Informatiebundel aanwervingsexamen. Logistiek medewerker vervoersdienst

Transcriptie

1 OCMW LAARNE Nerenweg Laarne Informatiebundel aanwervingsexamen Logistiek medewerker vervoersdienst Inhoud 1. Functieomschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma 5. Geldelijk statuut en weddeschaal De kandidaturen kunnen ingediend worden op de volgende manieren, gericht aan de persoon of dienst vermeld in het vacaturebericht: a. door een aangetekend schrijven Nerenweg 3, 9270 Laarne; b. door een persoonlijk overhandigde sollicitatiebrief of voorgedrukt sollicitatieformulier tegen ontvangstbewijs; c. per , met ontvangstmelding naar Deze worden ingewacht uiterlijk op 06 september Voor meer informatie kan u terecht bij Dorine Van Damme, tel of via personeelsdienst@ocmwlaarne.be 1

2 1. Functieomschrijving Logistiek medewerker vervoersdienst D1 D3 Departement/afdeling/dienst : Directe leidinggevende : Niveau & rang : Graad : Type functie: Salarisschaal : Woonzorgcentrum/ Dagverzorgingscentrum/Logistiek Verantwoordelijke Dagverzorgingscentrum Niveau D rang Dv Technisch beambte Uitvoerend D1 D2 - D3 Hoofddoel van de functie Hulp bieden bij het verplaatsen van gebruikers met een beperkte mobiliteit die wensen gebruik te maken van het dagverzorgingscentrum, het buurtrestaurant verbonden aan het dienstencentrum, wensen deel te nemen aan een activiteit georganiseerd door het dienstencentrum evenals het vervoer op te nemen van de bewoners van het woonzorgcentrum. Resultaatsgebieden Resultaatsgebieden naar klanten/patiënten toe U respecteert de privacy van de bezoeker, cliënt, familie, gebruiker. U gaat hierbij vertrouwelijk om met de verkregen informatie. U vervoert de gebruikers met een beperkte mobiliteit die gebruik maken van het dagverzorgingscentrum of het dienstencentrum op een veilige manier van en naar hun verblijfplaats. U vervoert eveneens de bewoners van het woonzorgcentrum naar een externe activiteit. Resultaatsgebieden op het vlak van organisatie - Instaan voor het vervoer van de gebruikers van en naar hun verblijfplaats, evenals het vervoer van de bewoners van het woonzorgcentrum van en naar een externe activiteit. - De gebruikers helpen bij het in- en uitstappen uit de wagen. - Je volgt de administratie gekoppeld aan de vervoersopdracht op. - Je wordt mee ingeschakeld in de dagelijkse werking van het dagverzorgingscentrum. 2

3 Resultaatsgebieden op het vlak van verbetering en innovatie -U meldt aan de leidinggevende elke materiële schade en anderzijds meldt u aan het verplegend en/of verzorgend personeel of de verantwoordelijke van de dienst andere ongewone situaties zodat de bevoegde personen kunnen ingrijpen. Verruimende bepalingen Het is de bedoeling om via de functiebeschrijving een beeld te vormen van de functie en de belangrijkste taken aan te halen. Deze opsomming heeft dus geenszins de intentie om volledig te zijn. De functie kan dus ook taken omvatten opgedragen door de leiding en die niet in dit document zijn opgesomd waaronder ook het verrichten van ondersteunende taken aan collega s en andere diensten. Functieprofiel Kennisvereisten - Rijbewijs B - Defensieve rijstijl Competentievereisten Kerncompetenties - Klantgerichtheid: * Een optimaal ondersteunende houding aannemen t.o.v. alle interne en externe klanten met als uiteindelijk doel probleemoplossend op te treden en tegemoet te komen aan hun wensen en noden. * Klanten benaderen als een volwaardige partner en openstaan voor hun klachten en feedback. - Betrokken zijn en kwalitatief handelen: * Bij het uitvoeren van het takenpakket zich persoonlijk aangesproken voelen om kwalitatief hoogstaand werk af te leveren. * Organisatiebelangen laten primeren op persoonlijke belangen. - Luisteren en empathie tonen: * Zich kunnen inleven in de situatie/wereld van de klant. * Zich ruimdenkend kunnen opstellen * Aandacht hebben voor wat anderen bezig houdt 3

