Actieplan Diversiteit
|
|
- Albert Kuiper
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Actieplan Diversiteit Stafdienst Personeel en Organisatie Dienst Diversiteitsbeleid CONTACT : Cindy HANNARD cindy.hannard@just.fgov.be Tél. : 02/ Kim HERREMANS kim.herremans@just.fgov.be Tél. : 02/ just-diversity@just.fgov.be
2 Strategische i. Het openen van ogen 1. De situatie van de FOD inzake diversiteit vertaalt in cijfers 2. Het bevorderen van de diversiteit binnen de organisatie 1.1 Opstellen van een analytisch rapport op basis van gegeven cijfers over verschillende aspecten van diversiteit 2.1 Sensibilisatie 1 * Rapport opgesteld * Opstellen van vooropgestelde gedefinieerde variabelen welke jaarlijks kunnen worden geactualiseerd * Ontwikkeling definiëren in afwachting tot E-HR Jan maart Informatie verschaffen aan de ambtenaren over diversiteit via intranet, mails, flash-info, just-news, Opleidingen voor doelgroepen ontwikkelen Directeurs-generaal en Stafdirecteurs van de FOD Justitie sensibiliseren rond het thema manvrouw 1 * Beschikbare informatie op intranet * Aantal publicaties die handelen over diversiteit (interne communicatie) * Specifiek kanaal rond diversiteit 1 * Aantal medewerkers per jaar die een opleiding diversiteit gevolgd hebben 3 * Presentatie in directiecomité * Informatiebrochures versturen GOP van Sensibiliseren van P&Ocorrespondenten 2 *Opleiding voorzien * Persoonlijke brief versturen in naam van dienst "diversiteitsbeleid" Contactpersoon diversiteit creëren 3 * Per gedecentraliseerde dienst een contactpersoon diversiteit aanstellen en benoemen van e semester van
3 Strategische 2.2 Communicatie Week van de diversiteit 3 * Week van de diversiteit organiseren met verschillende evenementen Communiceren over diversiteitsbeleid 1 * Aantal beraadslagingen, feedback * Verdeling van een flash-info informatie op intranet * Informatie op intranet, internet, * Informatie uitwisseling met andere actoren; correspondenten P&O, personeelsdienst * Informatie verschaffen aan de ambtenaren via intranet, mail, flashinfo, just-news, Fedra, * Aantal initiatieven inzake communicatie * Specifiek communicatiekanaal rond diversiteit 5.000euro Cofinanciering met Fod P&O op budget 2009 Tijdens week tegen racisme in maart = must have ; 2= should have ; 3= nice to have 2
4 Strategische 3. Stereotypering doorbreken mannen/vrouwen 4. Bereikbaarheid van de dienst Diversiteitsbeleid verruimen 5. Het uitbouwen van een gestructureerde kennisoverdracht naar sleutelfiguren met betrekking tot gelijke kansen 3.1 Sensibiliseren van mannen die 2 * Campagne oprichten, opnemen in deeltijds werken, stigmatisatie communicatiecampagne doorbreken * Informatie op intranet 3.2 Sensibiliseren van vrouwen om deel 2 * Campagne oprichten, opnemen in te nemen aan promotieprocedures communicatiecampagne * Informatie op intranet 4.1 adres communiceren 1 * Flash-info versturen met informatie en gebruik van mailadres 4.2 Postbus plaatsen om mensen de 3 * Meest geschikte plaatsen uittekenen mogelijkheid te geven hun * Postbussen plaatsen opmerkingen door te geven * Verantwoordelijke per bus aanstellen * communiceren over bruikbaarheid 5.1 Opleiding geven aan mensen van de werkgroep 5.2 Opleiding geven aan het penitentiaire personeel 5.3 Opleiding voor vertrouwenspersonen van postbus 3 * Organisatie van de opleidingssessies * Aantal medewerkers die per jaar een opleiding gevolgd hebben 3 * Organisatie van de opleidingssessies * Aantal medewerkers die per jaar een opleiding gevolgd hebben 2 * Organisatie van de opleidingssessies * Aantal medewerkers die per jaar een opleiding gevolgd hebben Maart maart 2011 Maart maart 2011 GOP Via interne trainingen (kost per uur = 10 euro niet geïndexeerd) 1 e semester van 2011 van 2011 van 2011 Reeds uitgevoerd in november = must have ; 2= should have ; 3= nice to have 3
5 Strategische ii. Het openen van deuren 6. Het definiëren van het beleid en acties om de obstakels weg te nemen op weg naar diversiteit 6.1 Promoten van de openstelling van functies voor burgers van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland 3 3 * Sensibilisatie van selectiediensten * Contacten met mensen uit het werkveld * Verhoging van het percentage aangeworven personen van vreemde nationaliteit De selectieprocedures analyseren op eventuele systematische fouten binnen de drie prioritaire actiedomeinen 1 * Een samenwerking realiseren met SELOR en de medewerkers op het terrein * Opleiding voor selectiedienst rond aanwerving van personen met een handicap * Samenwerking in het project personen met een handicap vastleggen * STAR opleiding * Certificaat van Selor rond diversiteit GOP = must have ; 2= should have ; 3= nice to have 4
