INFORMATIEFOLDER VACATURE
|
|
- Michiel de Wilde
- 1 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 INFORMATIEFOLDER VACATURE Sportfunctionaris contractuele aanwerving ter vervanging van gedeeltelijke loopbaanvermindering deeltijdse opdracht 2/5 of twee dagen per week niveau B 1) Functiebeschrijving: 1. Plaats in de organisatie De sportfunctionaris rapporteert aan de coördinator van de afdeling cultuur en vrije tijd; overlegt met de schepen die sport in haar takenpakket heeft en werkt samen met de voorzitter van de Sportraad. 2. Resultaatgebieden en taakomschrijving Sportbeleid: Uitwerken van en ondersteuning geven bij het sportbeleid van het stadsbestuur Voorbereiden ontwerpbesluiten college en/of gemeenteraad + adviezen opmaken aangaande sportactiviteiten Sportraad: Deelnemen aan algemene vergadering en vergaderingen Dagelijks Bestuur Voorleggen en toelichten van alle dossiers waarin de sportraad adviesbevoegdheid heeft, conform de afsprakennota met het stadsbestuur. Secretariaatswerk Financiële aspecten regelen Ondersteuning geven bij de organisatie van diverse activiteiten van de Sportraad. Sportdienst: Het verzamelen en verspreiden van informatie aan geïnteresseerde personen/organen. Opstarten en promotie van diverse sportieve activiteiten Uitwerken, coördinatie en praktische organisatie van de geplande activiteiten Stimuleren van de sportbeoefening bij de bevolking Ondersteuning van sportpormotionele initiatieven en sportevenementen van diverse instanties. Ondersteunen van het bestuur en de promotie van het sportcentrum Interne werking afdeling cultuur en vrije tijd: Opmaken van het jaarverslag / begrotingsvosorstellen Redactie van gemeentelijke publicaties m.b.t. sport en sportmanifestaties Deelname redactieraad Medeverzekeren permanentie tijdens openingsuren Regelmatig overleg met andere diensten
2 3. Functieprofiel Kennis en inzicht: - Kennis van de verschillende sporten - Kennis van de reglementen m.b.t. de sportinfrastructuur en de advies- en beheersorganen en sportpromotie - Kennis management en organisatie - Kennis agogische werkmethodes voor de sportsector - Kennis budgettering en begrotingstechnieken - Kennis van de gemeentelijke organisatie. Vaardigheden: - Het nemen van initiatieven - Organisatorische vaardigheden - Schriftelijke communicatievaardigheden - Redactionele vaardigheden - Overdragen van kennis - Motiveren en overtuigen van anderen - Samenwerken met anderen 4. Functiewaarderingsniveau en tewerkstellingsvorm - Niveau : B - Weddenschaal : B1 B2 B3. - Betrekking in contractueel dienstverband voor een periode van 4 jaren, eventueel verlengbaar. 5. Beoordelaars Eerste beoordelaar : Tweede beoordelaar: coördinator afdeling cultuur en vrije tijd gemeentesecretaris
3 2) De verloning: 1. Uitgewerkte salarisschalen: Hieronder vindt u de uitgewerkte salarisschalen. De bedragen zijn bruto jaarbedragen aan 100 %. Het brutomaandbedrag bekom je door vermenigvuldiging met de huidige index (1,4859 vanaf 01/10/2008) en deling door 12. In geval van aanwerving niveau B schalen B1 B2 B3 Overgang Na 4 jaar schaalanciënniteit B1, en gunstige evaluatie Na 18 jaar schaalanciënnitiet in B1 of B2, en gunstige evaluatie Minimum Maximum jaarbedrag jaarbedrag jaarbedrag In aanmerking komende jaren. De jaren gepresteerd in overheidsdienst kunnen volledig worden overgenomen. Prestaties geleverd in de privé-sector of als zelfstandige kunnen tot maximum 8 jaren worden gevalideerd op voorwaarde dat ze relevant zijn voor de functie. Hiertoe bezorgt het personeelslid een attest van de vorige werkgever(s) met omschrijving van de ervaring.
