillende activiteiten. Iedereen van goede wil is welkom. Wij zijn bereikbaar : 3 op het telefoonnummer per 3 via facebook op onze VSOA website. Tot binnenkort, TIJDELIJKE AANBIEDING GENIET VAN 30% KORTING OP HUMO EN MOUSTIQUE TOT EN MET 30/09/2012!

8 actualiteit VSOA 8 VSOA viert veertig jaar en tekent nieuwe toekomst uit Het Vrij Syndicaat van het Openbaar Ambt, VSOA, vierde tijdens een congres op zaterdag 16 juni in Brussel zijn veertigjarig bestaan. Gastsprekers waren Europarlementslid Guy Verhofstadt en MR-voorzitter Charles Michel. Na afloop van het congres werden enkele trouwe militanten die met pensioen gaan of die 25 jaar vaste afgevaardigde waren, geëerd met een kunstwerk. Het VSOA tekende tijdens het congres zijn nieuwe toekomst uit. Algemeen Voorzitter Jan Eyndels tijdens zijn toespraak Voorzitter Jan Eyndels pleitte in zijn toespraak voor een modern, verantwoord en volwassen syndicalisme: Wij zullen maar succesvol blijven indien wij ons kunnen onderscheiden van de twee andere vakbonden. En dit onderscheid ligt vooral in de individuele benadering van onze dienstverlening. Wij zijn echte sociale werkers. Het congres werd in goede banen geleid door VSOA-ondervoorzitster Anny Swaertebroekx, met de steun van secretaris-generaal Henk Herman. Op het congres waren ook de oud- Algemeen-Voorzitter Marcel Ongena en de oudsecretaris-generaal Guy De Witte aanwezig. De aanwezigheid van honderden militanten, een receptie en een rijkgevuld walking dinner deden de rest. Het VSOA-congres begon met de verslaggeving van de voorzitters van de drie werkgroepen. Het VSOA en zijn toekomst François Fernandez-Corrales leidde werkgroep 1 over het VSOA en zijn toekomst. In vier resoluties eist het VSOA dat de overheden alle nodige maatregelen nemen om een maximale bescherming te waarborgen voor de ambtenaren die werken in de sectoren die blootgesteld worden aan geweld. Verder eist het VSOA vóór iedere discussie over de index waarborgen over het behoud van de koopkracht van de werknemers. Het VSOA verzet zich tegen elke nieuwe hervorming van de pensioenen, indien voorafgaandelijke waarborgen over onder andere de perequatie en de inachtneming van de moeilijkheid van de functies niet definitief zijn vastgelegd. Ten slotte vraagt het VSOA een ware sociale dialoog die constructief is en in het belang van de werknemers. In een snel evoluerende maatschappij en in de context van de staatshervorming moet het VSOA zijn standpunt bepalen in een aantal zeer actuele dossiers: het congres behandelde vier thema s: de veiligheid, het behoud van de index, het pensioen van de ambtenaren, de minimumdienst. Het VSOA staat voor een modern syndicalisme. Inzake de minimale dienstverlening is het VSOA van oordeel dat er te gemakkelijk vergeten wordt dat staken een individueel recht is en dat dit voor de vakbonden het laatste middel is om hun stem te laten horen. Voor het spoor verwerpt het VSOA het opleggen van een minimumdienst, maar eist daarentegen voor de klanten en de werknemers van de onderneming een maximumdienst per spoor. Het VSOA gelooft eerder in versterking van de sociale dialoog en het oplossen van sociale conflicten. Het openbaar ambt in België De tweede werkgroep werd geleid door Marc De Mulder en belichtte het openbaar ambt in België. Het VSOA zal er alles aan doen om het openbaar ambt opnieuw elan te geven, zodat men opnieuw trots kan zijn, ambtenaar te zijn. Elk overheidspersoneelslid - statutair en contractueel - heeft recht op een gelijkwaardige behandeling en het doel moet zijn om opnieuw te evolueren naar één statuut voor alle medewerkers in dezelfde dienst. Inzake de modernisering van het ambtenarenstatuut is het VSOA gewonnen voor een statutaire tewerkstellingsovereenkomst. Er moet een soort van kader komen dat een basis biedt voor een kwaliteitsvolle dienstverlening; een kader dat een grotere mobiliteit tussen de verschillende overheidsinstellingen mogelijk Europarlementslid Guy Verhofstadt F. Fernandez-Corrales, Voorzitter Groep FGGA Marc De Mulder, Voorzitter Groep De Post MR-voorzitter Charles Michel

9 actualiteit 9 VSOA Vast Bureau van het Vrij Syndicaat van het Openbaar Ambt: Mvr. Anny Swaertenbroeckx (Vice-VoorzitterVSOA), Dhr. René Martens (Voorzitter Groep LRB), Dhr. Henk Herman (Secretaris Generaal VSOA), Dhr. Erwin De Staelen (Vice-VoorzitterVSOA en Voorzitter Groep Defensie), Dhr. Bernard Noël (Nationaal Secretaris ACLVB) en Dhr. Pierre Bloemen (Algemeen penningmeester VSOA). maakt en voldoende soepelheid biedt om aan de steeds snellere evolutie van de maatschappij het hoofd te kunnen bieden. Het VSOA zet zich af tegen het in dienst nemen van goedkope contractuele werkkrachten bij de overheid. Bij hen is er een enorm verloop en daardoor kan de continuïteit niet gegarandeerd worden. In het kader van haar sociale rol moet de overheid ook incentives ontwikkelen die een eerste werkervaring bieden aan jongeren. Een grondige opleiding en scholing voor en tijdens de statutaire loopbaan is onontbeerlijk. Het openbaar ambt in Europa De laatste werkgroep ging over Europa en werd geleid door Bernard Noël. De openbare diensten worden rechtstreeks getroffen door de ontwikkelingen op Europees vlak. In sommige gevallen zijn deze al nadelig gebleken voor de kwaliteit van de diensten omwille van de toenemende privatisering en de concurrentiestrijd die ze hebben teweeggebracht. De Europese Unie blijft niettemin ijveren, binnen het Europees sociaal model, voor een minimale bescherming van de rechten van de werknemers, voor de gelijkheid van kansen en voor de sociale dialoog. Het VSOA eist dat er nu eindelijk lessen zouden worden getrokken uit de vastgestelde ontsporingen van de privatisering van overheidsdiensten. Het uitdiepen van het Europees integratieproces kan slechts gebeuren mits een actieve rol van de vakbonden, zowel op het niveau van het overleg als bij de uitvoering van de maatregelen. Onafhankelijkheid Het VSOA sprak zich ook uit voor onafhankelijkheid tegenover politieke partijen, en inzonderheid tegenover de liberale partijen. De representatieve werknemersorganisaties moeten een totaal onafhankelijke houding kunnen aannemen, zowel tegenover de ideologische als de tactische politieke actie. Dit belet echter niet dat een samenwerking op gelijke basis mogelijk moet zijn om gemeenschappelijke belangen te kunnen bespreken. Eén economisch Europa Nadien volgden de toespraken van de gastsprekers Europarlementslid Guy Verhofstadt en MRvoorzitter Charles Michel. Verhofstadt herinnerde aan de lange strijd van het VSOA om erkend te worden als representatieve vakbond. Dat gebeurde in 2002 toen Verhofstadt premier was. De strijd van het VSOA in het openbaar ambt is niet eenvoudig omdat men met twee vakbonden zit, de christelijke en de socialistische die erg polariseren, wist Verhofstadt. Bovendien is de strijd niet evident omdat het openbaar ambt af te rekenen krijgt met een overheid die moet besparen. Verhofstadt pleitte voor een economisch eengemaakt Europa. Er moet één Europese regering komen die de financiële crisis aanpakt en waarbij iedereen met de neuzen in dezelfde richting staat. Een staat kan zonder munt, maar er is geen munt zonder staat. Hij herhaalde zijn pleidooi voor de uitgifte van Euro-obligaties. Tegen casinokapitalisme Charles Michel schetste de politieke toestand in België de voorbije jaren. Eerst hadden we jaren met stabiliteit onder premier Verhofstadt. Dan werd er het kartel CD&V-N-VA gevormd dat ons land in een communautaire ruzie stak wat leidde tot instabiliteit. De liberalen werden door de tandem Di Rupo-De