Resultaten vragenlijst Evaluatie opleiding en bij- en nascholing MSMH
|
|
- Laurens Dekker
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Resultaten vragenlijst Evaluatie opleiding en bij- en nascholing MSMH Project Centrum voor Gezondheidstechniek (projectsubsidie: Regionaal investeringsfonds MBO) Deelproject MSMH Voor werkgroep MSMH 15 juni 2015
2 Aanleiding deelproject MSMH Continuïteit van de opleiding garanderen Aantrekkelijkheid opleiding verhogen Bij- en nascholingsaanbod verbeteren 9 juni
3 Inhoudsopgave Doelstellingen Onderzoeksopzet Onderzoeksmethode Steekproef & respons Wijze verwerking gegevens Resultaten 9 juni
4 Doelstellingen 1. Een betrouwbaar beeld krijgen over: Ontwikkelingen binnen de CSA/het sterilisatiebedrijf De gevolgen van die ontwikkelingen voor het beroep/de opleiding MSMH Waardering van de huidige opleiding MSMH Waardering van de huidige bij- en nascholing voor CSA medewerkers 2. Conclusies trekken die input geven voor de hernieuwde uitgangspunten voor opleiding en scholing MSMH 9 juni
5 Onderzoeksmethode 11 interviews ahv standaard vragenlijst Functies geinterviewden: leverancier (1); manager CSA (3); oud roc leerling MSMH (3); MSMH (2); instrumentariumbeheerder (1); medewerker endoscopen reiniging (1) Analyse interviews input voor vragenlijst Digitale vragenlijst met 28 (open) vragen/stellingen/thema s: Algemeen, budget, ontwikkeligen, huidige opleiding, leerwerkplek, organisatie opleiding, rol DSMH, bij- en nascholing 5 Bol.com bonnen verloot 9 juni
6 Steekproef 673 SVN leden: 357 MSMH 93 hoofden/teamleiders CSA 57 DSMH 166 overig (oa instrumentbeheerders, kwaliteitsmedewerkers, hoofden OK/logistiek, adviseurs) 84 leerlingen MSMH (summa: 17; Zwolle: 20; Leiden: 47) Respons: Alle personen via benaderd Doorlooptijd reacties: 21 mei tot 4 juni reacties 209 volledige respondenten +/- 25% 9 juni
7 Verwerking gegevens Alleen volledige respondenten meegenomen Open vragen gecategoriseerd naar onderwerp Gegevens verwerkt in frequentieverdelingen en centrummaten (gewogen gemiddelde) Respondenten onderverdeeld in subcategorieën (naar functie, naar type ziekenhuis) Beperkingen onderzoek: Categorisering open vragen door onderzoeker kan invloed hebben op de betrouwbaarheid Betrouwbaarheid soms beperkt vast te stellen op subgroepen (DSMH s) 9 juni
8 Resultaten: Algemeen 1 1. Waar bent u werkzaam (N = 209)? 2% 3% 1% 10% Academisch ziekenhuis Algemeen ziekenhuis Specialistische kliniek Sterilisatiebedrijf 84% Overige Overige (N=2): Commerciële (niet steriliserende) partij 2. Wat is uw leeftijd (N = 209)? 9 juni < 21 jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar 9 >60 jaar 1 (leeg) 8
9 Algemeen 1 Leeftijd MSMH 9 juni
10 Algemeen 2 3. Wat is uw functie (N = 209)? 1% 6% 9% 1% Leidinggevende MSMH 18% Leerling SMH 14% Staf en/of ondersteunend Medewerker endoscopendesinfectie 51% DSMH Overige Overige: Commerciële (niet steriliserende) partij (N=2) Logistiek Coördinator (N=1) 9 juni
11 Algemeen 3 4. Welke rol(len) vervult u (N =209)? Praktijkopleider MSMH met aandachtsgebied/specialisme Budgethouder Werkbegeleider Niet van toepassing Overig 0 9 juni 2015 Overig: applicatiebeheer documentenbeheer 1 Beheer Instrumenten Volg Systeem 1 bestellen van instru en instructeur scope endo 1 Buitenomloop voor OK en endoscopie desinfectie 1 coördinatie werkvloer 1 Coordinator + instrumentbeheerder 1 coördinator, zitting in commissie scholing 1 document beheerder en hygiene kwaliteits medewerker 1 ergocoach/vim commissie 2 Instrumentariumbeheeder / Applicatiebeheerder / voorraadbeheerder 4 Kwaliteit & veiligheid blok OK + logistiek beheer 8 Logistiek Medewerker Operatieafdeling 11
12 Genoten opleiding 5. Welke opleiding/opleidingen heeft u afgerond (N =209)? Anders 66 HBO/WO 24 9 juni
13 Profiel CSA/sterilisatiebedrijf 6. Welke taken worden er op uw CSA/sterilisatiebedrijf uitgevoerd (N =209)? Leiding 9 juni
14 Opleidingsbudget en opbouw CSA/sterilisatiebedrijf Nb. Alleen laten invullen door leidinggevenden 9 juni
15 Opleidingsbudget en opbouw CSA/sterilisatiebedrijf Hoeveel personen vervullen onderstaande functies binnen uw CSA/Sterilisatiebedrijf, uitgedrukt in FTE's? Functie Stdev Leiding 1,0 MSMH 8,5 Leerling SMH 1,4 Staf en/of ondersteunend 1,0 Logistieke medewerker 1,0 Medewerker endoscopendesinfectie 3,0 Anders: 0,6 9 juni
16 Ontwikkelingen 1 Welke ontwikkelingen op het gebied van assortiment en type instrumentarium verwacht u dat er binnen drie jaar hun intrede doen op uw CSA/sterilisatiebedrijf? Totale populatie N=208 Management/DSMH N=63 Geen (uitbreiding) assortiment Geen 16% 11% 36% 6% [PERCENTAGE] 3% 1% 13% Flexibele scopen Functionaliteits testen meer diposables mic, robot, complex, inov Geen idee geen antwoord op de vraag 11% 46% 6% 8% 14% 11% 2% 2% (uitbreiding) assortiment Flexibele scopen Functionaliteits testen meer diposables mic, robot, complex, inov Geen idee geen antwoord op de vraag 9 juni
17 Ontwikkelingen 2 Welke ontwikkelingen op het gebied van automatisering verwacht u dat er binnen drie jaar hun intrede doen op uw CSA/sterilisatiebedrijf? Totale populatie N=208 Management/DSMH N=63 6% 41% 10% 30% Geen Geen idee Overig overname taken msmh Q/K Sturing dmv ICT Uitbreiding T&T 46% 21% 19% 5% 3% Geen Geen idee Overig overname taken msmh Q/K Sturing dmv ICT Uitbreiding T&T 12% 4% 3% 9 juni
18 Ontwikkelingen 3 Welke ontwikkelingen in de wijze van aansturen van de CSA/sterilisatiebedrijf verwacht u dat er binnen drie jaar hun intrede doen op uw CSA/sterilisatiebedrijf? Totale populatie N=208 Management/DSMH N=63 MSMH/Leerling SMH N=120 Geen Geen Geen 39% 8% 17% 8% 4% 12% 12% Meer aansturing Schaal vergroting Vakinh- >procesmatig Zelfsturend/eig en verantw Geen idee 23% 18% 7% 22% 5% 5% 20% Meer aansturing Schaal vergroting Vakinh- >procesmatig Zelfsturend/eig en verantw Geen idee 48% 9% 16% 9% 9% 2% 7% Meer aansturing Schaal vergroting Vakinh- >procesmatig Zelfsturend/eig en verantw Geen idee geen antwoord op vraag geen antwoord op vraag geen antwoord op vraag 9 juni
