Formdesk - dickvijnlogistiek - Dick_Vijn_Logistiek_MTO - Statistieken
|
|
- Samuël Verhoeven
- 4 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Page 1 of 24 Statistieken Naam formulier Dick_Vijn_Logistiek_MTO Titel formulier Medewerkerstevredenheidsonderzoek Aantal vragen 83 Totaal aantal ingevuld A.2.a Binnen Dick Vijn Logistiek B.V. zijn voldoende kundige medewerkers Ja % Nee % 2. A.2.b Binnen Dick Vijn Logistiek B.V. werken we goed samen Ja % Nee % 3. A.2.c Binnen Dick Vijn Logistiek B.V. wordt het werk eerlijk verdeeld Ja % Nee % Aantal respondenten A.2.f Binnen Dick Vijn Logistiek B.V. heb ik voldoende eigen verantwoordelijkheid
2 Page 2 of 24 Ja % Nee % Aantal respondenten A.2.g Binnen Dick Vijn Logistiek B.V. heb ik voldoende tijd om mijn werk te doen Ja % Nee % Aantal respondenten A.2.h Binnen Dick Vijn Logistiek B.V. hoef ik haast nooit wegens ziekte te verzuimen Ja % Nee % 7. A.2.i Binnen Dick Vijn Logistiek B.V. is de lichamelijke belasting mij te zwaar Ja % Nee % 8. A.2.j Binnen Dick Vijn Logistiek B.V. bevat mijn werk voldoende uitdagingen
3 Page 3 of 24 Ja % Nee % Aantal respondenten A.2.k Binnen Dick Vijn Logistiek B.V. voel ik mij gewaardeerd Ja % Nee % 10. A.2.l Binnen Dick Vijn Logistiek B.V. is het noodzakelijk te werken volgens de wettelijke regelingen Ja % Nee % Aantal respondenten A.2.m Binnen Dick Vijn Logistiek B.V. is een nette en eenduidige uitstraling van belang Ja % Nee % 12. A.2.n Binnen Dick Vijn Logistiek B.V. sluit het werk goed aan op mijn kennis en ervaringen Ja %
4 Page 4 of 24 Nee % 13. A.2.o Binnen Dick Vijn Logistiek B.V. werk ik op tijden waar ik tevreden over ben Ja % Nee % 14. A.3. In het algemeen ben ik tevreden over de manier waarop het werk georganiseerd is binnen Dick Vijn Logistiek B.V. Ja % Nee % Aantal respondenten B.1.a Binnen Dick Vijn Logistiek B.V. wordt er in voldoende mate aandacht gegeven aan het rijtijdenbesluit, de algemene veiligheid en overige arbeidsomstandigheden Ja % Nee % Aantal respondenten B.1.b Binnen Dick Vijn Logistiek B.V. geven mijn direct leidinggevenden voldoende aandacht aan punt B.1.a Zo niet, leg uit.
5 Page 5 of 24 Ja % Nee % Aantal respondenten B.1.c Binnen Dick Vijn Logistiek B.V. kan ik mijn werkzaamheden voor mijzelf en anderen voldoende veilig uitvoeren Ja % Nee % Nvt % Aantal respondenten B.1.d Binnen Dick Vijn Logistiek B.V. zijn er voldoende maatregelen genomen om punt B.1.a te waarborgen Ja % Nee % Nvt % Aantal respondenten B.1.e Binnen Dick Vijn Logistiek B.V.wordt er voldoende aandacht besteed aan systeemtechnische ontwikkelingen (boordcomputer) Zo niet, leg uit hoe dit volgens jou beter kan. Ja % Nee % Nvt %
6 Page 6 of 24 Aantal respondenten B.1.f Binnen Dick Vijn Logistiek B.V. krijgen we voldoende training en instructie over laden/lossen, de boordcomputer, veiligheidsaspecten etc. Zo niet, hoe kunnen wij dit volgens jou verbeteren? Ja % Nee % Nvt % Aantal respondenten B.1.g Binnen Dick Vijn Logistiek B.V. ben ik zelf verantwoordelijk voor mijn eigen veiligheid tijdens mijn werkzaamheden Ja % Nee % Nvt % Aantal respondenten B.1.h Binnen Dick Vijn Logistiek B.V. zijn de te gebruiken vrachtwagens en trailers voldoende onderhouden Ja % Nee % Overig % Aantal respondenten B.1.i Binnen Dick Vijn Logistiek B.V. zijn de te gebruiken heftrucks, pompwagens voldoende onderhouden
7 Page 7 of 24 Ja % Nee % Overig % Aantal respondenten B.2. In het algemeen ben ik tevreden over de arbeidsomstandigheden en de aandacht die veiligheid krijgt binnen Dick Vijn Logistiek B.V. Ja % Nee % Nvt % Aantal respondenten C.1.a Mijn direct leidinggevende(n) (planning en staf) zorgen voor de juiste voorwaarden om mijn werk te kunnen uitvoeren Ja % Nee % Nvt % 26. C.1.b Mijn direct leidinggevende(n) (planning en staf) zien fouten als een kans om van te leren Ja % Nee %
8 Page 8 of 24 Nvt % 27. C.1.c Mijn direct leidinggevende(n) (planning en staf) hebben een stimulerende invloed Ja % Nee % Nvt % 28. C.1.d Mijn direct leidinggevende(n) (planning en staf) is een goede coach voor mij Ja % Nee % Nvt % Aantal respondenten C.2. Er is een waardering voor mijn leidinggevende bij goed functioneren Ja % Nee % Nvt % Aantal respondenten D.1. Het totale inkomen is redelijk voor het werk dat ik doe
9 Page 9 of 24 Ja % Nee % Nvt % 31. D.2. Ik ben tevreden over mijn basis salaris Ja % Nee % Nvt % Aantal respondenten D.3.a Europese wetgeving omtrent gemiddelde werkweek van 48 uur: ik begrijp de noodzaak en doelstellingen van deze regeling Ja % Nee % Nvt % 33. D.3.b Europese wetgeving omtrent gemiddelde werkweek van 48 uur: ik wil het maximaal aantal te werken uren dat wettelijk toegestaan is werken Ja % Nee % Nvt % Aantal respondenten 108
10 Page 10 of D.3.c Europese wetgeving omtrent gemiddelde werkweek van 48 uur: voor mij is 48 uur per week het maximum wat ik wil werken, ook als dit betekent dat ik op een lager gemiddelde uit kom Ja % Nee % Nvt % Aantal respondenten D.4. Ik ben tevreden over mijn overige toeslagen en vergoedingen Ja % Nee % Nvt % 36. D.5. Het inkomen is de belangrijkste reden om te komen werken Ja % Nee % Nvt % 37. D.6.a Verloning: ik ontvang mijn salarisstrook op tijd Ja % Nee 0 0 %
11 Page 11 of 24 Nvt % Aantal respondenten D.6.b Verloning: het urenoverzicht is compleet, duidelijk en conform de verrichte werkzaamheden Ja % Nee % Nvt % Aantal respondenten D.7. Ik ben tevreden over Employee Self Service Ja % Nee % Nvt % Aantal respondenten D.8. Ik ben tevreden hoe de loonstrook wordt weergegeven/aangeleverd Ja % Nee % Nvt % Aantal respondenten E.1.a In mijn werk heb ik inspraak in hoe en wanneer ik mijn werk moet doen Ja %