Wever aan de kant gezet, maar moesten uiteindelijk toch nog op het toneel komen om een regering te vormen. Inzake de binnenlandse politiek had Michel het over de moeilijke financiële situatie met de schuldafbouw en de saneringen, het moeilijke evenwicht tussen bezuinigen en het opnieuw opkrikken van de economie, de activering van werklozen en de structurele hervormingen in de pensioenen en de aanpak van de bancaire crisis. Michel zette zich resoluut af tegen het casinokapitalisme en brak een lans voor duidelijke regels voor de banken. Sterk en actief syndicalisme VSOA-voorzitter Jan Eyndels begon zijn toespraak met uitgebreide loftuitingen aan het adres van ACLVB-voorzitter Jan Vercamst voor zijn overwinning tijdens de sociale verkiezingen. Want hij heeft met de ACLVB een prachtprestatie neergezet. Voor het eerst, beste vrienden, gaat ACLVB over de tien procent, nog beter, zij haalden 11.3 procent. Wat Europa betreft, wil de voorzitter een sociaal Europa: Een Europa dat in deze crisistijden afstand neemt van de huidige door Duitsland opgelegde enge besparingsstrategie en dat durft in te zetten op economische groei. De dramatisch groeiende werkloosheidscijfers in talrijke Europese landen spreken voor zich. Slechts door de creatie van nieuwe banen, samen met een doordacht budgettair beleid, kan men tot een heropleving komen. Wil men de consumptie verhogen dan moeten de mensen eerst terug geld verdienen, alvorens ze het kunnen uitgeven. Een sterk en actief syndicalisme, ook internationaal, is dus meer dan ooit een essentiële noodzaak om tot een sociaal Europa te komen. Voorzitter Eyndels had het verder over de pensioenhervorming: Wij zijn niet tegen een hervorming van de pensioenen, maar wij zijn wel tegen de overhaaste beslissingen van één minister, waarbij er over fundamentele menselijke aspecten die het gevolg zijn van het langer werken, volgens ons niet grondig genoeg is nagedacht. Hij had het ook over het dalend respect voor mensen die een openbaar ambt bekleden: Er is in onze samenleving geen respect meer voor het publieke ambt. En daar moeten wij ons radicaal tegen verzetten. Wij kunnen daar geen duimbreed toegeven. De overheid heeft de plicht haar gezagsdragers te beschermen en de belagers streng te straffen. Justitie dient haar verantwoordelijkheid op te nemen, niet alleen door strenge straffen uit te spreken tegenover diegenen die mensen met een openbare functie aanvallen, maar ook en vooral door die straffen te laten uitvoeren. Sociale werkers Ten slotte pleitte hij voor een modern syndicalisme: En dit onderscheid ligt vooral in de individuele benadering van onze dienstverlening. Wij zijn als echte sociale werkers. Wij zijn er voor onze leden, en enkel voor onze leden. Zij vragen om te worden geholpen. De individuele dienstverlening is de toekomst van het syndicalisme, samen met een participatief syndicalisme waar werkgevers en werknemers elkaar kunnen vinden in een win-win situatie. Aan het einde van het congres werden nog enkele verdienstelijke militanten geëerd met een kunstwerk. Enkele van hen gaan met pensioen, anderen waren 25 jaar in dienst als vaste afgevaardigde. Bert CORNELIS Foto s: Marc Smits

10 VSOA 10 defensie editoriaal Erwin DE STAELEN, Voorzitter Komt er eindelijk meer transparantie binnen Defensie? Een week voor het Nationaal Defilé van 21 juli stelde Defensieminister De Crem de nieuwe Chef Defensie voor. Het voorstel van de MOD om generaal Van Caelenberge, aangeduid als waarnemende Stafchef na het ontslag van generaal Delcour, te benoemen als nieuwe leider van onze strijdkrachten kon op algehele consensus rekenen binnen de regering. Tijdens de persconferentie van 13 juli gaf minister De Crem de nieuwe CHOD de raad, indien hij nota s opstelt, deze voor algemene verspreiding te beschouwen en niet als vertrouwelijk. De vertrouwelijke nota s van generaal Delcour leidden in het verleden meer dan eens tot grote ophef in de media en de politiek. DG COM De nieuwe CHOD wordt algemeen aanzien als een bekwaam man. Ook VSOA-Defensie is best tevreden met deze keuze en kijkt uit naar een constructieve samenwerking. Een eerste ontmoeting tussen de vakbonden en de nieuwe topman van onze Defensie is gepland op 21 september. Hiermee zet generaal Van Caelenberge de traditie verder. Net als minister De Crem hopen wij op een transparante aanpak en open communicatie. Het Defensiepersoneel heeft hier absoluut nood aan. Nu meer dan ooit. Na een reeks opeenvolgende herstructureringsplannen stelt het regeerakkoord Di Rupo nieuwe limieten aan de evolutie van Defensie en dit op het vlak van personeel en investeringen. Naar eigen zeggen wil de CHOD deze op een elegante manier bereiken. Ik pleit in elk geval voor meer syndicale participatie in het ganse gebeuren over de toekomst van Defensie. Vandaar dat we, na de bekendmaking van de regeringsverklaring, een schrijven richtten aan de premier waarin we om een debat hebben verzocht over de toekomst van de Krijgsmacht. Het debat laat evenwel op zich wachten. Ook het afsluiten van een nieuw sectoraal akkoord werd nog niet geconcretiseerd. Tijdens de ontmoeting met Defensieminister De Crem van 20 juni (cfr. onze nieuwsbrief hieromtrent) was hij bereid een nieuw akkoord op te stellen maar wees op het feit dat het sluiten ervan pas mogelijk is nadat het openbaar ambt een intersectoraal akkoord heeft gesloten. Onze organisatie is in elk geval voorstander een nieuw akkoord te realiseren op basis van een beperkt aantal prioritaire punten waaronder het Gemengde LoopbaanConcept (GLC), de gezondheidszorgen (terugbetaling medische onkosten ) Momenteel wordt gewerkt aan de omvorming van het statuut GLC. De actualisering moet uitgevoerd worden voor 1 januari 2014 (wettelijk bepaald). Een 13-tal ontwerpen van Koninklijke Besluiten tot verdere uitvoering van de GLC-wet zou in het najaar voorgelegd worden aan de vakbonden. Het betreft de invoering van de vakrichtingen in plaats van de korpsen en specialiteiten, de interne overgang, de invoering van nieuwe graden Het veelbesproken nieuw statuut korte termijn is eveneens een heikel punt dat het Kabinet De Crem nog wenst te realiseren binnen deze legislatuur. Hiermee doelt men op het verhogen van attractiviteit van de militaire loopbaan want al te veel jongeren geven er al na enkele dagen, weken of maanden de brui aan. Er zou ook meer aandacht gaan naar de mogelijkheden van doorstroming buiten Defensie bij het einde van het contract en het invoeren van een vertrekpremie behoort eveneens tot de overwegingen. Voor wat de doorstroming betreft, denk ik onder andere aan de Politie. Dit zou een win-winsituatie kunnen betekenen voor beide Departementen die met personeelsproblemen te kampen hebben. In het interview met mijn collega s van VSOA-Politie verneem je meer over onze visie in verband met de samenwerking tussen Defensie en Politie. Erwin De Staelen, Voorzitter