4 Type- en niveaugerelateerde competenties - Peter-/meterschap opnemen: * Optreden als vertrouwensfiguur voor anderen zodat zij kunnen groeien in hun functie - Sociabiliteit: * Zonder problemen contacten leggen met anderen en er gemakkelijk mee communiceren - Rapporteren: * Op correcte en objectieve wijze gegevens en ervaringen naar anderen toe kunnen overbrengen (mondeling en/of schriftelijk) met respect voor de regels en procedures die hieromtrent gelden in een organisatie - Analyseren: * Complexe problemen en processen kunnen opsplitsen in de samenstellende delen. * Verbanden en linken kunnen leggen. * Dieperliggende oorzaken kunnen opsporen. * Diverse alternatieve oplossingen genereren en duidelijke criteria ontwikkelen om beslissingen op te kunnen baseren. - Repetitieve taken uitvoeren : * Repetitieve taken kunnen uitvoeren volgens vooropgestelde bepalingen en regels. * De taken autonoom en correct uitvoeren. - Oplossingsgerichtheid: * Autonoom taken uitvoeren zonder onnodig anderen hierbij te betrekken * Gepast kunnen omgaan met onverwachte wendingen * Initiatieven ontwikkelen om het hoofd te bieden aan onverwachte wendingen * Hieromtrent alternatieven genereren en de gepaste keuze maken * Deze keuze implementeren binnen het operationele werkveld - Omgaan met verandering: * Zich flexibel opstellen en met een positieve attitude tegen verandering aankijken 2. Toelatingsvoorwaarden Om toegang te hebben tot een functie bij het OCMW-bestuur moeten de kandidaten: 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister dat maximaal drie maanden oud is. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen, die hij samen met het uittreksel aan het Ocmw-bestuur bezorgt. De aanstellende overheid oordeelt over de inhoud van het uittreksel en neemt de opmerking van de kandidaat in overweging. Bij de beoordeling houdt de aanstellende overheid rekening met het dienstbelang, de 4

5 waardigheid van de desbetreffende openbare functie en de aard van de te begeven betrekking. 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk en haar uitvoeringsbesluiten en het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers. 4. onderdaan zijn van een land dat lid is van de EER ( Europese Economische Ruimte) of van de Zwitserse Bondsstaat. 3. Aanwervingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor aanwerving moeten de kandidaten: 1. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken. 2. slagen voor de selectieprocedure 4. Examenprogramma 1. Een praktisch selectiegedeelte bestaande uit een praktische proef afgestemd op de functie. 2. Een mondeling selectiegedeelte De geslaagde kandidaten voor het praktische selectiegedeelte worden beoordeeld over hun motivatie en de interesse voor het werkterrein. Deze proef strekt er ondermeer toe om de kandidaat te testen op de kennis, de vaardigheden en de attitudes waarover hij of zij volgens het functieprofiel dient te beschikken. Het minimale resultaat om als geslaagd beschouwd te worden bij de afsluiting van de selectieprocedure is 60 %. Op ieder afzonderlijk selectiegedeelte dient 50 % behaald te worden; indien een selectiegedeelte meer dan één proef omvat, moet bovendien 50 % van de punten worden behaald op elk van die proeven. Om toegelaten te worden tot een volgende stap in de selectieprocedure is 50 % vereist, tenzij de selectietechnieken te kort op elkaar volgen om over de selectieresultaten van de afzonderlijke procedures te kunnen beschikken. 5. Geldelijk statuut en weddenschaal Functionele loopbaan: 5

6 a. van D1 naar D2 na 4 jaar schaalanciënniteit in D1, en een gunstig evaluatieresultaat; b. van D2 naar D3 na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in D1 en D2, en een gunstig evaluatieresultaat Meeneembare geldelijke anciënniteit: alle openbare en alle nuttige anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige. Maaltijdcheques : 7,5 Gratis hospitalisatieverzekering Woon-werkverkeer: fietsvergoeding en kostenvergoeding openbaar vervoer. Weddeschaal salarisschalen D1 D2 D3 Minimum Maximum Verhoging 1x1x350 1x1x350 1x1x350 3x2x350 1x2x300 8x2x350 1x2x500 2x2x350 2x2x350 1x2x

7

8 INSCHRIJVINGSFORMULIER SELECTIEPROCEDURE VOOR DE FUNCTIE VAN LOGISTIEK MEDEWERKER VERVOERSDIENST, met wervingsreserve Ondergetekende, Naam Voornaam Woonplaats Straat en nummer Rijksregisternu mmer.. Telefoonnumm er Stelt zich hierbij kandidaat voor de functie van logistiek medewerker vervoerdienst en bezorgt hierbij aan de personeelsdienst van het OCMW Laarne een sollicitatiedossier dat volgende documenten bevat : o een volledig ingevuld en ondertekend inschrijvingsformulier o een sollicitatie-/motivatiebrief gericht aan OCMW Laarne van het vast bureau, Nerenweg 3 te 9270 Laarne o een curriculum vitae o een kopie van het gevraagde diploma/brevet (Laatstejaarsstudenten leggen met hun kandidatuur een studiebewijs voor en een verklaring dat ze binnen een termijn van vier maanden hun einddiploma kunnen 8

9 o behalen. Ze leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen uiterlijk op de datum van hun aanstelling) een uittreksel uit het strafregister van maximum drie maanden oud Het sollicitatiedossier kan ingediend worden : - per aangetekend schrijven - per met ontvangstmelding gericht aan personeelsdienst@ocmwlaarne.be - door overhandiging aan de personeelsdienst van OCMW Laarne tegen ontvangstbewijs Tegen uiterlijk 6 september Datum poststempel/ of ontvangstbewijs telt De kandidaat verklaart hierbij over zijn/haar politieke en burgerrechten te beschikken Te.., op (handtekening) 9