argument DE ACLVB VIERT 120 JAAR LIBERAAL SYNDICALISME GROEP LRB DE BRANDWEER EIST ERKENNING INZAKE PENSIOENEN

Transcriptie

1 ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO CHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D ACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN P 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER RB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO CHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D ACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN P 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER RB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO CHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D ACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN P 2 DE POST OPENBARE LRB GROEP POLITIE SECTOR FINANCIËN RECHTER RB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X P argument België - Belgique P.B.- P.P Brussel X BC 9791 MAANDBLAD VAN HET VRIJ SYNDICAAT VOOR HET OPENBAAR AMBT 6 DE JAARGANG N 4 APRIL 2012 MAANDELIJKSE UITGAVE VAN HET VSOA OPENBARE SECTOR VAN DE ACLVB DE ACLVB VIERT 120 JAAR LIBERAAL SYNDICALISME De liberale vakbond heeft in aanwezigheid van niet minder dan aanwezigen, waarvan een sterke VSOA-delegatie in Vorst-Nationaal zijn 120ste verjaardag gevierd. Het liberaal syndicalisme leeft meer dan ooit, zo zei ACLVB-voorzitter Jan Vercamst in zijn toespraak. SMITS PAGINA S 6 > 7 GROEP DE POST VSOA EIST DAT BPOST DE FUNCTIE- CLASSIFICATIE RESPECTEERT PAGINA S 8 > 11 GROEP DEFENSIE HET IS TIJD VOOR STABILITEIT, VISIE, EN DUURZAME TOEKOMST PAGINA S 14 > 15 GROEP LRB DE BRANDWEER EIST ERKENNING INZAKE PENSIOENEN LEES MEER > PAGINA S 3 & 5

2 ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 ACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FI EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTE RB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGAC ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 ACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FI EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTE RB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGAC ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 ACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FI EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTE RB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGAC VSOA 2 ONZE COÖRDINATEN INHOUD inhoud SECRETARIAAT-GENERAAL Lang Levenstraat BRUSSEL Tel 02/ / Fax 02/ vsoa@vsoa.eu GROEP SPOOR Kantersteen BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ secretariaat@vsoa-rail.be Nationaal Voorzitter : Roland VERMEULEN GROEP 2 : FEDERALE GEMEENSCHAPS- EN GEWESTADMINISTRATIES Boudewijnlaan (2de verd.) BRUSSEL Tel. : 02/ Fax : 02/ N.M.K.N info@vsoa-g2.eu Nationaal Voorzitter : François FERNANDEZ-CORRALES GROEP LOKALE EN REGIONALE BESTUREN Vooruitgangstraat BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ slfpvsoa@skynet.be Nationaal Voorzitter : René MARTENS GROEP ONDERWIJS Boudewijnlaan (1ste verd.) BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ info@vsoa-onderwijs.be Wnd. Gemeenschapsvoorzitter : Willy HENDRIKX GROEP DE POST Centrumgalerij 244 (3e verdieping) BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ P.R. : post@vsoa.eu Nationaal Voorzitter : Marc DE MULDER GROEP BELGACOM Prinses Elisabethplein BRUSSEL Tel 02/ / Fax 02/ P.R. : vsoa.belgacom@skynet.be Nationaal Voorzitter : Pierre MOTTOULLE GROEP RECHTERLIJKE ORDE Centrumgalerij - Blok 2, 4de verdieping Kleerkopersstraat BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ info@ro-vsoa.be Wnd. Nationaal Voorzitter : Guy Van Cauwenberghe GROEP DEFENSIE Lozenberg ZAVENTEM Tel 02/ Fax 02/ info@vsoa-defensie.be Nationaal Voorzitter : Erwin DE STAELEN GROEP FINANCIEN Centrumgalerij - Blok 2, 4de verdieping Kleerkopersstraat BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ minfin@vsoa.eu Nationaal Voorzitter : Paul MONSAERT GROEP POLITIE Minervastraat ZAVENTEM Tel 02/ Fax 02/ info@vsoa-pol.be Bank : Nationaal Voorzitter : Vincent GILLES Blz. 1, 3 tot 5 en 13 : SECRETARIAAT-GENERAAL - Woord van de Voorzitter, Jan EYNDELS : Een liberale syndicalist? Hij bestaat! Actualiteit : - De ACLVB viert 120 jaar liberaal syndicalisme. - Uitbetaling van de vakbondspremie Jogging te Beauvechain afspraak 21 april Voordelen : - Korting van 15 % bij Pearle. Blz. 6 tot 7 : DE POST - Contractbreuk : Het VSOA eist dat Bpost de functieclassificatie respecteert. Blz. 7 : BELGACOM - Agenda : april Blz. 8 tot 11 : DEFENSIE - Uitgebreid federaal Comité van het VSOA-Defensie van 10/3/ Nieuwe afgevaardigden en ere-afgevaardigden. - Bijverdienen tijdens de Vrijwillige opschorting van de prestaties (vervolg). Blz. 12 tot 13 : FGGA - Nieuws van het front. - Algemene vergadering bij Belgocontrol op 27/4/ In memoriam Bruno HAVENNE. Vlaamse Overheid : - Ziekteregeling Vlaamse overheid in vraag gesteld - Elektronische maaltijdcheques - En wat met de eindeloopbaan? Blz. 14 tot 16 : LRB - Pensioen van de brandweer : Wij eisen erkenning. - Het nationaal technisch Comité VSOA/SLFP. - Bericht aan de leden : Vakbondspremie Eindelijk vooruitgang binnen de IRIS hospitalen. Blz. 17 : FINANCIEN - Juridisch : Een spijtige gerechtelijke beslissing. Blz. 18 : RECHTERLIJKE ORDE - Wie is wie bij het VSOA Rechterlijke orde. - Variabel uurrooster. Blz. 19 : SPOOR - Nieuwe website. Blz. 20 tot 21 : POLITIE - Algemene ledenvergadering afdeling Voorkempen. - Pensioen : Het vervolg van de saga. - Memorandum (9) : Veiligheid heeft zijn prijs. - Organisatorische doeltreffendheid. Blz. 22 tot 24 : ONDERWIJS - Syndicale premie aandacht! - Provinciale zitdagen : Persoonlijk onderhoud met de provinciale secretaris kan op elke werkdag na afspraak. - Nieuwe onthaalbrochure : Gelukkig is er nog dé vakbond! - Hoger onderwijs : Stuvo- en integratiedecreet - de adders onder het gras - Lokale afgevaardigden verhogen de slagkracht van het VSOA Onderwijs! Vormingsdagen voor schoolafgevaardigden en afgevaardigden in het BOC, TOC? ABOC, LOC. Dit nummer werd samengesteld met de medewerking van de verantwoordelijken van het Redactiecomité ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN EP 2 DE POST OPENBARE LRB GROEP POLITIE SECTOR FINANCIËN RECHTER LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LRB R. MARTENS G. HENDRICKX BELGACOM P. MOTTOULLE M. DE VLAEMYNCK SPOOR R. VERMEULEN R. DE THAEY DEFENSIE E. DE STAELEN C. WILLEM ONDERWIJS D.DE VOS M. HEYNDRICKX FINANCIËN P. MONSAERT P. BOQUET GROEP 2 F. FERNANDEZ-CORRALES R. TOURLAMAIN R. WILLEMS POLITIE V. GILLES L. MAESEN DE POST M. DE MULDER H. CLAUWAERT RECHTERLIJKE ORDE V. VANVAL C. HARDY Verantw. Uitgever: J. EYNDELS Beheer en Publiciteit: H. HERMAN Eindredactie: B. CORNELIS Fotoredactie: M. SMITS Prepress en druk Creative Plus Production & Corelio Printing VERSCHIJNT NIET IN JULI EN AUGUSTUS

3 editoriaal 3 VSOA Een liberale syndicalist? Hij bestaat! Wie vertrouwd is met het sociaal overleg kent de liberale vakbond wel. Ons sociaal liberalisme staat voor enkele uitzonderlijke waarden zoals vrijheid, verantwoordelijkheid, verdraagzaamheid en solidariteit. Alles draait om het individu en zijn vrijheid. Maar hoewel je alleen soms veel kunt bereiken, kan je het in sommige omstandigheden alleen niet aan. Daarom groepeer je best alle krachten en strijd je samen voor je idealen en je rechten. Als die groep dan ook nog beschermd wordt, is de strijd des te gemakkelijker en kan er meer uit de brand gesleept worden. Dit is het fundament van onze sociale actie. Maar de sterkte van deze sociale actie wordt afgemeten aan de vertegenwoordiging en het aantal gelijkgezinden in onze liberale vakbond. Daarom is het van groot belang dat de ACLVB bij de komende sociale verkiezingen een forse score behaalt en in zoveel mogelijk bedrijven mee kan beslissen. Als VSOA-voorzitter doe ik hier dan ook een ultieme oproep aan al onze leden om de werknemers van de privésector aan te moedigen voor ACLVB-kandidaten te stemmen en de kandidaten van de ACLVB dik en dun te steunen. Kiezen voor de liberale vakbond is kiezen voor een eigentijdse en professionele vakbondswerking. En op een vrije en onafhankelijke wijze kunnen meedenken over de sociale bescherming op de werkvloer en de sociale zekerheid. Ondersteun daarom de ACLVB-kandidaten en bezorg onze liberale vakbond een klinkende overwinning. Want een sterke vakbond is in deze onzekere tijden meer dan nodig. We zijn de aanvallen op het syndicaal middenveld grondig beu en wij waarschuwen dat het genoeg geweest is met het in vraag stellen van het sociaal overleg of het raken aan verworven rechten van de ambtenaren. Jobzekerheid, een performante overheidswerking, een optimale dienstverlening, we willen er allemaal aan meewerken, maar met respect voor de bestaande statuten en de afspraken uit het verleden. Woord van de voorzitter Wij zijn ook een vakbond die van overleg en dialoog houdt, en niet meteen naar het ultieme wapen van stakingen grijpt. Een groot deel van onze leden staat weigerachtig tegenover acties die het grote publiek treffen. Maar die houding moet dan ook door de overheid gerespecteerd worden. Zij die vinden dat liberalisme en syndicalisme niet bij elkaar passen, hebben ongelijk. 24 maart 2012 vierden we tijdens een congres van de ACLVB in Vorst- Nationaal feest. Zowat genodigden kregen een concert aangeboden van Hooverphonic, met Alex Callier, Raymond Geerts en Noémi Wolfs. Er werden zelfs speciale pinten gemaakt en speciaal bier gebrouwen. We vierden samen het 120 jaar jonge liberaal syndicalisme. Een liberale syndicalist is geen cliché. Zij die vinden dat deze twee woorden niet bij elkaar passen, hebben ongelijk. Ons land is de enige plek op de wereld waar liberaal syndicalisme bestaat. De eerste sporen van het liberale syndicalisme vonden we terug aan het einde van de 19de eeuw. De eerste militanten vonden zich niet terug in de katholieke dogma s, noch in de starre socialistische ideologie. Zij wilden zich niet in één ideologie laten opsluiten, maar kozen voor vrij en onafhankelijk denken. Vandaag is de liberale vakbond uitgegroeid tot een te respecteren organisatie waar duizenden militanten zich elke dag onbaatzuchtig inzetten voor de verdediging van de rechten van de werknemer. Precies dit engagement zal bij de viering centraal staan. Het feest moet een ode worden aan al wie zich dag in dag uit voor het liberaal syndicalisme engageert. Ik zou hier ook een speciale oproep willen doen aan onze jongeren. Zij zijn de toekomst van onze syndicale organisatie. Ik zie hen elke dag bezig in onze vakbond en ik ben er overtuigd van dat zij de fakkel met veel trots zullen verder dragen. Wij moeten vandaag bouwen aan een sterke syndicale beweging opdat zij morgen de vruchten kunnen plukken van ons werk. Ik moedig hen aan om de beweging Young te ondersteunen en op te komen voor de rechten van de jonge ambtenaren en werknemers. Vooral zij hebben vandaag de steun van onze jongerenorganisatie nodig. Op het terrein moeten jullie liberalen zijn die werken voor de werknemers en voor de ambtenaren. Zonder in populisme te vervallen, moet er toch nog het volgende van mijn hart. De federale regering vuurt elke dag besparingen op ons af. De burgers zijn bereid om hun verantwoordelijkheid te nemen en hun bijdrage te leveren om te saneren en de overheidsfinanciën op het goede spoor te brengen. Het is dan ook wraakroepend dat de premier in twee maanden tijd liefst vijfentwintig keer een beroep deed op een speciale escorte van de politie. En dit terwijl de nachtploegen van de wegpolitie moeten besparen. Geachte premier, dit is niet de manier waarop u het goede voorbeeld geeft aan uw onderdanen die de broeksriem moeten aanhalen. Zet ook even de tering naar de nering, het zal u veel respect opleveren. Jan Eyndels Algemeen voorzitter