4 3. Een uitgewerkt voorbeeld. Kandidaat is ongehuwd en geen relevante ervaring (beginwedde) contractueel B1 aantal dj 0 jaarwedde à 100 % ,00 standplaatsvergoeding 359, ,95 index 1,4859 opdracht 2/5 0,40 maandwedde 874,70 RSZ 13,07 % 114,32 belastbaar 760,37 BV 41,23 NETTO 719,14 Heeft 8 jaar of meer relevante ervaring geen kinderen ten laste contractueel B1 aantal dj 8 jaarwedde à 100 % ,00 standplaatsvergoeding 0, ,00 index 1,4859 opdracht 2/5 0,40 maandwedde 955,93 RSZ 13,07 % 124,94 belastbaar 830,99 BV 60,32 NETTO 770,67 4. Bijkomende voordelen. Personeelsleden van het stadsbestuur Hoogstraten bekomen volgende bijkomende voordelen: - haard- of standplaatsvergoeding afhankelijk van gezinssituatie & bedrag jaarwedde - maaltijdcheques met een waarde van 6,00 EUR - vakantiegeld: 92 % van de maandwedde - eindejaarstoelage: vast bedrag + 2,5 % jaarwedde - hospitalisatieverzekering - fietsvergoeding: 0,15 EUR/km ofwel terugbetaling abonnement De Lijn. - uitbouw tweede pensioenpijler bij een tewerkstelling van meer dan één jaar - gratis inkomkaart op het recreatiedomein De Mosten Tevens is het stadsbestuur aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst - Vlaanderen die bijzondere premies (geboorte, huwelijk, ) toekent. Via deze dienst kan je ook vakantiewoningen boeken of korting bekomen bij een aantal grote reisoperatoren.
5 3) Algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden en bijzondere aanwervingsvoorwaarden. Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden. Om toegang te hebben tot een functie bij het stadsbestuur, moeten de kandidaten: 1 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren. Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Dit uittreksel moet enkel door de kandidaat worden voorgelegd na definitieve aanstelling.. Als op het uittreksel een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. 2 de burgerlijke en politieke rechten genieten. 3 medisch geschikt zijn. De medische geschiktheid wordt vastgesteld door de arbeidsgeneesheer voorafgaand aan de effectieve tewerkstelling. Een afspraak bij de arbeidsgeneesheer wordt via de personeelsdienst geregeld. De kosten zijn ten laste van de gemeente. 4 onderdaan zijn van België of een andere lidstaat van de Europese Unie of van de Europese Economische Ruimte of de Zwitserse Bondsstaat. Bijzondere aanwervingsvoorwaarden. - houder zijn van een bachelordiploma in de lichamelijke opvoeding (geaggregeerde voor het secundair onderwijs - richting lichamelijke opvoeding. Ook houders van een kandidaatsdiploma van het universitair onderwijs - richting lichamelijke opvoeding komen in aanmerking). - houder zijn van het diploma van sportfunctionaris afgeleverd door de Vlaamse Trainersschool. Indien u nog niet in het bezit is van het diploma van sportfunctionaris, dient u bereid te zijn om dit op eigen initiatief te behalen binnen een termijn van drie jaar na de indiensttreding.
6 4) Selectieprogramma: De selectieprocedure omvat een schriftelijke proef en een interview die de motivatie, de belangstelling en de inzetbaarheid bij de gemeente van de kandidaat peilt. Eventueel kan er een preselectie worden ingericht. De selectiecommissie bestaat uit: - de gemeentesecretaris - het afdelingshoofd - een sportfunctionaris van een andere gemeente. Op basis van het verslag van de selectiecommissie stelt het college van burgmeester en schepenen een kandidaat aan. Alle kandidaten worden op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie. Waarnemers kunnen zijn: - de raadsleden, schepenen en burgemeester - de afgevaardigden van de representatieve vakorganisaties (cfr. artikel 26 van het administratief statuut). 5) Proeftijd De best geschikte kandidaat zal door het college van burgemeester en schepenen aangesteld worden op proef. De proeftijd bedraagt zes maanden. 6) Hoe stel ik mij kandidaat? Om in aanmerking te komen voor deze functie dient u schriftelijk te solliciteren met een brief gericht aan: College van burgemeester en schepenen Vrijheid Hoogstraten. Bij je sollicitatiebrief voegt u - een curriculum vitae - een (gewone) kopie van het diploma - een kopie van het rijbewijs - een uittreksel uit het strafregister niet ouder dan drie maanden Uw sollicitatiebrief verzendt u via de Post of geeft u tijdens de kantooruren af tegen ontvangstbewijs op de personeelsdienst. Uiterste datum van indienen van kandidaturen is vastgesteld op 15 januari ) Bijkomende inlichtingen? Meer informatie of verduidelijkingen kan u vragen op de dienst personeel tijdens de openingsuren of telefonisch op het nummer 03/ of per mail
INFORMATIEFOLDER VACATURE
INFORMATIEFOLDER VACATURE 1) Functiebeschrijving. Technisch assistent onderhoudstechnicus gebouwen (elektriciteit / sanitair) Voltijds niveau D Contractuele aanwerving onbepaalde duur Benaming Niveau /
