Technisch beambte E1-E3 (m/v/x)

Transcriptie

1 Technisch beambte E1-E3 (m/v/x) INLICHTINGENBROCHURE Wenst u ons team van de dienst grondgebiedzaken te versterken? Het gemeentebestuur Knesselare is op zoek naar één voltijds (38/38) technisch beambte E1-E3, in contractueel verband met een contract van onbepaalde duur. Geïnteresseerd? Op het einde vind je hoe je geldig kan solliciteren. Infobrochure technisch beambte E1-E

2 Inhoudsopgave 1. Functiebeschrijving Profiel Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Inhoud en verloop van de selectieproeven Werfreserve Indiensttreding Proeftijd Aanbod Solliciteren Info... 7 Infobrochure technisch beambte E1-E

3 1. Functiebeschrijving Benaming van de functie Naam : TECHNISCH BEAMBTE Niveau : E1-E3 Plaats in het organogram Werkt onder de rechtstreekse leiding van de ploegbaas en het diensthoofd grondgebiedzaken van de gemeente. Hoofddoel van de functie Er mee voor instaan dat de burgers en het personeel van de gemeente kunnen gebruik maken van verzorgde en veilige infrastructuur, accommodaties en materiaal. Verantwoordelijkheidsgebieden van de functie verantwoordelijkheid : t.a.v. de burgers en het personeel van de gemeentelijke diensten Taken : volgens een taakverdeling gecoördineerd door de ploegbaas en het diensthoofd grondgebiedzaken: het meewerken bij het uitvoeren van schilderwerk, schrijnwerk, loodgieterijwerk, metselwerk, bevloerings- en bezettingswerk, glaswerk, elektriciteitswerk, laswerk, onderhoudswerk, installatiewerk... onderhouden en herstellen van gemeentelijke lokalen, infrastructuur, accommodaties, apparatuur, speelpleinen, openbare wegen... het onderhouden en verzorgen van de gemeentelijke parken en plantsoenen, de aanplantingen langs de wegen en de gemeentelijke kerkhoven in samenspraak met de politie en ploegbaas : plaatsen, verplaatsen, onderhouden, vernieuwen of schilderen van wegmarkeringen en signalisatieborden alle ondersteuning (installatie-, afbraak- en opruimingswerkzaamheden) verzorgen bij feestelijkheden, manifestaties en tentoonstellingen afgifte, terugname, opslag, en onderhoud m.b.t. beheer en uitlening gemeentelijk materiaal verantwoordelijkheid : t.a.v. collega's van de technische dienst onderhouden en herstellen van de gebruikte machines, toestellen, materialen en producten verantwoordelijkheid : t.a.v. assistent en diensthoofd grondgebiedzaken signaleren van problemen vastgesteld tijdens het uitoefenen van de functie Infobrochure technisch beambte E1-E

4 Afzonderlijke en specifieke deeltaken Het ondersteunen van collega's van de eigen gemeentelijke dienst, op vraag van de ploegbaas of het diensthoofd grondgebiedzaken. Middelen en methodes Voornaamste te hanteren middelen moderne toestellen, materialen en producten Voornaamste geëigende middelen de meest aangepaste vakwerkmethodes 2. Profiel Kennis het juiste gebruik van toestellen, materialen en producten basiskennis op meerdere domeinen van manuele arbeid Vaardigheden taken verzorgd, snel en correct kunnen afwerken kunnen overleggen en samenwerken Attitudes bekommernis om eigen en andermans veiligheid zin voor orde, netheid en hygiëne zorgzaam omspringen met materiaal Andere persoonskenmerken in een goede conditie verkeren bereid en in staat zijn om ook in ongunstige weersomstandigheden te werken Infobrochure technisch beambte E1-E

5 3. Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Toelatingsvoorwaarden: een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 1 en niet ouder dan drie maanden). Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen; de burgerlijke en politieke rechten genieten; medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. De medische geschiktheid van de kandidaat, moet in overeenstemming met artikel 27 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers vaststaan vóór de effectieve tewerkstelling bij de gemeente; onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland. Aanwervingsvoorwaarden: voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; Rijbewijs B slagen in de selectieprocedure 4. Inhoud en verloop van de selectieproeven 1. Praktisch gedeelte : 60 punten de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen m.b.t. technisch beambte. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken. Het praktisch gedeelte vindt plaats op vrijdag 6 en/of zaterdag 7 oktober 2017 (datum onder voorbehoud). 2. Mondeling gedeelte : 40 punten de kandidaat wordt geconfronteerd met één of meerdere sta(a)l(en) van het uitvoerende werk, dat in de beoogde functie van technisch beambte aan bod komt. evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie. Het mondeling gedeelte vindt plaats op woensdagnamiddag 11 oktober 2017 (datum onder voorbehoud). Om geslaagd te zijn moeten de kandidaten op elk gedeelte minstens 50% van de punten behalen en in totaliteit minstens 60% van de punten behalen. Infobrochure technisch beambte E1-E

