INSCHRIJVINGSFORMULIER EXAMENS GEMEENTE HULSHOUT. Naam / voornaam:... Straat / nummer:. Gemeente / postnummer:. Telefoon/GSM nummer:. adres:.

Transcriptie

1 INSCHRIJVINGSFORMULIER EXAMENS GEMEENTE HULSHOUT Naam / voornaam:... Straat / nummer:. Gemeente / postnummer:. Telefoon/GSM nummer:. adres:. Ondergetekende stelt zich kandidaat voor de contractuele functie in voltijds verband van: deskundige ruimtelijke ordening/omgevingsambtenaar Niveau B Ondergetekende verklaart hierbij door het gemeentebestuur in het bezit te zijn gesteld en kennis te hebben genomen van de toelatingsvoorwaarden, de algemene en bijzondere aanwervingvoorwaarden, de aanwervingprocedure, de beoordelingsproef, en de functieomschrijving van de functie waarvoor hij/zij zich kandidaat wenst te stellen. Naam, datum en handtekening

2 De inschrijving dient voorzien te zijn van volgende documenten: Een volledig ingevuld en ondertekend inschrijvingsformulier; Een sollicitatiebrief (met curriculum Vitae); Afschrift van het diploma; Gelieve de verplichte documenten vast te hechten aan dit voorblad in de hiervoor vermelde volgorde en aan te kruisen welke documenten wij in bijlage kunnen terugvinden. U dient uw kandidatuur richten aan: het college van burgemeester en schepenen Prof. Dr. Vital Celenplein 2, 2235 Hulshout U kunt dit doen op één van de volgende manieren: per post; afgifte tegen ontvangstbewijs op de onthaaldienst van het gemeentebestuur; personeel@hulshout.be. De kandidaturen dienen binnen te zijn voor maandag 5 maart 2018.

3 BIJLAGE Ter verduidelijking vindt u op de hierna volgende pagina s: - de functiebeschrijving; - de toelatingsvoorwaarden; - de aanwervingvoorwaarden; - de aanwervingprocedure; - selectieprocedure (selectiereglement); - valorisatie diensten; - de beoordelingsproef; - wervingsreserve; - voordelen; - weddeschaal;

4 FUNCTIEBESCHRIJVING 1. Identificatie functienaam : dienst of afdeling : niveau en functionele loopbaan : graad : Deskundige ruimtelijke ordening/omgevingsambtenaar Ruimtelijke Ordening en Stedenbouw/Omgeving B1 B3 Deskundige 2. Algemene situering Plaats in organisatie: Je staat onder de directe leiding van de stedenbouwkundig ambtenaar/omgevingsambtenaar. Bij afwezigheid van de stedenbouwkundig ambtenaar, treedt hij/zij op als vervanger van de stedenbouwkundige/omgevingsambtenaar. Hoofddoel van de functie: Als deskundige ruimtelijke ordening organiseer, begeleid, behandel en volg je de stedenbouwkundige taken binnen de afdeling ruimtelijke ordening en stedenbouw op. Je bent mee verantwoordelijk voor het behandelen van alle aanvragen in het kader van de Vlaamse Codex Ruimtelijke Ordening en het Omgevingsdecreet. Hij/zij ondersteunt de stedenbouwkundig ambtenaar/omgevingsambtenaar in de adviserende en beleidsondersteunende taak betreffende het gemeentelijk ruimtelijk beleid. Je hoofdverantwoordelijkheid is de coördinatie opvolgen en uitvoering van het ruimtelijk vergunningenbeleid. In tweede orde ondersteun je de stedenbouwkundig ambtenaar/omgevingsambtenaar in zijn taken op het vlak van lokale economie en het woonbeleid. 3. Functie-inhoud t.a.v. het schepencollege/de gemeenteraad Voorbereiden van beslissingen/dossiers voor de gemeenteraad en het college van burgemeester en schepenen; Adviesverlening inzake alle omgevingsaanvragen met stedenbouwkundige handelingen en verkavelingen, alsook stedenbouwkundige attesten; Adviesverlening naar het college toe op het vlak van handhaving ruimtelijke ordening/omgeving. t.a.v. de burgers Organiseren i.s.m. de bevolking van het planningsproces en de communicatie inzake de opmaak van het gemeentelijk ruimtelijk structuurplan, van de gemeentelijke ruimtelijke uitvoeringsplannen en de stedenbouwkundige verordeningen; Informeren van de bevolking en bijzondere beroepsgroepen (architecten, notarissen, projectontwikkelaars enz ) over stedenbouwkundige aangelegenheden, waaronder het opstellen van stedenbouwkundige uittreksels en inlichtingen;