INFORMATIEFOLDER VACATURE
INFORMATIEFOLDER VACATURE Technisch assistent - groen Voltijds niveau D Contractuele aanwerving onbepaalde duur of vervanging langdurige zieke 1) Functiebeschrijving. Benaming Technisch assistent Ploeg
INFORMATIEFOLDER VACATURE
INFORMATIEFOLDER VACATURE 1) Functiebeschrijving. Cultuurfunctionaris (m/v) contractuele aanwerving niveau B1 - B2 - B3 Benaming Cultuurfunctionaris Niveau / salarisschaal Doel van de functie B1-B2-B3
INFORMATIEFOLDER VACATURE
INFORMATIEFOLDER VACATURE 1) Functiebeschrijving. Technisch assistent klusjesman Voltijds niveau D Contractuele aanwerving onbepaalde duur Benaming Niveau / salarisschaal Technisch assistent klusjesman
INFORMATIEFOLDER VACATURE
INFORMATIEFOLDER VACATURE Medewerker museum (niveau C) 19/38 1) Functiebeschrijving: Benaming Niveau/weddeschaal Doel van de functie Museummedewerker Niveau C halftijds - contractueel In samenwerking met
INFORMATIEFOLDER VACATURE
INFORMATIEFOLDER VACATURE Administratief medewerker onthaal 1) Functiebeschrijving: Benaming Niveau / salarisschaal Doel van de functie Tewerkstelling: mei 2017 Administratief medewerker - onthaal C1-C2-C3
aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies)
Gemeente Wuustwezel gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve (m/v) voor de contractuele betrekking van ADMINISTRATIEF MEDEWERKER GEMEENTELIJKE ACADEMIE VOOR MUZIEK, WOORD EN DANS EN BEELDENDE KUNSTEN
moet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel uiterlijk op 20 april 2015
GEMEENTE WUUSTWEZEL Aanwerving van (m/v) ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST OPENBARE WERKEN (C1-C2-C3) 19/38: werkt elke voormiddag contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele
TECHNISCH BEAMBTE SCHOONMAAK
Aanwerving van (m/v) TECHNISCH BEAMBTE SCHOONMAAK 19/38 e contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies van bepaalde en onbepaalde duur) AANWERVINGSVOORWAARDEN:
Plaats in het organigram: rapporteert aan de beleidscoördinator administratieve diensten.
Aanwerving van (m/v) ONDERWIJSDESKUNDIGE 19 uren per week contractuele aanwerving voor de duur van 1 jaar salarisschaal B1-B3 met aanleg wervingsreserve van 1 jaar (voor contractuele functies) FUNCTIE
INFORMATIEFOLDER VACATURE
INFORMATIEFOLDER VACATURE Coördinator technische diensten: (niveau A voltijds) 1) Functiebeschrijving: Benaming Niveau / salarisschaal coördinator technische diensten A1a/A2a/A3a Juni 2017 Doel van de
TECHNISCH ASSISTENT GROEN
Aanwerving van (m/v) TECHNISCH ASSISTENT GROEN voltijds contractuele aanwerving salarisschaal D1-D3 met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies) FUNCTIE Hoofddoel functie: je zal
Hoofddoel functie: je zal als vakman werkzaam zijn bij de dienst openbare werken, met name chauffeur van een gemeentelijk voertuig.
Aanwerving van (m/v) TECHNISCH ASSISTENT MAGAZIJN CHAUFFEUR voltijds contractuele aanwerving van onbepaalde duur salarisschaal D1-D3 met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies) FUNCTIE
INFORMATIEFOLDER VACATURE
INFORMATIEFOLDER VACATURE Aankoper: (niveau A voltijds) 1) Functiebeschrijving: Benaming Niveau / salarisschaal Doel van de functie Tewerkstelling: Plaats in de organisatie: Taakomschrijving (resultaatgebieden)
EXAMENPROGRAMMA: zie bijlage. Bekwaamheidsproeven vinden plaats op 4 mei 2015 om 17.30 uur en op 19 mei 2015 om 9.00 uur.
GEMEENTE WUUSTWEZEL Aanwerving van (m/v) ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BURGERZAKEN (C1-C2-C3) 19/38: op dinsdag, donderdagnamiddag en vrijdag contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor
Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid
Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Voltijdse contractuele functie (B1 B3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Als projectwerker lokaal cultuurbeleid werk je mee aan de doelstellingen
INFORMATIEBROCHURE. Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3)
INFORMATIEBROCHURE Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3) De raad voor maatschappelijk welzijn en het college van burgemeester
Schoonmaker E1-E3(m/v/x)
Schoonmaker E1-E3(m/v/x) INLICHTINGENBROCHURE Wenst u ons poetsteam te versterken? Het gemeentebestuur Knesselare is op zoek naar een deeltijdse (19/38) betrekking van schoonmaker E1-E3, in contractueel
moet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel uiterlijk op 14 augustus 2015
GEMEENTE WUUSTWEZEL Aanwerving van (m/v) JEUGDCONSULENT (VERLONING WEDDESCHAAL B1-B3) 38/38 contract onbepaalde duur Met aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar. AANWERVINGSVOORWAARDEN: zie bijlage.
Vacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve
Vacatures Vacature Sportpromotor (B1-B3) Omschrijving Vacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve 1. Wat zijn de toelatingsvoorwaarden? Om toegelaten te worden tot de vacante functie
Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening
Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Voltijdse statutaire functie (A1 A3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Je coördineert en leidt de afdeling maatschappelijke
DESKUNDIGE OPENBARE WERKEN
Aanwerving van (m/v) DESKUNDIGE OPENBARE WERKEN voltijds contractuele aanwerving van onbepaalde duur salarisschaal B1-B3 met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies) FUNCTIE Hoofddoel
moet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark Wuustwezel uiterlijk op 1 maart 2016
GEMEENTE WUUSTWEZEL Aanwerving van (m/v) DESKUNDIGE SECRETARIAAT voltijds contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies) AANWERVINGSVOORWAARDEN: zie bijlage.
INFORMATIEFOLDER VACATURE
INFORMATIEFOLDER VACATURE Coördinator afdeling RUIMTE (niveau A4a-A4b voltijds) 1. Functiebeschrijving: Benaming Coördinator afdeling RUIMTE november 2016 Niveau / salarisschaal Doel van de functie A4a-A4b
INFORMATIEFOLDER VACATURE
INFORMATIEFOLDER VACATURE Bibliothecaris Statutair - niveau B4-B5 - voltijds 1) Functiebeschrijving: Benaming Niveau / salarisschaal Doel van de functie Tewerkstelling: Plaats in de organisatie: Taakomschrijving
Met maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal D1 op weddetrap 8:
Assistent wegenis Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: assistent wegenis graad: technisch assistent niveau: D rang: Dv salarisschaal: D1/D3 tewerkstellingsbreuk: voltijds (40/40)
Aanleggen van een contractuele reserve. Schoonma(a)k(st)er (E1-E3) m/v. 1. Inhoud
Aanleggen van een contractuele reserve Schoonma(a)k(st)er (E1-E3) m/v INLICHTINGENBROCHURE Het stadsbestuur Eeklo legt een reserve aan voor de functie van schoonma(a)k(st)er (E1- E3). Op korte termijn
Rapporteert aan het diensthoofd Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie
INFORMATIEBROCHURE VACATURE JEUGDCENTRUMCOÖRDINATOR Functiebeschrijving 1. Functiebenaming Administratief deskundige jeugdcentrumcoördinator Niveau B (B1-B2-B3) 2. Relaties Intern: Extern: Rapporteert
INFORMATIEFOLDER VACATURE
INFORMATIEFOLDER VACATURE Mobiliteitsambtenaar: (niveau A voltijds) 1) Functiebeschrijving: Benaming Niveau / salarisschaal Doel van de functie Tewerkstelling: Plaats in de organisatie: Taakomschrijving
Met maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal B1 op weddetrap 8:
Boekhouder Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: boekhouder graad: deskundige niveau: B rang: Bv salarisschaal: B1/B3 tewerkstellingsbreuk: voltijds (38/38) statuut: contractueel
GEMEENTE WUUSTWEZEL. moet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark Wuustwezel uiterlijk op 10 maart 2016
GEMEENTE WUUSTWEZEL Aanwerving van (m/v) PROJECTMEDEWERKER VRIJE TIJD voltijds contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies) AANWERVINGSVOORWAARDEN: zie bijlage.
moet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark Wuustwezel uiterlijk op 27 november 2014
GEMEENTE WUUSTWEZEL Aanwerving van (m/v) DIENSTHOOFD OPENBARE WERKEN voltijds contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies) AANWERVINGSVOORWAARDEN: zie bijlage.