4 actualiteit VSOA 4 VZW ARBEID EN VERDIENSTE Uitbetaling van de vakbondspremie 2011 Deze VZW is het enige officiële uitbetalingsorganisme van de vakbondspremie voor de leden van het VSOA en de leden van het VSOA die hun bijdragen aan het VSOA via de ACLVB betalen. Belangrijk bericht aan de leden van het VSOA in verband met de uitbetaling van de vakbondspremie Uiterlijk op 31 maart 2012 moet je van je werkgever het aanvraagformulier voor het referentiejaar 2011 ontvangen hebben. - Vul het aanvraagformulier onmiddellijk na ontvangst zorgvuldig in en maak het over aan jouw beroepsgroep. - Indien je de bijdragen betaalt via de ACLVB, dien je het document zonder dralen over te maken aan het plaatselijk secretariaat van de ACLVB juni 2012 is de uiterste datum voor het indienen van het formulier voor de syndicale premie voor het jaar Indien je voor een bepaald referentiejaar geen formulier hebt ontvangen, wanneer het document structurele fouten bevat of bij verlies van het aanvraagformulier, neem dan contact op met jouw vakorganisatie. In geen geval mag een duplicaatformulier bij een personeelsdienst worden aangevraagd. In die gevallen ligt de beslissing tot eventuele uitbetaling uitsluitend bij de Controlecommissie van de vakbondspremies. Hoe vroeger je het formulier indient, hoe sneller je de syndicale premie voor het jaar 2011 zal ontvangen. De premie bedraagt 90. Voor meer informatie contacteer onze medewerker Guido BARTHOLOME op het telefoonnummer 02/ Jan EYNDELS, Algemeen Voorzitter Henk HERMAN, Secretaris Generaal Jogging te Bevekom - afspraak op 21 april 2012 VSOA neemt ook dit jaar deel aan de jogging georganiseerd door Challenge Waals Brabant. Afspraak op 21 april 2012 op de militaire basis van de 1ste Wing te Bevekom. Alle praktische informatie in verband met deze loopwedstrijd (inschrijving, tijdstip ) zijn terug te vinden op de website Wees erbij en noteer alvast 21 april in je agenda.

5 aclvb 5 VSOA 24 maart 2012 Liberale vakbond viert 120-jarig bestaan De liberale vakbond heeft in aanwezigheid van niet minder dan genodigden, in Vorst- Nationaal zijn 120ste verjaardag gevierd. Ze kwamen niet alleen voor de gebruikelijke toespraken, maar ook voor een optreden van Hooverphonic. Onder de aanwezigen een pak liberale prominenten, zoals een sterke delegatie van het VSOA onder leiding van nationaal voorzitter Jan Eyndels en tal van groepsvoorzitters. Er waren vertegenwoordigers van de andere vakbonden en ook een uitgebreide Afrikaanse delegatie was aanwezig. Naast muziek was er ook een speciaal voor de gelegenheid gebrouwen biertje waarvan elke aanwezige een paar flessen naar huis mocht nemen. Er werd hulde gebracht aan al die mannen en vrouwen die het liberaal syndicalisme gecreëerd en ontwikkeld hebben sinds Jan Vercamst: Liberale vakbond geeft een stem aan de werknemers. Guy Verhofstadt Het congres werd geopend met een welkomstwoord van ACLVB-voorzitter Jan Vercamst. Hij zei dat de liberale vakbond blaakt van vertrouwen als nooit voordien. Er dienden zich voor de sociale verkiezingen kandidaten aan, meer dan voor de vorige verkiezingen. Na 120 jaar blijven we trouw aan onze opvattingen van vrijheid, verantwoordelijkheid, verdraagzaamheid en solidariteit. Nu komt daar ook nog vertrouwen bij, want in deze financieel barre tijden hebben de mensen daar behoefte aan. Verder herhaalde hij dat men de komende maanden waakzaam moet blijven. Er is de internationale druk op de lonen, het debat over de index is nog niet voorbij. Vercamst beklemtoonde dat er niet aan de index zal geraakt worden en brak een lans voor meer deelname van werknemers in het bestuur van de ondernemingen. Ten slotte deed Jan Vercamst een oproep aan alle kandidaten om zich maximaal in te spannen en de liberale vakbond een daverende overwinning te bezorgen. Op het programma stonden verder een toespraak van Guy Verhofstadt die samen met Eurocommissaris Karel De Gucht aanwezig was. Het sociaal liberalisme staat overeind, zo zei Verhofstadt. Hij verdedigde de syndicale actie op Europees vlak en pleitte voor een echt Europees investeringsplan om Europa doorheen de huidige crisis te helpen. Het groots evenement werd opgeluisterd door historische evocaties die ondermeer verwezen naar de vader van het sociaal liberalisme, Paul Janson. Het feestcongres eindigde met een optreden van de Belgische groep Hooverphonic. Al de foto s op en FOTOʼS : MARC SMITS

6 de post VSOA 6 Het VSOA eist dat bpost de functieclassificatie respecteert Contractbreuk De wereld is voortdurend in verandering. Ons land vormt daar geen uitzondering op. Bpost evenmin. Het bedrijf verandert voortdurend, maar dit hoeft al lang geen betoog meer. Bpost moet ook veranderen wil het overleven, en wil het personeel van bpost morgen ook nog een postale toekomst hebben. Vooral dat laatste geeft stof tot nadenken. Hoe moet die toekomst voor het personeel er gaan uitzien? Gebroken beloftes In 2007 werd de functieclassificatie ingevoerd. Op zich was de functieclassificatie een goede oplossing om loopbaanmogelijkheden te creëren voor iedereen, zowel statutairen als baremieke contractuelen en minstens een marktconforme verloning te waarborgen voor iedereen berekend op basis van alle inkomsten en voordelen voor het betrokken personeel, zonder dat aan de fundamentele rechten van de statutairen werd geraakt. Om die reden keurde het VSOA deze functieclassificatie goed. De invoering van de functieclassificatie was een heuse evenwichtsoefening, die na de invoering ervan systematisch werd ondermijnd, en dus nooit een echt eerlijke kans heeft gekregen. Het bedrijf toonde weinig respect voor de functieclassificatie door nieuwe middenkaders almaar vaker te werven via het parallelle circuit van de SD Worx contracten de niet baremieke contractuelen. Deze mensen bleven verstroken van hetgeen werd bedongen in de functieclassificatie, en daar zitten veel mensen tussen die slechter af zijn dan hun collega s die wél binnen de principes van de functieclassificatie werken. Nadien besloot het bedrijf ook voor het D-niveau mensen te werven via een parallel circuit : de zogenaamde hulppostmannen die geen D2 of D3 maar wel een tot dan toe onbestaand DA barema kregen. Zeg maar: een minimumloon. Veel van die nieuwe DA ers waren echter mensen die al in het bedrijf werkten aan het beter betaalde barema D2/D3 én met alle voordelen waarvan alle baremieke contractuelen binnen het bedrijf konden genieten. Die mensen verloren in één klap een deel van hun maandelijkse loon, en daarbij tal van andere voordelen. Schamel In het nieuwe Reglement voor de hulppostmannen werd opgenomen dat eens bepaalde quota bereikt werden zij terug zouden kunnen overgaan tot dat betere barema (D2/D3). Met die belofte hebben vele mensen toen het minder betaalde DA contract getekend. Deze deur wordt nu gesloten met als enige compensatie een schamele bruto weddeverhoging van 1 %, hetgeen de hulppostmannen gemiddeld zo n 5,89 netto per maand zal opbrengen. Een aalmoes, zeker vergeleken met hetgeen die mensen zouden kunnen krijgen indien het bedrijf haar woord houdt, en ze laat doorstromen naar het D2 of D3 barema. Dit is heus niet de enige gebroken belofte van het bedrijf. Men zou de middenkaders met een SD Worx contract de niet baremieke contractuelen opnemen in de functieclassificatie. Vandaag stellen we net het tegenovergestelde vast. De baremieke contractuelen die onder de functieclassificatie vallen en die verder promotie willen maken moeten hun functieclassificatie laten vallen een een SD contract aanvaarden, wetende dat de (financiële) ontnuchtering weldra volgt Men zou een tweede pensioenpijler onderzoeken om alzo het pensioennadeel weg te werken. Geen overbodige luxe gezien de hoogte (of zeggen we beter : laagte) van de Belgische pensioenen. Vandaag heeft 60% van het personeel in de private sector zo n aanvullend pensioen maar niet bij bpost. Het MIR dossier (afkoopdossier van diverse vergoedingen) ondermijnde de berekening van de marktconforme verloning. Voor bepaalde personeelscategorieën liep het verlies op tot meer dan 1000 euro per jaar. Bovendien bleven meerdere personeelsleden, ondanks de beloftes van het bedrijf, verstoken van de compensatie, dikwijls ingevolge schrijnende omstandigheden. Het principe van een eerlijke verloning voor iedereen kreeg voor hen een lelijke dreun. Met deze afkoopregeling werd tegelijk gezegd dat men na de afkoopperiode compensaties voor flexibele werkregelingen zou onderzoeken. De afkoopperiode ligt intussen lang achter ons. Bij meerdere diensten werkt men intussen reeds met flexibele werkregelingen, maar van de beloofde compensaties is niet veel in huis gekomen. Bij de plafonnering van de ziektedagen tot max. 300 dagen zou men niet meer verder aan de ziektedagen raken. De intenties van het bedrijf zijn duidelijk : bij bpost zullen ze niet rusten voor de laatste teller op 0 staat. Het voorstel om de ziektedagen voortaan te beperken tot max. 63 dagen is een reuzenstap in die richting op een zucht van de eindmeet : geen ziektedagen meer. Trop is teveel Het bedrijf is al deze zaken misschien al lang vergeten, het personeel niet! De voorstellen die het bedrijf deed voor de CAO zijn voor onze mensen dan ook een brug te ver. In ruil voor eenmalige voordelen worden gedane beloftes en fundamentele rechten te grabbel gegooid. De toegevingen die bpost vandaag doet en de voordelen die ze daarbij aanbiedt worden ruim gecompenseerd met de winst die bpost maakt door de inkrimping van het personeelsbestand, de vervanging van het personeel door goedkopere werkkrachten, diverse besparingen op de rug van het personeel zoals de afbouw van quotadagen, de uitholling van de PMP-evaluaties, het niet laten doorstromen van personeel naar beter betaalde barema s. Het VSOA heeft zijn basis geraadpleegd en deze heeft een duidelijk standpunt ingenomen. Wij eisen van het bedrijf dat het zijn eigen spelregels naleeft, en dat het zijn beloftes nakomt.

