argument FRANÇOIS FERNANDEZ- CORRALES IS DE NIEUWE VOORZITTER VSOA VSOA-LRB WERFT AAN!

Transcriptie

1 ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO CHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D ACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN P 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER RB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO CHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D ACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN P 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER RB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO CHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D ACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN P 2 DE POST OPENBARE LRB GROEP POLITIE SECTOR FINANCIËN RECHTER RB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X P argument België - Belgique P.B.- P.P Brussel X BC 9791 MAANDBLAD VAN HET VRIJ SYNDICAAT VOOR HET OPENBAAR AMBT 8 STE JAARGANG N 10 DECEMBER 2014 MAANDELIJKSE UITGAVE VAN HET VSOA OPENBARE SECTOR VAN DE ACLVB SMITS PAGINA S 3 > 6 FRANÇOIS FERNANDEZ- CORRALES IS DE NIEUWE VOORZITTER VSOA Tijdens de algemene statutaire vergadering op 22 november werd François Fernandez-Corrales verkozen tot nieuwe algemene voorzitter van het VSOA. Ons syndicaat nam tevens afscheid van Jan Eyndels als voorzitter. Als eerbetoon duidde de vergadering hem met een daverend applaus aan als ere-voorzitter. PAGINA S 10 > 11 GROEP POST VSOA GROEP POST BETOOGT TEGEN PLANNEN FEDERALE REGERING PAGINA 15 GROEP DEFENSIE EBOLA : ANGST- AANJAGEND EN EEN ALARMERENDE SITUATIE! PAGINA 20 GROEP ONDERWIJS BESPARINGEN EN GEVOLGEN FEDERAAL REGEERAKKOORD PAGINA 18 VSOA-LRB VLAANDEREN STANDPLAATS GENT WERFT AAN!

2 ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 ACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FI EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTE RB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGAC ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 ACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FI EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTE RB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGAC ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND E SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 ACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FI EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTE RB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S ITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGAC VSOA 2 ONZE COÖRDINATEN INHOUD inhoud SECRETARIAAT-GENERAAL Lang Levenstraat BRUSSEL Tel 02/ / Fax 02/ vsoa@vsoa.eu GROEP SPOOR Kantersteen BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ secretariaat@vsoa-rail.be Nationaal Voorzitter : Filoteo AFRICANO FGGA : FEDERALE GEMEENSCHAPS- EN GEWESTADMINISTRATIES Boudewijnlaan (2de verd.) BRUSSEL Tel. : 02/ Fax : 02/ N.M.K.N info@vsoa-g2.eu GROEP LOKALE EN REGIONALE BESTUREN Vooruitgangstraat BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ slfpvsoa@skynet.be Nationaal Voorzitter : Serge MEEUWS GROEP ONDERWIJS Boudewijnlaan (1ste verd.) BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ info@vsoa-onderwijs.be Gemeenschapsvoorzitter : Louis DEMEYERE GROEP DE POST Centrumgalerij 244 (3e verdieping) BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ P.R. : post@vsoa.eu Nationaal Voorzitter : Marc DE MULDER GROEP BELGACOM Prinses Elisabethplein BRUSSEL Tel 02/ / Fax 02/ Bank : BE vsoa.belgacom@skynet.be Nationaal Voorzitter : Pierre MOTTOULLE GROEP RECHTERLIJKE ORDE Centrumgalerij - Blok 2, 4de verdieping Kleerkopersstraat BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ info@ro-vsoa.be GROEP DEFENSIE Lozenberg ZAVENTEM Tel 02/ Fax 02/ info@vsoa-defensie.be Nationaal Voorzitter : Erwin DE STAELEN GROEP FINANCIEN Centrumgalerij - Blok 2, 4de verdieping Kleerkopersstraat BRUSSEL Tel 02/ Fax 02/ minfin@vsoa.eu Nationaal Voorzitter : Paul MONSAERT GROEP POLITIE Minervastraat ZAVENTEM Tel 02/ Fax 02/ info@vsoa-pol.be Bank : Nationaal Voorzitter : Vincent GILLES Blz. 1 tot 6 en 22 tot 23: SECRETARIAAT-GENERAAL - François FERNANDEZ-CORRALES, Algemeen Voorzitter VSOA. - Uw hobby in Argument. - VSOA heeft een nieuwe algemeen voorzitter. - Bij het afscheid van Jan EYNDELS als algemeen voorzitter van het VSOA : Een vakbond moet blijven meedenken. Voordelen - Voordelige voorwaarden voor verblijven in de vakantiecentra van de ACLVB aan de Belgische Kust en de Ardennen. Blz. 7 : RECHTERLIJKE ORDE - Sector III-comité. Blz. 7 : FGGA - Arielle ADAM : Mijn eerste week op het nationaal secretariaat. Blz. 8 en 9 : BELGACOM - Maatregelen te nemen bij extreme kou. - Agenda : december Vernieuwing hospitalisatieplan. - Proximus : Nieuw logo, nieuwe filosofie, nieuwe aanpak van de klant. Blz. 10 en 11 : DE POST - VSOA Post betoogt tegen Federale regeringsplannen. - VZW ACTISOC BPOST : Voordelen en (financiële) hulp. Blz. 12 tot 13 : FINANCIEN - La trilogie des basculements. Blz. 14 tot 17 : DEFENSIE - Edito : Actie is een prioriteit. - Dossier Ebola : een alarmerende situatie! - VSOA Defensie, dat is ook. - In het kort : 10e edite van SECURA Nooit vergeten : Wist u dat? - Wordt vervolgd. Blz. 18 : LRB - Groot Halloween bal van 18/10/ VSOA-LRB rekruteert een nationaal secretaris. Blz. 19 : POLITIE - Protocol tegen geweld op politieambtenaren (5). - WWHWW VSOA Politie nationaal in 5 vragen : Peter TIMMERMANS. Blz. 20 tot 21 : ONDERWIJS - Besparingen Vlaamse regering en gevolgen federaal regeerakkoord : We zijn gepluimd! - VSOASERVICELINE : Respons binnen de 24 uur. Blz. 24 : SPOOR valgemene verklaring van de groep Spoor van het VSOA op de Nationale Paritaire Commissie van 28 oktober Nationale Paritaire Commissie : De groep Spoor van het VSOA verlaat de zitting. UW HOBBY IN ARGUMENT Voor onze maandelijkse rubriek Vrije Tijd is de redactie van Argument op zoek naar leden en lezers die er opvallende hobby s op na houden. Verzamelt u voetbaltruitjes, speelt u saxofoon in een bandje, beklimt u de Mont Ventoux. Laat het ons weten en wij zorgen er voor dat alle lezers van Argument mee genieten van uw stukje Vrije Tijd! Kandidaten voor onze rubriek Vrije Tijd kunnen zich melden via press@vsoa-argument.be De redactie Dit nummer werd samengesteld met de medewerking van de verantwoordelijken van het Redactiecomité ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN EP 2 DE POST OPENBARE LRB GROEP POLITIE SECTOR FINANCIËN RECHTER LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO LRB S. MEEUWS C. DEMERLIER BELGACOM P. MOTTOULLE M. DE VLAEMYNCK SPOOR F. AFRICANO R. DE THAEY DEFENSIE E. DE STAELEN E. SEGURA ONDERWIJS L. DEMEYERE M. HEYNDRICKX FINANCIËN P. MONSAERT P. BOQUET FGGA F. FERNANDEZ-CORRALES R. TOURLAMAIN R. WILLEMS POLITIE V. GILLES L. MAESEN DE POST M. DE MULDER H. CLAUWAERT RECHTERLIJKE ORDE A. SERVAIS G. VAN CAUWENBERGHE Verantw. Uitgever: F. FERNANDEZ-CORRALES Beheer en Publiciteit: H. HERMAN Eindredactie: B. CORNELIS Fotoredactie: M. SMITS Prepress en druk Creative Plus Production & Corelio Printing