19 Ontwikkelingen 4 Welke ontwikkelingen op het gebied van nieuwe of verschuivende werkzaamheden verwacht u dat er binnen drie jaar hun intrede doen op uw CSA/sterilisatiebedrijf? Geen idee; maar ze vinden vast wel iets. Waarschijnlijk in het nadeel van ons. Totale populatie N=208 geen antwoord op de vraag 37% geen idee 22% Geen 9% Logistiek 2% OK werkzaamheden/ scopen 29% werktijden 1% Geen Logistiek OK werkzaamheden/scopen werktijden geen idee geen antwoord op de vraag 9 juni
20 Ontwikkelingen 5 Welke ontwikkelingen op het gebied van wet en regelgeving verwacht u dat er binnen drie jaar hun intrede doen op uw CSA/sterilisatiebedrijf? Reacties geven aan: wordt meer Verdere invoering van kwaliteitsnormen en eisen: (JCI, ISO, convenant etc.) 9 juni
21 Ontwikkelingen: gevolgen opleiden N = 209 Bovenstaande ontwikkelingen betekenen dat de MSMH over 3 a 5 jaar: (5-puntsschaal): Door bovenstaande ontwikkelingen moet het opleidingsniveau van de MSMH over 3 a 5 jaar zijn (3-puntsschaal): Opleidingsniveau o opleidingsniveau Ik verwacht dat het aantal MSMH's op mijn afdeling de komende 3 jaar (3- puntsschaal): Aantal Aantal 9 juni
22 Ontwikkelingen: gevolgen opleiden Bovenstaande ontwikkelingen betekenen dat de MSMH over 3 a 5 jaar: (5-puntsschaal): Per type ziekenhuis: Door bovenstaande ontwikkelingen moet het opleidingsniveau van de MSMH over 3 a 5 jaar zijn (3-puntsschaal): per type ziekenhuis Opleidingsniveau o o Ik verwacht dat het aantal MSMH's op mijn afdeling de komende 3 jaar (3- puntsschaal): Aantal 9 juni
23 Huidige opleiding N = 209 Geef van de volgende onderwerpen aan hoeveel aandacht er op de opleiding aan besteed moet worden (3-puntsschaal): 9 juni
24 Huidige opleiding Geef van de volgende onderwerpen aan hoeveel aandacht er op de opleiding aan besteed moet worden (3-puntsschaal): Leerlingen n=28 ex-leerlingen n=47 9 juni
25 Huidige opleiding Geef aan of u het eens of oneens bent met de volgende stellingen (5-puntsschaal): 9 juni
26 Leerlingen N=28 ex-leerlingen n=47 9 juni
27 Leerwerkplek N = 209 Geef aan in hoeverre u het eens bent met de stelling (5 puntsschaal): 9 juni
28 Leerwerkplek N = 209 Geef aan in hoeverre u het eens bent met de stelling (5 puntsschaal): Leerlingen ex-leerling Leiding 9 juni
29 Locatie en startmomenten N= Anders (geef nadere toelichting) De huidige opleidingslocaties handhaven maar minder startmomenten aanbieden (bv. 1 per jaar of 1 per twee jaar) De opleidingslocaties concentreren (centraal in het land) en huidige aantal startmomenten handhaven (2 per jaar) Geen antwoord op de vraag Anders: 1 keer per jaar minimaal starten daar opleidingslocaties op afstemmen verspreid over Nederland Ziekenhuizen of sterilisatiebedrijven ook verplichten d.m.v. een convenant minimaal 1 leerling per jaar te willen opleiden Opleiding laten doorstarten bij minimaal 6-8 kandidaten bepaalde vakken kunnen overlappen met de al begonnen opleidingen Ik vind dat er terug gegaan moet worden naar het oude LOI vraag gestuurd starten. Zijn er voldoende aanmeldingen gaat de opleiding starten. 9 juni
30 BBL vs. BOL N = juni
31 DSMH (ROL) 1 Totaal: N = 209 DSMH N = 17 9 juni
32 DSMH (ROL) 2 Anders, namelijk De DSMH is meer op de achtergrond aanwezig Taken worden uitgevoerd door praktijkbegeleiding Mede door de ideale combinatie van DSMH/manager CSA Geen idee, ben geen leerling, heb ook geen kennis van deze opleiding, dus geef ik ook geen antwoord die betrekking hebben op het verbeteren van deze opleiding, daar ik slechts kan gissen Is mede afhankelijk van de leerling zelf. De lessen omtrent een DSMH zijn inmijn optiek te summier Vraagbaak- en verwijzingsfunctie, achtergronden verduidelijken, uitleg geven over het totale 'medisch bedrijf'. Neemt bij mijn opleidingsziekenhuis proeve af/eindgesprek (is ook niet overal) Er worden geen leerlingen of een stageplaats op onze csa aangeboden omdat wij alleen maar als specialisme Orthopedie hebben Uiteindelijk zijn het de mensen die in het proces werken die een belangrijke schakel zijn in het bereiken van een steriel eindproduct. Alleen om die reden, maar ook vanuit algemene interesse, vind ik het mijn plicht als DSMH om me op de hoogte te stellen van de vorderingen van een leerling. Houdt de processen in de gaten Kan niet oordelen ken de nw opleiding niet Dit zijn mijn eerste leerlingen, dus veel is onbekend Gesprek en/of enkele opdracht Studenten mogen mij (DSMH) altijd vragen stellen en actief betrekken bij de eindopdracht (dit gebeurt reeds ook) Deze zit in de opleidingscommissie als ik het goed begrepen heb. Dus achter de schermen heel actief, wij zelf op het werk hebben er niet heel veel contact mee 9 juni
33 DSMH (beoordeling) (4-puntsschaal) Totaal MSMH DSMH 9 juni
34 Bij- en nascholing 1 Geef aan of u het eens of oneens bent met de volgende stellingen (5 puntsschaal): N = juni
35 Bij- en nascholing 2 (5-puntsschaal ) MSMH Leiding en ondersteunend 9 juni
36 Welke onderwerpen mist u in het huidige scholingsaanbod? Totaal N= MSMH N=99 Leiding en Staf N= juni
37 Welke tip(s) heeft u voor het verder verbeteren van de opleiding MSMH en de bij- en nascholing voor medewerkers van de CSA/sterilisatiebedrijf? deel1 N = 170 Vorm/organisatie 1. een kortere nascholing voor medewerkers CSA die voorheen de LOI hebben gedaan (b.v. 6>8maanden) 2. Aanbieden van modules 3. terugkomdagen organiseren 4. goede structuur helpt dit nivo MSMH beter door de opleiding heen 5. Jaarlijkse nascholing van 1 of 2 dagdelen 6. veel scholing is vaak gecombineerd CSA en endoscopie, maar niet al mijn MSMH staan op de endoscopie, dus dan is de scholing niet relevant 7. Resultaten op opleiding beter communiceren met praktijk. 8. meer mogelijkheden voor bij en nascholing die ook relevant zijn 9. Sommige stages zijn te uitgebreid. 10. Niet teveel van hetzelfde laten doen mbt de opdrachten, mijns inziens te onnodig! 11. Nog meer contact met het werkveld. 12. Actief beleid t.a.v. accreditatie en aanbod opleidingen en bijscholing. Desnoods door school. 13. Bij- en nascholing is m.i. nu nog te veel afhankelijk van industriële partners. 