7 de post 7 VSOA Er is nu een functieclassificatie: wel, dat het bedrijf ze respecteert. De huidige functieclassificatie omvat alle functies van D1 tot H2. We willen dan ook dat iedereen die een functie bekleedt van D1 tot H2 effectief opgenomen wordt in de functieclassificatie. Bovendien zouden de problemen voor de hogere kaders kunnen opgelost worden door de functieclassificatie verder uit te breiden, in plaats van haar systematisch af te bouwen. We zijn destijds meegegaan met de filosofie van het bedrijf om een functieclassificatie in te voeren, en om tot een eerlijke en marktconforme verloning te komen voor alle personeelsleden zonder afbreuk te doen aan bestaande verworvenheden. Wij willen het bedrijf hieraan herinneren. Wij willen meegaan met het bedrijf, en willen ons constructief opstellen, maar dan moet dat ons leiden naar een hoopvolle toekomst voor iedereen. Hoe verloopt de stemming in het paritair comité van bpost? Bij onderhandeling moet er een akkoord zijn over de voorstellen. Zoniet kunnen de voorstellen niet worden doorgevoerd. De materies die vatbaar zijn voor onderhandelingen en voor overleg zijn vervat in de wet van 21/3/1991. Elke desbetreffende regeling vastgesteld door het Paritair Comité met tweederde meerderheid van de uitgebrachte stemmen is bindend voor de Raad van Bestuur. Een onthouding wordt niet beschouwd als een uitgebrachte stem, omdat men bij een onthouding de stem niet uitbrengt. Het paritair comité bij bpost telt 18 leden. 9 leden vertegenwoordigen het bedrijf, en 9 leden vertegenwoordigen de representatieve vakorganisaties. De samenstelling is als volgt : 3 9 leden namens het bedrijf BPOST 3 4 leden namens ACOD/CGSP (2 ACOD + 2 CGSP) 3 3 leden namens ACV/CSC (2 ACV + 1 CSC) 3 2 leden namens VSOA-SLFP Zo zijn er bij 18 uitgebrachte stemmen 12 stemmen nodig om een 2/3e meerderheid te behalen. Hierna een overzichtstabel : AANTAL UITGEBRACHTE STEMMEN 2/3E MEERDERHEID BIJ : belgacom Agenda : april 2012 Een samenvatting van de belangrijkste punten: deze verschillende onderwerpen zijn zaken die u aanbelangen. 1) Evaluatie periode niveau 3 (01/04 > 31/05) 2) Afsluiting van aanvragen voor deeltijdse loopbaanonderbreking voor 01 juli a) gewone loopbaanonderbreking: hetzij vanaf 50 jaar, hetzij door de aanvaarding van een halftijdse betrekking, hetzij voor de opvang van kinderen; b) de thematische loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof. Contacteer in alle gevallen je personeelsdienst (0800 ALL HR of per mail) en vervolledig het document A45/1. 3) Betaling vakantiegeld 4) Einde van de periode opname verlof van verleden jaar NUTTIGE TELEFOONNUMMERS INTERNET SITE AFFINITY 0800 / 91002: contactnummer (Belgacom Human Ressources) voor de personen die geen activiteiten meer uitoefenen binnen de Groep (Best, Peterschap, gepensioneerde, ) 02 / : contactnummer voor rust- en overlevingspensioen (statutaire) 02 / : contactnummer i.v.m. betalingsmodaliteiten van pensioen (statutaire) 0800 / 50246: contactnummer voor het pensioen van de contractuele medewerkers Altijd uw nationaalnummer bij de hand hebben en uw brevetnummer (geboortejaar, geboortemaand gevolgd door 5 cijfers). De site «Affinity» bevat verder tal van informatie voor de medewerkers die voortaan inactief zijn (hospitalisatieplan voor niet-actieve personeelsleden, verkeersvoordelen, Telecom-Voordelen, ) Het VSOA Team Groep Belgacom

8 defensie VSOA 8 10 maart 2012 Uitgebreid federaal comité VSOA-Defensie FOTOʼS : MARC SMITS Het traditionele uitgebreid federaal comité van het VSOA-Defensie bracht ook dit jaar zowat 150 afgevaardigden bijeen op zaterdag 10 maart in het Business Faculty in Neder-Over-Heembeek. Het is een moment van ontmoeting, terugblikken op het afgelopen jaar en vooruitkijken naar de uitdagingen die ons te wachten staan. Algemeen voorzitter VSOA Jan Eyndels Gestage groei In zijn gelegenheidstoespraak duidde algemeen voorzitter (VSOA) Jan Eyndels op de blijvende groei van VSOA-Defensie in een periode dat het personeelsbestand van Defensie ernstig ingekrompen wordt, wat getuigt van inzet en overredingskracht. Het VSOA in het algemeen is in 2011 trouwens nog maar eens met 3% gegroeid. Deze blijvende gunstige evolutie, een groei van meer dan 20% over de voorbije vijf jaar, is schitterend maar allerminst evident. De personeelsverminderingen in alle geledingen van de openbare sector zijn immers meer de regel dan de uitzondering geworden. De voorzitter dankte de afgevaardigden voor hun werk want de groei is hun verdienste. Zij maken dagelijks de realiteit van de werkvloer mee en halen steeds opnieuw alles uit de kast om de leden bij te staan. Vervolgens verwees de heer Eyndels naar de uitdagingen voor de ACLVB. Er is niet alleen de viering van 120 jaar liberaal syndicalisme, maar ook en vooral de sociale verkiezingen in mei van dit jaar. Meer zetels in meer bedrijven dan in 2008 zijn een absolute must. Hoewel er in de openbare diensten nog geen syndicale verkiezingen georganiseerd worden kunnen wij toch ons steentje bijdragen om er een succesverhaal van te maken. Dit door familie, vrienden en kennissen te overtuigen kandidaat te worden. Een verkiezingsoverwinning voor de ACLVB is immers ook een overwinning voor het VSOA beklemtoonde de voorzitter. De wilde besparingsdans Nadien volgde de actualiteit met onder meer de pensioenvoorstellen van onze nieuwe regering. We hebben een ultraliberaal geïnspireerde regering die vooral de werkenden en de zwakken wil raken. De ware verantwoordelijken, in de eerste plaats de banken, de voornaamste generatoren van deze crisis door hun casinokapitalisme, worden met rust gelaten. Voorzitter Jan Eyndels benadrukte dat het VSOA de eerste is om toe te geven dat maatregelen noodzakelijk zijn om onze welvaart en ons sociaal model veilig te stellen. Daarbij horen ook pensioenmaat-

9 defensie 9 VSOA regelen. VSOA, altijd bereid tot overleg, heeft geëist om de asociale maatregelen bij te sturen. Helaas En wat het meeste stoort is dat de pensioenwet van 28 december 2011 enkel en alleen een besparingswet is. Voorzitter Eyndels liet ook Defensieminister De Crem niet ongemoeid: De grote baas van Defensie laat zich trouwens ook niet onbetuigd in de wilde besparingsdans van deze regering. Bovendien gaat hij zich ook nog bemoeien met het afschaffen van feestdagen. Als besluit stelde Jan Eyndels dat 2012 een moeilijk jaar wordt, waarin de regering bijkomende besparingen zal doorvoeren omwille van de financiële crisis en de economische recessie. VSOA zal de verdere evoluties zeer aandachtig blijven volgen. Den kans bestaat dat we samen zullen moeten strijden tegen al diegenen die in de openbare diensten een melkkoe blijven zien, tegen een zekere pers die steeds extremistischer wordt en die sommige politici blindelings volgt in hun populistische discours. Interne werking Vervolgens gaf VSOA-Defensie-voorzitter Erwin DE STAELEN een overzicht van de balans 2011 en de begroting 2012 van de groep Defensie, gevolgd door de vragen die op voorhand waren ingestuurd door onze lokale afdelingen. Deze werden elk afzonderlijk beantwoord. Tijd voor stabiliteit, visie, groei en duurzame toekomst Ook VSOA-Defensie-voorzitter Erwin De Staelen opende zijn toespraak met een boodschap over evolueren en groeien. Na jaren van inkrimpen, is het tijd dat Defensie weer floreert en we op pad gaan naar een bloeiende en duurzame toekomst. Dat zijn wij aan onze mensen, aan dit land en aan Europa verplicht. Dit kan enkel vanuit een stabiele omgeving, met een langetermijnvisie en op basis van een eenduidig en toekomstgericht actieplan. En onze neuzen in dezelfde richting zetten: politici, vakbonden, en legerleiding. Vandaag een mooi en stabiel jaar voorspiegelen is onmogelijk. Voor VSOA is het genoeg geweest: Gedaan met rationaliseren! Sinds 1992 beknibbelt de regering op Defensie. Ook vorig jaar sloot zij kazerne na kazerne en waren er veel mutaties. Het gevolg? Honderden militairen, burgerpersoneelsleden en hun gezinnen stonden alweer in de kou. Meer dan zevenduizend personeelsleden werken nu niét meer in eigen streek. En noch de regering, noch de legerleiding biedt hen een werkbaar alternatief. Een alternatief dat getuigt van visie. Tijdens de ambtstermijn van Minister De Crem werd ook te weinig geïnvesteerd in cruciaal materieel. Zo komt de voorbereiding en de veiligheid van onze militairen tijdens operaties in het gedrang. En staan onze mensen dubbel in de kou. Dat is niet aanvaardbaar. Het is de plicht van de regering om de nodige middelen te voorzien. Alleen zo kan de Defensieminister zijn departement ook écht beheren. Het is dus hoog tijd dat de politiek opnieuw in ons investeert. In een nieuwe toekomst voor Defensie, in stabiliteit, en duurzame groei en ontwikkeling. Voorzitter VSOA-Defensie Erwin De Staelen We vragen de regering en de minister dan ook met aandrang: durf NU politieke keuzes te maken. Durf onder ogen zien dat het met een klein budget niet haalbaar blijft om met vier volledige componenten te werken. Zorg voor een Europese Defensiesamenwerking, waarin we ons als specialisten profileren. Maak werk van het gelijkeloopbaanconcept, zodat personeelsleden nu hun volledige carrière bij Defensie kunnen maken. Of zodat ze zich kunnen herscholen om door te vloeien naar een andere functie, of naar een gelijkaardige ambtenarij. Trek nieuwe, jonge medewerkers aan, en geef ze vanaf het begin van hun carrière het perspectief op een dynamisch loopbaantraject bij Defensie. Het is hoog tijd dat de politiek een langetermijnvisie ontwikkelt voor een duurzame groei van Defensie. Een van die politieke beslissingen mag voor ons een herziening van de legertop zijn. Verwijzend naar het Strategisch Plan voor modernisering en de Europese Ontwikkelingang van heden en dit zonder Defensie als institutioneel orgaan in vraag te stellen is er toch in de rangen een instabiliteit, een continue broosheid op de werkvloer en het leiderschapbeleid. >>> Voorzitter VBM/NOV (Nederlandse defensiebond) Jean Debie tijdens een reactie over duurzame ontwikkeling