3 actualiteit 3 VSOA François Fernandez-Corrales verkozen tot algemeen voorzitter van het VSOA Seul je ne suis rien. Alleen ben ik niets Seul je ne suis rien. Alleen ben ik niets. Daarmee vatte de nieuwe algemeen voorzitter van het VSOA, François Fernandez-Corrales in zijn eerste toespraak zijn opdracht voor de komende zes jaar zowat in één zin samen. Zonder onze leden, zonder solidaire samenwerking, zonder eendracht bereiken we niets, zo zei hij. Fernandez werd door de algemene statutaire vergadering van het VSOA zaterdag 22 november in de thuishaven van de paarswitte eerste klasser Anderlecht, het Constant Vanden Stock Stadion, verkozen tot voorzitter. Hij won de verkiezing van de andere kandidaat Erwin De Staelen, voorzitter van de groep defensie. Fernandez volgt Jan Eyndels op wiens mandaat als algemeen voorzitter was beëindigd. Eyndels kreeg de titel ere-voorzitter opgespeld. Het was een vergadering met veel afscheid nemen, daar in Anderlecht. s Ochtends stroomden zo n driehonderd afgevaardigden van het VSOA in de loges van de eersteklasser toe om hun stem uit te brengen voor een nieuwe voorzitter. De strijd kondigde zich spannend aan. Iedereen keek uit naar de uitslag. Een hoedje voor de liberale politici De vergadering was nog voor een ander feit opmerkelijk. De aanvankelijk uitgenodigde liberale politici kregen enkele weken terug te horen dat wegens het desastreuze federale regeerakkoord, zij op de algemene vergadering niet langer welkom waren. Op de eerste rij stonden twee lege stoelen voor premier Charles Michel (MR) en Open Vld-voorzitter Gwendolyn Rutten, met op elke stoel een hoge hoed waarop de logo s van hun partij stonden Vooreerst moest er geluisterd worden naar de gebruikelijke toespraken. Secretarisgeneraal Henk Herman gaf een overzicht van de activiteiten uit de periode dat Jan Eyndels voorzitter was. In 2008 werden we overvallen door de bankencrisis en vervolgens een regeringscrisis. En nog later werden we opgezadeld met de besparingen van de Zweedse coalitie. Maar het bleef al die tijd almaar beter gaan met het VSOA. Herman loofde vooral de leden voor hun trouw en hun inspanningen. Verder overliep hij alle groepen en gaf voor elk van hen een stand van zaken: de erkenning in het paritair comité van de groep spoor; het vertrek van Didier Bellens bij Belgacom; dat van Johnny Thijs bij Bpost; het op de agenda zetten van de groep politie van het geweld op de dienaars van de wet; de besparingen bij defensie In een omgeving waarbij het overheidsapparaat qua personeel almaar werd afgebouwd en de hakbijl in de investeringen werd gehanteerd. Het trek-uw-plan-regeerakkoord Voorzitter van de ACLVB Jan Vercamst hoopte in zijn gelegenheidsspeech op een constructieve samenwerking met de nieuwe voorzitter van het VSOA en ging dieper in op de politieke en sociale situatie van ons land. De federale regering heeft nog geen enkel positief teken gegeven dat de deur nog altijd openstaat. Ze heeft niets gedaan om te geloven dat er nog toenadering mogelijk is, zei hij. Vooral het feit dat hoge vermogens gespaard blijven en men het geld bij de zieken, werkenden en gepensioneerden gaat zoeken, maakt dat dit regeerakkoord een a-sociaal-trekuw-plan akkoord is. ACLVB ondersteunt dan ook de komende acties en de nationale stakingsdag op 15 december. Jan Eyndels ging in zijn afscheidstoespraak ook dieper in op de relatie met ACLVB: In het belang van ons beider organisaties, en met respect voor de autonomie van ons beiden, is het belangrijk dat onze samenwerking nog verder vorm krijgt. Over de politieke situatie leest u meer in het interview met de afscheidnemende voorzitter op de pagina s 4 en 5. Voorzitter Eyndels bedankte ten slotte alle medewerkers van het secretariaat-generaal en had ook woorden van lof over voor zijn secretaresse Marie- France. Eensgezindheid bewaren En dan kwam het spannende moment: de uitslag van de verkiezingen. François Fernandez haalde het met ruime voorsprong van Erwin De Staelen die sportief de duimen legde en de nieuwe voorzitter alle geluk toewenste. In zijn maidenspeech bracht Fernandez vooreerst hulde aan de afwezige oud-voorzitter Marcel Ongena die bij zijn zieke echtgenote was. Van hem hebben we geleerd, zei Fernandez dat een vakbond voor en door de leden bestaat. Hij riep verder op tot eensgezindheid en het sluiten van de rangen. We moeten nu onze vakbond moderniseren en een nieuwe bladzijde in onze geschiedenis schrijven. De diversiteit van onze organisatie, met de talrijke groepen, die in volle autonomie en solidariteit moeten samenwerken. We gaan niet naar een revolutie, maar naar een evolutie, wist hij. Ten slotte kondigde hij een versterking van de interne en externe communicatie aan (zijn integrale toespraak leest u op de website van het VSOA). Het ultieme eerbetoon was voor Jan Eyndels die de titel van ere-voorzitter met handgeklap ondersteund van de voltallige vergadering kreeg, op de tonen van Imagine van John Lennon B.C. > Lees verder blz. 6 SMITS

4 actualiteit VSOA 4 Bij het afscheid van Jan Eyndels als algemeen voorzitter van het VSOA Een vakbond moet blijven meedenken SMITS Afscheid is de deur naar de toekomst. Het zou een spreuk kunnen zijn op een tegeltje in de huiskamer van Jan Eyndels. Net geen tien jaar was hij algemeen voorzitter van het VSOA. En natuurlijk vraag je aan zo iemand meteen. En nu Jan? Het zwarte gat? Niets van. Ik ga me bezighouden met mijn kleinkinderen en mijn basketclub. Jan werd algemeen voorzitter in het jaar 2005 en trad in het spoor van VSOA-monument Marcel Ongena. Het VSOA kwam uit een periode waar het overheidssyndicalisme nergens stond. Het waren vrijbuiters die het machtsspel van de gevestigde waarden kwamen verstoren. De eerste jaren werd er zwaar strijd geleverd, niet tegen de werkgevers, maar tegen de andere syndicaten en tegen de politiek die de kleine broer liever zagen gaan dan komen. Uiteindelijk kon de representativiteit wettelijk worden afgedwongen, stak de groei van wal en werd het VSOA een moderne organisatie die voor en door de leden bestaat, wars van elk barricadensyndicalisme. En ook na het geweld van de nationale betoging op 6 november blijf ik daarbij, zegt Jan overtuigend. We hebben dat geweld direct fors veroordeeld. Tegen de relschoppers zeg ik duidelijk dat ze in het VSOA niet thuishoren. Ik had zo n forse reactie ook verwacht van de socialistische vakbond. Niet dus. We moeten in de eerste plaats de dialoog aangaan. Ik weet dat dit met de nieuwe federale regering moeilijk ligt. Hoe kan je immers dialogeren met iemand die alles op voorhand heeft vastgelegd en nog alleen maar toestaat te praten over punten en komma s. De wil moet van twee kanten komen om een winwinsituatie te bereiken. Een vakbond moet meedenken. Het is een partner. Maar het water is erg diep, en Jan Eyndels is niet hoopvol gestemd over de afloop van de clash tussen regering en vakbond. De schade die Michel-I aanrichtte in het openbaar ambt is niet te overzien. Als de regering niet een aantal zaken opnieuw wil bespreken, komen we in een De federale regering wordt geleid vanop het Schoon Verdiep in Antwerpen. Dat moet vroeg of laat tot problemen leiden. moeilijke situatie terecht. Ik zie ook niet in waar er in de openbare sector nog ruimte is voor discussie. Deze regering die bijna dictatoriaal geleid wordt vanop het Antwerps Schoon Verdiep (het kantoor van burgemeester Bart De Wever, nvdr.) en waarin de eerste minister en alle ministers slechts marionetten zijn, is erin geslaagd de openbare sector op liefst zestig plaatsen te raken. Dat moet tot problemen leiden. De indexsprong, de verhoging van de pensioenleeftijd, de minimale dienstverlening, de afschaffing van de loopbaanonderbreking en het tijdskrediet, de verdere loonmatiging, de gelijkschakeling van de pensioenen van openbare en privésector, de afslanking van het leger, de versterking van de privémilities ten nadele van de politie, de verdere liberalisering van de postmarkt, de besparingen bij de NMBS. Ik kan nog een tijdje doorgaan.

5 actualiteit 5 VSOA SMITS De verhoging van de pensioenleeftijd kwam als een rotte appel uit een boom gevallen. Nergens was het afgesproken. Is dat correct dialogeren? Bijna een poging om de openbare dienst definitief het genadeschot te geven. Jan drukte het meermaals zo uit: De ambtenaar is de melkkoe geworden. In de overheidsdienst gingen plaatsen verloren. Bij de Post, Belgacom, Defensie en de Federale Ministeries. En geen haan die er naar kraaide. En men zal de koe blijven melken. We hebben veel gebloed, maar we gaan nog veel bloeden, vervolgt hij. Neem nu de verhoging van de pensioenleeftijd naar 67 jaar. Dat is nergens vooraf besproken. Het kwam als een rotte appel uit de boom gevallen. Noem je dat een correcte dialoog? Ik verwacht een duidelijk signaal van de regering om te onderhandelen, niet alleen maar overleggen zoals in het regeerakkoord staat. Dat is er echt over. Intussen werden enkele liberale excellenties die aanvankelijk op de algemene vergadering waren uitgenodigd, vriendelijk verzocht niet te komen. Ze hadden allen toegezegd te komen. Jan Eyndels: Tot op de dag dat het zonlicht niet meer scheen, namelijk de dag dat het federaal regeerakkoord werd voorgesteld. Die dag hebben wij hen vriendelijk verzocht weg te blijven op onze algemene vergadering omdat het ons duidelijk was geworden dat het liberalisme dat wij voorstaan, niets meer te maken had met hun kapitalisme. Het water tussen de liberale partijen Open Vld en MR en de liberale vakbond was nooit zo diep. Eyndels wil dat de liberale partij terug naar de roots gaat, naar het sociaal-liberalisme, en niet een rauw kapitalisme belijdt. Maar hoe moet die verstoorde relatie nu verder? De vraag die je moet stellen is: zijn de huidige liberale partijen nog liberaal?. Nee! De principes van solidariteit, gelijkheid, rechtvaardigheid en vrijheid, daar gaat het over. Wanneer ik de liberale partijen de laatste tijd bezig hoor, valt regelmatig de uitdrukking sociaal-liberalisme. Dat doet me steigeren, want is liberalisme dan niet per definitie sociaal? Ja, maar wat deze regering klaar speelt, heeft niets te maken met liberalisme, en nog veel minder met sociaalliberalisme. Wel met kapitalisme, en ik blijf dan nog beleefd. De kleine man betaalde al voor de bankencrisis en nu krijgt hij er zo n regering nog bovenop, zo vindt Eyndels. De banken werden met overheidsgeld gered, maar vandaag gokken ze lustig verder, poneert hij. Het zou dus maar logisch zijn dat de regering een deel van dat geld bij de banken terughaalt. Maar hoe? Door bijvoorbeeld een extra taks te innen op hun winsten. Er komt geen meerwaardebelasting, geen vermogensbelasting. In tegendeel. Iemand als Marc Coucke (de vroegere baas van Omegafarma die zijn bedrijf verkocht, nvdr.) wordt vandaag 1,2 miljard euro rijker en betaalt nul euro belastingen. De superrijken tot zelfs Belgacom toe zoeken constructies in Luxemburg om belastingen te ontduiken. Zelfs de OESO vindt dat er een einde moet komen aan de fiscale constructies en achterpoortjes. En dat er in België een vermogensbelasting moet komen. En wat doet de regering? Haar neus bloedt. De verstoorde relatie zit hem dwars. En zo kan het ook niet verder. De oplossing? We willen nog wel praten. Onze deur staat nog open. Ze is ook nooit dicht geweest. Maar er moest wel een duidelijk signaal komen dat het zo niet verder kon. We verzochten de liberale excellenties vriendelijk niet naar onze algemene vergadering te komen. Wat zij voorstaan is immers geen liberalisme, maar kapitalisme. En dan ten slotte even over het VSOA zelf. Tijdens zijn voorzitterschap groeide ook het aantal vakbondsleden van het VSOA. En toch blijft het moeilijk om vooral jongeren te rekruteren. Jan Eyndels heeft daar een erg maatschappelijke uitleg voor. De verjonging is een probleem. Jonge mensen aansluiten gaat nog, maar hen vragen om verantwoordelijkheid op te nemen, of zich te engageren is moeilijk. Maar dat is niet enkel het probleem van de vakbonden. Het gaat om een maatschappelijk probleem: het oprukkend individualisme en egoïsme in de samenleving. Dit treft het verenigingsleven, in de cultuur en in de sport, in zijn geheel. Ik noem dit een kwalijke evolutie waar een aantal politieke partijen misbruik van maken. Die willen bijvoorbeeld de cao s afschaffen en individueel met werknemers onderhandelen. Zo zet je de vakbonden opzij en zet je de werknemers tegen elkaar op. We moeten hier oog voor hebben en de belangenbehartiging van onze leden verbeteren. Mensen worden vandaag lid van een vakbond omdat ze bijstand willen, omdat ze willen geholpen worden met hun problemen. Die boodschap, waarin we sterk van andere vakbonden verschillen, moeten we nog veel meer uitdragen. En dan de ultieme vraag: wat is de boodschap van Jan Eyndels aan zijn opvolger? Ervoor zorgen dat de vakbond blijft groeien door de eigen sterktes uit te spelen, namelijk een goede dienstverlening bieden. De eenheid bewaren. En door en voor de leden zijn. Want zonder leden, geen vakbond. En dan de vraag waar iedereen zat op te wachten. Wat gaat Jan Eyndels morgen doen? Een wereldreis maken? Ah, nee. Met mijn kleinkinderen bezig zijn. Maar ik ben ook voorzitter van basketclub BAVI, tweede nationale, in Vilvoorde, met 250 jeugdspelers. Dat is een dagtaak. Nee, ik ga me niet vervelen. Er zal geen zwart gat zijn. INTERVIEW: Bert Cornelis FOTO S: Marc Smits