11 defensie 11 VSOA De nieuwe sporttesten (MTLG) (vervolg) In het juninummer van Argument hebben we ons ongenoegen geuit over de publicatie van het artikel De metamorfose van de MTLG in DBriefing van april Naar aanleiding van onze interventie bij DGCOM en de CHOD werd intussen een rechtzetting gepubliceerd in DBriefing van eind mei en via de website en kregen de vakbonden een informatiebriefing op 25 juni 2012 over het nieuwe sportbeleid bij Defensie. Tijdens de briefing kregen we uiteenzetting van de krachtlijnen van het project op informele manier. Het betrof dus absoluut geen overleg. Bovendien werd geen enkele tekst of ontwerptekst voorgelegd. Na een korte schets van de historiek, kwamen de doelstellingen en de grote lijnen van het nieuwe sportbeleid aan bod. Conclusie Veel nieuwe zaken, bovenop wat in DBriefing verscheen, hebben we niet vernomen. Vele vragen blijven dan ook onbeantwoord: welke concrete overgangsmaatregelen? Voor wie? Welke afdwingbare maatregelen vanwege DGHR en vanaf wanneer? Uitzonderingen of vrijstellingen (dienstongevallen)?... Verwacht wordt dat het ontwerp van het nieuwe sportreglement, momenteel niet in ons bezit, in het najaar officieel zal overlegd worden met de vakbonden. De vele onbeantwoorde vragen geven duidelijk aan dat het nieuwe reglement nog niet vatbaar is voor publicatie. Wordt vervolgd Kandidaat-militairen: GELIJKE PRESTATIES, GELIJKE RECHTEN! Op 1 augustus werd het onderhandelingscomité bijeen geroepen in verband met een wijziging aan het Koninklijk besluit (KB) van 18 maart 2003 betreffende de bezoldigingsregeling en het stelsel van de dienstprestaties van het militair personeel. Naast de bepalingen over de wedde en de weddenverhogingen herneemt dit besluit alle regels in verband met de verschillende toelagen en vergoedingen (intensieve dienst, permanentie, ) alsook de aanrekening van dienstprestaties. Actueel worden de militairen in de deelstand "in vorming", dit wil zeggen tijdens de periode van opleiding en desgevallend de periode van schoolvorming van hun initiële vorming, uitgesloten van een aantal rechten. Het gaat over een aantal toelagen (intensieve dienst, permanenties ) en overuren. Deze situatie leidde in het verleden al vaak tot ongenoegen en onbegrip bij jonge rekruten. In dergelijke gevallen voelen zij zich dan gebruikt om allerlei karweien uit te voeren buiten de diensturen zonder dat er iets tegenover staat. De vergadering van het onderhandelingscomité was bedoeld om het toepassingskader aan te passen. Voortaan zal de kandidaat-militair tijdens een afwachtingsstage of een afwachtingsperiode als rechthebbende worden beschouwd. Concreet houdt dit in dat zij zullen recht hebben op de toelage intensieve dienst, de toelage voor permanentie, de toelage voor terugroepbaarheid, de weekendtoelage en de normalisaties van de prestaties (overuren ). Hiermee zal een einde worden gesteld aan de ongelijke behandeling tussen kandidaat-militairen en de overige militairen en komt de overheid eindelijk tegemoet aan een eis van VSOA- Defensie. Het KB moet nog de normale administratieve procedure doorlopen en na publicatie in het Belgisch staatsblad zullen kandidaat-militairen gelijke rechten genieten voor gelijke prestaties. KORT BERICHT Tijdens de maand september 2012 worden verfraaingswerken uitgevoerd in onze kantoren te Zaventem. Het betreft de vervanging van onze verwarmings- en koelingsinstallatie. Onze organisatie heeft de nodige schikkingen getroffen om onze kwaliteitsvolle dienstverlening aan onze leden maximaal te garanderen. Enkel op 10 september zullen onze kantoren uitzonderlijk gesloten zijn. U kunt uiteraard steeds terecht bij uw lokale VSOA-vakbondsafgevaardigde.

12 actualiteit VSOA 12 VSOA-Defensie en -Politie wikken en wegen het voorstel van Vincent De Wolf (MR) om militairen in te schakelen om de politie te helpen. Een Belgisch Vigipirate? Ja, maar. Vincent De Wolf, MR-burgemeester van Etterbeek, lanceerde naar aanleiding van het veiligheidsdebat in Brussel, een voorstel om militairen in uitzonderlijke situaties in te schakelen om de politie te helpen bij het patrouilleren en het bewaken van ambassades en luchthavens. Meteen zouden zo 250 politieagenten kunnen vrijgemaakt worden voor het echte werk in de straat. De Wolf haalde zijn mosterd in Frankrijk waar bij groot terreurgevaar het Vigipirateplan in werking treedt en militairen een duidelijke bewakingsopdracht in het straatbeeld krijgen. Een interessant voorstel vond Argument dat we wel eens wilden aftoetsen bij de VSOA-groepen Defensie en Politie. Aan de debattafel zaten Erwin De Staelen, voorzitter VSOA-Defensie, zijn rechterhand Gilles Van Oosthuijze, Vincent Gilles, voorzitter VSOA-Politie en zijn ondervoorzitter Vincent Houssin. Argument: VSOA-Defensie was meteen enthousiast over het voorstel van De Wolf? Erwin De Staelen : Ja, Defensie heeft de opdracht om de nationale belangen te vrijwaren. Het voorstel van De Wolf is realistisch en haalbaar. De eerste taak van Defensie is hulp aan de natie. De politie heeft een probleem om mensen te vormen. Waarom zou Defensie op dat vlak de politie niet kunnen helpen. Defensie heeft de knowhow en de kennis. Nu al worden politiemensen in bepaalde kwartieren opgeleid om in manifestaties te leren optreden. Gilles Van Oosthuijze : We hebben hetzelfde DNA als de politie. De vorming sluit op elkaar aan. Maar het is belangrijk om juist te omschrijven wie wat gaat doen in welke omstandigheden en in welke periode. We moeten onze sterktes samenleggen en zien wie op welk terrein wat kan doen. Militairen in de straat, schrikt dat de bevolking toch niet wat af? Mensen gaan denken dat het oorlog is? De Staelen : De publieke opinie reageerde positief op het voorstel van Vincent De Wolf. Te weinig blauw op straat hoor je dikwijls zeggen. Waarom hen niet laten begeleiden door militairen? De militairen die je samen met politiemensen inzet, mogen uiteraard geen politionele bevoegdheden krijgen. Ik begrijp ook dat als iemand in militaire kledij in het straatbeeld verschijnt, dit een uitdaging zou kunnen zijn voor bepaalde groepen. Militairen zijn opgeleid om bepaalde bewakingsopdrachten samen met de politie uit te voeren. Militairen doen dat reeds bijvoorbeeld op buitenlandse missies zoals vroeger in ex-joegoslavië of nu in Afghanistan. Ik ben niet voor bijvoorbeeld het bewaken van ambassades door militairen of het vervangen van stakende cipiers in gevangenissen. Een militair is actief op het terrein, sluit hem dus niet op. Ik denk wel aan gemengde patrouilles op straat en in bijvoorbeeld de metro. De samenwerking kan volgens u ook interessant zijn op het vlak van de loopbaanvorming? De Staelen : Klopt. Als men de militaire carrière wilt beperken tot 35 jaar, kan een militair met die leeftijd perfect overstappen naar de politie. Hij heeft een zekere maturiteit inzake leiderschap, kan om met stress-situaties, kan conflicten verminderen, kortom hij is een ideale wijkagent. Het is onze taak om te kijken wat zo n militair na zijn loopbaan nog kan doen. We mogen hen niet aan hun lot overlaten, maar er voor zorgen dat ze een verder verloop hebben van hun loopbaan. Die militairen hebben iets geleerd. En hun ervaring kan heel nuttig zijn voor de politie, maar ook voor andere, zoals het bedrijfsleven. Daarbij zal dit ook ten goede Erwin De Staelen (VSOA- Defensie): We moeten tot één groot veiligheidsbeleid komen dat onder één federale minister wordt ondergebracht, met één departement veiligheid en defensie. MARC SMITS

