Infobundel. Medewerker schoonmaak. D1-D3 contractueel voltijds/deeltijds

Transcriptie

1 Infobundel Medewerker schoonmaak D1-D3 contractueel voltijds/deeltijds 1

2 Voorstelling gemeente Nazareth Nazareth is een gemeente in Oost -Vlaanderen (arrondissement Gent), gelegen tussen Deinze, Sint- Martens-Latem, De Pinte, Gavere, Zingem en Kruishoutem. Sinds de fusie van 1977 bestaat Nazareth uit twee deelgemeentes: Nazareth en Eke. De Pinte was tot in de 19e eeuw een wijk van Nazareth, maar werd in 1868 een zelfstandige gemeente. Nazareth staat al jaren bekend als een economisch knooppunt en wordt in het Ruimtelijk Structuurplan Vlaanderen ook zo genoemd. Nazareth dankt deze karakterisering aan de grote werkgelegenheidsgraad, de vele bedrijven op het grondgebied en de gunstige ligging bij belangrijke wegen. Meer info kan je terugvinden op Voorstelling Woonzorgcentrum Wielkine Het woonzorgcentrum Wielkine is rustig gelegen dicht bij de dorpskern van Nazareth. Het is gemakkelijk te bereiken zowel met de wagen als met het openbaar vervoer. WZC Wielkine richt zich tot zelfredzame en zorgbehoevende ouderen en biedt woongelegenheid aan 60 personen. Het wordt gekenmerkt door zijn kleinschaligheid en familiale karakter. We willen een thuis aanbieden waarbij we rekening houden met de wensen en behoeften van bewoners en familie met respect voor ieders privacy en overtuiging. Dit realiseren we in een aangepaste infrastructuur met een multidisciplinair team van gemotiveerde medewerkers en vrijwilligers. 2

3 FUNCTIEBENAMING MEDEWERKER SCHOONMAAK Woonzorgcentrum Wielkine: dienst onderhoud PLAATS IN HET ORGANIGRAM: Werkt onder leiding van de verantwoordelijke voor het onderhoud. HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE: Door het onderhoud van het rusthuis mee instaan voor een nette, hygiënische en gezellige leefomgeving voor alle bewoners en werkomgeving voor alle personeelsleden. FUNCTIE-INHOUD: t.a.v. de bewoners het reinigen van de toegewezen kamers van bewoners, gangen en lokalen in het rusthuis het doorbreken van de eenzaamheid van de bewoner, o.a. door luisteren en een opbeurend gesprekje de zelfredzaamheid van de bewoner zoveel mogelijk stimuleren de veiligheid van de bewoner bevorderen en proberen ongevallen te voorkomen klachten over het onderhoud zelfstandig opvangen en verhelpen, en bij anderssoortige vragen of klachten de bewoner doorverwijzen naar een andere beroepskracht het dekken van de tafels, opdienen van maaltijden en (sporadisch) de bewoners helpen bij het eten en drinken sorteren en wassen van kleding, dekens en gordijnen klein verstelwerk en naamtekenen van kleding van nieuwe bewoners t.a.v. collega s van de onderhoudsdienst het reinigen van de keuken en alle keukenmateriaal het onderhoud van de linnenkamer, was- en sorteerruimten, participeren aan werkoverleg 3

4 t.a.v. collega s van andere diensten het onderhoud van alle ruimten waar met of voor de bejaarden gewerkt wordt door andere personeelsleden signaleren van problemen of klachten van een bewoner t.a.v. verpleegkundigen of verzorgenden het detecteren en rapporteren van defecten aan gebouw en infrastructuur t.a.v. de verantwoordelijke voor onderhoud afspraken maken m.b.t. werkrooster, vakantieregeling, indien nuttig en/of noodzakelijk voor het welzijn van de cliënt: ervarings- en informatieuitwisseling omtrent een bewoner, signaleren van problemen of klachten van de bewoner. rekening houden met de instructies en adviezen van de verantwoordelijke VERRUIMENDE BEPALINGEN: op vraag van de verantwoordelijke voor onderhoud of de directie bijspringen bij andere dringende taken (b.v. in cafétaria, warme maaltijdendienst, vervoer en onthaal van bewoners, poetsdienst aan huis, ) MIDDELEN EN METHODES: voornaamste te hanteren middelen onderhoudsmaterialen en producten voornaamste geëigende methodes onderhoudstechnieken, afhankelijk van doel, materialen en technieken 4

