Deskundige erfgoedcel Kusterfgoed

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Deskundige erfgoedcel Kusterfgoed"

Transcriptie

1 Vacature voor: Deskundige erfgoedcel Kusterfgoed Situering De gemeenten Blankenberge, De Haan, Oostende en Middelkerke hebben de krachten gebundeld en wensen samen en overkoepelend een cultureel erfgoedbeleid uit te werken. Hiertoe werden onder de noemer Kusterfgoed een projectvereniging en een erfgoedcel opgericht. De projectvereniging sloot met de Vlaamse overheid een cultureel-erfgoedconvenant af waardoor de vereniging kan rekenen op voldoende middelen om de werking van de erfgoedcel te garanderen van 01/01/2015 tot 31/12/2020. De erfgoedcel krijgt als opdracht mee het roerend en immaterieel erfgoed van de kustregio in het algemeen, en van de vier partnergemeenten in het bijzonder, in kaart te brengen, te helpen bewaren en bekend te maken bij het publiek. Hiervoor zal intens moeten worden samengewerkt met lokale en bovenlokale erfgoedpartners, zowel professionele actoren als vrijwilligers. Eens samengesteld zal de erfgoedcel bestaan uit een coördinator en een deskundige. De erfgoedcel Kusterfgoed is gehuisvest in de regio Oostende. Functiebeschrijving: De projectmedewerker erfgoed staat in voor het opzetten, opvolgen en uitvoeren van projecten binnen de erfgoedcel. Onder leiding van de coördinator is de deskundige meer specifiek verantwoordelijk voor alle werkzaamheden in verband met het intergemeentelijk beleid wat betreft het digitaliseren van cultureel erfgoed en opvolgen van de technische ontwikkelingen van de erfgoeddatabanken. Hij/zij neemt ook de rol op van communicatiedeskundige binnen de erfgoedcel. Kerntaken 1. Adviserende-beleidsondersteunende taken - Voorbereiden, uitwerken en evalueren van het regionaal beleid wat betreft het digitaliseren van cultureel erfgoed; - Ondersteunen van de coördinator bij het uitvoeren van opdrachten die bepaald zijn in het convenant en het beleidsplan/ actieplan en het zoeken naar oplossingen voor specifieke van specifieke problemen; - Opvolgen van wetgeving, documentatie, literatuur, evoluties in het vakdomein. 2. Uitvoerende taken - Projectcoördinatie (activiteiten en projecten uitdenken, organiseren en evalueren); - Onder leiding van de erfgoedcoördinator verantwoordelijk voor alle werkzaamheden in verband met het regionaal beleid wat betreft het digitaliseren van cultureel erfgoed en opvolgen van de technische ontwikkelingen van de erfgoeddatabanken; - Onder leiding van de erfgoedcoördinator verantwoordelijk voor de voorbereiding van dossiers voor de raad van bestuur en de stuurgroep alsook voor de uitvoering van de ter zake genomen besluiten; - Actief deelnemen aan de dagelijkse werking van de erfgoedcel; - Allerhande administratieve taken. 3. Communicatieve taken - Overleg met de coördinator, de Raad van Bestuur, de stuurgroep, de partnergemeenten; - Overleg met het professionele en niet-professionele erfgoedveld actief in de regio; - Overleg met en aansturen van vrijwilligers; - Overleg en afstemming met professionele partners actief op dit terrein; - Externe communicatie organiseren (over specifieke projecten) inclusief het inzetten van sociale media waar dit opportuun is; - Opvolging opmaak communicatie- en marketingplan; - Externe contacten relevant voor de werking van de dienst.

2 Profiel Algemene vereisten - een bewijs van goed zedelijk gedrag kunnen voorleggen - over burgerlijke en politieke rechten beschikken - lichamelijk geschikt zijn - slagen in de selectieproeven Ervaring - minstens 2 jaar ervaring is een vereiste - Brede en aantoonbare interesse voor de erfgoedsector - Ervaring met vrijwilligerswerking is aanbevolen Kennis - Kennis van of voeling met de erfgoedsector - Kennis van of voeling met de erfgoedregio - Kennis van courante Office-programma s en internettoepassingen, met aandacht voor sociale media - Kennis van de werking van lokale besturen en van de Wet op de Overheidsopdrachten Competenties In je job als deskundige van de erfgoedcel is het belangrijk dat je onderstaande kerncompetenties optimaal ontwikkelt. Tijdens de uitvoering van je functie word je ook geëvalueerd op basis van dit profiel. Inzet - stelt zich positief op - staat open voor vragen en taken die op zich afkomen - gaat ervoor om de taken uit te voeren - durft verantwoordelijkheid te nemen - toont doorzettingsvermogen met aandacht voor detail. - is flexibel naar taken e werkomstandigheden. - is bereid om in het kader van projecten s avonds en in het weekend te werken. - werkt met enthousiasme en gedrevenheid Klantgerichtheid - leeft zich in de situatie van klanten in - stelt zich dienstverlenend op voor iedereen - speelt in op wensen van klanten in lijn met de beleidsrichtlijnen - neemt verantwoordelijkheid op bij fouten of klachten - streeft naar klanttevredenheid Loyauteit - neemt de verantwoordelijkheden op, die bij de eigen functie horen - vertegenwoordigt de organisatie op een passende wijze bij anderen en externe contacten - toont maatschappelijke dienstbaarheid - bouwt mee aan een positief imago van de organisatie - houdt zich aan de specifieke dienstregeling - is discreet, collegiaal en loyaal tegenover de projectvereniging en de vier partnergemeenten. - geeft mee uitvoering aan de doelstellingen Samenwerken - leeft afspraken met leidinggevenden en collega s na