13 actualiteit 13 VSOA komen voor onze korte termijn militairen in de toekomst. Hangt aan het voorstel van De Wolf een prijskaartje? Van Oosthuijze : De veiligheid van het land is een gemeenschappelijke poot van defensie en politie. Indien er bij de politie dus een gebrek aan mankracht is, dan kunnen andere elementen uit dat veiligheidsbeleid bijspringen. Toen er gestaakt werd tijdens een Europese top heeft het leger geruisloos gezorgd voor het transport zowel in de lucht als op de weg. Niemand heeft gemerkt dat het land plat lag. En wat de factuur betreft, of die nu door Defensie of Binnenlandse Zaken betaald wordt, er zal altijd een globale kost zijn die ten goede komt aan meer veiligheid. Kijk naar de Olympische Spelen in Londen. Je ziet er militairen samen met politiemensen. De globale kost wordt daar besteed aan de beveiliging van de Spelen, van wie het geld komt is ondergeschikt. De Wolf verwijst naar het Vigipirateplan in Frankrijk. Wat is dat eigenlijk? Van Oosthuijze : Het Vigipirateplan in Frankrijk bestaat er in dat op een bepaald moment indien een bepaalde fase uit het veiligheidsplan in werking treedt, het leger op het voorplan komt. Bijvoorbeeld bij terroristische dreiging. Hebben de Fransen daar problemen mee? Denken ze dat ze in een dictatuur leven omdat er plots militairen in de straat verschijnen? Neen toch? De burgers weten dat er een probleem van veiligheid is, dus aanvaarden ze dat militairen hun opdracht uitvoeren. Je moet op bepaalde momenten je tanden tonen. Vincent Gilles (VSOA-Politie): Voor ons kan het voorstel perfect bestudeerd worden. De Wolf heeft echter op de actualiteit gereageerd. Er brak een brand uit en men probeerde te blussen. Wij moeten op langere termijn denken. Jullie pleiten voor meer samenwerking tussen leger en andere veiligheidsdiensten. De Staelen : Natuurlijk. Je komt soms tot absurde situaties. Een van onze leden vertelde me onlangs het volgende verhaal. Op militair domein is er een militaire brandweerkazerne. Buiten het domein brak er brand uit in een burgerwoning. Wel, de militairen mochten niet ingrijpen. De brandweer kwam niet tijdig genoeg en twee woningen gingen volledig in de vlammen op. Dit alles had kunnen vermeden worden als de militairen maar bij wijze van spreken het hoekje om mochten om de brand te blussen. Van die absurde situaties moeten we echt af. We moeten samenwerken, ook op het vlak van de vorming van brandweermensen. U pleit voor één federale minister voor Veiligheid en Defensie? De Staelen : Ja dat is ook mijn conclusie, we moeten tot één groot veiligheidsbeleid komen dat onder één federale minister wordt ondergebracht, met één departement veiligheid en defensie. Overigens is die evolutie al lang op Europees vlak ingezet. Laten we daar aan meewerken. Blijkbaar doet het leger nog veel meer voor de civiele samenleving, maar is dat niet echt bekend bij de bevolking? De Staelen : Dat is zo. De burgerlijke taken van defensie vallen alleen op in crisismomenten. Er is een overstroming en hup, we krijgen beelden van militairen die zandzakjes vullen. Maar er gebeurt zoveel door het leger voor de civiele maatschappij in het dagelijks leven. Overigens nu al werkt Defensie op tal van vlakken samen met andere actoren uit de samenleving, ik denk aan de kustwacht, de douane, de rederijen, het milieu, de mobiliteit, search & rescue... Weet u Argument legde het idee voor om militairen samen met politieagenten op patrouille te sturen. Aan de debattafel: rechts: Erwin De Staelen, voorzitter VSOA-Defensie, zijn rechterhand Gilles Van Oosthuijze; links: Vincent Gilles, voorzitter VSOA-Politie en zijn ondervoorzitter Vincent Houssin. Bert Cornelis (midden) van Argument leidde het gesprek. dat er in België bruggen liggen die door het leger zijn gebouwd? Men zoekt nu weer mensen in de bouw. De genie is gekend voor zijn bouwkunde. Wel haar militairen kunnen perfect naar de bouw. Maar Defensie maakt over die civiele taak te weinig reclame. Als de burgers niet weten wat het leger voor hen betekent, zullen ze ook niet langer bereid zijn om in het leger te investeren en belastinggeld te besteden aan die investeringen. Het samenwerken op straat tussen politie en militairen is toch een prachtig voorbeeld om mee uit te pakken? De groep Politie van het VSOA is enigszins terughoudend over het voorstel van De Wolf. Waarom? Vincent Gilles : Voor ons kan het voorstel perfect bestudeerd worden. De Wolf heeft echter op de actualiteit gereageerd. Er brak een brand uit en men probeerde te blussen. Wij willen verder kijken dan dat en maatregelen op langere termijn voorstellen. Hoe ver staan we met de geïntegreerde politie? We zitten daar met een geweldig probleem van het verouderen van het politiekorps, 25 procent gaat weg in We hebben per jaar nieuwkomers nodig om het effectief op peil te houden. Als we de tering naar de nering moeten stellen, dan rijst de vraag over het takenpakket van de politie. Nu voert de politie taken uit die niet in haar takenpakket zitten. En misschien zitten daar taken bij die bijvoorbeeld naar het leger kunnen gaan. Ik wil me daar niet over uitspreken. We moeten dus eerst een debat voeren over de core business van de politie. Ik maak daar een onderscheid tussen de veiligheidsopdracht en de politieopdracht. Deze laatste moet bij de politie blijven. De veiligheidsopdracht kan overgedragen worden aan privébedrijven of aan het leger indien dit in zijn core business past. Het is aan de wetgever om dit te bepalen. En er is daar nog werk want de wet is op dit vlak erg vaag en overlappend. MARC SMITS

14 actualiteit VSOA 14 Vincent Houssin : In het verleden zijn al pogingen ondernomen om militairen naar de politie over te hevelen. Men sprak over honderd man. Uiteindelijk werden er dat zeventien. Dat lukt dus niet. Het personeelstekort bij politie aanpakken door gewoon een militair bij de politie te plaatsen is volgens ons niet de oplossing. Ik ben er ook niet van overtuigd dat indien men bewakingstaken van de politie afstoot, men het tekort aan politiemensen opvangt. De Staelen : Ik zie het ook niet als het puur overnemen van taken, maar wel in de zin van bijstand aan de politie. Bij elke twee agenten zet je een militair die geen politiebevoegdheid heeft, maar wel ondersteunend is. De samenwerking heeft natuurlijk een prijskaartje. Wij willen niet dat er zomaar militairen overstappen naar de politie zoals dat onlangs is gebeurd. Je kan niet zomaar honderd militairen bij het leger wegtrekken, ze bij politie stoppen en pro rato laten betalen door Defensie voor vijf jaar! Vooral omdat het om zeer jonge mensen gaat die door defensie werden opgeleid om dan naar de politie te gaan. Dat kan voor ons niet. Vincent Houssin (VSOA-Politie): Het personeelstekort bij politie aanpakken door gewoon een militair bij de politie te plaatsen is volgens ons niet de oplossing. Houssin : Als je militairen in politietaken inschakelt moet je de wet aanpassen. Ik waarschuw voor simpele oplossingen. Ik steun wel het voorstel om militairen na hun 35ste te laten overstappen naar de politie, maar dan hebben we het over een volledige overgang. Vincent Gilles : Het gaat inderdaad over duidelijke afspraken van wie mag wat doen. In Frankrijk heeft het leger in het Vigipirateplan van de overheid duidelijke taken gekregen waar de politie niets mee te maken heeft. In België hebben we politieagenten die bewapend zijn en die niet bewapend zijn. Wat ga je met die nietbewapende agenten doen als ze samen patrouilleren met bewapende militairen? Het gaat over middelen en een juiste bevoegdheidsverdeling. Maar er is zeker samenwerking mogelijk op het vlak van de loopbaanvorming. De militairen zijn bij ons zeker welkom. De politiek reageerde wat lauw op het voorstel van De Wolf. Premier Elio Di Rupo en minister van Binnenlandse Zaken Joëlle Milquet waren ronduit terughoudend en hadden het over politieke recuperatie in het licht van de komende gemeenteraadsverkiezingen? Houssin : Ik begrijp de terughoudendheid van Di Rupo. Militairen in de straat is een politiek heikel thema. Bovendien heeft de politiek na de politiehervorming komaf willen maken met het militaire karakter van de politie en werd gekozen voor de invoering van de gemeenschapsgerichte politiezorg. Vincent Gilles : Met de politiehervorming werd het idee van de community-police ingevoerd, de