10 defensie VSOA 10 Want wij missen een topmanager die Defensie met visie naar de toekomst leidt. Iemand die beseft dat het de hoogste tijd is voor duurzame ontwikkeling, creativiteit, groei en stabiliteit. Eigenlijk zou iemand onze Generaal Delcour moeten wakker schudden. Hem vertellen dat het niet alleen vijf voor twaalf is, maar dat we ook al in 2012 zijn. De tijd van het Ancien Régime en de militaire dinosaurussen is voorbij. Definitief. Wij hebben nu nood aan een sterke man met een duidelijke en hedendaagse visie. Iemand die zijn generaals en officieren in de hand heeft. En niet toelaat dat ieder op zijn niveau regels uitvindt en ze naar eigen goeddunken toepast. Wij verwachten een uniform beleid, dat zich houdt aan de wetten zoals ze gestemd zijn. Geen willekeur. De voorzitter sprak ook een dankbetuiging uit aan de medewerkers en de afgevaardigden. Met uw inzet en geloof zorgt u ervoor dat VSOA- Defensie groeit en blijft groeien. Afgelopen jaar zagen we een nieuwe dynamiek binnen de organisatie: iedereen werkte naar een zelfde doel, als gelijke. Dit is het voordeel van een horizontale organisatiewerking. VSOA-Defensie blijft alvast vrij en vastberaden ijveren voor stabiliteit, duurzame groei en een betere toekomst. Voor ons Defensiepersoneel en Landgenoten, besluit Erwin De Staelen. (n.v.d.r. de volledige toespraak kunt u nalezen op Duurzame ontwikkeling Majoor Peter Vanderstuyf Het nastreven van duurzame ontwikkeling is een wettelijke verplichting. De overheid is hiertoe gehouden. Zo staat in de Grondwet geschreven. Of iedereen er zo over denkt, is nog maar de vraag. VSOA-Defensie is in elk geval overtuigd. We verwijzen naar onze visietekst Op weg naar een duurzame Defensie. Wat houdt duurzame ontwikkeling precies in? Zijn er verplichtingen voor Defensie?... Defensie beschikt over een eigen cel duurzame ontwikkeling. We vonden het dan ook opportuun om majoor Peter Vanderstuyf, coördinator van deze cel, als gastspreker uit te nodigen voor een toelichting tijdens onze jaarlijkse bijeenkomst. SMITS

11 defensie 11 VSOA NIEUWE AFGEVAARDIGDEN EN ERE-AFGEVAARDIGDEN BIJVERDIENEN TIJDENS DE VRIJWILLIGE OPSCHORTING VAN DE PRESTATIES - (VERVOLG) SMITS In het maartnummer van Argument hebben we de belangrijkste regels op rij gezet waarmee VOP ers en ook gepensioneerden dienen rekening te houden wanneer ze een bijberoep uitoefenen. Het is van belang om de maximumbedragen in het oog te houden zodat het pensioen niet in mindering wordt gebracht. Een tweede aspect waarmee men moet rekening houden is dat de belastingsdienst het jaar volgend op de verdiensten de rekening zal presenteren. Ons uitgebreid federaal is comité samengesteld uit een aantal ere-afgevaardigden. Deze erkenning vindt plaats na de pensionering. Dit kan gebeuren op voorstel van de lokale afdeling, de werkgroep pensionorama of op eigen aanvraag. Deze erkentelijkheid wordt toegekend op beslissing van het vast bureau. Dit jaar mochten vijf afgevaardigden een Don Quichotte in ontvangst nemen als dank voor hun jarenlange inzet te voordele van onze organisatie. In elke organisatie is het van belang om de toekomst en de continuïteit te verzekeren. Het aantal leden en afgevaardigden dat de komende tien jaar met pensioen gaat is gigantisch. Vandaar dat we continu op zoek gaan naar nieuwe gemotiveerde afgevaardigden. In de volgende editie stellen we ze één voor één aan u voor. Tenslotte werden twee oudgedienden in de bloemetjes gezet. Rudy Rommens, vakbondsafgevaardigde sinds 1995, kwam sinds zijn oppensioenstelling in 2003 egelmatig een hand toesteken op de dienst ledenadministratie bij zijn oud-collega Edwin en dit tot september van vorig jaar. Intussen geniet hij ten volle van zijn pensioen en dat is meer dan verdiend. Zijn inzet en toewijding voor onze organisatie was niet mogelijk geweest zonder de steun van zijn echtgenote Annie. Dankzij haar was Rudy in staat om de militaire gemeenschap bij te staan daar waar mogelijk. De grootste wens van Rudy is en blijft dat VSOA- Defensie, de grootste vakbond voor Defensiepersoneel er blijft boven uitsteken. In naam van het ganse team van VSOA werden Rudy en Annie bedankt voor hun jarenlange inzet en toewijding aan onze organisatie. Ook Jacques Vandevelde en zijn echtgenote werden in de bloemetjes gezet. De afgelopen 15 jaar konden we rekenen op het fantastische werk en toewijding van Jacques voor de simultaanvertaling tijdens onze jaarlijkse bijeenkomsten. Op de bezoldiging die men ontvangt tijdens de periode VOP, dus in actieve dienst als militair, wordt voldoende bedrijfsvoorheffing afgehouden aan de bron. Voor het gedeelte dat betrokkene bijverdient is dat een ander verhaal. Hier wordt geen, of bijna geen bedrijfsvoorheffing afgetrokken voor zover het over een beperkt inkomen gaat. De verrassing komt dan wel hard aan wanneer de afrekening van de belastingsdienst volgt. Ter verduidelijking vindt u hierna een voorbeeld met berekening. Situatie : Een eerste korporaal-chef is gehuwd en echtgenote heeft een eigen inkomen. Betrokkene is in VOP. Na afhouding van de wettelijke sociale bijdragen houdt hij een netto belastbaar inkomen (NBI) over van 1692 euro per maand. Hierop wordt 366 euro bedrijfsvoorheffing ingehouden aan de bron. Met zijn bijberoep verdient hij, na aftrek van de wettelijke sociale bijdragen, een NBI van 750 euro per maand. Op dit bedrag wordt slechts 28 euro bedrijfsvoorheffing ingehouden aan de bron. Voor de berekening van de belastingen worden echter de 2 NBI samengeteld. We komen dan uit op 2442 euro per maand. De bedrijfsvoorheffing op deze som bedraagt 723 euro, maar men heeft slechts 394 euro voorafbetaald via de afhoudingen aan de bron. Dit houdt in dat er 329 euro per maand te weinig werd afgehouden. Dit tekort zal dan ook worden geregulariseerd via de aanslagbrief van de belastingen. Als besluit kunnen we stellen dat, van je verdienste in bijberoep, ongeveer 40 à 45 % op zij moet zetten om het volgende jaar je belastingen te betalen. De bedrijfsvoorheffingsschalen die van toepassing zijn vanaf 1 januari 2012 vindt u terug op onze website in de rubriek Pensionorama/faq via

12 VSOA 12 fgga Federale, Gemeenschaps- en Gewestadministraties Nieuws van het front Na maanden van inactiviteit is het Comité B opnieuw bijeengekomen op woensdag 22 februari Algemene vergadering bij BELGOCONTROL Twee punten werden besproken : Wijziging van de functieclassificatie voor niveau A (wijziging van het K.B. van 20/12/2007). Het betreft een aanpassing die reeds in het reglement voorzien was. De omzendbrief betreffende de dienstvrijstellingen voor 2012 : Aan alle personeelsleden van de federale overheid wordt in totaal 4 dagen dienstvrijstelling toegekend in 2012: 3 Maandag 30 april Vrijdag 18 mei Vrijdag 16 november Maandag 24 december 2012 Het betreft brugdagen voor respectievelijk dinsdag 1 mei 2012 (dag van de arbeid), donderdag 17 mei 2012 (O.H. Hemelvaart), donderdag 15 november 2012 (Koningsdag) en dinsdag 25 december 2012 (Kerstmis). Het personeelslid dat om een andere reden op een van de dagen van dienstvrijstelling afwezig is, bijvoorbeeld in geval van deeltijds werken, verlof om dwingende reden of ziekteverlof, krijgt geen compensatiedag. Het personeelslid dat wegens de aard van zijn opdracht op een van de dagen van dienstvrijstelling op zijn dienst aanwezig moet zijn, kan die dag later, op een geschikter moment opnemen, onder dezelfde voorwaarden als het jaarlijks vakantieverlof. F. FERNANDEZ-CORRALES Président National Tijdens de Algemene Vergadering van de sector VSOA- Belgocontrol, welke plaats zal vinden op vrijdag 27 april 2012 in onze lokalen, gelegen Boudewijnlaan te 1000-Brussel zal overgegaan worden tot de hernieuwing van de mandaten voor de leden van het Permanent Bureau van de sector, te weten: 1 voorzitter, 2 ondervoorzitters (1NL en 1FR), 2 verslaggevers (1NL en 1FR) en 1 schatbewaarder. Tevens kan men zich kandidaat stellen als afgevaardigde. De kandidaturen kunnen ingediend worden tot 13 april aanstaande bij de nationaal Voorzitter, de heer François Fernandez-Corrales, eveneens op het adres Boudewijnlaan te 1000-Brussel. Deze mededeling dient ook om de leden die om één of andere reden geen schriftelijke uitnodiging ontvangen hebben te informeren. Rudy Tourlamain. Federaal secretaris VSOA-FGGA. Permanent afgevaardigde voor de sector Belgocontrol. IN MEMORIAM BRUNO HAVENNE Op 8 maart hebben wij het overlijden van Bruno HAVENNE vernomen, onze vaste afgevaardigde van het VSOA voor de buitendiensten van de Staatsveiligheid. Dit nieuws heeft mij diep geschokt. Bruno was vooral een vriend en het is moeilijk om enkele gedachten neer te pennen. Bruno was een echte verdediger voor de rechten van de ambtenaren bij de buitendiensten. Zijn standpunten gaven soms moeilijkheden met de hiërarchie van de diensten omdat de vakbonden als vernietigend werden beschouwd en dus intern verboden. Het is dankzij zijn vasthoudendheid dat het syndicaal statuut, het administratief- en loonstatuut er gekomen zijn binnen deze diensten. Bruno liet niemand in de kou staan, hij was een figuur waar het personeel kon op rekenen binnen de diensten. Hij luisterde steeds naar het personeel, hij was een gewaardeerd persoon bij de andere vakbonden. In de overleg- en onderhandelingsvergaderingen kon hij een ware tornado zijn en zeker omdat de overheid de problemen van het personeel minimaliseerde. Hij was zo gepassioneerd en beleefde het syndicalisme mateloos, maar hij bleef toch met zijn twee voeten op de grond. Je heengaan laat een grote leegte achter. Tot ziens Bruno, je was een formidabele persoon in ons midden. Wij leven mee met de familie in deze moeilijke tijden en betuigen onze innige deelneming. F. FERNANDEZ-CORRALES Nationaal Voorzitter

