Functie- en profielbeschrijving: Consulent energiebeleid Hasselts energiebedrijf

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Functie- en profielbeschrijving: Consulent energiebeleid Hasselts energiebedrijf"

Transcriptie

1 Functie- en profielbeschrijving: Consulent energiebeleid Hasselts energiebedrijf GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Consulent Av A1a-A1b-A2a Aanwerving contractueel voltijds ALGEMEEN Met deze oproep willen we onmiddellijk een vacature invullen en leggen we tegelijk een wervingsreserve aan, die 2 jaar geldig blijft. We bieden je 2 opeenvolgende contracten van 1 jaar aan (mits gunstige evaluatie), gevolgd door een contract van onbepaalde duur. FUNCTIEBESCHRIJVING PLAATS IN HET ORGANOGRAM: Je werkt voor het Hasselts Energiebedrijf (HEB). Je wordt bijgestaan door een interne energiedeskundige met ervaring in de gebouwen en installaties en je draagt de administratieve verantwoordelijkheid voor het Hasselts Energiebedrijf. HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE: Als consulent energiebeleid zorg je ervoor dat het energiebeheersysteem wordt uitgetekend, toegepast en voortdurend verbeterd in overeenstemming met de internationale norm ISO Je zorgt ervoor dat de planning van het energiebeheer uitvoering geeft aan het energiebeleid en de doelstellingen. Je zorgt voor een degelijke communicatie in de organisatie rond het energiebeleid, de verantwoordelijkheden en bijkomende bevoegdheden. Je staat in voor het realiseren van nieuwe energieproductie op het grondgebied van de Stad Hasselt: zowel binnen het stedelijk patrimonium als in samenwerking met partners, in het kader van de klimaatdoelstellingen. Je bent in staat om samenwerkingen met verschillende partners op te zetten.

2 COMPETENTIES, VAARDIGHEDEN, VEREISTE KENNIS EN ERVARING In je job als consulent engergiebeleid HEB is het belangrijk dat je deze competenties optimaal ontwikkelt. Tijdens de uitvoering van je functie word je ook geëvalueerd op basis van dit profiel: Kerncompetenties Inzet - werkt met enthousiasme en gedrevenheid - stelt zich positief op - staat open voor vragen en taken die op zich afkomen - gaat ervoor om de taken uit te voeren - durft verantwoordelijkheid te nemen - je werkt voorstellen uit, en steekt de handen uit de mouwen voor de implementatie, opvolging en bijsturing ervan Klantgerichtheid - leeft zich in de situatie van klanten in - stelt zich dienstverlenend op voor iedereen - speelt in op wensen van klanten in lijn met de beleidsrichtlijnen - neemt verantwoordelijkheid op bij fouten of klachten - streeft naar klanttevredenheid Loyauteit - voelt zich verbonden met de belangen/problematiek van de organisatie en de eigen rol of opdracht hierin - neemt de verantwoordelijkheden op, die bij de eigen functie horen - vertegenwoordigt de organisatie op een passende wijze bij anderen en externe contacten - toont maatschappelijke dienstbaarheid of public service gezindheid - bouwt mee aan een positief imago van de organisatie Samenwerken - overlegt en maakt afspraken om tot een gezamenlijk resultaat te komen - leeft afspraken met leidinggevenden en collega s na - is duidelijk over de invulling van zijn/haar takenpakket en geeft hierover gepast feedback - blijft meedenken en bijdragen tot een groepsopdracht, ook al is dit niet van persoonlijk belang - helpt anderen - stelt het gezamenlijk belang boven het eigenbelang - stelt zich positief op, brengt energie en dynamiek in de groep - zoekt mee naar oplossingen bij conflicten - gaat respectvol om met andere(n) en toont waardering voor ieders eigenheid Zelfontwikkeling - neemt verantwoordelijkheid voor de eigen professionele ontwikkeling - vraagt naar feedback bij de eigen prestaties en trekt hieruit conclusies - staat geregeld kritisch stil bij het eigen functioneren en kent eigen sterktes en zwaktes - werkt met een duidelijk plan aan de verbetering van de eigen prestaties - zet leerpunten om in acties - kan nieuwe informatie en ideeën in zich opnemen en effectief toepassen - probeert grenzen te verleggen en gaat uitdagingen aan - je draagt de stad Hasselt hoog in het vaandel - je handelt in het belang van de organisatie en respecteert in je adviezen en beslissingen het ruimer beleidskader - je overlegt, maakt afspraken en creëert een draagvlak om samen met anderen het gewenste doel te bereiken - je werkt samen met de verschillende afdelingen ter ondersteuning van het energiebeheer - je bent in staat om samenwerkingen met verschillende partners op te zetten. - je volgt de ontwikkelingen in je werkdomein en exploreert toepassingsmogelijkheden in de organisatie

