argument DE MAAT IS VOL! KANTOOR VSOA-LRB NATIONAAL BRUSSEL WERFT AAN! GROEP POST BETOGING VOOR HET BEHOUD VAN DE BEDELING VAN DE KRANTEN

Transcriptie

1 ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO CHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D ACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN P 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER RB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO CHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D ACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN P 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER RB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO CHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D ACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN P 2 DE POST OPENBARE LRB GROEP POLITIE SECTOR FINANCIËN RECHTER RB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X P argument België - Belgique P.B.- P.P Brussel X BC 9791 MAANDBLAD VAN HET VRIJ SYNDICAAT VOOR HET OPENBAAR AMBT 8 STE JAARGANG N 7 SEPTEMBER 2014 MAANDELIJKSE UITGAVE VAN HET VSOA OPENBARE SECTOR VAN DE ACLVB SMITS PAGINA 5 GROEP FGGA STAKING VAN DE LUCHTVERKEERS- LEIDERS VAN BELGOCONTROL DE MAAT IS VOL! De maand september wordt voor de werknemers van UZ Gent erop of eronder. De VSOA-ploeg van Liesbet Spittael (vaste afgevaardigde), Christel Demerlier (verantwoordelijk leider) en Tamara De Wilde (vaste afgevaardigde) zegt dat het geduld op is en er loon naar werk moet komen. Er werd door de directie uitdrukkelijk de belofte gemaakt dat de onderbetaalde medewerkers correct vergoed zouden worden. Het VSOA wil dat die belofte ook hardgemaakt wordt. VSOA-LRB VLAAMS GEWEST > LEES VERDER PAGINA 14 PAGINA S 6 > 7 GROEP POST BETOGING VOOR HET BEHOUD VAN DE BEDELING VAN DE KRANTEN PAGINA 18 GROEP POLITIE ARREST INZAKE PENSIOENWET : EEN STAND VAN ZAKEN PAGINA 15 VSOA-LRB NATIONAAL KANTOOR BRUSSEL WERFT AAN!

2 ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 ACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FI EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTE RB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGAC ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 ACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FI EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTE RB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGAC ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 ACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FI EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTE RB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGAC VSOA 2 ONZE COÖRDINATEN INHOUD inhoud SECRETARIAAT-GENERAAL Lang Levenstraat BRUSSEL Tel 02/ / Fax 02/ vsoa@vsoa.eu GROEP SPOOR Kantersteen BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ secretariaat@vsoa-rail.be Nationaal Voorzitter : Filoteo AFRICANO GROEP 2 : FEDERALE GEMEENSCHAPS- EN GEWESTADMINISTRATIES Boudewijnlaan (2de verd.) BRUSSEL Tel. : 02/ Fax : 02/ N.M.K.N info@vsoa-g2.eu Nationaal Voorzitter : François FERNANDEZ-CORRALES GROEP LOKALE EN REGIONALE BESTUREN Vooruitgangstraat BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ slfpvsoa@skynet.be Nationaal Voorzitter : Serge MEEUWS GROEP ONDERWIJS Boudewijnlaan (1ste verd.) BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ info@vsoa-onderwijs.be Gemeenschapsvoorzitter : Louis DEMEYERE GROEP DE POST Centrumgalerij 244 (3e verdieping) BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ P.R. : post@vsoa.eu Nationaal Voorzitter : Marc DE MULDER GROEP BELGACOM Prinses Elisabethplein BRUSSEL Tel 02/ / Fax 02/ Bank : BE vsoa.belgacom@skynet.be Nationaal Voorzitter : Pierre MOTTOULLE GROEP RECHTERLIJKE ORDE Centrumgalerij - Blok 2, 4de verdieping Kleerkopersstraat BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ info@ro-vsoa.be GROEP DEFENSIE Lozenberg ZAVENTEM Tel 02/ Fax 02/ info@vsoa-defensie.be Nationaal Voorzitter : Erwin DE STAELEN GROEP FINANCIEN Centrumgalerij - Blok 2, 4de verdieping Kleerkopersstraat BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ minfin@vsoa.eu Nationaal Voorzitter : Paul MONSAERT GROEP POLITIE Minervastraat ZAVENTEM Tel 02/ Fax 02/ info@vsoa-pol.be Bank : Nationaal Voorzitter : Vincent GILLES Blz. 1, 14 tot 15 : LRB - UZ Gent : De maat is vol! - VSOA-LRB rekruteert een nationaal secretaris (standplaats Brussel). - Wervingsreserve voor een vaste medewerker (standplaats Brussel). Blz. 2 tot 3 : SECRETARIAAT-GENERAAL - Uw hobby in Argument. - Woord van de Voorzitter, Jan EYNDELS : Meer snoeien om te bloeden. Blz. 4 tot 5 en 20 : FGGA - De toon is gezet. - Het VSOA FGGA werft (M/V). - Staking van de luchtverkeersleiders van Belgocontrol op 25/6/2014. Vlaamse Overheid : - Onderhandelingen nieuw loonakkoord voor de contractuelen op de VRT : Een bijnaoorlogsverklaring. Blz. 5 : RECHTERLIJKE ORDE - Voorstelling van de nieuwe afgevaardigden. Blz. 6 tot 7 : DE POST - Betoging voor het behoud van de bedeling van de kranten. Blz. 8 tot 9 : SPOOR - Gebruik van de P103 voor opzeg lidmaatschap. - Nieuwe look voor burelen van de groep Spoor. - Werkbezoek aan de TW Merelbeke. - Volg VSOA-Spoor op de website en twitter. Blz. 10 tot 13 : DEFENSIE - Edito van de Voorzitter : Realistisch zijn. - Welke toekomst voor Defensie? - Rubrieken : In het kort Wordt vervolgd - Nooit vergeten : VSOA Defensie, dat is ook - Wist je dat? Blz. 16 tot 18 : POLITIE - Voordelen VSOA-Politie. - In memoriam Kitty en Veerle. - VSOA-Politie nationaal in 5 vragen : Nathalie DJIMBAYE. - Arrest inzake pensioenwet : een overzicht. Blz. 19 : BELGACOM - Overgangstoelage. - Eerste schooldag : 2 uur dienstvrijstelling. - Agenda : september Blz. 21 tot 24 : ONDERWIJS - Louis DEMEYERE en Erik THIJS verkozen tot nieuwe Voorzitter en ondervoorzitter. - Onderhandelingen en overleg. - VSOA Serviceline : Respons binnen de 24 uur. - Ledenbijdrage Gepensioneerd? - Faq. - Nieuwe website en lespakketten kinderrechteneducatie. - Wijziging persoonsgegevens. UW HOBBY IN ARGUMENT Voor onze maandelijkse rubriek Vrije Tijd is de redactie van Argument op zoek naar leden en lezers die er opvallende hobby s op na houden. Verzamelt u voetbaltruitjes, speelt u saxofoon in een bandje, beklimt u de Mont Ventoux. Laat het ons weten en wij zorgen er voor dat alle lezers van Argument mee genieten van uw stukje Vrije Tijd! Kandidaten voor onze rubriek Vrije Tijd kunnen zich melden via press@vsoa-argument.be De redactie Dit nummer werd samengesteld met de medewerking van de verantwoordelijken van het Redactiecomité ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN EP 2 DE POST OPENBARE LRB GROEP POLITIE SECTOR FINANCIËN RECHTER LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LRB S. MEEUWS C. DEMERLIER BELGACOM P. MOTTOULLE M. DE VLAEMYNCK SPOOR F. AFRICANO R. DE THAEY DEFENSIE E. DE STAELEN E. SEGURA ONDERWIJS L. DEMEYERE M. HEYNDRICKX FINANCIËN P. MONSAERT P. BOQUET FGGA F. FERNANDEZ-CORRALES R. TOURLAMAIN R. WILLEMS POLITIE V. GILLES L. MAESEN DE POST M. DE MULDER H. CLAUWAERT RECHTERLIJKE ORDE A. SERVAIS G. VAN CAUWENBERGHE Verantw. Uitgever: J. EYNDELS Beheer en Publiciteit: H. HERMAN Eindredactie: B. CORNELIS Fotoredactie: M. SMITS Prepress en druk Creative Plus Production & Corelio Printing

