1. Algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden Uittreksel uit de rechtspositieregeling

Transcriptie

1 1. Algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden Uittreksel uit de rechtspositieregeling Artikel 5 Paragraaf 1 Om in aanmerking te komen voor aanwerving moeten de kandidaten: 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; De aanstellende overheid toetst het passend gedrag aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. Paragraaf 2 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van zijn werk. De medische geschiktheid van de kandidaat moet in overeenstemming met artikel 27 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op het personeelslid vaststaan voor de effectieve tewerkstelling bij de gemeente. Gezondheidstoezicht door de arbeidsgeneesheer van de kandidaat-personeelsleden is verplicht als de bevoegde preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, na de voorgeschreven risico-analyse, de functie heeft uitgeroepen tot hetzij een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid, een activiteit met welbepaald risico of een activiteit verbonden aan voedingswaren. (lijst terug te vinden in de rechtspositieregeling). 4. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 5. slagen voor de selectieprocedure; 6. voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is (art. 3), en in voorkomend geval voldoen aan de diplomavereiste opgelegd krachtens een reglementering van de hogere overheid ; 7. minimaal vier jaar relevante beroepservaring hebben voor functies in de hogere rangen van niveau A, B en C, en minimaal vier jaar relevante beroepservaring voor een functie in de technisch hogere rang van niveau D. Als relevante beroepservaring wordt zowel ervaring bij een overheid, als in de privé-sector of als zelfstandige verstaan.

2 De volgende statutaire functies zijn voorbehouden voor Belgen, omdat uit de functiebeschrijving blijkt dat ze een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhouden of werkzaamheden omvatten die strekken tot de bescherming van de belangen van het bestuur: - gemeentesecretaris; - financieel beheerder; Voor de overige statutaire functies moeten de kandidaten onderdaan zijn van de R of van de Zwitserse Bondsstaat. Artikel 6 Het personeelslid dat tewerkgesteld is in een deeltijdse functie nadat het geslaagd is voor selectieproeven, is vrijgesteld van nieuwe selectieproeven wanneer de wekelijkse prestaties binnen die functie uitgebreid worden of wanneer de functie voltijds wordt.

3 2. Specifieke aanwervingsvoorwaarden Graad Functie Schaal Diploma s, getuigschriften, attesten of brevetten Wettelijke graad Secretaris Wettelijke graad Adviseur Interne preventieadviseur Algemeen: voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is en voldoen aan diplomavereisten die opgelegd zijn door een hogere overheid. Aantal jaren relevante beroeps-ervaring Bepaalde vorming, training of opleiding Minimum 4 jaar in een leidinggevende functie A1a /A2a/ A3a Binnen de 12 maanden na indiensttreding de wettelijk vereiste basisopleiding preventie volgen. Coördinator interne Hoofd Logistiek AC A1a /A2a/ A3a Adjunct coördinator Adjunct logistiek AC B1 / B2 / B3 Logistieke hulp Werkkracht 1 / 2 / 3 schoonmaak Coördinator interne Hoofd personeelsdienst A1a /A2a/ A3a Adjunct coördinator Personeelsadviseur B1 / B2 / B3 Administratief Personeelsmede C1/ C2 / C3 mede Coördinator interne Hoofd kwaliteit en A1a /A2a/ A3a informatiebeheer Adjunct coördinator Adjunct kwaliteit en B1 / B2 / B3 informatiebeheer Administratief Hoofd secretariaat C1 / C2 / C3 mede Administratief Onthaalbediende C1 / C2 / C3 mede Wettelijke graad Ontvanger / financieel beheerder Wettelijke graad Minimum 4 jaar in een leidinggevende functie B Bijkomend B = Belg = Onderdaan van de R of van de Zwitserse Bondstaat B