6 Strategische 7. Het definiëren van numerieke en binnen de drie prioritaire actiedomeinen 7.1 De rekrutering van personen met een handicap organiseren (aandeel van 3%: KB van 05/03/2007) >De cartografie van de FOD opstellen wat betreft het aangeworven personeel en het personeel dat beantwoord aan de definitie van personen met een handicap volgens het KB >Gegevens bekomen wat betreft het personeel dat reeds gerekruteerd is >De mogelijkheden van aanwerving binnen de FOD analyseren: per functie en volgens handicap >Een samenwerking met mensen op het werkveld opbouwen, met representatieve associaties, mensen op de arbeidsmarkt en met de Cel Diversiteit binnen de FOD P&O >Communicatiekanalen gebruiken die aangepast zijn om de doelgroep te bereiken : 500euro voor sensibilisatie van de teams. Budget 2009 geweigerd * Een cartografie opstellen van realiseerbare functies 2010: 7500 euro voor aanpassing van de arbeidspost * Lijst met functies en uitsluitingen) opstellen * Verhoging van het percentage van personen met een handicap binnen de FOD en de openstaande functies * Aantal vergaderingen gerealiseerd met de werknemers op het werkveld wat betreft de opbouw van deze legale verplichting * Bruikbaar kanaal * Feedback naar de doelgroep 4500 euro voor communicatie en opleiding van selectie (dit laatste opgevangen door cofinanciering met FOD P&O). Budget 2010 geweigerd 4 1= must have ; 2= should have ; 3= nice to have 5
7 Strategische 7.2 Vestiging van een plan gelijkheid van kansen (KB van 27/02/1990) 7.3 De rekrutering van penitentiaire beambten met kennis van vreemde talen 1 * Opstellen van werkgroep * Plan opgesteld en voorgelegd aan de instanties * Communicatie van plan aan medewerkers 3 * Aantal gerekruteerde met specifieke kennis * Beschrijving van aangepaste en bruikbare functies * Aantal mededelingen gericht naar de doelgroep
8 Strategische iii. Het openen van praktijken 8. Acties initiëren binnen de drie prioritaire actiedomeinen 9. Gedetailleerde plannen genereren inzake diversiteit 8.1 Stagemogelijkheden aanbieden aan personen uit de doelgroep 8.2 De samenwerking nastreven tussen de betrokken personen binnen de FOD 9.1 Een beleidsnota ontwikkelen Een beleid voeren rond menselijke werkkrachten, rekening houdend met het criterium leeftijd Prestatie-Indicator 3 * Aaantal stagiaires die aangeworven werden * contact met scholen * informatie doorgeven 1 * Contacten opbouwen met andere diensten en directies binnen justitie * Samenwerkingsverbanden met andere diensten en directies binnen justitie 2 * Samenwerkingsverband met betrokken diensten * Nota opstellen van 2010 Doorlopend Het opzetten van een onderzoek naar een professionele oplossing voor de vervanging van afwezige personen door zwangerschap 11. Behoeften van de entiteit detecteren en analyseren 12. Motivatie en valorisatie van de werknemers bevorderen 10.1 Studie naar oplossing voor vervanging van personen tijdens zwangerschap 11.1 Stagiaires en thesisstudenten aanmoedigen om de problematiek van EPI te onderzoeken 3 * Studie naar uitvoerbaarheid * Brief sturen naar alle gedecentraliseerde diensten met vraag naar bestaande wetenschappelijke werken * In de brief melding maken om thema te promoten * Contacten leggen met academische wereld 12.1 Discussiemoment inlassen 3 * Communiceren over nut van vast moment waarop ventilatie mogelijk is * DG aanschrijven 12.2 Pool van inzetbare mensen per gevangenis 3 * Studie maken naar haalbaarheid en efficiëntie van pool met flexibel inzetbare mensen
9 Strategische 13. Van diversiteit een waarde van de FOD Justitie maken 13.1 Diversiteit inschrijven in de waardenchart van de FOD Prestatie-Indicator 1 * Diversiteit inschrijven als waarde
STRATEGISCHE DOELSTELLINGEN EN BIJHORENDE OPERATIONELE DOELSTELLINGEN
Federaal actieplan diversiteit 2018 - pagina 1 STRATEGISCHE DOELSTELLINGEN EN BIJHORENDE OPERATIONELE DOELSTELLINGEN SD 1 Breed draagvlak voor diversiteitsbeleid initiëren en uitbouwen OD 1: responsabilisering
Nadere informatieDiversiteit in de federale overheid. Actieplan Diversiteit aanstekelijk anders!