14. Er is een grote behoefte op een vervolgopleiding op MBO nivo. De ontwikkeling van LOI naar ROC is uitstekend, maar daarna kun je je alleen informatief ontwikkelen d.m.v. cursussen bij de diverse bedrijven. Voor iedereen die het leuk vindt om het vak MSMH uit te voeren is er na de ROC weinig of geen vervolgopleiding, tenzij je management wilt doen of een andere opleiding in de zorg. Ook de overstap naar Ok Assistent blijkt in de praktijk vaak niet voor iedereen haalbaar (dit is dan weer afhankelijk van je vooropleiding). De meeste MSMH volgt door de accreditatie wel eens een cursus of woont een klinische les bij, maar daar blijft het vaak bij. Vooral de jongeren die de ROC opleiding hebben gedaan en in het leerproces hebben gezeten hebben een grote behoefte om zich verder te ontwikkelen en zijn vaak teleurgesteld en zoekende naar een vervolgopleiding wat aansluit op de huidige opleiding MSMH. Hierdoor verlies je vaak jong, gemotiveerd personeel die op zoek zijn naar een uitdaging en graag verder willen leren. 15. Dieper op inhoud ingaan bij nascholing, niet alleen herhaling van geleerde stof. 16. meer bijscholingsmogelijkheden creëren 17. Dat de gegeven leslocaties wat centraler in het land liggen! 18. Centralere opleidingsplek, geen 3 opleidingscentra, met hogere instapfrequentie 19. intercollegiale toetsing, ook op uitvoering van werkbegeleiders/opleiders --> elk ziekenhuis gaat er toch anders mee om! 20. bij en nascholing modulair verwerken in opleiding of modulair aanbieden 9 juni
38 Welke tip(s) heeft u voor het verder verbeteren van de opleiding MSMH en de bij- en nascholing voor medewerkers van de CSA/sterilisatiebedrijf? deel 2 Inhoud 1. Medische terminologie 2. Verplichte e learning mbt gedragsregels 3. en protocollen 4. Instrumenten leer uitbreiden. 5. Technische uitleg verbeteren. 6. Nood situaties oefenen op instrumenten " 7. De huidige wijze van opleiden van de MSMH moest beter zijn dan de LOI opleiding. Tot op heden heeft de ROC mij niet kunnen overtuigen dat de opleiding een hoger niveau behaald dan de LOI. Bij de LOI was veel aandacht voor de CSA. Ik mis dit enorm tijdens de huidige opleiding. 8. Een opfris cursus zoals medithema 9. Het maken van een excursie naar Tuttlingen in Duitsland, om de productie te zien van de diverse instrumenten. 10. Geen uitgebreide autoclaafkennis. Is te technisch. Problemen of storingen worden door TD opgelost. 11. Meer vakgerichte vakken en minder communicatie 12. Meer bijscholing creëren die vakgericht is hebben de medewerkers veel meer aan. 13. Het uiteindelijke doel van iedere opleiding is om goede, gedreven en geïnteresseerde collega's in het vakgebied te krijgen. Om dit te bereiken is er een goede communicatielijn nodig tussen de opleiding enerzijds en de ziekenhuizen aan de andere kant. In de ziekenhuizen zou meer aandacht moeten worden besteed aan hetgeen ik geschreven heb bij punt 25. Want uiteraard is dit iets voor zowel de opleider als de ziekenhuizen. 14. Gewoon terug naar een LOI opleiding die alleen gericht is op het sterilisatiewerk. Nu is er teveel omheen wat van minder belang is Accreditatie/overig 1. Er is op onze CSA nog geen leerling gestart aan het ROC. 2. De praktijk dient vooral de leerling te erkennen als leerling. Hiermee gaat gepaard het investeren van tijd in de opleiding. Tevens ben ik van mening dat het niveau van de opleiders vaak niet afdoende is 3. Schakel je DSMH in 4. Ik ken de MSMH opleiding niet goed genoeg om tips te kunnen geven. 5. Betalingen van SVN lidmaatschap centraal naar ziekenhuis ipv van naar huisadres!!! groot punt van aandacht voor de SVN. 6. Met de bijscholing accreditatie punten verplicht stellen het is nu te vrijblijvend, leidinggevende kan nu zelf weinig druk uitoefenen bij het management voor geld omdat het geen verplichting is 7. Ik hoor van mijn medewerkers dat ze het doen voor de punten maar bij de meeste niet iets opsteken 8. Liever meer klinische lessen voor de punten en dan over eigen sets en of kleen sets 9. Ga zo door! 10. Gaat goed zo 9 juni
Normen en Opleiding Medewerker Steriele Medische Hulpmiddelen (MSMH)
Normen en Opleiding Medewerker Steriele Medische Hulpmiddelen (MSMH) Kees van der Meulen Even voorstellen Kees van der Meulen 5 jaar MSMH (csa medewerker) in diverse ziekenhuizen 12 jaar teamleidinggevende
Nadere informatieWat houdt het beroep in? Welke opleiding is daarvoor vereist? Medewerker Steriele Medische Hulpmiddelen
Wat houdt het beroep in? Welke opleiding is daarvoor vereist? Medewerker Steriele Medische Hulpmiddelen Ieder jaar komen veel mensen in het ziekenhuis voor een operatie of een onderzoek. Artsen en verpleegkundigen
Nadere informatieBenchmark. Efficiëntie op de CSA. Jeroen de Geus (SVN) Marjolijn Kroon (AT Osborne) 5 oktober 2012. Deel 2: conclusies en aanbevelingen
Benchmark Efficiëntie op de CSA Deel : conclusies en aanbevelingen Jeroen de Geus (SVN) Marjolijn Kroon (AT Osborne) 5 oktober Foto: UMC Utrecht Voorwoord Voor u ligt deel : conclusies en aanbevelingen
Nadere informatieWat houdt het beroep in? Welke opleiding is daarvoor vereist? Medewerker Steriele Medische Hulpmiddelen
Wat houdt het beroep in? Welke opleiding is daarvoor vereist? Medewerker Steriele Medische Hulpmiddelen Ieder jaar komen veel mensen in het ziekenhuis voor een operatie of een onderzoek. Artsen en verpleegkundigen
Nadere informatieZorgbarometer 7: Flexwerkers
Zorgbarometer 7: Flexwerkers Onderzoek naar de positie van flexwerkers in de zorg Uitgevoerd door D. Langeveld, MSc Den Dolder, mei 2012 Pagina 2 Het auteursrecht op dit rapport berust bij ADV Market Research
Nadere informatieMedewerkerstevredenheidsonderzoek
Medewerkerstevredenheidsonderzoek Dit medewerkerstevredenheidsonderzoek bestaat uit een aantal standaard onderwerpen die vaak gebruikt worden in medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Afhankelijk van de
Nadere informatieVoor intern gebruik bij een opleiding wordt gerapporteerd over alle stellingen, vragen, toelichtingen enz.