3 - is transparant over de invulling van zijn/haar takenpakket en geeft hierover gepast feedback - blijft meedenken en bijdragen tot een groepsopdracht, ook al is dit niet van persoonlijk belang - helpt anderen - stelt het gezamenlijk belang boven het eigenbelang - stelt zich positief op, brengt energie en dynamiek in de groep - zoekt mee naar oplossingen bij conflicten - gaat respectvol om met andere(n) en toont waardering voor ieders eigenheid - neemt actief deel aan intern werkoverleg - werkt zelfstandig en in groep - begeleidt professionele krachten, vrijwilligers, stagiairs i.k.v. projecten op inhoudelijk en organisatorisch vlak - koppelt volgens afspraak de resultaten van de eigen werkzaamheden terug - werkt positief samen met de cultureel-erfgoedactoren van het werkgebied Middenkust. Zelfontwikkeling - vraagt naar feedback bij de eigen prestaties en trekt hieruit conclusies - staat geregeld kritisch stil bij het eigen functioneren en kent eigen sterktes en zwaktes - werkt met een duidelijk plan aan de verbetering van de eigen prestaties: zet leerpunten om in acties - kan nieuwe informatie en ideeën in zich opnemen en effectief toepassen - probeert grenzen te verleggen en gaat uitdagingen aan - neemt verantwoordelijkheid voor de eigen professionele ontwikkeling - neemt deel aan vorming - volgt de tendensen en ontwikkelingen omtrent de zorg voor en de ontsluiting van cultureel erfgoed op lokaal, provinciaal, Vlaams, internationaal vlak op via vakliteratuur en specifieke vorming Creativiteit - stelt bestaande zaken ter discussie en stelt alternatieven voor - kijkt naar zaken vanuit verschillende invalshoeken en komt op basis hiervan tot nieuwe oplossingen of ideeën - bedenkt nieuwe werkwijzen - kan improviseren en experimenteren - zoekt creatieve manieren om verschillende doelgroepen te bereiken en ermee samen te werken. - staat open voor veranderingen. - leeft je in in denkprocessen van anderen Plannen en organiseren - plant acties en projecten, bepaalt objectieven en prioriteiten - stemt systemen, procedures, middelen, tijd en mensen op elkaar af - houdt rekening met zaken die op lange termijn spelen - past de planning aan indien veranderende omstandigheden dit eisen - plant meetmomenten in om te toetsen of prestaties/resultaten voldoen aan de verwachtingen en stuurt bij indien nodig - verzekert continuïteit en behoudt overzicht - plant regelmatig overleg met diverse erfgoedactoren - coördineert erfgoeddag - stuurt lokale erfgoedprojecten aan, volgt deze op en werkt er aan mee - werkt mee aan de bovenlokale projecten - staat mee in voor de organisatie van de vergaderingen van de kerngroep, de stuurgroep en het forum Probleemoplossend gedrag - signaleert problemen op tijd - onderzoekt het probleem vanuit verschillende invalshoeken en zoekt naar verbanden - kan tot synthese/beoordeling komen - onderbouwt zijn/haar oordeel met beschikbare informatie en geldige argumenten - betrekt de juiste mensen of instanties bij het probleem - formuleert praktische en haalbare oplossingen - bedenkt alternatieven en overweegt voor- en nadelen - denkt mee over de procedures en uitvoeringswijze van taken

4 Mondeling communiceren - houdt een samenhangend betoog - formuleert helder en duidelijk - sluit de boodschap aan op de behoeften van toehoorders en gaat in op reacties - kan de aandacht vasthouden, zowel in groep als ten opzichte van één persoon - vraagt door op gegeven informatie - toetst of de boodschap goed, correct en volledig is overgekomen - betrekt de aanwezigen bij groepsgesprekken - stuurt de projectcommunicatie aan Netwerken - legt en onderhoudt relaties met mensen in en buiten de organisatie - neemt initiatief tot samenwerking met andere diensten, ook buiten de organisatie - kan relaties opbouwen en onderhouden met mensen van allerlei niveaus - zoekt naar mogelijkheden om het netwerk te benutten voor het verkrijgen van informatie, steun, medewerking - houdt bij eigen beslissingen rekening met de opdracht en belangen van anderen - doorziet belangen en posities van anderen en kan daarmee omgaan - betrekt de partners in de uitvoering van cultureel-erfgoedprojecten - begeleidt en dynamiseert als deskundige projectwerkgroepen - spoort interessante partnerorganisaties en samenwerkingsverbanden op en bouwt een netwerk uit - onderhoudt contacten met andere erfgoedorganisaties die initiatieven ontwikkelen op relevant gebied - onderhoudt contacten met doelgroepen via onderwijsinstellingen, verenigingen, overkoepelende organen Ondernemen - ziet en signaleert kansen of opportuniteiten - onderzoekt behoeften en neemt acties om de dienstverlening te optimaliseren - weet bestaande diensten kenbaar te maken aan het brede publiek - ziet nieuwe toepassingsmogelijkheden voor bestaande instrumenten - kan veranderingen initiëren, ondersteunen en begeleiden - adviseert over het ondersteuningsbeleid van de cultureel-erfgoedcel en begeleidt de individuele acties. - zoekt goede praktijkvoorbeelden en weet die om te vormen voor eigen gebruik Schriftelijke communicatie - schrijft teksten in een duidelijke structuur en logische opbouw - past taalgebruik aan de doelgroep aan - hanteert een correct taalgebruik - schrijft helder, beknopt en foutloos - maakt de maandelijkse nieuwsbrief op, houdt de website up-to-date en communiceert over de lokale erfgoedprojecten via sociale media - redigeert teksten en publicaties die uitgegeven worden door de cultureel-erfgoedcel (al dan niet van derden) - werkt mee aan het opstellen van jaarverslagen, beleidsplannen, actieplannen Zelfstandig werken - kan met de nodige instructies aan de slag - is stipt in het nakomen van afspraken - kan werken zonder externe controle - stuurt bij indien er fouten optreden - werkt taken volledig en tijdig af Specifieke vereisten - Diplomavereisten: minimum bachelor diploma - Rijbewijs: B - Bereid zijn tot avond- en weekendwerk - Het ter beschikking hebben van een wagen (voor frequent gebruik tijdens de job)

5 Aanbod Een voltijdse contractuele betrekking voor de duur van het erfgoedconvenant. Verloning vergelijkbaar met gemeentelijke barema s voor graad B (barema B1-B2). Nuttige anciënniteit (maximum 10 jaar) kan worden opgenomen in de verloning. Mogelijkheid tot het volgen van opleiding en vorming. Vergoeding woon-werkverkeer. Extralegale voordelen? maaltijdcheques hospitalisatieverzekering Vermoedelijke streefdatum van indiensttreding: uiterlijk 01/07/2015. Plaats van tewerkstelling: binnen de boven vernoemde regio. Selectieprocedure: - Selectie op basis van CV én gemotiveerde brief - Schriftelijke proef en nadien (indien u doorgaat naar deze ronde) een mondelinge proef Hoe solliciteren? Indien u interesse hebt voor deze job, bezorg dan uw gemotiveerde kandidatuur met CV, en de nodige bewijsstukken(waarmee u aantoont dat u voldoet aan bovenstaande voorwaarden, ten laatste op maandag 23 februari 2015 per aangetekend schrijven aan mevrouw Hilde Veulemans, voorzitter van de projectvereniging Kusterfgoed, Vindictivelaan 1 te 8400 Oostende. U kunt deze documenten ook digitaal bezorgen via:

Vacature voor: deskundige erfgoedcel Kusterfgoed

Vacature voor: deskundige erfgoedcel Kusterfgoed Vacature voor: deskundige erfgoedcel Kusterfgoed Situering De gemeenten Blankenberge, De Haan, Oostende en Middelkerke hebben de krachten gebundeld en werken samen en overkoepelend aan een cultureel erfgoedbeleid.