13 fgga Federale, Gemeenschaps- en Gewestadministraties 13 VSOA Vlaamse Overheid Ziekteregeling Vlaamse overheid in vraag gesteld. De besparingsijver van de Vlaamse regering houdt niet op. Dat men de begroting in evenwicht wenst te houden kunnen wij alleen maar toejuichen. Echter is er geen enkele reden om dit steeds opnieuw op de kap van het personeel te doen en zeker niet om steeds opnieuw aan de sociale verworvenheden te raken of zelfs af te bouwen. Naar aanleiding van de besprekingen met de vakbonden in het kader van de begrotingscontrole 2012 kregen wij te horen dat het gunstige systeem van ziektedagen zal worden herzien. Aangezien het om een besparingsmaatregel gaat beloofd dit inderdaad niet veel goeds en kan dit alleen maar tot gevolg hebben dat we afglijden naar een sociaal ongunstiger systeem. Wat vooral opviel was dat men hiervan voorlopig niets op papier wenst te zetten. Elektronische maaltijdcheques De kogel is door de spreekwoordelijke kerk. Vanaf april zullen de Vlaamse ambtenaren hun maaltijdcheques in elektronische vorm krijgen. Dit is gewoon een bankkaart extra in de portefeuille. Aan de berekeningswijze veranderd helemaal niets, maar het voordeel is wel de grotere gebruiksvriendelijkheid van de elektronische maaltijdcheques. En wat met de eindeloopbaan? Naar aanleiding van een aantal syndicale acties van de drie vakbonden in het kader van de pensioenproblematiek zal samen met de Vlaamse overheid een werkgroep worden opgestart. Deze werkgroep heeft als taak een aantal maatregelen uit te werken voor die personeelsleden waarvoor een eindeloopbaanproblematiek bestaat. De bedoeling vanwege de vakorganisaties is om de maatregelen waardoor het personeel gevat wordt door de federale pensioenmaatregelen enigszins proberen te verzachten; Wij wensen als VSOA geen valse verwachtingen te creëren. Aangezien de maatregelen volledig binnen de budgettaire portefeuille van het sectoraal akkoord dienen te vallen zullen de resultaten van deze werkgroep sowieso mager uitvallen. Wij houden jullie op de hoogte. Jos Mermans Voorzitter VSOA Vlaamse overheid Pearle voordeel met je VSOA-lidkaart

14 VSOA 14 lrb Lokale en Regionale Besturen Het pensioen van de brandweer Wij eisen erkenning Naar aanleiding van de commotie over de nieuwe pensioenwet, waarin de brandweer vragende partij was om op zijn minst te kunnen behouden wat bestond tot december 2011, en waarbij onze nieuwe federale minister van Binnenlandse Zaken Milquet zelfs verder ging en vroeg voor de pensioenleeftijd voor brandweermannen/vrouwen te verlagen tot 58 jaar, zijn er sinds vrijdag 10 februari heel wat zaken gebeurd. De drie officiële vakbonden hebben, in de nacht van de donderdag 9 februari, collega's proberen te mobiliseren om vrijdagochtend 10 februari druk te kunnen uitoefenen op het kernkabinet en meer bepaald op minister van Pensioenen Van Quickenborne. Ondanks het korte tijdsbestek om dergelijke actie te organiseren, zijn we erin geslaagd om toch heel wat collega's van korpsen over het hele land bijeen te krijgen. Onze actie heeft zeker indruk gemaakt, en ook de media was massaal aanwezig. Onze dank gaat uit naar allen die een serieuze inspanning hebben geleverd om deze actie tot een succes te maken. Na overleg (met heel wat moeilijkheden) met minister Milquet en "Quickie", werd ons een ultiem voorstel gedaan, wat wij als vakbonden niet konden aanvaarden. Zonder enig overleg zouden we heel veel moeten inleveren, en langer werken. Vooral het voorstel van "Quickie" waar hij zo in gelooft, om eindeloopbaanbegeleiding toe te staan vanaf 55 jaar, d.w.z. dagdienst om allerlei jobkes te doen binnen de brandweer maar geen operationeel personeel meer te zijn, is theoretisch heel mooi vanuit zijn standpunt, maar wij weten allemaal dat dit in de praktijk niet haalbaar is. Trouwens in 1999 verklaarde de regering: "Overwegende dat er weinig mogelijkheden bestaan om deze oudere ambtenaren te belasten met administratieve opdrachten, onder andere omdat er ter zake weinig vacatures zijn, en de ambtenaren in kwestie daarvoor niet over de nodige kwalificaties beschikken." Geen uitzonderingen In de namiddag werd in het kernkabinet beslist dat NIEMAND een uitzondering krijgt, ook de brandweer niet. Sindsdien bleef het hele dossier geblokkeerd in het kernkabinet, vooral omdat onze bevoegde minister Milquet haar stugge houding volhield en toch wel iets uit de brand wou slepen voor haar brandweerlui. Op vrijdagavond 17 februari kregen we dan het bericht dat de kogel door de kerk was, en het kernkabinet een ultieme beslissing had genomen. Voor de publieke sector was er geen mogelijkheid meer voor uitzonderingen, naast de 3 uitzonderingen die via het regeerakkoord reeds veilig gesteld waren (Politie, Defensie en NMBS rijdend personeel) is er geen beroepscategorie die een uitzondering krijgt, behalve inderdaad, de brandweer. Mevrouw Milquet had zich geëngageerd om voor ons op te komen en had zich hard opgesteld en toch enkele positieve zaken verkregen, maar er bleven ook onduidelijkheden en

15 lrb Lokale en Regionale Besturen 15 VSOA LOOPBAAN Voor een loopbaan met uitsluitend dienstjaren aan 1/50 ziet het schematisch overzicht van de leef-tijds- en loopbaanvoorwaarden er dan als volgt uit: een gebrek aan garanties. Er zou, volgens de melding door het kabinet van Binnenlandse Zaken (bij monde van de kabinetschef en de minister zelf) nog heel veel ruimte zijn om bijv. de VVP (verlof voorafgaandelijk aan het pensioen) en de eindeloopbaanproblematiek te bespreken/onderhandelen wat betreft het statuut en in de brandweerhervorming. Vooral omdat onze minister zich sterk maakt dat het statuut zou kunnen afgerond zijn tegen de volgende zomer, en de brandweerhervorming volledig afgerond tegen het einde van het eerste semester van 2013, ook hierover zou een consensus bestaan binnen de regering Di Rupo. Prachtige job Aan ons, de zes onderhandelaars van VSOA/SLFP, om deze onderhandelingen zeker aan te wenden om onze collega s hun verwachtingen zoveel mogelijk in te lossen, te verdedigen en er vooral voor te zorgen dat wij allemaal de erkenning krijgen die we verdienen: een prachtige job, met een ideaal arbeidstijdregime, de correcte vergoedingen, en een mooie eindeloopbaanregeling. Een éénvormig statuut dat voor alle beroepsbrandweerlieden dezelfde is eender waar in dit land, met overal dezelfde voordelen. JAAR MINIMUMLEEFTIJD LOOPBAANVOORWAARDE UITZONDERINGEN LANGE LOOPBANEN jaar 5 jaar jaar en 6 maanden 31 jaar en 8 maanden 60 jaar indien loopbaan van 33 jaar en 4 maanden jaar 32 jaar en 6 maanden 60 jaar indien loopbaan van 33 jaar en 4 maanden jaar en 6 maanden 33 jaar en 4 maanden 60 jaar indien loopbaan van 34 jaar en 2 maanden jaar 33 jaar en 4 maanden 60 jaar indien loopbaan van 35 jaar 61 jaar indien loopbaan van 34 jaar en 2 maanden jaar 34 jaar en 2 maanden 60 jaar indien loopbaan van 35 jaar en 10 maanden 61 jaar indien loopbaan van 35 jaar jaar 35 jaar 60 jaar indien loopbaan van 36 jaar en 8 maanden 61 jaar indien loopbaan van 35 jaar en 10 maanden jaar 35 jaar en 10 maanden 60 jaar indien loopbaan van 37 jaar en 6 maanden 61 jaar indien loopbaan van 36 jaar en 8 maanden jaar 36 jaar en 8 maanden 60 jaar indien loopbaan van 38 jaar en 4 maanden 61 jaar indien loopbaan van 37 jaar en 6 maanden jaar 37 jaar en 6 maanden 60 jaar indien loopbaan van 39 jaar en 2 maanden 61 jaar indien loopbaan van 38 jaar en 4 maanden jaar 38 jaar en 4 maanden 60 jaar indien loopbaan van 40 jaar 61 jaar indien loopbaan van 39 jaar en 2 maanden Verlof voorafgaand aan pensioen Wat de brandweer betreft, zal het Koninklijk besluit van 3 juni 1999 aangepast worden, rekening houdend met de volgende principes: 1. Het behoud van de mogelijkheid van verlof voorafgaand aan het pensioen zal verzekerd worden en wordt dus definitief. 2. De leeftijdsvoorwaarde voor dit voorafgaand verlof zal vanaf 2013 op de volgende manier evolueren: - 56,5 jaar vanaf jaar vanaf ,5 jaar vanaf jaar vanaf 2016 De andere voorwaarden voorzien in het huidige Koninklijk Besluit van 3 juni 1999 worden behouden. Het VVSG (Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten) is natuurlijk volledig tegen. Eindeloopbaanregeling Voor brandweermannen van 56 en ouder zal een systeem van eindeloopbaanregeling onderhandeld worden met de gemeenten en de zones, zodat hen op hun vraag een niet-operationele functie overdag of elke andere aangepaste, alternatieve functie wordt aangeboden. De arbeidsomstandigheden en opleidingen voor de brandweerlui zullen verbeterd worden opdat ze aan de behoeften en de risico s van het beroep zouden zijn aangepast. Het statuut van de brandweerman zal worden aangepast om de rechtszekerheid te waarborgen en om op de dringende problemen waarmee men geconfronteerd wordt, waaronder de kwestie van de arbeidstijd en het einde van de loopbaan, een antwoord te bieden. HET NATIONAAL TECHNISCH COMITÉ VSOA/SLFP Voorzitter, Eric Labourdette (BW Brussel) labourdette.eric@skynet.be - eric.labourdette@firebru.irisnet.be Rudi Somers (voorzitter VSOA brandweer Vlaanderen), rudi.somers@telenet.be (BW Mechelen) Ronald Plasman (voorzitter SLFP brandweer Wallonië) ronald.plasman@skynet.be (BW Eigenbrakel) Martine Nauts (BW Brussel) martine.nauts@firebru.irisnet.be Peter Vandenberck (BW Luik) Peter.vandenberk@slfp-alr-wallon.be Dominiek Peeters (BW Vilvoorde), dominiek.peeters1@telenet.be