6 actualiteit VSOA 6 > Vervolg van pagina 3 FRANÇOIS FERNANDEZ-CORRALES VERKOZEN TOT ALGEMEEN VOORZITTER VAN HET VSOA Bloemen voor Jan en Marie-France Secretaris-generaal Herman nam afscheid van Jan Eyndels waarmee hij bijna tien jaar had samengewerkt en overhandigde hem een bos bloemen. Bloemen waren er ook voor de secretaresse van Eyndels, Marie-France Lenne. Ruim 22 jaar een rots in de branding in de Lang Levenstraat, het hoofdkwartier van het VSOA in Brussel. Ook voor haar waren de bloemen meer dan verdiend. Meer foto s op Foto s : Didier SEGHIN & Marc SMITS WIE IS DE NIEUWE VSOA-VOORZITTER? Francois Fernandez-Corrales begon zijn carrie re bij Michelin, maar ging nadien bij de RTT en Justitie, meer bepaald bij het Belgisch Staatsblad, aan de slag. Hij was er eerst verantwoordelijk voor de abonnementen, later werd hij er hoofd van de commercie le dienst. In 1999 werd hij nationaal secretaris van VSOA Groep 2, nu VSOA FGGA (Federale Gemeenschappen Administraties en Gewesten). Hij werd in 2006 voorzitter van die groep en kon in 2012 zijn mandaat verlengen. Fernandez bouwde zijn groep uit tot een moderne syndicale organisatie. Een goede dienstverlening, een transparante werking en het aantrekken van jonge leden waren zijn speerpunten. Ook is hij actief in de vorming van vakbondsmensen in Afrika. In een ander leven is hij gemeenteraadslid in zijn gemeente Braine-le-Comte. Daar is hij ook actief in de Confrérie des Bâtisseurs, een genootschap dat vooral het plaatselijk bier La Truelle promoot (Zie foto). B.C.

7 rechterlijke orde 7 VSOA Sector III-comité Op 4 november 2014 nam VSOA Groep Rechterlijke Orde, samen met de andere vakorganisaties, deel aan een Sector III-comité, in de aanwezigheid van de nieuwe minster van Justitie Koen Geens. U leest hierna een samenvatting van de voornaamste punten. 1/ het hernieuwen van de contracten van bepaalde duur Het gaat over het volgend aantal: - voor 2014: 1 contract; - voor 2015: 17 contracten, en; - voor 2016: 16 contracten. De minister heeft zich geëngageerd om deze contracten te verdedigen bij zijn collega s van Financiën en Budget. De FOD Justitie zal elk contract afzonderlijk bekijken, rekening houdend met de belangrijkheid van de plaats en het werk. Het is belangrijk te noteren dat contracten van bepaalde duur die een termijn van 2 jaar overschrijden, worden beschouwd als contracten van onbepaalde duur. 2/ Taaltesten In bepaalde diensten is het quota van de tweetaligheid bereikt en in andere niet of nog niet. De termijn zal verlengd worden met maximum 4 jaar om aan iedereen de kans te geven alsnog te slagen. Het IGO zal instaan voor opleidingen in het Nederlands voor beginners en voor personen die reeds over een zekere basiskennis beschikken. 3/ Personeelstekort De voorzitter van het directiecomité en de directeurgeneraal rechterlijke orde zullen alles in het werk stellen om de bestaande werkprocessen te moderniseren en te rationaliseren, maar evengoed bepaalde werkwijzen op te leggen. Elke vraag tot bijkomend personeel zal zeer gemotiveerd moeten zijn en men zal moeten aantonen dat er voldoende goede wil is om deze nieuwe werkmethodes te gebruiken. 4/ Modernisering van het statuut van de griffier Een ontwerptekst zal binnenkort worden voorgelegd aan het DIRCOM+, waarna het voorwerp zal uitmaken van onderhandelingen. 5/ Uitsluiting van de RO van deelname aan sommige tests en examen bij SELOR Er vindt volgende week een vergadering plaats tussen de FOD Justitie en SELOR, om na te gaan hoe dit kan worden opgelost. 6/ Examens Begin 2015 wordt een examen niveau B (bevordering) georganiseerd. Voor zij die reeds eerder geslaagd waren in de eerste proef, deze blijft levenslang geldig. (voor zij die tot 67 jaar zullen moeten werken, er is nog niets verloren). Er wordt ook gesproken van een bevorderingsexamen van niv. D naar niv. C. Van zodra we meer informatie hebben, zullen we deze ter kennis brengen. 7/ Criminologen Er zal een examen voor statutarisatie voor de criminologen worden georganiseerd. Hebt nu nog vragen, aarzel dan niet ons te contacteren. Uw permanent afgevaardigden Anneliese Servais, Guy Van Cauwenberghe fgga Federale, Gemeenschaps- en Gewestadministraties MIJN EERSTE WEEK OP HET NATIONAAL SECRETARIAAT Maandag 3 november was mijn eerste werkdag op de Boudewijnlaan als permanent secretaris en vervanger van Jacqueline Vervaet. Toen de functie vacant verklaard werd, heb ik onmiddellijk mijn kandidatuur gesteld. Begin oktober legde ik een selectie-interview af met goed gevolg en bracht vervolgens mijn administratie daarvan op de hoogte. Als juriste en attachee was ik verbonden aan de Federale Overheidsdienst Economie, KMO, Middenstand en Energie. In september 1986 begon ik op de dienst economische literatuur: Quetelet Library Fund. Bij het verdwijnen van QLF heb ik gekozen voor de dienst: intellectuele beroepen en Wetgeving Branch MKB. Ik was betrokken bij de implementatie van een Europese richtlijn en de oprichting van de Europese beroepskaart. Naast mijn administratieve werkzaamheden behartigde ik jarenlang het voorzitterschap van de onderhandelingssector IV, bovendien was ik secretaris-verslaggever van het Permanent Bureau van het VSOA. Sinds 2012 heb ik enige kennis van de federale materie binnen onze vakbond. Mijn kennis daarentegen over de werking van het nationaal secretariaat was eerder beperkt. De eerste dagen in mijn huidige functie werd ik reeds geconfronteerd met uiteenlopende taken zoals: inschrijven van inkomende post, ontvangst van bezoekers en werkgroepen, ledenbeheer, opstellen en versturen van syndicale verloven, telefonisch inlichtingen verstrekken, ontdekking van de nieuwe database en de voorbereiding en opvolging van de belangrijke nationale betoging op donderdag 6 november. Gelukkig word ik hierin ondersteund door mijn twee lieve collega s Micheline en Ingrid, en onze nationale voorzitter François Fernandez-Corrales. Vandaag vrijdag, kan ik terugkijken op een drukke en rijk gevulde week waarin ik nieuwe zaken leerde en meerdere ervaringen opdeed. Maar bovenal zullen me de hartelijke contacten bijblijven die ik met collega s en medewerkers heb gelegd. Arielle ADAM