12 Page 12 of 24 Nee % Nvt % Aantal respondenten E.1.b In mijn werk begrijp ik de noodzaak tot flexibele inzetbaarheid Ja % Nee % Nvt % 43. E.1.c In mijn werk ben ik mij bewust van mijn verantwoordelijkheden omtrent rijgedrag Ja % Nee % Nvt % 44. E.1.d In mijn werk krijg ik de kans mijn kennis en vaardigheden te benutten Ja % Nee % Nvt % Aantal respondenten E.1.e In mijn werk zijn het naleven van de hygiëne- en (HACCP) kwaliteitseisen erg belangrijk
13 Page 13 of 24 Ja % Nee % Nvt % 46. E.1.f In mijn werk ben ik het visitekaartje van het bedrijf Ja % Nee % Nvt % Aantal respondenten E.1.g In mijn werk is op tijd vertrekken, arriveren en uitleveren een noodzaak Ja % Nee % Nvt % 48. E.1.h In mijn werk heb ik prettige collega's Ja % Nee % Nvt % 49. E.1.i In mijn werk is de collegialiteit onder de chauffeurs goed
14 Page 14 of 24 Ja % Nee % Nvt % Aantal respondenten E.1.j Ik heb afwisselend werk Ja % Nee % Nvt % Aantal respondenten E.1.k Ik voel mij verantwoordelijk voor mijn werk Ja % Nee 0 0 % Nvt % 52. E.1.l In mijn werk heb ik een goede, prettige plek om mijn werkzaamheden uit te voeren Ja % Nee % Nvt % Aantal respondenten 113
15 Page 15 of E.1.m Ik ben er trots op om voor deze werkgever te werken Ja % Nee % Nvt % 54. E.2. Dick Vijn Logistiek B.V. geeft mij de mogelijkheid trainingen en opleidingen te volgen die ik nodig heb voor mijn toekomstige ontwikkeling en vakbekwaamheid Ja % Nee % Nvt % Aantal respondenten E.3. Ontplooiing en ontwikkeling zijn voor mij de belangrijkste reden om te werken Ja % Nee % Nvt % 56. E.4. De werksfeer binnen het bedrijf is goed Ja % Nee %
16 Page 16 of 24 Nvt % Aantal respondenten E.5. Ik zou bij Dick Vijn Logistiek B.V. blijven werken, zelfs als een gelijksoortige baan bij een ander bedrijf beschikbaar zou zijn Ja % Nee % Nvt % 58. F.1.a Binnen Dick Vijn Logistiek B.V. word ik voldoende geïnformeerd over belangrijke zaken binnen het bedrijf Ja % Nee % Nvt % Aantal respondenten F.1.b Binnen Dick Vijn Logistiek B.V. voel ik me vrij om mijn mening te geven Ja % Nee % Nvt % Aantal respondenten F.1.c Binnen Dick Vijn Logistiek B.V. ben ik tevreden omtrent de afhandeling van mijn (verlof) aanvragen
17 Page 17 of 24 Ja % Nee % Nvt % Aantal respondenten F.1.d Binnen Dick Vijn Logistiek B.V. ben ik tevreden over de communicatie en opvolging bij uitval door ziekte. (Arbo en P&O) Ja % Nee % Nvt % Aantal respondenten F.1.e Binnen Dick Vijn Logistiek B.V. kan ik de informatie die ik van het management krijg vertrouwen Ja % Nee % Nvt % Aantal respondenten F.1.f Binnen Dick Vijn Logistiek B.V. verloopt de communicatie met de planafdeling over het algemeen prettig Ja % Nee % Nvt %
18 Page 18 of F.1.g Binnen Dick Vijn Logistiek B.V. is de planning goed te bereiken Ja % Nee % Nvt % 65. F.1.h Binnen Dick Vijn Logistiek B.V. is het kantoor goed te bereiken Ja % Nee % Nvt % Aantal respondenten F.1.i Binnen Dick Vijn Logistiek B.V. worden op- en of aanmerkingen serieus genomen (planning en Staf) Ja % Nee % Nvt % Aantal respondenten F.1.j Binnen Dick Vijn Logistiek B.V. vraagt het management naar de mening en ideeën van medewerkers Ja % Nee %
19 Page 19 of 24 Nvt % 68. F.1.k Binnen Dick Vijn Logistiek B.V. is er regelmatig formeel en informeel werkoverleg Ja % Nee % Nvt % Aantal respondenten F.1.l Binnen Dick Vijn Logistiek B.V. waardeer ik de periodieke nieuwsbrief Ja % Nee % Nvt % 70. Score % % % % % % % % %
20 Page 20 of % Aantal respondenten Belang % % % % % % % % % % Aantal respondenten Score % % % % % % % % % % Aantal respondenten 86
21 Page 21 of Belang % % % % % % % % % % Aantal respondenten F.2.c Personeelsvereniging: graag zou ik een bedrijfsfeest willen hebben onder het motto van: collega's beter leren kennen % waardering werk % anders, te weten: % Aantal respondenten G.1. Ik ben in contact gekomen met Dick Vijn Logistiek B.V. door middel van: (Type vraag: Meerkeuze, meer antwoorden) Advertentie % Uitzendbureau % Werknemer van Dick Vijn Logistiek B.V % %
22 Page 22 of 24 Internetsite van Dick Vijn Logistiek B.V. Overig % Aantal respondenten G.2.a Bij de aanname ben ik voldoende geïnformeerd omtrent de werkzaamheden Ja % Nee % Nvt % Aantal respondenten G.2.b Bij de aanname ben ik voldoende geïnformeerd omtrent de gevraagde flexibiliteit Ja % Nee % Nvt % 78. G.2.c Bij de aanname heb ik het boekje "CAO Beroepsgoederenvervoer" ontvangen Ja % Nee % Nvt % 79. H.1. Ik vind de bedrijfskleding comfortabel zitten
23 Page 23 of 24 Ja % Nee % Nvt % 80. H.2. Er wordt genoeg bedrijfskleding ter beschikking gesteld Ja % Nee % Nvt % Aantal respondenten I.1. Een medewerkertevredenheidonderzoek als deze ervaar ik als positief Ja % Nee % Nvt % 82. I.2. Dit onderzoek is volledig genoeg Ja % Nee % Nvt %
24 Page 24 of J.1. Geef aan hoe tevreden je bent over Dick Vijn Logistiek B.V % % % % % % % % % % Aantal respondenten 116
Verklaring kolommen Tape Lite
Verklaring kolommen Tape Lite kolom naam inhoud mogelijke waarden grootte verplicht? A ACTION_CODE Deze code geeft aan wat er met de aangifte dient te gebeuren A= add M= modify 1 nee, doch wel aan te raden;
Nadere informatieProgrammabegroting 2018
Programmabegroting 2018 ! "$$ !!! "! $!! %!&' " "! & "(!!& " &" ""(& "!!&&!& $!)$ ($$ "! " " " $!''!' ( ' &!$*' &!$'& $!($*' $!($' &!!!! $ (!!" (!!+" (!! &!$ &!$ ' $' $' $!! $"! & " & $ '! " (!!" (!"