Nadere informatie

coördinator erfgoedcel Kusterfgoed

coördinator erfgoedcel Kusterfgoed Vacature voor: coördinator erfgoedcel Kusterfgoed Situering De gemeenten Blankenberge, De Haan, Oostende en Middelkerke hebben de krachten gebundeld en wensen samen en overkoepelend een cultureel erfgoedbeleid

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: Sportmonitor

Functie- en profielbeschrijving: Sportmonitor Functie- en profielbeschrijving: Sportmonitor GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Sportmonitor Bv B1 B2 B3 Aanwerving contractueel voltijds ALGEMEEN Met deze oproep willen we onmiddellijk een vacature

Nadere informatie

DESKUNDIGE VERGUNNINGEN

DESKUNDIGE VERGUNNINGEN 1. FUNCTIEDOEL De Deskundige Vergunningen staat in voor het afleveren van milieu en/of stedenbouwkundige vergunningen, in het kader van de omgevingsvergunning. Deze analytische medewerker is verantwoordelijk

Nadere informatie

De Deskundige Gezin werkt nauw samen met de Teamverantwoordelijke Gezin en de Jeugdconsulent. Voor deze functie?

De Deskundige Gezin werkt nauw samen met de Teamverantwoordelijke Gezin en de Jeugdconsulent. Voor deze functie? 1. FUNCTIEDOEL De Deskundige Gezin staat in voor algemeen jongerenwelzijn te Peer. Hij/zij brengt de behoeften en noden met betrekking tot jeugdwelzijnsvoorzieningen in kaart, en ontwikkelt nieuwe initiatieven

Nadere informatie

Vacature inhoudelijk stafmedewerker erfgoedcel TERF

Vacature inhoudelijk stafmedewerker erfgoedcel TERF Vacature inhoudelijk stafmedewerker erfgoedcel TERF De projectvereniging BIE, een intergemeentelijk samenwerkingsverband tussen 7 gemeenten, met name Roeselare, Staden, Moorslede, Ingelmunster, Lichtervelde,

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: Straathoekwerker in het kader van het strategisch veiligheids- en preventieplan Hasselt 2 de oproep

Functie- en profielbeschrijving: Straathoekwerker in het kader van het strategisch veiligheids- en preventieplan Hasselt 2 de oproep Functie- en profielbeschrijving: Straathoekwerker in het kader van het strategisch veiligheids- en preventieplan Hasselt 2 de oproep GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Deskundige Bv B1 B2 B3 Aanwerving

Nadere informatie

Vacature medewerker afstemming cultuuraanbod en de communicatie

Vacature medewerker afstemming cultuuraanbod en de communicatie Vacature medewerker afstemming cultuuraanbod en de communicatie De projectvereniging BIE, een intergemeentelijk samenwerkingsverband tussen 7 gemeenten, met name Roeselare, Staden, Moorslede, Ingelmunster,

Nadere informatie

Deskundige ICT - systeembeheerder

Deskundige ICT - systeembeheerder 1. FUNCTIEDOEL De deskundige ICT levert samen met zijn/haar collega s expertise informatie, diensten en producten af aan de interne klanten, met de nodige kwaliteitsvereisten, volgens de juiste procedures

Nadere informatie

Vacature cultuurmedewerker UiTinMidwest

Vacature cultuurmedewerker UiTinMidwest Vacature cultuurmedewerker UiTinMidwest Projectvereniging BIE, een intergemeentelijk samenwerkingsverband tussen 7 gemeenten, met name Hooglede, Ingelmunster, Izegem, Lichtervelde, Moorslede, Roeselare

Nadere informatie

Functie: Deskundige Milieu/Ruimtelijke ordening

Functie: Deskundige Milieu/Ruimtelijke ordening Functie: Deskundige Milieu/Ruimtelijke ordening Benaming van de functie : deskundige milieu/ruimtelijke ordening Niveau : B Graad: B1-B3 Verantwoordelijkheidsgebieden van de functie Verantwoordelijkheid

Nadere informatie

VACATURE DIGICOACH. Een tijdelijk digicoach (niveau B1- voltijds contract van 1 jaar). Indiensttreding ten laatste op 1 juni 2015.

VACATURE DIGICOACH. Een tijdelijk digicoach (niveau B1- voltijds contract van 1 jaar). Indiensttreding ten laatste op 1 juni 2015. VACATURE DIGICOACH Het bibliotheeksamenwerkingsverband BROERE (onderdeel van projectvereniging BIE) - een intergemeentelijk samenwerkingsverband tussen 8 gemeenten, met name Roeselare, Staden, Moorslede,

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING. Functietitel: Afdelingshoofd personen

FUNCTIEBESCHRIJVING. Functietitel: Afdelingshoofd personen FUNCTIEBESCHRIJVING Functietitel: Afdelingshoofd personen Hoofddoel: Leiden en coördineren van de afdeling personen waaronder: Dienst Sociale Zaken En op termijn: Dienst Burgerzaken Dienst Vrije Tijd &

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: Pedagogisch medewerker Huis van het Kind Hasselt

Functie- en profielbeschrijving: Pedagogisch medewerker Huis van het Kind Hasselt Functie- en profielbeschrijving: Pedagogisch medewerker Huis van het Kind Hasselt GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Deskundige Bv B1 B2 B3 Aanwerving contractueel voltijds ALGEMEEN Met deze oproep

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: Consulent energiebeleid Hasselts energiebedrijf

Functie- en profielbeschrijving: Consulent energiebeleid Hasselts energiebedrijf Functie- en profielbeschrijving: Consulent energiebeleid Hasselts energiebedrijf GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Consulent Av A1a-A1b-A2a Aanwerving contractueel voltijds ALGEMEEN Met deze oproep