nabijheidspolitie, de politie dicht bij de burger. En daar komen we al op een groot verschil met Gilles Van Oosthuijze (VSOA- Defensie): Toen er gestaakt werd tijdens een Europese top heeft het leger geruisloos gezorgd voor het transport zowel in de lucht als op de weg. Niemand heeft gemerkt dat het land plat lag. het leger. Het leger opereert in een andere omgeving. En daar zeg ik dat het voorstel van De Wolf haaks staat op de filosofie van die nabijheidspolitie. De Staelen : "Ik ben mij bewust van de specificiteit van beide veiligheidskorpsen maar ook rotsvast overtuigd dat de militairen bijstand kunnen verlenen aan de politie op cruciale momenten in een aantal van haar opdrachten." Vincent Gilles : Ik begrijp jullie enthousiasme, maar we mogen ons niet door emoties laten leiden. We moeten goed nadenken over de taakverdeling. Bij de politie is de zienswijze op interventies in de voorbije jaren veranderd. Vóór 1992 en sinds de wet op het politieambt mocht elke politieambtenaar, rijkswachter, lid van de gemeentepolitie of gerechtelijke politie sowieso een identiteitscontrole doen. Vanaf 1992 moeten wij altijd in termen van ernstige aanwijzigen denken in een meer beperkter werkkader van de community-policing. Een politieman die tussenkomt, doet dit op basis van consensus. Bij militaire acties aanvaardt men de collateral damage. En daar ligt het grote probleem met een te snelle integratie van militairen in politietaken. De Staelen : Jullie bezorgdheid is begrijpelijk, maar de eventuele rol van de tijdelijk geïntegreerde militairen voor dergelijk dispositief moet in goed omschreven regels opgenomen worden. Het essentiële is de veiligheid van onze medeburgers garanderen in uitzonderlijke omstandigheden. Ik blijf erbij dat een implementatie van een evolutionaire synergie tussen onze beide korpsen realistisch en noodzakelijk is. Bert CORNELIS Foto s: Marc Smits

15 groep politie 15 VSOA Woensdag 1 augustus 2012 had dus niet alleen een stralend blauwe hemel in petto voor de inwoners van Haaltert, maar ook de omgeving van het gemeentehuis kleurde stralend blauw. Succesvolle actie van VSOA Politie in Haaltert In de politiezone Denderleeuw/Haaltert werd onze lokale afgevaardigde, Emanuel Delvoye, van de ene dag op de andere van zijn dienst Jeugd en Gezin overgeplaatst naar de dienst Interventie. De zonechef nam die beslissing omdat volgens hem de syndicale activiteiten van onze afgevaardigde de goede werking van de dienst Jeugd en Gezin in het gedrang brachten. Er was over deze maatregel geen voorafgaand overleg met de vakbonden. Op onze aangetekende brieven aan de lokale overheid om een bespreking te houden, kwam geen antwoord. Daarop werd beslist om, in gemeenschappelijk vakbondsfront, een stakingsaanzegging in te dienen. De onderhandelingen vonden plaats in Brussel op 1 augustus 2012 om 13 uur. Om druk uit te oefenen op de lokale overheid werd beslist om op hetzelfde moment als de onderhandelingen te Brussel een syndicale actie te voeren in Haaltert. Wij hebben er bewust voor gekozen om onze leden, werkzaam in de politiezone, niet aan de actie te laten deelnemen om hen te vrijwaren van eventuele represailles achteraf zeker als men ziet wat er al met onze afgevaardigde gebeurt, ondanks de bescherming die de syndicale wet voorziet. De andere representatieve vakbonden werden eveneens uitgenodigd om deel te nemen aan de actie doch zij blonken op deze zonnige dag uit met hun afwezigheid. Zowat 175 afgevaardigden van het VSOA-Politie uit het hele land kwamen afgezakt naar Haaltert om er duidelijk te maken dat het syndicaal statuut dient gerespecteerd en dat men een personeelslid niet omwille van zijn syndicale engagement mag herplaatsen. De burgemeester wenste tot onze verbazing zelfs niet in te gaan op ons verzoek om naar het gemeentehuis te komen en er een kleine delegatie van het VSOA-Politie te ontvangen. De eerste berichten die van het onderhandelingscomité doorsijpelden naar de actievoerders te Haaltert waren in eerste instantie niet positief te noemen. De zonechef bleef bij zijn beslissing en deed alsof alles op een misverstand berustte. Nadat we luidruchtig, maar wel op een waardige manier, ons ongenoegen hadden kenbaar gemaakt ter hoogte van het gemeentehuis werden we ontvangen door de gemeentesecretaris die een aantal telefoontjes pleegde met de overheden van de politiezone en met de onderhandelaars in Brussel. Uiteindelijk heeft de druk van onze actie in Haaltert blijkbaar toch tot resultaat geleid. In Brussel vroeg de zonechef een pauze op het onderhandelingscomité waarna hij terugkwam met de melding dat hij akkoord gaat met onze eis om de maatregel tegen onze afgevaardigde ongedaan te maken. We hebben echter onze lessen getrokken uit het verleden en vroegen om dit onmiddellijk in een protocol op papier zetten en dat we pas nadien onze actie in Haaltert zouden stopzetten. Rond half drie rolde uiteindelijk de fax met het ondertekende protocol binnen op het gemeentehuis van Haaltert. De korte inhoud van het protocol, dat volledig aan onze eisen tegemoet komt, luidt als volgt: De korpschef is gemandateerd door de burgemeester, vervangend voorzitter van het politiecollege. Na debat verbindt de overheid zich hiertoe : 1) de plaatsaanbieding wordt ingetrokken 2) het betrokken personeelslid blijft in functie 3) er wordt een BOC (zonder toepassing van artikel 62) samengeroepen zo haast de voorzitter van het politiecollege uit verlof komt. Na voorlezing van de inhoud van dit protocol aan de aanwezige militanten werd onze actie succesvol beëindigd. Woensdag 1 augustus 2012 had dus niet alleen een stralend blauwe hemel in petto voor de inwoners van Haaltert, maar ook de omgeving van het gemeentehuis kleurde stralend blauw. Eddy Borms

16 belgacom VSOA 16 Eisenkohier Belgacom De economische en financiële crisis blijft hard en meedogenloos. Eens temeer kiezen we voor werkzekerheid en solidariteit. We dringen aan op een goed evenwicht tussen werken en familiaal leven. Ons eisenpakket: 1. Collectieve overeenkomst ; volledige en correcte uitvoering van vermelde overeenkomst moet tegen 31/12/2012 een feit zijn. 2. Werkzekerheid; contractuele personeelsleden met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur een tewerkstellingswaarborg toekennen van 1 januari 2013 tot en met 31 december Er dient onmiddellijk een voorstel van nieuwe loonpolitiek ten gunste van de personeelsleden bekleed met rang 2b te worden voorgesteld waarbij zij onderworpen blijven aan de bepalingen van het geldelijk statuut, het administratief statuut, het syndicaal statuut en aan de reglementen, protocollen en/of collectieve overeenkomsten, die op hun van toepassing zijn. KWANTITATIEVE EISEN Koopkracht - Verhoging van de patronale bijdrage maaltijdcheques van 6 naar 7 euro. Dit betekent een gemiddelde koopkrachtverhoging van 18 euro per maand voor een voltijds personeelslid. Invoering van elektronische maaltijdcheques met pincode. - Stappenplan om de eindejaarspremie op te trekken naar een volwaardige 13de maand. - Stappenplan inzake de toegang van de contractuele personeelsleden tot de 2de en 3de weddenschaal van de statutaire personeelsleden. Eerste stap is gezet voor niveau 4, en dit in uitvoering van het cao Een perequatie van de pensioenen moet mogelijk worden gemaakt. - Invoeren van een jubilarisgift ten voordele van de personeelsleden met 20 jaar dienst en aanpassen van de jubilarisgiften voor 25 en 35 jaar dienst, in functie van de fiscale wetgeving. Deze kunnen bruto voor netto worden betaald ten belope van een volledig bruto maandloon bij 25 jaar dienst