8 belgacom VSOA 8 Maatregelen te nemen bij extreme kou Personeelsleden die buiten werken, m.a.w. de personeelsleden die in open lucht of in open werkplaatsen werken en die tijdens de uitvoering van hun werk, aan een buitentemperatuur van minder dan 10 C worden blootgesteld, moeten worden beschermd. In dat geval moeten maatregelen worden genomen. Maatregelen te nemen: 3 Op het niveau van de werkorganisatie: de werktaken aan te passen aan de omgevingstemperatuur. 3 Ter beschikking stellen van warme kleding: de personeelsleden die in open lucht of in open werkplaatsen werken, moeten zo goed mogelijk beschermd worden tegen wind, regen en sneeuw (aangepaste winterkledij en tenten worden ter beschikking gesteld). 3 Verdeling van warme dranken: voor de winter zal er gratis en voldoende koffie of thee verdeeld worden (naar keuze van elk personeelslid). De diensten moeten er ook voor zorgen dat thermosflessen ter beschikking worden gesteld van de personeelsleden die hierom verzoeken. 3 Aanpassen duur van blootstelling: toekenningsvoorwaarden en duur van de rustpauzes per vacatie Toekenningsmodaliteiten van de rustpauzes 1) De rustpauzes moeten evenredig over de vacatie gespreid worden en mogen niet gecumuleerd worden; 2) De vacatie mag niet aanvangen met een rustpauze; 3) Eén rustpauze mag gekoppeld worden aan de lunchpauze; 4) Eén rustpauze mag op het einde van de vacatie genomen worden. 3 Ter beschikking stellen van voldoende verwarmingsuitrustingen tijdens de periode tussen 1 november en 31 maart van het daaropvolgend jaar: wanneer het als gevolg van de weersomstandigheden nodig blijkt, en in elk geval wanneer de buitentemperatuur lager is dan 10 C, moeten de verwarmingsinrichtingen in werking gesteld worden. Deze toestellen kunnen geïnstalleerd worden of reeds aanwezig zijn in lokalen, voorlopige constructies of voertuigen zodat het personeel de mogelijkheid krijgt zich tijdens de pauzes te verwarmen. Goed om te weten Nieuw logo, nieuwe filosofie, nieuwe aanpak van de klant. Alle diensten en producten voorheen Belgacom... krijgen de naam van Proximus. Alleen de merknaam verandert en dus de N.V. Belgacom van publiek recht blijft de werkgever van alle personeelsleden. Agenda : december 2014 Een samenvatting van de belangrijkste punten : deze verschillende onderwerpen zijn zaken die u aanbelangen. 1) Afsluiting van aanvragen voor loopbaanonderbreking voor 01/03/2015 a) gewone loopbaanonderbreking: hetzij door de aanvaarding van een halftijdse betrekking, hetzij voor de opvang van kinderen; b) de thematische loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof. 2) Opgelet met eindejaarsverlof. Laatste herinnering: het aantal verlofdagen dat het personeel mag overdragen naar 2015 is tot 5 beperkt! NUTTIGE TELEFOONNUMMERS INTERNET SITE AFFINITY 0800 / 91002: contactnummer (Belgacom Human Ressources) voor de personen die geen activiteiten meer uitoefenen binnen de Groep (Peterschap, gepensioneerde, ) 1765: contactnummer voor het pensioen van de medewerkers Altijd uw nationaalnummer bij de hand hebben (geboortejaar, geboortemaand gevolgd door 5 cijfers). De site «Affinity» bevat verder tal van informatie voor de medewerkers die voortaan inactief zijn (hospitalisatieplan voor nietactieve personeelsleden, verkeersvoordelen, Telecom-Voordelen, ) Het VSOA Team Groep Belgacom

9 belgacom 9 VSOA Vernieuwing hospitalisatieplan Om actieve en niet-actieve medewerkers en hun begunstigden van het hospitalisatieplan blijven te laten genieten, heeft Belgacom, in overleg met de vakbondsorganisaties, dit plan voor de komende drie jaar vernieuwd ( ). * Er zijn nog afrondingsverschillen mogelijk De groep belanghebbenden die in aanmerking komt voor dit voordeel, en de door het plan geboden garanties is onveranderd. Voor het actieve personeel, kan alleen de premie partner voor het jaar 2015 met zekerheid worden meegedeeld. De premies voor 2016 en 2017 zullen van de gezondheidsindex afhangen. PARTNER ECHTGENO(O)T(E) PREMIE 2014 PREMIE à 24 ans 4,76 4,91 25 à 64 ans 9,53 9,82 64 ans et plus 19,04 19,64 * Er zijn nog afrondingsverschillen mogelijk * Er zijn nog afrondingsverschillen mogelijk Belgacom zal deze nieuwe premies via het intranet en de loonbrief van januari 2015 communiceren. Voor het niet-actief personeel is een positieve verandering de daling van de franchise van 125 euro tot 100 euro. Hieronder vindt u het bedrag van de premies «Zekerheid» en «Voorzorg+»-dekking voor de komende 3 jaar: Rond half december 2014, zal Belgacom een mededeling verspreiden voor de reeds verzekerde niet-actieven via het verzenden van een brief en een brochure. * Er zijn nog afrondingsverschillen mogelijk

10 de post VSOA 10 Het evenwicht is zoek en brengt de toekomst van bpost in het gedrang VSOA Post betoogt tegen Federale regeringsplannen SMITS De plannen van de nieuwe federale regering raken vooral de werkende klasse. Het regeerakkoord is totaal onevenwichtig. En wel om de volgende redenen. Een indexsprong is een aanslag op de koopkracht. Met de voorgestelde indexsprong zit de regering in uw zakken, en niet enkel voor deze legislatuur. Een indexsprong haal je immers nooit meer in, en als je het loon dat je hierdoor mist, samentelt voor de rest van een loopbaan, dan betekent dat een heuse spaarpot die u ontnomen wordt. Een spaarpot die met de pensioenhervorming nochtans goed van pas zou kunnen komen. Volgens de regering moet een indexsprong extra banen creëren. Maar dit willen we nog wel eens zien. Bij bpost staan nu al zware besparingen op personeel op het programma (het beruchte project alpha, de nieuwe georoute, de automatisering van de voorbereiding, het aligneren van het tijdpotentieel RSS, ). Wij vrezen dat de indexsprong vooral goed zal zijn voor de bedrijven en de aandeelhouders, op de kap van de werknemers. Loopbaanonderbreking en Pensioen: chaos troef. De regering wil dat mensen langer werken, harder werken, meer werken, maar stelt daar maar weinig tegenover. De eindeloopbaanregelingen die tijdens de voorbije cao s werden afgesproken zijn in gevaar. De regering wil de onderbrekingsuitkeringen voor de gewone loopbaanonderbreking immers stopzetten, en wil de leeftijd voor de eindeloopbaanregelingen optrekken naar 60 jaar. Drie jaar geleden konden de werknemers nog vanaf de leeftijd van 50 jaar in een eindeloopbaanregeling stappen. Nu wordt dat 60 jaar. Dat betekent dat de regering op drie jaar tijd de leeftijd verhoogt met maar liefst 10 jaar, zonder enige vorm van begeleiding en zonder enige verplichting voor werkgevers om de 50- plussers een werkbare job aan te bieden. Geen wonder dat veel jonge 50-plussers zich koud gepakt voelen! De vorige pensioenhervorming moet nog bezinken of de regering komt al met een nieuwe hervorming die de zaken nog ingewikkelder maakt en de loopbaan- en leeftijdsvoorwaarden nog strenger maakt. Bovendien wil men ook nog eens raken aan de berekeningswijze van de pensioenen. Periodes van studies en contractuele diensten worden weldra uit het overheidspensioen geweerd en de preferentiële tantièmes voor de postman-uitreikers liggen ter discussie.

11 de post 11 VSOA De pensioenhervorming heeft maar één doel : mensen langer laten werken voor minder pensioen. Concurrentie bevorderen door gelijke regels en beperking van dotaties. De dotaties die bpost krijgt zijn geen subsidies of cadootjes, maar compensaties voor reële kosten voor werkzaamheden die bpost uitvoert in opdracht van de overheid. Als de regering die dotaties in vraag stelt, stelt ze bij uitbreiding eigenlijk de ganse dienstverlening die daaraan gekoppeld is in vraag. En die is niet niks. Een kwaliteitsvolle krantenbezorging voor elke burger in dit land is niet zo vanzelfsprekend als sommigen wel denken, en de sociale rol van de postbode wordt te vaak miskend. Men zal dit pas beseffen als die er niet meer is. En van gelijke regels gesproken : andere overheden in dit land subsidiëren dan weer zogenaamde wedertewerkstellingsprojecten waarmee bedrijven en/of diensten met behulp van overheidsgeld (lees : belastinggeld, dus geld van u en van mij), werklozen tegen een minimale kostprijs opnieuw aan het werk zetten tegen een loon dat door opgesmukte maatregelen zoals een werkbonus, vermindering op bedrijfsvoorheffing, enzovoort amper boven het bestaansminimum uitsteekt. Een van die initiatieven is een fietskoerierdienst die erkend is als werkervaringsproject binnen de sociale economie, en die zendingen tegen lage prijzen (lees : dumpingprijzen) bedeelt door te werken met gesubsidieerde fietskoeriers. Bpost wordt op die manier aangevallen van twee kanten : enerzijds ontneemt de overheid het overheidsbedrijf de nodige werkingsmiddelen, en anderzijds stimuleert de overheid concurrenten om de kaas van de postale boterham te pikken. Dit zijn geen correcte regels! Dit is een door de overheid georganiseerde en gesubsidieerde sociale dumping die weldra iedereen in een hamburgerjob duwt, en die de eerlijke concurrentie kapot maakt! De overheid kan niet eeuwig blind blijven voor de wantoestanden die ze alzo in de hand werkt, zoals die zich zeer recent nog voordeden in de poetssector, waarbij schoonmaakpersoneel nog staakte tegen sociale uitbuiting. Niet aan de andere kant van de wereld, maar hier in België, op enkele kilometers van de Wetstraat. Dit is geen evenwichtig regeerakkoord. Deze regering wentelt de inspanningen - die ongetwijfeld nodig zijn - veel te veel af op de kleine man en zijn zuurverdiende boterham, terwijl aandeelhouders en vooral grote bedrijven buiten schot blijven. Dit is voor het VSOA onaanvaardbaar, en daartegen hebben we betoogd op 6 november. Als de regering de harten en de geesten, en vooral de goesting van de mensen wil veroveren, dan zal ze toch uit een ander vat moeten tappen. Zoniet wacht hen binnen 5 jaar een zeer dure rekening! WIST JE DAT DE VZW ACTISOC DE ACTIEVE MEDEWERKERS VAN BPOST HEEL WAT VOORDELEN EN (FINANCIËLE) HULP BIEDT? ONTDEK HOE ACTISOC OOK JOU KAN HELPEN, MET EN BIJ. Renteloze hulpgelden Heb je een noodzakelijke of onvermijdelijke uitgave voor basisbehoeften die je niet meteen kunt betalen en die ook niet kan uitgesteld worden (denk bijvoorbeeld :aan de betaling van je belastingen op basis van uw aanslagbiljet)? Doe dan een aanvraag voor een renteloos hulpgeld. Het gaat om een renteloze lening, terugbetaalbaar binnen 24 maanden. Renteloze hulpgelden worden ook toegekend aan personeelsleden die zich in een acute noodsituatie bevinden zoals een zwaar ongeval, schade door natuurrampen of scheiding. Medische kosten Veel personeelsleden worden geconfronteerd met kosten voor medicatie, dokters, ziekenhuis, enz. Om de lasten van die medische uitgaven op het gezinsbudget enigszins te beperken, voorziet Actisoc in een gedeeltelijke tussenkomst in medische uitgaven op basis van het remgeld. Geboortepremie Bij een geboorte of een adoptie kunnen de medewerkers van bpost een toelage van 150 euro aanvragen. Actisoc organiseert ook jaarlijks een familiefeest en een Paasevenement voor de medewerkers en hun familie. Voordelen bij allerhande winkels Actisoc publiceert jaarlijks een voordelengids met talrijke aanbiedingen voor heel wat winkels. Bovendien kan je ook tickets voor bioscopen, culturele evenementen en pretparken aankopen tegen gunstige tarieven. Sport en cultuur Actisoc steunt al meer dan 60 erkende sport- en cultuurkringen! Ook jouw kring kan van ons een budget krijgen voor de organisatie van een activiteit of kampioenschap. Daarnaast zorgen wij voor de inschrijvingen (betaling inschrijving en organisatie ter plaatse) van de 20 km van Brussel en Ekiden. Wens je meer informatie? Neem dan contact met ons op! Per actisoc@bpost.be Per post: ACTISOC, Admin AF-HG, 1105 Brussel We hopen binnenkort ook jou te kunnen helpen.