Nadere informatieDefinitieve Indeling senioren breedtekorfbal, veldcompetitie
Definitieve Indeling senioren breedtekorfbal, veldcompetitie 2014-2015 publ. 26-6-2014 Reserve Vijfde Klasse R5A R5B R5C 1 Badhoevedorp 2 1 Avanti 6 1 De Meervogels 5 2 DTS 2 2 Excelsior 5 2 EKVA 4 3 Kleine
Nadere informatieTeam Tijd Team thuis Team uit Locatie Poule Code Scheidsrechter Dinsdag Zaterdag Dinsdag Donderdag
Dinsdag 05-01-2016 D3 21:30 s.v. Giethoorn s.e. DS 1 Dalvo DS 3 Eendracht, Giethoorn D2L IE H2 21:30 v.c. Emmeloord HS 1 Dalvo HS 2 Bosbadhal, Emmeloord H2H IE Zaterdag 09-01-2016 D1 15:00 Dalvo DS 1 Prota/Urk
Nadere informatieRanglijst woongebied land van matena 1 januari 2019
Toelichting Ranglijst woongebied land van matena 1 januari 2019 Hieronder treft u de geanonimiseerde ranglijst per 1 januari 2019 aan voor het woongebied van Land van Matena. Het betreft een momentopname.
Nadere informatieAl g e m e e n : O p a l o n z e a a n b i ed i n g en, a a n v a a r d i n g en, m ed ed el i n g en en o v er een k o m s t en v o o r o n d er s t a a n d e v er r i c h t i n g en z i j n u i t s l
Nadere informatie!" # " $ % &&&$ " $ '( '( ) * + +,( - ). / "! 0 10 &.2 ( ). ( ) * +. *. $ $ $ * 0 $ 3
!"#"$ % &&&$"$ '('( )*+ +,(-). /"! 010&.2().()*+.*. $$$*0$ 3 %(,!"" # $$ $$ $$ $$ $ % & '( ($ %$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
Nadere informatieglas tot aan vloer doorvalveilig (gelaagd) metselwerk: Tilburg (rood gemeleerd) metselwerk: Tilburg (rood) bk. nok 8.
dakpannen rood, passend bij steen 9.657 glas tot aan vloer doorvalveilig (gelaagd) RAL 733 8.88 7.56 A-a8 A-a9 ventilatie dmv open stootvoegen A-c3 A-c4 segment hefdeur volkernpaneel A-a5 A-a6 A-a6 A-a7
Nadere informatieTIME- Van de Technische Commissie
Van de Technische Commissie De komende tijd is de Trefkoele+ niet volledig beschikbaar hierdoor hebben we beperkte/geen mogelijkheid gebruik te maken om te trainen of wedstrijden te spelen. De volgende
Nadere informatieMedewerkerstevredenheidsonderzoek
Medewerkerstevredenheidsonderzoek Dit medewerkerstevredenheidsonderzoek bestaat uit een aantal standaard onderwerpen die vaak gebruikt worden in medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Afhankelijk van de
Nadere informatieCoderingen variabelen WAI database
Coderingen variabelen WAI database Introductie In de WAI beheer applicatie is het mogelijk om een excel-sheet te uploaden. Dit excel-sheet wordt uitgelezen, geïnterpreteerd en geïmporteerd in de database.
