INSCHRIJVINGSFORMULIER EXAMENS GEMEENTE HULSHOUT

Transcriptie

1 INSCHRIJVINGSFORMULIER EXAMENS GEMEENTE HULSHOUT Naam / voornaam:.. Straat / nummer:.. Gemeente / postnummer:. Telefoon/GSM nummer:. adres:. Ondergetekende stelt zich kandidaat voor de contractuele functie in voltijds verband van: technisch beambte begeleider buitenschoolse kinderopvang contract onbepaalde duur. Niveau E Ondergetekende verklaart hierbij door het gemeentebestuur in het bezit te zijn gesteld en kennis te hebben genomen van de toelatingsvoorwaarden, de algemene en bijzondere aanwervingsvoorwaarden, de aanwervingsprocedure, de beoordelingsproef, en de functieomschrijving van de functie waarvoor hij/zij zich kandidaat wenst te stellen. Naam, datum en handtekening

2 De inschrijving dient voorzien te zijn van volgende documenten: Een volledig ingevuld en ondertekend inschrijvingsformulier; Een sollicitatiebrief met curriculum Vitae; Gelieve de verplichte documenten vast te hechten aan dit voorblad in de hiervoor vermelde volgorde en aan te kruisen welke documenten wij in bijlage kunnen terugvinden. U dient uw kandidatuur over te maken als volgt: - aan het college van burgemeester en schepenen Prof. Dr. Vital Celenplein 2, 2235 Hulshout U kunt dit doen op één van de volgende manieren: - per post - personeel@hulshout.be De inschrijvingen dienen binnen te zijn uiterlijk op woensdag 27 september 2017.

3 BIJLAGE Ter verduidelijking vindt u op de hierna volgende pagina s: - de functiebeschrijving; - de toelatingsvoorwaarden; - de aanwervingsvoorwaarden; - de aanwervingsprocedure; - selectieprocedure (selectiereglement); - valorisatie diensten; - de beoordelingsproef; - voordelen; - weddeschaal;

4 FUNCTIEBESCHRIJVING BEGELEIDER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG 1. Identificatie functienaam : afdeling: dienst: niveau en functionele loopbaan : graad : Begeleider buitenschoolse kinderopvang Cluster ondersteunende diensten Buitenschoolse kinderopvang E1-E2-E3 Technisch Beambte 2. Algemene situering plaats in organisatie: Je werkt onder leiding van en rapporteert aan de coördinator van de buitenschoolse kinderopvang. Hoofddoel van de functie: De begeleider buitenschoolse kinderopvang staat in voor de dagelijkse begeleiding van kinderen uit het basisonderwijs. Onder dagelijkse begeleiding wordt verstaan de zorg voor de kinderen en het creëren van een aangename en veilige speelomgeving. 3. Functie-inhoud Opvangen in groep en verzorgen van kinderen van 2,5 tot 12 jaar; Zorgen voor veiligheid en geborgenheid van de kinderen; Toezien op de naleving van leefregels en afspraken; Bijbrengen van algemene normen en waarden zoals respect, beleefdheid,... ; Structuur bieden aan de kinderen; Stimuleren van zelfstandigheid en zelfredzaamheid; De kinderen de mogelijkheid bieden om huiswerk te maken in en rustige sfeer; Toepassen van de richtlijnen bij ziekte en ongevallen met kinderen; Plannen, organiseren en begeleiden van gevarieerde activiteiten, rekening houdend met de leefwereld van de kinderen; Onthaal en communicatie bij de dagelijkse breng- en haalcontacten met klanten; Mondeling rapporteren van het verloop van de opvang aan ouders; Bespreken van probleemgedrag met de ouders; Omgaan met vragen van ouders met betrekking tot de opvang en hun kinderen; Signaleren van klachten, vragen en suggesties van ouders aan de coördinator; Overleggen met de collega s en de coördinator over alle aspecten van het werk; Bijwonen van de team- en planvergaderingen; Begeleiden van de kinderen bij verplaatsingen van en naar school of andere activiteiten buiten de opvanglocatie; Dagelijks onderhoud en opruimen van spel- en werkmateriaal, lokalen en buitenruimtes; Bijwonen van opleidingen en vormingsdagen (o.m. veiligheids- en blusoefeningen, EHBO); Toepassen van de veiligheidsvoorschriften en het evacuatieplan; Uitvoeren van eenvoudige administratieve taken, zoals registratie van aanwezigheden, opstellen van het verslag van een geleide activiteiten, ).