Rapporteert aan het diensthoofd Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie
INFORMATIEBROCHURE VACATURE BIBLIOTHEEKASSISTENT Functiebeschrijving 1. Functiebenaming Administratief medewerker bibliotheekassistent Niveau C (C1-C2-C3) 2. Relaties Intern: Extern: Rapporteert aan het
Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL. C1-C3 voltijds (38/38)
Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL C1-C3 voltijds (38/38) VOORWAARDEN & INLICHTINGEN Contact: Bram Vandendriessche personeelsdienst, 051 48 00 65, bram.vandendriessche@zonnebeke.be
Deskundige milieu niveau B1 B3
Deskundige milieu niveau B1 B3 INFORMATIE AANWERVINGSEXAMEN - VOLTIJDS - IN STATUTAIR VERBAND voorwaarden (algemene voorwaarden - specifieke voorwaarden) functiebeschrijving - wat verwachten we? arbeidsvoorwaarden
SELECTIE VOOR TECHNISCH MEDEWERKER CULTUURCENTRUM. Voltijdse contractuele functie - niveau C
SELECTIE VOOR TECHNISCH MEDEWERKER CULTUURCENTRUM Voltijdse contractuele functie - niveau C 1. STATUUT De functie van technisch medewerker cultuurcentrum (niveau C) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure
Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:
Bundel aanwervingsexamen voor het vaststellen van een wervingsreserve voor 2 jaar Administratieve medewerker C1-C3 voltijds/deeltijds onbepaalde/bepaalde duur/vervanging Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden
Deskundige beleidsondersteuning niveau B1 B3
Deskundige beleidsondersteuning niveau B1 B3 INFORMATIE AANWERVINGSEXAMEN - VOLTIJDS - IN STATUTAIR VERBAND voorwaarden (algemene voorwaarden - specifieke voorwaarden) functiebeschrijving - wat verwachten
INFORMATIEBERICHT Bibliotheekassistent Graad C1 C3
INFORMATIEBERICHT Bibliotheekassistent Graad C1 C3 Het gemeentebestuur van Ichtegem gaat over tot de aanwerving van een bibliotheekassistent - graad C1-C3 deeltijdse (19/38) contractuele functie van bepaalde
Uitvoeren van klusjes teneinde bij te dragen tot het onderhoud van het gemeentelijk patrimonium.
INFORMATIEBROCHURE VACATURE TECHNISCH ASSISTENT KLUSJESMAN Functiebeschrijving Functiebenaming Technisch assistent klusjesman Niveau D (D1-D2-D3) Relaties Intern: Extern: Rapporteert aan het diensthoofd
Technisch Beambte Groendienst
AANWERVING TECHNISCH BEAMBTE GROENDIENST (contract bepaalde duur van 6 maand) I. ALGEMENE FUNCTIEGEGEVENS Technisch Beambte Groendienst Afdeling: Grondgebiedzaken Dienst: Technische Dienst - Uitvoering
SELECTIE VOOR SPORTFUNCTIONARIS / SPORTPROMOTOR NIVEAU B 1. STATUUT 2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN 3. FUNCTIEBESCHRIJVING
SELECTIE VOOR SPORTFUNCTIONARIS / SPORTPROMOTOR NIVEAU B 1. STATUUT De functie van sportfunctionaris / sportpromotor is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd
Voltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening -
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Voltijds deskundige (m/v) secretariaat
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Voltijds administratief medewerker Publieke ruimte en Leefmilieu (vakdomein Openbare werken)
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Inschrijvingsbundel technisch medewerker redder. (voltijds, contractueel, C1-C3, bepaalde duur)
(voltijds, contractueel, C1-C3, bepaalde duur) 1 1 Functieomschrijving en bijzondere rekruteringsvoorwaarden Gemeentebestuur Brakel Sportdienst Gemeentesecretaris Sportdienst 1 FE sportfunctionaris B1
SELECTIE VOOR DESKUNDIGE OPENBARE
SELECTIE VOOR DESKUNDIGE OPENBARE WERKEN NIVEAU B 1. STATUUT De functie van deskundige openbare werken (niveau B) is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd
Voltijds technisch medewerker (m/v)
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
INLICHTINGENBROCHURE. 1. Inhoud... 1. 2. Functiebeschrijving... 2. 3. Algemene toelatings-, aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden...
Selectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Deskundige Sport (B1-B3) M/V binnen het departement Vrije Tijd INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke is op zoek naar een voltijds DESKDUNDIGE SPORT
INFORMATIEFOLDER. Aanwervingsprocedure. voor assistent-dienstleider bibliotheek B1 B3
INFORMATIEFOLDER Aanwervingsprocedure voor assistent-dienstleider bibliotheek B1 B3 1 statutaire functie 1. VACANTVERKLARING EN SELECTIEPROCEDURE Het gemeentebestuur van Kalmthout is dringend op zoek naar
Coördinator Argos vzw (38/38)
1. Publicatie Wil je in de toekomst van Ieper een cruciale rol spelen? Dat kan, het college van burgemeester en schepenen maakt bekend dat zal overgegaan worden tot de openstelling in contractueel verband
INFORMATIEFOLDER. Aanwervingsprocedure. voor geschoold arbeider openbare werken (D1-D3) 1 voltijdse contractuele functie met aanleg werfreserve
INFORMATIEFOLDER Aanwervingsprocedure voor geschoold arbeider openbare werken (D1-D3) 1 voltijdse contractuele functie met aanleg werfreserve 1 1. VACANTVERKLARING EN SELECTIEPROCEDURE Het gemeentebestuur
Diensthoofd - technische dienst niveau A1a - A3a
Diensthoofd - technische dienst niveau A1a - A3a INFORMATIE AANWERVINGSEXAMEN - VOLTIJDS - IN STATUTAIR VERBAND voorwaarden (algemene voorwaarden - specifieke voorwaarden) functiebeschrijving - wat verwachten
Met maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal D1 op weddetrap 8:
Assistent schoonmaak bij gemeente en OCMW Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: schoonmaker of schoonmaakster graad: technisch assistent niveau: D rang: Dv salarisschaal: D1/D3
INFORMATIEFOLDER. Aanwervingsprocedure. voor arbeider openbare werken (D1-D3) 2 voltijdse contractuele functies met aanleg werfreserve
INFORMATIEFOLDER Aanwervingsprocedure voor arbeider openbare werken (D1-D3) 2 voltijdse contractuele functies met aanleg werfreserve 1 1. VACANTVERKLARING EN SELECTIEPROCEDURE Het gemeentebestuur van Kalmthout
INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3
INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van
2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Rapporteert aan de administratief medewerker PR Geeft leiding aan de hostesses Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie
INFORMATIEBROCHURE VACATURE VERANTWOORDELIJKE CATERING Functiebeschrijving 1. Functiebenaming Administratief assistent catering Niveau D (D1-D2-D3) 2. Relaties Intern: Extern: Rapporteert aan de administratief
- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk
2016/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure voor de aanleg van een werfreserve deskundige budgetbeheerder/multimedia coördinator
Bibliotheekassistent C1-C3
A. Algemene toelatingsvoorwaarden Bibliotheekassistent C1-C3 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten genieten
SELECTIE VOOR MEDEWERKER ICT. Voltijdse contractuele functie - niveau C
SELECTIE VOOR MEDEWERKER ICT Voltijdse contractuele functie - niveau C 1. STATUUT De functie van medewerker ICT (niveau C) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve
SCHOONMAKER (m/v) (E1-E3)
INFORMATIEFOLDER AANWERVINGSPROCEDURE SCHOONMAKER (m/v) (E1-E3) 1 halftijdse contractuele functie + aanleg werfreserve www.kalmthout.be/vacatures Het gemeentebestuur van Kalmthout werft aan: (met aanleg
Functiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds
Functiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds 1. FUNCTIE Concrete functie: administratief medewerker dienst Burgerzaken Niveau: C1 - C3 Brutomaandwedde volgens barema (min.
INFORMATIEFOLDER. Aanwervingsprocedure. voor werkman openbare werken (m/v) (niveau E)
INFORMATIEFOLDER Aanwervingsprocedure voor werkman openbare werken (m/v) (niveau E) 1 voltijdse gesubsidieerde contractuele functie + aanleg werfreserve 1 1. VACANTVERKLARING EN SELECTIEPROCEDURE Het gemeentebestuur
INLICHTINGENBROCHURE. Het stadsbestuur Eeklo is op zoek naar een technische hulp openbare ruimte m/v.
Technische hulp openbare ruimte (E1-E3) m/v INLICHTINGENBROCHURE Het stadsbestuur Eeklo is op zoek naar een technische hulp openbare ruimte m/v. 1. Inhoud 1. Inhoud... 1 2. Functiebeschrijving... 2 3.
