SELECTIE ARBEIDER - LASSER NIVEAU D

Transcriptie

1 SELECTIE ARBEIDER - LASSER NIVEAU D 1. STATUUT De functie van arbeider - lasser (niveau D) is een contractuele functie (gesubsidieerd contractueel). Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar waaruit een kandidaat door het college van burgemeester en schepenen aangesteld wordt. De functie is gewaardeerd op het niveau D, d.w.z. dat er geen diplomavereiste wordt gesteld. 2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. De medische geschiktheid van de kandidaat moet vaststaan vóór de effectieve tewerkstelling bij de gemeente; 4. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 5. slagen voor de selectieprocedure; 6. Beschikken over een rijbewijs B; 7. Voldoen aan de voorwaarden om als gesubsidieerd contractueel tewerkgesteld te worden. Hiervoor moet men de dag voor indiensttreding ingeschreven zijn als niet werkende werkzoekende en behoren tot de kansengroepen. Volgende categorieën behoren tot de kansengroepen: -migranten -arbeidsgehandicapten -ouderen -laaggeschoolden Het passend gedrag vermeld in punt 1, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. Het uittreksel uit het strafregister dient voorgelegd na de selectie maar vóór aanstelling of opname in de wervingsreserve. De lichamelijke geschiktheid wordt nagegaan door de arbeidsgeneesheer na de aanstelling maar voor de indiensttreding. 1/8

2 3. FUNCTIEBESCHRIJVING De functiebeschrijving is als bijlage bij dit bundel gevoegd. Wij zoeken gemotiveerde kandidaten die graag de handen uit de mouwen steken en beschikken over de nodige creativiteit om met beperkte middelen passende oplossingen uit te werken m.b.t. metaalwerken. Enige praktijkervaring i.v.m. het lassen en metaalbewerking en basiskennis automechanica is vereist en zal getest worden tijdens de selectieprocedure. Als lasser kun je ingeschakeld worden als vervangend magazijnbeheerder. Computerervaring en kennis van software zoals Word en Excel is een pluspunt. Beschikken over een rijbewijs C is een pluspunt. Kandidaten die niet over een rijbewijs C beschikken dienen bereid te zijn een opleiding tot het behalen van een rijbewijs C te volgen. 4. GELDELIJKE LOOPBAAN a. basisbezoldiging De bezoldiging gebeurt overeenkomstig de salarisschalen voorzien voor het niveau D (zie bijlage). De bedragen uit de tabellen zijn niet geïndexeerd; om het bruto maandbedrag te bekomen dient volgende berekening gemaakt te worden: basisjaarbedrag X 1,6084 (actuele spilindex) De kandidaat start steeds in de eerste weddeschaal (D1). b. anciënniteit voorbeeld 1: Een kandidaat kan geen anciënniteit mee in rekening nemen en start dus in weddeschaal 1 op trap euro (D1 trap 0) X 1,6084 : 12 = 1.782,64 euro bruto/maand De kandidaat die anciënniteit in rekening kan brengen start in de eerste weddeschaal overeenkomstig de weddetrap die overeenkomt met de jaren geldelijke anciënniteit. De anciënniteit die in rekening kan worden gebracht is die verworven in: - de openbare sector: de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband - de privé-sector: de ervaring die rechtstreeks dienstig is voor de te begeven functie. voorbeeld 2: c. functionele loopbaan Een kandidaat kan op basis van de regels i.v.m. het meerekenen van anciënniteit zeven jaar in rekening brengen en start dus in weddeschaal D1 op trap euro (D1 trap 7) X 1,6084 : 12 =1.970,29 euro bruto/maand Het personeelslid kan volgende stappen nemen in de functionele loopbaan: 2/8