Diversiteit in de federale overheid Actieplan 2011-2014 Diversiteit aanstekelijk anders! Actieplan 2011-2014 Het diversiteitsbeleid van de federale overheid is gebaseerd op het principe van respect voor
Nadere informatieWerving van personen met een handicap. klanteninfosessie Selor - 21 juni 2013
Werving van personen met een handicap klanteninfosessie Selor - 21 juni 2013 AGENDA 1 I. Context: KB 2 3 II. Focus op instroom III. Focus op selectie 4 IV. Focus op doorstroom AGENDA 1 I. Context: KB 2
Nadere informatieWerkgroep armoede en sociale inclusie. Voorstelling resultaten enquête sociale diensten najaar 2016
Werkgroep armoede en sociale inclusie Voorstelling resultaten enquête sociale diensten najaar 2016 Context werkgroep armoede & sociale inclusie Context federale diversiteitsbeleid 3 strategische doelstellingen
Nadere informatieGender- en diversiteitsplan 2005
Brussel, juni 2005 060805_Gender-_en_diversiteistplan_2005 Gender- en diversiteitsplan 2005 Sociaal-Economische Raad van laanderen Inhoud 1. otivatie... 3 2. Identificatie van de entiteit... 5 3. Gender-
Nadere informatieBasisopleiding mobiliteitscoördinatoren Takenpakket mobiliteitscoördinator. Delphine Eeckhout, Traject 28 april 2014
Basisopleiding mobiliteitscoördinatoren Takenpakket mobiliteitscoördinator Delphine Eeckhout, Traject 28 april 2014 Takenpakket Mobiliteitscoördinator - page 2 Mobiliteit veranderen veronderstelt begrip
Nadere informatieDiversiteitsplan van het Federaal Wetenschapsbeleid
Diversiteitsplan van het Federaal Wetenschapsbeleid Poging tot definitie Diversiteit is het respecteren van verschillende gedragingen, waarden, cultuurkaders, levensstijlen, competenties en ervaringen
Nadere informatieDiversiteitscan. DiV. Rapportage diversiteitsbeleid 2014 DIENST DIVERSITEITSBELEID
Diversiteitscan DiV Rapportage diversiteitsbeleid 2014 DIENST DIVERSITEITSBELEID Diversiteitsscan DiV Rapportage diversiteitsbeleid 2014 Deze diversiteitsscan geeft een indicatie van de stand van zaken
Nadere informatieBEST BOSS BELEIDSNOTA Aanbevelingen voor een succesvolle bedrijfsopvolging van KMO s in toerisme
Aanbevelingen voor een succesvolle bedrijfsopvolging van KMO s in toerisme www.bestboss-project.eu Grant Agreement No.: 2014-1-DE02-KA200-001608 Dit project werd gefinancierd met de steun van de Europese
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieDivers personeelsbeleid: personen met een arbeidshandicap
Divers personeelsbeleid: personen met een arbeidshandicap Kennismaking Sophie De Wintere HR consulent diversiteit Dienst Personeelsmanagement Elke Deforce Diensthoofd bureau voor diversiteitsmanagement
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieVACATURE. Innoviris is op zoek naar. een Adviseur Innovatief Ecosysteem (Strategisch) Referentie: AFN201603
VACATURE Innoviris is op zoek naar een Adviseur Innovatief Ecosysteem (Strategisch) Referentie: AFN201603 Wetenschappelijke Directie Cel Innovatief Ecosysteem Innoviris Instelling van openbaar nut Charleroisteenweg
Nadere informatieVACATURE. Innoviris is op zoek naar. een Adviseur Innovatief Ecosysteem (Incubatoren) Referentie: AFN Algemene Directie
VACATURE Innoviris is op zoek naar een Adviseur Innovatief Ecosysteem (Incubatoren) Referentie: AFN201602 Algemene Directie Innoviris Instelling van openbaar nut Charleroisteenweg 110 1060 Brussel Heb
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 12/09/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 25/07/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieJurist voor de FOD Justitie- directoraat Wetgeving en fundamentele rechten en vrijheden (niveau A1) - m/v
Jurist voor de FOD Justitie- directoraat Wetgeving en fundamentele rechten en vrijheden (niveau A1) - m/v Jobinhoud Profiel Werkgever Aanbod Solliciteren Kandidaten met een handicap Selectieprocedure Lijst
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieActieplan integratie van personen met een handicap
VILLE DE BRUXELLES DEPARTEMENT EMENT DU PERSONNEL STAD BRUSSEL DEPARTEMENT PERSONEEL Actieplan integratie van personen met een handicap 2013-2018 Inleiding In België behoort het werkgelegenheidscijfer
Nadere informatieSelectieverantwoordelijke (2 vacante plaatsen) NIVEAU A voor de Rechterlijke Orde
Selectieverantwoordelijke (2 vacante plaatsen) NIVEAU A voor de Rechterlijke Orde Jobinhoud Profiel Werkgever Aanbod Deelnemingsvoorwaarden Solliciteren Kandidaten met een handicap Selectieprocedure Lijst
Nadere informatieDe evaluatiecycli. DG OPO Team Competentiemanagement en Evaluatiecycli
De evaluatiecycli DG OPO Team Competentiemanagement en Evaluatiecycli 17/10/2013 Overzicht van de presentatie 1. Wat is een evaluatiecyclus? 2. De evaluatieperiode 3. De fasen van een evaluatiecyclus 4.