16 VSOA 16 lrb Lokale en Regionale Besturen Bericht aan de leden Vakbondspremie 2011 Vóór 31 maart 2012 diende u voor het referentie jaar 2011 uw aanvraagformulier van de vakbondspremie reeds ontvangen te hebben. Verantwoordelijkheden van de aanvrager van de vakbondspremie De Federale Overheidsdienst Kanselarij van de eerste minister heeft een omzendbrief over de verantwoordelijkheden van de aanvrager van de vakbondspremie in het Staatsblad gepubliceerd. Deze nieuwe regelgeving bepaalt het volgende (1) 1. Indien de aanvrager voor een bepaald referentiejaar geen aanvraagformulier heeft ontvangen, dient hij/zij zijn/haar vakorganisatie te contacteren. De vakorganisatie zal in dat geval contact opnemen met de secretarie van de Commissie van de vakbondspremies. 2. Indien de aanvrager zijn/haar formulier verliest, dient hij/zij contact op te nemen met zijn/haar vakorganisatie. In deze twee gevallen mag geen duplicaat aangevraagd worden bij de personeelsdienst noch rechtstreeks noch onrechtstreeks en moet het lid aan het VSOA groep LRB een handgeschreven verklaring op eer bezorgen met de uitleg waarom hij het formulier niet conform de wettelijke bepalingen heeft ingediend. Deze verklaring op eer wordt overgemaakt aan de secretarie van de Commissie van de vakbondspremies van de Kanselarij van de eerste minister. De commissie van de vakbondspremies zal een positief of negatief advies geven en de modaliteiten voor de betaling van de syndicale premie. In al deze gevallen ligt de beslissing tot eventuele uitbetaling uitsluitend bij de controlecommissie van de vakbondspremies. Men moet weten dat indien de aanvrager een foutief aanvraagformulier ontving, hij/zij zijn/haar gegevens dient te verbeteren in het daarvoor voorziene veld B. Indien het formulier structurele fouten bevat, dient de aanvrager contact op te nemen met zijn/haar vakorganisatie. Het is noodzakelijk om de aanvraag van de vakbondspremie zo vlug mogelijk volledig ingevuld en ondertekend te bezorgen aan het secretariaat van het VSOA groep LRB, Vooruitgangstraat 319 te 1030 Brussel en dit ten laatste vóór 1 juli Indien U lid was bij een andere vakbond van de Openbare Diensten tijdens het betreffend referentiejaar of een deel ervan, gelieve de betalingsbewijzen of een attest van dit syndicaat met het betaalde bedrag in 2011 bij het aanvraagformulier te voegen. (1) (BS 21/12/ FEDERALE OVERHEIDSDIENST KANSELARIJ VAN DE EERSTE MINISTER 12 DECEMBER Omzendbrief betreffende de toekenning en de uitbetaling van een vakbondspremie aan sommige personeelsleden van de overheidssector. - Referentiejaar 2011 VSOA groep LRB Eindelijk vooruitgang binnen de IRIS hospitalen Er is werk gemaakt van bepaalde onrechtvaardigheden die reeds dikwijls werden aangekaart maar nu zullen verdwijnen. Waar gaat het om? 3 Het weinig of niet geschoold personeel werd op niveau E in dienst genomen met een salaris gelijk aan of kleiner dan de sociale uitkeringen. In het vervolg zullen zij worden aangenomen met een fictieve financiële anciënniteit van 9 jaar. 3 De hulp zorgverstrekkers worden eindelijk erkend in hun job en zullen vanaf 1 april 2012 het barema C genieten. 3 De uniformering van de regels voor de volledige groep. 3 De onderhandelingen met betrekking op de statutarisatie zullen in de loop van het jaar hernomen worden Wij danken alle personeelsleden van de Iris groep voor hun steun bij de laatste betoging voor de zetel van de Irishospitalen op 13 februari jl. Dat heeft ons flink geholpen voor de onderhandelingen van het comité C. De Iris vaste afgevaardigden GILLARD MARC 0477/ VAN DAM DANIELLE 0475/ WATHE MARIE 0476/ DEDROOG MARION 0479/

17 groep financiën 17 VSOA Juridisch Een spijtige gerechtelijke beslissing Iemand van onze collega s slaagde in de diverse brevetten die toegang verlenen tot de betrekkingen waaraan de titel van eerstaanwezend inspecteur bij een fiscaal bestuur is verbonden en stelde bij een incompetitiestelling, zijn kandidatuur voor een overgang naar klasse A2. Aangezien hij zich benadeeld voelde door de lange duur van de benoeminsprocedure leidde hij een burgerlijke procedure in om aanspraak te kunnen maken op het reconstrueren van zijn loopbaan vanaf de eerste dag van de maand volgend op het afsluiten van het proces-verbaal van de proeven. Hij steunde zich op het artikel 1382 van het Burgerlijk Wetboek, met name op de fout van de Belgische staat, vertegenwoordigd door de minister van Financiën, door het laattijdig benoemen en op het financieel nadeel dat hij leed en het causaal verband tussen de late benoeming en de schade. Tijdens het debat en in zijn overwegingen omschreef de magistraat de wetgeving en de koninklijke besluiten met betrekking tot de reglementering inzake de bevordering en de datum van de inwerkingtreding; te weten het KB van 3 maart 2005 houdende de bijzondere bepalingen met betrekking tot de bezoldigingsregeling van het personeel van de FOD Financiën en van de Pensioendienst van de overheidssector, het KB van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel en het KB van 29 oktober 1971 tot vaststelling van het organiek reglement van de FOD Financiën (toen nog steeds van toepassing). De rechter stelde vast : 3 dat de toepasbaarheid van de diverse koninklijke besluiten niet in vraag wordt gesteld; 3 dat de inhoud van deze besluiten niet wordt betwist; 3 dat de verweerder, de Belgische staat, de vigerende wetgeving en de besluiten eerbiedigde en geen enkele fout kan worden aangewreven; 3 dat het grondwettelijk gelijkheidsbeginsel niet werd geschonden en dat er geen sprake is van enige discriminatie met betrekking tot de verschillende bezoldigingen tussen personeelscategorieën voor zover de criteria objectief en gerechtvaardigd zijn. Hij besluit dat de benoeming voortspruit uit de discretionaire bevoegdheid van de administratie door zich te baseren op een arrest van het Hof van Cassatie dd.19 april 1991 (Pas. 1991, I, 751) dat poneert dat het toekomt aan de administratie op welke wijze zij haar bevoegdheden uitoefent en zij vrij de oplossing kiest die haar het meest gepast lijkt binnen de grenzen opgelegd door de wet. De magistraat besluit dat temeer de eisende partij geenszins de bevoegdheid van de administratie betwist, maar wel de lange duur die tot een promotie leidt, in dit geval de termijnen die de administratie voor de incompetitiestelling en de benoemingen toepast normaal waren en de wettelijke procedure werd gevolgd. Francis Timmermans De rechter verklaart de vordering ontvankelijk maar ongegrond wegens het ontbreken van een fout in hoofde van de Belgische Staat. Onze collega ziet de eis afgewezen en wordt verooordeeld tot de kosten; gelukkig wordt de procedure niet als tergend en roekeloos beschouwd want dan lag het kostenplaatje hoger. Het vonnis heeft thans kracht van gewijsde en geldt als rechtspraak. Uit deze beslissing kunnen we alvast volgende besluiten trekken: 3 de administratie is soeverein inzake benoeming; 3 het Hof van Cassatie erkent deze discretionaire bevoegdheid. De overheid mag de nodige tijd nemen die zij noodzakelijk vindt om te beslissen en het welslagen van een bekwaamheidsproef of van een vergelijkend overgangsexamen staat niet garant voor een automatische benoeming; 3 zolang er geen vormgebrek is heeft een dergelijke procedure tegen de overheid geen enkele zin. Francis Timmermans Juridisch raadgever Vertaling : Chris Machiels

18 rechterlijke orde VSOA 18 WIE IS WIE BIJ HET VSOA RECHTERLIJKE ORDE Het voorbije jaar en ook recent nog zijn er wijzigingen opgetreden in de samenstelling van de groep afgevaardigden die te uwer beschikking staan. Sommige hebben ons verlaten andere zijn nieuw en nog niet gekend bij de leden, reden waarom u hierna de volledige lijst vindt. U kunt ons steeds contacteren op de vertrouwde nummers (tel. 02/ fax. 02/ ) en via (info@ro-vsoa.be) of u kunt ook contact opnemen met je plaatselijke afgevaardigde. Permanente afgevaardigden GUY VAN CAUWENBERGHE, wnd. federaal voorzitter 0497/ , guy.vancauwenberghe@ro-vsoa.be CELINE HARDY, federaal ondervoorzitter sector 07, 0497/ , celine.hardy@oj-slfp.be VINCENT VANVAL, federaal ondervoorzitter sector 74, 0496/ , vincent.vanval@oj-slfp.be Afgevaardigden Vlaanderen RAUS Krista, voorzitter sub-sector 74, 0497/377997, krista.raus@ro-vsoa.be; DENIES Frank, voorzitter sub-sector 07, 0497/377, frank.denies@just.fgov.be; VERHAEGEN Marie-Jose, arr. Antwerpen, 0494/635915; VERHYEN Britt, arr. Antwerpen, 0476/685330; MEEUSSEN Gerda, arr. Antwerpen, 0485/989612; VAN DE BROECKE Sophia, arr. Oudenaarde, 0486/349993; VANDENBROUCKE Marc, arr. Brugge, 0494/607075; DE STAERCKE Kurt, arr. Gent, toezicht en beheer, 0494/ PLANCKAERT Peter, arr. Kortrijk, toezicht en beheer, 0475/ Afgevaardigden Brussel DE SCHUITENEER Annick, ondervoorzitter sub-sector 74, 0493/ MARCELIS Christine, 0479/ VANACHTER Didier, tweetalig, 0477/446574; Het variabel uurrooster Het variabel uurrooster is voor de personeelsleden van de rechterlijke orde een recent recht waarvan de praktische toepassing en invoering, nog eerder onbekend is. Net daarom vonden we het nuttig om de basisregels nogmaals uiteen te zetten. Werk- en rusttijden (zie uw arbeidsreglement) Gemiddelde: 38u per week of 7.36 uur per dag. De personeelsleden die deeltijds werken, presteren hun uren volgens een vast uurrooster. Dit geldt natuurlijk ook voor zij die voltijds werken en kiezen voor een vast uurrooster. - begin: tussen 7u30 en 8u30 - vaste werktijden: tussen 8u30 en 12u00 - middagpauze: 30 minuten te nemen tussen 12u00 en 14u00. - vaste werktijden: tussen 14u00 en 16u00 - einde: tussen 16u00 en 17u00 Het spreekt voor zich dat de dienst steeds moet verzekerd zijn, ook tijdens de vlottende werktijden. Enkel het BOC (Basis overlegcomité) is bevoegd voor wat betreft de toepassingsmodaliteiten t.a.v. de diensten die onder hun bevoegdheid vallen, en dit in toepassing van het syndicaal statuut. Elke dienst kan zo bijvoorbeeld vragen dat de vaste werktijden worden aangepast in functie van hun noden. Registratie 3 De werktijden worden gecontroleerd door de hiërarchische overste, die hiervoor gebruik kan en mag maken van registratiesystemen (bijv. computer). Elke maand ontvangt het personeelslid een uitprint van zijn registratie. 3 De personeelsleden dienen er gebruik van te maken. Op wie is het variabel uurrooster van toepassing? Elk personeelslid dat tegen ontvangstbewijs een arbeidsreglement heeft ontvangen, evenwel met uitzondering van: - De magistraten - De gerechtelijke stagiairs - De referendarissen bij het Hof van Cassatie, de Hoven van Beroep en de rechtbanken - De parketjuristen - De griffiers - Het personeel dat deeltijds werkt (er bestaan hier evenwel uitzonderingen die door het BOC werden goedgekeurd) Hoe de invoering en/of toepassing aanvragen? Het volstaat, om met tussenkomst van uw syndicaal afgevaardigde een aanvraag te doen. In dit geval zal er samen met de personeelsleden die vragende partij zijn een samenkomst worden georganiseerd. Indien dan blijkt dat een meerderheid onder hen voor de invoering van de variabele uurrooster gewonnen is, zal uw syndicale organisatie een verzoek neerleggen bij het bevoegde BOC. Na gunstig advies van het BOC, treedt het variabele uurrooster in werking. Beheer van de prestaties en recuperaties Op het einde van een referentieperiode (na 4 maanden) zal elke niet verantwoorde overschrijding: - Van een krediet van 12 uren niet worden meegeteld; - Een debet van 7u36 worden gecompenseerd door het aanrekenen van een dag wettelijk verlof; Registratie door personeelslid Gespreid over een volledige werkdag dient een personeelslid zich 4 maal per dag te registreren. De middagpauze dient zonder uitzondering te worden genomen tussen 12u00 en 14u00. De dagelijks gepresteerde uren mogen nooit meer van 9 uren bedragen. Ingeval van overschrijding om dienstredenen, moet de verantwoordelijke zijn akkoord geven om deze te registreren. Voordelen van een variabel uurrooster 3 U komt nooit meer te laat 3 Het variabel uurrooster past ook perfect in de verschillende uurroosters van het openbaar vervoer 3 Iedereen staat op gelijke voet 3 U kunt, desgewenst, een langere middagpauze nemen. Als u nog meer en bijkomende informatie wenst over dit onderwerp, aarzel dat niet om ons te contacteren op volgend adres: info@ro-vsoa.be VSOA Rechterlijke Orde