5 FUNCTIEPROFIEL: Kennis onderhoudsmaterialen, -producten, -technieken elementaire kennis van EHBO en brand blussen hulpverleners en diensten voor dringende gevallen Vaardigheden zelfstandig, systematisch, ordelijk, oplettend en vooruitziend onderhoudstaken kunnen organiseren en afwerken vlot contacten kunnen leggen, kunnen luisteren een vertrouwensrelatie kunnen aangaan zonder te grote familiariteit met de cliënt zich kunnen inleven in de levensgeschiedenis van de cliënt kunnen omgaan met bejaarden, zieken, mindervaliden, adequaat kunnen reageren in crisissituaties kunnen werken in georganiseerd verband en leiding kunnen aanvaarden Attitudes beroepsgeheim respecteren, tact, discretie, respect en verantwoordelijkheidszin solidair zijn met collega s eerbied voor de menselijke persoon, de vrijheid van opvatting en de levensbeschouwing van de cliënten stiptheid en afspraken nakomen langdurig individueel en zonder de nabijheid van collega s of leiding kunnen werken Andere persoonskenmerken goede lichamelijke conditie verzorgd voorkomen en onberispelijke persoonlijke hygiëne Formele vereisten bij aanwerving: Diploma: Lager secundair onderwijs 5

6 Aanbod Wij bieden: Een boeiend en gevarieerd takenpakket, verloning op D1-D3 niveau aangevuld met maaltijdcheques (7 euro), haard-of standplaatsvergoeding, fietsvergoeding of tussenkomst in openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering. Het salaris bij een openbaar bestuur ligt op voorhand vast. Er wordt rekening gehouden met barema s. Je kan hierover dus niet onderhandelen. Je bruto beginsalaris (zonder relevante anciënniteit, in een voltijdse functie aan index 1,7069) bedraagt 1891,81 bruto per maand. Relevante ervaring kan eventueel in aanmerking genomen worden voor de berekening van de geldelijke anciënniteit. 6

7 salarisschalen D1 D2 D3 Minimum Maximum Verhoging 1x1x350 1x1x350 1x1x350 3x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x300 1x2x400 1x2x350 8x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x500 1x2x400 2x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x400 1x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x400 1x2x350 2x2x350 1x2x400 1x2x400 1x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x500 1x2x

8 Aanwervingsprocedure Je kandidatuur kan je indienen op twee manieren: - Online via onze website: OF - Per post: T.a.v. Vast Bureau, Dorp 1, 9810 Nazareth Of je nu online of per post solliciteert, wij dienen volgende documenten van jou te ontvangen: - CV - Motivatiebrief - Een uittreksel uit het strafregister (max. 3 maand oud) De uiterste inschrijvingsdatum om je kandidatuur te stellen, is dinsdag 12 februari Je dient dus uiterlijk op deze datum het bewijs te leveren dat je voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden. Timing De uiterste inschrijvingsdatum werd vastgelegd op dinsdag 12 februari Tot die datum kan je je kandidaat stellen voor de functie. Dit betekent dat we ten laatste op die in het bezit moeten zijn van je CV, motivatiebrief en uittreksel uit het strafregister. 8