en ten belope van het dubbele van een bruto maandloon bij 35 jaar dienst. - Organiseren van regionale jubilarisfeesten. - Vernieuwen van het systeem van het nietrecurrent resultaatsgebonden voordeel voor 2013 en Aanpassen van het afscheidspakket, opgenomen in de collectieve overeenkomst Toekennen van de sociaal-culturele premie aan de statutaire gepensioneerden van niveau 1. Kaderleden en verkoopkrachten tunnelproblematiek Rekening houdend met de 'legal opinion' dient dit wettelijk geregeld te worden aan de hand van een Koninklijk Besluit. Eerste schooldag De eerste schooldag moeten ouders met schoolgaande kinderen kunnen genieten van een dienstvrijstelling. Plan H Wij eisen voor de personeelsleden in niet-actieve dienst een bijkomende dotatie ten gunste van het sociaal nivelleringsfonds. Verkeersvoordelen Personeel in actieve dienst Voor de contractuele personeelsleden dient het recht op gratis treintickets uitgebreid te worden tot op het niveau van de statutaire personeelsleden. Gepensioneerden Er dient onverwijld een reglement opgesteld te worden, waarin het recht op 1ste klasse treintickets voor iedereen wordt voorzien. Statuut arbeiders/bedienden Vanaf 1 januari 2013 moet er een eenheidsstatuut worden ingevoerd. De arbeiders moeten hetzelfde statuut bekomen als hun collega s bedienden. Geldelijke loopbaan De geldelijke loopbaan dient ingekort te worden per weddenschaal. Ambassadorplan Het Ambassadorplan moet aangepast en geactualiseerd worden. Telecompakket Het telecompakket ten gunste van de niet-actieve medewerkers moet geactualiseerd worden. Opleiding en voorbereiding op promoties Belgacom NV van publiek recht dient de nodige opleiding te voorzien voor de personeelsleden van de niveaus 2, 3 en 4. Hierbij dient rekening gehouden te worden met het niveau, de functie en de leeftijdscategorie. Een opleidingsgarantie van een gemiddeld aantal uren per werknemer is niet voldoende. Per doelgroep moet gestreefd worden naar een minimum percentage van de doelgroep dat een minimum aantal uren/dagen opleiding moet krijgen over een welbepaalde referteperiode. Voor de deelname aan promoties eisen wij: - een punctuele schoolse opleiding - onderhandelingen over het programma van de testen. KWALITATIEVE EISEN Leeftijdsbewust personeelsbeleid - Er moet een eindeloopbaantraject uitgetekend worden voor functies die fysiek of psychisch dermate moeilijk zijn om uit te oefenen tot aan de pensioenleeftijd. - Voor sommige functies dienen landingsbanen gecreëerd te worden in het kader van de eindeloopbaan. - Loopbaanonderbreking dient uitgebreid te worden naar welbepaalde functies met bijkomende vrijstelling van dienst. - Parttime werken is een manier om langer aan de slag te blijven en moet gestimuleerd worden door middel van een aanvullende vergoeding. - Vanaf 60 jaar geeft Belgacom bijkomende vakantiedagen. Ingevolge de peterschapsregeling zijn er in de praktijk nagenoeg geen 60-plussers die deze dagen hebben opgenomen. Wij wensen hiervoor een compensatie onder de vorm van extra vakantiedagen. - Tijdsspaarrekening: de mogelijkheid moet voorzien worden om een aantal vakantiedagen in de loop van de carrière op te sparen om ze aan het einde van de loopbaan op te nemen.

17 belgacom 17 VSOA - Een uitvoeringsreglement moet de Tijdsspaarrekening operationeel maken. Vaststelling van de openingsbalansen en personeelsbehoeften - In welbepaalde gevallen wordt de GAP automatisch gesloten. Een automatische sluiting zou inhouden dat Belgacom niet eens de mogelijkheid heeft om tot invulling van deze GAPS over te gaan. Bovendien is de logica achter de sluiting van een GAP dat de personeelsbehoefte verdwijnt. Personeelsbehoeften worden bepaald door het werkvolume. De sluiting van een GAP, ingevolge omstandigheden die los staan van dit werkvolume is onlogisch, onwerkbaar en niet langer aanvaardbaar in de toekomst. - Wij eisen dat er een systematiek wordt ontwikkeld om dit onderdeel van de collectieve overeenkomst uit te voeren zodat op een adequate wijze aan de personeelsbehoeften kan worden voldaan. Herdefinitie van de missie en de detachering Wij willen dat de regels van de detachering en de missie opnieuw worden gedefinieerd en vastgelegd. Uitzendarbeid en consultanten Een beroep doen op uitzendarbeid moet steeds met voorafgaande toestemming van de representatieve vakorganisaties gebeuren en dient beperkt te worden tot welbepaalde situaties. Wij moeten vaststellen dat Belgacom meer en meer een beroep doet op zogenaamde consultanten voor het uitoefenen van taken die niet kunnen beschouwd worden als taken die een kennis of ervaring op hoog niveau vereisen. Social Benefits (SBN) Wij pleiten andermaal voor de eenheid van sociale dienst en wensen op een ondubbelzinnige wijze de herbevestiging van het co-beheer van SBN, verderzetting van de solidariteit tussen de generaties via de budgetten en de geblokkeerde rekening; ook eisen we de verdere ontwikkeling van de voorzorgprogramma s, het veilig stellen van de hospitalisatieverzekering ten gunste van de personeelsleden in actieve dienst enz. Zware functies (fysiek en psychisch) Nadat de collectieve overeenkomst People Teams & Skills de notie zware functies heeft ingevoerd is het herdefiniëren van het begrip zware functies op basis van analyses door de Arbeidsgeneeskundige dienst noodzakelijk. Flexibiliteit aanvangsuur De glijdende dienstregeling moet uitgebreid worden naar de diensten die niet behoren tot de centrale administratie. Mobiliteitschart Het huidige mobiliteitscharter moet geactualiseerd worden. Teleworking en homeworking De mogelijkheden voor teleworking dienen fors uitgebreid. Wij wensen tevens een collectieve overeenkomst af te sluiten over homeworking en dit niet alleen voor de kaderleden. Teleworking en homeworking moeten scharnieren zijn om meer evenwicht te brengen in de Work-life balance. Arbeidsregimes bij parttime Creatie van 50 % en 80 % arbeidsregimes met andere werkritmes, zoals bijv. 1 week werken/1 week vrij. Kwaliteit van de tewerkstelling Ons eisenkohier voorzag dat naast de verplichtingen opgelegd door het ARAB is het management verantwoordelijk voor de kwaliteit van de tewerkstelling. People management moet garant staan voor leiderschap dat respect opbrengt voor de medewerkers en ook luistert en vertrouwen schenkt door hen te motiveren. Bovendien moeten alle middelen ter beschikking van het personeelslid worden gesteld om hem/haar die kwaliteitsvolle job te garanderen. Dit is ook geldig bij herverdeling van het takenpakket binnen dezelfde functie. Personeel in reaffectatie Er moet een inventaris opgemaakt worden van het personeel in reaffectatie. Op basis van deze inventaris en hun huidige tewerkstelling moet een reaffectatie worden doorgevoerd. Het overleg en de onderhandelingen starten medio september Wij houden u op de hoogte van de evolutie en het resultaat van de onderhandelingen. Het VSOA Team Groep Belgacom Agenda : september 2012 Een samenvatting van de belangrijkste punten: deze verschillende onderwerpen zijn zaken die u aanbelangen. Afsluiting van aanvragen voor deeltijdse loopbaanonderbreking voor 01/12 a) gewone loopbaanonderbreking: hetzij vanaf 50 jaar, hetzij door de aanvaarding van een halftijdse betrekking, hetzij voor de opvang van kinderen. b) de thematische loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof. Contacteer in alle gevallen je personeelsdienst (0800 ALL HR of per mail) en vervolledig het document A45/1. NUTTIGE TELEFOONNUMMERS INTERNET SITE AFFINITY 0800 / 91002: contactnummer (Belgacom Human Ressources) voor de personen die geen activiteiten meer uitoefenen binnen de Groep (Best, Peterschap, gepensioneerde, ) 02 / : contactnummer voor rust- en overlevingspensioen (statutaire) 02 / : contactnummer i.v.m. betalingsmodaliteiten van pensioen (statutaire) 0800 / 50246: contactnummer voor het pensioen van de contractuele medewerkers Altijd uw nationaalnummer bij de hand hebben en uw brevetnummer (geboortejaar, geboortemaand gevolgd door 5 cijfers). De site «Affinity» bevat verder tal van informatie voor de medewerkers die voortaan inactief zijn (hospitalisatieplan voor niet-actieve personeelsleden, verkeersvoordelen, Telecom-Voordelen, ) Het VSOA Team Groep Belgacom