3 editoriaal 3 VSOA Woord van de voorzitter Meer snoeien om te bloeden De regionale en federale verkiezingen zijn al enkele maanden achter de rug. Het opwaaiende stof na de eerste onderhandelingen voor de Vlaamse, Waalse en Brusselse regeringen is al gaan liggen, en meteen kan de sociale weerslag van de nieuwe regeerakkoorden opgemeten worden. Het meer snoeien om te groeien dreigt uit te monden in een meer snoeien om te bloeden Wat er aan Vlaamse kant op ons af komt, voorspelt niet veel goeds. De Vlaamse regering met N-VA, CD&V en de Vlaamse liberalen, zal nog forser besparen in de openbare sector dan werd vermoed. Afbouw van de provincies, minder subsidies voor verenigingen en rusthuizen, hogere premies voor zorgverzekeringen, hogere kosten voor inschrijvingen in scholen, snoeien bij de openbare omroep, bij de vervoersmaatschappij De Lijn, duurdere kinderopvang, minder ambtenaren Ook de Waalse en Brusselse regeringen hebben het meer over besparingen en afslankingen, dan over nieuwe investeringen en lastenverlagingen. Als dit een voorafspiegeling wordt van wat we van de nieuwe federale regering mogen verwachten, ziet het er voor de werkende mens niet rooskleurig uit. Er kunnen allerhande beschouwingen gemaakt worden over de Zweedse coalitie die MR, N-VA, CD&V en Open Vld in de steigers willen zetten, het resultaat van deze rechtse betaalregering zal op de kap van de ambtenaren terecht komen. In kringen van de federale onderhandelaars is nu al te horen dat het regeerakkoord er in de eerste helft van september al kan liggen. De kans is groot dat het leven duurder zal worden: verschillende partijen prijzen namelijk een indexsprong, een hogere btw en duurdere accijnzen aan. De overheidsbedrijven zijn in tijden van besparingen altijd een goedkoop mikpunt. De koe kan voluit gemolken worden. Riante winsten of het verkopen van aandelen moeten eenmalig de put vullen. We staan in ons land dus voor een gigantische besparingsoperatie die zonder twijfel nog meer aan de koopkracht van de werknemers zal knagen. En dat terwijl zij al een financiële bankencrisis moesten doorstaan, en die vervolgens zelf hebben moeten oplossen, en de besparingen van de vorige regeringen al moesten slikken. Vraag is hoe lang een mens dit kan uithouden, zonder in opstand te komen. Een hete syndicale herfst is dus lang niet uitgesloten. Het VSOA zal de regeerakkoorden tot in de punten en komma s bekijken in functie van de sociale bescherming van onze leden. Voor de verkiezingen stelden wij duidelijk waar het ons zal om gaan: De eerste opdracht van de nieuwe bewindslieden zal er moeten in bestaan om de algemene welvaart, die door de sociale en financiële crisis van de afgelopen jaren verslechterde, te herstellen. Rechtse Zweedse betaalregering voorspelt niet veel goeds Het is duidelijk dat de bezuinigingen nu al tot een algemene verarming van de bevolking hebben geleid. Als het beleid hier niets aan doet, dan zal de situatie op sociaal vlak nog erger worden. Voorstanders van de rechtse betaalregering spreken van een historische kans om een aantal taboes te laten sneuvelen: afslanken van de sociale zekerheid, minder overheid, privatisering, minder invloed van de vakbonden. De vermogensbelasting blijft evenwel eens te meer in de kast zitten, met andere woorden, de rijksten worden nog maar eens ongemoeid gelaten. Schrijnend wanneer men vaststelt dat onder meer een Franse miljardair zijn bedrijven in België inschrijft, er in slaagt hen 340 miljoen euro winst te laten. Door het misbruiken van alle Belgische fiscale achterpoortjes slaagt hij er dan in om minder dan 5 miljoen euro belastingen te betalen (ongeveer 1%, terwijl werknemers 40 tot 50% belastingen betalen). Wraakroepend!! Dat de ultra-rechtse regering die in de steigers staat eerst die uitwassen ten gronde aanpakt, alvorens de gewone mensen nogmaals in de zakken te zitten. Wil de nieuwe federale regering overleven, dan zal zij de maatregelen die ze wil nemen in nauw overleg moeten bespreken met de sociale partners. Indien er geen maatschappelijk draagvlak is voor besparingen en afslankingen in de openbare sector, zullen de nieuwe excellenties een syndicaal njet op hun weg vinden. We hebben de voorbije twee jaar veel frontale aanvallen op onze organisatie moeten incasseren, ook van onze liberale vrienden. Nu zij in een regering getolereerd worden met partijen zoals de N-VA, voorspelt geen beterschap. In ons memorandum dat voor de verkiezingen werd overgemaakt aan de onderhandelaars zeggen wij klaar en duidelijk: Het VSOA is ervan overtuigd dat de burgers in dit land recht hebben op een performante openbare sector. Daarom dient te worden afgestapt van het idee dat de openbare sector in besparingstijden de eeuwige melkkoe voor de beleidsvoerders is, waar naar hartenlust op kan worden ingehakt. De regering moet alle middelen, menselijke en materiële, ter beschikking stellen opdat de ambtenaren hun taak in optimale omstandigheden zouden kunnen uitvoeren. Jan Eyndels Algemeen voorzitter VSOA

