Technische assistenten D1- D3 (m/v/x)

Transcriptie

1 Technische assistenten D1- D3 (m/v/x) INLICHTINGENBROCHURE Wenst u ons team van de dienst grondgebiedzaken te versterken? Het gemeentebestuur Knesselare is op zoek naar drie voltijdse (38/38) technische assistenten grondgebiedzaken D1-D3, in contractueel verband met een contract van onbepaalde duur. Geïnteresseerd? Op het einde vind je hoe je geldig kan solliciteren. 1

2 Inhoudsopgave 1. Functiebeschrijving Profiel.5 3. Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Inhoud en verloop van de selectieproeven Werfreserve Indiensttreding Proeftijd Aanbod Solliciteren Info

3 1. Functiebeschrijving Benaming van de functie Naam : TECHNISCH ASSISTENT Niveau : D1-D3 Plaats in het organogram Als technisch assistent werk je polyvalent op de volgende domeinen: containerpark, groendienst, vrachtwagenvervoer & kraanwerk, openbare werken en patrimonium. Rapporteert aan het diensthoofd grondgebiedzaken en aan de ploegbaas. Werkt nauw samen met de administratieve dienst grondgebiedzaken. Werkt samen met de technisch assistenten en technisch beambten in ploegvorm. Hoofddoel van de functie Organisatie in de ploeg grondgebiedzaken. Verantwoordelijkheidsgebieden van de functie verantwoordelijkheid : containerpark Verantwoordelijkheid: groendienst verantwoordelijkheid : vrachtwagenvervoer & kraanwerk verantwoordelijkheid : openbare werken verantwoordelijkheid : patrimonium Afzonderlijke en specifieke deeltaken verantwoordelijkheid : containerpark Taken : technische en administratieve organisatie containerdienst de nodige rapporten maken registreren van de gestorte hoeveelheden in samenwerking met de milieuambtenaar voldoende sensibiliseringsacties nemen verantwoordelijkheid : vrachtwagenvervoer & kraanwerk Taken : 3

4 vervoeren, laden en lossen van materialen met vrachtwagen en laadkraan; vervoeren van materialen voor grondwerken en containerdienst; leveren en lossen van feestmaterialen, signalisatie, afsluitingen, ed ; doorgeven van nuttige informatie en probleemsignalering bij de ploegbaas; opvangen en/of doorgeven van vragen, bedenkingen en klachten van burgers; nazien en in goede staat bewaren van rollend en ander materieel; - nazicht van oliepeil + onderhoud machinepark; - uitvoeren van kleine herstellingen of schilderwerk ruimen van grachten; inbuizen van grachten; alle andere kraan-, graaf- en rioleringswerken; verantwoordelijkheid : openbare werken Taken : preventief en periodiek herstellen en onderhouden van voetpaden, wegen en signalisatie herstellen van rioleringen, kopmuren en ontvangputten vernieuwen of schilderen van wegmarkeringen en signalisatie verantwoordelijkheid : patrimonium Taken : uitvoeren van schilderwerk, schrijnwerk, loodgieterijwerk, metselwerk, bevloerings- en bezettingswerk, glaswerk, elektriciteitswerk, onderhoudswerk, installatiewerk. controleren, preventief en periodiek onderhouden en herstellen van gemeentelijke lokalen, infrastructuur, accommodaties, apparatuur, openbare wegen, speelpleinen, openbare wegen, alle logistieke ondersteuning (installatie-, afbraak-, opruimingswerken) verzorgen bij feestelijkheden, manifestaties en tentoonstellingen regelen en afstellen van apparatuur en installaties die eigendom zijn van de gemeente formuleren van adviezen m.b.t. onderhoud en aankoop van machines, toestellen, materialen en producten Functies die de technisch assistent kan overnemen Op vraag van de ploegbaas of het hoofd van de dienst grondgebiedzaken kan de technisch assistent ingeschakeld worden in andere vakgebieden. 4

5 2. Profiel Vaardigheden zelfstandig opgedragen taken kunnen uitvoeren en organiseren taken verzorgd, snel en correct kunnen afwerken plannen kunnen lezen administratieve vaardigheden: bijhouden en invullen van werknota s, registers en bestelaanvragen, kunnen berekenen van hoeveelheden benodigd product en materiaal kunnen overleggen en samenwerken in groep kunnen omgaan met burgers op een klantvriendelijke manier medewerkers kunnen begeleiden Kennis werking van de gemeentelijke diensten het juiste gebruik van toestellen, materialen en producten kennen vakkennis in een of meerdere van volgende gebieden: patrimonium, onderhoud wegen en waterlopen, milieuwetgeving en groenproblematiek, groenaanleg- en onderhoud (plant-, snoei-, scheer- of maaiwerken) of motoronderhoud. Attitudes respect en waardigheid ten aanzien van burgers, collega s, meerderen en mandatarissen bekommernis om eigen en andermans veiligheid zin voor orde, netheid en hygiëne zorgzaam omspringen met materiaal zin voor overleg en correcte opvolging opdrachten bereid zijn ook buiten de reguliere werktijden dringende werken uit te voeren bereid en in staat zijn om ook in ongunstige weersomstandigheden te werken bereid zijn tot weekendwerk en ploegdienst ingevolge noodwendigheden Andere persoonskenmerken in een goede conditie verkeren 3. Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Toelatingsvoorwaarden: een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 1 en niet ouder dan drie maanden). Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen; 5