18 de post VSOA 18 Het lijkt nuttig om de reglementering inzake de verkeersvoordelen voor actieve en gepensioneerde personeelsleden van bpost toe te lichten Vorderingen voor gratis reisbiljetten voor het personeel van bpost A) VOOR DE ACTIEVE PERSONEELSLEDEN Zowel de statutaire als de baremiek contractuele personeelsleden zijn hierbij betrokken. (Niettegenstaande wij hierop reeds meermaals hebben aangedrongen blijft het DA personeel en het niet-baremiek personeel hiervan uitgesloten.) Je hebt recht op vorderingen indien je op 15 november van het voorgaande jaar in actieve dienst was bij bpost. Voorbeeld : om recht te hebben op reisbiljetten voor 2013 moet je op 15/11/2012 in actieve dienst zijn. Je hebt geen recht op vorderingen voor treinbiljetten als je op 15 november van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin de vorderingen geldig zijn, in volgend geval was: - verlof zonder wedde - verlof voor opdracht - voltijdse loopbaanonderbreking - schorsing of afzetting - ambtshalve ontslag - internering. Uitzondering: de personeelsleden in verlof zonder wedde of in voltijdse loopbaanonderbreking voor een periode van maximaal 3 maanden, in november van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin de vorderingen geldig zijn, hebben wel recht. NIEUW! Vanaf 2013 zullen de legitimatiebewijzen van statutaire en baremiek contractuele personeelsleden de vermelding 50 % dragen en geven ze recht op een korting van 50 % op de prijs van de treinbiljetten. Deze korting geldt enkel voor jou en niet voor de leden van je gezin. (Dit geldt niet voor DA en niet-baremiek personeel. In ons volgend eisencohier zullen wij de vraag opnemen voor een gelijke behandeling voor alle personeelsleden.) Aantal vorderingen In de tabellen hieronder zie je op hoeveel vorderingen je recht hebt, naargelang je statuut, op basis van de toestand op 15 november van het voorgaande jaar én in het geval van volledige prestaties. Het personeel dat onvolledig werkt krijgt een aantal vorderingen pro rata de werkelijke prestaties. Statutairen De te betalen taks wordt normaal gezien automatisch afgehouden van de wedde van november (eindejaarstoelage), en bedraagt 40 voor 1e klasse en 10 voor 2e klasse. BURGERLIJKE STAAT KINDEREN PERSONEELS- ECHT- PER KIND DAT DE VAN HET LID GENO(O)TE VOORWAARDEN PERSONEELSLID VERVULT Gehuwd zonder kinderen Wet. samenwonend Ongehuwd zonder kinderen Feitelijk gescheiden Gescheiden Weduwe / weduwnaar Gehuwd met kinderen Wet. samenwonend Ongehuwd met kinderen Feitelijk gescheiden Gescheiden Weduwe / weduwnaar Baremieke Contractuelen De te betalen taks wordt normaal gezien automatisch afgehouden van de wedde van november (eindejaarstoelage), en bedraagt 28 voor 1e klasse en 8 voor 2e klasse. PERSONEELSLID ECHTGENO(O)T(E) OF PER KIND DAT DE WET. SAMENWOONEND VOORWAARD. VERVULT Aantal *De vorderingen worden toegekend aan: 3 kinderen tussen 6 en 25 jaar die, op 15 november van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin de vorderingen geldig zijn, fiscaal ten laste zijn van het gezin. Kinderen ouder dan 25 hebben geen recht meer op vorderingen of een legitimatiekaart. Zij mogen dus geen gebruik meer maken van de vorderingen die aan de rechthebbende voor het gezin werden toegekend. 3 gehandicapte kinderen die, op 15 november van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin de vorderingen geldig zijn, fiscaal ten laste zijn van het gezin, ongeacht de leeftijd van het gehandicapte kind. Belangrijke verduidelijking Vanaf 2013 is het niet langer noodzakelijk dat de rechthebbende kinderen gedomicilieerd zijn op het adres van het personeelslid. De personeelsleden die kinderen ten laste hebben die niet bij hen gedomicilieerd zijn en daardoor in 2012 géén vorderingen voor hun kinderen bekwamen kunnen vanaf 2013 dan toch deze vorderingen bekomen, voor zover ze deze ook aanvragen. Praktische procedure In de loop van september zal elke rechthebbende een brief ontvangen van het HRCC. Indien U deze brief niet zou ontvangen of indien uw gegevens niet correct zouden zijn, dan dient U zo snel mogelijk contact op te nemen het HRCC op nr 0800/ Bij elke wijziging van uw familiale toestand dient U eveneens het HRCC in te lichten.

19 de post 19 VSOA OPGEPAST: HET IS NIET MEER MOGELIJK OM NOG VORDERINGEN VOOR TREINBILJETTEN OF EEN LEGITIMATIEBEWIJS TE BESTELLEN NA 1 NOVEMBER VAN HET JAAR VOORAFGAAND AAN HET JAAR WAARIN DE VORDERINGEN GELDIG ZIJN. THALYS en EUROSTAR Het is mogelijk om vorderingen te ruilen tegen een ticket Thalys of Eurostar naar een internationale bestemming (Parijs, Londen, Amsterdam, ). Per heen- en weertraject kan je 1 tot 6 vorderingen gebruiken. De toegekende vermindering is gelijk aan de som van de waarde van de ingeleverde vorderingen. Die waarde wordt elk jaar door de NMBS bepaald en is op de vorderingen aangegeven. B) VOOR GEPENSIONEERDE STATUTAIREN Een vordering voor treinbiljetten voor gepensioneerde statutairen is een document op naam dat je kan inwisselen tegen een geldig treinbiljet of waarmee je korting kan krijgen op Eurostar- of Thalysreizen. Om vorderingen voor treinbiljetten te krijgen moet je: 3 gepensioneerd zijn, met vervroegd pensioen zijn of tijdelijk gepensioneerd zijn voor twee jaar (rechthebbende). 3 deel uitmaken van het gezin van een rechthebbende. Wettelijk samenwonenden worden gelijkgesteld met echtgenoten als ze het HRCC een door het gemeentebestuur afgeleverd attest van wettelijke samenwoning bezorgen. 3 de taks betaald hebben voor 1 november van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin de vorderingen geldig zijn. Belangrijk: In geval van overlijden van de gepensioneerde blijven de vorderingen voor treinbiljetten en het legitimatiebewijs welke hij ontvangen heeft voor het lopende jaar zijn eigendom. FUNCTIENIVEAU OP HET OGENBLIK RIJTUIGKLASSE BEDRAG VAN VAN PENSIONERINGVOITURE DE TAKS F, H en mandatarissen 1e klasse 40 EUR D en E 2e klasse 10 EUR Om de verworven rechten van de gepensioneerde te behouden, wordt 1e klas echter toegekend op basis van de functie in de rangen 10-17, 22-29, 34 of 35 waarvan de personeelsleden op 31/12/2006 titularis waren. Rechten en plichten Wie zijn vorderingen voor treinbiljetten gebruikt, moet altijd het bijbehorende legitimatiebewijs bijhebben. Indien je geen bestelling doet van vorderingen voor treinbiljetten ontvang je geen legitimatiebewijs. Je bent altijd verantwoordelijk voor het gebruik van de vorderingen voor treinbiljetten door je rechthebbende gezinsleden. Als je je legitimatiebewijs met de vermelding van 50% voorlegt, heb je recht op 50 % korting op de prijs van de treinbiljetten (dit geldt niet voor de leden van je gezin). Aantal vorderingen voor een gepensioneerde jonger dan 65 jaar Op basis van de laatst meegedeelde situatie en voor 15 november van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin de vorderingen geldig zijn, kan de gepensioneerde jonger dan 65 jaar op 1 januari van het boekjaar aanspraak maken op het volgende aantal vorderingen: BURGERLIJKE STAAT KINDEREN GEPENSION- ECHT- PER KIND DAT DE VAN DE NEERDE GENO(O)TE VOORWAARDEN GEPENSIONNEERDE VERVULT Gehuwd zonder kinderen Wet. samenwonend Ongehuwd zonder kinderen Feitelijk gescheiden Gescheiden Weduwe / weduwnaar Gehuwd met kinderen Wet. samenwonend Ongehuwd met kinderen Feitelijk gescheiden Gescheiden Weduwe / weduwnaar *De vorderingen worden toegekend aan: 3 kinderen tussen 6 en 25 jaar die, op 15 november van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin de vorderingen geldig zijn, fiscaal ten laste zijn van het gezin. Kinderen ouder dan 25 hebben geen recht meer op vorderingen of een legitimatiekaart. Zij mogen dus geen gebruik meer maken van de vorderingen die aan de rechthebbende voor het gezin werden toegekend. 