5 t.a.v. de medewerkers/leidinggevende Geven van de nodige input voor het bijhouden van het plannenregister, het vergunningenregister en het register van onbebouwde percelen; Uitbouw van een professionele werkrelatie met de stedenbouwkundig ambtenaar en systematische rapportering; Vervangt de stedenbouwkundig ambtenaar bij afwezigheid; Deelname aan intern werkoverleg; Zorg dragen voor een goede interne communicatie. t.a.v. externen Leggen van contacten met de verschillende externe instanties en burgers in het kader van de materiële voorbereiding van de dossiers. Algemene taken Ruimtelijke ordening en planning Meewerken aan het ruimtelijk management van de gemeente via de begeleiding van stedenbouwkundige projectontwikkelingen; Aftoetsen van projecten aan de beleidslijnen; Instaan voor de uitvoering of de begeleiding van beleidsvoorbereidende stedenbouwkundige en planologische studies en het geven hieromtrent van advies aan het beleid; Mee helpen uitbouwen van het gemeentelijk vergunningenbeleid op het vlak van ruimtelijke ordening en omgeving, inclusief het adviseren van het college bij beroepsprocedures het opmaken van een gemeentelijk advies over aanvragen die worden behandeld door de gewestelijke of provinciale overhead het opstellen van aktenames van meldingsplichtige handelingen Organiseren van openbare onderzoeken en bestuderen, weerleggen en beantwoorden bezwaarschriften openbare onderzoeken; Het voorbereiden, uitvoeren en evalueren van het beleid inzake ruimtelijke planning binnen de gemeente; Opvolgen van de wetgeving inzake het beleidsdomein; Voorstellen en suggesties doen tot verbetering van de werking van de dienst en actief meewerken aan de implementatie hiervan; Coördineren, adviseren en rapporteren inzake het vergunning- en handhavingsluik; Verstrekken van stedenbouwkundige inlichtingen en verlenen van duidelijke interne en externe adviezen; Ondersteunen van de stedenbouwkundig ambtenaar; Contacten verzorgen met aanvragers, architecten en studiebureau s; Beheren van projecten die betrekking hebben op de Vlaamse Wooncode; Beheer en onderhoud van data en metadata aangaande geografische informatiesystemen; Raadplegen van gegevensbestanden i.v.m. verkavelingaanvragen, monumenten en landschappen, grenzen van plannen van aanleg en andere ruimtelijke factoren, voorschriften en beperkingen; Vervangen van de vaste secretaris van de gemeentelijke commissie voor de ruimtelijke ordening; Instaan voor de opmaak, het ontwerp, de begeleiding en advisering van projecten inzake aanleg publiek domein, dorpsvernieuwingsprojecten, opmaak structuurschetsen en ruimtelijke ontwikkelingsplannen en sociale huisvestingsprojecten

6 Organiseren van openbare onderzoeken over gemeentelijke plannen en vergunningsaanvragen; Bijhouden vergunningen- en plannenregister; Administratief voorbereiden van alle aanvragen voor stedenbouwkundige vergunning/omgevingsvergunning (bouwvergunningen, verkavelingvergunningen, stedenbouwkundige en planologische attesten; Verstrekken van stedenbouwkundige inlichtingen; Controle op de volledigheid van dossiers; Registratie en afgifte van stedenbouwkundige vergunningen; Adviesverlening bouw- en verkavelingvergunningen, stedenbouwkundige attesten, stedenbouwkundige inlichtingen en planologische attesten; Opvolging van de ontwerpen en uitvoering van structuur- en bestemmingsplannen en ruimtelijke studies; Voorbereiden en opvolgen van subsidieaanvragen voor gemeentelijke projecten betreffende het bijwonen van plenaire vergaderingen inzake sociale huisvestingsprojecten. Wonen Waarnemen van de functie van huisvestingsambtenaar; Opmaak gemeentelijke verordeningen op het vlak van huisvesting; Informatie verstrekken i.v.m. huisvestingspremies; Opvolgen dossiers huisvestingspremies; Opvolging inventaris leegstand en verkrotting i.s.m. dienst financiën; Aflevering conformiteitattesten; Deelname aan Lokaal Woonoverleg; Opvolgen actieplan woonbeleidsplan. Handhavingsbeleid Registratie en opvolging van bouwovertredingen en -misdrijven, plaatsbezoeken, controle op de bouwvergunningen eventueel i.s.m. met de politie; Controle op de correcte naleving van de afgeleverde stedenbouwkundige en verkavelingvergunningen; Lokale economie Taxivergunningen; Drankvergunningen; Gokvergunningen; Socio-economische vergunningen; Voorbereiding loket economisch beleid 4. Functie-profiel Kennis - ervaring: Bij aanwerving Goede kennis van de wetgeving en reglementering inzake de wet op de stedenbouw/omgevingsvergunning Grondige inzicht voor het werken met en het interpreteren van allerlei plannen (bouw- en verkavelingplannen ); Basiskennis van GIS; Basiskennis van de wetgeving inzake ruimtelijke planning;