6 de burgerlijke en politieke rechten genieten; medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. De medische geschiktheid van de kandidaat, moet in overeenstemming met artikel 27 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers vaststaan vóór de effectieve tewerkstelling bij de gemeente; onderdaan zijn een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland. Aanwervingsvoorwaarden: voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; rijbewijs B; rijbewijs C wordt als een meerwaarde beschouwd; slagen in de selectieprocedure. 4. Inhoud en verloop van de selectieproeven De selectie voor de graad van technisch assistent bestaat uit 2 gedeelten : 1. Praktisch gedeelte : 50 punten de uitvoering van een taak volgens plan, waaruit de praktijkkennis van de kandidaat blijkt Het praktisch gedeelte vindt plaats op vrijdag 6 en/of zaterdag 7 oktober 2017 (datum onder voorbehoud). 2. Mondeling gedeelte : 50 punten evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie Het mondeling gedeelte vindt plaats op woensdagnamiddag 11 oktober 2017 (datum onder voorbehoud). Om geslaagd te zijn moeten de kandidaten op elk gedeelte minstens 50% van de punten behalen en in totaliteit minstens 60% van de punten behalen. Selectiecommissie 3 ervaringsdeskundigen van minimaal niveau C, waarvan minimaal 1 van het vrouwelijk geslacht 6

7 5. Werfreserve Alle geslaagde kandidaten worden opgenomen in de werfreserve. De geldigheidsduur van de werfreserve bedraagt 2 jaar. 6. Indiensttreding De datum van indiensttreding is voorzien in november Als je aangesteld wordt, maar wegens een te respecteren opzeggingstermijn bij je huidige werkgever niet onmiddellijk in dienst kan treden, wordt de datum indiensttreding afgesproken tussen de gekozen kandidaat en de aanstellende overheid. 7. Proeftijd Door het nieuwe eenheidsstatuut voor bedienden en arbeiders (vanaf 1 januari 2014) bestaat er geen proefperiode meer voor contractuele personeelsleden. 8. Aanbod De gemeente Knesselare biedt een uitdagende en gevarieerde functie. Je kan werken in een organisatie die volop in beweging is, waarin elke dag bijgeleerd wordt (en moet worden) en er ruimte is voor initiatief. De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal D1-D3. Bruto maandwedde: minimum 1 854,69 en maximum 2 886,62. Nuttige beroepservaring in de privésector en als zelfstandige kan voor maximum 10 jaar meegerekend worden. De diensten die gepresteerd werden bij een andere overheid kunnen onbeperkt meegerekend worden voor de vaststelling van de geldelijke anciënniteit. Extra legale voordelen - maaltijdcheques aan 7, waarbij je zelf 1,09/cheque bijdraagt; - gratis hospitalisatieverzekering (na 1 jaar in dienst); - fietsvergoeding aan 0,20 per km - vergoeding woon-werkverkeer met de trein: het sociale abonnement vergoed in overeenstemming met de geldende wettelijke bepalingen; de nodige opleidingsmogelijkheden; 7

8 - soepele verlofregeling. 9. Solliciteren 1. Stuur per uw sollicitatiebrief met curriculum vitae, kopie van uw rijbewijs B en uittreksel uit het strafregister (model 1, niet ouder dan 3 maanden) naar: sollicitaties.jobpunt@solvus.be De datum waarop de wordt ontvangen, wordt beschouwd als de datum waarop de kandidatuur is ingediend. De kandidaturen dienen uiterlijk op 18/09/2017voor 12u s middags verstuurd te zijn naar dit adres. of 2. Stuur per post uw sollicitatiebrief met curriculum vitae, kopie van uw rijbewijs B en uittreksel uit het strafregister (model 1, niet ouder dan 3 maanden), ter attentie van het college van burgemeester en schepenen, De Plaats 14 te 9910 Knesselare. De datum van poststempel wordt beschouwd als de datum waarop de kandidatuur is ingediend. De kandidaturen dienen uiterlijk op 18/09/2017 voor 12u s middags in het bezit te zijn van het college. of 3. Bezorg ten laatste op 18/09/2017 voor 12u s middags uw sollicitatiebrief met curriculum vitae, kopie van uw rijbewijs B en uittreksel uit het strafregister (model 1, niet ouder dan 3 maanden), tegen ontvangstbewijs aan de personeelsdienst, De Plaats 14 te 9910 Knesselare. De datum van ontvangst, meegedeeld in de ontvangstmelding geldt als datum van indiening van de kandidatuur. Alle gevraagde stukken dienen vóór de sluitingstermijn ingediend te worden. Zo niet wordt de kandidatuurstelling ongeldig verklaard. 10. Info Dienst Personeel: telefonisch: (Mia Verdonck) of (Evelyn De Vlieger) personeelsdienst@knesselare.be Knesselare gaat voluit voor gelijke kansen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz... 8