3 Essentiële competenties Adviseren - verwerkt informatie en vormt deze om in meerjarenplan, afsprakennota, - vertaalt het beleid naar concrete doelstellingen - houdt rekening met alle relevante aspecten van een dossier - onderbouwt zijn/haar oordeel met beschikbare informatie en argumenten - betrekt de juiste personen of instanties bij een dossier - je bent diplomatisch, en kan met de nodige overtuigingskracht zowel schriftelijk als mondeling je boodschappen effectief communiceren - je rapporteert over de energieprestatie aan het HEB, het managementteam, het schepencollege en de gemeenteraad Onafhankelijk denken Probleemoplossend werken - is duidelijk over eigen positie of standpunten - schat adviezen in op hun waarde en bruikbaarheid - is in staat autonoom te denken - streeft naar neutraliteit, objectiviteit en gelijke behandeling - blijft standvastig bij druk of machtsuitoefening - is weerbaar bij tegenstand - signaleert problemen op tijd - onderzoekt het probleem vanuit verschillende invalshoeken en zoekt naar verbanden - kan tot synthese/beoordeling komen - onderbouwt zijn/haar oordeel met beschikbare informatie en geldige argumenten - betrekt de juiste mensen of instanties bij het probleem - formuleert praktische en haalbare oplossingen - bedenkt alternatieven en overweegt voor- en nadelen - je vormt je steeds een goed onderbouwd en geïntegreerd oordeel. - je gaat op een positieve manier om met onverwachte situaties en problemen - je formuleert problemen op een duidelijke manier en stelt praktische en haalbare oplossingen voor binnen een realistische termijn - je durft beslissingen nemen en schat in wanneer dit gepast en nodig is Belangrijke competenties Creativiteit - stelt bestaande zaken ter discussie en stelt alternatieven voor - kijkt naar zaken vanuit verschillende invalshoeken en komt op basis hiervan tot nieuwe oplossingen of ideeën - durft te breken met tradities - bedenkt nieuwe werkwijzen - kan improviseren en experimenteren Integriteit - geeft een eerlijke en correcte weergave van de feiten - kent de gangbare waarden en normen en handelt hier consequent naar - wijst anderen op gedrag dat afwijkt van de normen van de organisatie en/of de functie - gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke of delicate informatie - houdt vast aan normen, ook wanneer dit voor zichzelf niet de meest gunstige keuze is - heeft aandacht voor duurzaamheid, het algemeen belang en maatschappelijke verantwoordelijkheid - je doet er alles aan om het energiebewustzijn op alle niveaus van de organisatie te verbeteren en te bevorderen - je hebt een veelzijdige en genuanceerde kijk op thema s binnen je domein - je gedraagt je respectvol en discreet

4 Netwerken - legt en onderhoudt relaties met mensen in en buiten de organisatie - neemt initiatief tot samenwerking met andere diensten, ook buiten de organisatie - kan relaties opbouwen en onderhouden met mensen van allerlei niveaus - zoekt naar mogelijkheden om het netwerk te benutten voor het verkrijgen van informatie, steun, medewerking - houdt bij eigen beslissingen rekening met de opdracht en belangen van andere diensten - doorziet belangen en posities van anderen en kan daarmee omgaan Ondernemen - ziet en signaleert kansen of opportuniteiten - onderzoekt behoeften en neemt acties om de dienstverlening te optimaliseren - weet bestaande diensten kenbaar te maken aan het brede publiek - ziet nieuwe toepassingsmogelijkheden voor bestaande instrumenten - kan veranderingen initiëren, ondersteunen en begeleiden - betrekt personen die te maken zullen hebben met de gevolgen van de verandering - toetst voorstellen aan de realiteit - je ontwikkelt en onderhoudt goede externe contacten binnen de sector. - je bouwt een netwerk uit om informatie uit te wisselen en vinger aan de pols te houden rond actuele trends en tendensen in je vakdomein - je formuleert de energiecriteria en legt de werkmethoden vast - je speelt actief in op nieuwe tendensen en ontwikkelingen, signaleert opportuniteiten en lanceert concrete voorstellen tot aanpak - je zoekt naar de meest optimale werkmethoden - je bent in staat om productieprojecten op te zetten en op te volgen Plannen en organiseren - plant acties en projecten, bepaalt objectieven en prioriteiten - stemt systemen, procedures, middelen, tijd en mensen op elkaar af - houdt rekening met zaken die op lange termijn spelen - past de planning aan indien veranderende omstandigheden dit eisen - plant meetmomenten in om te toetsen of prestaties/resultaten voldoen aan de verwachtingen en stuurt bij indien nodig - verzekert continuïteit en behoudt overzicht - je bent organisatorisch ingesteld, met sterke analytische en synthetische vaardigheden Kennis en ervaring: - Je hebt ervaring met projectmanagement - Je hebt een goede kennis van MS office computerprogramma s.

5 VOORWAARDEN: - 5 jaar relevante ervaring, waarvan een bagage in energiebeheer en bij voorkeur in zorgsystemen. - een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie, dit moet blijken uit een uittreksel van het strafregister; - de burgerlijke en politieke rechten hebben; - medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving over het welzijn van de werknemers op het werk; - master of universitair diploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs, gezien de functie-inhoud beogen we kandidaten met een master diploma met een technischeconomische achtergrond. Dit diploma dien je te behalen in het Nederlands of is het vereist dat je met goed gevolg een taalexamen op het niveau van de functie bij Selor hebt afgelegd. De kandidaten die een buitenlands diploma behaalden, dienen een gelijkwaardigheidserkenning met een Belgisch diploma voor te leggen (meer informatie: - slagen in selectieproeven die bestaan uit een schriftelijke proef (100 punten), een mondelinge proef (100 punten) en een psychotechnische proef (100 punten). Enkel de kandidaten die 50% behalen op een proef worden uitgenodigd voor de volgende proef. Om te slagen moeten de kandidaten minstens 50% behalen op elke proef en minimum 60% in totaal. WIJ BIEDEN JOU: - een boeiende en gevarieerde job, vol interessante contacten en projecten; - stimulansen om je competenties aan te scherpen en te vermenigvuldigen, ook via vorming; - een verloning in het barema A1a/A1b/A2a; - een minimum bruto jaarloon van ,00 EUR (5 jaar anciënniteit) en een maximum bruto jaarloon van ,56 EUR; - de aanvangswedde kan eventueel verhoogd worden met relevante beroepservaring; - reglementaire vergoedingen en bijkomende extra legale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding, enz.). KANDIDATUURSTELLING: Jouw sollicitatie moet ten laatste op 20 maart 2016 toekomen bij de Stad Hasselt, Personeelsdienst Aanwervingen, Groenplein 1, 3500 Hasselt. Je kan jouw sollicitatie per post versturen naar genoemd adres of afgeven op dit adres of en naar Jouw sollicitatie bestaat uit de volgende stukken: - een sollicitatiebrief; - een gedetailleerd curriculum vitae; - een afschrift van het vereiste studiebewijs. De Stad Hasselt is geïnteresseerd in jouw capaciteiten, ongeacht leeftijd, afkomst, kleur, religie of geaardheid! Voor meer informatie over de functie kan je contact opnemen met Joost Laureys, of via Voor vragen over de aanwervingsprocedure kan je contact opnemen met Miet Achten, of via