Nadere informatieEVOLUTIE VAN OCTROOIEN BINNEN DE NACE CODES VERWANT AAN FEVIA
EVOLUTIE VAN OCTROOIEN BINNEN DE NACE CODES VERWANT AAN FEVIA M. Du Plessis, X. Song en K. Debackere Expertisecentrum O&O Monitoring Dekenstraat 2 3000 Leuven OCTROOI DATA Voor de rondetafel besprekingen
Nadere informatieBedrijfsscan Duurzame Inzetbaarheid
Communicatie & participatie Bedrijfsscan Duurzame Inzetbaarheid 16 14 10 6 4 2 HR OR Directie Leidinggevende 16 14 Communicatie & participatie 10 Communicatie & participatie 6 4 2 0 Eigen verantwoordelijkheid
Nadere informatieConcept. 1. Met betrekking tot de inhoud van het werk/werkzaamheden, hoe tevreden bent u over:
Vragenlijst Medewerkertevredenheidonderzoek MTO - Referentie: RHTC4XPRVL Bedankt voor het meedoen aan dit medewerkerstevredenheidsonderzoek. Met uw antwoorden zal uw werkgever proberen (nog) beter op uw
Nadere informatieTIME- Van de Redactie Beste Dalvo-leden,
Van de Redactie Beste Dalvo-leden, TIME- De meeste teams hebben er al een paar wedstrijden opzitten en de trefkoele plus begint steeds meer te wennen. Ja zelfs de oranje gang. In deze nieuwsbrief staan
Nadere informatieExperimentele analyse en modellering van het vermoeiingsgedrag van geschroefde buisverbindingen
Experimentele analyse en modellering van het vermoeiingsgedrag van geschroefde buisverbindingen Experimental Analysis and Modelling of the Fatigue Behaviour of Threaded Pipe Connections Jeroen Van Wittenberghe
Nadere informatieTIME- Heren 2 in de flow
Heren 2 in de flow TIME- Dalvo H2 sluit 2014 af en begint 2015 met winst! Het heeft inderdaad bijna een halve competitie geduurd, maar dan is het toch zo ver. Waren er eerst 10 verliespartijen en stonden
Nadere informatieRegiokantoor Nevobo Zuid Postbus HK Eindhoven. Tilburg, 12 september 2017
Afz. Regiokantoor Nevobo Zuid Postbus 6421 5600 HK Eindhoven Tilburg, 12 september 2017 aan: Deelnemende verenigingen Sportbedrijf Gemeente Tilburg Regiokantoor Hallo volleybalvrienden, De vakanties zitten
Nadere informatieRapportage Medewerkers Onderzoek 2017
Rapportage Versie 1.1: Publiek 06-06-2017 Uitgevoerd door: intermaction Sake-Christiaan Stelpstra 05 23 23 31 85 06 30 37 03 02 sake@ima.nl INHOUD Onderzoek methode & kerndata Resultaten grafieken & benchmark
Nadere informatieBepaling toezichtvorm gemeente Stein
Bepaling toezichtvorm 2008-2011 gemeente Stein F i n a n c i e e l v e r d i e p i n g s o n d e r z o e k P r o v i n c i e L i m b u r g, juni 2 0 0 8 V e r d i e p i n g s o n d e r z o e k S t e i
Nadere informatie!"#$%&"'("#)**'#+","-,%%$."#/0-.1,"-**%.&0.*&10*%*+-2>
!"#$%&'(#)%"*#+%#+&,"-**%. /01-.+%#+&2%"&3%++%"%(&%(&4#$*5%6%%"+% 7+-2#%6%5#%2&8"19%:.:6#%&%(&;-(*+?":@:+:"A&?":BC&D"C&4E33FG&F3E87!%"90(2%.#(6&00(6%5:2%(
Nadere informatieEVOLUTIE VAN OCTROOIEN BINNEN DE NACE CODES VERWANT AAN ESSENSCIA
EVOLUTIE VAN OCTROOIEN BINNEN DE NACE CODES VERWANT AAN ESSENSCIA M. Du Plessis, X. Song en K. Debackere Expertisecentrum O&O Monitoring Dekenstraat 2 3000 Leuven OCTROOI DATA Voor de rondetafel besprekingen
Nadere informatieHandboek Deltamethode Gezinsvoogdij. methode voor de uitvoering van de ondertoezichtstelling van minderjarigen
Handboek Deltamethode Gezinsvoogdij methode voor de uitvoering van de ondertoezichtstelling van minderjarigen Colofon Handboek Deltamethode Gezinsvoogdij Uitgave # %& '()*++ )(', - Tekst. ' /0 1#23%' 14
Nadere informatieImplementierungsrichtlinie Datenaustausch BESTELLUNGEN / AUFTRAG Version 1.22. Implementierungsrichtlinie. Datauitwisseling Bestellingen / Opdrachten
Implementierungsrichtlinie Datauitwisseling Bestellingen / Opdrachten door middel van ASCII-bestanden Versie 1.22, Juni 2015 Voor een overzicht van de nieuwste functies kunt u de rode tekst raadplegen
Nadere informatieHoofdstuk 6 : Projectie en Stelling van Thales
Hoofdstuk 6 : Projectie en Stelling van Thales - 127 1. Projectie op een rechte (boek pag 175) x en y zijn twee... rechten. We trekken door het punt A een evenwijdige rechte met de rechte y en noemen het
Nadere informatie$%%%&'$%'$&&( ) *++ &,"$ ''*++%"%%& -$'./" ' " " 0.$&"%$" ".1*+"..1*/ (
!" # $%%%&'$%'$&&( ) *++ &,"$ ''*++%"%%& -$'./" ' " " 0.$&"%$" ".1*+"..1*/ ( ".&.$2130.$%$($* $ $..$ &.$.$*%1*" &(./. $4("."$"3 &*$%%&2(&.$ 1$$$50 6".1** $"0.$%$$' $*&77,( 1*$ "'-$ $'," %.'"/.$2,,%$&*$.$&&
Nadere informatieBouw en wonen > Woningcorporatie
Bouw en wonen > Woningcorporatie (421): 71.3 (50952): 62.2 Gemaakte selecties Rapportage rapport Bouw en wonen > Woningcorporatie Contractsoorten Alle Geslacht Vrouwen en mannen Vakbondslid Leden en niet-leden
Nadere informatieToetsmatrijs PE-PLUS EXAMENS WFT-VAKBEKWAAMHEID 2014. College Deskundigheid Financiële Dienstverlening Januari 2014, Den Haag
Toetsmatrijs PE-PLUS EXAMENS WFT-VAKBEKWAAMHEID 2014 College Deskundigheid Financiële Dienstverlening Januari 2014, Den Haag 1 Inhoudsopgave 1. PE-plusexamen Adviseur basis. pag. 3 2. PE-plusexamen Adviseur
Nadere informatieGroet, Jan de Weerd. F ebruari 2015
Dalvo zomeravondvolleybal 2015 Het gaat weer gezellig worden in de Trefkoele+ als in mei a.s. voor het 56e!! achtereenvolgende jaar het zomeravondvolleybaltoernooi van onze volleybalvereniging DALVO gehouden
Nadere informatie! " #!$ % #&'( ) * %% + ( % , & -" .(#/. ( #0 % .##1 .#( " ( 2. " , " 561 7 89 6!1 %4 5(#7 %" 5: -3 )2 * 89!) *, 8#&; - /#!*& ; 0 2 8 # - : -% 2 : -
! " #!$ % #&'( ) * %% + ( %, & -".(#/. ( #0 %.##1.#( " ( 2. ", " 34 561 7 89 6!1 %4 5(#7 %" 5: -3 )2 * 89!) *, 8#&; - /#!*& ; 0 2 8 # - : -% 2 : - '#. 8#1 ( -" Nyenrode Business Universiteit % Voorwoord
Nadere informatieEmotiemanagement: test u zelf!