3 gehandicapte kinderen die, op 15 november van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin de vorderingen geldig zijn, fiscaal ten laste zijn van het gezin, ongeacht de leeftijd van het gehandicapte kind. Aantal vorderingen voor een gepensioneerde van 65 jaar en ouder Aangezien de betrokkene of zijn/haar echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende partner van 65 jaar en ouder op 1 januari van het boekjaar 1 vordering kunnen gebruiken voor een heen- en terugreis met een seniorenbiljet, wordt het aantal vorderingen dat aan hen wordt toegekend, met de helft verminderd. Op basis van de laatst meegedeelde situatie en dit voor 15 november van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin de vorderingen geldig zijn, kan een gepensioneerde van 65 jaar en ouder aanspraak maken op het volgende aantal vorderingen: BURGERLIJKE STAAT KINDEREN GEPENSION- ECHT- PER KIND DAT DE VAN DE NEERDE GENO(O)TE VOORWAARDEN GEPENSIONNEERDE VERVULT Gehuwd zonder kinderen Wet. samenwonend Ongehuwd zonder kinderen Feitelijk gescheiden Gescheiden Weduwe / weduwnaar Gehuwd met kinderen Wet. samenwonend Ongehuwd met kinderen Feitelijk gescheiden Gescheiden Weduwe / weduwnaar *De vorderingen worden toegekend aan: 3 kinderen tussen 6 en 25 jaar die, op 15 november van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin de vorderingen geldig zijn, fiscaal ten laste zijn van het gezin. Kinderen ouder dan 25 hebben geen recht meer op vorderingen of een legitimatiekaart. Zij mogen dus geen gebruik meer maken van de vorderingen die aan de rechthebbende voor het gezin werden toegekend. >>>

20 de post VSOA 20 3 gehandicapte kinderen die, op 15 november van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin de vorderingen geldig zijn, fiscaal ten laste zijn van het gezin, ongeacht de leeftijd van het gehandicapte kind. Een gepensioneerde statutair van 65 jaar en ouder heeft een bijkomende mogelijkheid qua inwisselen: 3 als de gepensioneerde recht heeft op eerste klasse dan kan hij vorderingen inwisselen tegen een seniorenbiljet 2de klasse en/of gewone biljetten 1ste klasse. 3 als de gepensioneerde recht heeft op tweede klasse dan kan hij vorderingen inwisselen tegen een seniorenbiljet 2de klasse en/of gewone biljetten 2de klasse. Hoe krijg je de vorderingen en het legitimatiebewijs? 1. Controleer je persoonlijke gegevens die op de jaarlijkse vragenlijst vermeld staan. Wijzig ze op de vragenlijst als ze niet juist zijn. 2. Ga naar het poskantoor van je keuze om er de jaarlijkse vragenlijst af te geven (in geval van een wijziging)en de taks te betalen. 3. Je ontvangt je vorderingen op je verblijfadres. 4. OPGEPAST: het is niet mogelijk om nog vorderingen voor treinbiljetten of een legitimatiebewijs te bestellen na 1 november van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin de vorderingen geldig zijn. Een aanvraag na deze datum zal geregistreerd worden voor het volgende jaar. Hoe gebruik je de vorderingen als gepensioneerde jonger dan 65 jaar? 1. Ruil je vorderingen in aan het stationsloket of als dat er niet is of gesloten is, bij de treinbegeleider, voor: 3 een treinbiljet dat geldig is voor een enkele rit 3 tussen twee Belgische stations of grenspunten 3 langs de meest rechtstreekse verbinding 3 op de precieze datum die erop staat. 3 een korting op de Eurostar- en Thalys-reizen. 2. Leg daarbij je legitimatiebewijs als identiteitsbewijs voor. Hoe gebruik je de vorderingen als gepensioneerde van 65 jaar en ouder? 1. Ruil je vorderingen in aan het stationsloket of als dat er niet is of gesloten is, bij de treinbegeleider, voor: 3 een treinbiljet dat geldig is voor een enkele rit 3 tussen twee Belgische stations of grenspunten 3 langs de meest rechtstreekse verbinding 3 op de precieze datum die erop staat. 3 een korting op de Eurostar- en Thalys-reizen. 3 een seniorenbiljet, voor de statutaire personeelsleden van minstens 65 jaar oud, dat geldt voor 3 een heen- en terugreis tussen twee Belgische stations 3 langs de meest rechtstreekse verbinding 3 in 2de klasse 3 op de precieze datum die erop staat. 2. Leg daarbij je legitimatiebewijs als identiteitsbewijs voor. Wat doe je in geval van verlies of diefstal van je vorderingen en/of legitimatiebewijs? Vorderingen worden nooit vervangen in geval van verlies of diefstal. Verloren, gestolen of beschadigde legitimatiebewijzen kunnen vervangen worden. Hoe ruil je vorderingen tegen een Eurostar- of Thalys-ticket? 1. Geef je vorderingen aan het loket van het station af wanneer je een ticket voor Thalys of Eurostar koopt. Per heen- en terugreis kan je 1 tot 6 vorderingen gebruiken. 2. Leg je legitimatiebewijs als identiteitsbewijs voor. De toegekende vermindering is gelijk aan de som van de waarde van de ingeleverde vorderingen. Die waarde wordt elk jaar door de NMBS bepaald en is op de vorderingen aangegeven. Opmerkingen : We hebben de indruk dat gepensioneerde personeelsleden met een beperkte mobiliteit, zonder verplaatsingsmiddelen of zij die wonen in afgelegen gebieden zonder postkantoor in hun omgeving gestraft worden, daar de gepensioneerde zelf naar een kantoor moet gaan om de voorziene taks te betalen. Ondanks onze opmerkingen blijft bpost deze procedures handhaven, waardoor tal van gepensioneerden zonder twijfel ontmoedigd worden om hun reisbiljetten aan te vragen. Daarbij komt dat het bedrijf in het verleden al getracht heeft om dit voordeel voor de actieven af te schaffen en te vervangen door bvb ecocheques Waakzaamheid blijft dus de boodschap. INHULDIGING "CENTRUM FRANS MIEVIS" IN EUPEN Tijdens de voorstelling en de ontwikkeling van het logo FGOD, de Duitstalige afdeling van het VSOA in 2008 werd voor het eerst gepraat over een syndicaal centrum FGOD/VSOA in Eupen. Enkele jaren later heeft FGOD/VSOA zijn centrum op zaterdag 30 juni 2012, onder de naam 'Centrum Frans Mievis' ingehuldigd in een gebouw aan de Bergstrasse 28 in Eupen. Het Centrum werd ingehuldigd in aanwezigheid van mevrouw Kattrin Jadin, voorzitster van de PFF, Pierre Boucher, de algemene penningmeester van de MR, Elmer Keutgen, de burgemeester van Eupen, Marc De Mulder, voorzitter van de groep De Post van het VSOA, Jan Eyndels, de algemeen voorzitter van het VSOA, Henk Herman, Secretaris-Generaal van het VSOA en de nationale voorzitters van verschillende groepen van het VSOA. Dit 'blauw huis' groepeert de dienstverlening van FGOD/VSOA, ACLVB en PFF/MR. Elke organisatie heeft er zijn kantoren in verschillende vleugels van het gebouw. De permanentie van FGOD/VSOA zal verzekerd worden door Horst Kemper die meteen de link is met ACLVB. Zijn opdracht bestaat er in om de aanwezigheid van het liberaal syndicalisme in Duitstalig België te verhogen, en dit dankzij de nieuwe stek in Eupen.