Voor het Sociaal Huis Ninove en het woonzorgcentrum Klateringen zoeken wij maatschappelijk werkers.

Transcriptie

1 S e l e c t i e p r o c e d u r e v o o r d e a a n l e g v a n e e n a a n w e r v i n g s r e s e r v e v a n m a a t s c h a p p e l i j k w e r k e r ( B1-3 ) i n c o n t r a c t u e e l d i e n s t v e r b a n d INLICHTINGENBROCHURE Ninove is een stad met inwoners gelegen op de grens van Zuid-Oost-Vlaanderen en Vlaams- Brabant. Het is een echte leefstad die rekening houdt met haar bewoners. Een stad op mensenmaat die de kwaliteit en de leefbaarheid samen met haar bewoners wil optimaliseren. + Voor het Sociaal Huis Ninove en het woonzorgcentrum Klateringen zoeken wij maatschappelijk werkers. 1. INFORMATIEVE GEGEVENS Naam van de functie: maatschappelijk werker Sector: welzijn en sociale zaken en seniorenvoorzieningen Dienst: sociale dienst Niveau: B1-B3 Statuut: contractueel Functie maatschappelijk werker Sociaal Huis Evaluator 1: diensthoofd sociale dienst Evaluator 2: sectorcoördinator welzijn en sociale zaken Functie maatschappelijk werker woonzorgcentrum Klateringen Evaluator 1 :sectorcoördinator seniorenvoorzieningen Evaluator 2 :kwaliteitscoördinator/hoofd bewonerszorg 2.Functiebeschrijving FUNCTIETITEL Maatschappelijk werker DOEL VAN DE DIENST (CONTEX ) De sector welzijn en sociale zaken en de sector seniorenvoorzieningen zorgen ervoor dat de dienstverlening van de sector op de meest efficiënte wijze gestructureerd en georganiseerd is zodat een optimale dienstverlening aan de burger gewaarborgd wordt. De sector vervult een beleidsvoorbereidende, coördinerende en beherende rol met betrekking tot de werking van de diensten van de sector. De sector welzijn en sociale zaken groepeert volgende diensten.: Het Sociaal Huis onthaal- informatie- en doorverwijsvraagverheldering sociale dienst OCMW dienst sociale zaken stad 1

2 schoolopbouwwerk integratieambtenaar ontwikkelingssamenwerking alternatieve werkstraffen samenwerking/huisvesting derden projectwerking Het Huis van het Kind met: onthaal- en infoloket samenwerkingsverband kinderarmoedenetwerk aanbod preventieve gezondheidszorg en opvoedingsondersteuning actieve bevordering sociale cohesie en ontmoeting preventieve medische consulten Kind en Gezin samenwerking/huisvesting derden IBO t Kadeeken. De sector seniorenvoorzieningen groepeert volgende diensten.: Woonzorgcentrum Klateringen met: vast verblijf. dagverzorgingscentrum ontmoetingscentrum voor senioren De Fontein serviceflats thuiszorgdiensten zorg-en zorggerelateerde diensten voor verpleeg-en zorgkundig personeel, paramedisch personeel ondersteunende diensten : keuken, wasserij, poetsdienst, kapsalon, cafetaria, administratie PLAATS VAN DE FUNCTIE BINNEN DE DIENST De maatschappelijk werker maakt deel uit van de sector welzijn en sociale zaken of de sector ouderenvoorzieningen en heeft als verantwoordelijkheid het verzekeren van de maatschappelijke dienstverlening om de burgers in staat te stellen: een leven te leiden dat beantwoord aan de menselijke waardigheid om te gaan met problemen en verstoringen in hun functioneren binnen hun sociale omgeving hun noodsituatie(s) op te heffen of te verbeteren. Hierdoor draagt de maatschappelijk werker bij tot het bieden van een kwaliteitsvolle en efficiënte dienstverlening. RESULTAATGEBIEDEN Dienstverlening Doelstelling Verzekeren van een kwaliteitsvolle maatschappelijke dienstverlening met als doel een menswaardig bestaan te waarborgen en de maatschappelijke integratie te bevorderen en dit volgens de meest geëigende methoden van het maatschappelijk werk. Kerntaken Uitvoeren van specifiek toegewezen werkzaamheden met als doel de continuïteit en de kwaliteit van de dienstverlening te verzekeren. Informeren van de cliënt of de vertegenwoordigers over diens rechten en plichten met betrekking tot de problematiek die de cliënt aanbrengt. Verzorgen van de intake, verrichten van het sociaal onderzoek, stellen van de diagnose, opstellen en uitvoeren van een hulpverleningsplan, opmaken van rapporten voor het bijzonder comité voor sociale dienst (BCSD) en bemiddelen tussen de cliënt, BCSD en derden. Opzetten van een psychosociale begeleiding en het verrichten van crisisinterventie. 2