Standaardisatie en formulering stellingen en vragen voor module evaluaties VHL versie 27 maart 2011 Inleiding In het voorjaar van 2010 is het project Standaardiseren module evaluaties VHL breed o.l.v.
Nadere informatieI. Dit is het resultaat van de personeelsenquête bij SPL/TZ
I. Dit is het resultaat van de personeelsenquête bij SPL/TZ Ook bij SPL/TZ werd er in voorjaar 2003 een personeelsenquête gehouden De belangrijkste onderwerpen die uit de personeelsenquête naar voren kwamen
Nadere informatieOproep per specifieke mailing (30 januari 2013) en in de maandelijke nieuwsbrief als reminder (7 februari 2013) onder 145 leden
Enquête 2013 Verspreiding: Oproep per specifieke mailing (30 januari 2013) en in de maandelijke nieuwsbrief als reminder (7 februari 2013) onder 145 leden Periode: 30 januari 2013 tot 15 februari 2013
Nadere informatieReken uit en Leg uit Twee vaardigheden hand in hand
Reken uit en Leg uit Twee vaardigheden hand in hand Presentatie Alledaags Rekenen Nieuwegein woensdag 21 november 2012 Giel Hanraets en Vincent Jonker deel 0 PROGRAMMA Programma 1. Korte schets van de
Nadere informatieEvaluatie vormingsprogramma 'Agressie in de Ouderenzorg'
Evaluatie vormingsprogramma 'Agressie in de Ouderenzorg' Organisatie Preventief Omgaan met Agressie Datum 20/04/2012 Plaats t Roodhof Oostkamp Globaal gemiddelde 4.8 / 5 Aantal deelnemers 21 personen 1.
Nadere informatieWat houdt het beroep in? Welke opleiding is daarvoor vereist? 120282_Brochure_medewerker.indd 1. Medewerker Steriele Medische Hulpmiddelen
Wat houdt het beroep in? Welke opleiding is daarvoor vereist? 120282_Brochure_medewerker.indd 1 Medewerker Steriele Medische Hulpmiddelen 16-07-12 10:55 Ieder jaar komen veel mensen in het ziekenhuis voor
Nadere informatieBenchmark. Efficiëntie op de CSA. Jeroen de Geus (SVN) Marjolijn Kroon (AT Osborne) juli 2012. Deel 1: samenvatting van de antwoorden
Benchmark Efficiëntie op de CSA Deel : samenvatting van de antwoorden Jeroen de Geus (SVN) Marjolijn Kroon (AT Osborne) juli Foto: UMC Utrecht Voorwoord Voor u ligt het resultaat van de Benchmark CSA die
Nadere informatieEnquête stichting Parentes Zoetermeer
Enquête stichting Parentes Zoetermeer In de afgelopen weken hebt u de mogelijkheid gehad om d.m.v. onze enquête uw stem te laten horen over diverse punten die spelen binnen onze stichting Parentes. In
Nadere informatie(S)Ken uw instelling. Linda Sontag en Marga Kemper. Mei 2012
(S)Ken uw instelling Linda Sontag en Marga Kemper Mei 2012 Studiesucces met dyslexie en dyscalculie Waarom een scan voor het mbo? Hoeveel studenten met dyslexie zijn er in het mbo en wat zijn hun onderwijsbehoeften?
Nadere informatie15 16 Evaluatie Korte Docentencursus Zuyd, april Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1
15 16 Evaluatie Korte Docentencursus Zuyd, april 2016 Inhoudsopgave 1...1 2 Hoofdsectie...2 1 Geef bij de onderstaande stellingen aan of u ermee zeer mee oneens/oneens/eens/zeer mee eens bent, dan wel
Nadere informatieWat houdt het beroep in? Welke opleiding is daarvoor vereist? Medewerker Steriele Medische Hulpmiddelen
Wat houdt het beroep in? Welke opleiding is daarvoor vereist? Medewerker Steriele Medische Hulpmiddelen Ieder jaar komen veel mensen in het ziekenhuis voor een operatie of een onderzoek. Artsen en verpleegkundigen
Nadere informatieRapportage tevredenheidsonderzoek onder BPV-bedrijven/instellingen van ROC Friese Poort 2015
Rapportage tevredenheidsonderzoek onder BPV-bedrijven/instellingen van ROC Friese Poort 2015 Juli 2015 Samenvatting Van april tot en met eind juni 2015 heeft er een tevredenheidsonderzoek onder BPVbedrijven/instellingen
Nadere informatieMedewerker steriele medische hulpmiddelen, (MSMH)
Medewerker steriele medische hulpmiddelen, (MSMH) De functie van medewerker steriele medische hulpmiddelen (MSMH) De MSMH is een ondersteunende medewerker binnen het ziekenhuis voor alle activiteiten op
Nadere informatieMedewerker Steriele Medische Hulpmiddelen. Wat houdt het beroep in? Welke opleiding is daarvoor vereist?
