INFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN PLOEGBAAS WEGEN

Transcriptie

1 INFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN PLOEGBAAS WEGEN Vacante functie Gemeentebestuur Nevele is op zoek naar één voltijdse (38/38) ploegbaas wegen. De functie wordt uiterlijk op 1 november 2016 statutair ingevuld. De functie wordt ingevuld via een aanwervingsprocedure die zal plaatsvinden in september. U moet slagen voor de selectieprocedure en er is een proefperiode van 1 jaar. Er wordt tevens een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar. Algemene informatie over de functie Functiebeschrijving en profiel: Zie bijlage Uurrooster: 40 uren per week van maandag tot en met vrijdag 1 dag inhaalrust per maand Vast uurrooster naar gelang van het seizoen Bezoldigingen: Loonelementen U wordt bezoldigd op grond van de salarisschaal D4 D5 (zie bijlage voor de uitgewerkte salarisschaal, de bedragen worden verhoogd met de huidige index 160,84). Bruto maandsalaris bedraagt aan de huidige index minimum 2.265,16 euro en maximum 3.189,99 euro. 1

2 Beroepservaring uit de openbare sector wordt volledig overgenomen voor het bepalen van de geldelijke anciënniteit. Relevante beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt voor maximum 10 jaar overgenomen voor het bepalen van de geldelijke anciënniteit. Extralegale voordelen Een gratis hospitalisatieverzekering voor het personeelslid Maaltijdcheques met een zichtwaarde van 7 (werkgeversaandeel: 5,91) Een tankkaart waarmee u per getankte liter een korting krijgt Een fietsvergoeding van 22 cent per kilometer Gratis openbaar vervoer Een aantrekkelijke verlofregeling (minimum 30 maximum 35 verlofdagen per jaar) Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor de statutaire aanstelling als ploegbaas wegen moet u voldoen aan de volgende voorwaarden: Toelatingsvoorwaarden: 1. U bent onderdaan van een van de volgende landen: België, Bulgarije, Cyprus, Duitsland, Denemarken, Estland, Finland, Frankrijk, Griekenland, Hongarije, Ierland, IJsland, Italië, Letland, Liechtenstein, Litouwen, Luxemburg, Malta, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Polen, Portugal, Roemenië, Slovenië, Slowakije, Spanje, Tsjechië, Verenigd Koninkrijk, Zweden of de Zwitserse Bondsstaat. 2. U geniet de burgerlijke en politieke rechten. 3. U vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking: dit moet blijken uit een recent uittreksel uit het strafregister. Als op het uittreksel een ongunstige vermelding voorkomt dan mag u dit schriftelijk toelichten. 4. U voldoet aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966, wat betekent dat u de Nederlandse taal moet beheersen. 5. U bent medisch geschikt voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk 2

3 Aanwervingsvoorwaarden: 1. U bent in het bezit van een diploma hoger secundair onderwijs in een technisch richting. 2. U kunt minimum 5 jaar functierelevante werkervaring voorleggen. 3. U bent in het bezit van een rijbewijs CE of u bent bereid het rijbewijs te behalen binnen uw proefperiode. 4. U moet slagen voor een selectieprocedure bestaande uit: Praktisch gedeelte omvattende één proef (50 ptn) Gevalstudie: verslag over een probleem dat verband houdt met de dienst en waarover de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat worden bezorgd. Aan de hand van deze proef wordt eveneens de basisinformaticakennis (tekstverwerking en rekenblad) van de kandidaat getest. Mondeling gedeelte (50 ptn) omvattende twee proeven: een psychotechnische proef, houdende de toetsing van de algemene intelligentie, het leervermogen, de persoonlijkheid en de leidinggevende capaciteiten (25 ptn). een mondelinge proef, houdende de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie evenals zijn/haar motivatie en zijn/haar interesse voor het werkterrein, hierbij kan tevens teruggekomen worden op de eerste twee examengedeelten (25 ptn). Om te slagen voor het examen moet u minstens 60 % van de punten behalen op ieder examengedeelte. Daarenboven moet u voor elke proef minstens 50% behalen. Selectieproeven Data: De proeven zullen doorgaan in september De exacte data worden u zo snel mogelijk meegedeeld. U moet in uw sollicitatiebrief aangeven op welke manier u op de hoogte gebracht wil worden: via brief of . 3

4 Plaats: Het praktisch gedeelte zal worden afgenomen in het gemeentemagazijn, gelegen in de Oossekouter 2, 9850 Nevele. De mondelinge proef zal worden afgenomen in het gemeentehuis van Nevele, gelegen in de Cyriel Buyssestraat 15, 9850 Nevele. De plaats waar de psychotechnische proef zal doorgaan zal later worden meegedeeld. Indienen kandidatuur Als u wil deelnemen aan de selectieprocedure, dan moet uw kandidatuurstelling uiterlijk op 12 augustus 2016 (postdatum telt) aangetekend opgestuurd worden naar: Gemeentebestuur Nevele Aan het college van burgemeester en schepenen Cyriel Buyssestraat Nevele U kan uw kandidatuur ook persoonlijk komen afgeven tegen ontvangstbewijs op onze personeelsdienst of u kan ze via versturen naar louis.demunter@nevele.be. Uw kandidatuurstelling moet de volgende documenten bevatten: - een motivatiebrief - een curriculum vitae met duidelijke vermelding van uw ervaring - een kopie van uw diploma - een uittreksel uit het strafregister - een kopie van uw rijbewijs Gemeente Nevele wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. Vragen? Als u nog vragen heeft, aarzel dan niet om contact op te nemen met : Louis De Munter Administratief medewerker personeelsdienst 4