4 VSOA 4 fgga Federale, Gemeenschaps- en Gewestadministraties De toon is gezet De gewestelijke regeringen zijn samengesteld, en ze hebben hun verklaringen voorgesteld. Wat ook de meerderheden mogen zijn, ze hebben allemaal één gemeenschappelijk punt: bezuinigen op de openbare uitgaven. SMITS Aan de kant van de regeringen van het Waals Gewest en van de Franse Gemeenschap zal de bezuiniging lineair gebeuren, één op vijf ambtenaren die met pensioen gaat zal niet vervangen worden. Wat worden de continudiensten, zoals de wegen en de waterwegen? Maar die beperkingen hebben geen betrekking op de politieke leiders, die het aantal ministeries uitbreiden. De nieuwe Brusselse gewestelijke regering wil zich toeleggen op grootse projecten, waarvan niemand weet hoe ze zullen gefinancierd worden. De meest voor de hand liggende oplossing: aangezien de post openbaar ambt er een is die het zwaarst weegt in de begroting van het Brussels Gewest, moet men vrezen dat ook daar zwaar zal in gesnoeid worden. De Vlaamse regering, bij monde van haar minister-president, Geert Bourgeois, heeft een «administratieve vereenvoudiging» en een fusie van de diensten aangekondigd. Impliciet doet dit denken aan een verdere inkrimping van het gewestelijk openbaar ambt. Het feit dat mevrouw Liesbeth Homans, wel bekend op het OCMW van Antwerpen, als minister zal gelast worden met het openbaar ambt, stelt ons helemaal niet gerust. Blijft ten slotte de federale regering. Ze is nog niet samengesteld op het moment dat dit artikel geschreven wordt, maar ze maakt geen geheim van haar wil om de budgettaire inspanningen verder te zetten; o.a. op het gebied van openbare uitgaven, met als gevolg nog bezuinigingen in de begrotingsposten voor het personeel. En dan spreken we nog niet over een dossier dat tijdens de legislatuur zal terugkomen, namelijk dat van de structurele hervorming van de pensioenen, die alvast zal steunen op de voorstellen van de «Commissie Pensioenhervorming ». Zoals u kunt zien, de toon is gezet, maar we blijven waakzaam en bereid tot actie om uw verworven rechten te vrijwaren. F. FERNANDEZ-CORRALES Voorzitter VSOA-FGGA HET VSOA FGGA WERFT AAN A. Voor zijn Nationaal Secretariaat Voor ons Nationaal Secretariaat werven we een Vaste Secretaris (M/V) aan. Om aan deze selectie deel te nemen, moet u een statutair of contractueel personeelslid zijn van niveau A, B of C binnen het Belgisch openbaar ambt en een algemene kennis hebben van de regelgeving inzake het federaal openbaar ambt en het syndicaal statuut van toepassing op de staatsambtenaren. B. Voor de syndicale actie We werven meerdere Vaste Secretarissen (M/V) aan voor verschillende onderhandelingssectoren. 1) Sector 16 Waals Gewest: een vaste secretaris (M/V) 2) Sector 17 Franse Gemeenschap: twee vaste secretarissen (M/V) 3) Buitendiensten van de Veiligheid van de Staat: een vaste secretaris (M/V) Om aan deze selecties deel te nemen, moet u een statutair of contractueel personeelslid zijn van niveau A, B of C binnen de betrokken sector. U moet een algemene kennis hebben van de sector waarvan u afhangt, evenals van het syndicaal statuut dat op u van toepassing is. De functiebeschrijving en bijkomende inlichtingen zijn te verkrijgen op ons nationaal secretariaat, op het nummer 02/ Het neerleggen van de kandidatuur gebeurt via gewone post, tegen 15 september 2014, vergezeld van een motivatiebrief en een cv, ter attentie van: De heer François FERNANDEZ-CORRALES Nationaal Voorzitter Boudewijnlaan, (2e verdieping) 1000 Brussel

5 fgga Federale, Gemeenschaps- en Gewestadministraties 5 VSOA Belgocontrol : stand van zaken Na de staking van de luchtverkeersleiders van Belgocontrol op 25/06/2014 kwam er een Protocol van akkoord tot stand dat op het Paritair Comité van 04/07/2014 werd bekrachtigd. Een beknopte toelichting Het probleem stelde zich tengevolge van een interactie tussen de federale pensioenhervorming en het Koninklijk Besluit van 14 september Het huidige protocol stelt dat voor het personeelslid dat vandaag onder het toepassingsbeleid valt van dit KB (voorwaarden tot toekenning van een disponibiliteit wegens functionele ongeschiktheid als gevolg van directe en effectieve verkeersleiding voor individuele verkeersleiders die binnen een bepaalde horizon de leeftijd van 55 jaar bereiken) maar niet over voldoende dienstjaren beschikt om bij het bereiken van de leeftijd van 60 jaar het vervroegd pensioen te kunnen opnemen, een individuele overeenkomst zal gesloten worden om de periode van disponibiliteit te verlengen tot de vermoedelijke datum waarop dit personeelslid het vervroegd pensioen kan opnemen. Dat wil zeggen dat tijdens de eerste vijf jaar van disponibiliteit onverkort de bepalingen zullen gelden van het KB inzake het wachtgeld en dat voor de periode van verlof voorafgaand aan het vervroegd pensioen volgend op de eerste vijf jaar van disponibiliteit Belgocontrol zal voorzien in de uitbetaling van een wachtgeld gelijk aan het rustpensioen waarop het personeelslid aanspraak zal kunnen maken rechterlijke orde DE GROEP RECHTERLIJKE ORDE VERWELKOMT NIEUWE AFGEVAARDIGDEN Aan Nederlandstalige zijde: MITILINEOS Panayotis REA arrondissement Limburg - afdeling Hasselt Tel: panayotis.mitilineos@ro-vsoa.be Aan Franstalige zijde: DURAY Jonathan Rechtbank van Koophandel afdeling Namen Tel: jonathan.duray@oj-slfp.be Dit is echter alleen van toepassing voor de personeelsleden die in de periode vanaf 01/01/2014 tem 31/12/2016 daadwerkelijk op disponibiliteit worden gesteld. De aanpak zoals in detail uitgelegd in het Protocol zou, behoudens andersluidend akkoord tussen de sociale partners en onder bepaalde voorwaarden, automatisch verlengbaar zijn tot 31/12/2019. Een jaarlijkse evaluatie over de uitvoering van dit akkoord is voorzien. En wat na 2016? De leiding van Belgocontrol heeft zich in elk geval geëngageerd om samen met de sociale partners de besprekingen aangaande de disponibiliteit constructief verder te zetten. Het VSOA zal dan ook waakzaam blijven opdat zulks verder zou opgevolgd worden. Deze beknopte weergave heeft de bedoeling om onze leden een eenvoudig inzicht te geven m.b.t. de reden van de gevoerde stakingsactie en is verre van volledig voor wat betreft de details. Voor zij die geïnteresseerd zijn, kunnen wij steeds meer toelichting geven en/of de volledige tekst van het protocol bezorgen. Voor de nabije toekomst staat er een goed gevulde agenda aan te komen en dit niet alleen voor wat betreft de verkeersleiders, maar HUART Gaëtan Arrondissement Bergen Tel: gaetan.huart@oj-slfp.be en tot slot een terugkerend bekend gezicht: WILMART Christian Arrondissement Luik Tel: gsm: christian.wilmart@oj-slfp.be tevens voor de technische diensten zonder dat we de verzuchtingen van de andere personeelsleden mogen vergeten. De huidige directie heeft in elk geval begrepen dat er heel veel werk aan de winkel is enerzijds en onvrede anderzijds, maar heeft laten verstaan dat zij bereid is rond de tafel te gaan zitten om naar oplossingen te zoeken... een voorbeeld daarvan is het dossier Bluebook dat reeds jarenlang aansleept maar waarvoor er momenteel eveneens een constructieve aanpak opgestart werd. Wenst u zich ook in te zetten voor onze groep en hebt u interesse om onze ploeg te komen versterken, aarzel niet en neem contact op met ons via: info@ro-vsoa.be Rudy Tourlamain Federaal secretaris SMITS

