Informatiebundel aanwervingsexamen. Poetshulp poetsdienst aan huis

Transcriptie

1 OCMW LAARNE Nerenweg Laarne Informatiebundel aanwervingsexamen Poetshulp poetsdienst aan huis Inhoud 1. Functieomschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma 5. Geldelijk statuut en weddeschaal De kandidaturen kunnen ingediend worden op de volgende manieren, gericht aan de persoon of dienst vermeld in het vacaturebericht: a. door een aangetekend schrijven Nerenweg 3, 9270 Laarne; b. door een persoonlijk overhandigde sollicitatiebrief of voorgedrukt sollicitatieformulier tegen ontvangstbewijs; c. per , met ontvangstmelding naar Deze worden ingewacht uiterlijk op 30 augustus Voor meer informatie kan u terecht bij Dorine Van Damme, tel of via personeelsdienst@ocmwlaarne.be 1

2 1. Functieomschrijving Schoonmaakster Poetsdienst aan huis E1 E3 Departement/afdeling/dienst : Directe leidinggevende : Niveau & rang : Graad : Type functie: Salarisschaal : Sociale dienst / Poetsdienst aan huis Maatschappelijk werker Niveau E rang Ev Technisch beambte Uitvoerend E1 E2 - E3 Hoofddoel van de functie Het streven, ondanks de noodsituatie, naar een optimale ondersteuning van de thuiszorg zodat betrokkenen in staat worden gesteld op een zelfstandige manier zolang mogelijk verder te leven in de eigen gezinssfeer. Resultaatsgebieden Resultaatsgebieden naar klanten/patiënten toe U respecteert de privacy van de bezoeker, cliënt, familie, gebruiker. U gaat hierbij vertrouwelijk om met de verkregen informatie. Resultaatsgebieden op het vlak van organisatie - Het reinigen van de toegewezen woningen: living, keuken, gang beneden/boven, traphal, badkamer, WC, wasplaats, slaapkamer, buiten,... - Het doorbreken van de eenzaamheid van de bewoner, o.a. door luisteren en opbeurend gesprekje. - De veiligheid van de bewoner bevorderen en proberen ongevallen te voorkomen. - Klachten over het onderhoud zelfstandig opvangen en verhelpen, en bij andersoortige vragen of klachten de bewoner doorverwijzen naar een andere beroepskracht. - Verzorgen van de planten. - Kan ook in andere diensten worden ingezet. 2

3 Verruimende bepalingen Het is de bedoeling om via de functiebeschrijving een beeld te vormen van de functie en de belangrijkste taken aan te halen. Deze opsomming heeft dus geenszins de intentie om volledig te zijn. De functie kan dus ook taken omvatten opgedragen door de leiding en die niet in dit document zijn opgesomd waaronder ook het verrichten van ondersteunende taken aan collega s en andere diensten. Functieprofiel Kennisvereisten - Kennis van het gebruik van machines, materieel en producten binnen de dienst - Vakmanschap: werken volgens de nieuwste technieken, werkmethodes en gebruik van de recentste materialen - Basiskennis van de werking van het Ocmw bestuur Competentievereisten Kerncompetenties - Klantgerichtheid: * Een optimaal ondersteunende houding aannemen t.o.v. alle interne en externe klanten met als uiteindelijk doel probleemoplossend op te treden en tegemoet te komen aan hun wensen en noden. * Klanten benaderen als een volwaardige partner en openstaan voor hun klachten en feedback. - Betrokken zijn en kwalitatief handelen: * Bij het uitvoeren van het takenpakket zich persoonlijk aangesproken voelen om kwalitatief hoogstaand werk af te leveren. * Organisatiebelangen laten primeren op persoonlijke belangen. - Luisteren en empathie tonen: * Zich kunnen inleven in de situatie/wereld van de klant. * Zich ruimdenkend kunnen opstellen * Aandacht hebben voor wat anderen bezig houdt Type- en niveaugerelateerde competenties - Peter-/meterschap opnemen: * Optreden als vertrouwensfiguur voor anderen zodat zij kunnen groeien in hun functie 3