12 groep financiën VSOA 12 De trilogie van de kantelingen K1 K2 K3 K1 betrof de overheveling van alle personeelsleden vanuit de voorlopige cel waar het personeel in 2003, na de afschaffing van het oude Ministerie van Financiën terechtkwam naar de door het KB van 3 december 2009 ingevoerde nieuwe structuur van de FOD Financiën, bestaande uit 6 Algemene Administraties, 5 Stafdiensten en de Diensten van de Voorzitter. Bij K2 werd aan de personeelsleden van niveau A een functie uit de federale functiecartografie toegewezen. Daardoor werd een einde gesteld aan het grootste deel van de bijzondere loopbanen bij de FOD financiën. K3 betreft de eigenlijke operationalisering binnen elke Algemene Administratie en Stafdienst. Alle bestaande diensten worden afgeschaft en de personeelsleden krijgen een standplaats en een nieuwe dienst toegewezen binnen de gemoderniseerde structuren. Prioriteitsregels KB Protocol Lijst manager De toewijzing bij K3 gebeurt voor het gros van de medewerkers via dienstorders waarbij binnen hun niveau of klasse voor een nieuwe standplaats kan worden gekozen, rekening houdend met de eventuele functievereisten. De regels voor de toekenning van de beschikbare plaatsen zitten vervat in het Koninklijk Besluit van 19 juli 2013 en voorzien een recht van voorrang op basis van de standplaats waar een personeelslid is tewerkgesteld. De ambtshalve standplaatsveranderingen die na 1 januari 2012 nog werden uitgevoerd worden hierbij buiten beschouwing gelaten. Wiens standplaats in de gemoderniseerde structuur wordt behouden desgevallend rekening houdend met de functievereisten heeft voor deze standplaats een recht van voorrang, op voorwaarde dat deze standplaats de eerste keuze is van het personeelslid. Wiens standplaats wordt afgeschaft of rekening houdend met de functievereiste niet kan kiezen voor zijn standplaats heeft recht van voorrang op een betrekking in de drie administratieve standplaatsen die zich het dichtst bevinden bij zijn huidige standplaats. De crisisbesprekingen die einde vorig jaar onder druk van acties plaatsvonden resulteerden bijkomend in een protocol dat een bijsturing voorziet. Indien door de prioriteitsregels iemand met een gunstigere kantelingsanciënniteit wordt benadeeld, zou deze in overtal worden geplaatst tot maximum het dubbele van het aantal voorziene plaatsen. De personen die geen keuze maken of die na toepassing van de prioriteitsregels en het protocol geen enkele van hun keuzes bekomen, worden door de Manager toegewezen aan één van de nog beschikbare plaatsen. RUN 1 RUN 2 RUN 3 Bij een eerste run werden de plaatsen toegewezen op basis van de prioriteitsregels van het KB van 19 juli Bij de tweede run werden desgevallend personeelsleden in overtal geplaatst indien zij volgens een klassement louter op basis van de anciënniteitsregels vervat in het besluit aanspraak konden maken op de standplaats. Run 3 is de fusie van de resultaten van run 1 en 2. Bijsturing 1 Bijsturing 2 Bijsturing 3 Aan de hand van de individuele dossiers die door onze leden werden voorgelegd, kwamen tal van problemen aan het licht waarvoor bijsturingen noodzakelijk bleken. Hieronder een overzicht van de belangrijkste problemen die wij als VSOA naar voor brachten. Een eerste probleem had betrekking op de personeelsleden die in de kantelingstool een plaats kregen toegewezen, maar reeds van hun pensioen zullen genieten wanneer de eigenlijke operationalisering zou worden uitgevoerd. Om dit op te lossen werden de personeelsleden van 63 jaar en ouder en de personeelsleden van wie de pensioenaanvraag voor 1 juni 2014 was goedgekeurd buiten beschouwing gelaten. Deze correctie werd nadien uitgebreid met alle ingediende pensioenaanvragen. Een tweede probleem dat opdook, was dat de plaatsen die aanvankelijk werden toegewezen op basis van de prioriteitsregels (run 1) en door toepassing van het protocol (run 2) opnieuw beschikbaar werden, niet werden ingevuld, dit terwijl er toch nog prioritaire personen waren die deze plaatsen hadden gevraagd. Deze vrijgekomen plaatsen moesten opnieuw worden toegewezen op basis van de prioriteitsregels van het KB van 19 juli Er werd een correctie doorgevoerd, echter enkel voor die plaatsen waar de personen geplaatst via de prioriteitsregels van het KB en deze die de plaats zouden gekregen hebben via het protocol identiek waren, maar er door het protocol toch personen weg gingen. Daar waar er ingevolge de toepassing van het protocol voldoende personen waren, gebeurde er geen correctie. Hierdoor werden prioritaire personen benadeeld. Dit wordt nu wel bijgestuurd. Een derde probleem waren de toewijzingen door de Manager. Er werden personen van de lijst van de manager toegewezen aan plaatsen die reeds volzet waren. In veel gevallen waren er nog medewerkers met een betere anciënniteit en zelfs met prioriteit die de plaats niet kregen. Onaanvaardbaar! Indien er bijkomende plaatsen worden gecreëerd, mogen deze niet worden voorbehouden voor bepaalde personen, maar moet iedereen de kans krijgen deze te postuleren. De overheid moest toegeven dat er bij de toewijzingen door de managers materiële vergissingen gebeurden en in bepaalde gevallen zelfs surrealistische materiële vergissingen. Hieraan wordt nu geremedieerd. Een volgend probleem is dat de kantelingstool geen rekening houdt met de taalvereisten voor Brussel en de Duitstalige gebieden. De taalwetgeving is nochtans van openbare orde. Iemand met de vereiste taalbrevetten heeft absolute prioriteit, ongeacht zijn prioriteit en dit geldt eveneens voor contractuele medewerkers. Opnieuw een manuele correctie voor alle dergelijke dossiers die door de syndicaten werden voorgelegd. Finaal konden wij eveneens aantonen dat het protocol niet volledig werd toegepast zoals afgesproken. Ook hieraan wordt nu verholpen. Een aantal van deze problemen werd reeds opgelost, andere werden nu bijgestuurd waardoor de resultaten van K3 opnieuw zijn gewijzigd. Hoe werd dit alles nu verwerkt? Een voorbeeld waarvoor in het dienstorder 3 plaatsen zijn voorzien: In de linkse kolom het klassement rekening houdend met het recht van voorrang voorzien in artikel 11 van het KB van 19 juli In de rechtse kolom het klassement louter op basis van de kantelingsanciënniteit.