Functie- en profielbeschrijving: Sportmonitor

Functie- en profielbeschrijving: Sportmonitor Functie- en profielbeschrijving: Sportmonitor GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Sportmonitor Bv B1 B2 B3 Aanwerving contractueel voltijds ALGEMEEN Met deze oproep willen we onmiddellijk een vacature

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: juridisch adviseur

Functie- en profielbeschrijving: juridisch adviseur Functie- en profielbeschrijving: juridisch adviseur GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Consulent Av A1a-A1b-A2a Aanwerving contractueel voltijds ALGEMEEN Met deze oproep wil het AGB Stadsontwikkeling

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: Consulent economie

Functie- en profielbeschrijving: Consulent economie Functie- en profielbeschrijving: Consulent economie GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Consulent Av A1a-A1b-A2a Aanwerving contractueel - voltijds ALGEMEEN Met deze oproep willen we onmiddellijk

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: Diensthoofd vergunningen Afdeling ruimtelijke ordening

Functie- en profielbeschrijving: Diensthoofd vergunningen Afdeling ruimtelijke ordening Functie- en profielbeschrijving: Diensthoofd vergunningen Afdeling ruimtelijke ordening GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Diensthoofd-architect Av A1a-A2a-A3a Aanwerving contractueel voltijds ALGEMEEN

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: Straathoekwerker in het kader van het strategisch veiligheids- en preventieplan Hasselt 2 de oproep

Functie- en profielbeschrijving: Straathoekwerker in het kader van het strategisch veiligheids- en preventieplan Hasselt 2 de oproep Functie- en profielbeschrijving: Straathoekwerker in het kader van het strategisch veiligheids- en preventieplan Hasselt 2 de oproep GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Deskundige Bv B1 B2 B3 Aanwerving

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: Pedagogisch medewerker Huis van het Kind Hasselt

Functie- en profielbeschrijving: Pedagogisch medewerker Huis van het Kind Hasselt Functie- en profielbeschrijving: Pedagogisch medewerker Huis van het Kind Hasselt GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Deskundige Bv B1 B2 B3 Aanwerving contractueel voltijds ALGEMEEN Met deze oproep

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: Werkleider bouwtechnieken 3 de oproep

Functie- en profielbeschrijving: Werkleider bouwtechnieken 3 de oproep Functie- en profielbeschrijving: Werkleider bouwtechnieken 3 de oproep GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Werkleider Cv C1-C2-C3 Aanwerving contractueel voltijds ALGEMEEN Met deze oproep willen

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: Gemeentesecretaris 3 de oproep

Functie- en profielbeschrijving: Gemeentesecretaris 3 de oproep Functie- en profielbeschrijving: Gemeentesecretaris 3 de oproep GRAAD: Gemeentesecretaris RANG: Decretale graad WEDDESCHAAL: Klasse 7 COMPETENTIES EN VEREISTE KENNIS In je job als gemeentesecretaris is

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: Landmeter topograaf tekenaar 2 de oproep

Functie- en profielbeschrijving: Landmeter topograaf tekenaar 2 de oproep Functie- en profielbeschrijving: Landmeter topograaf tekenaar 2 de oproep GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Deskundige Bv B1 B2 B3 Aanwerving contractueel voltijds ALGEMEEN Met deze oproep willen

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: Bibliotheekassistent

Functie- en profielbeschrijving: Bibliotheekassistent Functie- en profielbeschrijving: Bibliotheekassistent GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Bibliotheekassistent Cv C1 C2 C3 Aanwerving contractueel voltijds ALGEMEEN Met deze oproep willen we onmiddellijk

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: Zwembadbeheerder coördinator

Functie- en profielbeschrijving: Zwembadbeheerder coördinator Functie- en profielbeschrijving: Zwembadbeheerder coördinator GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Coördinator Bv B1 B2 B3 Aanwerving contractueel voltijds ALGEMEEN Met deze oproep willen we onmiddellijk

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: Diensthoofd wegen industrieel ingenieur wegenbouw 3 de oproep

Functie- en profielbeschrijving: Diensthoofd wegen industrieel ingenieur wegenbouw 3 de oproep Functie- en profielbeschrijving: Diensthoofd wegen industrieel ingenieur wegenbouw 3 de oproep GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Industrieel ingenieur diensthoofd Av A1a-A2a-A3a Aanwerving contractueel

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: Directeur AGB

Functie- en profielbeschrijving: Directeur AGB Functie- en profielbeschrijving: Directeur AGB GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Departementshoofd Ay A5a/A5b Aanwerving contractueel voltijds ALGEMEEN Met deze oproep wil het AGB Stadsontwikkeling

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING. Functietitel: Afdelingshoofd personen

FUNCTIEBESCHRIJVING. Functietitel: Afdelingshoofd personen FUNCTIEBESCHRIJVING Functietitel: Afdelingshoofd personen Hoofddoel: Leiden en coördineren van de afdeling personen waaronder: Dienst Sociale Zaken En op termijn: Dienst Burgerzaken Dienst Vrije Tijd &

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: Museumdirecteur Modemuseum Hasselt

Functie- en profielbeschrijving: Museumdirecteur Modemuseum Hasselt Functie- en profielbeschrijving: Museumdirecteur Modemuseum Hasselt GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Diensthoofd Av A1a-A2a-A3a Aanwerving contractueel voltijds ALGEMEEN Met deze oproep wil de

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: Projectmedewerker Huis van het Kind Hasselt

Functie- en profielbeschrijving: Projectmedewerker Huis van het Kind Hasselt Functie- en profielbeschrijving: Projectmedewerker Huis van het Kind Hasselt GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Deskundige Bv B1 B2 B3 Aanwerving contractueel voltijds ALGEMEEN Met deze oproep willen

Nadere informatie

De Deskundige Gezin werkt nauw samen met de Teamverantwoordelijke Gezin en de Jeugdconsulent. Voor deze functie?