Emotiemanagement: test u zelf! Arn Lautenbach 1. SITUATIE Tegenwoordig wordt het succes van een manager aan meer afgemeten dan uitsluitend zijn inhoudelijke resultaten. Het omgaan met gevoelens, het opvangen
Nadere informatieHET BINDEN EN BOEIEN VAN HORECAPERSONEEL
HOW TO: HET BINDEN EN BOEIEN VAN HORECAPERSONEEL Een handleiding vol met tips hoe je snel geschikt personeel kunt vinden, boeien en behouden. L1NDA 1 Introductie Elk jaar moeten er in de horeca 150.000
Nadere informatieL i mb u r g s e L a n d m a r k s
L i mb u r g s e L a n d m a r k s P r o g r a m m a I n v e s t e r e n i n S t ed e n e n D o r p e n, l i j n 2 ; D e L i m b u r g s e I d e n t i t e i t v e r s i e 1. 0 D o c u m e n t h i s t o
Nadere informatieEnquête Cao Zoetwaren 2019
1 Waar ben je werkzaam? Invulveldenvraag Ik ben werkzaam bij (naam bedrijf invullen) Ik werk op de vestiging in 2 Leeftijd 3 tot en met 25 jaar 26-35 jaar 36-45 jaar 46-55 jaar 56-65 jaar vanaf 66 jaar
Nadere informatie# # *,, 0' )' # %.' 4#.& 5 / /& ', .67 !!" # $ # %&' ( * + &# # $ %&' # - # # , # ) # # # # &',' .,# / / /. /, #,'' / #
!!" $ % ( %) * + $ % ( - ).. -. ( 1-1%. $ 23 4 +. ( * ) %. 4. 5.67 89 :* 8 )* ; ;< !! " $ %!! ( )( *! 6 "!! 5-67 - (= + 7 67 > )41. *?@ >* -. A. - > ) 7 BA4* + * A -
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2010 790 Wet van 18 november 2010 tot wijziging van de Kieswet houdende verhoging van de voorkeurdrempel, beperking van de mogelijkheid tot het aangaan
Nadere informatieEVC- ERKEND. EVC - Aanbieder 04 0(-&1"$02(%(" $012$ 32.2$"'-("31. Dit format is onderdeel van de Kwaliteitscode EVC.
EC- EC - Aanbieder 04 0-&1"02%" 2 012 32.2"'-"31..: 1229;2:2? 3463A21.AB:
Nadere informatieCEVA-DRIEHOEKEN. Eindwerk wiskunde 2010. Heilige-Drievuldigheidscollege 6WeWIi. Soetemans Dokus
CEVA-DRIEHOEKEN Eindwerk wiskunde 010 Heilige-Drievuldigheidscollege 6WeWIi Soetemans Dokus Inhoud 1. Inleiding... 4 1.1. Info over Giovanni Ceva... 4 1.. Wat zijn Ceva-driehoeken?... 4 1.3. Enkele voorbeelden...
Nadere informatieMOGEN, KUNNEN, WILLEN, DOEN.
MOGEN, KUNNEN, WILLEN, DOEN. De gemeentelijke rechtspositieregelingen kritisch doorgelicht Prof. Dr. Wouter VAN DOOREN Onderzoeksgroep Management & Bestuur Universiteit Antwerpen 1 Inhoud 1. De nieuwe
Nadere informatietechniek logistiek productie Informatie
techniek logistiek productie Informatie www.manschap.nl Welkom Welkom bij Manschap. Wij vinden het fijn om jou als collega te mogen begroeten. Manschap is een uitzendbureau dat zich richt op de technische
Nadere informatieOverzicht van alle Teletex karakters
II.2 Overzicht van alle Teletex karakters 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 A B C D E F 0 SP 0 @ P p Ω ĸ 1! 1 A Q a q ± ` Æ æ 2 " 2 B R b r 2 Đ đ 3 3 C S c s 3 ˆ ª ð 4 4 D T d t $ Ħ ħ 5 % 5 E U e u µ ı 6 & 6 F V f v
Nadere informatieStatistieken. Aantal vragen 31. Totaal aantal ingevuld 147. Enquête onder huisartsen in dienstverband. 1. Wat is uw geboortejaar?
Statistieken Naam formulier enquetehidnovember2013 Titel formulier Enquête onder huisartsen in dienstverband Aantal vragen 31 Totaal aantal ingevuld 147 Enquête onder huisartsen in dienstverband 1. Wat
Nadere informatieAanvang wedstrijd. Dag Team thuis Team uit Wedstrijdnummer. Zaal code Zaal Plaats Wedstrijdleiding. Datum
Datum Aanvang wedstrijd Dag Team thuis Team uit Wedstrijdnummer Zaal code Zaal Plaats Wedstrijdleiding wk 37 14-09-2016 21:15 wo Blok 69 4 DC Touche 2 DC 5002 Kulturhus de Meent Afferden wk 38 20-09-2016
Nadere informatieH O E D U U R I S L I M B U R G?
H O E D U U R I S L I M B U R G? N AD E R E I N F O R M A T I E S T A T E N C O M M I S S I E S OV E R O N D E R AN D E R E A F V A L S T O F F E N H E F F I N G E N I N L I M B U R G 1 6 a u g u s t u
Nadere informatieMXP 5223 DS 1400 E Jetwave MOC 5241 On Cue RFS 511 TS DEC Series RFS 518 TS RCS Series RMS Series RMS Series
! " MXP 5223 DS 1400 E Jetwave MOC 5241 On Cue RFS 511 TS DEC Series RFS 518 TS RCS Series RMS Series RMS Series 31 1 ) 5' - 0) -' 53+ 30* 39) 26? 3+ ) 2) 0, ) -( 31 & -27-) 9) 26 E E E 4 C 0AB4@2 4@280;
Nadere informatieHoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.
WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen
Nadere informatieRapportage Medewerkerstevredenheidsonderzoek
Rapportage Medewerkerstevredenheidsonderzoek 2017 Versie 1.0.0 Drs. J.J. Laninga maart 2016 MTO-CQI www.triqs.nl Voorwoord Met genoegen bieden wij u hierbij de rapportage aan over het uitgevoerde medewerkerstevredenheidsonderzoek
Nadere informatieBedrijfsscan Visie & Strategie DI-beleid
BEDRIJFSSCAN Visie & Strategie 1. Er is een duidelijke missie/visie en doelstelling geformuleerd ten aanzien van duurzame inzetbaarheid nu en in de nabije toekomst 2. Er is goed zicht op interne en externe
Nadere informatieLeefbaarheid Galder-Strijbeek; nu en in de toekomst 50,26% ,74% jaar jaar 0,00% 0 1,03% 4 10,31% 40 12,11% 47 15,21% 59
Q1 Wat is uw geslacht? Beantwoord: 388 Overgeslagen: Man Vrouw Man Vrouw 5,26% 195 49,74% 193 Totaal 388 Q2 Wat is uw leeftijd? Beantwoord: 388 Overgeslagen: 7-79 jaar 8 jaar of ouder 13-18 jaar 19-29
Nadere informatieVragenlijst voor kinderen met plasproblemen
Vragenlijst voor kinderen met plasproblemen Kindergeneeskunde/ urologie A Personalia Naam: Adres: Postcode en woonplaats: Geboorte datum: A Invuldatum: B Ongelukjes met het plassen overdag B1 Heeft uw
Nadere informatieFormulier Beoordelingsgesprek Dierenartsassistent B
Formulier Beoordelingsgesprek Dierenartsassistent B Het beoordelingsgesprek is bedoeld om de beoordeling van het persoonlijk functioneren van de werknemer in het afgelopen jaar en de evaluatie van het
Nadere informatiee-learning Research Reeks Digitaal portfolio De hype voorbij of optimisme met grenzen?
e-learning Research Reeks 6 Digitaal portfolio De hype voorbij of optimisme met grenzen? ! "#!!$$ %!"!"&''!!!"!"" '! () * +,,,* * -. $ /0 1 3 45 6 708!9:&#'9 ;9!!!# 7/%9,
Nadere informatie!"# $ $ % % " $# & $' $ ( & ) * ) *$# & " $ + &, & & $ - && $- $# & ' $ %$+ ' %&%&. $# + %% %/!# 0 $ 1 & $2 $3 % 0!# 0% & $ % % 4 5$6 & 1+0 % $
!"# % % " # ' ( ) * ) *# " +, - - # ' %+ ' %%. # + %% %/!# 0 1 2 3 % 0!# 0% % % 4 56 1+0 % / !"# % " ' ' ( ) + 7 7 ( 7 8! 9 : ( ; < 1 8 * +(, --+(./ ') = 7 ' 7 8 + 8 : > 7
Nadere informatieRoele De Vries Recycling
Vj 11 fb 2011 f O 2011 Sc j jb f Mééj f Mééj 2010: R D V Rcyc E (1991): H B Ccë bj Db f/ez C 2011 f O 2011 3 D zj j, z 1992 b c f f z é bjf H f O c z bjf H zj z cc bj c c zj D jz bb c fj jy z b j z, bf
Nadere informatieOnline onderzoek Uw werknemers
Toelichting Online onderzoek In dit bestand vindt u een inspirerende voorbeeldvragenlijst voor een werknemertevredenheid onderzoek! De vragenlijst is bedoeld als hulpmiddel bij het opstellen van uw eigen
Nadere informatieRapportage Medewerkerstevredenheidsonderzoek Stichting het Robertshuis
Rapportage Medewerkerstevredenheidsonderzoek Documentversie: 0.1 Documentdatum: 14-03-2018 Inhoudsopgave Inleiding... 3 1. Totaalresultaat... 4 2. Resultaten per rubriek... 5 2.1 Functie... 5 2.2 Werkdruk...
Nadere informatieWerkwijzer. STC Groep BV
Werkwijzer STC Groep BV Inhoudsopgave 1. Welkom bij STC Groep BV 2. Persoonlijke gegevens 3. De sollicitatieprocedure 4. Urendeclaraties & uitbetaling 5. Vakantiegeld & doorbetalingen bij vakantie / kort
Nadere informatieAanvang wedstrijd. Dag Team thuis Team uit Wedstrijdnummer. Zaal code Zaal Plaats Wedstrijdleiding. Datum
Datum Aanvang wedstrijd Dag Team thuis Team uit Wedstrijdnummer Zaal code Zaal Plaats Wedstrijdleiding wk 37 14-09-2016 21:15 wo Blok 69 4 DC Touche 2 DC 5002 Kulturhus de Meent Afferden wk 38 20-09-2016
Nadere informatieEnquê tê mobiêlê têlêfonischê bêrêikbaarhêid Gorinchêm
Enquê tê mbiêlê têlêfnischê bêrêikbaarhêid Grinchêm Geeft het mbiele netwerk in de binnenstad van Grinchem bij individuele gebruikers prblemen f is het een grter prbleem? Aanleiding Stadsbelang Grinchem
Nadere informatieMonumentenlijst Drechterland Bijgewerkt: 15 maart 2016
Monumentenlijst Drechterland Bijgewerkt: 15 maart 2016 Rijksmonumenten 1 Binnenwijzend 54 1617 KW Westwoud kerk 14059 2 Binnenwijzend 78 1617 KX Westwoud stolpboerderij 14060 3 De Buurt 1 1606 AC Venhuizen
Nadere informatie20-12-2007 woonfunctie KHS-BB-2.00 bouwbesluittoetsing
project: Kleine Houtstraat 92-96 / Haarlem opdrachtgever: v.d. Doe & Partners BV betreft: tekeningenlijst BB datum: 20-12-2007 BE-tek (bestaande tekeningen) Voor bestaande tekeningen verwijzen wij naar
Nadere informatie! " $$ *+ ,!-./,0 !"#$$!%$%#&'!!#()$$%"#$%*)"+',*)"-
! " #$%$%&$ '%'% $#%$ ()$ $$ *+,!-./,0 1/,2,0,30(42 3,./),0#1*)! 2#')##*'')#'3,0#!!1'*)'/),0# 0# 4"("#!"#!'*)0 4".*)0 1!#",0 /!&) "#)2,#22) $#),##!,0!,!# &52"#) #- )'5,#!1!2))+6'!7 )!)8$'!5+( )!)9 4'(+*!)!+
Nadere informatieInformatie voor Flexwerkers
techniek logistiek productie Informatie voor Flexwerkers www.manschap.nl Welkom Welkom bij Manschap. Wij vinden het fijn om jou als collega te mogen begroeten. Manschap is een uitzendbureau dat zich richt
Nadere informatieMaatwerk 205 & 110 serie. Stappenplan voor uw maatwerkoplossing
Maatwerk 205 & Stappenplan voor uw maatwerkoplossing 205 & Subtiel solide De Get Wet 205 is bijzonder robuust en toch subtiel vormgegeven. Het geeft de douche niet alleen een open en vriendelijk karakter,
Nadere informatieFormulier Beoordelingsgesprek Dierenartsassistent B
Formulier Beoordelingsgesprek Dierenartsassistent B Het beoordelingsgesprek is bedoeld om de beoordeling van het persoonlijk functioneren van de werknemer in het afgelopen jaar en de evaluatie van het
Nadere informatieD1 20:15 OPM Heerenveen DS 3 Dalvo DS 1 Sportstad Heerenveen Heerenveen D1H CJ
Beker D1 00:00 Side-Out DS 1 Dalvo DS 1 Noorderslag Slagharen BD1A 08 D2 00:00 Rouveen DS 2 Dalvo DS 2 BD1C 21 H1 00:00 Dalvo HS 1 Oudehaske HS 1 BH1A 33 H2 00:00 OPM Heerenveen HS 4 Dalvo HS 2 BH1C 34
Nadere informatieTevredenheidsonderzoek onder vrijwilligers Gelre ziekenhuizen
ALGEMENE VRAGEN 1. Op welke locatie doet u vrijwilligerswerk? Gelre ziekenhuizen Apeldoorn Gelre ziekenhuizen Zutphen beide locaties 2. Hoe bent u in aanraking gekomen met vrijwilligerswerk bij Gelre ziekenhuizen?
