Schoonmaker E1-E3(m/v/x)

Transcriptie

1 Schoonmaker E1-E3(m/v/x) INLICHTINGENBROCHURE Wenst u ons poetsteam te versterken? Het gemeentebestuur Knesselare is op zoek naar een deeltijdse (19/38) betrekking van schoonmaker E1-E3, in contractueel verband met een contract van onbepaalde duur. Geïnteresseerd? Op het einde vind je hoe je geldig kan solliciteren. Infobrochure schoonmaker E1-E

2 Inhoudsopgave 1. Functiebeschrijving Profiel Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Selectieprocedure Werfreserve Indiensttreding Proeftijd Aanbod Solliciteren Info... 7 Infobrochure schoonmaker E1-E

3 1. Functiebeschrijving Benaming van de functie Naam : SCHOONMAKER Niveau : E1-E3 Plaats in het organogram Werkt onder de leiding van de gemeentesecretaris en de administratief hoofdmedewerker personeel. Hoofddoel van de functie Door het onderhoud van de gemeentegebouwen instaan voor een nette en hygiënische infrastructuur voor de bevolking en het personeel en het (sporadisch) verzorgen van recepties aangeboden door het gemeentebestuur. Verantwoordelijkheidsgebieden van de functie verantwoordelijkheid : t.a.v. het personeel van de gemeentelijke diensten verantwoordelijkheid : t.a.v. de secretaris en beleidspersonen Afzonderlijke en specifieke deeltaken verantwoordelijkheid : t.a.v. het personeel van de gemeentelijke diensten Taken : het reinigen van alle ruimten en burelen van het gemeentelijk patrimonium het reinigen van de keuken en alle keukenmateriaal het bezorgen van dranken en opruimen van lokalen na werkvergaderingen verantwoordelijkheid : t.a.v. secretaris en beleidspersonen Taken : het verzorgen van recepties aangeboden door het gemeentebestuur en reinigen van keukenmateriaal het signaleren van defecten aan gebouwen en infrastructuur het bezorgen van dranken en het opruimen van de lokalen m.b.t. allerhande vergaderingen van de beleidspersonen inspringen bij collega s van andere gemeentelijke diensten, op vraag van de secretaris of van de administratief hoofdmedewerker personeel Infobrochure schoonmaker E1-E

4 het tijdig bijbestellen van schoonmaakmateriaal. Middelen en methodes Voornaamste te hanteren middelen onderhoudsmaterialen en -producten Voornaamste geëigende middelen onderhoudstechnieken afhankelijk van doel, beschikbaar materiaal en producten 2. Profiel Kennis onderhoudsmaterialen, -producten en -technieken Vaardigheden zelfstandig, systematisch, ordelijk en vooruitziend onderhoudstaken kunnen organiseren en afwerken Attitudes zin voor orde, netheid en hygiëne zorgzaam omspringen met materiaal zin voor afwerking loyaal t.o.v. bestuur en beleidsverantwoordelijken discretieplicht 3. Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Toelatingsvoorwaarden: een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor er gesolliciteerd wordt. Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 1 en niet ouder dan drie maanden). Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen; de burgerlijke en politieke rechten genieten; medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. De medische geschiktheid van de kandidaat, moet in overeenstemming met artikel 27 van het koninklijk Infobrochure schoonmaker E1-E

5 besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers vaststaan vóór de effectieve tewerkstelling bij de gemeente; onderdaan zijn een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland. Aanwervingsvoorwaarden: voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; slagen in de selectieprocedure. 4. Selectieprocedure Selectieprogramma 1. Praktisch gedeelte : 50 punten de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken. Het praktisch gedeelte vindt plaats op donderdag 5 oktober 2017 (datum onder voorbehoud). 2. Mondeling gedeelte : 50 punten de kandidaat wordt geconfronteerd met één of meerdere sta(a)l(en) van het uitvoerende werk, dat in de beoogde functie van schoonmaak(st)er aan bod komt. Het mondeling gedeelte vindt plaats op woensdagvoormiddag 11 oktober 2017 (datum onder voorbehoud). Om geslaagd te zijn moeten de kandidaten op elk gedeelte minstens 50% van de punten behalen en in totaliteit minstens 60% van de punten behalen. Selectiecommissie 3 ervaringsdeskundigen van minimaal niveau C, waarvan minimaal 1 van het vrouwelijk geslacht. 5. Werfreserve Alle geslaagde kandidaten worden opgenomen in de werfreserve. De geldigheidsduur van de werfreserve bedraagt 2 jaar. Infobrochure schoonmaker E1-E

