OCMW LEDE. Het OCMW Lede gaat over tot de aanwerving van een. HALFTIJDS KWALITEITSCOORDINATOR het betreft een vervangingsovereenkomst tot 30/06/12

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "OCMW LEDE. Het OCMW Lede gaat over tot de aanwerving van een. HALFTIJDS KWALITEITSCOORDINATOR het betreft een vervangingsovereenkomst tot 30/06/12"

Renée Claessens
7 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 OCMW LEDE Het OCMW Lede gaat over tot de aanwerving van een HALFTIJDS KWALITEITSCOORDINATOR het betreft een vervangingsovereenkomst tot 30/06/12 niveau: B1-B2-B3 minimum bruto maandloon (bij voltijdse prestaties): 2.207,42 Hoofddoel: Waken over de kwaliteit van de dienstverlening in het ROB-RVT Villa Letha en het bieden van administratieve ondersteuning van de hoofdverpleegkundige. Aanwervingsvoorwaarden: Houder zijn van een diploma van maatschappelijk assistent of gegradueerde sociaal verpleegkundige; Beschikken over een rijbewijs B. Datum indiensttreding: Zo snel mogelijk Interesse? Voor meer informatie kunt u terecht op onze website: of bij de personeelsdienst, personeel@ocmw.lede.be of 053/ Uw motivatiebrief samen met uw cv en een kopie van het vereiste diploma stuurt u naar de voorzitter van het OCMW-Lede, Roland Uyttendaele, Kasteeldreef 50, 9340 Lede. We verwachten de kandidaturen uiterlijk op 23 maart 2011.

2 KWALITEITSCOORDINATOR (M/V) Algemene aanwervingsvoorwaarden burger van de Europese Unie zijn; van onberispelijk gedrag zijn; de leeftijd van 18 jaar bereikt hebben; medisch geschikt verklaard worden door de arbeidsgeneesheer; voldoen aan de specifieke aanwervingsvoorwaarden; Specifieke aanwervingsvoorwaarden hetzij houder zijn van een diploma van maatschappelijk assistent(e) bepaald bij de wet van tot bescherming van de titel van maatschappelijk assistent; hetzij houder zijn van een diploma van gegradueerd(e) socia(a)l(e) verple(e)g(st)er bepaald bij het koninklijk besluit van 17 augustus 1957 houdende vaststelling van de voorwaarden waaronder het diploma van vroedvrouw, verpleger of verpleegster wordt toegekend, gewijzigd door het koninklijk besluit van 11 juli 1960; hetzij drager zijn van een titel die met toepassing van artikel 25, 3 van het bovenvermeld besluit van met het diploma van gegradueerd sociaal verpleger werd gelijkgesteld; hetzij houder zijn van een buitenlands diploma gelijkwaardig verklaard met één van bovenbedoelde diploma's. in het bezit zijn van een rijbewijs B

3 KWALITEITSCOORDINATOR - ONDERSTEUNING HOOFDVERPLEEGKUNDIGE ROB - RVT Villa Letha Aantal type categorie salarisschalen 1 uitvoerend contractueel B1 - B2 - B3 FUNCTIEBESCHRIJVING Plaats in het organogram de kwaliteitscoördinator - ondersteuning hoofdverpleegkundige ontvangt zijn/haar opdrachten, rapporteert en geeft verantwoording aan de verantwoordelijke van het rustoord, en aan de stuurgroep wat het kwaliteitsbeleid betreft, aan de hoofdverpleegkundige wat betreft de ondersteuning van deze laatste. Hoofddoel van de functie de kwaliteitscoördinator - ondersteuning hoofdverpleegkundige is hij/zij die de verantwoordelijkheid draagt voor het kwaliteitsproject en voor de (administratieve) ondersteuning van de hoofdverpleegkundige. Functie-inhoud zijn/haar functie is opgesplitst in 2 grote delen: deels zijn/haar specifieke taken als kwaliteitscoördinator en deels zijn/haar taken als ondersteuning van de hoofdverpleegkundige; in principe werkt hij/zij halftijds in elk van deze functies doch deze verhouding kan aangepast worden naar gelang de noodwendigheden in samenspraak met de VRO en de hoofdverpleegkundige. Zijn/haar taken als kwaliteitscoördinator voorbereiden en leiden van de stuurgroep opstarten en begeleiden van de werkgroepen ondersteuning van hogergenoemde groepen op administratief vlak (rapporten e.d.) introduceren van IKZ bij de personeelsgroepen en in dit verband sensibiliseren opmaken van de kwaliteitsplanning uitbouwen van het kwaliteitsbeleid i.s.m. de directie opstellen en actualiseren van het kwaliteitshandboek Zijn/haar taken als ondersteuning hoofdverpleegkundige zijn de volgende: verantwoordelijkheid dragen voor het bijsturen en bijhouden van het zorgdossier: sociale anamnese erin opnemen waken over het aftekenen van dagelijkse interventies voorzien in een degelijke opvolging fiche voorzien voor de nodige overdracht waken over de registratie, kine, ergo. fiche bijhouden bij specifieke zorgen o.a. palliatieve zorg, wondzorg, sondevoeding. hulp bieden bij de andere administratieve taken die i.v.m. de registratie van medische gegevens noodzakelijk zijn.

4 Verruimende bepalingen Deze lijst is niet limitatief maar wel indicatief. Bovendien kunnen door de VRO of de hoofdverpleegkundige bijkomende opdrachten worden gevraagd in functie van de continuïteit van de werking van de instelling. Functie-eisen bereid zijn om de principes, methodes en technieken van het IKZ te leren kennen en toe te passen kennis en vaardigheid bezitten om met groepen te werken relationeel kunnen omgaan met alle medewerkers in het rustoord bij voorkeur ervaring hebben in een leidinggevende functie of zich hiertoe geroepen voelen systematisch en zelfstandig kunnen werken en initiatieven kunnen nemen onder stress kunnen werken over doorzettingsvermogen en werkkracht beschikken over voldoende realiteitszin beschikken om een kwaliteitsproject uit te bouwen dat maximaal de mogelijkheden van de instelling benut en rekening houdt met de beperkingen. de nodige administratieve kennis bezitten om een zorgdossier bij te houden kennis van moderne kantoortechnieken, tekstverwerking, computer en presentatieapparatuur interesse voor nieuwe werkmethoden en werkmiddelen Middelen en methodes voornaamste te hanteren middelen: PC (tekstverwerking en databeheer); sociale kaart; naslagwerken wetgeving; voornaamste geëigende methodes: de meest aangepaste methodes van maatschappelijk werk; FUNCTIEPROFIEL Kennis Grondige kennis van bejaardenzorg, rusthuiswerking; grondige kennis kwaliteitszorg en kwaliteitssystemen; grondige kennis van OCMW-regelgeving (OCMW-wet 8/7/76); kennis van organisatie en organisatieprocessen; Vaardigheden relationele en communicatieve vaardigheden doelgericht en bewust kunnen omgaan met zeer verschillende mensen en culturen; kunnen werken in teamverband; ordelijk en overzichtelijk kunnen rapporteren; organisatorische vaardigheden werkzaamheden, projecten en processen autonoom en systematisch kunnen plannen, afwerken en registreren; snel en doeltreffend informatie kunnen opzoeken en hanteren;

5 administratief-technische vaardigheden sociale dossiers nauwkeurig gestructureerd en kernachtig kunnen opmaken en bijhouden; brieven kernachtig, zakelijk en doelgericht kunnen opstellen; communicatiemedia vlot kunnen hanteren; Attitudes professionele betrokkenheid bij de cliënt en bij het OCMW; openheid t.a.v. cliënten, collega's, leidinggevenden en beleidsmensen; bereidheid om verworven vaardigheden voortdurend te hanteren en verder te ontwikkelen; bereidheid om eigen mogelijkheden en beperktheden in het hulpverleningsproces te onderkennen, en indien nodig consultatie vragen of doorverwijzen wanneer een probleem de eigen competentie te boven gaat; bereidheid tot supervisie en intervisie, permanente vorming, opvolgen van relevante vakliteratuur; spontaan initiatief nemen, met een creatieve aanpak en een grote dosis doorzettingsvermogen; het beroepsgeheim respecteren, en alle situaties van cliënten en binnen de organisatie benaderen met tact, discretie, respect en verantwoordelijkheidszin; Andere bereidheid buiten de kantooruren te werken; de eed afleggen in handen van de voorzitter;

Vergelijkbare documenten

OCMW - LEDE. Het OCMW van Lede zal overgaan tot de aanwerving van (m/v)

OCMW - LEDE. Het OCMW van Lede zal overgaan tot de aanwerving van (m/v) OCMW - LEDE Het OCMW van Lede zal overgaan tot de aanwerving van (m/v) EEN VOLTIJDS MAATSCHAPPELIJK WERKER in statutair dienstverband, na proefperiode EEN HALFTIJDS MAATSCHAPPELIJK WERKER in contractueel