Nadere informatieBepaling toezichtvorm gemeente Simpelveld
Bepaling toezichtvorm 2008-2011 gemeente Simpelveld F i n a n c i e e l v e r d i e p i n g s o n d e r z o e k P r o v i n c i e L i m b u r g, j u n i 2 0 0 8 V e r d i e p i n g s o n d e r z o e k
Nadere informatie!"#$%&''()$ ((#$*&++,$(#$ ((#$(-+.(--/
!"#$%&''()$ ((#$*&++,$(#$ ((#$(-+.(--/!"#$% &'()*+,*-.*(/ !"#$%&''()$((#$*&++,$(#$((#$(-+.(--/ !"""#$%"&'(()*"))%"+',,-")%"))%").,/)..0 !!"#$%&''()$ ((#$*&++,$(# ((#$(-+.(--/!"#$% &'()*+,*-.*(/ 0++*++%+++++1++$++$++2
Nadere informatieDE GEMEENTELIJKE RECHTSPOSITIEREGELINGEN KRITISCH
K.U.Leuven, Instituut voor de Overheid Universiteit Antwerpen, Onderzoeksgroep Management en Bestuur Universiteit Gent, Centrum voor Lokale Politiek Hogeschool Gent, Departement Handelswetenschappen en
Nadere informatiePioniers in place making
Habi_deel_omslag lupi 5-3-2007 16:52 Pagina 1 Vernieuwend Ruimtegebruik Pioniers in place making Proeftuin IJburg Tineke Lupi Annemarijn Walberg Sako Musterd !"#$ %& '()*+, #'-.&/.. 0#'-.&/./ 12!3 4"""3!3
Nadere informatieQ2 1. Bent u een man of vrouw?
Q2 1. Bent u een man of vrouw? man vrouw man vrouw 69,71% 267 30,29% 116 Q3 2. Wat is uw leeftijd? 15-24 25-34 35-45 45-54 55-65 ouder dan 65 15-24 25-34 35-45 45-54 55-65 ouder dan 65 1,31% 5 11,49% 44
Nadere informatieGesprekswijzer Duurzame Inzetbaarheid
Gesprekswijzer Duurzame Inzetbaarheid Deze gesprekswijzer Duurzame Inzetbaarheid is gemaakt door Berenschot in opdracht van A+O in het kader van het Sectorplan Metalektro. Inleiding Deze gesprekswijzer
Nadere informatieInternationale handel in biobrandstoffen: wie draagt de ecologische en sociale kosten?
Internationale handel in biobrandstoffen: wie draagt de ecologische en sociale kosten? Saar Van Hauwermeiren!"# $%&'%()*+"'#,%-#."/%&%# '&0"/1-02%"# 1-..-# /%# +"-%&".-+0".(%# 3."/%(# +"# 4+04&."/1-02%"#
Nadere informatieInformatie voor Flexwerkers
techniek logistiek productie Informatie voor Flexwerkers www.manschap.nl Welkom Welkom bij Manschap. Wij vinden het fijn om jou als collega te mogen begroeten. Manschap is een uitzendbureau dat zich richt
Nadere informatieRapport gepensioneerden in dienst in het onderwijs 2010, 2011 en 2012
Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming Departement Onderwijs en Vorming Koning Albert II-laan 15 1210 Brussel Rapport gepensioneerden in dienst in het onderwijs 2010, 2011 en 2012 Dit rapport werd
Nadere informatieLEX VAN TEGENWOORDIG JONGEREN OVER DE VERANTWOORDELIJKHEID VAN VEILIG EN GEZOND WERKEN
e LEX VAN TEGENWOORDIG JONGEREN OVER DE VERANTWOORDELIJKHEID VAN VEILIG EN GEZOND WERKEN Aanleiding CNV Jongeren is al jaren bezig om studenten op het mbo niet alleen bewust te maken rondom het thema veilig
Nadere informatieSignaalrood 15, Zoetermeer [1]
Gepubliceerd op Hopman en Schreuder Bedrijfshuisvesting B.V. (https://hopman-schreuder.nl) Home > Signaalrood 15, Zoetermeer Signaalrood 15, Zoetermeer [1] Huur prijs: 155 000,- Koop prijs: 1 750 000,-
Nadere informatieOndernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.
Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord
Nadere informatie5. Wat is uw (hoofd) functie? 6. In welke groep of groepen geeft u les? 7. Hoe lang is uw reistijd naar school?