6 de post VSOA 6 Betoging voor het behoud van de bedeling van de kranten SMITS 3000 werknemers die voluit bijdragen aan de sociale zekerheid vervangen door werknemers die amper bijdragen aan diezelfde sociale zekerheid. Diezelfde 3000 werknemers bijna allemaal afhankelijk maken van die sociale zekerheid in plaats van er toe te laten bijdragen! Kan de overheid zich dergelijke drama s nog permitteren? Dit is geen jobcreatie maar jobvernietiging! Wordt Bpost het volgende bloedbad? Met onze actie van 2 juli eisten wij volwaardige jobbescherming en geen hamburgerjobs! Het VSOA, als lid van UNI Europa, vecht mee voor een sociaal Europa! De taak van de overheid ligt erin om bij te sturen zodat er een evenwichtige verdeling van de middelen komt. Een allesomvattende vrije markt leidt niet tot een betere verdeling! De rijken worden rijker, de armen armer en het middenveld dreigt te verdwijnen. De eerste taak van de overheid is niet winstmaximalisatie maar een degelijke dienst verlenen aan aanvaardbare kostprijs. De schijnheiligheid en hypocrisie moet stoppen: enerzijds worden met gulle hand subsidies uitgedeeld aan multinationals en anderzijds stelt men dat de overheidsbedrijven zelfbedruipend moeten zijn, moeten besparen en liefst met een minimum aan middelen hun winst moeten maximaliseren. Europa zou er moeten over waken dat iedereen een volwaardige job krijgt met een degelijke verloning. In realiteit zien we rondom ons een negatieve spiraal en meer en meer bedrijven die nog slechts hamburgerjobs aanbieden. Men heeft het zelfs geprobeerd binnen de overheidsbedrijven. Dat dreigt andermaal te gebeuren met de krantenbedeling. Daarom hebben wij actie gevoerd in gemeenschappelijk front! Deze actie was slechts een begin. De uitreiking van kranten en tijdschriften hoort ons toe. Dergelijke job is voor loontrekkende werknemers en niet voor (schijn) zelfstandigen. Onze klanten en de uitgevers zijn onze partners in deze strijd. Willen zij de kwaliteit hoog houden, de dagelijkse bedeling van de kranten blijven garanderen, dan kan dit slechts aan een goed gestructureerde organisatie als Bpost worden toebedeeld. Daarom zullen wij, indien nodig, blijven uitpakken met positieve acties om deze strijd verder te zetten. Marc De Mulder Voorzitter VSOA groep Post

7 de post 7 VSOA Fotoʼs : Fabrice IGOT & Marc SMITS

8 spoor VSOA 8 Goed om weten Gebruik van de P103 voor opzeg lidmaatschap Een bediende (aangesloten bij een andere vakbond) die bij ons wil aansluiten, moet zelf ontslag nemen bij die andere organisatie.. Op sommige werkplaatsen ervaren enkele onder jullie problemen bij de personeelsdienst met de documenten die hiervoor moeten gebruikt worden voor de opzegging van het lidmaatschap. Hieronder vindt u een uittreksel uit de brief van de HR-Rail waarin duidelijk staat hoe het document moet gebruikt worden: een handgeschreven document op gewoon papier, of (bij voorkeur) een document P1103 (vervangt het document P 103) te gebruiken, waarop de tekst met de hand is geschreven. Dit formulier moet uiteraard worden ondertekend door de bediende. Uittreksel uit de brief van HR-Rail : Meneer..., Ik stuur u dit schrijven om te bevestigen dat wij van u een document P 1103 hebben ontvangen waarin u uw lidmaatschap opzegt bij uw huidige vakbond. Helaas is de tekst van deze P 1103 niet handgeschreven. Kunt u ons een document P 1103 laten geworden waarop de tekst met de hand is geschreven of een handgeschreven document op gewoon papier, waarbij u uw lidmaatschap kunt opzeggen bij uw huidige vakbond? " Voorbeeldtekst van een P 1103 waarop volgende tekst is vermeld: "Ik verklaar hierbij met onmiddellijke ingang het stopzetten van de maandelijkse betaling (afhouding) van de vakbondsbijdrage in het voordeel van ACOD / ACV (schrappen wat niet past) vanaf.. /.. /.. zonder kennisgeving." Dit document (waarbij u een kopie, voorzien van een gedateerde ontvangststempel, dient te bewaren) moet aan de personeelsdienst van uw eenheid worden afgegeven. Gebruik van het attest van arbeidsongeschiktheid A111 Uit recente gevallen is gebleken dat de NMBS-procedure niet altijd goed wordt toegepast en vaak leidt tot problemen, met name de erkenning van de dagen van arbeidsongeschiktheid door het GGC. Herinnering: het formulier A 111 is het referentiedocument erkend door de NMBS in geval van arbeidsongeschiktheid. De verplichtingen van de bediende ten opzichte van zijn onmiddellijke chef en Geneeskundig Centrum op de achterzijde van formulier A 111 en moet strikt worden toegepast. U kunt de adressen van de Gewestelijk Geneeskundig Centra vinden op de extraweb van HR RAIL / telefoonboek / H-HR 4 medische diensten of de adressen van de GCBG. NIEUWE LOOK VOOR BURELEN VAN DE GROEP SPOOR De burelen van het secretariaat gelegen in de Kantersteen 16 te Brussel hadden een opsmuk nodig om een optimale zichtbaarheid te bekomen die volledig in harmonie is met de geklasseerde stationsgebouwen van Brussel-Centraal. Dit werd reeds uitgevoerd door professionals, de groep Spoor heeft nu een aantrekkelijker en nog professioneler imago. SMITS

9 spoor 9 VSOA Werkbezoek aan de TW Merelbeke Op 25 juni 2014 bracht een vertegenwoordiging van het VSOA een werkbezoek aan de tractiewerkplaats van Merelbeke. De tractiewerkplaats staat in voor het preventief en curatief onderhoud, de schouwing, de herstelling en de schoonmaak van het tractiematerieel. Na een eerste kennismaking met het lokale documentatie verspreidingssysteem IBox om alle berichten inclusief de syndicale nieuwsbrieven te verspreiden naar al het personeel, was er een rondgang doorheen de werkplaats met de mogelijkheid om het VSOA voor te stellen aan het personeel. Tijdens de rondgang werd speciaal aandacht gegeven aan de nieuwe dakplatformen voor onderhoud aan de Desiro-motorstellen, de herspoortrein van TW Merelbeke en de railroute ( hybride rangeerlocomotief) Van links naar rechts, Rudy Heyndrickx (lokale afgevaardigde, Filoteo Africano (Federale Voorzitter VSOA-Spoor), Nancy Vandermercken ( onmiddellijke chef TW Merelbeke), Ronny De Thaey (Federaal Secretaris), Marc Oosterlinck (Districtssecretaris NW). TW MERELBEKE IN HET KORT: In TW Merelbeke en aanhorigheden (TOP Kortrijk, Gent SP en Aalst) worden personeelsleden tewerkgesteld waaronder een 200-tal in TW Merelbeke zelf. In TW Merelbeke ligt de klemtoon op het onderhoud van tractiematerieel. TW Merelbeke is eigenaarswerkplaats voor 14 motorstellen type Break, 85 Desiro s, 43 HLE 21, 5 HLD 77, 45 MW41 en voert ook het onderhoud uit voor 12 HLD62 van Infrabel. Tijdens de middag werd een middagmaal genuttigd in de refter van TW Merelbeke. Het bezoek werd afgesloten met een kennismaking met de onmiddellijke chef Nancy Vandermercken. Het werkbezoek vond plaats in een aangename sfeer en wederzijds respect tussen de syndicale organisatie, het personeel en de leiding van TW Merelbeke. Volg VSOA-Spoor op : SPOOR Lees meer bezoek onze website