Nadere informatie

ulp GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Deskundige Bv B1-B2-B3 Aanwerving contractueel halftijds

ulp GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Deskundige Bv B1-B2-B3 Aanwerving contractueel halftijds ulp Functie- en profielbeschrijving: Hulpverlener binnen de Directe Opvang van CAW Limburg in het kader van het strategisch veiligheids- en preventieplan Hasselt GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA:

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: juridisch adviseur

Functie- en profielbeschrijving: juridisch adviseur Functie- en profielbeschrijving: juridisch adviseur GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Consulent Av A1a-A1b-A2a Aanwerving contractueel voltijds ALGEMEEN Met deze oproep wil het AGB Stadsontwikkeling

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: Landmeter topograaf tekenaar 2 de oproep

Functie- en profielbeschrijving: Landmeter topograaf tekenaar 2 de oproep Functie- en profielbeschrijving: Landmeter topograaf tekenaar 2 de oproep GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Deskundige Bv B1 B2 B3 Aanwerving contractueel voltijds ALGEMEEN Met deze oproep willen

Nadere informatie

Informatiefiche Maatschappelijk werker

Informatiefiche Maatschappelijk werker Informatiefiche Maatschappelijk werker 1. Situering van de functie en positionering in het organogram Afdeling Dienst: Niveau en graad: Leiding krijgen van: Sociale dienst of Dienstencentrum B1-B3 Directeur

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel

Functie- en competentieprofiel Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 Fax 03 460 06 97 info@boechout.be Functie- en competentieprofiel Identificatiegegevens Functiefamilie: Functietitel: Afdeling:

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: Consulent economie

Functie- en profielbeschrijving: Consulent economie Functie- en profielbeschrijving: Consulent economie GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Consulent Av A1a-A1b-A2a Aanwerving contractueel - voltijds ALGEMEEN Met deze oproep willen we onmiddellijk

Nadere informatie

Vacature Algemeen Coördinator projectvereniging BIE

Vacature Algemeen Coördinator projectvereniging BIE Vacature Algemeen Coördinator projectvereniging BIE Projectvereniging BIE is een intergemeentelijk samenwerkingsverband dat zeven gemeenten uit het midden van West-Vlaanderen bundelt (Hooglede, Ingelmunster,

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: Diensthoofd vergunningen Afdeling ruimtelijke ordening

Functie- en profielbeschrijving: Diensthoofd vergunningen Afdeling ruimtelijke ordening Functie- en profielbeschrijving: Diensthoofd vergunningen Afdeling ruimtelijke ordening GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Diensthoofd-architect Av A1a-A2a-A3a Aanwerving contractueel voltijds ALGEMEEN

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel

Functie- en competentieprofiel Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functiefamilie: operationeel leidinggevenden Functietitel: Deskundige Burgerzaken Afdeling: Algemene Zaken Dienst: Burgerzaken 2. Positionering in

Nadere informatie

Informatiefiche Maatschappelijk werker

Informatiefiche Maatschappelijk werker Informatiefiche Maatschappelijk werker 1. Situering van de functie en positionering in het organogram Afdeling Dienst: Niveau en graad: Leiding krijgen van: Sociale dienst of Dienstencentrum B1-B3 Directeur

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: Bibliotheekassistent

Functie- en profielbeschrijving: Bibliotheekassistent Functie- en profielbeschrijving: Bibliotheekassistent GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Bibliotheekassistent Cv C1 C2 C3 Aanwerving contractueel voltijds ALGEMEEN Met deze oproep willen we onmiddellijk

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: Projectmedewerker Huis van het Kind Hasselt

Functie- en profielbeschrijving: Projectmedewerker Huis van het Kind Hasselt Functie- en profielbeschrijving: Projectmedewerker Huis van het Kind Hasselt GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Deskundige Bv B1 B2 B3 Aanwerving contractueel voltijds ALGEMEEN Met deze oproep willen

Nadere informatie

Vacature voltijdse erfgoedconsulent voor de Erfgoedcel Waasland

Vacature voltijdse erfgoedconsulent voor de Erfgoedcel Waasland Vacature voltijdse erfgoedconsulent voor de Erfgoedcel Waasland De Erfgoedcel Waasland maakt deel uit van het Intergemeentelijk Samenwerkingsverband Land van Waas (Interwaas) en is opgericht met steun

Nadere informatie

VACATURE INTERGEMEENTELIJKE PROJECTMEDEWERKER

VACATURE INTERGEMEENTELIJKE PROJECTMEDEWERKER STAD NINOVE PERSONEELSDIENST Tel: 054 31 33 04 054 31 32 53 VACATURE INTERGEMEENTELIJKE PROJECTMEDEWERKER De stad Ninove organiseert een verkorte selectieprocedure voor de contractuele functie van intergemeentelijke

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: Werkleider bouwtechnieken 3 de oproep

Functie- en profielbeschrijving: Werkleider bouwtechnieken 3 de oproep Functie- en profielbeschrijving: Werkleider bouwtechnieken 3 de oproep GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Werkleider Cv C1-C2-C3 Aanwerving contractueel voltijds ALGEMEEN Met deze oproep willen

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: Gemeentesecretaris 3 de oproep

Functie- en profielbeschrijving: Gemeentesecretaris 3 de oproep Functie- en profielbeschrijving: Gemeentesecretaris 3 de oproep GRAAD: Gemeentesecretaris RANG: Decretale graad WEDDESCHAAL: Klasse 7 COMPETENTIES EN VEREISTE KENNIS In je job als gemeentesecretaris is

Nadere informatie

Besluit gemeentesecretaris. Gemeentepersoneel : vaststelling functiebeschrijving ICT-coördinator

Besluit gemeentesecretaris. Gemeentepersoneel : vaststelling functiebeschrijving ICT-coördinator Gemeentebestuur Bonheiden Secretaris Contactpersoon: Wim Peeters, gemeentesecretaris T 015 50 28 26 wim.peeters@bonheiden.be uw bericht van / uw kenmerk ons kenmerk datum bijlage(n) AD/ad 2 februari 2015

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: Assistent-dienstleider

Functie- en profielbeschrijving: Assistent-dienstleider Functie- en profielbeschrijving: Assistent-dienstleider GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Assistent dienstleider Bv B1 B2 B3 Aanwerving vast - voltijds ALGEMEEN Met deze oproep willen we onmiddellijk

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: Zwembadbeheerder coördinator

Functie- en profielbeschrijving: Zwembadbeheerder coördinator Functie- en profielbeschrijving: Zwembadbeheerder coördinator GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Coördinator Bv B1 B2 B3 Aanwerving contractueel voltijds ALGEMEEN Met deze oproep willen we onmiddellijk