7 Basiskennis burgerlijk wetboek; Basiskennis milieuwetgeving; Basiskennis over de problematiek van duurzame ontwikkeling in een breed lokaal en bovenlokaal kader; Bezit noties van milieuwetgeving en milieubeleid in het algemeen en lokaal duurzaam beleid in het bijzonder; Tijdens de uitvoering van de functie: Goede kennis van het gemeentedecreet; Grondige kennis van de wetgeving en reglementering inzake stedenbouw/omgevingsvergunning; Goede kennis GIS; Goede kennis van de wetgeving inzake ruimtelijke planning; Goede kennis van de specifieke wetgeving inzake leefmilieu en duurzaamheid Vlot gebruik van informatica, computer, telefoon, fax Vaardigheden : Stedenbouwkundige kwaliteiten kunnen beoordelen; Kunnen werken met planologische visies en concepten; Zin voor analyse, zorgvuldigheid, kwaliteit; Zin voor synthese, systematiek en samenhang; Verantwoordelijkheidszin; Discretie; Klantgericht denken en handelen (tegenover bestuur, collega s en burgers); Efficiëntie (o.a. doelstellingen, verantwoordelijkheden en normen bepalen en uitvoering opvolgen); Organisatievermogen en projectmanagementcapaciteiten; Communicatievaardigheid (aanpassingsvermogen, schriftelijk en mondeling uitdrukkingsvermogen); Onderhandelingsvermogen en assertiviteit (tegenover bouwers, architecten, projectontwikkelaars, studiebureaus, adviserende instellingen en hogere overheden); Besluitvaardigheid; Stressbestendigheid; Onafhankelijkheid (tegenover externe beïnvloeding) en deontologie; Zelfstandig kunnen werken; Pluspunt: Je bent in het bezit van een rijbewijs B. Deze functie- en profielbeschrijving is niet beperkend en kan te allen tijde aangepast worden aan nieuwe evoluties of organisatorische accenten binnen het gemeentebestuur. TOELATINGSVOORWAARDEN Artikel 7 rechtspositieregeling Om toegang te hebben tot een functie bij het gemeentebestuur, moeten de kandidaten: 1 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; 2 de burgerlijke en politieke rechten genieten;

8 3 medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Het passend gedrag vermeld in punt 1, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen aan de aanstellende overheid. Die beschikt bij haar beoordeling van de kandidaturen over een appreciatiebevoegdheid. Ze zal bij eventuele ongunstige vermeldingen die informatie toetsen aan de gedragsvereisten van de betrekking (dienstbelang) en aan de overheidscontext (waardigheid van de openbare functie) en zich voor de toelating van de kandidaat laten leiden door redelijkheid en evenredigheid. De voorwaarde over de burgerlijke en politieke rechten, vermeld in punt 2, is echter wel imperatief en betekent dat een kandidaat niet op strafrechtelijke grond uit zijn burgerlijke en politieke rechten mag ontzet zijn. De medische geschiktheid van de kandidaat, vermeld in punt 3, moet in overeenstemming met artikel 26 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers, vaststaan vóór de effectieve tewerkstelling bij de gemeente. AANWERVINGSVOORWAARDEN Artikel 8 RPR Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten: 1 voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli De taalvereisten dienen strikt nageleefd te worden. Indien een kandidaat zijn/haar diploma niet in het Nederlandstalig onderwijs heeft behaald, dient de kandidaat zijn taalkennis te bewijzen. Voor de functies waarvoor geen diplomavereiste wordt vastgesteld, wordt de taalkennis tijdens de selectieprocedure beoordeeld door het bestuur. Artikel 9 RPR Naast het beantwoorden aan de voorwaarden in artikel 8, moeten de kandidaten ook voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is. Voorwaarden voor aanwerving *diploma: - bachelordiploma of gelijkwaardig Een richting waarin een bijkomende opleiding stedenbouwkunde en ruimtelijke ordening is opgenomen strekt tot aanbeveling maar is niet noodzakelijk. *andere : sollicitatiegesprek AANWERVINGSPROCEDURE Artikel 14 RPR 1. Tenzij anders bepaald, moeten de kandidaten voor de deelname aan het sollicitatiegesprek voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de aanwervingsvoorwaarden.