5 Ondersteunen en begeleiden van stagiairs; Beschikbaar blijven tijdens de openingsuren voor dringende vervangingen. Verruimende taken Er kunnen steeds bijkomende taken en verantwoordelijkheden worden opgenomen indien de werking en de dienstverlening dit vereisen. 4. Functie-profiel Kennis : Kennis van spelactiviteiten; Kennis van EHBO; Inzicht in opvoeding en de leefwereld van het kind; Vereiste vaardigheden: Doeltreffend communiceren met kinderen, ouders, collega's en derden; Vaardig omgaan met kinderen; Leiding geven aan groepen kinderen; Inspelen op wat kinderen doen, vertellen en voelen, aangepast aan de leeftijd, het ontwikkelingsniveau en de achtergrond van elk kind; Praten met kinderen over wat wel en niet kan in de opvang; Kinderen stimuleren om zinvol bezig te zijn; Leuke activiteiten opzetten en kinderen enthousiast maken om deel te nemen; Kinderen tot rust brengen; Grenzen stellen, bijsturend optreden bij probleemgedrag; Zorgen voor een veilige omgeving en effectief optreden bij gevaar of onveilig gedrag; Attitudes: Graag met kinderen werken, spelen en creatief zijn. Zin voor samenwerking en communicatie hebben. Hulpvaardig zijn tegenover klanten en collega's. Bereid zijn om bij te leren. Gezag en regels aanvaarden; bereid zijn om te werken volgens procedures en voorschriften. Zorgvuldig zijn bij het uitoefenen van de opgelegde taken. Oog hebben voor veiligheid. Zich flexibel opstellen en bereid zijn om te werken volgens een variabel uurrooster, afhankelijk van schooluren en -vakanties. Zelfstandig zijn en spontaan de voorziene taken opnemen zonder dat er telkens op gewezen moet worden; Gezag en vertrouwen uitstralen. Beleefd, vriendelijk en positief overkomen. Open staan voor verandering om de dienstverlening en de efficiëntie te verbeteren. Discreet omgaan met vertrouwelijke informatie. Overige vereisten In het bezit zijn van een rijbewijs B binnen de twee jaar na de initiële indiensttreding. Deze functie- en profielbeschrijving is niet beperkend en kan te allen tijde aangepast worden aan nieuwe evoluties of organisatorische accenten binnen het gemeentebestuur.

6 TOELATINGSVOORWAARDEN Artikel 7 rechtspositieregeling Om toegang te hebben tot een functie bij het gemeentebestuur, moeten de kandidaten: 1 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; 2 de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3 medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Het passend gedrag vermeld in punt 1, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen aan de aanstellende overheid. Die beschikt bij haar beoordeling van de kandidaturen over een appreciatiebevoegdheid. Ze zal bij eventuele ongunstige vermeldingen die informatie toetsen aan de gedragsvereisten van de betrekking (dienstbelang) en aan de overheidscontext (waardigheid van de openbare functie) en zich voor de toelating van de kandidaat laten leiden door redelijkheid en evenredigheid. De voorwaarde over de burgerlijke en politieke rechten, vermeld in punt 2, is echter wel imperatief en betekent dat een kandidaat niet op strafrechtelijke grond uit zijn burgerlijke en politieke rechten mag ontzet zijn. De medische geschiktheid van de kandidaat, vermeld in punt 3, moet, in overeenstemming met artikel 26 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers, vaststaan vóór de effectieve tewerkstelling bij de gemeente. AANWERVINGSVOORWAARDEN Artikel 8 RPR Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten: Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli De taalvereisten dienen strikt nageleefd te worden. Indien een kandidaat zijn/haar diploma niet in het Nederlandstalig onderwijs heeft behaald, is enkel Selor (het Selectiebureau van de federale overheid) bevoegd om de taalkennis vast te stellen. Voor de functies waarvoor geen diplomavereiste wordt vastgesteld, wordt de taalkennis tijdens de selectieprocedure beoordeeld door het bestuur. Voorwaarden voor aanwerving * diploma: geen diploma vereist, in het bezit zijn van 1 van de kwalificatiebewijzen erkend door Kind en gezin; * andere: slagen in een bekwaamheidsproef.