Wat houdt het beroep in? Welke opleiding is daarvoor vereist? 20150643_Aanpassingen steriele hulpm flyer.indd 1 Medewerker Steriele Medische Hulpmiddelen 25-06-15 17:22 Ieder jaar komen veel mensen in
Nadere informatieExamenplan MSMH. Opleiding Medewerker Steriele Medische Hulpmiddelen. Versie cohort 2012-2013
Opleiding Medewerker Steriele Medische Hulpmiddelen Examenplan MSMH Ten behoeve van de examencommissies van: ROC Leiden, Summa college en Deltion college Zwolle Vastgesteld door de stuurgroep MSMH op 25
Nadere informatie* 1. Wat is uw geslacht? Beste oud-studenten,
Beste oud-studenten, Hogeschool de Kempel doet onderzoek naar de loopbaan van afgestudeerden. De gegevens zijn van belang om verbeteringen aan te brengen in de huidige opleiding en om de huidige studenten
Nadere informatieRapportage. Onderzoek: Toekomst van het Communicatievak
Rapportage Onderzoek: Toekomst van het Communicatievak In opdracht van: DirectResearch & Logeion en d Associatie van hoofden Communicatie Datum: 15 september 2014 Projectnummer: 2013008 Auteur(s): John
Nadere informatieAlfahulp en huishoudelijke hulp. Rapportage Ons kenmerk: 11110 Juni 2014
Alfahulp en huishoudelijke hulp Rapportage Ons kenmerk: 11110 Juni 2014 Inhoudsopgave Geschreven voor Achtergrond & doelstelling 3 Conclusies 5 Resultaten 10 Bereidheid tot betalen 11 Naleven regels 17
Nadere informatieIs de werkervaringsplek in uw organisatie een boventallige plek? Dit wil zeggen een plek die normaliter niet door een werknemer wordt bezet.
Table of Contents 1 Algemeen 3 2 Hoofdsectie 4 Bent u lid van één van deze beroepsverenigingen? 4 Welke omschrijving is op u van toepassing? 5 Hoe bent u aan uw huidige functie gekomen? 6 3 Slotvraag 7
Nadere informatieKlanttevredenheidsonderzoek ICT 2014. 10 november 2014
Klanttevredenheidsonderzoek ICT 2014 10 november 2014 Eindcijfer 93 geldige respondenten (waarvan 15 van de afdeling ICT, 108 zijn gestart) Eindoordeel 7,0 (zonder medewerkers ICT) Oordeel van afdeling
Nadere informatieNationale monitor Social media in de Interne Communicatie
Nationale monitor Social media in de Interne Communicatie VRAGENLIJST Dit is de vragenlijst zoals we die aangeboden hebben. Veel vragen worden door zogenaamde LIkert schalen aangeboden, bij ons op een
Nadere informatieIF netwerkbijeenkomsten evaluatie. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1
Inhoudsopgave 1...1 2 Hoofdsectie...2 1 Kunt u aangeven hoe u op deze bijeenkomst bent geattendeerd?...2 2 Wat is uw belangrijkste reden om deze bijeenkomst te bezoeken?...3 3 In hoeverre voldeed de bijeenkomst
Nadere informatie52 responses in 260 results
Van: Secretariaat Vrouw&Zorg Onderwerp: Evaluatie CTG Scholingsdag --3 Datum: 3 februari 4 9:5:45 GMT+: EVALUATIE CTG scholingsdag -3 No data to display. Huidige functie 5 responses
Nadere informatieU levert maatwerk, wij ook. Zakelijke taaltrainingen op maat.
Klantbeoordelingen 2015 - zakelijke taaltrainingen januari t/m december 2015, n = 1.247 Klantenwaardering Vraagstelling Uitstekend Goed Voldoende Onvoldoende Slecht Wat vindt u van het gebruikte lesmateriaal?
Nadere informatieKlas:!ca 1CE C1A C1A C1A C1A C1a C1A C1A C1A c1a C1A C1A C1A C1A C1A C1A C1A C1B c1b C1B C1B c1b c1b C1E C1E
56 responses Summary See complete responses Klas:!ca 1CE C1A C1A C1A C1A C1a C1A C1A C1A c1a C1A C1A C1A C1A C1A C1A C1A C1B c1b C1B C1B c1b c1b C1E C1E Groep Groep 1: Pro vs. Am 19 34% Groep 2: Politiek
Nadere informatieLeerlingtevredenheidsonderzoek
Rapportage Leerlingtevredenheidsonderzoek De Meentschool - Afdeling SO In opdracht van Contactpersoon De Meentschool - Afdeling SO de heer A. Bosscher Utrecht, juni 2015 DUO Onderwijsonderzoek drs. Vincent
Nadere informatieBenchmark. Efficiëntie op de CSA. Jeroen de Geus (SVN) Marjolijn Kroon (AT Osborne) juli 2012. Deel 1: samenvatting van de antwoorden
Benchmark Efficiëntie op de CSA Deel : samenvatting van de antwoorden Jeroen de Geus (SVN) Marjolijn Kroon (AT Osborne) juli Foto: UMC Utrecht Voorwoord Voor u ligt het resultaat van de Benchmark CSA die
Nadere informatieOndernemers staan open voor bedrijfsverkoop, maar moeten mentaal nog een drempel over
Ondernemers staan open voor bedrijfsverkoop, maar moeten mentaal nog een drempel over Rapport Marktmonitor 2015 18 September 2015 Colofon In opdracht van: Majka van Doorn Research Consultant 033 330 33
Nadere informatie[ENQUETE COMMUNICATIE]
13 [ENQUETE COMMUNICATIE] Enquête communicatie Brederode Wonen Inleiding Brederode Wonen zet zich in voor optimale communicatie met haar huurders en goede informatievoorziening voor een ieder die daar
Nadere informatieEvaluatie EvenementAssistent
Evaluatie EvenementAssistent Praktijktest oktober 2011 tot en met december 2011 1 pilot EvenementAssistent De EvenementAssistent is tijdens een pilot getest door zowel organisatoren als vergunningverleners
Nadere informatieBehoefteonderzoek onderwijs voor professionals
Behoefteonderzoek onderwijs voor professionals Geachte heer, mevrouw, HBO-instelling Windesheim staat als kennisinstelling midden in de samenleving en volgt ontwikkelingen in het werkveld op de voet. Wij
Nadere informatieWat doet een DSMH? Is de Deskundige Steriele Medische Hulpmidelen lastig
Is de Deskundige Steriele Medische Hulpmidelen lastig Of Handig??? H.W. Oussoren, DSMH AMC Amsterdam CV 1969 Geboren 1972 Oprichting csc 1974 1e gediplomeerde csa medewerker in NL 1977 Oprichting LVO 1983
Nadere informatie15 16 Evaluatie Docentencursus Zuyd, juni Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1
15 16 Evaluatie Docentencursus Zuyd, juni 2016 Inhoudsopgave 1...1 2 Hoofdsectie...2 1 Geef bij de onderstaande stellingen aan of u ermee zeer mee oneens/oneens/eens/zeer mee eens bent, dan wel neutraal
Nadere informatieKlanttevredenheid. Vereenzaming Ouderen Soest VOS
2011 Klanttevredenheid Vereenzaming Ouderen Soest VOS Stichting Welzijn Ouderen Soest Molenstraat 8c 3764 TG Soest 035 60 23 681 info@swos.nl www.swos.nl KvK 41189365 Klanttevredenheidsonderzoek Vereenzaming
Nadere informatieevc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent!
evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! wat is evc? iedereen leert in verschillende situaties elke dag bij; op het werk, op school of gewoon thuis. het is voor werkgevers hierdoor vaak niet
Nadere informatieRapport Docent i360. Test Kandidaat
Rapport Docent i360 Naam Test Kandidaat Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Persoonlijk ontwikkelingsplan Inleiding Voor u ligt het
Nadere informatieResultaten enquête vakbekwaamheid
Resultaten enquête vakbekwaamheid In hoeverre bent u het eens met onderstaande stellingen? De nieuwe vakbekwaamheideisen hebben geen gevolgen voor mijn werkzaamheden. 1. Helemaal oneens 307 36,08% 2. Oneens
Nadere informatieDenken (Diploma. En nu????)
Denken (Diploma. En nu????) Delen (Met ouders,vrienden,decaan) Doen (Aan de slag en zet m op!!) Voorwoord Beste 4 e klasser, Dit schooljaar ga je examen doen. Als alles meezit ga je onze school verlaten
Nadere informatieSchoolverlaters uit het Beroepsonderwijs
Schoolverlaters uit het Beroepsonderwijs Digitale en schriftelijk Schoolverlaters - Panelonderzoek 12 WoonWerk Jonna Stasse Woerden, augustus 2006 In geval van overname van het datamateriaal is bronvermelding
Nadere informatieMaak nu de opdrachten in deze lesbrief en kom erachter of jij je keuze al kunt maken!
Beste leerling, Kiezen is best lastig, zeker als het om een vervolgopleiding gaat. Om je hierbij te helpen is er LOB, Loopbaan Oriëntatie en Begeleiding. Iedere vo-school geeft hier op zijn eigen manier
Nadere informatieEducatie Programma 2019
Educatie Programma 2019 Schrijf je nu in voor het interster EducatiE programma Binnen het educatieprogramma biedt interster een veelzijdigheid van lesmodules. Ervaring leert dat er vanuit het werkveld
Nadere informatieLOOPBAAN-ANKERTEST. Wat zijn loopbaan-ankers? Welke baan past bij je?
LOOPBAAN-ANKERTEST Welke baan past bij je? Waarom werk je? Welke aspecten motiveren je in jouw werk? Welke inhoudelijke zaken moet je werk bevatten zodat je het naar je zin hebt en met plezier en resultaat
Nadere informatieDEMO VERSIE. Enquêteresultaat Werkevaluatie 11-11-2010. Mirotek QuestionTool
DEMO VERSIE Enquêteresultaat Werkevaluatie 11-11-21 Mirotek QuestionTool Inhoudsopgave 1 Introductie... 3 2 Sterkte / zwakte analyse... 4 3 Score top 5... 6 4 Verschil eerste groep en overige groepen...
Nadere informatieTevredenheidsonderzoek leerlingen. Produs Praktijkonderwijs
leerlingen Produs Praktijkonderwijs Juni 2013 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1 Inleiding... 3 1.1 Kader... 3 1.2 Doelstelling tevredenheidsonderzoek... 3 1.3 Methode van onderzoek... 3 2 Onderzoek tevredenheid
Nadere informatieJuridische medewerker
28-11-2013 Sectorwerkstuk Juridische medewerker Temel, Elif HET ASSINK LYCEUM Inhoudsopgave Inhoud Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 Hoeveel procent van de opleiding bestaat uit stage?... 6 o Begeleiding...
Nadere informatieErkend leerbedrijf. dáár wordt het vak geleerd. horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening
Erkend leerbedrijf dáár wordt het vak geleerd horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening Waarom erkend leerbedrijf? Jonge mensen wegwijs maken in de sector: dat is de taak van een leerbedrijf.
Nadere informatieVragenlijst leerlingen nameting
Bijlage C Vragenlijsten Vragenlijst voor leerlingen Vragenlijst leerlingen nameting Dit schooljaar doe jij mee aan de pilot havo Carrousel. Je bent bij een aantal organisaties op Carrouselbezoek geweest
Nadere informatieHandleiding aanmelden 2015 Laat jezelf zien
www.landstedembo.nl/aanmelden Handleiding aanmelden 2015 Laat jezelf zien 2 Handleiding aanmelden 2015 Handleiding aanmelden bij Landstede MBO voor decanen/mentoren/leerlingbegeleiders Deze handleiding
Nadere informatieDEMO VERSIE. Enquêteresultaat Werkevaluatie 17-05-2006
DEMO VERSIE Enquêteresultaat Werkevaluatie 17--26 Mirotek Design - demo 8/2 Inhoudsopgave 1 Introductie... 3 2 Sterkte / zwakte analyse... 4 3 Verschil eerste groep en overige groepen... 6 4 Prioriteiten...