Nadere informatieTOOL 3. DIVERSImeter: VRAGENLIJST OVER STRATEGIE, LEIDERSCHAP EN ORGANISATIECULTUUR
TOOL 3. DIVERSImeter: VRAGENLIJST OVER STRATEGIE, LEIDERSCHAP EN ORGANISATIECULTUUR [ TOOLS ] De DIVERSImeter is een analysevragenlijst gebaseerd op zelfevaluatie en toegespitst op strategie, leiderschap
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 12/09/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieM-decreet. BuBaO type1/8 > basisaanbod BUSO OV3 type 1 > basisaanbod Evaluatie om de 2 jaar (BuBaO), na de opleidingsfase (BUSO)
M-decreet BuBaO type1/8 > basisaanbod BUSO OV3 type 1 > basisaanbod Evaluatie om de 2 jaar (BuBaO), na de opleidingsfase (BUSO) M-decreet Type 7 ook voor kinderen met spraak- of taalstoornis Creatie van
Nadere informatieSamenwerken met instellingen voor verstandelijk gehandicapten. Mirian Bongartz, verpleegkundige infectieziektebestrijding GGD Limburg Noord
Samenwerken met instellingen voor verstandelijk gehandicapten Mirian Bongartz, verpleegkundige infectieziektebestrijding GGD Limburg Noord Opbouw presentatie GGD Limburg Noord Aanleiding Hoe hebben we
Nadere informatieGENERIEKE COMPETENTIEPROFIELEN
Functiebeschrijvingen en competentieprofielen bij de federale overheid GENERIEKE COMPETENTIEPROFIELEN Handleiding Januari 2018 DG Rekrutering en Ontwikkeling FOD Beleid en Ondersteuning INHOUDSTAFEL 1
Nadere informatieStudiedag Ethnic Profiling Dienst diversiteit
Studiedag Ethnic Profiling Dienst diversiteit Isaac De Vos 21 mei 2015 Cel Diversiteit Doel: Discriminatie binnen de geïntegreerde politie tegen te gaan. Sensibiliseringscampagnes, het coördineren van
Nadere informatieVISIETEKST POSTDOCTORAAL LOOPBAANBELEID EN LOOPBAANBEGELEIDING AAN DE UGENT
VISIETEKST POSTDOCTORAAL LOOPBAANBELEID EN LOOPBAANBEGELEIDING AAN DE UGENT Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 14 februari 2014 1 Deze visietekst werd opgesteld door de stuurgroep van het strategisch
Nadere informatieDiversiteitscan VDAB. Rapportage diversiteitsbeleid 2014 DIENST DIVERSITEITSBELEID
Diversiteitscan VDAB Rapportage diversiteitsbeleid 2014 DIENST DIVERSITEITSBELEID Diversiteitsscan VDAB Rapportage diversiteitsbeleid 2014 Deze diversiteitsscan geeft een indicatie van de stand van zaken
Nadere informatieBRUSSELS PARLEMENT maart 2016
BRUSSELS PARLEMENT 16 maart 2016 1 Impact van de arbeidsstereotypen op de arbeidsmarkt in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Knelpuntberoepen en Genderstereotypen+ Aanbevelingen voor een efficiëntere aanpak+
Nadere informatieDe instrumenten in de strijd tegen discriminatie
De instrumenten in de strijd tegen discriminatie 1 e instrument: De wetgeving HET IS WETTELIJK VERBODEN TE DISCRIMINEREN! De 3 anti-discriminatiewetten van 10 mei 2007 De Brusselse ordonnanties van 2008
Nadere informatieASSISTENT DOSSIERBEHEER NIVEAU C
ASSISTENT DOSSIERBEHEER NIVEAU C FOD Justitie dienst HR Magistratuur, notarissen, gerechtsdeurwaarders Jobinhoud Profiel Werkgever Aanbod Deelnemingsvoorwaarden Solliciteren Kandidaten met een handicap
Nadere informatieActie ter ondersteuning van de federale beleidsnota drugs
FEDERAAL WETENSCHAPSBELEID Wetenschapsstraat 8 B-1000 BRUSSEL Tel. 02 238 34 11 Fax 02 230 59 12 www.belspo.be Actie ter ondersteuning van de federale beleidsnota drugs Projectformulier ten behoeve van
Nadere informatieTeamleader van de financiële diensten
Vacature Teamleader van de financiële diensten Instelling van Openbaar Nut Charleroisesteenweg, 110 1060 Brussel INNOVIRIS en RIB Heb jij de ambitie om een carrière uit te bouwen bij een innovatieve en
Nadere informatiejobs, overheid, screening, certificering, competenties, taaltesten Hoe laureaten met een handicap aanwerven? www.selor.be info@selor.
jobs, overheid, screening, certificering, competenties, taaltesten Hoe laureaten met een handicap Jaarlijks test Selor een 800-tal kandidaten met een handicap. De effectieve aanwervingen van personen met
Nadere informatieSELOR CIJFERS VOOR 2010
1. Statutaire selectieprocedures In 2010 heeft Selor 399 statutaire selectieprocedures gerealiseerd, waaronder 75 managementselecties en 2 ongoing selecties voor de aanwerving van penitentiaire bewakingsassistenten.