13 groep financiën 13 VSOA RECHT VAN VOORRANG (RUN 1) ANCIËNNITEIT (RUN 2) /03 (1e keuze) / /01 (afgeschafte standplaats) /05 in overtal /12 (afgeschafte standplaats) /08 in overtal ====== ====== 2001/02 (1e keuze) 1997/01 betere plaats door protocol 2003/07 (1e keuze) 1998/10 in overtal 2005/ / / /12 betere plaats door protocol... Run 1 (KB): Op basis van hun voorrangsrecht bekomen de personen met kantelingsanciënniteit 1996/03 (dit is de huidige standplaats en eerste keuze van deze persoon), 1997/01 en 1999/12 (deze laatste twee hebben prioriteit omdat hun standplaats wordt afgeschaft) de drie beschikbare plaatsen. RRun 2 (Protocol): Toutes les personnes ayant une ancienneté plus favorable que la dernière personne qui a obtenu la place sur base de la priorité (1999/12) viennent en surnombre avec au maximum un doublement des places. 1996/05, 1996/08 et 1998/10 viennent de ce fait en surnombre. Opmerkingen: - Bij de strikte interpretatie van het protocol kwamen enkel 1996/05 en 1996/08 in overtal. Nu het protocol - dank aan onze volharding - ruimer wordt geïnterpreteerd, wordt ook 1998/10 in overtal geplaatst. - Alhoewel de anciënniteit van persoon 1999/11 gunstiger is dan 1999/12 komt deze persoon niet in overtal, aangezien de verdubbeling reeds werd bereikt. Door het protocol kregen ook de personen 1997/01 en 1999/12 een andere standplaats en komt hun plaats open. Deze plaatsen worden dan opgevuld met de volgende prioritaire personen met name: 2001/02 en 2003/07. Resultaat / / /07 ========= In overtal: 1996/ / /10 Merk op dat 2001/02 en 2003/07 aanvankelijk een andere en minder gunstige plaats kregen toegewezen, hun plaatsen nu vrij komen en deze op hun beurt opnieuw zullen worden toegewezen. Als gevolg van deze opeenvolgende verschuivingen krijgen dus nog een behoorlijk aantal personen een betere keuze. LET WEL OP : Het protocol wordt niet nog eens toegepast op het uiteindelijke resultaat. De referentiebasis voor het protocol blijft de laatst geklasseerde prioritaire bij run 1. Het is mogelijk dat door het protocol in overtal geplaatste personen bij het opvullen van de open gekomen plaatsen een nog betere keuze bekomen binnen de foto en dus uit het overtal verdwijnen. Deze plaatsen worden niet opnieuw ingevuld aangezien het protocol slechts één maal wordt toegepast. Nieuwe resultaten De nieuwe resultaten zijn bekendgemaakt via My P&O. Dit maal op een volledig transparante wijze. Je kan zien welke plaats je aanvankelijk kreeg op basis van het KB, welke betere keuze je desgevallend bekomt door toepassing van het protocol en welke nog betere keuze je eventueel krijgt door het invullen van de open gekomen plaatsen. De toewijzingen door de Manager zullen daarna gebeuren, uitsluitend op betrekkingen waar er nog plaatsen vacant zijn. AA Patrimoniumdocumentatie Ook bij de AA Patdoc zal de kanteling op deze wijze worden uitgevoerd. De actuele functievereisten stellen in bepaalde gevallen problemen, met name voor de Patrimoniumdiensten waar naast Brussel slechts 2 standplaatsen in Vlaanderen en 2 in Wallonië worden voorzien. Om deze reden werd gevraagd voor de functievereisten af te zien van de termijn van 5 jaar. Voor de diensten NFI, die van de AA Patdoc werden overgedragen naar de AA Inning en Invordering, zou het niet meer dan billijk zijn ook een kanteling te voorzien. Ook dit zal worden onderzocht. Contractuelen De contractuelen zullen vervolgens de mogelijkheid krijgen om via de kantelingstool hun keuzes voor kanteling 3 uit te drukken voor de nog openstaande betrekkingen. De plaatsen zullen op dezelfde wijze worden toegewezen. Het enige verschil met de statutairen is dat de kantelingsanciënniteit van een contractueel personeelslid wordt berekend in dagen. Wij zijn er ons nu reeds van bewust dat de nog te begeven plaatsen bij bepaalde entiteiten en voor sommige niveaus heel beperkt zullen zijn en in sommige gevallen zelfs onaanvaardbaar beperkt zullen zijn. Hieraan zal moeten worden verholpen in een volgende fase. Bijkomende plaatsen Het is nu reeds duidelijk dat de foto s uit het dienstorder moeten worden bijgestuurd. De managers die omwille van de functionele noden personen van hun lijst toewezen aan plaatsen die reeds volzet zijn, gaven dit reeds impliciet aan. Deze bijkomende plaatsen evenals de nog beschikbare plaatsen zullen na de kanteling worden opengesteld bij wijze van mutatie. Wij hopen dat de managers hun huiswerk in deze op een ernstige wijze zullen maken en bijkomende plaatsen zullen voorzien voor die standplaatsen waar er een groot personeelsoverschot is en in die entiteiten waar de te begeven standplaatsen voor de contractuele personeelsleden onaanvaardbaar beperkt zijn. Ook de functievereisten die bij deze mutatie zullen gelden, moeten weloverdacht zijn. Sociale maatregelen Naast dit alles zullen er ook nog sociale maatregelen komen, voornamelijk om verdere verplaatsingen te beperken. Er zal volop worden ingezet op werken in satellietkantoren en telewerk. De bestaande systemen zullen hierbij uiterst flexibel worden toegepast. Er wordt een escalatieprocedure voorzien die moet voorkomen dat een diensthoofd onterecht weigert satelliet- en/of telewerk toe te staan. Voor het satellietkantoor Brussel-West bij de AA Inning en Invordering zal de inplanting worden heroverwogen. Dit kantoor moet er komen op een centrale en met het openbaar vervoer vlot bereikbare plaats. Er komt ook een intensieve communicatiecampagne teneinde de functionele chefs te sensibiliseren tot een soepele toepassing van het stelsel 2 van de variabele arbeidstijd. Deze sociale maatregelen zullen in een nieuwe protocoltekst worden geformaliseerd. Stefaan Slaghmuylder Nationaal Secretaris VSOA Groep Financiën

14 defensie VSOA 14 EDITO ACTIE IS EEN PRIORITEIT DDe regering had aangekondigd dat ze wilde stoppen met de voortdurende en forse budgetinkrimpingen waarvan Defensie voortdurend het slachtoffer was. Toch zien we dat er weer een flink stuk van het budget wordt afgepakt. In een context van ernstige geopolitieke conflicten en de mogelijk beklemmende dreiging van het ebola-virus, lijkt deze beslissing ons onzinnig en ondoordacht. En Defensie is helemaal geen alleenstaand geval. De twee voorbije maanden waren we voortdurend getuige van het verlies aan vertrouwen, ja, zelfs van het wantrouwen van de bevolking in de overheid Al enkele jaren zorgen de budgetbeperkingen en de herstructureringen in alle overheidsdiensten voor onzekerheid bij de ambtenaren. De statuutbedreiging die samengaat met de nieuwe loopbaan en de nieuwe evaluatiemethode hebben dit gevoel alleen maar aangescherpt. Vandaag wil de regering raken aan de pensioenen zowel aan de instapleeftijd als aan de bedragen die de ambtenaren zullen trekken. Wie de salarissen van een groot aantal ambtenaren vergelijkt met het gemiddelde maandloon van de Belgische werknemers, weet dat de indexsprong niet welkom is. Al deze elementen veroorzaken vanzelfsprekend een negatief gevoel. Dat uit zich in de teleurstelling en de woede van de ambtenaren. Alle beloftes die bij de start van de regering werden gedaan, verdwijnen in het niets. Het gevolg? De ambtenaren voelen het aan als een echte psychologische contractbreuk vanwege hun werkgever: de staat. Een psychologisch contract gaat onder meer uit van tewerkstellingszekerheid, voorspelbaarheid en natuurlijk ook stabiliteit Wij vergeten te vaak dat een aantal functies niet van de gemakkelijkste zijn. Denk maar aan politieagenten, postbodes, leraren, spoorwegpersoneel, buschauffeurs, brandweerlui en militairen. Het uitstel van de pensioengerechtigde leeftijd zal direct ingrijpen in het leven van deze werknemers én in de werkingsbudgetten van de verschillende overheidsdepartementen. Wij aanvaarden geen te nemen of te laten Onze groep eist van de regering een duidelijk signaal naar de representatieve vakbondsorganisaties dat hun wil om te onderhandelen aantoont. De betrokken ministers moeten ons een agenda voor de komende onderhandelingen voorleggen. Deze eerste stap zou een aanzet kunnen zijn voor het herstel van het vertrouwen. Wij willen duidelijkheid, de wil van de overheid om rekenschap af te leggen aan de vertegenwoordigers van de werknemers van dit land Die werknemers hopen gehoord en begrepen te worden. Erwin De Staelen Voorzitter VSOA Defensie