3 Ondersteunen en versterken van de cliënt, helpen bij het duiden van de situatie van de cliënt, stimuleren van de zelfredzaamheid van de cliënt, verzamelen en verstrekken van informatie m.b.t. de hulpvraag, formuleren van adviezen, doorverwijzen. Ontwikkelen en realiseren van ondersteunende initiatieven en emancipatie bevorderende activiteiten voor bepaalde doelgroepen. Zoeken naar functionele samenwerkingsverbanden die helpen om het welzijn van de cliënten te bevorderen. Naleven van beslissingen genomen door het bestuur op een stipte en nauwkeurige wijze. Respecteren van de privacy van de bewoners, cliënten, bezoekers, gebruikers, Communicatie en samenwerken Doelstelling Overleggen met collega s, leidinggevenden en derden met als doel een kwalitatieve hulpverlening te verzekeren. Kerntaken Participeren aan teamvergaderingen, werkgroepen en andere interne en externe overlegstructuren op een actieve en gemotiveerde wijze. Proactief informeren over de bestaande regelgevingen en actief delen van deze informatie Samenwerken met ondersteunende diensten, hulpverleners, familie of mantelzorgers. Dossierbeheer- en opvolging Doelstelling Organiseren en uitvoeren van sociaal-administratieve taken met als doel een kwalitatieve dienstverlening te verzekeren. Kerntaken Meewerken aan de gevraagde registratierapporten. Bemiddelen en verstrekken van informatie, advies en ondersteuning van sociaaladministratieve aard. Plannen en uitvoeren van opdrachten volgens de afgesproken of opgelegde procedures. COMPETENTIEPROFIEL Kerncompetenties op organisatieniveau Klantgerichtheid, mondeling en schriftelijk communiceren stelt zich dienstverlenend op voor iedereen. streeft naar klanttevredenheid. schrijft teksten foutloos, in een duidelijke structuur en logische opbouw. past taalgebruik aan de doelgroep aan. formuleert helder en duidelijk. sluit de boodschap aan op de behoeften van toehoorders en gaat in op reacties. toetst of de boodschap goed, correct en volledig is overgekomen. Probleemoplossend en resultaatgericht werken. streeft naar een maximaal resultaat. zoekt naar de meest optimale werkmethoden. grijpt in wanneer resultaten niet voldoen. formuleert praktische en haalbare oplossingen. betrekt de juiste mensen of instanties bij het probleem. signaleert problemen op tijd. onderzoekt het probleem vanuit verschillende invalshoeken en zoekt verbanden. kan tot synthese/beoordeling komen. onderbouwt zijn/haar oordeel met beschikbare informatie en geldige argumenten. bedenkt alternatieven en overweegt voor- en nadelen. Loyaal zijn voelt zich verbonden met de belangen/problematiek van de organisatie en de eigen rol of opdracht hierin. vertegenwoordigt de organisatie op een passende wijze bij anderen en externe contacten. toont maatschappelijke dienstbaarheid of public service gezindheid. 3