9 2. De kandidaten leveren het bewijs dat ze voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan alle aanwervingvoorwaarden, de selectie uitgezonderd, voor de aanstelling. 3. De kandidaten leveren het bewijs dat ze voldoen aan de diplomavereiste uiterlijk op de datum van indiening van de kandidatuur. Een gewone kopie van het diploma volstaat als bewijsstuk voor deelname aan de selectieprocedure. Het college van burgemeester en schepenen beoordeelt de geldigheid van de voorgelegde bewijzen. DIENSTEN IN DE PRIVE-SECTOR OF ALS ZELFSTANDIGE Artikel 57 RPR Beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt, voor maximum 5 jaar, in aanmerking genomen voor de toekenning van periodieke salarisverhogingen, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie. De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt. Het personeelslid levert zelf de bewijsstukken van de beroepservaring. De geldelijke anciënniteit die op die manier verkregen wordt, blijft behouden voor het verdere verloop van de loopbaan. SOLLICITATIEGESPREK Het sollicitatiegesprek wordt afgenomen door de gemeentelijk stedenbouwkundige ambtenaar en de adjunct stedenbouwkundige/duurzaamheidsambtenaar. In het sollicitatiegesprek wordt getoetst naar de interesse voor het werkveld. Een medewerker van de personeelsdienst staat in voor de opmaak van het verslag. Het sollicitatiegesprel toetst de bekwaamheid of de geschiktheid van de kandidaten en resulteren in een opsomming van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten. De meest geschikte kandidaat wordt gekozen op basis van een volledige vergelijking van de titels en verdiensten van alle kandidaten en een uitdrukkelijke motivering in overeenstemming met de bepalingen van de Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van bestuurshandelingen van 29 juli OPENSTELLING FUNCTIE OMGEVINGSAMBENAAR De functie van omgevingsambtenaar komt open vanaf de uitdiensttreding van de adjunct stedenbouwkundige/duurzaamheidsambtenaar zijnde 30 april Het bestuur zal ondertussen overgaan tot de aanleg van een werfreserve voor de functie van omgevingsambtenaar met een contract van onbepaalde duur door het inrichten van een officieel examen. De deskundige ruimtelijke ordening/omgevingsambtenaar kan uiteraard zijn kandidatuur stellen voor de functie van omgevingsambtenaar onbepaalde duur.

10 VOORDELEN maaltijdcheques 7,5 euro/arbeidsdag voor een voltijds personeelslid; vergoeding onkosten openbaar vervoer; vergoeding onkosten dienstverplaatsing o gebruik gemeentelijk voertuig; fietsvergoeding; voordelen sociale dienst o.m. vakantiedienst, verschillende premies; aanvullende pensioenverzekering; SALARISSCHAAL Ervaring in privésector of als zelfstandige, wordt in aanmerking genomen voor een maximum van 5 jaar op voorwaarde dat de beroepservaring relevant is voor de uitoefening van de functie; Diensten in de openbare sector worden voor de vaststelling van de geldelijke anciënniteit meegerekend voor 100%. Basis : euro Indexpercentage op datum van februari 2018: 167,34 % Geïndexeerde aanvangsjaarwedde : ,82 euro trap 0+ haard of standplaatstoelage + maaltijdcheques.

11 salarisschalen B1 B2 B3 Minimum Maximum Verhoging 1x1x500 1x1x600 1x1x800 5x2x500 1x2x650 1x2x750 1x2x450 2x2x600 6x2x800 4x2x500 1x2x650 1x2x750 1x2x600 1x2x600 2x2x800 1x2x650 1x2x900 2x2x600 1x2x650 1x2x600 1x2x