15 defensie 15 VSOA Dossier EBOLA : een alarmerende situatie! Ebola is net zoals asbest een woord dat zowel het brede publiek als de werknemers van Defensie angst aanjaagt. De voorbije maanden heeft het VSOA zich zorgen gemaakt over de gezondheid van het personeel dat operaties in Afrika uitvoert. Vandaag springt onze syndicale groep niet alleen in de bres voor wie in de militaire kwartieren werkt, maar voor de hele Belgische bevolking. In oktober 2014 werd een legerambulance opgevorderd om een patiënt te vervoeren die mogelijk besmet was met ebola. Na een reeks tests bleek dat de patiënt niet aan deze rampzalige ziekte leed. Toch noopte deze zaak ons ertoe om een officiële vraag te stellen aan de CHOD, generaal Van Caelenberge, over het potentiële pandemierisico op het nationale grondgebied. Opheldering gevraagd Onze syndicale groep vroeg in deze context om opheldering over de situatie op het vlak van de blootstelling van alle personeelsleden van Defensie aan dit virus. 3 Voor het personeel dat operaties uitvoert: p Welke voorzorgsmaatregelen nam Defensie om het infectierisico in de operationele gebieden te vermijden? p Welke evacuatieprocedures werden ingevoerd, zelfs in de meest verafgelegen gebieden? 3 Voor het personeel in België: p Welke personeelsleden zijn betrokken bij de uitvoering van missies en opdrachten die te maken hebben met de aanpak van de ebola-crisis? p Welke preventiemaatregelen werden er getroffen voor de totaliteit van de personeelsleden bij Defensie? p Welke communicatiekanalen voorziet Defensie voor correcte en actuele informatie over de risico s die het personeel loopt? p Welke lessen werden uitgetrokken uit het voorval met de patiënt van wie men vermoedde dat hij aan het virus leed? p Hoe zit het met de uitrusting die nodig is bij eventuele interventies, zoals ambulances, persoonlijke beschermingsuitrusting en verbruiksgoederen? Prioriteit Het antwoord op deze vragen en de praktische uitvoering van de oplossingen om complicaties te verhelpen die het ebola-risico mogelijk met zich brengen, zijn op dit ogenblik een prioriteit. Wij willen eraan herinneren dat het Koninklijk Besluit van 4 augustus 1996 maatregelen voorziet voor de bescherming van werknemers tegen risico s die samengaan met de blootstelling aan biologische stoffen op het werk. Het ebola-virus valt onder categorie 4 van de biologische stoffen die bij de mens infectieziekten kunnen veroorzaken. Er volgde een vergadering met de verschillende vakbondsgroepen om de procedures (zoals afvalbeheer) vast te leggen als zich een incident of een bedreiging voordoet. Alarmerende vaststellingen Ondanks een heel heldere en beknopte uitleg door de overheid, moeten we vaststellen dat de praktijk niet echt aansluit bij de theorie. Bij het schrijven van dit artikel deden onze syndicale afgevaardigden alarmerende vaststellingen: België heeft maar één doodskist voor het vervoer van personen van wie men vermoedt dat ze aangetast waren door koorts met bloedingen. En er is nauwelijks informatie voor de verantwoordelijken op het terrein. Daarom twijfelen we sterk aan de mogelijkheden van ons land om een eventuele ebola-besmetting in goede banen te houden. Wij willen er bij de overheid én bij de regering nog eens de nadruk op leggen dat voor de bevolking Defensie de basis is voor informatie. De burgers zien de militairen als specialisten die op een coherente manier de vragen kunnen beantwoorden die ze zich over een eventuele pandemie stellen. Somber besluit Wij kennen het terrein, en onze conclusie is somber. Het VSOA is meer dan ongerust! Wij hebben met trots vastgesteld dat Defensie vliegtuigen uitstuurt om de vrede buiten onze grenzen te bewaren. Helaas moeten we betreuren dat Defensie op dit ogenblik niet in staat is om in eigen land een mogelijk pandemierisico binnen de perken te houden. Het is misschien een geschikt ogenblik om opnieuw de noodzakelijke middelen en het personeel toe te kennen zodat we kunnen inspelen op de verwachtingen van de bevolking

16 defensie VSOA 16 LE SLFP DÉFENSE C EST AUSSI LE GROUPE DÉFENSE EST À LA RECHERCHE D UN(E) DÉLÉGUÉ(E) CIVIL(E) PERMANENT(E) QUALIFIÉ(E) EN VUE DE RENFORCER SON ÉQUIPE Quelle fonction? Analyse rigoureuse de différentes réglementations et aptitudes en matière de concertation. Il est nécessaire d avoir de solides compétences pour la fonction demandée! Quelles Conditions de participation? Etre membre du personnel statutaire ou contractuel dans le secteur public. Qualités souhaitées? Vous devez être honnête, enthousiaste, motivé(e), et être capable de travailler en équipe. Notez que la connaissance du néerlandais est un atout. Merci d envoyer votre candidature par courrier recommandé à l adresse suivante : Monsieur Erwin De Staelen SLFP Défense Lozenberg, ZAVENTEM Ou par erwin.destaelen@vsoa-defensie.be Des informations complémentaires peuvent être obtenues via l adresse mail ci-dessus. IN HET KORT Op woensdag 25, donderdag 26 en vrijdag 27 maart 2015 vindt de 10e editie van SECURA plaats in Brussels Expo. SECURA 2015 is de vakbeurs voor "Health, Safety & Security at Work". Deze vakbeurs zet een divers, actueel en compleet overzicht neer van alle technologieën, innovaties en ideeën om arbeidsongevallen, diefstal & inbraken te voorkomen en tevens correct te anticiperen op incidenten die zich voordoen. NOOIT VERGETEN : is een belangrijk jaar: de honderdste verjaardag van de Eerste Wereldoorlog. VSOA-Defensie wenst op zijn manier dit eeuwfeest te herdenken en wijdt er een rubriek aan. Tijdens de Eerste Wereldoorlog maakte de Rijkswacht integraal deel uit van het Belgische leger. Bij de algemene mobilisatie op 1 augustus 2014 kreeg ze de opdracht om de grenzen te bewaken, inlichtingen in te winnen en de binnenlandse orde te verzekeren. Na de stabilisatie van het front waren de hoofdopdrachten van de Rijkswacht: verkeer regelen, militairen controleren, deserteurs aanhouden en ze overmaken aan het krijgsauditoraat. In die tijd werd iedere soldaat die zich zonder toelating buiten zijn zone bevond, aangehouden en ter beschikking gesteld van zijn eenheid. In het kader van hun specifieke taken namen de rijkswachters ook deel aan de collectieve inspanningen van het Belgische leger dat zich tot aan de overwinningsdag had teruggetrokken op het laatste vrije gedeelte van het nationale grondgebied. Op 1 januari 1992 werd de Rijkswacht gedemilitariseerd. De vroegere legereenheid stond van dan af niet meer onder het toezicht van het ministerie van Landsverdediging, maar hervormde zich tot een algemene politiedienst onder de bevoegdheid van de minister van Binnenlandse Zaken. Er bestaat een museum dat volledig gewijd is aan de verschillende Belgische politiediensten, inclusief de Rijkswacht: Museum van de geïntegreerde politie Museum en onderzoekscentrum Luchtmachtlaan Brussel

17 defensie 17 VSOA WIST U DAT? Syndicale bijdrage 2015 Het VSOA Defensie wil eerst en vooral alle leden bedanken voor hun vertrouwen in onze groep en de diensten die wij hen aanbieden. Het Permanent Bureau legde de bijdrage van de leden voor volgend jaar vast. Vanaf 1 januari 2015: Voor militairen in actieve dienst, inclusief militairen met loopbaanonderbreking, deeltijdse tewerkstelling of met VOP, blijft de bijdrage onveranderd op 12,65 euro per maand. Voor de burgers blijft de bijdrage ook dezelfde met een bedrag van 13,40 euro (12,65 euro bijdrage en 0,75 euro voor de stakingskas). Voor de gepensioneerden, inclusief weduwen, weduwnaars en erfgenamen wordt de bijdrage 5 euro per maand. WORDT VERVOLGD Erwin De Staelen, ondervoorzitter van het VSOA en voorzitter van het VSOA Defensie, werd ontvangen door Steven Vandeput, minister van Defensie en Openbaar Ambt. Het gesprek had plaats op de dag na de nationale betoging van 6 november die de vakbonden organiseerden als protest tegen de antisociale maatregelen die de regering heeft aangekondigd. Het is hoogdringend dat wij de regeringsleden ontmoeten. Dat is een prioriteit voor onze vakbonden die de belangen van tienduizenden Belgen verdedigen, zegt een verontwaardigde Erwin De Staelen. Hij voegt eraan toe: Een ontmoeting met de heer Vandeput, minister met een dubbele bevoegdheid, maakte het onze vakbondsorganisatie mogelijk om in de eerste plaats aandacht te vragen voor de noden en verwachtingen van alle militairen en burgers. Wij konden ook ons onbegrip verwoorden over de beslissingen die de Zweedse regering neemt voor het openbaar ambt. Elke vakbond heeft natuurlijk een aantal protestacties op stapel staan. Het is belangrijk dat de regering inziet dat alle ambtenaren (politiemannen, postbodes, spoorwegpersoneel, leraren, ) onthutst zijn over de manier waarop hun werkgever te werk gaat: de pensioengerechtigde leeftijd wijzigen, is een echte inbreuk op de psychologische overeenkomst tussen het openbaar ambt als werkgever en al zijn werknemers. Wij blijven uiterst waakzaam en verwachten dat deze ontmoeting veel op gang brengt, besluit Erwin De Staelen.

18 VSOA 18 lrb Lokale en Regionale Besturen GROOT HALLOWEEN BAL Op zaterdag 18 oktober vond op de NAVO het 3e bal plaats dat wordt georganiseerd door de sectie VSOA bij het OCMW van Brussel. Het thema voor die avond was Halloween. Meer dan 200 mensen hebben eraan deelgenomen met vermommingen waarvan de ene creatiever en «afschuwelijker» waren dan de andere. Het werd een verzameling van mensen uit alle hoeken, afgevaardigden uit de naburige gemeenten, leden van het VSOA (of niet ) en andere vrienden en kennissen. Dit alles in aanwezigheid van Brigitte Collin, onze voorzitster. Ben je reeds werkzaam als contractueel of statutair personeelslid bij een openbare dienst en zoek je een job met respect en verantwoordelijkheid? Wij zoeken : Functie : Dan is dit je kans! Vaste Medewerker (m/v-voltijds) VSOA-lrb Regio Vlaanderen (standplaats Gent) Een boeiende en gevarieerde job, met veel sociale contacten Kansen om je functie zelf vorm te geven en initiatief te nemen De goede sfeer zorgde voor het verwachte succes. Dit keer werden de kinderen in de bloemen gezet; een must op een Halloweenfeest. Eens te meer heeft de afdeling iedereen verrast met een choreografie op de muziek van Thriller. We spreken volgend jaar met z n allen opnieuw af om, laat we het hopen, nog sterker uit de hoek te komen. Benieuwd naar de inhoud en de voorwaarden van deze functie? Mail dan naar info@vsoalrb.be Lokale en Regionale Besturen VSOA-LRB REKRUTEERT EEN NATIONAAL SECRETARIS (STANDPLAATS BRUSSEL) Omdat onze huidige Nationaal Secretaris in de herfst van dit jaar met pensioen gaat wensen we nu reeds te starten met de selectieprocedure. We zoeken een dynamische Nationaal Secretaris die samen met de leden van het Nationaal Bureau meebouwt aan de groei en doelstellingen van VSOA-LRB. De Nationaal Secretaris van VSOA-LRB verzekert een kwaliteitsvolle aanpak op Nationaal niveau. DEELNEMINGSVOORWAARDEN : Je bent werkzaam als contractueel of statutair personeelslid van niveau A of B binnen de openbare sector. Je bent perfect tweetalig (Frans/Nederlands) INTERESSE? Solliciteren kan enkel door een aangetekend schrijven te sturen met een motivatiebrief en CV naar volgend adres : Aan dhr.serge Meeuws - Nationaal Voorzitter Vooruitgangstraat BRUSSEL of via op volgend adres : serge.meeuws@vsoalrb.be Bijkomende informatie en het volledige profiel van de functie kan u verkrijgen op volgend telefoonnummer of via serge.meeuws@vsoalrb.be Na een eerste selectie op basis van de ingediende CV en motivatiebrief volgt nog een meer specifieke selectieprocedure (assessment + taalproef). Uit de geslaagde kandidaten zal het Nationaal Comité een nieuwe Nationaal Secretaris aanduiden. Solliciteren kan tot uiterlijk 31/12/2014. Het Nationaal Bureau VSOA lrb