7 AANWERVINGSPROCEDURE Artikel 14 RPR 1. Tenzij anders bepaald, moeten de kandidaten voor de deelname aan de selectieprocedure voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de aanwervingsvoorwaarden, de selectie uitgezonderd. 2. De kandidaten leveren het bewijs dat ze voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan alle aanwervingsvoorwaarden, de selectie uitgezonderd, voor de aanstelling. SELECTIEPROCEDURE/SELECTIEREGLEMENT Artikel 19 RPR De selectieprocedures toetsen de bekwaamheid of geschiktheid van de kandidaten en resulteren in een opsomming van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten. De meest geschikte kandidaat wordt gekozen op basis van een volledige vergelijking van de titels en verdiensten van alle kandidaten en een uitdrukkelijke motivering in overeenstemming met de bepalingen van de Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van bestuurshandelingen van 29 juli DIENSTEN IN DE PRIVE-SECTOR OF ALS ZELFSTANDIGE Artikel 57 RPR Beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt, voor maximum 5 jaar, in aanmerking genomen voor de toekenning van periodieke salarisverhogingen, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie. De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt. Het personeelslid levert zelf de bewijsstukken van de beroepservaring. De geldelijke anciënniteit die op die manier verkregen wordt, blijft behouden voor het verdere verloop van de loopbaan. DIENSTEN IN DE OPENBARE-SECTOR De diensten die gepresteerd werden bij een andere overheid dan de gemeente, worden in aanmerking genomen voor de vaststelling van de administratieve anciënniteit met uitzondering van de schaalanciënniteit. SELECTIEPROEF Het bestuur heeft de mogelijkheid om over te gaan tot het screenen van de kandidatuurstellingen (brief en curriculum vitae). Deze preselectie gebeurt door de gemeentesecretaris in aanwezigheid van

8 de schepen van personeel, de verantwoordelijke van de personeelsdienst en de coördinator van het IBO. De selectieproef zal bestaan uit een praktisch en een mondeling gedeelte. Om geslaagd te zijn dient de kandidaat 50 % op elk onderdeel van de proef te behalen en 60% op het totaal der proeven. VOORDELEN maaltijdcheques 7,25 euro per cheque; 35 dagen verlof (afhankelijk van de prestaties in het vakantiedienstjaar); vergoeding onkosten openbaar vervoer; vergoeding onkosten dienstverplaatsing; fietsvergoeding; voordelen sociale dienst o.m. vakantiedienst, verschillende premies; hospitalisatieverzekering; aanvullende pensioenverzekering. SALARISSCHAAL Ervaring in privésector of als zelfstandige, worden in aanmerking genomen voor een maximum van 5 jaar op voorwaarde dat de beroepservaring relevant is voor de uitoefening van de functie. Diensten in de openbare sector worden voor de vaststelling van de geldelijke anciënniteit meegerekend voor 100%. Huidig indexpercentage: 167,34 %. Aanvangsjaarwedde : ,55 à 50% trap 0, Bruto geïndexeerde maandwedde : 923,86 euro + stand- of haardplaatstoelage. Netto maandwedde alleenstaand persoon met geen relevante ervaring= trap 0: 880,13 euro + 97,75 euro maaltijdcheques. 1

9 salarisschalen E1 E2 E3 Minimum Maximum Verhoging 1x1x100 1x1x150 1x1x150 3x2x100 7x2x150 12x2x150 1x2x150 1x2x100 1x2x400 3x2x100 4x2x150 6x2x150 1x2x