4 bouwt mee aan een positief imago van de organisatie Integriteit kent de gangbare waarden en normen en handelt hier consequent naar. wijst anderen op gedrag dat afwijkt van de normen van de organisatie en/of de functie. gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke of delicate informatie. heeft aandacht voor duurzaamheid, het algemeen belang en maatschappelijke verantwoordelijkheid. houdt vast aan normen ook wanneer dit voor zichzelf niet de meest gunstige keuze is. Functiespecifieke competenties Organisatorische competenties Plannen en organiseren plant acties en projecten, bepaalt objectieven en prioriteiten. stemt systemen, procedures, middelen, tijd en mensen op elkaar af. past de planning aan indien veranderende omstandigheden dit eisen. plant meetmomenten in om te toetsen of prestaties/resultaten voldoen aan de verwachtingen of stuurt bij indien nodig. Beleidsmatige competenties Netwerken legt en onderhoudt relaties met mensen in en buiten de organisatie. neemt initiatief tot samenwerking met andere diensten, ook buiten de organisatie. kan relaties opbouwen en onderhouden met mensen van allerlei niveaus. zoekt naar mogelijkheden om het netwerk te benutten voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. houdt bij eigen beslissingen rekening met de opdracht en belangen van andere diensten. doorziet belangen en posities van anderen en kan daarmee omgaan. Adviseren verwerkt informatie en vormt deze om in meerjarenplan, afsprakennota s, vertaalt het beleid naar concrete doelstellingen houdt rekening met alle relevante aspecten van een dossier onderbouwt zijn/haar oordeel met beschikbare informatie en argumenten betrekt de juiste personen of instanties bij het dossier Interactie gerelateerde competenties Samenwerken overlegt en maakt afspraken om tot een gezamenlijk resultaat te komen leeft afspraken met leidinggevenden en collega s na blijft meedenken en bijdragen tot een groepsopdracht, ook al is dit niet van persoonlijk belang zoekt mee naar oplossingen bij conflicten gaat respectvol om met andere(n) en toont waardering voor ieders eigenheid Taakgerichte competenties Initiatief komt uit eigen beweging tot actie onderneemt iets om de voortgang te versnellen doet spontaan voorstellen om het werk te verbeteren Zelfsturende competenties Zelfontwikkeling neemt verantwoordelijkheid voor de eigen professionele ontwikkeling vraagt naar feedback bij de eigen prestaties en trekt hieruit conclusies staat geregeld kritisch stil bij het eigen functioneren en kent eigen sterktes en zwaktes kan nieuwe informatie en ideeën in zich opnemen en effectief toepassen 4

5 probeert grenzen te verleggen en gaat uitdagingen aan 3.Soort contract Wij bieden een voltijds contract onbepaalde duur en bepaalde duur in contractueel dienstverband. Indiensttreding zo snel mogelijk. 4. Voorwaarden om deel te nemen Algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden: Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je: 1. Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 1). Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen; 2. Ten minste de volle leeftijd van 18 jaar bereiken in het jaar van de aanwerving; 3. De burgerlijke en politieke rechten genieten; 4. Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling; 5. Kandidaten voor een contractuele functie moeten Belg zijn als de uit te oefenen functie een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhoudt of werkzaamheden omvatten die strekken tot bescherming van de belangen van het bestuur; 6. Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 7. Slagen voor de selectieprocedure. Bijzondere aanwervingsvoorwaarden: 1. In het bezit zijn van diploma bachelor in het sociaal agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent of een daarmee gelijkgesteld diploma of een diploma van bachelor in de sociale gezondheidszorg of een daarmee gelijkgesteld diploma. 5.Inhoud en verloop van de selectieproeven De inhoud van het selectieprogramma zal nog worden meegedeeld. 6.Data selectieproeven Afhankelijk van het aantal kandidaten zullen de proeven in september 2019 plaatsvinden. 7.Reserve Een wervingsreserve wordt aangelegd voor drie jaar. 8.Salaris De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal B1-3. Bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: ,37 ( geïndexeerd ) Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige worden beperkt ( max 9 jaar )in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant zijn voor de functie. Alle werkelijke diensten die bij een overheid werden gepresteerd in statutair of contractueel verband komen in aanmerking conform artikel 167 van de RPR. 5

6 9.Extra legale voordelen Maaltijdcheques aan 5,50 euro, waarbij je zelf 1,10 euro bijdraagt; Fietsvergoeding aan 0,23 euro per km; Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer; De nodige opleidingsmogelijkheden; Vakantie: 26 of 35 dagen op jaarbasis. 10.Hoe solliciteren Interesse? Stuur ons jouw kandidatuur aan de hand van een uitgebreid CV, motivatiebrief en kopie diploma Dit alles bezorg je: per brief ter attentie van de personeelsdienst, Centrumlaan 100, 9400 Ninove ofwel per met ontvangstbewijs naar ofwel door afgifte op de personeelsdienst (Bevrijdingslaan 7, Ninove) tegen ontvangstbewijs. Uiterste inschrijvingsdatum is 6 augustus Bijkomende inlichtingen kan je opvragen bij de bij Anke Timmermans 054/ of solliciteren@ninove.be. 6