Nadere informatieACTIEPLAN DIVERSITEIT VAN DE FEDERALE OVERHEIDSDIENST BUITENLANDSE ZAKEN, BUITENLANDSE HANDEL EN ONTWIKKELINGSSAMENWERKING
ACTIEPLAN DIVERSITEIT VAN DE FEDERALE OVERHEIDSDIENST BUITENLANDSE ZAKEN, BUITENLANDSE HANDEL EN ONTWIKKELINGSSAMENWERKING 2007-2008 Achtergrond Reglementering Diversiteitsplan voor het openbaar ambt en
Nadere informatieMINISTERIE VAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST
MINISTERIE VAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST 3 MAART 2011. - Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering tot uitvoering van de ordonnantie van 4 september 2008 ter bevordering van diversiteit
Nadere informatieDEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE. Het Vlaamse loopbaan- en diversiteitsbeleid Michiel Van de Voorde
DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE Het Vlaamse loopbaan- en diversiteitsbeleid Michiel Van de Voorde 0. Inhoud 1 1. Het Vlaamse loopbaan- en diversiteitsbeleid: de klemtonen. 2. Het loopbaan- en diversiteitsbeleid:
Nadere informatieINTERGENERATIONEEL MANAGEMENT EN KENNISOVERDRACHT. hr public. Leuven 14 mei 2014. Overzicht van het beleid en de ervaringen met
INTERGENERATIONEEL MANAGEMENT EN KENNISOVERDRACHT hr public Leuven 14 mei 2014 Overzicht van het beleid en de ervaringen met kennismanagement binnen de federale overheid Anne Coekelberghs Directeur-generaal
Nadere informatieDe evaluatiecycli. DG Rekrutering en Ontwikkeling. BOSA.be
De evaluatiecycli DG Rekrutering en Ontwikkeling BOSA.be Inhoud 1. Wat is een evaluatiecyclus? 2. De evaluatieperiode 3. De fasen van een evaluatiecyclus 4. Wie zijn de betrokken actoren? 5. De evaluatiecriteria
Nadere informatieHet overzicht omvat 6 processen inzake human resources en een luik communicatie:
TOOL 9. NIET-EXHAUSTIEVE LIJST MET VOORBEELDEN VAN DIVERSITEITSACTIES PER HR-DOMEIN [ TOOLS ] Dit document stelt actiepistes en aandachtspunten voor om gelijke kansen binnen uw organisatie te stimuleren.
Nadere informatieAanwerving via afgeschermde selecties bij de Stad Gent: visie, aanpak en integratie
STAD GENT - DEPARTEMENT HR Aanwerving via afgeschermde selecties bij de Stad Gent: visie, aanpak en integratie VISIE TEWERKSTELLING PERSONEN MET EEN HANDICAP BINNEN STAD GENT personeelskader dat een afspiegeling
Nadere informatieKrokusplan. Projectenplan van de Hoge Raad voor de Justitie. Hoge Raad voor de Justitie Conseil supérieur de la Justice
Krokusplan Projectenplan 2017 2020 van de Hoge Raad voor de Justitie Goedgekeurd door de Algemene Vergadering op 26 januari 2017 Hoge Raad voor de Justitie Conseil supérieur de la Justice Januari 2017
Nadere informatieNieuw actieplan om diversiteit in het personeelsbestand te verhogen
Nieuw actieplan om diversiteit in het personeelsbestand te verhogen Tegen 2020 moet 30 procent van de nieuwe medewerkers van de Stad Gent en het OCMW Gent van buitenlandse herkomst zijn. Minstens 2 procent
Nadere informatieDuurzame sociale Balans
Duurzame sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de eerste duurzame sociale balans (DSB). Het is een jaarlijkse samenvatting en visuele voorstellingen van cijfergegevens over de
Nadere informatieDe Diversity Award van de Federale Overheid
De Diversity Award van de Federale Overheid Dit document is een realisatie van de Werkgroep Diversiteit van het Netwerk Federale Diversiteit. Voorzitter van de werkgroep Van Eeckhout Freddy - Defensie
Nadere informatieDuurzame sociale Balans
Duurzame sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de eerste duurzame sociale balans (DSB). Het is een jaarlijkse samenvatting en visuele voorstellingen van cijfergegevens over de
Nadere informatieRol: clustermanager Inwoners
Datum opmaak: 2017-08-24 Goedgekeurd door secretaris op: Revisiedatum: Eigenaar: Koen De Feyter Doel van de functie Definiëren van de missie, visie en strategie van de cluster inwoners en plannen, organiseren,
Nadere informatieA2 - Attaché managementondersteuning (algemeen beheer) 2016
A2 - Attaché managementondersteuning (algemeen beheer) 2016 Algemene Directie Instellingen en Bevolking Cel Management ondersteuning 1/5 Doelpubliek Statutaire ambtenaren van de Federale Overheidsdienst
Nadere informatieAttaché P&O NIVEAU A FOD Justitie - DGRO Directie P&O Dienst HR Gerechtspersoneel
Attaché P&O NIVEAU A FOD Justitie - DGRO Directie P&O Dienst HR Gerechtspersoneel Jobinhoud Profiel Werkgever Aanbod Deelnemingsvoorwaarden Solliciteren Kandidaten met een handicap Selectieprocedure Lijst
Nadere informatieVERSLAG WERKGROEP KADASTER VAN HET CONTRACTUEEL PERSONEEL.
