Nieuwsbrief politie. Nummer 14 Brussel, 4 juli 2016

Transcriptie

1 Lokale en Regionale Besturen Nieuwsbrief politie Nummer 14 Brussel, 4 juli 2016 Antwoord van minister Jambon voldoet niet aan de verwachtingen van het gemeenschappelijk vakbondsfront Op 29 juni 2016 ontvingen de representatieve vakbonden het antwoord van minister Jambon op het schrijven waarvan sprake in onze nieuwsbrief 13 van 23 juni We voegen het antwoord van de minister in bijlage. Het antwoord van de minister kan het gemeenschappelijk vakbondsfront niet overtuigen om de onderhandelingen voorzien voor 30 juni 2016 aan te vangen. Dit werd dan ook meegedeeld aan de voorzitter van het onderhandelingscomité voor de politiediensten. Prioritair is onze vraag om sectorale onderhandelingen op te starten. De diverse vakbonden hebben in 2015 hun eisenbundels ingediend bij de minister van Binnenlandse Zaken. In bijlage voegen we de eisenbundel ingediend door ACOD. Er werd aan de vakbonden beloofd dat de onderhandelingen hieromtrent zouden aangevat worden in februari En ja in de loop van de maand mei werd ons laconiek meegedeeld dat er geen sectorale onderhandelingen zullen gevoerd worden. De budgettaire toestand laat dit niet toe. De representatieve vakbonden vragen eensgezind dat de loonschalen van zowel het operationeel als het calog personeel worden herzien. Deze vraag is opgenomen in alle ingediende eisenbundels. Sedert 2001 werden de loonschalen nooit aangepast. Zo moeten we vandaag vaststellen dat het weddebarema niveau C in het Openbaar Ambt hoger ligt dan dat van een inspecteur van politie. Het is correct dat eens een dossier werd onderhandeld het enige tijd vraagt om de regelgeving te publiceren in het Belgisch Staatsblad. Men mag echter niet overdrijven. We stellen echter vast dat wanneer het de overheid goed uitkomt de afhandelingstermijnen zeer kort kunnen zijn. In sommige dossiers moeten we vaststellen dat men zich beperkt tot het schrijven van brieven en niet eens tot regelgeving komt. Zo werd het dossier betreffende de competentietoelage Calog en de verrekening ervan in het pensioen in 2007 onderhandeld. Tot op heden is er nog steeds niets gerealiseerd. De diverse ministers van Binnenlandse Zaken hebben enkel broeven

2 geschreven aan de minister van pensioenen. We vragen dan ook dat hier onmiddellijk werk zou van gemaakt worden. Het mag dan ook duidelijk zijn dat ACOD samen met de andere representatieve vakbonden tot nader order niet meer zullen deelnemen aan de vergaderingen van het onderhandelingscomité voor de politiediensten en aan het hoog overlegcomité. Indien nodig zullen we oproepen om actie te voeren. We houden jullie verder op de hoogte.

3

4

5 Lokale en Regionale Besturen Brussel, 20 november 2015 EISENBUNDEL VAN HET POLITIEPERSONEEL Met het oog op het sluiten van een sectorale overeenkomst Ter inleiding van onze eisenbundel willen we meegeven dat de overheidsdiensten een moeilijke periode doormaken met de talrijke maatregelen van deze regering en dat de politie hier geen uitzondering op vormt. De maatregelen weerspiegelen een Europees beleid, dat koste wat kost besparingen wil opleggen, terwijl we de weg van de economische opleving moeten bewandelen en onze openbare diensten moeten vrijwaren en versterken. Naar aanleiding van het arrest 103 van het grondwettelijke hof ondergaat de politie alweer een aardschok. Dit arrest wil immers alle preferentiële leeftijden van de politiemensen afschaffen. Hoewel de debatten hierover nog helemaal niet achter de rug zijn, moeten we een bepaald aantal elementen voor ogen houden, zoals de KUL-norm, die na 15 jaar nog altijd ongewijzigd blijft, maar door de lokale besturen in vraag wordt gesteld, de door de regering gewilde loopbaanverlenging, de baremaloopbaan op basis van in 2001 vastgelegde criteria en ook de indexsprong, waarvan de negatieve draagwijdte door alle grote economisten wordt onderstreept en de impact op de koopkracht onloochenbaar is. Hoe valt hiernaast ook nog te verklaren dat onze leidinggevenden zo weinig belangstelling tonen voor de invoering van een daadwerkelijke buurtpolitie, met een waardering van het werk in de wijken. Dus eisen wij: KWALITATIEVE WERKGELENHEID. De vervanging en aanwerving van personeel zodat alle aan de geïntegreerde politie toevertrouwede taken doeltreffend kunnen worden verzekerd. De toekenning van maaltijdcheques aan al het personeel, om het lastige probleem in verband met de maaltijdvergoedingen uit de wereld te helpen. De loopbaanevolutie: de invoering van een echte sociale promotie binnen de geïntegreerde politie

6 De waardering van het wijkwerk door de toekenning van een specifieke premie voor deze functie De (twee)jaarlijkse organisatie van examens sociale promotie voor het personeel van het administratieve en logistieke kader (Calog) De benoeming van het personeel van het administratieve en logistieke kader (Calog), dat momenteel gesco is. De benoeming van de politieagenten (vooral degenen die onder de conventie wegveiligheid vallen) Voorrang bij bevordering in de loopbaan van personeel van het administratieve en logistieke kader (Calog) voordat een beroep wordt gedaan op externe aanwerving en de onmiddellijk toepassing van de bepalingen inzake het quotum arbeidsplaatsen dat is voorbehouden voor de bevordering. De herziening van de KUL-norm om zo goed mogelijk te beantwoorden aan de realiteit op het terrein. Herziening van het wegingssysteem van het niveau A behoud van de baremaverhogingen. Aanpassing en/ of organisatie van de eindeloopbaan ingevolge verschillende maatregelen van de regering in het raam van de loopbaanverlenging. GELDELIJKE WAARDERING Veralgemeende weddenverhoging; de barema s van het personeel zijn niet meer geëvolueerd sinds de invoering van de politiehervorming (2001). Dat is nu 15 jaar geleden. Het vakantiegeld op 100% van de bruto maandwedde Aanzienlijke verhoging van het forfaitaire deel van de eindejaarspremie om een echte 13 de maand te bekomen De vergoeding van de overuren aan 125%; deze prestaties moeten uitzonderlijke repstaties blijven. Voor de ACOD blijft de aanwerving uiteraard de absolute prioriteit. De tweetaligheidspremie opnemen in het loon WELZIJN OP HET WERK. De veralgemeende toekenning van een verzekering gezondheidszorgen of de toegang tot het stelsel gezondheidszorgen voor het personeel van het administratieve en logistieke kader (Calog) naar het voorbeeld van het operationele personeel en de toegang tot de hospitalisatieverzekering voor iedereen. De waardering van de ziektedagen voor de contractuele personeelsleden, zoals gebeurt voor de statutaire personeelsleden, met behoud van de dagen die gedurende de contractuele periode zijn verworven.

7 De waarborg van de gezondheidszorgen voor de operationele personeelsleden en het Caloppersoneel, na de loopbaan De herinvoering van de grondrechten van alle politiemensen. Calog B/ Labo uitvoering van de voorstellen van de werkgroep DJT Olivier NYSSEN, Federaal secretaris ACOD Admi/ ALR/LRB.