Nadere informatie

Competentieprofiel educatief medewerker buitenschoolse kinderopvang Ravot

Competentieprofiel educatief medewerker buitenschoolse kinderopvang Ravot Competentieprofiel educatief medewerker buitenschoolse kinderopvang Ravot 1. Functie Functienaam Afdeling Dienst Functionele loopbaan Educatief medewerker Sociale zaken Buitenschoolse kinderopvang Ravot

Nadere informatie

Informatiefiche - Animator

Informatiefiche - Animator Informatiefiche - Animator 1. Situering van de functie en positionering in het organogram Afdeling Dienst: Woonzorgcentrum Niveau en graad: C1-C3 Leiding krijgen van: Verantwoordelijke animatie Leiding

Nadere informatie

Vacature 4/5 de / voltijdse erfgoedconsulent voor de Erfgoedcel Waasland

Vacature 4/5 de / voltijdse erfgoedconsulent voor de Erfgoedcel Waasland Vacature 4/5 de / voltijdse erfgoedconsulent voor de Erfgoedcel Waasland De Erfgoedcel Waasland maakt deel uit van het Intergemeentelijk Samenwerkingsverband van het Land van Waas (Interwaas) en is opgericht

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel

Functie- en competentieprofiel Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functiefamilie: Administratief personeel Functietitel: Administratief medewerker Afdeling: Cultuur en vrije tijd Dienst: Druk en uitleendienst 2.

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: Museumdirecteur Modemuseum Hasselt

Functie- en profielbeschrijving: Museumdirecteur Modemuseum Hasselt Functie- en profielbeschrijving: Museumdirecteur Modemuseum Hasselt GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Diensthoofd Av A1a-A2a-A3a Aanwerving contractueel voltijds ALGEMEEN Met deze oproep wil de

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING GEMEENTE SCHOTEN. Sectie: TD: Ruimtelijke Ordening en Planning, Monumenten en Landschappen, Huisvesting en Architectuur.

FUNCTIEBESCHRIJVING GEMEENTE SCHOTEN. Sectie: TD: Ruimtelijke Ordening en Planning, Monumenten en Landschappen, Huisvesting en Architectuur. FUNCTIEBESCHRIJVING GEMEENTE SCHOTEN 1. ALGEMEEN 1.1. Dienst: Grondgebiedzaken Sectie: TD: Ruimtelijke Ordening en Planning, Monumenten en Landschappen, Huisvesting en Architectuur. 1.2. Naam van de functie:

Nadere informatie

VACATURE KINESITHERAPEUT. Het OCMW organiseert een verkorte selectieprocedure voor de contractuele functie van kinesitherapeut BV1-3:

VACATURE KINESITHERAPEUT. Het OCMW organiseert een verkorte selectieprocedure voor de contractuele functie van kinesitherapeut BV1-3: OCMW PERSONEELSDIENST/SECRETARIAAT Tel: 054 51 53 75 VACATURE KINESITHERAPEUT Het OCMW organiseert een verkorte selectieprocedure voor de contractuele functie van kinesitherapeut BV1-3: FUNCTIEBESCHRIJVING

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING: MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE DIENST (M/V)

FUNCTIEBESCHRIJVING: MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE DIENST (M/V) FUNCTIEBESCHRIJVING: MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE DIENST (M/V) 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS Afdeling: Dienst: Subdienst: Niveau: Weddeschaal: Statuut: Sociale dienst B B1/B2/B3 contractueel 2. PLAATS IN

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel

Functie- en competentieprofiel Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functiefamilie: Strategisch leidinggevenden Functietitel: Bibliothecaris Afdeling: Cultuur en Vrije Tijd Dienst: Bibliotheek 2. Positionering in

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: coördinator vrijetijdsmedewerkers (maatwerk) halftijds

Functie- en profielbeschrijving: coördinator vrijetijdsmedewerkers (maatwerk) halftijds Functie- en profielbeschrijving: coördinator vrijetijdsmedewerkers (maatwerk) halftijds GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Coördinator Bv B1 B2 B3 Aanwerving contractueel halftijds ALGEMEEN Met

Nadere informatie

HOOFDBEGELEIDER BKO C4-C5. voltijds onbepaalde duur met een wervingsreserve van 2 jaar

HOOFDBEGELEIDER BKO C4-C5. voltijds onbepaalde duur met een wervingsreserve van 2 jaar HOOFDBEGELEIDER BKO (C4-C5) voltijds onbepaalde duur met een wervingsreserve van 2 jaar I. Toelatingsvoorwaarden Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: Diensthoofd wegen industrieel ingenieur wegenbouw 3 de oproep

Functie- en profielbeschrijving: Diensthoofd wegen industrieel ingenieur wegenbouw 3 de oproep Functie- en profielbeschrijving: Diensthoofd wegen industrieel ingenieur wegenbouw 3 de oproep GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Industrieel ingenieur diensthoofd Av A1a-A2a-A3a Aanwerving contractueel

Nadere informatie

Vacature administratief medewerker projectvereniging BIE

Vacature administratief medewerker projectvereniging BIE Vacature administratief medewerker projectvereniging BIE De projectvereniging BIE, een intergemeentelijk samenwerkingsverband tussen 7 gemeenten, met name Roeselare, Staden, Moorslede, Ingelmunster, Lichtervelde,

Nadere informatie

VACATURE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER. Het stadsbestuur en het OCMW Ninove leggen een wervingsreserve aan van administratieve medewerkers, niveau C1 C3.

VACATURE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER. Het stadsbestuur en het OCMW Ninove leggen een wervingsreserve aan van administratieve medewerkers, niveau C1 C3. STAD NINOVE OCMW NINOVE PERSONEELSDIENST Tel stad Ninove: 054 31 33 04 054 31 32 53 Tel OCMW Ninove: 054 51 53 77 VACATURE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER Het stadsbestuur en het OCMW Ninove leggen een wervingsreserve

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel

Functie- en competentieprofiel Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functiefamilie: Administratief personeel Functietitel: Archiefassistent Afdeling: Algemene zaken Dienst: Gemeentearchief 2. Positionering in het

Nadere informatie

Bibliotheekmedewerker Bibliotheek

Bibliotheekmedewerker Bibliotheek Bibliotheekmedewerker Bibliotheek FUNCTIEBESCHRIJVING EN COMPETENTIEPROFIEL 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Functietitel Bibliotheekmedewerker Werktitel Niveau Graad Statuut C1 C3 Cv Statutair, contractueel Competenties

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING GEMEENTE SCHOTEN

FUNCTIEBESCHRIJVING GEMEENTE SCHOTEN FUNCTIEBESCHRIJVING GEMEENTE SCHOTEN 1. ALGEMEEN 1.1. Dienst: Grondgebiedzaken Sectie: TD: Ruimtelijke ordening 1.2. Naam van de functie: Werkopzichter/handhaver (statutair) 1.3. Code: TECRUWOPZH 1.4.