4 Administratief Financieel mede C1 / C2 / C3 mede Boekhouder Boekhouder B1 / B2 / B3 in het bezit zijn van een officieel diploma van boekhouder dat toegang geeft tot het beroep Administratief Bediende sociale C1 / C2 / C3 mede Coördinator Sociale Coördinator B4-B5 Minimaal vier jaar relevante zorg beroepservaring hebben als maatschappelijk Maatschappelijk 1ste Verantwoordelijke B1 / B2 / B3 - in het bezit zijn van een geldig opvanggezinnen Maatschappelijk 2de Verantwoordelijke B1 / B2 / B3 - in het bezit zijn van een geldig opvanggezinnen Maatschappelijk Intaker thuis- en B1 / B2 / B3 - in het bezit zijn van een geldig ouderenzorg Maatschappelijk Zorgbemiddelaar B1 / B2 / B3 - in het bezit zijn van een geldig Maatschappelijk Verantwoordelijke B1 / B2 / B3 - in het bezit zijn van een geldig poetshulp Maatschappelijk Verantwoordelijke B1 / B2 / B3 - in het bezit zijn van een geldig gezinszorg Maatschappelijk Verantwoordelijke B1 / B2 / B3 - in het bezit zijn van een geldig mobiele dienstverlening Verzorgende Verzorgende thuiszorg C1 / C2 - in het bezit zijn van een geldig Logistieke hulp Poetshulp 1 / 2 / 3 Logistieke hulp Karweihulp 1 / 2 / 3 Logistieke hulp Bedeler maaltijden 1 / 2 / 3 - in het bezit zijn van een geldig Coördinator Sociale Coördinator welzijns B4-B5 Minimaal vier jaar relevante beroepservaring hebben als maatschappelijk Maatschappelijk Basis eerstelijn B1 / B2 / B3 - in het bezit zijn van een geldig Maatschappelijk Activerings B1 / B2 / B3 - in het bezit zijn van een geldig Maatschappelijk Schuldbemiddelaar B1 / B2 / B3 - in het bezit zijn van een geldig Ofwel een nuttige Ofwel een gespecialiseerde

5 beroepservaring inzake financiële hulpverlening kunnen voorleggen van ten minste drie jaar: de nuttige beroepservaring wordt aangetoond volgens bepalingen uit besluit van de Vlaamse Regering dd 25 maart 1997Art. 13, 1-2. Directeur Directeur A1a /A2a/ A3a Minimum vier jaar relevante beroepservaring als leidinggevende Administratief Administratief mede Technisch mede opleiding van ten minste zestig uren gevolgd hebben. Deze opleiding wordt gedefinieerd in het Besluit van de Vlaamse Regering dd 25 maart 1997 Art. 12, 1-3). Het voldoen aan deze vereiste wordt vooraf bewezen. C1 / C2 / C3 mede Klusjesman D1 / D2 / D3 - in het bezit zijn van een geldig Technisch mede Hoofd logistiek WZC D1 / D2 / D3 Minimaal twee jaar relevante beroepservaring als schoonmaakster Logistieke hulp Schoonmaak/ hotel 1 / 2 /3 Hoofdverpleegkundig e Adjunct hoofdverpleegkundig e Hoofdverpleegkundige B4 Minimum A1-diploma verpleegkunde Adjunct hoofdverpleegkundige BV1/BV2/BV 3 Minimum A1-diploma verpleegkunde Verpleegkundige Verpleegkundige dag C3 / C4 of BV1/ BV2 / BV3 Voldoen aan de lijst van diploma s, getuigschriften, brevetten die in aanmerking komen voor Verpleegkundige Verpleegkundige nacht C3 /C4 of BV1/ BV2 / BV3 inschrijving op de lijst van het verzorgingspersoneel in de rustoorden (art. 4 1 van het Verzorgende Verzorgende dag C1 /C2 Ministerieel Besluit van 6 Verzorgende Verzorgende dag C1 /C2 november 2003) (startbanen) Verzorgende Verzorgende nacht C1 /C2 rgotherapeut Deskundige animatie BV1/BV2/BV - in het bezit zijn van een geldig Minimaal vier jaar relevante beroepservaring hebben als verpleegkundige