19 spoor 19 VSOA Onze nieuwe website Zoals je misschien al gemerkthebt, heeft onze website een complete andere look. U vindt er het algemene nieuws van de organisatie, maar ook alles over de groep spoor. U kunt ook een dagelijks persoverzicht raadplegen over de spoorweg. Hoe is de communicatie van de groep SPOOR gestructureerd? 3 Wij gebruiken 4 kanalen: 3 Het maandelijkse magazine ARGUMENT (behalve in juli en augustus) 3 De website met de dagelijkse informatie! 3 De Newsletter voor de afgevaardigden (indien de actualiteit dit vereist) 3 De pamfletten die uitgehangen worden op de werkvloer Via de VSOA-website: met doorlink naar de introductiepagina van de deelgroep SPOOR, hoe gaat u te werk: Stap 1: klik op de foto spoor Stap 2: klik op hier vindt u alle info Stap 3: klik op de Bezoek onze website van de introductiepagina van het SPOOR. Of rechtstreeks naar de website van het VSOA SPOOR: 3 Bovenaan zijn er de handige snelle hoofdrubrieken' navigatiebalk! 3 Links onder banner, een korte introductie, de voorstelling EFT en daaronder de sociale media knoppen; 3 In het midden bevinden zich de blikvangers met nadruk op korte teksten, beelden en hyperlinks; 3 Rechts onder banner, een affiche die regelmatig wordt vervangen, het woord van de voorzitter en de laatste gepubliceerde ARGUMENT. Per hoofdrubriek zie je in de linker navigatiebalk de verschillende subrubrieken: 3 Deze rubrieken lichten in een 'blauw kader' op als men er met de muis overheen gaat, als je er dan op klikt gaat de subrubriek naar keuze open en kom je in het betreffende menu terecht! 3 We nemen als voorbeeld, de subrubriek 'Wie zijn we', als je erop klikt, kom je in deze subpagina terecht...

20 groep politie VSOA 20 Algemene ledenvergadering afdeling VOORKEMPEN VSOA Afdeling VOORKEMPEN hield op 17 februari 2012 haar tweede algemene ledenvergadering sinds haar oprichting medio Het initiatief van afgevaardigde (op rust) Boudewijn THOMAS om voortaan als gestructureerde vakbondsafdeling verder te gaan, was een wel doordacht plan om onze vakbond sterker te doen wegen aan de lokale onderhandelingstafel. Het heeft de afdeling geen windeieren gelegd. Het ledenaantal steeg gestadig en resulteert vandaag in 1/3de van het totale personeelsbestand van de politiezone Voorkempen. Stuwende krachten achter dit succes zijn vooral onze afgevaardigden Rik LIBOT en Walter JANS- SENS, mensen van het terrein die de bekommernissen van het personeel het best aanvoelen. Het mag gezegd, ze behartigen en verdedigen hun belangen met resultaat daar waar dat het meest nodig is. Het syndicaal werk binnen de zone is lang niet voleindigd Nieuwe collega s melden zich aan om bijstand te verlenen in onze werking. Vandaag de dag zijn we dan ook trots om het hoofd te kunnen bieden aan ons vakbondsengagement door het aantrekken van een jonge gedreven krachten zoals INP Steven GEENS en Veerle DE WILDE die zich toelegt op het CALog-statuut. We zien hierdoor onze continuïteit voor de toekomst verzekerd, hierin gesteund door VSOA nationaal (op deze vergadering vertegenwoordigd door Ondervoorzitter Vincent HOUSSIN, secretaris Mark RIJNKENS en infodirecteur Luc MAESEN) en door het provinciaal vakbondsniveau (vertegenwoordigd door voorzitter Dirk VERVAET en ondervoorzitter Michel AERTS). Op lokaal vlak gaf Rik LIBOT toelichting bij de op stapel staande initiatieven. Zeker is dat er nog syndicaal werk aan de winkel is. Aanvang 2011 werd door de representatieve vakbonden, gezien de voortdurende malaise binnen het korps, een tevredenheidsonderzoek gevraagd. Onze gemeenschappelijke vakbondseis was dat dit onderzoek door een onafhankelijk orgaan zou worden uitgevoerd. Dit kon op weinig begrip rekenen van onze lokale overheid, lees het politiecollege. Dit politiecollege ging dan wonderwel wel akkoord, om op voorstel van de korpschef (?) (Geert SMET), het onderzoek te laten uitvoeren door de algemene inspectiedienst binnen de federale politie (AIG). Zonder de onpartijdigheid van dit orgaan in twijfel te willen trekken, deed ons dit politiek gesteunde initiatief de wenkbrauwen fronsen. Als dit artikel gepubliceerd wordt, zal het eindresultaat van het tevredenheidsonderzoek toegelicht zijn. Zowel de representatieve vakbonden als de lokale politieke mandatarissen zullen immers verstoken blijven van inzagerecht van het eindresultaat. Het politiecollege beroept zich hier naar eigen zeggen op de Wet op de privacy? Welke privacy wordt geschonden vragen wij ons dan luidop af, zeker wanneer het gaat om een onderzoek ten gronde om de pijnpunten van de werking van een politiekorps aan te kunnen tonen. Vandaag de dag moeten we spijtig genoeg vaststellen dat de malaise binnen het korps nog uitbreiding neemt, dit onder goedkeurend oog van de lokale overheid. Op hen rust dan ook een verpletterende verantwoordelijkheid jegens de bevolking die echt veel beter verdiend. Rik LIBOT Pensioen: het vervolg van de saga Omdat de wet reeds gepubliceerd is, kan de inhoud slechts geamendeerd worden door eventuele opmerkingen van het Grondwettelijk Hof. Over deze tekst zal er dus geen enkele onderhandeling meer zijn en heeft er ook nooit een onderhandeling plaatsgevonden. Het moet zonder trots toch gezegd worden: de uitzondering voor de geïntegreerde politie zijn deels te wijten aan onze onmiddellijke reactie toen de tekst werd onthuld in het technisch Comité A rond 15 december. Spijtig genoeg werd in tussentijd, door verschillende invloeden, het criterium om te bepalen wie van de geïntegreerde politie effectief uitgesloten zou zijn van de effecten van de hervorming gewijzigd in de preferentiële leeftijd. In de technische discussie die als doel de opmaak van de uitvoeringsteksten had en die plaats heeft gehad in een technisch en informeel Comité A, hebben wij geprobeerd om een

21 groep politie 21 VSOA aantal dingen te verduidelijken om de belangen te verdedigen van álle leden van de sector politie. Maar aangezien we tot 16 februari geen enkele tekst ontvingen, was dat niet gemakkelijk. Wat we toen in handen kregen, was bovendien slechts een onvolledig overzicht... We moeten nu wachten op de ontwerpteksten van de Koninklijke Besluiten die vóór 1 mei aan het Comité A formeel dienen voorgelegd. Op dit ogenblik zijn de officieren van de exgemeentepolitie en deze van de ex-gerechtelijke politie niet opgenomen in de uitzonderingen maar ze zijn niet alleen! De toekomst van de collega s die sociale promotie hebben gemaakt (of zullen maken) is niet duidelijk alsook de situatie van de personeelsleden die een «geassimileerde sociale promotie» maakten zoals de Rode Loper, Oranje Loper... Het is dan ook ongepast om te zeggen dat het eens te meer de jongens zijn van de gemeentepolitie of de gerechtelijke politie die gestraft worden zoals men kon lezen in een tekst van een andere organisatie. Dit is pure demagogie. We moeten eerlijk genoeg zijn om de dingen te zeggen zoals ze zijn: op bijna leden van de geïntegreerde politie zijn er ongeveer (waarvan Ops) met zekerheid uitgesloten van de gevolgen van deze pensioenhervorming; blijven dus personen (waarvan Ops)... afkomstig van diverse korpsen die niet (of niet blijken) uitgesloten van de gevolgen van deze wet om diverse redenen die door iedereen binnen onze sector als oneerlijk bestempeld worden. Het is ook om deze reden dat we hen niet laten vallen en we hun belangen blijven verdedigen in de actuele moeilijke omstandigheden waarbij de regering elke onderhandeling weigert. Daarom moeten we elke vorm van demagogie vermijden. Laten we goed onthouden dat we spreken over een algemeen kader dat in een wet gegoten werd en reeds gepubliceerd is. Zo pleiten wij voor de in de plaatstelling van alternatieve maatregelen voor deze mensen in het kader van de eindeloopbaan zoals het verlof voorafgaand aan het pensioen, want dat is alles wat we kunnen doen als vakbond (de wet is gepubliceerd), en dat is in het belang van alle betrokkenen. Stel je voor: in plaats van met pensioen te gaan op 60 jaar met misschien minder dan 75% van de referentiewedde zouden zij vertrekken met 80% tussen 60 en 62 jaar waarbij deze periode ook aanneembaar zou zijn voor het pensioen officieel genomen op 62 jaar. Dat is geen klein bier. Het is waar dat dit nog geen uitgemaakte zaak is, want er zijn twee mogelijke valkuilen: de marges van de budgetten en de lokale overheden. Ook daarin moeten we eerlijk zijn. Dit is het mandaat dat ons is gegeven door het Nationaal Comité en het is in die richting dat we zullen gaan door een debat te vragen over dit onderwerp in het onderhandelingscomité voor de politiediensten. Vincent Gilles Nationaal voorzitter Vincent Houssin Nationaal ondervoorzitter Memorandum (9) Veiligheid heeft zijn prijs In Maart 2011 stelde het VSOA Politie zijn Memorandum voor aan de Pers. In de vorige edities werden reeds de eerste onderwerpen van het pré-memorandum aangehaald. In de komende maanden wordt telkens aandacht besteed aan onze visie waarbij de verschillende onderwerpen worden voorgesteld. ORGANISATORISCHE DOELTREFFENDHEID 1. Basisfunctionaliteiten Elke politiezone dient minstens zeven basisfuncties te organiseren dewelke ingebed zijn in de filosofie van de principes van gemeenschapsgericht politiewerk6. Het gaat over de wijkwerking, het onthaal, de interventie, de politionele slachtofferbejegening, de lokale recherche, de handhaving van de openbare orde, verkeer. Sommige politiezones springen met deze verplichting creatief om. Zo hebben wij weet van politiezones die niet voldoen aan de minimumeisen van een volwaardige recherchedienst, zones waar de wijkagent interventiedienst dient uit te voeren (in de verlofperiode zelfs voor langere periode zodat het soms gebeurt dat de bevolking hun wijkagent gedurende lange periodes niet meer ziet), tot ook opgerichte verkeersdiensten (opgericht door middel van het verkeersveiligheidsfonds) die even later opnieuw worden geintegreerd in de Interventie. Er dient een beter toezicht te worden georganiseerd op de politiezones met betrekking tot het aanbieden van de wettelijk opgelegde basisfunctionaliteiten. Het bepalen van de Federale dotaties zou als stok achter de deur dienen gebruikt te worden indien er zones zijn die deze basisfunctionaliteiten niet als volwaardige diensten in hun organisatie voorzien, of met de wettelijke verplichting creatief omspringen Vincent Gilles Nationaal voorzitter Vincent Houssin Nationaal ondervoorzitter