Nadere informatie

Vacature erfgoedcoördinator (B1 B3) ondersteuning en vrijwilligerswerking erfgoedcel Pajottenland Zennevallei. - contract onbepaalde duur -

Vacature erfgoedcoördinator (B1 B3) ondersteuning en vrijwilligerswerking erfgoedcel Pajottenland Zennevallei. - contract onbepaalde duur - Vacature erfgoedcoördinator (B1 B3) ondersteuning en vrijwilligerswerking erfgoedcel Pajottenland Zennevallei - contract onbepaalde duur - De projectvereniging Cultuurregio Pajottenland & Zennevallei is

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: Directeur AGB

Functie- en profielbeschrijving: Directeur AGB Functie- en profielbeschrijving: Directeur AGB GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Departementshoofd Ay A5a/A5b Aanwerving contractueel voltijds ALGEMEEN Met deze oproep wil het AGB Stadsontwikkeling

Nadere informatie

Gemeentebestuur Knokke-Heist Competentiewoordenboek kaderleden Januari 2005

Gemeentebestuur Knokke-Heist Competentiewoordenboek kaderleden Januari 2005 Gemeentebestuur Knokke-Heist Competentiewoordenboek kaderleden Januari 2005 1. BELEIDSONDERSTEUNEND WERKEN Beleidsondersteunend werken is het verwerken van alle relevante informatie in duidelijke, overzichtelijke

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: Diensthoofd onderwijs

Functie- en profielbeschrijving: Diensthoofd onderwijs Functie- en profielbeschrijving: Diensthoofd onderwijs GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Diensthoofd Av A1a-A2a-A3a Aanwerving contractueel voltijds Met deze oproep wil de stad Hasselt onmiddellijk

Nadere informatie

Functiebeschrijving Verantwoordelijke kinderdagverblijf

Functiebeschrijving Verantwoordelijke kinderdagverblijf Functiebeschrijving Verantwoordelijke kinderdagverblijf 1. Situering van de functie en positionering in het organogram Afdeling Dienst: Niveau en graad: Leiding krijgen van: Leiding geven aan: Kinderdagopvang

Nadere informatie

ERFGOEDCONSULENT CO 7

ERFGOEDCONSULENT CO 7 VACATURE VOOR ERFGOEDCONSULENT CO 7 Contractuele aanwerving van onbepaalde duur Functiegroep: stafmedewerker/deskundige Voltijdse betrekking Salarisschaal: Rang Bv, schalen B1-B3 Brutomaandloon: xxx ALGEMEEN

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel

Functie- en competentieprofiel Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functiefamilie: Administratief personeel Functietitel: Administratief medewerker Afdeling: Algemene zaken Dienst: Burgerzaken 2. Positionering in

Nadere informatie

Brugfiguur flankerend onderwijs FUNCTIEBESCHRIJVING

Brugfiguur flankerend onderwijs FUNCTIEBESCHRIJVING Brugfiguur flankerend onderwijs FUNCTIEBESCHRIJVING PLAATS IN HET ORGANOGRAM Je werkt onder de leiding van de secretaris en het diensthoofd van de Welzijnsdienst. Je werkt constructief samen met OCMW -

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: Diensthoofd gezinsondersteuning

Functie- en profielbeschrijving: Diensthoofd gezinsondersteuning Functie- en profielbeschrijving: Diensthoofd gezinsondersteuning GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Diensthoofd Av A1a-A2a-A3a Aanwerving contractueel voltijds Met deze oproep wil de stad Hasselt

Nadere informatie

Functiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds

Functiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds Functiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds 1. FUNCTIE Concrete functie: administratief medewerker dienst Burgerzaken Niveau: C1 - C3 Brutomaandwedde volgens barema (min.

Nadere informatie

Functie en competentieprofiel MAATSCHAPPELIJK WERKER

Functie en competentieprofiel MAATSCHAPPELIJK WERKER Functie en competentieprofiel MAATSCHAPPELIJK WERKER 1. Situering van de functie Naam van de functie Dienst Niveau Functionele loopbaan Evaluator procesbewaker Maatschappelijk werker Sociale dienst B B1

Nadere informatie

gemeenteraad college van burgemeester en schepenen gemeentesecretaris gemeentelijke diensten

gemeenteraad college van burgemeester en schepenen gemeentesecretaris gemeentelijke diensten FUNCTIEBESCHRIJVING GEMEENTE SCHOTEN 1. ALGEMEEN 1.1. Dienst: Secretariaat Sectie: 1.2. Naam van de functie: SECRETARIS 1.3. Code: functiebeschrijving gemeentesecretaris 1.4. Datum: 28 april 2016 1.5.

Nadere informatie

Competentiewoordenboek niet-kaderleden

Competentiewoordenboek niet-kaderleden 1. Besluitvaardig zijn Competentiewoordenboek niet-kaderleden - Kan tijdig beslissen wat in een bepaalde situatie moet gebeuren - Neemt goede beslissingen rekening houdend met de situatie - Durft beslissingen

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING: Gemeenschapswacht

FUNCTIEBESCHRIJVING: Gemeenschapswacht FUNCTIEBESCHRIJVING: Gemeenschapswacht 1. FUNCTIEBENAMING Naam van de functie Afdeling Niveau/rang Graad Gemeenschapswacht Gemeenschapswachten C1-C3 Administratief 2. DOEL VAN DE FUNCTIE Uitvoeren van

Nadere informatie

Deskundige Bibliotheek / Vrije Tijd

Deskundige Bibliotheek / Vrije Tijd Deskundige Bibliotheek / Vrije Tijd FUNCTIEBESCHRIJVING EN COMPETENTIEPROFIEL 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Functietitel Deskundige bibliotheek / Vrije Tijd Werktitel Niveau Graad Statuut B1 B3 Bv Contractueel

Nadere informatie

Administratief medewerker. Administratief medewerker /Jeugd. Vrije Tijd Cultuur Deskundige Vrije Tijd / Jeugd