3 1 Van salarisschaal D1 naar salarisschaal D2 onder volgende voorwaarden: * 4 jaar schaalanciënniteit in salarisschaal D1 * gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement 2 Van salarisschaal D2 naar salarisschaal D3 onder volgende voorwaarden: * 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in salarisschaal D1 en salarisschaal D2 * gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement De tweejaarlijkse weddeverhogingen (weddetrappen) zijn niet aan voorwaarden gebonden zodat deze automatisch worden toegekend. De financiële loopbaan kan aan de huidige spilindex nu reeds berekend worden. voorbeeld 1: Een kandidaat heeft geen nuttige ervaring en start op de basisjaarwedde op weddetrap 0 in de eerste weddeschaal met een brutomaandbezoldiging van 1.782,64 euro (zie hierboven). Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen nemen: * D2 na 4 jaar op weddetrap 4: ,00 euro X 1,6084 : 12 = 2.010,50 euro bruto/maand * D3 na 18 jaar op weddetrap 18: euro X 1,6084 : 12 =2.526,53 euro bruto/maand Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden. voorbeeld 2: Een kandidaat kan 7 jaar nuttige ervaring in rekening brengen en start in de eerste weddeschaal op weddetrap 7 met een brutomaandbezoldiging van 1.970,29 euro (zie hierboven). Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen nemen: * D2 na 4 jaar op weddetrap 11: ,00 euro X 1,6084 : 12 = 2.211,55 euro bruto/maand * D3 na 18 jaar op weddetrap 25: ,00 euro X 1,6084 : 12 = 2.727,58 euro bruto/maand Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden. d. overdracht schaal en schaalanciënniteit van een ander openbaar bestuur in een gelijke graad Kandidaten behouden hun schaal en schaalanciënniteit als zij overstappen van een ander openbaar bestuur naar een functie met dezelfde of een gelijkwaardige graad. Als bijkomende voorwaarde geldt dat de stad Torhout geen gunstigere schaal en/of schaalanciënniteit kan toekennen dan deze die zij aan de eigen personeelsleden toekent of zou toekennen en de kandidaten aan de voorwaarden van de stad Torhout inzake diploma en vorming moeten te voldoen. 3/8

4 e. toelagen en vergoedingen Bovenop het brutomaandloon komen nog volgende toelagen en vergoedingen: - haard- of standplaatstoelage haardtoelage wie gehuwden samenwonenden alleenstaande ouders bruto per maand* 96,49 euro standplaatstoelage alle andere personeelsleden 48,25 euro * Deze bedragen zijn gekoppeld aan de jaarbezoldiging in voorbeeld 1 (D1 op trap 0); naarmate de jaarbezoldiging stijgt, vermindert het bedrag van de haard- of standplaatstoelage om uiteindelijk te verdwijnen vanaf een niet geïndexeerde jaarbezoldiging van ,86 euro - vakantiegeld - eindejaarstoelage - maaltijdcheques: 1 maaltijdcheque per gewerkte dag met een zichtwaarde van 6 euro waarvan 1,09 euro werknemersbijdrage en 4,91 euro werkgeversbijdrage (voor een voltijds personeelslid betekent dit een extra van ongeveer 100 euro per volledig gewerkte maand) - een hospitalisatieverzekering betaald door de stad Torhout met de mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten tegen gunstige tarieven f. berekening nettoloon Na afspraak met de personeelsdienst kan een berekening van het nettobedrag van de aanvangswedde worden gemaakt. 5. SELECTIEPROGRAMMA Het examenprogramma bevat 2 onderdelen: 1. praktische proef (30/60) De kandidaten doen één of meer proeven in overeenstemming met de opdrachten zoals omschreven in de functiebeschrijving. Aan de kandidaten kan gevraagd worden om tijdens de uitvoering van de praktische proef een mondelinge toelichting te geven over o.a. de werkwijze, de gebruikte technieken, de werktuigen, de toepassing van veiligheidsvoorschriften en beschermingskledij. De praktische proef gaat door in het VTI Torhout, Papebrugstraat 8a, op XXXXXXXXXXXX. Enige praktijkervaring i.v.m. lassen, metaalbewerking en basiskennis automechanica is vereist en zal getest worden tijdens de praktijkproef. 2. Mondelinge proef (20/40) Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie. Hiertoe kan dit gedeelte verschillende tests bevatten (bv. rollenspel, beslissingsboom, interview, ) die de contact- en communicatievaardigheden, de samenwerking en zelfstandigheid van de kandidaat testen. De mondelinge proef zal georganiseerd worden kort na de praktische proef. Enkel de geslaagde kandidaten uit de praktische proef worden uitgenodigd naar de mondelinge proef. De datum voor de mondelinge proef moet nog worden vastgelegd. 4/8