De Deskundige Gezin werkt nauw samen met de Teamverantwoordelijke Gezin en de Jeugdconsulent. Voor deze functie? 1. FUNCTIEDOEL De Deskundige Gezin staat in voor algemeen jongerenwelzijn te Peer. Hij/zij brengt de behoeften en noden met betrekking tot jeugdwelzijnsvoorzieningen in kaart, en ontwikkelt nieuwe initiatieven

Nadere informatie

ulp GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Deskundige Bv B1-B2-B3 Aanwerving contractueel halftijds

ulp GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Deskundige Bv B1-B2-B3 Aanwerving contractueel halftijds ulp Functie- en profielbeschrijving: Hulpverlener binnen de Directe Opvang van CAW Limburg in het kader van het strategisch veiligheids- en preventieplan Hasselt GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA:

Nadere informatie

DESKUNDIGE VERGUNNINGEN

DESKUNDIGE VERGUNNINGEN 1. FUNCTIEDOEL De Deskundige Vergunningen staat in voor het afleveren van milieu en/of stedenbouwkundige vergunningen, in het kader van de omgevingsvergunning. Deze analytische medewerker is verantwoordelijk

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: Assistent-dienstleider

Functie- en profielbeschrijving: Assistent-dienstleider Functie- en profielbeschrijving: Assistent-dienstleider GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Assistent dienstleider Bv B1 B2 B3 Aanwerving vast - voltijds ALGEMEEN Met deze oproep willen we onmiddellijk

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: Diensthoofd onderwijs

Functie- en profielbeschrijving: Diensthoofd onderwijs Functie- en profielbeschrijving: Diensthoofd onderwijs GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Diensthoofd Av A1a-A2a-A3a Aanwerving contractueel voltijds Met deze oproep wil de stad Hasselt onmiddellijk

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: coördinator vrijetijdsmedewerkers (maatwerk) halftijds

Functie- en profielbeschrijving: coördinator vrijetijdsmedewerkers (maatwerk) halftijds Functie- en profielbeschrijving: coördinator vrijetijdsmedewerkers (maatwerk) halftijds GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Coördinator Bv B1 B2 B3 Aanwerving contractueel halftijds ALGEMEEN Met

Nadere informatie

Deskundige ICT - systeembeheerder

Deskundige ICT - systeembeheerder 1. FUNCTIEDOEL De deskundige ICT levert samen met zijn/haar collega s expertise informatie, diensten en producten af aan de interne klanten, met de nodige kwaliteitsvereisten, volgens de juiste procedures

Nadere informatie

Functie: Deskundige Milieu/Ruimtelijke ordening

Functie: Deskundige Milieu/Ruimtelijke ordening Functie: Deskundige Milieu/Ruimtelijke ordening Benaming van de functie : deskundige milieu/ruimtelijke ordening Niveau : B Graad: B1-B3 Verantwoordelijkheidsgebieden van de functie Verantwoordelijkheid

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: manager technische uitvoeringsdiensten

Functie- en profielbeschrijving: manager technische uitvoeringsdiensten Functie- en profielbeschrijving: manager technische uitvoeringsdiensten GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Departementshoofd technische uitvoeringsdiensten Ay A5a-A5b Aanwerving contractueel voltijds

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: Diensthoofd gezinsondersteuning

Functie- en profielbeschrijving: Diensthoofd gezinsondersteuning Functie- en profielbeschrijving: Diensthoofd gezinsondersteuning GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Diensthoofd Av A1a-A2a-A3a Aanwerving contractueel voltijds Met deze oproep wil de stad Hasselt

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel

Functie- en competentieprofiel Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 Fax 03 460 06 97 info@boechout.be Functie- en competentieprofiel Identificatiegegevens Functiefamilie: Functietitel: Afdeling:

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel

Functie- en competentieprofiel Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functiefamilie: Strategisch leidinggevenden Functietitel: Bibliothecaris Afdeling: Cultuur en Vrije Tijd Dienst: Bibliotheek 2. Positionering in

Nadere informatie

VACATURE INTERGEMEENTELIJKE PROJECTMEDEWERKER

VACATURE INTERGEMEENTELIJKE PROJECTMEDEWERKER STAD NINOVE PERSONEELSDIENST Tel: 054 31 33 04 054 31 32 53 VACATURE INTERGEMEENTELIJKE PROJECTMEDEWERKER De stad Ninove organiseert een verkorte selectieprocedure voor de contractuele functie van intergemeentelijke

Nadere informatie

Informatiefiche Maatschappelijk werker

Informatiefiche Maatschappelijk werker Informatiefiche Maatschappelijk werker 1. Situering van de functie en positionering in het organogram Afdeling Dienst: Niveau en graad: Leiding krijgen van: Sociale dienst of Dienstencentrum B1-B3 Directeur

Nadere informatie

Informatiefiche Maatschappelijk werker

Informatiefiche Maatschappelijk werker Informatiefiche Maatschappelijk werker 1. Situering van de functie en positionering in het organogram Afdeling Dienst: Niveau en graad: Leiding krijgen van: Sociale dienst of Dienstencentrum B1-B3 Directeur

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING GEMEENTE SCHOTEN. Sectie: TD: Ruimtelijke Ordening en Planning, Monumenten en Landschappen, Huisvesting en Architectuur.

FUNCTIEBESCHRIJVING GEMEENTE SCHOTEN. Sectie: TD: Ruimtelijke Ordening en Planning, Monumenten en Landschappen, Huisvesting en Architectuur. FUNCTIEBESCHRIJVING GEMEENTE SCHOTEN 1. ALGEMEEN 1.1. Dienst: Grondgebiedzaken Sectie: TD: Ruimtelijke Ordening en Planning, Monumenten en Landschappen, Huisvesting en Architectuur. 1.2. Naam van de functie:

Nadere informatie

VACATURE JEUGDWERKER JEUGDDIENST. Voltijds Contractueel verband Bepaalde duur (10 jaar) Niveau C1-3

VACATURE JEUGDWERKER JEUGDDIENST. Voltijds Contractueel verband Bepaalde duur (10 jaar) Niveau C1-3 1 VACATURE JEUGDWERKER JEUGDDIENST Voltijds Contractueel verband Bepaalde duur (10 jaar) Niveau C1-3 2 JEUGDWERKER JEUGDDIENST Voltijds contractueel verband bepaalde duur (10 jaar) - niveau C1-3 Algemene

Nadere informatie

HOOFDBEGELEIDER BKO C4-C5. voltijds onbepaalde duur met een wervingsreserve van 2 jaar

HOOFDBEGELEIDER BKO C4-C5. voltijds onbepaalde duur met een wervingsreserve van 2 jaar HOOFDBEGELEIDER BKO (C4-C5) voltijds onbepaalde duur met een wervingsreserve van 2 jaar I. Toelatingsvoorwaarden Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:

Nadere informatie

gemeenteraad college van burgemeester en schepenen gemeentesecretaris gemeentelijke diensten

gemeenteraad college van burgemeester en schepenen gemeentesecretaris gemeentelijke diensten FUNCTIEBESCHRIJVING GEMEENTE SCHOTEN 1. ALGEMEEN 1.1. Dienst: Secretariaat Sectie: 1.2. Naam van de functie: SECRETARIS 1.3. Code: functiebeschrijving gemeentesecretaris 1.4. Datum: 28 april 2016 1.5.