VERSLAG WERKGROEP KADASTER VAN HET CONTRACTUEEL PERSONEEL. Dit document bevat het verslag van de werkgroep, opgericht binnen het Comité B, ter uitvoering van één van de aspecten van punt 1 van het op 22
Nadere informatieDuurzame sociale Balans
Duurzame sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de eerste duurzame sociale balans (DSB). Het is een jaarlijkse samenvatting en visuele voorstellingen van cijfergegevens over de
Nadere informatieDe FOD Personeel en Organisatie wie zijn wij?
De FOD Personeel en Organisatie wie zijn wij? Wij maken ruimte voor talent Onze missie Wij geven vorm aan een dynamisch en strategisch federaal personeelsbeleid en leveren producten en diensten die inspelen
Nadere informatieDIRECTEUR-GENERAAL (M/V) LUCHTVAART
DIRECTEUR-GENERAAL (M/V) LUCHTVAART FOD MOBILITEIT EN VERVOER ANG06704 Functiecontext rapporteert aan de Voorzitter van het Directiecomité van de FOD Mobiliteit en Vervoer; zit in het Directiecomité van
Nadere informatieDIENSTNOTA 2016/ OBJET : PERSONEELSDIENST AANWERVINGS- EN BEVORDERINGSEXAMEN VOOR DIRECTEUR (A7)
DIENSTNOTA 2016/ OBJET : PERSONEELSDIENST AANWERVINGS- EN BEVORDERINGSEXAMEN VOOR DIRECTEUR (A7) We informeren de leden van het gemeentepersoneel dat ons bestuur de vereiste bekendmaking verspreidt in
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/13/165 ADVIES NR. 13/71 VAN 2 JULI 2013 INZAKE DE MEDEDELING VAN ANONIEME GEGEVENS DOOR DE KRUISPUNTBANK
Nadere informatieDe Vlaamse regering heeft op 25 juni 2010 een besluit goedgekeurd betreffende de beleids- en beheerscyclus (BBC)van de provincies, de gemeenten en de
De Vlaamse regering heeft op 25 juni 2010 een besluit goedgekeurd betreffende de beleids- en beheerscyclus (BBC)van de provincies, de gemeenten en de OCMW s met regels voor de financiële aspecten van de
Nadere informatieOndersteuning door een projectontwikkelaar. Loopbaan- en diversiteitsplan: het traject. Loopbaan- en diversiteitsplannen (LDP)
Met gratis door een projectontwikkelaar Duurzame loopbanen voor iedereen! Het Start Opmaken doel met van een Creëer van een draagvlak: loopbaan- non- discriminatieclausule communiceer en en diversiteitsplan
Nadere informatieSELOR CIJFERS VOOR 2011
1. Statutaire selectieprocedures In 2011 heeft Selor 319 statutaire selectieprocedures gerealiseerd, waaronder 36 managementselecties en 2 ongoing selecties (permanente inschrijvingen) voor de aanwerving
Nadere informatieDuurzame sociale balans
Duurzame sociale balans Glossarium FOD Personeel en Organisatie DG OPO - Cel infocentre Versie 0.1 Datum: 02/04/2015 Inhoudsopgave 1 Tewerkstelling... 4 1.1 Personeelsbestand... 4 1.2 Evolutie van het
Nadere informatieHoofdstuk 3 Ondersteuning en stimulering van de diversiteit en de toegankelijkheid in sport
Hoofdstuk 3 Ondersteuning en stimulering van de diversiteit en de toegankelijkheid in sport Hoofdstuk 3: ondersteuning en stimulering diversiteit en toegankelijkheid in de sport 1. SWOT analyse Kansen:
Nadere informatieFunctiefamilie AS Strategisch adjuncten
Functiefamilie AS Strategisch adjuncten DOEL Het management adviseren en ondersteunen op organisatorisch, administratief en/of inhoudelijk vlak teneinde optimaal bij te dragen tot de dienstverlening en
Nadere informatieASSISTENT (niveau C)
ASSISTENT (niveau C) SELECTIEDIENST FOD JUSTITIE DG RECHTERLIJKE ORGANISTATIE Jobinhoud Profiel Werkgever Aanbod Deelnemingsvoorwaarden Solliciteren Kandidaten met een handicap Selectieprocedure Lijst
Nadere informatieDIVERSITEITSPLANNEN IN HET ONDERWIJS
DIVERSITEITSPLANNEN IN HET ONDERWIJS Een school die een efficiënt diversiteitsbeleid voert heeft oog voor de capaciteiten en de verscheidenheid van elk personeelslid/leerling. Nu zijn er heel wat scholen
Nadere informatieDuurzame sociale Balans
Duurzame sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de eerste duurzame sociale balans (DSB). Het is een jaarlijkse samenvatting en visuele voorstellingen van cijfergegevens over de
Nadere informatieDuurzame sociale Balans
Duurzame sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de eerste duurzame sociale balans (DSB). Het is een jaarlijkse samenvatting en visuele voorstellingen van cijfergegevens over de
Nadere informatieKwaliteitsplanning 2014
Kwaliteitsplanning 2014 Lokaal dienstencentrum De Stille Meers OCMW Middelkerke Sluisvaartstraat 17 8430 Middelkerke Voorzitter: Dirk Gilliaert Secretaris: Pierre Ryckewaert 1 Inhoudstafel 1. Evaluatie