De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2016/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een procedure voor interne mobiliteit, in het Nederlands, voor de aanwerving van
INFORMATIEFOLDER. Aanwervingsprocedure. voor redder D1-D3
INFORMATIEFOLDER Aanwervingsprocedure voor redder D1-D3 2 haltijdse statutaire functies 1. VACANTVERKLARING EN SELECTIEPROCEDURE Het gemeentebestuur van Kalmthout is dringend op zoek naar 2 halftijdse
Deskundige secretariaat
Informatiefiche Deskundige secretariaat Juli 2017 Markt 1 2450 Meerhout T 014 24 99 20 F 014 24 99 57 E info@meerhout.be www.meerhout.be Inhoud 1. De algemene toelatingsvoorwaarden en algemene aanwervingsvoorwaarden
SELECTIE ARBEIDER - LASSER NIVEAU D
SELECTIE ARBEIDER - LASSER NIVEAU D 1. STATUUT De functie van arbeider - lasser (niveau D) is een contractuele functie (gesubsidieerd contractueel). Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd
INFORMATIEFOLDER. Aanwervingsprocedure. voor administratief assistent/ambulancier D1-D3
INFORMATIEFOLDER Aanwervingsprocedure voor administratief assistent/ambulancier D1-D3 1 contractuele functie (onbepaalde duur) 1. VACANTVERKLARING EN SELECTIEPROCEDURE Het gemeentebestuur van Kalmthout
Technisch beambte E1-E3 (m/v/x)
Technisch beambte E1-E3 (m/v/x) INLICHTINGENBROCHURE Wenst u ons team van de dienst grondgebiedzaken te versterken? Het gemeentebestuur Knesselare is op zoek naar één voltijds (38/38) technisch beambte
INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER C1-C3
INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER C1-C3 Aanleg van een wervingsreserve voor de verschillende diensten contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het gemeentebestuur van de gemeente
Rapporteert aan de zwembadcoördinator Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie
INFORMATIEBROCHURE VACATURE REDDER Functiebeschrijving Functiebenaming Technisch assistent redder Niveau D (D1-D2-D3) Relaties Intern: Extern: Rapporteert aan de zwembadcoördinator Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden
INFORMATIEBROCHURE VACATURE SPORTPROMOTOR. Functiebeschrijving. Functiebenaming. Administratief deskundige sportpromotor Niveau B (B1-B2-B3) Relaties
INFORMATIEBROCHURE VACATURE SPORTPROMOTOR Functiebeschrijving Functiebenaming Administratief deskundige sportpromotor Niveau B (B1-B2-B3) Relaties Intern: Extern: Overlegt en rapporteert aan het diensthoofd
AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL BEPAALDE DUUR
AANWERVING SCHOONMAKER/SCHOONMAAKSTER NIVEAU E CONTRACTUEEL BEPAALDE DUUR 1. STATUUT De betrekking voor SCHOONMA(A)K(ST)ER is een deeltijdse functie (in principe 20/38) met een contract van bepaalde duur
Informatiebericht Maatschappelijk werker
Informatiebericht Maatschappelijk werker Het OCMW van Wielsbeke gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve voor de functie van (m/v) maatschappelijk werker; deeltijdse/ voltijdse functie in contractueel
De functie is gewaardeerd op het niveau E, d.w.z. dat er geen diplomavereiste wordt gesteld.
AANLEG WERVINGSRESERVE TECHNISCH BEAMBTE SCHOONMAAK NIVEAU E GRAAD E1-E3 1. STATUUT De functie van technisch beambte is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd
Openstaande functie : deskundige werftoezichter
Openstaande functie : deskundige werftoezichter Titel 1. Aanwervingsvoorwaarden. A. Algemene aanwervingsvoorwaarden : Om toegelaten te kunnen worden tot de betrekking van deskundige werftoezichter moet
SELECTIE ARBEIDER GROEN NIVEAU D
SELECTIE ARBEIDER GROEN NIVEAU D 1. STATUUT De functie van arbeider groen (niveau D) is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar waaruit een kandidaat
INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF HOOFDMEDEWERKER FINANCIËN C4-C5. statutaire tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds
INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF HOOFDMEDEWERKER FINANCIËN C4-C5 statutaire tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het gemeentebestuur van de gemeente Wielsbeke gaat over tot de aanwerving van een
Voltijds elektricien (m/v)
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER LOOPBAAN (B1-B3) (CONTRACTUEEL)
SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER LOOPBAAN (B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Instaan voor een kwaliteitsvol
INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Zelzate. Werkleider Contractueel Voltijds - C1-C3
INFORMATIEBROCHURE Gemeente Zelzate Werkleider Contractueel Voltijds - C1-C3 Voorstelling gemeente Zelzate Zelzate is een vooruitstrevende gemeente gelegen in de provincie Oost-Vlaanderen, middendoor gesneden
SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER LOOPBAAN (B1-B3) (CONTRACTUEEL)
SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER LOOPBAAN (B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Instaan voor een kwaliteitsvol
INSCHRIJVINGSFORMULIER EXAMENS GEMEENTE HULSHOUT
INSCHRIJVINGSFORMULIER EXAMENS GEMEENTE HULSHOUT Naam / voornaam:.. Straat / nummer:.. Gemeente / postnummer:. Telefoon/GSM nummer:. E-mailadres:. Ondergetekende stelt zich kandidaat voor de contractuele
SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER PREPLANNING - COMMUNICATIE(B1-B3) (CONTRACTUEEL)
SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER PREPLANNING - COMMUNICATIE(B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Instaan
Ploegbaas (ploeg gebouwen, speelpleinen en openbare werken (eigen beheer))
Ploegbaas (ploeg gebouwen, speelpleinen en openbare werken (eigen beheer)) niveau D4 D5 INFORMATIE AANWERVINGSEXAMEN - VOLTIJDS - IN STATUTAIR VERBAND voorwaarden (algemene voorwaarden - specifieke voorwaarden)
INFORMATIEBERICHT. Begeleider buitenschoolse kinderopvang Pimpernel Graad C1 C2
INFORMATIEBERICHT Begeleider buitenschoolse kinderopvang Pimpernel Graad C1 C2 Het gemeentebestuur van Tremelo gaat over tot de aanwerving van een (m/v) begeleider buitenschoolse kinderopvang Pimpernel
AANWERVING MEDEWERKER GRONDGEBIEDZAKEN. Administratief medewerker grondgebiedzaken
AANWERVING MEDEWERKER GRONDGEBIEDZAKEN I. ALGEMENE FUNCTIEGEGEVENS Afdeling: Dienst: Graad: Functie: Niveau - rang: Salarisschaal: Grondgebiedzaken Technische Dienst-Uitvoering/Planning Medewerker Administratief
Vacature. Halftijdse bibliotheekassistent (C1-C3) (bij aanwerving) Aanleggen aanwervingsreserve, geldig voor 2 jaar
Vacatures Bibliotheekassistent Omschrijving Vacature Halftijdse bibliotheekassistent (C1-C3) (bij aanwerving) Aanleggen aanwervingsreserve, geldig voor 2 jaar 1. Wat zijn de toelatingsvoorwaarden? Om toegelaten
AANWERVING HALFTIJDS MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIAAL HUIS/OCMW NIVEAU B (tijdelijke vervanging)
AANWERVING HALFTIJDS MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIAAL HUIS/OCMW NIVEAU B (tijdelijke vervanging) 1. STATUUT Het gaat om een vervangingsovereenkomst op halftijdse basis (19u/week) van half april tot eind
De administratief medewerker zal deel uitmaken van het centraal secretariaat van de gemeentesecretaris.
Infobrochure Administratief Medewerker Algemene administratie C1 C3 1. Algemene informatie Functietitel Plaats in de organisatie Doel van de functie Functiefamilie Graad Statuut Salarisschaal Wijze van
SELECTIE ARBEIDER WEGEN NIVEAU D
SELECTIE ARBEIDER WEGEN NIVEAU D 1. STATUUT De functie van arbeider wegen (niveau D) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar waaruit een
Informatiebeheerder (B1-B3) m/v Binnen de dienst Informatica
Informatiebeheerder (B1-B3) m/v Binnen de dienst Informatica INLICHTINGENBROCHURE (bij aanwerving) Het stadsbestuur Eeklo werft één extra informatiebeheerder (B1-B3) m/v binnen de ICTdienst aan. 1. Inhoud
AANWERVING 1 ASSISTENT-BEDIENDE BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG (m/v) NIVEAU E contractuele functie
AANWERVING 1 ASSISTENT-BEDIENDE BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG (m/v) NIVEAU E contractuele functie 1. STATUUT De vacante betrekking situeert zich in de cluster Vrije Tijd, m.n.: 1 BETREKKING van ASSISTENT-BEDIENDE
SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER VTO-HR (B1-B3) (CONTRACTUEEL)
SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER VTO-HR (B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Instaan voor een kwaliteitsvol
Technisch beambte poetsdienst (m/v) E1-E3 voltijds contractueel
Technisch beambte poetsdienst (m/v) E1-E3 voltijds contractueel Functie De poetsdienst staat in voor de kwaliteitsvolle schoonmaak van de gemeentelijke instellingen zoals het gemeentehuis, de bibliotheek,
SELECTIE VOOR DIRECTEUR CULTUURCENTRUM. Voltijdse statutaire functie - niveau A
SELECTIE VOOR DIRECTEUR CULTUURCENTRUM Voltijdse statutaire functie - niveau A 1. STATUUT De functie van directeur cultuurcentrum (niveau A) is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een
contractueel dienstverband vervangingsovereenkomst 19 u./week of 38 u./week wervingsreserve (geldigheidsduur 2 jaar)
Afdeling Interne Zaken Dienst Personeel en Organisatie INFORMATIEBUNDEL AANWERVINGSPROCEDURE Bibliotheekassistent (C1-C3) (m/v) o o o o DIENST BIBLIOTHEEK contractueel dienstverband vervangingsovereenkomst
ADMINISTRATIEF BELEIDSMEDEWERKER dienst toerisme dienst secretariaat/archief. niveau C4-C5
ADMINISTRATIEF BELEIDSMEDEWERKER dienst toerisme dienst secretariaat/archief niveau C4-C5 INFORMATIE AANWERVINGSEXAMENS - VOLTIJDS - IN STATUTAIR VERBAND voorwaarden (algemene voorwaarden - specifieke