4 - Sociabiliteit: * Zonder problemen contacten leggen met anderen en er gemakkelijk mee communiceren - Mondeling en schriftelijk: * Het zich vlot en genuanceerd verbaal en geschreven uitdrukken en rapporteren - Informatie verwerken en begrijpen: * Informatie en instructies op een zodanige manier verwerken, zodat deze kunnen worden uitgevoerd. *Ambique informatie juist interpreteren * Eigen kennis en vaardigheden kunnen evalueren - Plannen en organiseren: * Uitwerken van efficiënte en overzichtelijke plannen in logische stappen en in functie van de prioriteiten. * De vereiste middelen juist inzetten. - Problemen identificeren. * Onregelmatigheden ontdekken binnen een taak. * Deze onregelmatigheid aanpakken alvorens de taak af te ronden. - Continue verbetering: * Bestaande processen en eigen prestaties in vraag stellen en leren uit gemaakte fouten. 2. Toelatingsvoorwaarden Om toegang te hebben tot een functie bij het OCMW-bestuur moeten de kandidaten: 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister dat maximaal drie maanden oud is. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen, die hij samen met het uittreksel aan het Ocmw-bestuur bezorgt. De aanstellende overheid oordeelt over de inhoud van het uittreksel en neemt de opmerking van de kandidaat in overweging. Bij de beoordeling houdt de aanstellende overheid rekening met het dienstbelang, de waardigheid van de desbetreffende openbare functie en de aard van de te begeven betrekking. 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk en haar uitvoeringsbesluiten en het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers. 4. onderdaan zijn van een land dat lid is van de EER ( Europese Economische Ruimte) of van de Zwitserse Bondsstaat. 4

5 3. Aanwervingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor aanwerving moeten de kandidaten: 1. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken. 2. slagen voor de selectieprocedure 4. Examenprogramma 1. Een praktisch selectiegedeelte bestaande uit een praktische proef afgestemd op de functie. 2. Een mondeling selectiegedeelte De geslaagde kandidaten voor het praktische selectiegedeelte worden beoordeeld over hun motivatie en de interesse voor het werkterrein. Deze proef strekt er ondermeer toe om de kandidaat te testen op de kennis, de vaardigheden en de attitudes waarover hij of zij volgens het functieprofiel dient te beschikken. Het minimale resultaat om als geslaagd beschouwd te worden bij de afsluiting van de selectieprocedure is 60 %. Op ieder afzonderlijk selectiegedeelte dient 50 % behaald te worden; indien een selectiegedeelte meer dan één proef omvat, moet bovendien 50 % van de punten worden behaald op elk van die proeven. Om toegelaten te worden tot een volgende stap in de selectieprocedure is 50 % vereist, tenzij de selectietechnieken te kort op elkaar volgen om over de selectieresultaten van de afzonderlijke procedures te kunnen beschikken. 5. Geldelijk statuut en weddenschaal Functionele loopbaan: a. van E1 naar E2 na 4 jaar schaalanciënniteit in E1, en een gunstig evaluatieresultaat; b. van E2 naar E3 na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in E1 en E2, en een gunstig evaluatieresultaat Meeneembare geldelijke anciënniteit: alle openbare en alle nuttige anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige. Maaltijdcheques : 7,5 Gratis hospitalisatieverzekering Woon-werkverkeer: fietsvergoeding en kostenvergoeding openbaar vervoer. 5

6 Weddeschaal salarisschalen E1 E2 E3 Minimum Maximum Verhoging 1x1x100 1x1x150 1x1x150 3x2x100 7x2x150 12x2x150 1x2x150 1x2x100 1x2x400 3x2x100 4x2x150 6x2x150 1x2x

7

8 INSCHRIJVINGSFORMULIER SELECTIEPROCEDURE VOOR DE FUNCTIE VAN POETSHULP POETSDIENST AAN HUIS, met wervingsreserve Ondergetekende, Naam Voornaam Woonplaats Straat en nummer Rijksregisternu mmer.. Telefoonnumm er Stelt zich hierbij kandidaat voor de functie van poetshulp poetsdienst aan huis en bezorgt hierbij aan de personeelsdienst van het OCMW Laarne een sollicitatiedossier dat volgende documenten bevat : o een volledig ingevuld en ondertekend inschrijvingsformulier o een sollicitatie-/motivatiebrief gericht aan OCMW Laarne van het vast bureau, Nerenweg 3 te 9270 Laarne o een curriculum vitae o een kopie van het gevraagde diploma/brevet (Laatstejaarsstudenten leggen met hun kandidatuur een studiebewijs voor en een verklaring dat ze binnen een termijn van vier maanden hun einddiploma kunnen behalen. Ze leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen uiterlijk op de datum van hun aanstelling) o een uittreksel uit het strafregister van maximum drie maanden oud Het sollicitatiedossier kan ingediend worden : - per aangetekend schrijven - per met ontvangstmelding gericht aan personeelsdienst@ocmwlaarne.be - door overhandiging aan de personeelsdienst van OCMW Laarne tegen ontvangstbewijs Tegen uiterlijk 30 augustus Datum poststempel/ of ontvangstbewijs telt 8

9 De kandidaat verklaart hierbij over zijn/haar politieke en burgerrechten te beschikken Te.., op (handtekening) 9