10 defensie VSOA 10 Edito REALISTISCH ZIJN Wil Defensie een efficiënte spil blijven van het Belgische veiligheidsbeleid? Dan moet zij zijn structuur laten evolueren. Zeker nu, in een context waarin de budgettaire middelen voor Defensie almaar verminderen, en in een geopolitiek klimaat met heel wat delicate gebeurtenissen denk maar aan de crisis in Oekraïne. Onze syndicale familie is niet gekant tegen een modernisering. Integendeel! Elke structuur móét evolueren om zo goed mogelijk aan te sluiten bij de samenleving, en om te beantwoorden aan de actuele uitdagingen. Defensie vormt hierop geen uitzondering Toch is waakzaamheid geboden: hoe zal de hervorming precies gebeuren? En hoe zal de grote structuur die Defensie is, veranderen? Als syndicale organisatie is onze eerste bekommernis het militaire en burgerlijke personeel: hun dagelijkse werk, de bijbehorende moeilijkheden en hun toekomst. Onze aandacht gaat ook uit naar hun gezin, want dat ondervindt de rechtstreekse gevolgen van om het even welke stap die Defensie neemt op weg naar verandering. Het is dus van kapitaal belang om rekening te houden met het personeel, bij elke beslissing. We blijven het herhalen: zonder alle toegewijde vrouwen en mannen, stelt Defensie niets voor. Daarom is het nu, bij de start van het nieuwe werkjaar, tijd om de balans op te maken. We stellen ons gegronde vragen over de toekomst van de Belgische strijdkrachten. Welke keuzes zal de toekomstige regering maken over de opdrachten en de ambities van Defensie? Welk budget zal ze voor de komende vijf jaar vrijmaken? Op welke infrastructuur en menselijke, financiële en materiële middelen zal Defensie nog mogen rekenen om zijn opdrachten de komende vijf jaar uit te voeren? En hoe benut Defensie zijn personeel, zijn financiële middelen en het materieel dat het ter beschikking heeft? Om al deze vragen adequaat te beantwoorden, is een realistische visie op de huidige situatie noodzakelijk: een heldere kijk zonder vooroordelen objectief, duidelijk en rationeel. Want deze overgang moet rechtvaardig zijn voor het personeel, stabiel voor de instelling en logisch voor iedereen. Erwin De Staelen Voorzitter VSOA Defensie

11 defensie 11 VSOA Dossier Welke toekomst voor Defensie? De start van het nieuwe werkjaar is hét moment om de balans op te maken. We schreven het al in onze Edito. Ongerustheid, verwachtingen, eisen? Het zijn woorden die gonzen in de hoofden van al ons militair en burgerlijk personeel. VSOA-Defensie blijft erop hameren om het personeel te betrekken bij elke beslissing over de toekomst van de Belgische strijdkrachten. Bekijk met ons drie cruciale thema s. Verbetering van de politieke en maatschappelijke relevantie Voor VSOA is Defensie in staat om vooruitgang te boeken Hoe? Door een realistische strategie in te voeren en de leidinggevende functies binnen Defensie te optimaliseren. Ze moet daarbij steunen op haar sterkste troef: het personeel. Iedereen moet waakzaam zijn, en zijn verwachtingen tegenover zijn werkgever behouden. Dat kan natuurlijk leiden tot onbegrip, teleurstelling, woede en frustratie. Denk maar aan de destabilisatie van het militaire statuut (G1-wet) of de wijziging van ambtswege van de tewerkstellingsplaats. Wordt het psychologische contract geschonden? Dan zal dat gevolgen hebben op de rekrutering én op de motivatie van het defensiepersoneel. Interdepartementale samenwerking De kans om over te stappen van een militaire naar een openbare functie bood de lokale, regionale en federale instellingen perspectief op een sterkere bezetting. Met gedisciplineerd, georganiseerd en erkentelijk personeel. En in het kielzog: een beheerste reconversie, een evenwichtigere leeftijdspiramide, een aantrekkelijke militaire loopbaan en een sterkere interdepartementale samenwerking in crisissituaties. De bevriezing van de gemengde loopbaan was dan ook een grote teleurstelling voor de meeste personeelsleden. Want interdepartementale samenwerking was essentieel voor een geslaagd vredesbeleid: niet alleen met Buitenlandse Zaken en Ontwikkelingssamenwerking, maar ook met Binnenlandse Zaken en Justitie. Dat de transfer van defensiepersoneel naar die verschillende departementen (via de G1-wet) niet is doorgegaan, is een gemiste kans. Communicatie en transparantie Institutionele communicatie is een van de zwakke punten van de Belgische strijdkrachten. Het leger communiceert wel, maar creëert een negatief imago met vage en laattijdige berichtgeving. De communicatie beantwoordt ook dikwijls niet aan de realiteit, en is niet afgestemd op de doelgroep. Verre van bevorderlijk voor een positieve beeldvorming bij het defensiepersoneel en het grote publiek. Ook de communicatie naar onze syndicale organisatie kan beter: de informatie blijft gefilterd. We stellen het op prijs dat Defensie een managementinformatiesysteem invoert (via een website DOCCOM). Maar we betreuren het gebrek aan follow-up, als we het niet via onze eigen kanalen vragen. Nog over transparantie en communicatie: VSOA stelde tijdens het laatste HOC Welzijn voor dat Defensie het jaarlijkse verslag van zijn interne dienst zou overmaken aan de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, zoals de andere FOD s dat ook doen. Zo zou Defensie een bewijs leveren van haar geleverde inspanningen. Ons voorstel kon jammer genoeg niet op de verhoopte bijval rekenen. Deze drie thema s zijn nog maar een fractie van de problemen die Defensie moet aanpakken. Maar neemt Defensie deze overwegingen in hun geheel mee in elke beslissing, en in elk project? Dan zal het personeel daar alleen maar de vruchten van plukken Dit zijn onze concrete en realistische verwachtingen voor de start van het nieuwe werkjaar: 1. De ontwikkeling van en de waardering voor het personeel bevorderen via: 3 beheer van de competentiestroom; 3 permanente opleiding; 3 reële mogelijkheden tot sociale vooruitgang; 3 erkenning van de geleverde inspanningen; 3 beroepsheroriëntatie, door een evenwichtig en aangepast systeem. 2. De bescherming van het personeel bevorderen via: 3 een realistisch investeringsbeleid; 3 een coherente definitie van het ambitieniveau; 3 een krachtige medische ondersteuning en follow-up; 3 een aanbod van aangepaste personeelsopleidingen. 3. De ecomobiliteit van het personeel bevorderen via: 3 regionale tewerkstelling (met spreiding van de kwartieren over de gewesten); 3 meer openbaar vervoer; 3 bedrijfsbussen; 3 beleidsaandacht voor zachte mobiliteit (fietsers, voetgangers, ); 3 stimulansen voor carpooling. 4. De ecoarbeidsorganisatie van het personeel bevorderen via: 3 effectieve glijdende uren; 3 4-daagse 38-urige werkweek; 3 telewerk; 3 thuiswerk. 5. Het ecobestuur bevorderen via: 3 totale onafhankelijkheid van de arbeidsinspectie van Defensie (ILE); 3 duidelijke afbakening van de DCTK-activiteiten (Dienst Controle en Technische Keuring); 3 neutraliteit en onafhankelijkheid van de arbeidsgeneeskunde; 3 garantie op het medisch geheim voor het militaire personeel. 6. De uitoefening van de vakbondsrechten bevorderen via: 3 de daadwerkelijke betrokkenheid als ontvangende partij; 3 de uitwerking van een sectoraal akkoord dat past in de logica van de intersectorale akkoorden van de overheid en de interprofessionele akkoorden van de privésector; 3 de systematische terbeschikkingstelling van passende en noodzakelijke middelen.