Nadere informatieVan: Werkgroep Beroepsprofiel Bachelor of Engineering. Betreft: Evaluatie Bachelorprofiel Engineering met de techniekhogescholen
Van: Werkgroep Beroepsprofiel Bachelor of Engineering Betreft: Evaluatie Bachelorprofiel Engineering met de techniekhogescholen Den Haag, 24 juni 2011 Beste Collega, Het landelijke beroepsprofiel Bachelor
Nadere informatieSectorwerkstuk. Theoretische Leerweg. Klas 4 TL/M 2015-2016
Sectorwerkstuk Theoretische Leerweg Klas 4 TL/M 2015-2016 Naam leerling Naam mentor/begeleider Inleiding Met het maken van dit sectorwerkstuk oefen je vaardigheden die je als leerling van het VMBO nodig
Nadere informatieEen vragenlijst voor de Empowerende Omgeving
Een vragenlijst voor de Empowerende Omgeving Introductie Met de REQUEST methode wordt getracht de participatie van het individu in hun eigen mobiliteit te vergroten. Hiervoor moet het individu voldoende
Nadere informatieKeuzes binnen MBO en HBO
Keuzes binnen MBO en HBO Auteur: Marlies Rosenbrand, mei 2017 Voor u ligt de samenvatting van de belangrijkste conclusies uit het onderzoek naar de mening van opleiders 1 voor de inrichting van een specifiek
Nadere informatieIF Kijkje in de keuken evaluatie CliniClowns. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1
IF Kijkje in de keuken evaluatie CliniClowns Inhoudsopgave 1...1 2 Hoofdsectie...2 1 Kunt u aangeven hoe u op deze bijeenkomst bent geattendeerd?...2 2 Wat is uw belangrijkste reden om deze bijeenkomst
Nadere informatieTemplate voor Website evaluatie eenvoudige verkorte versie. Inhoudsopgave. Vragenlijst...1. Afsluitende pagina...5. Variabelen...6
Template voor Website evaluatie eenvoudige verkorte versie Inhoudsopgave Vragenlijst...1 Afsluitende pagina...5 Variabelen...6 i Vragenlijst Toelichting Website evaluatie Wat wilt u weten? Hoe tevreden
Nadere informatieWAARDE VAN ADVIES - 2013 DE WAARDE VAN ADVIES VAN INTERMEDIAIRS. Avéro Achmea P13628
WAARDE VAN ADVIES - 2013 DE WAARDE VAN ADVIES VAN INTERMEDIAIRS P13628 INHOUDSOPGAVE KARAKTERISTIEKEN CONCLUSIE WAARDE VAN ADVIES KARAKTERISTIEKEN ONDERZOEKSOPZET CONCLUSIE CONCLUSIES DE WAARDE VAN ADVIES
Nadere informatieNota Accreditatie. Datum Januari Peter de Haas, Rene Bults, Joan van Houtum, leden van de Opleidingscommissie SVN.
Nota Accreditatie Datum Januari 2012. Door Peter de Haas, Rene Bults, Joan van Houtum, leden van de Opleidingscommissie SVN. Inleiding Voor u ligt een voorstel om te komen tot een accreditatiesysteem voor
Nadere informatieEEN LEVEN LANG LEREN
EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle
Nadere informatieTerugkoppeling monitor subsidieregeling Versterking samenwerking lerarenopleidingen en scholen 2013-2016
Terugkoppeling monitor subsidieregeling Versterking samenwerking lerarenopleidingen en scholen 2013-2016 Tussenmeting 2015 Portret samenwerkingsverband P029 Opdrachtgever: ministerie van OCW Utrecht, oktober
Nadere informatieJeroen Groenewoud. Het rolmodellenproject
Jeroen Groenewoud Het rolmodellenproject Inhoud presentatie Aanleiding project Theoretische achtergrond Inhoud rolmodellenproject Ervaringen en uitkomsten onderzoek Werving rolmodellen en randvoorwaarden
Nadere informatie1. Medewerker Steriele Medische Hulpmiddelen
1. Medewerker Steriele Medische Hulpmiddelen 1.1 Samenvatting en conclusies In augustus 2009 heeft een nulmeting plaatsgevonden om in kaart te brengen hoe de arbeidsmarkt voor het beroep medewerker steriele
Nadere informatieroe in-situatie Deelnemers Stage Nieuwe Stijl LEIDEN Actieplan jeugdwerkloosheid Jongeren op de Arbeidsmarkt Stageplek Gemeente Alphen aan den Rijn
Deelnemers Stage Nieuwe Stijl Stageplek Gemeente Alphen aan den Rijn 'SNS heeft me uit de uitkering gehouden en heeft een einde gemaakt aan het deprimerende bankzitten. Dat het uiteindelijk ook heeft geleid
Nadere informatieCompetence Navigator - Individueel rapport. Piet Pienter 16.03.2015. Competence Navigator - Individueel rapport Piet Pienter 16.03.2015 11:05 1.
16.03.2015 16.03.2015 11:05 1. Algemene verdeling van de indicaties Aantal deelnemers: 7, Aantal indicaties 136 / 140 In het 360 diagnose proces over jouw competenties, hebben 7 mensen, waaronder jijzelf,
Nadere informatieNIEUWE FABRIEK (atelier) VOOR DE TOEKOMST Optimaliseer uw (digitale) werkvoorbereiding met CAD-CAM.
RANDVOORWAARDEN CAD-CAM Procesmappen Type bedrijf Type software Advies begeleiding opleiding Innovator Freak In-Company werkgroep draagvlak RAND- VOORWAARDEN Visie Machines Constructie principes Opbouw
Nadere informatieICT-competenties op de werkvloer: wel zo Belangrijk? Dr. Alexander van Deursen Vakgroep Media, Communicatie en Organisatie
ICT-competenties op de werkvloer: wel zo Belangrijk? Dr. Alexander van Deursen Vakgroep Media, Communicatie en Organisatie Onderzoeksvraag: Hoe gaan organisaties om met ICT-competenties van hun medewerkers
Nadere informatieNikki van der Meer. Stage eindverslag. Stage Cordaan Thuiszorg.
Nikki van der Meer. Stage eindverslag Stage Cordaan Thuiszorg. Klas: lv13-4agz2 Student nummer: 500631386 Docentbegeleider: Marieke Vugts Werkbegeleider: Linda Pieterse Praktijkopleider: Evelien Rijkhoff
Nadere informatieWerkbelevingsonderzoek 2013
Werkbelevingsonderzoek 2013 voorbeeldrapport Den Haag, 17 september 2014 Ipso Facto beleidsonderzoek Raamweg 21, Postbus 82042, 2508EA Den Haag. Telefoon 070-3260456. Reg.K.v.K. Den Haag: 546.221.31. BTW-nummer:
Nadere informatieLange cursus beschrijving van de cursus: ITIL basics
Lange cursus beschrijving van de cursus: ITIL basics ALGEMEEN Het inrichten van een ICT Beheerorganisatie is een complexe en tijdrovende aangelegenheid. Het resultaat is afhankelijk van veel aspecten.