22 rubrique en bas onderwijs casse SLFP 22 Belangrijke mededeling Syndicale premie: aandacht! Voor wie? Als lid van het VSOA Onderwijs ontvang je jaarlijks een syndicale premie. Daardoor krijg je ongeveer de helft van je ledenbijdrage terugbetaald. Voorwaarde is wel, dat je gedurende een heel jaar (= refertejaar) aangesloten was en je uiteraard voldoende bijdrage hebt betaald. Indien je niet het volledige jaar aangesloten was, zal slechts een gedeelte van de syndicale premie betaald worden, a rato van jouw betaalde bijdrage. Naar aanleiding en in uitvoering van cao IX (niet-hoger onderwijs), cao III (hoger onderwijs) en cao II (basiseducatie) wordt vanaf het referentiejaar 2010 een vakbondspremie toegekend aan een aantal categorieën personeelsleden, die nog geen recht hadden op een vakbondspremie. Het gaat om de volgende personeelsleden: - de contractuele personeelsleden tewerkgesteld als bediende in het gesubsidieerd vrij onderwijs of in een vrije hogeschool; dit zijn de personeelsleden die onder het toepassingsgebied vallen van het Paritair Comité 225, - de personeelsleden van de vrije universiteiten, - de niet-codo's en het logistiek personeel, tewerkgesteld bij een centrum voor basiseducatie. Meer informatie daarover vind je in de omzendbrief: Toekenning en uitbetaling van een vakbondspremie aan sommige personeelsleden van het onderwijs, met als referentie: PERS/2012/01, Publicatiedatum 26/01/2012 die werd gepubliceerd in afwachting van de goedkeuring van de wettelijke basis en onder voorbehoud hiervan. De betrokken personen sturen zowél het aanvraagformulier met betrekking tot het refertejaar 2010 als dat van 2011 op naar onze organisatie volgens onderstaande modaliteiten. Wanneer? Uiterlijk op 31 maart zal je als personeelslid uit het onderwijs een formulier ontvangen voor de aanvraag van een syndicale premie. Dit wordt je toegestuurd door de overheid die jouw loon uitbetaalt, nl. de Vlaamse Gemeenschap, provincie of gemeente. Hoe aanvragen? Vul dit aanvraagformulier na ontvangst volledig in, vergeet het niet te dateren, te ondertekenen en er gelezen en goedgekeurd bij te noteren en stuur het dan onmiddellijk op naar: VSOA Onderwijs, Boudewijnlaan 20-21, 1000 Brussel. Schoolafgevaardigden kunnen op hun school ook alle formulieren verzamelen en deze dan samen bezorgen aan de provinciale secretaris of opsturen naar ons secretariaat op bovenvermeld adres. Deponeer niet langer je aanvraagformulier in de brievenbus van een provinciaal kantoor of steek ze daar ook niet onder de deur in de hoop dat men dit toch doorgeeft. Zoals daarnet al aangehaald, hebben nu ook het personeel van de vrije instellingen hoger onderwijs recht op de syndicale premie. Deze personeelsleden krijgen twee formulieren voor zowel 2010 als 2011 die ze beide dienen in te leveren. We denken hierbij aan de HUB, de VUB de KUL enz... Vergeet niet dat 30 juni de uiterste datum is voor het indienen van jouw aanvraagformulier. Eerbiedig a.u.b. deze termijn. Hoe vroeger je het formulier indient, hoe sneller je de syndicale premie zal ontvangen op jouw rekening. Verdere informatie hieromtrent en de exacte bedragen van de premies vindt u ook op onze website: onder het item Lid worden. Karine De Dier Secretaris PROVINCIALE ZITDAGEN Persoonlijk onderhoud met de provinciale secretaris kan op élke werkdag nà afspraak Een persoonlijk onderhoud met de bevoegde secretaris van uw afdeling is mogelijk op élke werkdag, behalve tijdens de schoolvakanties. Dit kan op de desbetreffende naaststaande locatie, maar énkel nadat u met de bevoegde secretaris een afspraak heeft vastgelegd. Antwerpen Sus Govaerts 0478/ ACLVB kantoor Londenstraat 25/ Antwerpen Limburg Marleen Deboes 0476/ ACLVB kantoor Koningin Astridlaan Hasselt Oost-Vlaanderen Karine De Dier 0478/ ACLVB kantoor Antwerpsesteenweg Sint-Amandsberg Vlaams-Brabant Marleen Deboes 0476/ VSOA Onderwijs Boudewijnlaan Brussel West-Vlaanderen Annie Bogaert 0478/ Roeselare Jules Lagaelaan Roeselare 3 Brugge ACLVB Houtkaai Brugge Hoger Onderwijs Wauter Leenknecht 0470/ VSOA Onderwijs Boudewijnlaan Brussel

23 onderwijs 23 VSOA Nieuwe onthaalbrochure Gelukkig is er nog dé vakbond! Samen sterk! Hoe groter ons ledenaantal, hoe groter onze slagkracht! Hebt u als leerkracht af en toe wel eens het gevoel, dat u niet enkel alleen voor uw klas staat, maar ook wel eens alleen staat in de uitoefening van uw job? Het VSOA Onderwijs zorgt er evenwel voor, dat u ook daar niet alleen staat! Dit geldt bovendien voor ieder personeelslid uit het onderwijs, want voor elk van hen streeft het VSOA Onderwijs naar de meest optimale werkomstandigheden. Het VSOA Onderwijs is niet de grootste speler Desondanks hebben wij altijd volmondig én met volle overtuiging het standpunt van al onze leden in de diverse onderhandelings- en overlegcomités waarin wij zetelen, verdedigd én we zullen dat ook blijven doen. Onze relatieve kleinschaligheid is echter ook een troef Daardoor hebben al onze leden de garantie dat hun dossier individueel en naar maat wordt behandeld. Bij het VSOA Onderwijs is een lid géén nummer! Bij het VSOA Onderwijs is een lid niet één van de vele leden Ons leidmotief is dan ook: Bij het VSOA Onderwijs staat het lid centraal! Meer dan waarschijnlijk als gevolg daarvan kende het ledenaantal van onze organisatie vorig jaar een spectaculaire groei en dit tot ons groot genoegen. Voor het VSOA-team betekent dit niet alleen een vorm van erkenning; het is ook een bijkomende drive om verder te gaan op de ingeslagen weg. Wij garanderen hier echter, dat dit alles geen afbreuk zal doen aan ons leidmotief! Bovendien zijn wij ervan overtuigd, dat een toename van het ledenaantal de performantie van het VSOA Onderwijs enkel kan doen verhogen. Onze recente aanwezigheid op een aantal jobbeurzen leerde ons, dat vooral schoolverlaters en beginnende leerkrachten in het onderwijs met heel wat vragen zitten en best wat ondersteuning kunnen gebruiken. Dit zette ons ertoe aan om de onthaalbrochure: Gelukkig is er nog dé vakbond! te maken. In deze brochure schetsen wij in het kort waarvoor het VSOA Onderwijs staat, wat onze doelstellingen zijn, wie we vertegenwoordigen, waarvoor men op ons een beroep kan doen en wat de bijkomende voordelen zijn van een lidmaatschap van het VSOA Onderwijs Bij deze vragen wij u als lid of als afgevaardigde van het VSOA Onderwijs onze vakbond ook bij uw collega s, vrienden en kennissen te promoten. Mail hen alvast het adres van onze website: of download de onthaalbrochure van de homepagina en stuur hen ook die door. Ook de nieuwe flyer kan je daar terugvinden. Samen staan we sterker en hoe groter het aantal leden in uw instelling, hoe groter onze slagkracht daar Wij durven alvast te rekenen op uw medewerking om het VSOA Onderwijs een nog grotere uitstraling te geven in het Vlaams onderwijslandschap; in het voordeel van al onze leden! Marnix Heyndrickx Secretaris Onderhandelaar FAQ In deze terugkerende rubriek plaatsen wij een aantal vaak gestelde vragen van de afgelopen maand in de schijnwerpers. Van ons krijgt u het passende antwoord. V Ik ben vastbenoemd in het GO! Ik sta in school X van de scholengroep L en wens nu naar school Y van scholengroep M te gaan. Is dat mogelijk en kan ik vastbenoemd blijven? A Ja, dat kan via mutatie. Onder mutatie verstaat men de benoeming en affectatie aan een andere scholengroep of aan een instelling van een andere scholengroep in hetzelfde ambt en onderwijsniveau. Voorwaarde is dat men vastbenoemd is. Mutatie gebeurt enkel op verzoek van het personeelslid. De raad van bestuur van de scholengroep kent de mutatie toe na raadpleging van de directeur van de betrokken school. Voorwaarde hierbij is, dat de vacante betrekking waarnaar men wil muteren niet door reaffectatie of wedertewerkstelling moet worden toegekend aan iemand die ter beschikking gesteld is wegens ontstentenis van betrekking.een vastbenoemd personeelslid uit het officieel onderwijs kan ook muteren naar het gesubsidieerd onderwijs. Diensten gepresteerd in hetzelfde ambt vóór deze mutatie worden gelijkgesteld met diensten gepresteerd in het gesubsidieerd onderwijs. V Ik ben vastbenoemd en al geruime tijd ziek. Hoeveel ziektedagen zijn bezoldigd? Wat als deze zijn opgebruikt? A Een vastbenoemd personeelslid heeft recht op 30 dagen bezoldigd ziekteverlof per 12 maanden sociale anciënniteit. Iemand met 15 jaar sociale anciënniteit heeft dus recht op 450 dagen bezoldigd ziekteverlof. Wie echter minder dan 36 maanden sociale anciënniteit kan bewijzen, heeft wel recht op 90 dagen bezoldigd ziekteverlof. Ziekteverlof wordt gelijkgesteld met dienstactiviteit. Indien uw ziektedagen zijn opgebruikt, wordt u ter beschikking gesteld wegens ziekte en ontvangt u een wachtgeld van de Vlaamse Gemeenschap. Vanaf het moment dat de periode van terbeschikkingstelling samen met het ziekteverlof dat daaraan is voorafgegaan 6 maanden bedraagt, zal het Ministerie van Onderwijs en Vorming een aanvraag tot onderzoek door de Pensioencommissie van Medex indienen. U zal dan voor de pensioencommissie moeten verschijnen en die zal dan beslissen of u terug moet gaan werken of dat u definitief op pensioen gesteld wordt.