12 defensie VSOA 12 IN HET KORT Toegang tot medische zorg na de actieve dienst/loopbaan (Voor de terugbetaling van geneesmiddelen gelden er andere voorwaarden. Die bespreken we in onze rubriek van oktober.) Wat moet u doen om ook na uw actieve dienst of loopbaan medische zorg te genieten? Het is niet altijd gemakkelijk om dat te weten te komen. Onder medische zorg verstaat het reglement de consultaties in deze diensten van het MHKA (Militair Hospitaal Koningin Astrid): het brandwondencentrum, de Dienst Chirurgie, Orthopedie en Traumatologie, de Dienst Fysische Geneeskunde en Revalidatie, het Centrum voor Hyperbare Zuurstoftherapie en de Dienst Geestelijke Gezondheid. (Tandzorg hoort niet bij deze lijst). De rechthebbenden van het ministerie van Defensie moeten een welomschreven procedure volgen. We vatten de belangrijkste punten samen: - U hebt een aandoening die opdook tijdens uw aanwezigheid op het ministerie van Defensie, en die tot nu toe door artsen van dit ziekenhuis werd behandeld. - U dient uw gereglementeerde aanvraag minstens zes maanden vóór het einde van uw actieve dienst/loopbaan in bij de medische directeur van het MHKA (zie bijlage A). - Wordt uw aanvraag goedgekeurd? Dan bezorgt de medische directeur van het MHKA u een attest dat u recht geeft op gezondheidszorg (zie bijlage B), verleend door de betrokken dienst(en). - Dat attest is vijf jaar geldig. Daarna kunt u een aanvraag tot verlenging indienen. Wilt u graag meer informatie? Raadpleeg dan het reglement ACWB-REG- MEDTD-TMXX-001. Bijlagen A en B zijn ook als download beschikbaar op onze website, in de rubriek Nieuws. WORDT VERVOLGD Mogen wij uw aandacht vestigen op een situatie die heel wat vragen oproept: het huwelijk en de wettelijke samenwoning. Het reglement DGHR-REG-TRAVARB-001 stelt de wettelijke samenwoning volledig gelijk met het huwelijk. De nota MITS , uitgegeven door DG HR, sluit elke twijfel over het recht op omstandigheidsverlof uit. Zo lezen we dat dezelfde omstandigheidsverloven worden toegekend in geval van een huwelijk of een wettelijke samenwoning. De betrokkene moet dan wel een bewijs voorleggen van wettelijke samenwoning, opgesteld door de gemeente. Het reglement DGHR-REG-TRAVARB-001 werd sinds de verspreiding van deze nota al drie keer herzien, zonder dat deze wijziging werd verduidelijkt. Om niemand te benadelen, startte VSOA-Defensie een procedure om de maatregel, conform de nota, in het reglement DGHR-REG-TRAVARB-001 op te nemen. NOOIT VERGETEN : is een belangrijk jaar: de honderdste verjaardag van de Eerste Wereldoorlog. VSOA-Defensie wenst op zijn manier dit eeuwfeest te herdenken en wijdt er een rubriek aan. Defensie stelde een boek samen over de Belgische militairen in de Eerste Wereldoorlog met de hulp van DG COM. Dat initiatief past in een educatief project voor jonge militairen in opleiding. Elk hoofdstuk van het boek behandelt een oorlogsjaar, met een chronologisch overzicht van de belangrijkste gebeurtenissen. De verschillende veldslagen in ons land, de technologische ontwikkelingen (zoals gas, dat in 1915 voor het eerst als chemisch wapen wordt gebruikt in Ieper), aangepaste individuele uitrustingen om de troepen beter te beschermen, Al deze sleutelfeiten en -momenten worden uitgebreid geïllustreerd met foto s, die getuigen van de gruwel van de Groote Oorlog. De bijbehorende dvd volgt dezelfde structuur als het boek, maar is gebruiksvriendelijker en interactiever. Het geheel vormt een mooi project om jonge militairen te laten stilstaan bij de Eerste Wereldoorlog, honderd jaar nadat die is begonnen.

13 defensie 13 VSOA VSOA DEFENSIE, DAT IS OOK Sinds 2005 passeerden verschillende versies van het reglement A10 de revue, maar een definitieve tekst bleef uit. Onlangs werd een nieuw reglement over de evaluatieprocedure van militairen (DGHR-REG-EVALNOT-001) bekendgemaakt. De sociale partners moeten nu heel snel te werk gaan. Nochtans was een proactieve houding, gezien de voorgaande versies, op elk vlak beter geweest. Iedere militair moet door de evaluatiecyclus. Onthoud dus zeker het volgende: Hoe de procedure verloopt, ziet u in schema 1. van sommige categorieën van militairen bedreigt, vooral tijdens de overgangsperiode 2014 en De voorwaarden om beoordelingen toe te kennen, zijn zuiver mathematisch. Bovendien zijn ze gebaseerd op een rekenkundig gemiddelde (artikel 3, paragraaf 2 A16 Z06). Het systeem is dus discriminerend: beoordelingen van officieren en onderofficieren gebeuren volgens 24 criteria. Die van vrijwilligers maar volgens 12. Dit verschil in aantal criteria beïnvloedt het gemiddelde. Gevolg: de vrijwilliger stoot sneller op een onvoldoende dan een officier of onderofficier. Dat is voor VSOA-Defensie onaanvaardbaar. Stelt de eerste evaluator een probleem vast bij de uitvoering van de dagelijkse opdrachten (een probleem dat dus leidt tot een negatieve evaluatie), dan volgt een functioneringsgesprek als waarschuwing. Dat vindt plaats drie maanden vóór het evaluatiegesprek. Schema 2 geeft deze situatie weer en benadrukt het belang van deze drie maanden. Want in die periode krijgt de geëvalueerde de kans om zich nog te herpakken. Daarna: De eindevaluatie is positief: we volgen opnieuw schema 1. De eindevaluatie is negatief, en vormt dus de eerste onvoldoende beoordeling. Opgelet: na twee onvoldoendes riskeert de geëvalueerde om zijn militaire functie te verliezen. Opmerking: VSOA-Defensie herhaalt (zie protocol van het onderhandelingscomité N-353) dat het nieuwe reglement geen rechtvaardige evaluatie garandeert, en het statuut Tips: - VSOA-Defensie staat voor u klaar: een team van afgevaardigden luistert naar u, steunt u en helpt u wanneer het nodig is. - Ons team herinnert u eraan dat u vóór het evaluatiegesprek op de hoogte moet zijn van uw postbeschrijving, uw competentieprofiel en uw prestatiedoelstellingen. Wanneer is het cruciaal om een afgevaardigde te raadplegen? - Na een eerste negatieve evaluatie, want u hebt maar vijf dagen de tijd om in beroep te gaan. - Na twee negatieve evaluaties, want dan verzamelen we samen alle elementen om uw dossier voor de paritaire commissie te verdedigen. WIST U DAT? Vóór 1 september 2014 beheerde het kinderbijslagfonds van Defensie uw kinderbijslag. Nu, sinds de overheveling van bevoegdheden naar de gemeenschappen en gewesten, is het beheer en de betaling van de kinderbijslag in handen van de RKW (Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers). Uw gegevens worden overgemaakt aan de RKW. U hoeft zelf niets te doen, want alles gebeurt automatisch. In de loop van september krijgt u de gegevens van uw nieuwe contactpersoon per brief. Vragen? Raadpleeg de algemene website van de RKW ( Of neem contact op via (info.bemiddeling@rkw.be) of telefoon (0800/944 34).