Nadere informatieSelectiereglement dossierbeheerder personeel
1. Functiebeschrijving De dossierbeheerder maakt deel uit van de afdeling Personeel & Organisatie en werkt voor het personeelsbeheer en de loonadministratie nauw samen met de verantwoordelijke personeelsadministratie.
Nadere informatieDuurzame sociale Balans
Duurzame sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de eerste duurzame sociale balans (DSB). Het is een jaarlijkse samenvatting en visuele voorstellingen van cijfergegevens over de
Nadere informatieDuurzame sociale Balans
Duurzame sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de eerste duurzame sociale balans (DSB). Het is een jaarlijkse samenvatting en visuele voorstellingen van cijfergegevens over de
Nadere informatieForensic auditor (m/v) voor de federale Ombudsman
Leuvenseweg 48 bus 6 1000 Brussel Forensic auditor (m/v) voor de federale Ombudsman Er zijn 2 betrekkingen (1 Nederlandstalig en 1 Franstalig, m/v) met een contract van onbepaalde duur vacant bij de federale
Nadere informatieASSISTENT DOSSIERBEHEER (niveau C) - m/v/x
ASSISTENT DOSSIERBEHEER (niveau C) - m/v/x FOD Justitie DIENST HR Magistratuur, notarissen, gerechtsdeurwaarders Jobinhoud Profiel Werkgever Aanbod Solliciteren Kandidaten met een handicap Selectieprocedure
Nadere informatieDuurzame sociale Balans
Duurzame sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de eerste duurzame sociale balans (DSB). Het is een jaarlijkse samenvatting en visuele voorstellingen van cijfergegevens over de
Nadere informatieRol: Maatschappelijk assistent
Datum opmaak: 2017-10-05 Eigenaar: Koen De Feyter Doel van de functie Staat op een proactieve wijze in voor de maatschappelijke dienstverlening aan hulpvragers volgens de meest passende methodiek en volgens
Nadere informatieCijfers en cultuurverandering
Cijfers en cultuurverandering Peter Samyn Stafdirecteur P&O FOD Volksgezondheid, Veiligheid Voedselketen en Leefmilieu In Search of HRM Measurement Gent 2011 FUSIE - DEFUSIE 2002 FOD Volksgezondheid, Veiligheid
Nadere informatieDuurzame sociale Balans
Duurzame sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de eerste duurzame sociale balans (DSB). Het is een jaarlijkse samenvatting en visuele voorstellingen van cijfergegevens over de
Nadere informatieDuurzame sociale Balans
Duurzame sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de eerste duurzame sociale balans (DSB). Het is een jaarlijkse samenvatting en visuele voorstellingen van cijfergegevens over de
Nadere informatieDuurzame sociale Balans
Duurzame sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de eerste duurzame sociale balans (DSB). Het is een jaarlijkse samenvatting en visuele voorstellingen van cijfergegevens over de
Nadere informatieDiversiteitscan VREG. Rapportage diversiteitsbeleid 2014 DIENST DIVERSITEITSBELEID
Diversiteitscan VREG Rapportage diversiteitsbeleid 2014 DIENST DIVERSITEITSBELEID Diversiteitsscan VREG Rapportage diversiteitsbeleid 2014 Deze diversiteitsscan geeft een indicatie van de stand van zaken
Nadere informatieLandbouw in de stad en in de stadsrand ontwikkelen
Landbouw in de stad en in de stadsrand ontwikkelen Actie 1: commerciële landbouw Doelstellingen: 1 De kennis over stedelijke landbouw ontwikkelen Een strategisch standpunt identificeren over het haalbare
Nadere informatieVACATURE. Innoviris is op zoek naar. een wetenschappelijke Adviseur gespecialiseerd in Living Lab. Referentie: AFN201604
VACATURE Innoviris is op zoek naar een wetenschappelijke Adviseur gespecialiseerd in Living Lab Referentie: AFN201604 Wetenschappelijke Directie Cel strategisch onderzoek Innoviris Instelling van Openbaar
Nadere informatieDuurzame sociale Balans
Duurzame sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de eerste duurzame sociale balans (DSB). Het is een jaarlijkse samenvatting en visuele voorstellingen van cijfergegevens over de
Nadere informatieWorkshop Filmen met een Smartphone Filmtechniek, montage en storytelling Door Françoise Mittertreiner en Joost Schrickx
Workshop Filmen met een Smartphone Filmtechniek, montage en storytelling Door Françoise Mittertreiner en Joost Schrickx Inhoud Missie statement... 1 Gericht op de nieuwe ambtenaar en de nieuwe werknemer...