6 Verzorgende Ondersteunend verzorgende Kinesitherapeut Kinesitherapeut A1a /A2a/ A3a of BV1/BV2/BV 3 Administratief mede Adjunct kwaliteitscoördinator 3 Voldoen aan de lijst van diploma s, getuigschriften, brevetten die in aanmerking komen voor inschrijving op de lijst van het verzorgingspersoneel in de rustoorden (art. 4 2 van het Ministerieel Besluit van 6 november 2003) C1 / C2 Voldoen aan de lijst van diploma s, getuigschriften, brevetten die in aanmerking komen voor inschrijving op de lijst van het verzorgingspersoneel in de rustoorden (art. 4 1 van het Ministerieel Besluit van 6 C1 / C2 / C3 november 2003) Voldoen aan de lijst van diploma s, getuigschriften, brevetten die in aanmerking komen voor inschrijving op de lijst van het verzorgingspersoneel in de rustoorden (art. 4 2 van het Ministerieel Besluit van 6 november 2003)

7 3. Selectieproeven 2.1 Schema selectieproeven Schriftelijke proef Psychotechnisch onderzoek Mondelinge proef Weging (60%)* (geschikt/ niet geschikt) Wettelijke Proef(ven) Gevalstudie(s) Assessment graad: Management- en center of secretaris leiderschapscapaciteiten psychotechnische Wettelijke graad: ontvanger Proef(ven) financieeleconomisch inzicht Gevalstudie(s) Niveau A Gevalstudie(s) Competentie proef(ven) Niveau B (Rang Bx bevordering) Gevalstudie(s) Competentie proef(ven) screening Assessment center of psychotechnische screening Assessment center of psychotechnische screening Assessment center of psychotechnische screening (40%) Niveau B Gevalstudie(s) Competentie proef(ven) Niveau C Gevalstudie(s) (administratie) Niveau C Praktische proef(ven) (nursing) Niveau D en Praktische proef(ven) * De verdeling van de 60% bij 2 technieken wordt vastgelegd door de aanstellende overheid bij de vacantverklaring. 2.2 Definities proeven Schriftelijk 1. Competentieproef: een proef waarin de gevraagde competenties die vereist zijn om de functie uit te oefenen getoetst worden. 2. Gevalstudie: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie (m.b.t. de inhoudelijke en organisatorische werking van de dienst of afdeling) die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin worden verwerkt. 3. Test managements- en leiderschapscapaciteiten

8 4. Test financieel-economisch inzicht 5. Praktische proef: de kandidaten moeten één of meer proeven doen in overeenstemming met de opdrachten zoals omschreven in de functiebeschrijving. Aan de kandidaat kan worden gevraagd tijdens de uitvoering van de praktische proef mondelinge toelichting te geven over de werkwijze, gebruikte technieken, werktuigen, toepassing veiligheidsvoorschriften en beschermingskledij. Pychotechnisch 6. Psychotechnische onderzoeken: a. een assessment center: tijdens een assessment proef wordt de kandidaat beoordeeld door twee verschillende assessoren die daarvoor een geïntegreerde set van technieken gebruiken. Dit capacitair onderzoek op niveau van de functie beoogt de evaluatie van de voor de functie vereiste vaardigheden en attitudes. r wordt een uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat (niet geschikt, geschikt). b. een psychotechnische screening: een psychotechnische screening bestaat uit een op de functie en werkomgeving gerichte persoonlijkheidsvragenlijst, en psychotechnische testen afgestemd op het niveau en de aard van de functie(groep). r wordt een uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat (niet geschikt, geschikt). De psychotechnische onderzoeken vinden plaats voor de mondelinge proef. Mondeling 7. : Deze proef beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele varing, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd.