MAATSCHAPPELIJK WERK(ST)ER

Transcriptie

1 INFORMATIEBUNDEL OVER DE FUNCTIE VAN MAATSCHAPPELIJK WERK(ST)ER VACANTE FUNCTIE OCMW Nevele is op zoek naar 1 voltijds maatschappelijk werk(st)er. De vacature wordt onmiddellijk ingevuld. De openstaande functie gaat over een vervangingscontract van bepaalde duur, maar het contract kan verlengd worden. ALGEMENE INFORMATIE Functiebeschrijving en profiel: De maatschappelijk werker verzekert het recht op maatschappelijke dienstverlening om mensen in staat te stellen: o een leven te leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid; o om te gaan met problemen en verstoringen in hun functioneren binnen hun sociale omgeving; o hun noodsituatie op te heffen of te verbeteren; o de toegang tot de sociale grondrechten optimaal te benutten. De voltijdse functie van maatschappelijk werker omvat hiernaast nog een aantal belangrijke extra taken: o fungeren als aanspreekpunt voor thuiszorgondersteunende premies van het OCMW; o informeren en adviseren van en administratieve hulp bieden aan personen met een beperking en senioren; o vertegenwoordiging in de gemeentelijke adviesraad voor personen met een beperking en de seniorenadviesraad; o instaan voor budgetbegeleiding en budgetbeheer. 1

2 Voor een uitgebreide functiebeschrijving verwijzen we naar pagina 5 tot en met 8 van deze infobrochure. De opsomming in deze functiebeschrijving is niet allesomvattend. De functie kan in de praktijk dus ook taken omvatten die niet in deze lijst zijn opgesomd. Er wordt van je verwacht dat je deze extra opdrachten met plezier opneemt in je takenpakket. Uurrooster: Je werkt 38 uur per week van maandag tot en met vrijdag volgens het systeem van glijtijden. Je aanwezigheid is vereist van 09u00 tot 12u00 en van 13u30 tot 15u30. Loonelementen: Je wordt bezoldigd op grond van de salarisschaal B1-B3 (zie pagina 9 voor de uitgewerkte salarisschaal, de bedragen worden verhoogd met de huidige index 167,34). Bruto maandsalaris aan de huidige index bedraagt minimum 2.412,49 euro en maximum 4.064,97 euro. Beroepservaring uit de openbare sector wordt volledig overgenomen voor het bepalen van de geldelijke anciënniteit. Relevante beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt voor maximum 10 jaar overgenomen voor het bepalen van de geldelijke anciënniteit. Deeltijdse diensten die werden gepresteerd voor 2008, worden gedeeltelijk verrekend. Extralegale voordelen: o maaltijdcheques met een zichtwaarde van 7,00 (werkgeversaandeel: 5,91); o tankkaart waarmee u per getankte liter een korting krijgt; o fietsvergoeding van 23 cent per kilometer; o gratis openbaar vervoer. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN Om in aanmerking te komen voor de functie van maatschappelijk werker moet je voldoen aan de volgende voorwaarden: Toelatingsvoorwaarden: o Je bent onderdaan van een van de volgende landen: België, Bulgarije, Cyprus, Duitsland, Denemarken, Estland, Finland, Frankrijk, Griekenland, Hongarije, Ierland, IJsland, Italië, Letland, 2

3 Liechtenstein, Litouwen, Luxemburg, Malta, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Polen, Portugal, Roemenië, Slovenië, Slowakije, Spanje, Tsjechië, Verenigd Koninkrijk, Zweden of de Zwitserse Bondsstaat. o Je geniet de burgerlijke en politieke rechten. o Je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking: dit moet blijken uit een recent uittreksel uit het strafregister. Als op het uittreksel een ongunstige vermelding voorkomt, dan mag u dit schriftelijk toelichten. o Je bent medisch geschikt voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Aanwervingsvoorwaarden: o Je beheerst de Nederlandse taal voldoende. o Je bent in het bezit van een geldig rijbewijs B. o Je bent houder van het diploma van bachelor in het sociaalagogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent, of een daarmee gelijkgesteld diploma OF je bent houder van het diploma van bachelor in de sociale gezondheidszorg, voorzien bij het KB van 11 juli o Geschikt bevonden worden op basis van een sollicitatiegesprek. KANDIDAAT STELLEN Contactadres: Verstuur je kandidatuur naar OCMW Nevele, ter attentie van Anselma Mazure. Het OCMW Nevele is gelegen in de Graaf van Hoornestraat 26, 9850 Nevele. De kandidatuur mag ook persoonlijk afgegeven worden tegen ontvangstbewijs of verstuurd worden via naar personeelsdienst@nevele.be. Kandidaturen moeten uiterlijk op 15 augustus 2017 ingediend zijn (voor kandidaturen via brief: de poststempel geldt als datum). Vereiste documenten: o motivatiebrief; o curriculum vitae; o uittreksel uit het strafregister; o kopie van het diploma. 3

4 Gelieve in je motivatiebrief te vermelden dat je akkoord bent met de verwerking van je persoonlijke gegevens in ons sollicitantenbestand. OCMW Nevele wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. VERDERE VRAGEN? Anselma Mazure, administratief medewerkster personeelsdienst, staat steeds tot uw dienst om bijkomende vragen te beantwoorden. o o personeelsdienst@nevele.be 4

5 FUNCTIEBESCHRIJVING EN GEZOCHT PROFIEL Plaats in het organogram: o Werkt onder leiding van de hoofd maatschappelijk werker o Aantal ondergeschikten : 0 Hoofddoel van de functie: Het recht op maatschappelijke dienstverlening verzekeren om mensen in staat te stellen: o een leven te leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid; o om te gaan met problemen en verstoringen in hun functioneren binnen hun sociale omgeving; o hun noodsituatie op te heffen of te verbeteren; o de toegang tot de sociale grondrechten optimaal te benutten. Resultaatsgebieden: t.a.v. cliënten: o m.b.t. de problematiek die de cliënt aanbrengt: verzorgen van intake, verrichten van sociaal onderzoek, stellen van de diagnose, opstellen van een hulpverleningsplan, rapporteren aan de cliënt van de beslissingen genomen door de voorzitter, de raad of het vast bureau, bemiddelen tussen cliënt en de voornoemde beraadslagende organen; o m.b.t. opzetten van psychosociale begeleiding en verrichten van crisisinterventie: ondersteuning van de cliënt, de cliënt helpen bij het duiden van zijn problemen, stimuleren van zelfredzaamheid, verzamelen en verstrekken van informatie m.b.t. de hulpvraag, formuleren van adviezen, begeleid doorverwijzen, culturele en maatschappelijke ontplooiing bevorderen; o correct en volledig rapporteren aan de voorzitter m.b.t. dringende steun aan een cliënt; o verstrekken van informatie aan de burger via de verschillende communicatiekanalen (gemeentelijke infokrant, website, folders, ). t.a.v. andere instanties en organisaties: o opbouwen en onderhouden van een professioneel netwerk met hulpverleners, instanties en organisaties buiten het OCMW, die de hulpverlening aan cliënten kunnen versterken (o.a. : vakbonden, CAW, VDAB, RVA, sociale huisvestingsmaatschappijen, ); o tijdig en correct vervullen van de nodige formaliteiten ten behoeve van de subsidiërende instanties; 5

6 o mee behartigen van de public relations van het Sociaal Huis en het OCMW. t.a.v. collega s van de sociale dienst: o vervangen van collega s bij hun afwezigheid; o actief en opbouwend participeren aan werkoverleg; o doorgeven van nuttige kennis, informatie en ervaring. t.a.v. collega's van andere diensten binnen het OCMW: o correcte contacten onderhouden en informatie uitwisselen met collega's van het woonzorgcentrum, het secretariaat en de financiële dienst; o mee uitdenken en realiseren van nieuwe initiatieven of optimaliseren van bestaande dienstverlening met raakpunten aan de sociale dienst. t.a.v. de hoofd maatschappelijk werker: o regelmatig overleggen en afstemmen m.b.t. de werking van de sociale dienst; o signaleren van geconstateerde noden en behoeften van cliënten en eventuele tekorten in de hulpverlening; o een bijdrage leveren aan beleidsvoorbereidende werkzaamheden. t.a.v. de voorzitter en de raadsleden: o opstellen van het sociaal verslag of nota s ter voorbereiding van beslissingen die genomen worden door de beraadslagende organen; o de raadsleden op de hoogte houden van vastgestelde algemene (structurele) problemen, van preventieve acties en van samenwerkingsmogelijkheden met andere diensten, instellingen en personen. Verruimende bepalingen: Opnemen van nieuwe taken als gevolg van evoluties in de wetgeving, de reglementering in het welzijnswerk en lokale beleidskeuzes, in overleg met de collega's. Voornaamste te hanteren middelen en methodes: o PC en relevante documentatie; o de meest aangepaste methodes van maatschappelijk werk. 6

7 Opmerking: Het is de bedoeling om: o via de beschrijving van de functie-inhoud een beeld te vormen van de functie; o de belangrijkste taken aan te halen. Deze opsomming heeft dus geenszins de intentie om volledig te zijn. De functie kan dus ook taken omvatten die niet in deze lijst zijn opgesomd. Verantwoordelijkheidsgraad: Eigen zelfstandige taken uitvoeren onder de rechtstreekse leiding van de hoofd maatschappelijk werker. Aard van de uit te voeren taken: De door de maatschappelijk werk(st)er uit te oefenen taken zijn administratief van aard. Kennis: o wetgeving: o burgerlijk, personen- en familierecht (algemene kennis); o organieke wet van 8/07/1976 op de OCMW's en latere wijzigingen, respectievelijke uitvoeringsbesluiten (grondige kennis); o wet van 26/05/2002 betreffende het recht op maatschappelijke integratie en latere wijzigingen, respectievelijk uitvoeringsbesluiten (grondige kennis); o wet van 2/04/1965 betreffende het ten laste nemen van de steun verleend door de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn en latere wijzigingen, respectievelijke uitvoeringsbesluiten (grondige kennis); o sociale wetgeving (algemene kennis); o sociaal-wetenschappelijke theorieën m.b.t. menselijk gedrag; o economische en sociale structuur van de samenleving; o inzicht in het algemeen welzijnswerk (o.a. ook jeugd- en ouderenzorg en op vlak van huisvesting); o diverse methodieken en werkvormen m.b.t. hulpverlening en veranderingsprocessen. Vaardigheden: o relationele en communicatieve vaardigheden: 7

8 o doelgericht en bewust kunnen omgaan met zeer verschillende mensen en culturen; o ordelijk en overzichtelijk kunnen rapporteren; o organisatorische vaardigheden: o projectmatig werken, werkzaamheden en processen autonoom en systematisch kunnen plannen, afwerken en registreren; o snel en doeltreffend informatie kunnen opzoeken en hanteren o beheersen van vergadertechnieken; o administratief-technische vaardigheden: o sociale dossiers nauwkeurig, gestructureerd en kernachtig kunnen opmaken en bijhouden; o brieven en nota s kernachtig, zakelijk en doelgericht kunnen opstellen. Attitudes: o professionele betrokkenheid bij de cliënt en bij het OCMW; o openheid t.a.v. cliënten, collega's, leidinggevenden en beleidsmensen (binnen de grenzen van het beroepsgeheim); o bereidheid om verworven vaardigheden voortdurend te hanteren en verder te ontwikkelen; o bereidheid om eigen mogelijkheden en beperktheden in het hulpverleningsproces te onderkennen, en indien nodig spontaan consultatie vragen of doorverwijzen wanneer een probleem de eigen competentie te boven gaat; o bereidheid tot permanente vorming, opvolgen van relevante vakliteratuur; o spontaan initiatief nemen met een creatieve aanpak en een grote dosis doorzettingsvermogen; o alle situaties met cliënten en binnen de organisatie benaderen met tact, discretie, respect en verantwoordelijkheidszin. Formele vereisten: o houder van het diploma van bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent, of een daarmee gelijkgesteld diploma OF houder van het diploma van bachelor in de sociale gezondheidszorg, voorzien bij het KB van 11 juli 2002; o eed afleggen in de handen van de voorzitter; o in het bezit zijn van een geldig rijbewijs B. 8

9 SALARISSCHAAL B1 B3 B1 B2 B In deze lijst staan de niet-geïndexeerde bruto jaarbedragen. Om het bruto maandbedrag te berekenen, kan u de volgende bewerking uitvoeren: bedrag barema x 1,6734 / 12 9