Nadere informatienr. 61 van YASMINE KHERBACHE datum: 21 oktober 2015 aan LIESBETH HOMANS Vlaamse overheid - Evaluatie ambtenaren - Criterium diversiteit
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 61 van YASMINE KHERBACHE datum: 21 oktober 2015 aan LIESBETH HOMANS VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING, VLAAMS MINISTER VAN BINNENLANDS BESTUUR, INBURGERING, WONEN,
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Directeur audit
Functiebeschrijving: Directeur audit Functiefamilie Controle en audit functies Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context van de functie 1.1.
Nadere informatieProjectoproep Kankerplan Actie 24 : Wetenschappelijke analyse in de onco-geriatrie
B Projectoproep Kankerplan Actie 24 : Wetenschappelijke analyse in de onco-geriatrie Inleiding Deze projectoproep kadert binnen de verderzetting van Actie 24 van het Kankerplan: Steun aan pilootprojecten
Nadere informatieDuurzame sociale Balans
Duurzame sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de eerste duurzame sociale balans (DSB). Het is een jaarlijkse samenvatting en visuele voorstellingen van cijfergegevens over de
Nadere informatieICT Projectleider Open Data
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Voor het Departement Mobiliteit en Openbare Werken, is Vlaanderen connect op zoek naar een: ICT Projectleider
Nadere informatie#DUIDING KRACHTLIJNEN NON-DISCRIMINATIE LIBERFORM / DUIDING KRACHTLIJNEN NON-DISCRIMINATIE LIBERFORM.BE
#DUIDING KRACHTLIJNEN NON-DISCRIMINATIE In het kader van de sectorconvenants 2018-2019, afgesloten tussen de Vlaamse regering en de sectoren, is antidiscriminatie een belangrijk thema. Een onderdeel hiervan
Nadere informatieVLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE DE RAAD
STUK 598 (2015-2016) Nr.1 VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE DE RAAD ZITTING 2015-2016 16 NOVEMBER 2015 BELEIDSOVEREENKOMST Beleidsovereenkomst Stedenfonds tussen de Vlaamse Gemeenschap en de Vlaamse Gemeenschapscommissie
Nadere informatieFAQ - TOP SKILLS 2A. WAT HOUDT HET PROJECT TOP SKILLS CONCREET IN?
FAQ - TOP SKILLS 1. WAAROM TOP SKILLS? Er zijn nog te veel verschillen tussen de pressionele situatie van mannen en vrouwen; Het aandeel vrouwelijke kandidaturen en de vertegenwoordiging van vrouwen op
Nadere informatieGLOBAAL PREVENTIEPLAN WELZIJN OP HET WERK
GLOBAAL PREVENTIEPLAN 2016-2020 WELZIJN OP HET WERK Globaal Preventieplan Welzijn op het Werk 2016-2020 1 Globaal Preventieplan Welzijn op het Werk 2016-2020 Inhoud 1. Referentie en doelstelling... 2 2.
Nadere informatieADJUNCT DIRECTEUR (M/V)
ADJUNCT DIRECTEUR (M/V) INSTITUUT VOOR DE GELIJKHEID VAN VROUWEN EN MANNEN ANG05735 Functiecontext Verslag uitbrengen aan de raad van bestuur over de uitvoering van het algemeen beleid van het Instituut
Nadere informatieMAAR WEL IN UW BEDRIJF. Vind gratis uw geschikte medewerker WWW.JOBKANAAL.BE. Jobkanaal geeft ook advies over steunmaatregelen, subsidies en HRM.
ze passen NIET altijd IN HET PLAATJE MAAR WEL IN UW BEDRIJF Vind gratis uw geschikte medewerker WWW.JOBKANAAL.BE Jobkanaal geeft ook advies over steunmaatregelen, subsidies en HRM. dirk vekemans Beroep:
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/11/043 ADVIES NR 10/23 VAN 5 OKTOBER 2010, GEWIJZIGD OP 5 APRIL 2011, BETREFFENDE HET MEEDELEN VAN ANONIEME
Nadere informatie