Administratief medewerker. Administratief medewerker /Jeugd. Vrije Tijd Cultuur Deskundige Vrije Tijd / Jeugd Administratief medewerker Jeugd FUNCTIEBESCHRIJVING EN COMPETENTIEPROFIEL 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Functietitel Administratief medewerker Werktitel Administratief medewerker /Jeugd Niveau C1 C3 Graad Cv

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING GEMEENTE SCHOTEN

FUNCTIEBESCHRIJVING GEMEENTE SCHOTEN FUNCTIEBESCHRIJVING GEMEENTE SCHOTEN 1. ALGEMEEN 1.1. Dienst: Financiële Dienst Sectie: 1.2. Naam van de functie: BOEKHOUDER 1.3. Code: FINALGBKHDR 1.4. Datum: juli 2010 2. DOEL VAN DE FUNCTIE Je bent

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel

Functie- en competentieprofiel Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functiefamilie: epert Functietitel: Coördinator eterne werken infrastructuur Afdeling: Technische Zaken Dienst: Infrastructuur 2. Positionering in

Nadere informatie

Departement Burger en Vrije Tijd Binnenschoolse Opvang. administratief

Departement Burger en Vrije Tijd Binnenschoolse Opvang. administratief FUNCTIEBESCHRIJVING: Begeleider binnenschoolse opvang 1. FUNCTIEBENAMING Naam van de functie Afdeling Niveau/rang Graad Begeleider Departement Burger en Vrije Tijd Binnenschoolse Opvang E1-E3 administratief

Nadere informatie

diensthoofd Secretariaat en Archief

diensthoofd Secretariaat en Archief AANWERVINGSVOORWAARDEN EN PROCEDURE 1 AANWERVINGSVOORWAARDEN: De algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden diensthoofd Secretariaat en Archief Kandidaten moeten: 1 een gedrag

Nadere informatie

Functieprofiel Young Expert

Functieprofiel Young Expert 1 Laatst gewijzigd: 20-7-2015 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1 Ervaringen opdoen... 3 1.1 Internationale ervaring in Ontwikkelingssamenwerkingsproject (OS)... 3 1.2 Nieuwe vaardigheden... 3 1.3 Intercultureel

Nadere informatie

VACATURE JEUGDWERKER JEUGDDIENST. Voltijds Contractueel verband Bepaalde duur (10 jaar) Niveau C1-3

VACATURE JEUGDWERKER JEUGDDIENST. Voltijds Contractueel verband Bepaalde duur (10 jaar) Niveau C1-3 1 VACATURE JEUGDWERKER JEUGDDIENST Voltijds Contractueel verband Bepaalde duur (10 jaar) Niveau C1-3 2 JEUGDWERKER JEUGDDIENST Voltijds contractueel verband bepaalde duur (10 jaar) - niveau C1-3 Algemene

Nadere informatie

Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie

Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Kelly Frison Attaché selectie Kelly.frison@just.fgov.be Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Inhoud van de functie Profiel Werkgever

Nadere informatie

Competentieprofiel. Maatschappelijk werker

Competentieprofiel. Maatschappelijk werker Competentieprofiel maatschappelijk werker OCMW 1. Functie Functienaam Afdeling Dienst Functionele loopbaan Maatschappelijk werker Sociale zaken Sociale dienst B1-B3 2. Context Het OCMW garandeert aan elke

Nadere informatie

Competentiemanagement bij de federale overheid

Competentiemanagement bij de federale overheid Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Projectleider B December 2009 PROJECTLEIDER B 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Projectleider B

Nadere informatie

ERFGOEDCONSULENT CO 7

ERFGOEDCONSULENT CO 7 VACATURE VOOR ERFGOEDCONSULENT CO 7 Contractuele aanwerving van onbepaalde duur Functiegroep: stafmedewerker/deskundige Voltijdse betrekking Salarisschaal: Rang Bv, schalen B1-B3 Brutomaandloon: 2.412,49

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING GEMEENTE SCHOTEN

FUNCTIEBESCHRIJVING GEMEENTE SCHOTEN FUNCTIEBESCHRIJVING GEMEENTE SCHOTEN 1. ALGEMEEN 1.1. Dienst: Grondgebiedzaken Sectie: TD: Uitvoeringen TD 1.2. Naam van de functie: DIENSTHOOFD PATRIMONIUM 1.3. Code: GGZPATDSTHF 1.4. Datum: oktober 2015

Nadere informatie

woonzorgcentrum directeur woonzorgcentrum

woonzorgcentrum directeur woonzorgcentrum Kinesitherapeut FUNCTIEBESCHRIJVING EN COMPETENTIEPROFIEL 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Functietitel Niveau kinesitherapeut BV1 BV3 Competenties 1/2/3/4/12/15/17/20/27 2 PLAATS IN HET ORGANOGRAM (situatie op

Nadere informatie

INFORMATIEPAKKET. COÖRDINATOR (m/v)

INFORMATIEPAKKET. COÖRDINATOR (m/v) INFORMATIEPAKKET COÖRDINATOR (m/v) FUNCTIECONTEXT Werkplus is de naam van zowel een sociale werkplaats als een lokaal diensteneconomiebedrijf (LDE) binnen Waregem. Beide bedrijven, actief binnen de sociale

Nadere informatie

gemeentesecretaris afdelingshoofd Cultuur & Jeugd Directeur Abdijmuseum Ten Duinen 1138 Wetenschappelijk medewerker collectiebeheerder-registrator

gemeentesecretaris afdelingshoofd Cultuur & Jeugd Directeur Abdijmuseum Ten Duinen 1138 Wetenschappelijk medewerker collectiebeheerder-registrator Functiebeschrijving Wetenschappelijk medewerker collectiebeheerder-registrator 1. SITUERING VAN DE FUNCTIE AFDELING Cultuur en Jeugd SECTOR/DIENST Abdijmuseum Ten Duinen 1138 TEAM FUNCTIEFAMILIE FUNCTIENAAM

Nadere informatie

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP:

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP: STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP: Wervingspool administratief medewerker INFORMATIEBUNDEL Wie zijn we? - p2 Wat verwachten we? p3 Wat bieden we? p5 Hoe selecteren we? p7 Hoe solliciteer je? p9 WIE ZIJN