Nadere informatie

Deskundige Bibliotheek / Vrije Tijd

Deskundige Bibliotheek / Vrije Tijd Deskundige Bibliotheek / Vrije Tijd FUNCTIEBESCHRIJVING EN COMPETENTIEPROFIEL 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Functietitel Deskundige bibliotheek / Vrije Tijd Werktitel Niveau Graad Statuut B1 B3 Bv Contractueel

Nadere informatie

Vacature inhoudelijk stafmedewerker erfgoedcel TERF

Vacature inhoudelijk stafmedewerker erfgoedcel TERF Vacature inhoudelijk stafmedewerker erfgoedcel TERF De projectvereniging BIE, een intergemeentelijk samenwerkingsverband tussen 7 gemeenten, met name Roeselare, Staden, Moorslede, Ingelmunster, Lichtervelde,

Nadere informatie

Bibliotheekmedewerker Bibliotheek

Bibliotheekmedewerker Bibliotheek Bibliotheekmedewerker Bibliotheek FUNCTIEBESCHRIJVING EN COMPETENTIEPROFIEL 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Functietitel Bibliotheekmedewerker Werktitel Niveau Graad Statuut C1 C3 Cv Statutair, contractueel Competenties

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel

Functie- en competentieprofiel Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functiefamilie: operationeel leidinggevenden Functietitel: Deskundige Burgerzaken Afdeling: Algemene Zaken Dienst: Burgerzaken 2. Positionering in

Nadere informatie

Informatiefiche - Animator

Informatiefiche - Animator Informatiefiche - Animator 1. Situering van de functie en positionering in het organogram Afdeling Dienst: Woonzorgcentrum Niveau en graad: C1-C3 Leiding krijgen van: Verantwoordelijke animatie Leiding

Nadere informatie

Deskundige erfgoedcel Kusterfgoed

Deskundige erfgoedcel Kusterfgoed Vacature voor: Deskundige erfgoedcel Kusterfgoed Situering De gemeenten Blankenberge, De Haan, Oostende en Middelkerke hebben de krachten gebundeld en wensen samen en overkoepelend een cultureel erfgoedbeleid

Nadere informatie

Vacature voor: deskundige erfgoedcel Kusterfgoed

Vacature voor: deskundige erfgoedcel Kusterfgoed Vacature voor: deskundige erfgoedcel Kusterfgoed Situering De gemeenten Blankenberge, De Haan, Oostende en Middelkerke hebben de krachten gebundeld en werken samen en overkoepelend aan een cultureel erfgoedbeleid.

Nadere informatie

Administratief medewerker. Administratief medewerker /Jeugd. Vrije Tijd Cultuur Deskundige Vrije Tijd / Jeugd

Administratief medewerker. Administratief medewerker /Jeugd. Vrije Tijd Cultuur Deskundige Vrije Tijd / Jeugd Administratief medewerker Jeugd FUNCTIEBESCHRIJVING EN COMPETENTIEPROFIEL 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Functietitel Administratief medewerker Werktitel Administratief medewerker /Jeugd Niveau C1 C3 Graad Cv

Nadere informatie

Bundel aanwervingsexamen contractuele functie helper wegen niveau E startbaan

Bundel aanwervingsexamen contractuele functie helper wegen niveau E startbaan Bundel aanwervingsexamen contractuele functie helper wegen niveau E startbaan 1. Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:

Nadere informatie

diensthoofd Secretariaat en Archief

diensthoofd Secretariaat en Archief AANWERVINGSVOORWAARDEN EN PROCEDURE 1 AANWERVINGSVOORWAARDEN: De algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden diensthoofd Secretariaat en Archief Kandidaten moeten: 1 een gedrag

Nadere informatie

Vacature medewerker afstemming cultuuraanbod en de communicatie

Vacature medewerker afstemming cultuuraanbod en de communicatie Vacature medewerker afstemming cultuuraanbod en de communicatie De projectvereniging BIE, een intergemeentelijk samenwerkingsverband tussen 7 gemeenten, met name Roeselare, Staden, Moorslede, Ingelmunster,

Nadere informatie

VACATURE KINESITHERAPEUT. Het OCMW organiseert een verkorte selectieprocedure voor de contractuele functie van kinesitherapeut BV1-3:

VACATURE KINESITHERAPEUT. Het OCMW organiseert een verkorte selectieprocedure voor de contractuele functie van kinesitherapeut BV1-3: OCMW PERSONEELSDIENST/SECRETARIAAT Tel: 054 51 53 75 VACATURE KINESITHERAPEUT Het OCMW organiseert een verkorte selectieprocedure voor de contractuele functie van kinesitherapeut BV1-3: FUNCTIEBESCHRIJVING

Nadere informatie

GEMEENSCHAPSWACHT (C1-C3) halftijds contractueel onbepaalde duur wervingsreserve van 2 jaar

GEMEENSCHAPSWACHT (C1-C3) halftijds contractueel onbepaalde duur wervingsreserve van 2 jaar GEMEENSCHAPSWACHT (C1-C3) halftijds contractueel onbepaalde duur wervingsreserve van 2 jaar I. Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings-

Nadere informatie

BELEIDSMEDEWERKER voltijds contractueel

BELEIDSMEDEWERKER voltijds contractueel BELEIDSMEDEWERKER voltijds contractueel - onbepaalde duur A1a-A3a A3a I. Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:

Nadere informatie

FUNCTIEKAART HR manager

FUNCTIEKAART HR manager FUNCTIEKAART HR manager FUNCTIEKENMERKEN 1. Administratieve graad: Afdelingschef 2. Rang: Ax 3. Salarisschaal: A4a/A4b 4. Te begeven via: Aanwerving / contractueel / voltijds 5. Directe leidinggevende:

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING GEMEENTE SCHOTEN Naam van de functie: STAFMEDEWERKER DEELTIJDS KUNSTONDERWIJS

FUNCTIEBESCHRIJVING GEMEENTE SCHOTEN Naam van de functie: STAFMEDEWERKER DEELTIJDS KUNSTONDERWIJS FUNCTIEBESCHRIJVING GEMEENTE SCHOTEN 1. ALGEMEEN 1.1. Dienst: Gemeentelijke Academie voor Muziek, Woord en Dans Sectie: 1.2. Naam van de functie: STAFMEDEWERKER DEELTIJDS KUNSTONDERWIJS 1.3. Code: STAFDKO

Nadere informatie

Voltijds technisch medewerker (m/v)

Voltijds technisch medewerker (m/v) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Gemeentebestuur Knokke-Heist Competentiewoordenboek kaderleden Januari 2005

Gemeentebestuur Knokke-Heist Competentiewoordenboek kaderleden Januari 2005 Gemeentebestuur Knokke-Heist Competentiewoordenboek kaderleden Januari 2005 1. BELEIDSONDERSTEUNEND WERKEN Beleidsondersteunend werken is het verwerken van alle relevante informatie in duidelijke, overzichtelijke

Nadere informatie

Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend

Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend Ploegbaas Techniek en inrichting Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS AFDELING TERRITORIUM DIENST INFRASTRUCTUUR SUBDIENST CEL GEBOUWEN FUNCTIE GENERIEKE FUNCTIETITEL

Nadere informatie

VACATURE DIGICOACH. Een tijdelijk digicoach (niveau B1- voltijds contract van 1 jaar). Indiensttreding ten laatste op 1 juni 2015.

VACATURE DIGICOACH. Een tijdelijk digicoach (niveau B1- voltijds contract van 1 jaar). Indiensttreding ten laatste op 1 juni 2015. VACATURE DIGICOACH Het bibliotheeksamenwerkingsverband BROERE (onderdeel van projectvereniging BIE) - een intergemeentelijk samenwerkingsverband tussen 8 gemeenten, met name Roeselare, Staden, Moorslede,

Nadere informatie

De gemeente Diepenbeek werft aan:

De gemeente Diepenbeek werft aan: De gemeente Diepenbeek werft aan: Stafmedewerker B1-B3 voor de implementatie van de BBC in contractueel verband (m/v). Via een gestructureerd interview, art 29 van het rechtspositiebesluit Taken: meewerken

Nadere informatie

De stad Ninove organiseert een verkorte selectieprocedure voor de contractuele functie van GASvaststeller

De stad Ninove organiseert een verkorte selectieprocedure voor de contractuele functie van GASvaststeller STAD NINOVE PERSONEELSDIENST Tel: 054 31 33 04 054 31 32 53 VACATURE GAS-VASTSTELLER De stad Ninove organiseert een verkorte selectieprocedure voor de contractuele functie van GASvaststeller C1-C3: FUNCTIEBESCHRIJVING

Nadere informatie

coördinator erfgoedcel Kusterfgoed

coördinator erfgoedcel Kusterfgoed Vacature voor: coördinator erfgoedcel Kusterfgoed Situering De gemeenten Blankenberge, De Haan, Oostende en Middelkerke hebben de krachten gebundeld en wensen samen en overkoepelend een cultureel erfgoedbeleid

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING: MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE DIENST (M/V)

FUNCTIEBESCHRIJVING: MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE DIENST (M/V) FUNCTIEBESCHRIJVING: MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE DIENST (M/V) 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS Afdeling: Dienst: Subdienst: Niveau: Weddeschaal: Statuut: Sociale dienst B B1/B2/B3 contractueel 2. PLAATS IN

Nadere informatie

Functie en competentieprofiel MAATSCHAPPELIJK WERKER

Functie en competentieprofiel MAATSCHAPPELIJK WERKER Functie en competentieprofiel MAATSCHAPPELIJK WERKER 1. Situering van de functie Naam van de functie Dienst Niveau Functionele loopbaan Evaluator procesbewaker Maatschappelijk werker Sociale dienst B B1

Nadere informatie

sectorcoördinator ondersteunende diensten en burgerzaken

sectorcoördinator ondersteunende diensten en burgerzaken FUNCTIEBESCHRIJVING: DIENSTHOOFD LOGISTIEK/PATRIMONIUM 1. INFORMATIEVE GEGEVENS Naam van de functie: diensthoofd Sector: ondersteunende diensten en burgerzaken Dienst: logistiek/patrimonium Niveau: A1a-A2a-A3a

Nadere informatie

Besluit gemeentesecretaris. Gemeentepersoneel : vaststelling functiebeschrijving ICT-coördinator

Besluit gemeentesecretaris. Gemeentepersoneel : vaststelling functiebeschrijving ICT-coördinator Gemeentebestuur Bonheiden Secretaris Contactpersoon: Wim Peeters, gemeentesecretaris T 015 50 28 26 wim.peeters@bonheiden.be uw bericht van / uw kenmerk ons kenmerk datum bijlage(n) AD/ad 2 februari 2015

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel

Functie- en competentieprofiel Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functiefamilie: Epert Functietitel: Adjunct-stedenbouwkundige Afdeling: Bouw en Milieu Dienst: Ruimtelijke ordening 2. Positionering in het organogram

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel

Functie- en competentieprofiel Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functiefamilie: epert Functietitel: Coördinator eterne werken infrastructuur Afdeling: Technische Zaken Dienst: Infrastructuur 2. Positionering in