19 groep politie 19 VSOA Protocol tegen geweld op politieambtenaren (5) In november 2012 stelde het VSOA Politie zijn protocol tegen geweld op politieambtenaren voor aan de Pers. Deze is uniek in zijn genre binnen de politiesector ; geen enkele andere vakorganisatie heeft immers gedurfd maatschappelijke fenomenen te interpreteren en een visie te ontwikkelen. In de komende maanden wordt telkens aandacht besteed aan onze visie waarbij de verschillende onderwerpen worden voorgesteld. Inleiding Arbeidsongevallen 1. Erkenning arbeidsongevallen De meeste Politiezones kozen ervoor om zich, in het kader van arbeidsongevallen en de bijhorende rechtsbijstand, te laten herverzekeren. Wij werden in kennis gesteld dat bepaalde Politiezones en/of hun verzekeringsmaatschappij de arbeidsongevallenwetgeving en de Wet op het Politieambt een eigen interpretatie geven. Daarbij worden dikwijls de wettelijk voorziene rechten van het personeelslid miskend. Niettegenstaande de omzendbrief nr.429 van 6 maart 1996 zeer duidelijk is qua verantwoordelijkheden, laten sommige Politiezones zich adviseren door de verzekeringsmaatschappij, of erger nog laten ze de verzekeringsmaatschappij beslissen. In deze omzendbrief noemen ze dit functiestoornissen of verkeerde interpretaties. Hier is eveneens een sensibilisatie voor de Politiezones, door middel van een Ministeriële omzendbrief, absoluut noodzakelijk teneinde wederom ellenlange discussies, administratieve of gerechtelijke procedures te vermijden. 2. Terugbetaling medische kosten Een ander probleem en niet van het minste is de aanpassing van de plafonds mbt de medische kosten in het kader van een arbeidsongeval, met de plafonds van het RIZIV. Dit heeft regelmatig tot gevolg dat personeelsleden die een arbeidsongeval hebben (al dan niet gelinkt aan geweld door derden) de financiële middelen van het gezin dienen aan te spreken om een deel van de medische kosten te betalen. Een voorbeeld ter illustratie : Een collega die diende tussen te komen in een vechtpartij in een café, krijgt een stoel in het aangezicht. De poot van de stoel doorboorde de wang en verbrijzelde het kaakbeen van de collega. De chirurgie die nodig was om het gezicht herstellen die zeker niet onder plastische luxe viel maar een levensnoodzakelijke ingreep was. Deze ingreep kostte meer dan 3000 euro, daar waar het plafond van het RIZIV en de link met ons statuut de vergoeding limiteert tot +/ euro. Is dit wel normaal? klinkt de retorische vraag. Men dient de link tussen ons statuut en de plafonds opgelegd door het RIZIV te verbreken voor wat arbeidsongevallen betreft. Vincent Gilles Nationaal voorzitter Vincent Houssin Nationaal ondervoorzitter ie ben ik? W Peter TIMMERMANS at houdt mijn werk in? W Als permanent afgevaardigde ben ik verbonden aan de juridische dienst. oe lang bekleed ik die functie? Ondertussen ongeveer een jaar, sinds december at behelst mijn werk? W Binnen de juridische dienst word je geconfronteerd met een veelvoud aan vragen over alle facetten van het politiewerk: arbeidsongevallen, tucht, statutaire en pecuniaire problemen, pesten op het werk, strafrechtelijke procedures, enzovoort... WWHWW VSOA-POLITIE NATIONAAL IN 5 VRAGEN Samen met de collega s in de provincies die de dossiers starten en met de collega s op de nationale zetel die in bepaalde materies al enige expertise hebben opgebouwd, trachten we een (veelal juridische) oplossing te vinden die voor het lid het meest gunstig mogelijke resultaat biedt. at zou mijn werk kunnen Wvergemakkelijken? Ik verwacht veel van de nakende doorgedreven informatisering binnen mijn dienst. Soortgelijke projecten binnen onze organisatie (zoals bij het ledenbeheer en bij de dienstencentra) hebben hun nut al bewezen. Nu is de juridische dienst aan de beurt. Hopelijk leidt dit ook hier tot een betere doorstroming van informatie en opvolging van de dossiers, kortom tot een efficiëntere communicatie. Dit leidt uiteindelijk tot een betere dienstverlening aan onze leden wat toch de reden van ons bestaan is.

20 onderwijs VSOA 20 Besparingen Vlaamse regering en gevolgen federaal regeerakkoord We zijn gepluimd! Na het onweerstaanbare karma van de Vlaamse regering; zijnde het kost wat kost presenteren van een begroting in evenwicht, stelden we ons - niet eens retorisch maar ons inziens toch terecht de vraag: Worden we gepluimd? Het verdict inzake het federaal regeerakkoord en de gevolgen daarvan zijn ronduit verpletterend! Het antwoord op hogervermelde vraag kennen we nu ook We zijn gepluimd! Het federaal regeerakkoord en de gevolgen daarvan zijn dus meer dan ronduit verpletterend! Tel daar de besparingen opgelegd door de Vlaamse overheid bij op mee bovenop en het is duidelijk dat er zich aan de einder samen met het noorderlicht een lange Siberische winter aandient en niet in het minst voor het onderwijspersoneel: 3 Onvolledige indexering en inkrimping van de werkingsmiddelen; 3 besparing op personeel met aanzienlijk banenverlies tot gevolg; 3 vermindering van het personeelsbestand; 3 aanzienlijke toename van de werkdruk; 3 flagrant loonverlies als gevolg van indexsprong; 3 verhoging wettelijke pensioenleeftijd; 3 verhoging loopbaanvoorwaarde; 3 afschaffing diplomabonificatie; 3 optrekken pensioendeler van /55 naar /60. 3 afbouw niet-gemotiveerde loopbaanonderbreking Dit alles maakt dat ambtenaren inclusief het onderwijspersoneel - opnieuw het gelag betalen. Net als alle andere werknemers zullen zij nog meer en langer moeten werken voor minder loon en daar bovenop voor een lager pensioen. Inderdaad, langer werken Voor een lager pensioen én minder loon! In het federaal regeerakkoord staat te lezen dat tegen 2030 de pensioenleeftijd naar 67 jaar zal worden opgetrokken. Tegelijkertijd zal het verschil tussen een werknemers- en ambtenarenpensioen worden weggevlakt; wat in de feiten neerkomt op een verlaging én uitholling van dat ambtenarenpensioen. Het hoeft geen betoog, dat dit ook op financieel vlak zeer zware repercussies zal hebben voor het onderwijzend personeel. Het wordt dus niet enkel langer werken, maar bovendien ook nog eens voor minder pensioen Het overheidspensioenstelsel momenteel het enige volwaardige wettelijke moet dus behouden blijven! De nieuwe federale regering heeft dus duidelijk haar eigen invulling gegeven aan het rapport van de expertencommissie Pensioenhervorming. In dat rapport staat duidelijk gestipuleerd, dat de lengte van de loopbaan voorrang moet hebben op de pensioenleeftijd. De federale regering legt deze aanbeveling dus gezwind naast zich neer. Bovendien zal een verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd een pervers neveneffect voor de werkgelegenheid bij jongeren genereren. Dit blijkt duidelijk uit de werkloosheidsgraad in de Scandinavische landen. In Zweden bijvoorbeeld, waar men vandaag al langer werkt dan in België, bedraagt die werkloosheidsgraad bij jongeren meer dan 25 %. Meer specifiek voor wat het onderwijs betreft, mag er ons inziens hiermee dan wel een cynische oplossing voor het tegen 2020 gigantisch tekort aan leerkrachten worden gecreëerd; het is en blijft maar de vraag of men hiermee de juiste mensen op de juiste plaats zal krijgen. Eén indexsprong, goed voor 2 kleine gezinswagens Bij dit alles komt er dan ook nog eens een indexsprong bovenop. Hiermee worden zowel werknemers als ambtenaren nog eens in hun portemonnee geraakt. Een indexsprong ook al wordt die slechts één keer doorgevoerd betekent dat men 2 % van het loon misloopt. Concreet heeft dit gevolgen voor het verdere verloop van de loopbaan en dit a rato van een bedrag van meer dan 550 euro per jaar vanaf het moment dat de indexering van het loon wordt overgeslagen. Gespreid over een loopbaan van 40 jaar zou dit euro bedragen; goed voor 2 kleine gezinswagens Het hoeft geen verdere duiding; ook hier zijn het weer de jongeren die door deze maatregel extra zullen worden getroffen. Voor wie aan het begin van zijn carrière staat, is de impact van dergelijke maatregel ook al is de niet-indexering maar éénmalig - immers groter dan bij wie de carrière al een stuk gevorderd is of naar het einde loopt. Dat de grote vermogens daarentegen opnieuw uit het vizier blijven, smaakt wel heel bitter Terwijl de regering de werknemers verder pluimt door het doorvoeren van een indexsprong die levert miljarden op kan de