5 Om als geslaagd te worden beschouwd dienen de kandidaten voor elk onderdeel van het examen ten minste 50 % van de punten te behalen en 60 % in het totaal. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve voor de duur van 3 jaar; de geldigheidsduur van de wervingsreserve begint te lopen vanaf de datum van kennisname van het eindrapport van de selectie door het college van burgemeester en schepenen. Het college van burgemeester en schepenen zal uit de lijst van de geslaagden één kandidaat aanstellen. 6. SOLLICITEREN Solliciteren voor deze functie kan door een sollicitatiebrief te richten aan: Het college van burgemeester en schepenen van de stad Torhout Markt Torhout met volgende bijlage: een uitgebreid curriculum vitae De sollicitatie dient uiterlijk verstuurd op 18 november 2013 (poststempel geldt als bewijs). Voor meer informatie omtrent deze vacature kan contact worden opgenomen met de personeelsdienst (050/ ). Deze nota is ook consulteerbaar op de website Torhout, oktober 2013 De personeelsdienst 5/8

6 ARBEIDER - LASSER FUNCTIE GRAAD NIVEAU PLAATS IN HET ORGANOGRAM DIENST FUNCTIONELE LOOPBAAN Geschoold arbeider D technische dienst uitvoering wegen D1 D3 FUNCTIEINHOUD 1. basisopdracht Je wordt ingeschakeld in de wegendienst van de stad voor het maken en herstellen van allerhande metalen constructies. 2. verantwoordelijkheden 2.1. hoofdverantwoordelijkheden verbonden aan de functie - op een goede manier en binnen de opgelegde termijn de taken tot een goed einde brengen - uitvoeren van werken op zijn specifieke werkterrein (herstellen en maken van metalen constructies) - signaleren van problemen vastgesteld tijdens het uitoefenen van de functie - onderhoud van het gebruikte materiaal en machines - controleren, preventief en periodiek onderhouden en herstellen van de machines - naleven van de veiligheidsvoorschriften 2.2. bijkomende verantwoordelijkheden (volgens noodzaak) - inspringen bij andere logistieke activiteiten en ondersteunen van collega s op vraag van de meesterknecht en/of diensthoofd technische uitvoering (de medewerkers van de technische dienst uitvoering worden occasioneel ingeschakeld voor de ondersteuning van diverse activiteiten zoals evenementen, feestelijkheden, etc. die door het stadsbestuur worden georganiseerd bv. carnaval, paardenmarkt, ) - in de winterperiode: zout strooien en de wegen sneeuwvrij maken Deze taken worden veelal buiten het normale uurrooster uitgevoerd. 6/8

7 Uurrooster: week 1 week 2 maandag 12.30u 16.30u 12.30u 16.30u dinsdag 12.30u 16.30u 12.30u 16.30u woensdag 12.30u 16.30u 12.30u 16.30u donderdag 12.30u 16.30u 12.30u 16.30u vrijdag 12.30u 16.30u zaterdag - - zondag uur 36 uur PROFIEL 1. kennis + correct gebruik van toestellen, materialen en producten + grondige stielkennis (enige ervaring vereist) + kennis van de werking van een gemeentelijke technische dienst 2. vaardigheden + technische vaardigheden + organisatorische vaardigheden + communicatieve vaardigheden 3. attitudes + beroepsgeheim verzekeren en discreet zijn + openstaan voor en aanvaarden van feed-back + bereid zijn tot bijscholen, indien vereist voor de functie + stiptheid + collegialiteit + zin voor orde, netheid en hygiëne + zorgzaam omspringen met materiaal en oog hebben voor veiligheid + spontaan zoeken naar een zo effectief en efficiënt mogelijk gebruik van tijd en middelen + flexibiliteit 7/8

8 salaris-schalen D1 D2 D3 Minimum Maximum Verhoging 1x1x350 1x1x350 1x1x350 3x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x300 1x2x400 1x2x350 8x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x500 1x2x400 2x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x400 1x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x400 1x2x350 2x2x350 1x2x400 1x2x400 1x2x350 1x2x350 1x2x400 1x2x500 1x2x /8