6 Selectiecommissie 3 ervaringsdeskundigen van minimaal niveau C, waarvan minimaal 1 van het vrouwelijk geslacht. 5. Werfreserve Alle geslaagde kandidaten worden opgenomen in de werfreserve. De geldigheidsduur van de werfreserve bedraagt 2 jaar. 6. Indiensttreding De datum van indiensttreding is voorzien in november Als je aangesteld wordt, maar wegens een te respecteren opzeggingstermijn bij je huidige werkgever niet onmiddellijk in dienst kan treden, wordt de datum indiensttreding afgesproken tussen de gekozen kandidaat en de aanstellende overheid. 7. Proeftijd Door het nieuwe eenheidsstatuut voor bedienden en arbeiders (vanaf 1 januari 2014) bestaat er geen proefperiode meer voor contractuele personeelsleden. 8. Aanbod De gemeente Knesselare biedt een uitdagende en gevarieerde functie. Je kan werken in een organisatie die volop in beweging is, waarin elke dag bijgeleerd wordt (en moet worden) en er ruimte is voor initiatief. De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal E1-E3. Bruto maandwedde: minimum 1 847,71 en maximum 2 307,9 Nuttige beroepservaring in de privésector en als zelfstandige kan voor maximum 10 jaar meegerekend worden. De diensten die gepresteerd werden bij een andere overheid kunnen onbeperkt meegerekend worden voor de vaststelling van de geldelijke anciënniteit. Extra legale voordelen - maaltijdcheques aan 7, waarbij je zelf 1,09/cheque bijdraagt; - gratis hospitalisatieverzekering (na 1 jaar in dienst); - fietsvergoeding aan 0,20 per km Infobrochure technisch beambte E1-E

7 - vergoeding woon-werkverkeer met de trein: het sociale abonnement, vergoed in overeenstemming met de geldende wettelijke bepalingen; - de nodige opleidingsmogelijkheden; - soepele verlofregeling. 9. Solliciteren 1. Stuur per uw sollicitatiebrief met curriculum vitae, kopie van uw rijbewijs B en uittreksel uit het strafregister (model 1, niet ouder dan 3 maanden) naar: sollicitaties.jobpunt@solvus.be De datum waarop de wordt ontvangen, wordt beschouwd als de datum waarop de kandidatuur is ingediend. De kandidaturen dienen uiterlijk op 18/09/2017voor 12u s middags verstuurd te zijn naar dit adres. of 2. Stuur per post uw sollicitatiebrief met curriculum vitae, kopie van uw rijbewijs B en uittreksel uit het strafregister (model 1, niet ouder dan 3 maanden), ter attentie van het college van burgemeester en schepenen, De Plaats 14 te 9910 Knesselare. De datum van poststempel wordt beschouwd als de datum waarop de kandidatuur is ingediend. De kandidaturen dienen uiterlijk op 18/09/2017 voor 12u s middags in het bezit te zijn van het college. of 3. Bezorg ten laatste op 18/09/2017 voor 12u s middags uw sollicitatiebrief met curriculum vitae, kopie van uw rijbewijs B en uittreksel uit het strafregister (model 1, niet ouder dan 3 maanden), tegen ontvangstbewijs aan de personeelsdienst, De Plaats 14 te 9910 Knesselare. De datum van ontvangst, meegedeeld in de ontvangstmelding geldt als datum van indiening van de kandidatuur. Alle gevraagde stukken dienen vóór de sluitingstermijn ingediend te worden. Zo niet wordt de kandidatuurstelling ongeldig verklaard. 10. Info Dienst Personeel: telefonisch: (Mia Verdonck) of (Evelyn De Vlieger) personeelsdienst@knesselare.be Knesselare gaat voluit voor gelijke kansen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz... Infobrochure technisch beambte E1-E