14 VSOA 14 lrb Lokale en Regionale Besturen LOON NAAR WERK! Daar gaan wij voor Ruim één jaar geleden werd binnen VSOA-lrb UZ Gent een noodzakelijke herstructurering doorgevoerd om de interne werking te optimaliseren. Meerdere signalen van de achterban dwongen ons ertoe om deze beslissing te nemen. Omstreeks september 2013 werd dan ook besloten om voluit te gaan voor een andere aanpak. Samen met ons nieuwe duo van vaste afgevaardigden hebben we het nieuw beleid vorm gegeven en maken we als vakbond in het UZ Gent het verschil. Dergelijke houding tot strikte naleving van de wet is men niet gewoon in het UZ. Maar men draait bij. Wij vragen immers niets meer dan dat de wetgeving wordt gerespecteerd en daar heeft op termijn iedereen baat bij. Dat is trouwens nog altijd de beste garantie om een correct personeelsbeleid te verzekeren. Onze nek uitsteken UZ Gent is één van de grootste ziekenhuizen van ons land en telt ongeveer 5870 personeelsleden. Een goede vakbondswerking is dan ook onontbeerlijk. Belangrijk is ook dat wij als vakbond onze nek uitsteken en een onafhankelijke aanpak verzekeren. Voor onze achterban gaan wij immers door het vuur! Dat is ook nodig want UZ Gent is in volle expansie en we zien erop toe dat alle wettelijke regels nauwkeurig worden gevolgd. Dit is echter niet evident omdat de verschillende departementen/sectoren toch min of meer over een zekere autonomie beschikken. Door de jaren heen is er ook een zekere normvervaging gegroeid in het UZ Gent. Men beseft gewoon niet dat bepaalde regels moeten geëerbiedigd worden. Het kan bijvoorbeeld niet de bedoeling zijn dat men enkel personeelsleden evalueert als men de intentie heeft om het personeelslid in kwestie te sanctioneren en andere personeelsleden niet onderworpen zijn aan het evaluatiesysteem. Of dat men individuele personeelsleden ongelijk behandelt m.b.t. het toekennen of goedkeuren van verlof. Ook het toekennen van specifieke voordelen - op welke manier ook - aan bepaalde personeelsleden is nog altijd in trek. Het Rekenhof had in zijn verslag van 2005 al de bemerking gemaakt dat er danig wat schort in het UZ Gent op vlak van gelijke behandeling en verloning. En dat is spijtig genoeg nog steeds zo. Vaak betreffen het individuele gunstmaatregelen die volledig in strijd zijn met het gelijkheidsbeginsel. Het is bijzonder moeilijk om dit allemaal van vandaag op morgen recht te zetten, maar er wordt aan gewerkt. Wij stonden uitermate perplex dat er ook nog diverse personeelscategorieën in het UZ Gent identiek hetzelfde werk doen en toch op een ongelijke manier worden vergoed. Dat dit 65 jaar na het verdrag van Rome - waarin duidelijk de grondvesten voor gelijke beloning voor gelijkwaardige arbeid werden vastgelegd - nog bestaat, is op zijn minst merkwaardig te noemen. Het UZ Gent kent de problematiek al jaren. De personeelsleden kregen de afgelopen jaren een steeds groter takenpakket en meer verantwoordelijkheden, maar hun loon volgde deze evolutie niet. Meer zelfs personeelsleden krijgen soms op D verloning en anderen op C terwijl ze toch een identieke Ons team met ook onze nieuwe lokale afgevaardigden van het UZ Gent erbij : Vlnr : Zina Zid, Liesbet Spittael, Christel Demerlier, Tamara De Wilde, Véronique Van Wonterghem, Wim De Groote, Tamara Van Waegevelde, Hilde Van Rysselberge functie uitoefenen. Dit is een acuut probleem dat onmiddellijk kan worden aangepakt, maar blijft aanslepen. Geduld geraakt op Het geduld van de vele medewerkers in het UZ Gent die al jaren de belofte moeten horen dat er wordt aan gewerkt en dat het allemaal wel in orde komt raakt stilaan op. Een duidelijke actie hiervan was de stakingsaanzegging eind maart dit jaar. Begin april werden met het bestuur afspraken gemaakt en deadlines gesteld. De deadline om dit dossier in orde te krijgen is september Er werd uitdrukkelijk de belofte gemaakt dat de onderbetaalde medewerkers correct vergoed zouden worden bij het salaris van september. De onderhandelingsgesprekken hierover zijn nog niet afgerond maar iedereen is het erover eens dat er een oplossing moet komen. U merkt het: we hebben nog heel wat syndicaal werk voor de boeg in het UZ Gent. Maar er is hoop. Hoop dat we misschien kunnen vertalen in een positief verhaal in de volgende editie van Argument. Want dan zou de hele acute loonproblematiek opgelost moeten zijn. De werknemers verdienen het niet om nog langer aan het lijntje te worden gehouden. Toch willen we positief blijven en we hopen dan ook dat er in september een oplossing komt. Want daar gaan we voor! Christel Demerlier Voorzitter van het Vlaams Gewest - VSOA lrb SMITS