Nadere informatieOnderzoeksopzet. Marktonderzoek Klantbeleving
Onderzoeksopzet Marktonderzoek Klantbeleving Utrecht, september 2009 1. Inleiding De beleving van de klant ten opzichte van dienstverlening wordt een steeds belangrijker onderwerp in het ontwikkelen van
Nadere informatieVerantwoordingsdocument
Verantwoordingsdocument Kwalificerend DOSSIER : Medewerkers Steriele Medische Hulpmiddelen DOSSIERCREBO : 23034 KWALIFICATIE : Medewerker Steriele Medische Hulpmiddelen KWALIFICATIECREBO : 25053 NIVEAU
Nadere informatieDe Stand van Brabant Thema Cultuur
De Stand van Brabant Thema Cultuur Opinieonderzoek naar de mening van Brabanders over actuele onderwerpen: Thema Cultuur Tangram Advies & Onderzoek Willem van Leerdam Jantina van Sloten 26 augustus 2011
Nadere informatieHandleiding bij het invullen
O L A 4243 North Sherry Drive Marion, IN 46952 jlaub@indwes.edu (765) 677-2520 Organizational Leadership Assessment Beoordeling van Leiderschap in Organisaties Handleiding bij het invullen Het doel van
Nadere informatieSamenvatting en rapportage Klanttevredenheidsonderzoek PPF 2011/2012
Samenvatting en rapportage Klanttevredenheidsonderzoek PPF 0/0 Stichting Personeelspensioenfonds Cordares (PPF) Astrid Currie, communicatieadviseur Maart 0 versie.0 Pagina versie.0 Inleiding Op initiatief
Nadere informatieMedewerker steriele medische hulpmiddelen
Medewerker steriele medische hulpmiddelen Met deze opleiding ontwikkel je vaardigheden om samen met collega's taken uit te voeren in het ziekenhuis. Denk hierbij aan reiniging, desinfectie, sterilisatie
Nadere informatieTerugkoppeling monitor subsidieregeling Versterking samenwerking lerarenopleidingen en scholen 2013-2016
Terugkoppeling monitor subsidieregeling Versterking samenwerking lerarenopleidingen en scholen 2013-2016 Beginmeting 2014 Portret samenwerkingsverband P029 Opdrachtgever: ministerie van OCW Utrecht, september
Nadere informatieEnquête leerlingtevredenheid onderbouw DL jan.15
Enquête leerlingtevredenheid onderbouw DL jan.15 1. Vorig schooljaar was ik leerling in de afdeling: Respondenten 191 A. Havo 102 53% B. Atheneum 73 38% C. Gymnasium 16 8% 2. Dit jaar zit ik in klas: Respondenten
Nadere informatieScholieren eisen tijd en begeleiding voor hun loopbaan
Scholieren eisen tijd en begeleiding voor hun loopbaan Scholieren hebben behoefte aan LOB Uit het onderzoek blijkt dat scholieren behoefte hebben aan meer LOB. Dat begint in leerjaar één. In de laatste
Nadere informatieVisitatie van de opleiding informatie voor aios
Visitatie van de opleiding informatie voor aios introductie Visitatie van de opleiding: informatie voor aios Kwaliteit staat bij de medische vervolgopleidingen hoog in het vaandel. Om de kwaliteit te bewaken
Nadere informatieScan Werkplekleren BRON. Inleiding
Inleiding Je wilt aan de slag met werkplekleren binnen jouw organisatie, omdat bijvoorbeeld de markt verandert of omdat er veel medewerkers komen en gaan. Maar in hoeverre is de organisatie er er op ingericht?
Nadere informatiealfa-college.nl drenthecollege.nl mensoaltinggroningen.nl noorderpoort.nl
alfa-college.nl drenthecollege.nl mboterra.nl mensoaltinggroningen.nl noorderpoort.nl Inleiding Er zijn ontzettend veel opleidingen in het mbo, wat het moeilijk maakt om te kiezen. Om jou te helpen bij
Nadere informatieJudith Lambregtse Combi-Ster
Judith Lambregtse Combi-Ster UITBESTEDEN WAAROM NIET? 28 April 2005 Brasschaet De Stichting Combi-Ster Dienstverlening Overwegingen tot uitbesteding Uitbesteden versus Externe Sterilisatie in eigen beheer
Nadere informatieDiepteanalyse loopbaangesprekken Welk docentgedrag helpt?
Diepteanalyse loopbaangesprekken Welk docentgedrag helpt? Peter den Boer Esther Stukker Lectoraat keuzeprocessen ROC West-Brabant Opzet workshop 1. Introductie en voorstellen 2. U (kort) 3. Presentatie
Nadere informatieAls stagebedrijf wilt u stagiairs uitgebreid kennis laten maken met uw vakgebied;
Informatiekaart voor bedrijven 1. Doel BPV-stage: Doel van de BPV-stage voor uw bedrijf: Als stagebedrijf wilt u stagiairs uitgebreid kennis laten maken met uw vakgebied; U ziet het aanbieden van BPV-stages
Nadere informatieCliëntervaringsonderzoek Wmo & Jeugd 2016
Cliëntervaringsonderzoek Wmo & Jeugd 2016 Inleiding Zowel in de Wmo als in de Jeugdwet is opgenomen dat gemeenten jaarlijks de ervaringen van cliënten moeten onderzoeken. Daarbij wordt vanaf 2016 voor
Nadere informatieLeerjaar 4: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A
Leerjaar 4: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A Thema 12: Het vinden van werk c: Kiezen en solliciteren naar passende stageplek Thema 1 Introles De leerling oriënteert zich op
Nadere informatieRapportage online marktonderzoek Wat maakt succes?
Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes? December 2007 / Januari 2008 Door: Marco Bouman, Impulse, Strategie & Marketing Februari 2008 2008 Marco Bouman, alle rechten voorbehouden Het is niet
Nadere informatieSterilisatiemedewerker in de mondzorg
Sterilisatiemedewerker in de mondzorg Deze cursus is ontwikkeld voor tandartsassistenten die zich willen bekwamen in het vakgebied "reinigen, desinfecteren, steriliseren en beheren" van instrumenten en
Nadere informatieOpzet en uitvoering onderzoek 'Motie Straus'
Opzet en uitvoering onderzoek 'Motie Straus' Aansluiting mbo-opleidingen op de arbeidsmarkt gev16-0731mr/bes_alg 1 1. Inleiding Aanleiding en achtergrond onderzoek Op 14 oktober 2015 heeft Tweede Kamerlid
Nadere informatiePOP. Persoonlijk Opleidings Plan. Tim Tegelaar. Lekkerkerk 07-10-2012. De Haagse Hogeschool
POP Persoonlijk Opleidings Plan Tim Tegelaar Lekkerkerk 07-10-2012 De Haagse Hogeschool Naam Tim Tegelaar Studentnummer 12090948 origineel 07-10-2012 update - bedrijfsmentor Dhr. P. den Ouden bedrijfscoach
Nadere informatieFunctioneel beheer in Nederland
Functioneel beheer in Nederland Achtergrond Op initiatief van Marjet Smits (ad Matres), Martijn Buurman (Functioneel-beheerder.com) en Günther Nijmeijer (inmezzo) is eind 2012 de eerste verkiezing voor
Nadere informatieCREATIEF VERMOGEN. Andrea Jetten, Hester Stubbé
CREATIEF VERMOGEN Andrea Jetten, Hester Stubbé OPDRACHT Creativitief vermogen meetbaar maken zodat de ontwikkeling ervan gestimuleerd kan worden bij leerlingen. 21st century skills Het uitgangspunt is
Nadere informatie