5 Graaf van Hoornestraat Nevele Telefoonnummer:

6 Functiebenaming: Ploegbaas Dienst Directe chef Niveau/Rang Graad Departement grondgebiedzaken Dienst openbare werken Coördinator technische uitvoeringsdienst D4-D5 Technisch Functiebeschrijving Doel van de functie De ploegbaas geeft dagelijkse de leiding aan een ploeg medewerkers (groen, wegen of gebouwen) die mee instaat voor een verzorgde en veilige gemeentelijke infrastructuur en accommodatie ten bate van de bevolking. Resultaatsgebieden o Leiding nemen over de ploeg groen, wegen of gebouwen binnen de dienst openbare werken o Meewerken en inspringen waar nodig bij de verschillende ploegen o Organiseren van de werkzaamheden: opmaken van de werkschema s en de taakverdeling binnen de groep o Controleren (preventief en periodiek) van gemeentelijke lokalen, infrastructuur, apparatuur, speelpleinen, kerkhoven, groenperken, openbare wegen, riolering, grachten en waterlopen, o Regelen en afstellen van apparatuur en installaties die eigendom zijn van de gemeente o Zorgen voor een correcte uitvoering van het werk met inachtneming van de veiligheid o Beperkte administratieve taken (dagverslag, uitgevoerde werkzaamheden) o Melden van onregelmatigheden o Verantwoordelijk voor de kwaliteit van de afgeleverde werken o Verantwoordelijk voor het onderhoud van het binnen zijn ploeg gebruikte materieel o Organiseren dat materialen tijdig voorradig zijn o Opdracht geven aan de magazijnier voor het uitwerken van prijsvragen en het opmaken van bestelaanvragen 6

7 o Met voertuigen en machines werken waarvoor een rijbewijs CE noodzakelijk is; o Het werk van grafmaker uitvoeren in uitzonderlijke omstandigheden; o Plaatsen van verkeerssignalisatie op openbaar domein; o Uitvoeren winterdienst in het kader van sneeuw- en ijzelbestrijding o Bereid zijn om onvoorzien buiten de normale diensturen opgeroepen te worden voor een dringend werk en zich buiten de normale diensturen thuis beschikbaar te houden voor interventies. Opmerking: Het is de bedoeling om: o via de beschrijving van de functie-inhoud een beeld te vormen van de functie o de belangrijkste taken aan te halen Deze opsomming heeft dus geenszins de intentie om volledig te zijn. De functie kan dus ook taken omvatten die niet in deze lijst zijn opgesomd. Functieprofiel Kennis o Kennis van de specifieke regelgeving in verband met de afdeling o Kennis van de software van de dienst o Kennis van het gebruik van de machines en het materieel binnen de dienst en de veiligheidsvoorschriften o Vakmanschap met betrekking tot de taken van de dienst o Basiskennis van de werking van het bestuur in zijn geheel Vaardigheden o Technisch inzicht o Prioriteiten kunnen leggen o Leidinggevende vaardigheden: Medewerkers kunnen motiveren Diplomatisch kunnen bemiddelen bij meningsverschillen, conflicten en klachten Leiden van overleg o Een projectmatige aanpak opzetten en begeleiden o Correct kunnen inschatten van geleverde prestaties o Kunnen uiten van waardering en kritiek 7

8 o Rechtlijnigheid en rechtvaardigheid in benadering van medewerkers, zonder privileges o Rekening houden met de sterktes en zwaktes van elke medewerker o Durven ingrijpen ingeval instructies of afspraken niet gevolgd worden Attitudes o Tact en discretie o Meewerken waar nuttig en nodig o Sterke bekommernis om eigen en andermans veiligheid o Zin voor orde, netheid en hygiëne o Spontaan zoeken naar een zo efficiënt mogelijk gebruik van tijd en middelen o Zorgzaam omspringen met materiaal o Zin voor initiatief o Bereid en in staat zijn ook in ongunstige weersomstandigheden te werken o Bereid zijn dringende herstellingen uit te voeren buiten de normale werkuren o Bereid zijn om weekenddienst en wachtdienst te vervullen Bijzondere rekruteringsvoorwaarde o Beschikken over rijbewijs CE 8

9 Salarisschaal Ploegbaas D4 D5 salaris-schalen D4 D In deze lijst staan de niet-geïndexeerde bruto jaarbedragen. Bruto maandbedrag voor een voltijdse betrekking = (bedrag barema x 1,6084)/12 9