9 Rechtspositieregeling Hoofdstuk II. De aanwerving Afdeling I. De algemene toelatingsvoorwaarden en de aanwervingsvoorwaarden Art. 10. Om toegang te hebben tot een functie bij een bestuur moeten de kandidaten: 1 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; 2 de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3 a) voor een statutaire functie: voldoen aan de nationaliteitsvereiste, zoals vastgesteld in de Europese en Belgische wetgeving ter zake. Dit houdt in onderdaan zijn van één van de volgende landen: een van de volgende landen: België, Cyprus, Duitsland, Denemarken, Estland, Finland, Frankrijk, Griekenland, Hongarije, Ierland, IJsland, Italië, Letland, Liechtenstein, Litouwen, Luxemburg, Malta, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Polen, Portugal, Slowakije, Slovenië, Spanje, Tsjechië, Verenigd Koninkrijk, Zweden Zwitserland 4 medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers op het werk. De preventieadviseur-arbeidsgeneesheer van de Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (SECUREX) controleert de vereiste lichamelijke geschiktheid overeenkomstig de federale bepalingen 1. Het onderzoek wordt door de OCMW secretaris aangevraagd. Het passende gedrag, vermeld in punt 1, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister dat maximaal drie maanden oud is en actueel is. Als daarop ongunstige vermeldingen voorkomen, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen die hij samen met het uittreksel aan het bestuur bezorgt. De aanstellende overheid oordeelt over de inhoud van het uittreksel en neemt de opmerkingen van de sollicitant in overweging. Bij de beoordeling houdt de aanstellende overheid rekening met het dienstbelang, de waardigheid van de desbetreffende openbare functie en de aard van de te begeven betrekking. De medische geschiktheid van de kandidaat, vermeld in punt 4, moet vaststaan op het ogenblik dat bepaald is in de welzijnswetgeving, zijnde voordat de werknemer effectief 1 Wet van 28/01/2003 betreffende de medische onderzoeken die binnen het kader van de arbeidsverhoudingen worden uitgevoerd en het koninklijk besluit van 28/05/2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers, en verdere wijzigingen 9

10 tewerkgesteld wordt. Voor volgende functies dient de medische geschiktheid vooraf vastgesteld worden: alle verpleegkundigen en verzorgende functie de personeelsleden van de poetsdienst Art Om in aanmerking te komen voor aanwerving moeten de kandidaten: 1 voldoen aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli slagen voor de selectieprocedure. 2. Bovendien moeten de kandidaten: 1 voor de functies in de basisgraden van niveau A, B en C: voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is; 2 voor de functies in de hogere rangen van niveau A, B en C: a) voldoen aan de diplomavereiste, vermeld in punt 1 ; b) vier jaren relevante beroepservaring hebben met uitzondering voor de functies van gebrevetteerde verpleegkundige en dagelijks beheerder. Deze beroepservaring kan zowel in de privésector, in de overheidssector of als zelfstandige opgebouwd zijn. Deze beroepservaring moet relevant zijn op het vlak van functie, functie-inhoud en diplomaniveau. De bijzondere aanwervings- & bevorderingsvoorwaarden werden, op basis van de functieomschrijving en het profiel van de betrekking, vastgesteld in bijlage III van dit reglement. De aanstellende overheid kan, na onderhandeling met de representatieve vakorganisaties, aanvullende aanwervingsvoorwaarden vaststellen. De betrekkingen bij het bestuur zijn toegankelijk voor vrouwen en mannen. De lijst van erkende diploma s of getuigschriften per niveau wordt door de Vlaamse minister, bevoegd voor de binnenlandse aangelegenheden, vastgesteld. Alleen de erkende diploma s of getuigschriften op die lijst komen bij aanwerving in aanmerking. Heeft u nog vragen na het lezen van deze informatiebundel, neem dan contact op met de personeelsdienst op het nummer 09/ of via mail: personeelsdienst@nazareth.be. Heeft u vragen over de functie van zorgkundige, of de werking van het woonzorgcentrum, neem dan contact op met Isabelle Debruyne, directeur WZC op het nummer 09/