VOORBEELD 0. Algemeen 1. Wat is uw geslacht? 5. Wat is uw (hoofd) functie? Man Vrouw 2. Wat is uw leeftijd? Jonger dan 25 jaar 25-34 jaar 35-44 jaar 45-54 jaar 55 jaar of ouder 3. Hoeveel jaren onderwijservaring
Nadere informatieDe informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld:
Inleiding Deze Loopbaan-stappenwijzer is bestemd voor OBP-medewerkers en geeft praktische tips over loopbaanpaden, carrièremogelijkheden en mobiliteit. Ben je toe aan nieuwe uitdaging? Heb je behoefte
Nadere informatieWintercup. Noord Groningen 2016
Wintercup Noord Groningen 2016 Versie 14 december 2015 Inhoud Inleiding Spelregels Coördinatie Speelschema Wintercup Noord Groningen 2016 A-junioren B-junioren MB-junioren C-junioren MC junioren D-pupillen
Nadere informatieMonitor Volwaardige Arbeidsrelaties
Monitor Volwaardige Arbeidsrelaties in de architectenbranche QUICKSCAN mei 2013 Inhoud Monitor Volwaardige Arbeidsrelaties 3 Resultaten 6 Bureau-intermediair I Persoonlijk urenbudget 6 Keuzebepalingen
Nadere informatieStressbronnenonderzoek
Stressbronnenonderzoek Deze vragenlijst gebruik je om jouw stressbronnen uitgebreid te onderzoeken. Geef aan of je het wel of niet eens bent met de stellingen. Privé Eens Oneens 1 Ik kom thuis echt tot
Nadere informatiewedstrijddag: 24 mei 2014 Teams Pax E3 AFGEMELD TEAM t Peeske E1 Excelsior '31 E4 Concordia-W E2 OBW E2
poule: ED Pax E3 t Peeske E1 Excelsior '31 E4 Concordia-W E2 OBW E2 wedstrijddag: 24 mei 2014 8:30-8:44 Pax E3-2A - 8:45-8:59 t Peeske E1 - Excelsior '31 E4 2A - 9:00-9:14 Concordia-W E2 - OBW E2 2A -
Nadere informatieVerordening op de heffing en de invordering van reclamebelasting 2013
CVDR Officiële uitgave van Wageningen. Nr. CVDR229884_2 9 januari 208 Verordening op de heffing en de invordering van reclamebelasting 203 De raad van de gemeente Wageningen; gelezen het voorstel van het
Nadere informatieWIE IS DE BAAS IN. CONTACT Het onderzoek naar de meest aantrekkelijke werkgever in klantcontact
Het onderzoek naar de meest aantrekkelijke werkgever in klantcontact Baas in Contact 2018 Het onderzoek naar de meest aantrekkelijke werkgever in klantcontact Respons Baas in Contact 2018 Aantal respondenten:
Nadere informatieGELUKKIG LEIDINGGEVEN, HOE DOE JE DAT? WORKSHOP KENNISPARADE 05/09/2019 ALEX SLAVENBURG
GELUKKIG LEIDINGGEVEN, HOE DOE JE DAT? WORKSHOP KENNISPARADE 05/09/2019 ALEX SLAVENBURG Alex Slavenburg Werkgeluk & Leiderschap Training / Coaching / Inspireren Mijn missie: Werkgeluk in beweging! QUIZ
Nadere informatieWerkwijzer. Werkwijzer
1 Inhoudsopgave 1. Welkom bij Accord 2 2. Persoonlijke gegevens 2 3. De sollicitatieprocedure 2. Urendeclaraties & uitbetaling 3. Vakantiegeld & doorbetaling bij vakantie/kort verzuim 3. Doorbetaling op
Nadere informatieDe wissel-eigenschap voor vermenigvuldigen Vermenigvuldigen kan in omgekeerde volgorde gebeuren, want voor ieder paar getallen a enbgeldt: a b=b a.
98 Algebra 3.3 Variabelen 3.3.1 Inleiding F= 9 5 15+32= 27+32=59 15 C= 59 F In de inleidende tekst aan het begin van dit hoofdstuk staat een afkorting waarmee de temperatuur in graden Celsius in graden
Nadere informatieBestuursrapportage Personeel Tevredenheidsonderzoek 2010. De Meent
Bestuursrapportage Personeel Tevredenheidsonderzoek 2010 De Meent Gorinchem 08 december 2010 Inhoud I Voorwoord... 3 II Inleiding... 4 III Resultatenoverzicht... 5 IV Analyse... 23 V Conclusies... 25 2
Nadere informatieVul hieronder als eerste jouw naam in en de datum waarop je deze scan hebt ingevuld!!
4.1 Personeelsbeleid: 1.4 funtioneringsprocedure. 9c Competentiescan blz. 1 van 6 Vragen competentiescan POP Overige Functies Bij de beoordeling geldt: maak een keuze uit: 1 = o / 2 = m / 3 = v / 4 = rv
Nadere informatieStatistieken. Naam formulier. Aantal vragen 17. Totaal aantal ingevuld 285. Vragenlijst schooltijden Sinte Maerte
Anders, nl... 22 7.72 % Statistieken Naam formulier form4 Titel formulier Vragenlijst schooltijden Sinte Maerte Aantal vragen 17 Totaal aantal ingevuld 285 Vragenlijst schooltijden Sinte Maerte 1. 1. Wat
Nadere informatieH a n d l e i d i n g d o e l m a t i g h e i d s t o e t s M W W +
H a n d l e i d i n g d o e l m a t i g h e i d s t o e t s M W W + D o e l m a t i g h e i d s t o e t s v o o r g e b i e d e n w a a r v o o r g e e n b o d e m b e h e e r p l a n i s v a s t g e s
Nadere informatieRESULTATEN. Rapportage De Kinkerbuurt, Amsterdam. Externe Benchmark
RESULTATEN Rapportage De Kinkerbuurt, Amsterdam Externe Benchmark februari 2013 1 ALGEMEEN 1.1 Inleiding Algemeen Het instrument de Kwaliteitsvragenlijst is een hulpmiddel om de kwaliteit van de school
Nadere informatieSurfen over glad ijs; ICT-implementatiestrategieën in het hoger onderwijs vanuit veranderkundig perspectief
Surfen over glad ijs; ICT-implementatiestrategieën in het hoger onderwijs vanuit veranderkundig perspectief Henk Sligte Judith Schoonenboom Peter J. Dekker Klari-Janne Polder To cite this version: Henk
Nadere informatiehoudende aanpassing van de algemene uitgavenbegroting van de Vlaamse Gemeenschap voor het begrotingsjaar 2010
stuk ingediend op 19-A (2009-2010) Nr. 1 30 april 2010 (2009-2010) Ontwerp van decreet houdende aanpassing van de algemene uitgavenbegroting van de Vlaamse Gemeenschap voor het begrotingsjaar 2010 verzendcode:
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2014 2015 34 247 Voorstel van wet van het lid Klein tot wijziging van de Kieswet en de Wet raadgevend referendum houdende afschaffing van de kieskringen
Nadere informatieBRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen.
BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat Wij zijn een uitzendbureau dat
Nadere informatieStarters-enquête. 9 september 2014. Een initiatief van AOb-Groene Golf en het NCRV-programma Altijd Wat
Starters-enquête 9 september 2014 Een initiatief van AOb-Groene Golf en het NCRV-programma Altijd Wat 1 EEN STROEVE START Een fantastische baan, maar heel erg zwaar. De Groene Golf de jongerenafdeling
Nadere informatie