Nadere informatie

Functie en competentieprofiel ZORGKUNDIGE

Functie en competentieprofiel ZORGKUNDIGE Functie en competentieprofiel ZORGKUNDIGE 1. Situering van de functie Naam van de functie Dienst Niveau Functionele loopbaan Evaluator procesbewaker Zorgkundige Woonzorgcentrum C C1 C2 Hoofdverpleegkundige/Zorgcoördinator

Nadere informatie

De stad Ninove organiseert een verkorte selectieprocedure voor de contractuele functie van GASvaststeller

De stad Ninove organiseert een verkorte selectieprocedure voor de contractuele functie van GASvaststeller STAD NINOVE PERSONEELSDIENST Tel: 054 31 33 04 054 31 32 53 VACATURE GAS-VASTSTELLER De stad Ninove organiseert een verkorte selectieprocedure voor de contractuele functie van GASvaststeller C1-C3: FUNCTIEBESCHRIJVING

Nadere informatie

LEIDING GEVEN. Functiefamilie: Niveau: Doel van de functiefamilie

LEIDING GEVEN. Functiefamilie: Niveau: Doel van de functiefamilie Functiefamilie: Niveau: LEIDING GEVEN D Doel van de functiefamilie Instaan voor de coördinatie en de opvolging van de werkzaamheden van een administratieve of operationele entiteit waarin men medewerkers

Nadere informatie

Functiebeschrijving Niveau B Niet-leidinggevend

Functiebeschrijving Niveau B Niet-leidinggevend Projectmedewerker Dienst cultuur Functiebeschrijving Niveau B Niet-leidinggevend 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS AFDELING VRIJE TIJD DIENST FUNCTIE CULTUUR GENERIEKE FUNCTIETITEL Administratief medewerker/ dossierbeheerder?

Nadere informatie

De gemeente Diepenbeek werft aan:

De gemeente Diepenbeek werft aan: De gemeente Diepenbeek werft aan: Stafmedewerker B1-B3 voor de implementatie van de BBC in contractueel verband (m/v). Via een gestructureerd interview, art 29 van het rechtspositiebesluit Taken: meewerken

Nadere informatie

Competentiemanagement bij de federale overheid

Competentiemanagement bij de federale overheid Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Projectleider A1 December 2009 PROJECTLEIDER A1 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Projectleider

Nadere informatie

1. Inhoud INLICHTINGENBROCHURE

1. Inhoud INLICHTINGENBROCHURE Selectieprocedure voor de aanleg van een aanwervingsreserve en bevorderingsreserve van deskundige centrummanager (B1-B3) in contractueel dienstverband INLICHTINGENBROCHURE Ninove is een stad met 38.440

Nadere informatie

Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend

Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend Ploegbaas Techniek en inrichting Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS AFDELING TERRITORIUM DIENST INFRASTRUCTUUR SUBDIENST CEL GEBOUWEN FUNCTIE GENERIEKE FUNCTIETITEL

Nadere informatie

Functie- en profielbeschrijving: manager technische uitvoeringsdiensten

Functie- en profielbeschrijving: manager technische uitvoeringsdiensten Functie- en profielbeschrijving: manager technische uitvoeringsdiensten GRAAD: RANG: WEDDESCHAAL: TE BEGEVEN VIA: Departementshoofd technische uitvoeringsdiensten Ay A5a-A5b Aanwerving contractueel voltijds

Nadere informatie

Competentiemanagement bij de federale overheid

Competentiemanagement bij de federale overheid Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Ondersteunend/Epert B December 2009 ONDERSTEUNEND/EXPERT B 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Ondersteunend/Epert

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel

Functie- en competentieprofiel Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functiefamilie: Technisch- en onderhoudspersoneel Functietitel: Redder Afdeling: Afdeling Cultuur en Vrije Tijd Dienst: Sport 2. Positionering in

Nadere informatie

ERFGOEDCONSULENT CO7

ERFGOEDCONSULENT CO7 VACATURE VOOR ERFGOEDCONSULENT CO7 Contractuele aanwerving van bepaalde duur (1 jaar) Functiegroep: stafmedewerker/deskundige Voltijdse betrekking Salarisschaal: Rang Bv, schalen B1-B3 Brutomaandloon:

Nadere informatie

zorgkundige woonzorgcentrum hoofdverpleegkundige

zorgkundige woonzorgcentrum hoofdverpleegkundige Zorgkundige FUNCTIEBESCHRIJVING EN COMPETENTIEPROFIEL 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Functietitel Niveau zorgkundige VC1 VC2 Competenties 1/2/3/4/7/15/17/20 2 PLAATS IN HET ORGANOGRAM (situatie op 01/09/2010)

Nadere informatie

VACATURE DESKUNDIGE FLANKEREND ONDERWIJSBELEID SCHOOLOPBOUWWERKER- ONTWIKKELINGSSAMENWERKING

VACATURE DESKUNDIGE FLANKEREND ONDERWIJSBELEID SCHOOLOPBOUWWERKER- ONTWIKKELINGSSAMENWERKING STAD NINOVE PERSONEELSDIENST Tel: 054 31 33 04 054 31 32 53 VACATURE DESKUNDIGE FLANKEREND ONDERWIJSBELEID SCHOOLOPBOUWWERKER- ONTWIKKELINGSSAMENWERKING De stad Ninove organiseert een verkorte selectieprocedure

Nadere informatie

Openbaar. Solliciteren:

Openbaar. Solliciteren: Openbaar In het kader van de verbreding en verdieping van artikel 107 rond de vermaatschappelijking van de geestelijke gezondheidszorg zoekt het netwerk GG ADS regio Aalst een teamcoördinator voor het

Nadere informatie

FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL Administratief medewerker

FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL Administratief medewerker FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL Administratief medewerker Algemene info Graad (functietitel): Functionele loopbaan: Administratief medewerker C1 C2 C3 Visie De gemeente Lovendegem streeft naar een optimale

Nadere informatie

Functie en competentieprofiel HULPKOK

Functie en competentieprofiel HULPKOK Functie en competentieprofiel HULPKOK 1. Situering van de functie Functietitel Dienst Niveau Functionele loopbaan Evaluator Hulpkok Woonzorgcentrum D D1 D2 D3 kok procesbewaker 1. Positionering in het

Nadere informatie

Competenties verbonden aan het ComPas

Competenties verbonden aan het ComPas Competenties verbonden aan het ComPas 5 kerncompetenties en 8 erg waardevol competenties 1. Kunnen samenwerken... 2 2. Contactvaardig zijn... 3 3. Inlevingsvermogen/empathie bezitten... 4 4. Zelfreflectie...

Nadere informatie