6 6. Indiensttreding De datum van indiensttreding is voorzien in november Als je aangesteld wordt, maar wegens een te respecteren opzeggingstermijn bij je huidige werkgever niet onmiddellijk in dienst kan treden, wordt de datum van indiensttreding afgesproken tussen de gekozen kandidaat en de aanstellende overheid. 7. Proeftijd Door het nieuwe eenheidsstatuut voor bedienden en arbeiders (vanaf 1 januari 2014) bestaat er geen proefperiode meer voor contractuele personeelsleden. 8. Aanbod De gemeente Knesselare biedt een uitdagende en gevarieerde functie. Je kan werken in een organisatie die volop in beweging is en er ruimte is voor initiatief. De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal E1-E3. Bruto maandwedde à 19/38: minimum 923,86 en maximum 1 153,95. Nuttige beroepservaring in de privésector en als zelfstandige kan voor maximum 10 jaar meegerekend worden. De diensten die gepresteerd werden bij een andere overheid kunnen onbeperkt meegerekend worden voor de vaststelling van de geldelijke anciënniteit. Extra legale voordelen - maaltijdcheques aan 7, waarbij je zelf 1,09/cheque bijdraagt; - gratis hospitalisatieverzekering (na 1 jaar in dienst); - fietsvergoeding aan 0,20 per km; - de nodige opleidingsmogelijkheden; - vergoeding woon-werkverkeer met de trein: het sociale abonnement vergoed in overeenstemming met de geldende wettelijke bepalingen; - soepele verlofregeling. Infobrochure schoonmaker E1-E

7 9. Solliciteren 1. Stuur per uw sollicitatiebrief met curriculum vitae en uittreksel uit het strafregister (model 1, niet ouder dan 3 maanden) naar: sollicitaties.jobpunt@solvus.be De datum waarop de wordt ontvangen, wordt beschouwd als de datum waarop de kandidatuur is ingediend. De kandidaturen dienen uiterlijk op 18/09/2017voor 12u s middags verstuurd te zijn naar dit adres. of 2. Stuur per post uw sollicitatiebrief met curriculum vitae en uittreksel uit het strafregister (model 1, niet ouder dan 3 maanden), ter attentie van het college van burgemeester en schepenen, De Plaats 14 te 9910 Knesselare. De datum van poststempel wordt beschouwd als de datum waarop de kandidatuur is ingediend. De kandidaturen dienen uiterlijk op 18/09/2017 voor 12u s middags in het bezit te zijn van het college. of 3. Bezorg ten laatste op 18/09/2017 voor 12u s middags uw sollicitatiebrief met curriculum vitae en uittreksel uit het strafregister (model 1, niet ouder dan 3 maanden), tegen ontvangstbewijs aan de personeelsdienst, De Plaats 14 te 9910 Knesselare. De datum van ontvangst, meegedeeld in de ontvangstmelding geldt als datum van indiening van de kandidatuur. Alle gevraagde stukken dienen vóór de sluitingstermijn ingediend te worden. Zo niet wordt de kandidatuurstelling ongeldig verklaard. 10. Info Dienst Personeel: telefonisch: (Mia Verdonck) of (Evelyn De Vlieger) personeelsdienst@knesselare.be Knesselare gaat voluit voor gelijke kansen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz... Infobrochure schoonmaker E1-E