Nadere informatie

INFOBUNDEL voor vacature Polyvalent vakman onderhoud, materiaal en vervoer (m/v) Contractueel 38/38 e. Grondgebiedszaken - gemeentewerf

INFOBUNDEL voor vacature Polyvalent vakman onderhoud, materiaal en vervoer (m/v) Contractueel 38/38 e. Grondgebiedszaken - gemeentewerf Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 Fax 03 460 06 97 info@boechout.be INFOBUNDEL voor vacature 2017-09 Functie Niveau en graad Afdeling Polyvalent vakman onderhoud,

Nadere informatie

Bibliotheekassistent C1-C3

Bibliotheekassistent C1-C3 A. Algemene toelatingsvoorwaarden Bibliotheekassistent C1-C3 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten genieten

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING GEMEENTE SCHOTEN

FUNCTIEBESCHRIJVING GEMEENTE SCHOTEN FUNCTIEBESCHRIJVING GEMEENTE SCHOTEN 1. ALGEMEEN 1.1. Dienst: Grondgebiedzaken Sectie: TD: Ruimtelijke ordening 1.2. Naam van de functie: Werkopzichter/handhaver (statutair) 1.3. Code: TECRUWOPZH 1.4.

Nadere informatie

Functie en competentieprofiel ZORGKUNDIGE

Functie en competentieprofiel ZORGKUNDIGE Functie en competentieprofiel ZORGKUNDIGE 1. Situering van de functie Naam van de functie Dienst Niveau Functionele loopbaan Evaluator procesbewaker Zorgkundige Woonzorgcentrum C C1 C2 Hoofdverpleegkundige/Zorgcoördinator

Nadere informatie

1. Inhoud INLICHTINGENBROCHURE

1. Inhoud INLICHTINGENBROCHURE Selectieprocedure voor de aanleg van een aanwervingsreserve en bevorderingsreserve van deskundige centrummanager (B1-B3) in contractueel dienstverband INLICHTINGENBROCHURE Ninove is een stad met 38.440

Nadere informatie

Vacature cultuurmedewerker UiTinMidwest

Vacature cultuurmedewerker UiTinMidwest Vacature cultuurmedewerker UiTinMidwest Projectvereniging BIE, een intergemeentelijk samenwerkingsverband tussen 7 gemeenten, met name Hooglede, Ingelmunster, Izegem, Lichtervelde, Moorslede, Roeselare

Nadere informatie

Contractueel administratief bediende Preventie - halftijds dienstverband

Contractueel administratief bediende Preventie - halftijds dienstverband VACANTVERKLARING Hulpverleningszone ZUID-WEST LIMBURG gaat over tot het aanleggen van een werfreserve voor en de aanwerving van (m/v): Contractueel administratief bediende Preventie - halftijds dienstverband

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel

Functie- en competentieprofiel Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functiefamilie: epert Functietitel: Cultuurfunctionaris-stafmedewerker Communicatie-Gemeenschapsvorming-Klassieke Muziek Afdeling: Cultuur & Vrije

Nadere informatie

Hoofd Vrije Tijd (A1a-A3a)

Hoofd Vrije Tijd (A1a-A3a) A. Algemene toelatingsvoorwaarden Hoofd Vrije Tijd (A1a-A3a) een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten genieten

Nadere informatie

Verantwoordelijke ICT B1-B3

Verantwoordelijke ICT B1-B3 A. Algemene toelatingsvoorwaarden Verantwoordelijke ICT B1-B3 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten genieten

Nadere informatie

Competentieprofiel educatief medewerker buitenschoolse kinderopvang Ravot

Competentieprofiel educatief medewerker buitenschoolse kinderopvang Ravot Competentieprofiel educatief medewerker buitenschoolse kinderopvang Ravot 1. Functie Functienaam Afdeling Dienst Functionele loopbaan Educatief medewerker Sociale zaken Buitenschoolse kinderopvang Ravot

Nadere informatie

Functiebeschrijving Verantwoordelijke kinderdagverblijf

Functiebeschrijving Verantwoordelijke kinderdagverblijf Functiebeschrijving Verantwoordelijke kinderdagverblijf 1. Situering van de functie en positionering in het organogram Afdeling Dienst: Niveau en graad: Leiding krijgen van: Leiding geven aan: Kinderdagopvang

Nadere informatie

Competentiemanagement bij de federale overheid

Competentiemanagement bij de federale overheid Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Projectleider B December 2009 PROJECTLEIDER B 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Projectleider B

Nadere informatie

moet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel uiterlijk op 20 april 2015

moet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel uiterlijk op 20 april 2015 GEMEENTE WUUSTWEZEL Aanwerving van (m/v) ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST OPENBARE WERKEN (C1-C2-C3) 19/38: werkt elke voormiddag contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele

Nadere informatie

De gemeente Diepenbeek werft aan:

De gemeente Diepenbeek werft aan: De gemeente Diepenbeek werft aan: Administratief medewerker C1-C3, dienst vrije tijd en communicatie/ cultuur Dit betreft een half-tijdse arbeidsovereenkomst (m/v) in contractueel verband. De selectie

Nadere informatie

Competentiemanagement bij de federale overheid

Competentiemanagement bij de federale overheid Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Ondersteunend/Epert B December 2009 ONDERSTEUNEND/EXPERT B 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Ondersteunend/Epert

Nadere informatie

Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie

Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Kelly Frison Attaché selectie Kelly.frison@just.fgov.be Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Inhoud van de functie Profiel Werkgever

Nadere informatie

Vacature Algemeen Coördinator projectvereniging BIE

Vacature Algemeen Coördinator projectvereniging BIE Vacature Algemeen Coördinator projectvereniging BIE Projectvereniging BIE is een intergemeentelijk samenwerkingsverband dat zeven gemeenten uit het midden van West-Vlaanderen bundelt (Hooglede, Ingelmunster,

Nadere informatie

Competentieprofiel. Maatschappelijk werker

Competentieprofiel. Maatschappelijk werker Competentieprofiel maatschappelijk werker OCMW 1. Functie Functienaam Afdeling Dienst Functionele loopbaan Maatschappelijk werker Sociale zaken Sociale dienst B1-B3 2. Context Het OCMW garandeert aan elke