15 lrb Lokale en Regionale Besturen 15 VSOA VSOA-LRB REKRUTEERT EEN NATIONAAL SECRETARIS (STANDPLAATS BRUSSEL) Omdat onze huidige Nationaal Secretaris in de herfst van dit jaar met pensioen gaat wensen we nu reeds te starten met de selectieprocedure. We zoeken een dynamische Nationaal Secretaris die samen met de leden van het Nationaal Bureau meebouwt aan de groei en doelstellingen van VSOA-LRB. De Nationaal Secretaris van VSOA-LRB verzekert een kwaliteitsvolle aanpak op Nationaal niveau. DEELNEMINGSVOORWAARDEN : Je bent werkzaam als contractueel of statutair personeelslid van niveau A of B binnen de openbare sector. Je bent perfect tweetalig (Frans/Nederlands) INTERESSE? Solliciteren kan enkel door een aangetekend schrijven te sturen met een motivatiebrief en CV naar volgend adres : Aan dhr.serge Meeuws - Nationaal Voorzitter Vooruitgangstraat BRUSSEL of via op volgend adres : serge.meeuws@vsoalrb.be Bijkomende informatie en het volledige profiel van de functie kan u verkrijgen op volgend telefoonnummer of via serge.meeuws@vsoalrb.be Na een eerste selectie op basis van de ingediende CV en motivatiebrief volgt nog een meer specifieke selectieprocedure (assessment + taalproef). Uit de geslaagde kandidaten zal het Nationaal Comité een nieuwe Nationaal Secretaris aanduiden. Solliciteren kan tot uiterlijk 31/10/2014. Het Nationaal Bureau VSOA lrb WIJ LEGGEN EEN WERVINGSRESERVE AAN VOOR : VASTE MEDEWERKER (M/V - VOLTIJDS) VSOA-LRB NATIONAAL SECRETARIAAT STANDPLAATS BRUSSEL Ben je reeds werkzaam als contractueel of statutair personeelslid bij een openbare dienst en zoek je een nieuwe uitdagingmet respect en verantwoordelijkheid? Dan is dit je kans! Functie : Een boeiende en gevarieerde job, met veel sociale contacten Kansen om je functie zelf vorm te geven en initiatief te nemen. Benieuwd naar de inhoud en de voorwaarden van deze functie en u behoort tot het C of D niveau, mail dan naar serge.meeuws@vsoalrb.be

16 groep politie VSOA 16 WAT VERANDERT ER IN DE NIEUWE VOORWAARDEN ETHIAS FAMILIALE? Hiernaast vindt u een overzichtelijke vergelijkingstabel met daarin de wijzigingen die in de bijgevoegde algemene voorwaarden zijn opgenomen; deze wijzigingen zijn in een rode kleur in de rechterkolom aangeduid. Verder wijzen wij u erop dat het huidige hoofdstuk Definities werd vervangen door een verklarende woordenlijst en dat de gewaarborgde bedragen (behalve inzake verhaal) voortaan worden geïndexeerd. Bijkomende informatie betreffende de prijsverhogingen van de Ethias-premies vindt u in de oktober-editie van ARGUMENT. COLLECTIEVE HOSPITALISATIE VERZEKERING Hier verandert niets aan de voorwaarden. LEEFTIJD VERZEKERDE: JAARLIJKSE PREMIE Van 0 tot 19 jaar inbegrepen 54,07 euro Van 20 tot 49 jaar inbegrepen 168,82 euro Van 50 tot 64 jaar inbegrepen 309,94 euro Van 65 tot 69 jaar inbegrepen 555,24 euro Vanaf 70 jaar 746,48 euro ,75 (index 20.38) per schadegeval Dit bedrag wordt opgetrokken tot ,00 of met andere woorden, een verhoging met bijna 50%. Vrijwilligers Bij opzettelijke schade toegebracht door een minderjarige ouder dan 16 jaar en waarbij wij de aansprakelijkheid waarborgen van de verzekerde die burgerrechtelijk aansprakelijk is voor de dader, houden wij ons het recht voor om verhaal uit te oefenen tegen de veroorzaker van de schade. Behalve bij gewelddaden gepleegd op de persoon is dit verhaal beperkt tot ,00. De waarborg is enkel verworven indien de omvang van het geschil de tussenkomstdrempel overschrijdt. Deze tussenkomstdrempel bedraagt 207,60 (index 200,38). Ingeval van een schadegeval met betrekking tot vervuiling (van eender welke aard) of een geschil van nabuurschap (al of niet veroorzaakt door een ongeval), is onze tussenkomst verworven tot 100 % van de financiële omvang van het geschil en tot maximum 4 000,00 (niet geïndexeerd). Burgerlijke aansprakelijkheid Gewaarborgd bedrag inzake stoffelijke schade Inspelend op de nieuwe wetgeving terzake, waarborgen wij ook de schade veroorzaakt door een verzekerde als vrijwilliger in het kader van een feitelijke vereniging of een private of publieke rechtspersoon zonder winstoogmerk. Verhaal Wij beperken ons verhaal voortaan in alle gevallen tot ,00 (niet geïndexeerd). De waarborg Bob Voortaan bent u verzekerd wanneer een derde de schade die u als Bob aan het door u bestuurde voertuig heeft toegebracht, op u verhaalt. Rechtsbijstand verbonden aan de burgerlijke aansprakelijkheid Vrijstelling Vervanging van de tussenkomstdrempel door een vrijstelling van eenzelfde bedrag. Deze wordt echter niet toegepast indien de verzekerde kiest voor bemiddeling. Vervuiling en geschillen van nabuurschap - Bij vervuiling of een geschil van nabuurschap veroorzaakt door een ongeval, is onze tussenkomst verworven tot 100%van de financiële omvang van het geschil en tot maximum 5 000,00 (geïndexeerd), met mogelijkheid tot bemiddeling, zonder plafond en zonder vrijstelling; - bij vervuiling of een geschil van nabuurschap niet veroorzaakt door een ongeval, komen wij enkel tussen in het kader van een buitengerechtelijke bemiddeling, zonder plafond en zonder vrijstelling. HEEFT MIJN LIDMAATSCHAP BIJ HET VSOA POLITIE NOG ZIN ALS IK GEPENSIONEERD BEN? Dit is een vraag die regelmatig terugkomt van collega s leden die op pensioen gaan. Daarom wil ik toch eventjes de voordelen - van het lidmaatschap bij het VSOA Politie voor een gepensioneerd lid - op een rijtje zetten. Het lidgeld bedraagt slechts 6,50 euro per maand. Bijstand in het pensioendossier of collectieve belangen. Het verzekeringsaanbod voor onze leden: 3 ACTEL: 30 % op de premie voor familiale, brand en autoverzekeringen. 3 ETHIAS: korting op de premies voor familiale, Ethias assistance en hospitalisatieverzekering. 3 AXA: 10% korting op een breed gamma van verzekeringen via onze makelaar Luc Defrancq. Voordeeltarieven bij BASE. Belastingsaangifte: de collega s van VSOA financiën helpen bij het invullen van de belastingsaangifte. Zij zijn bereikbaar op het Algemeen Secretariaat VSOA Langlevensstraat Brussel, of telefonisch op het algemeen nummer. Al de voordelen van VSOA, die jaarlijks in een bijlage aan de Argument verschijnen (verschillende kortingen voor vakanties, tankkaarten, enz..). Overlijdensfonds: 1240 euro voor elk overleden lid zonder leeftijdsbeperking. De rechthebbende moet enkel een copie van de akte van overlijden en een copie van de factuur van de begrafenis overmaken aan VSOA Politie, Minervastraat Zaventem. Indien er nog een kind ten laste is komt er nog 375 euro per kind ten laste bij. Ongeval/overlijdenspremie: 7500 euro bij overlijden ten gevolge van een ongeval. Ongeval in de brede zin van het woord: niet enkel een verkeersongeval, maar ook bv.vallen van de trap of uit een boom. De wettige erfgenamen leveren de nodige bewijsstukken en maken deze over aan VSOA Politie, Minervastraat Zaventem. Belangrijk is het bewijsstuk van de dokter die de dood heeft vastgesteld dat het overlijden een gevolg is van het ongeval. Ook huwelijks en geboortepremies zijn nog van toepassing (75 euro). Voor bijkomende inlichtingen kan je steeds terecht bij Damiaans Julien 0485/ of julien.damiaans@vsoa-pol.be.