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING GEMEENTE SCHOTEN

FUNCTIEBESCHRIJVING GEMEENTE SCHOTEN FUNCTIEBESCHRIJVING GEMEENTE SCHOTEN 1. ALGEMEEN 1.1. Dienst: Financiële Dienst Sectie: 1.2. Naam van de functie: BOEKHOUDER 1.3. Code: FINALGBKHDR 1.4. Datum: juli 2010 2. DOEL VAN DE FUNCTIE Je bent

Nadere informatie

Jeugdwerker (jongerencultuur) - tijdelijk

Jeugdwerker (jongerencultuur) - tijdelijk Jeugdwerker (jongerencultuur) - tijdelijk Functiebenaming/graad en functionele loopbaan Jeugdwerker, C1-C3. Doel van de functie Je ondersteunt de inhoudelijke werking van de jeugddienst met de focus op

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: Gemeentesecretaris 2 de oproep

Functie- en profielbeschrijving: Gemeentesecretaris 2 de oproep Functie- en profielbeschrijving: Gemeentesecretaris 2 de oproep GRAAD: Gemeentesecretaris RANG: Decretale graad WEDDESCHAAL: Klasse 7 UITGEBREIDE FUNCTIEBESCHRIJVING PLAATS IN HET ORGANOGRAM: Als gemeentesecretaris

Nadere informatie

woonzorgcentrum directeur woonzorgcentrum

woonzorgcentrum directeur woonzorgcentrum Kinesitherapeut FUNCTIEBESCHRIJVING EN COMPETENTIEPROFIEL 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Functietitel Niveau kinesitherapeut BV1 BV3 Competenties 1/2/3/4/12/15/17/20/27 2 PLAATS IN HET ORGANOGRAM (situatie op

Nadere informatie

Voltijds administratief medewerker Publieke ruimte en Leefmilieu (vakdomein Openbare werken)

Voltijds administratief medewerker Publieke ruimte en Leefmilieu (vakdomein Openbare werken) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

WERKLEIDER PLANNING EN LOGISTIEK voltijds onbepaalde duur C4-C5

WERKLEIDER PLANNING EN LOGISTIEK voltijds onbepaalde duur C4-C5 WERKLEIDER PLANNING EN LOGISTIEK voltijds onbepaalde duur C4-C5 wervingsreserve van 2 jaar I. Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings-

Nadere informatie

Functie en competentieprofiel HULPKOK

Functie en competentieprofiel HULPKOK Functie en competentieprofiel HULPKOK 1. Situering van de functie Functietitel Dienst Niveau Functionele loopbaan Evaluator Hulpkok Woonzorgcentrum D D1 D2 D3 kok procesbewaker 1. Positionering in het

Nadere informatie

Functiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds

Functiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds Functiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds 1. FUNCTIE Concrete functie: administratief medewerker dienst Burgerzaken Niveau: C1 - C3 Brutomaandwedde volgens barema (min.

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3

INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van

Nadere informatie

VACATURE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER. Het stadsbestuur en het OCMW Ninove leggen een wervingsreserve aan van administratieve medewerkers, niveau C1 C3.

VACATURE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER. Het stadsbestuur en het OCMW Ninove leggen een wervingsreserve aan van administratieve medewerkers, niveau C1 C3. STAD NINOVE OCMW NINOVE PERSONEELSDIENST Tel stad Ninove: 054 31 33 04 054 31 32 53 Tel OCMW Ninove: 054 51 53 77 VACATURE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER Het stadsbestuur en het OCMW Ninove leggen een wervingsreserve

Nadere informatie

Gespecialiseerd technisch medewerker buitendienst specialisatie groenonderhoud (D1-3) Infobundel

Gespecialiseerd technisch medewerker buitendienst specialisatie groenonderhoud (D1-3) Infobundel Gespecialiseerd technisch medewerker buitendienst specialisatie groenonderhoud (D1-3) Infobundel Gemeentebestuur Sint-Laureins Het gemeentebestuur van Sint-Laureins gaat over tot de aanwerving van een:

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING GEMEENTE SCHOTEN

FUNCTIEBESCHRIJVING GEMEENTE SCHOTEN FUNCTIEBESCHRIJVING GEMEENTE SCHOTEN 1. ALGEMEEN 1.1. Dienst: Grondgebiedzaken Sectie: TD: Uitvoeringen TD 1.2. Naam van de functie: DIENSTHOOFD PATRIMONIUM 1.3. Code: GGZPATDSTHF 1.4. Datum: oktober 2015

Nadere informatie

VACATURE DESKUNDIGE FLANKEREND ONDERWIJSBELEID SCHOOLOPBOUWWERKER- ONTWIKKELINGSSAMENWERKING

VACATURE DESKUNDIGE FLANKEREND ONDERWIJSBELEID SCHOOLOPBOUWWERKER- ONTWIKKELINGSSAMENWERKING STAD NINOVE PERSONEELSDIENST Tel: 054 31 33 04 054 31 32 53 VACATURE DESKUNDIGE FLANKEREND ONDERWIJSBELEID SCHOOLOPBOUWWERKER- ONTWIKKELINGSSAMENWERKING De stad Ninove organiseert een verkorte selectieprocedure

Nadere informatie

2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen

2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

De dienst patrimonium staat in voor alle technische werken uitgevoerd aan gebouwen en groen behorend tot het patrimonium van het OCMW.

De dienst patrimonium staat in voor alle technische werken uitgevoerd aan gebouwen en groen behorend tot het patrimonium van het OCMW. Functie Functienaam: arbeider Functionele loopbaan: D1-D3 Afdeling: personeel en organisatie Dienst: patrimonium Doel van de dienst De dienst patrimonium staat in voor alle technische werken uitgevoerd

Nadere informatie

Competentiemanagement bij de federale overheid

Competentiemanagement bij de federale overheid Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Projectleider A1 December 2009 PROJECTLEIDER A1 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Projectleider

Nadere informatie

OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN

OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN BESTUURSSECRETARIS ICT - dienst informatica m/v SELECTIEPROCEDURE AANWERVING EN BEVORDERING VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR

Nadere informatie