Maatschappelijk werker

Transcriptie

1 Werken bij WZC De Zathe Word jij onze nieuwe collega? Maatschappelijk werker WZC De Zathe in tijdelijk verband - voltijds (B1-B3) bij voorkeur starten augustus 2019 duur : ongeveer 6 maanden Inlichtingenbrochure 1. Inhoud 1. Inhoud Voorwaarden om deel te nemen Salaris Hoe solliciteren? Functiebeschrijving... 3

2 2. Voorwaarden om deel te nemen Algemene toelatingsvoorwaarden (= elke kandidaat moet hieraan voldoen): Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je: 1. Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen; 2. De burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling; 4. Onderdaan zijn van één van de volgende landen: België, een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of de Zwitserse Bondsstaat. Algemene en bijzondere aanwervingsvoorwaarden : 1. Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 2. Minstens in het bezit zijn van een diploma dat toegang geeft tot het niveau B zoals vermeld in bijlage I van het BVR in de richting: het diploma van bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent, of een daarmee gelijkgesteld diploma; het diploma van bachelor in de sociale gezondheidszorg of een daarmee gelijkgesteld diploma; het diploma van bachelor in de verpleegkunde, afstudeerrichting sociale verpleegkunde, of een daarmee gelijkgesteld diploma. 3. In het bezit zijn van een rijbewijs B; 4. Inschrijven voor de selecties en deelnemen aan de selectiegesprekken. 3. Salaris De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal B1-B3 - Bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: ,37 EUR Beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor de toekenning van periodieke salarisverhogingen voor een maximum van 5 jaar, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie. Diensten gepresteerd bij een overheid tellen onbeperkt mee voor de periodieke salarisverhogingen. Extralegale voordelen - Maaltijdcheques van 6 EUR waarvan je zelf het wettelijke minimum van 1,09 EUR bijdraagt - Fietsvergoeding van 0,15 EUR per km - Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer - Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas OCMW Nieuwpoort Aanwerving maatschappelijk werker WZC De Zathe p 2

3 4. Hoe solliciteren? We verwachten je kandidatuur uiterlijk dinsdag 30 april 2019 om 23u59, online via jobsocmw.nieuwpoort.be. Een volledige kandidatuur bevat een kopie van het vereiste diploma, een uittreksel uit het strafregister, een bewijs dat wordt voldaan aan de taalwetgeving (indien van toepassing) en een curriculum vitae. Meer informatie over de functie bekomt u bij Maria Van der Auwera, Directeur Sociaal Huis, Astridlaan, Nieuwpoort, tel. 058/ , maria.van.der.auwera@nieuwpoort.be. 5. Functiebeschrijving Plaats in het organogram Werkt onder leiding van en rapporteert aan de hoofd maatschappelijk werker en via de hoofd maatschappelijk werker, aan de Raad voor Maatschappelijk Welzijn en het Bijzonder Comité Sociale Dienst Hoofddoel van de Functie Het recht op maatschappelijke dienstverlening verzekeren, om mensen in staat te stellen: een leven te leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid om te gaan met problemen en verstoringen in hun functioneren binnen hun sociale omgeving hun noodsituatie op te heffen of te verbeteren Het uitvoeren van alle taken expliciet in de wet voorzien Functie-Inhoud t.a.v. de cliënten - algemeen sociaal werk tav kansarmen en meer bepaald kansarme bejaarden - m.b.t. de problematiek die de cliënt aanbrengt: verzorgen van intake, verrichten van sociaal onderzoek, stellen van de diagnose, opstellen van een hulpverleningsplan, rapporteren aan de cliënt van de beslissingen genomen door het Bijzonder Comité Sociale Dienst, bemiddelen tussen cliënt en Bijzonder Comité Sociale Dienst, follow up van de dossiers... - m.b.t. opzetten van een psychosociale begeleiding en verrichten van crisisinterventie: ondersteuning van de cliënt, de cliënt helpen bij het duiden van zijn problemen, stimuleren van zelfwerkzaamheid, verzamelen en verstrekken van informatie m.b.t. de hulpvraag, formuleren van adviezen, begeleid doorverwijzen... - opzetten van preventieve activiteiten ter voorkoming van hulpvragen - systematisch verrichten van sociaal onderzoek m.b.t. de bestaansvoorwaarden en het maatschappelijk functioneren van de cliëntenpopulatie - verwerken aanvraag voor sociale woning (inschrijving wachtlijst, procedure toewijzing, opstellen contract, jaarlijkse huishuurbepaling, afrekening onkosten. OCMW Nieuwpoort Aanwerving maatschappelijk werker WZC De Zathe p 3

4 - behandeling klachten en problemen van de bewoners van sociale woningen - behandelen van aanvragen poetshulp, warme maaltijden, klusjesdienst (opmaken dossier), jaarlijks de dossiers herzien (actualiseren) - behandeling aanvragen opname rusthuis (inschrijving wachtlijst, grondig vermogensonderzoek, administratief opnamedossier, reglementen, enz ) - administratieve begeleiding rusthuisbewoners - beheer van het woningenbestand van het OCMW, begeleiding van de bewoners, jaarlijkse berekening huur en kosten - plaatsing en beheer toestellen dienst personenalarm t.a.v. andere instanties en organisaties - opbouwen en onderhouden van professionele samenwerkingsrelaties met hulpverleners, instanties en organisaties buiten het O.C.M.W. die hulp aan cliënten kunnen bevorderen vb. klinieken, mutualiteiten, voorzieningen inzake gezins- en bejaardenhulp,... - constructief beïnvloeden van beleidsinstanties ten behoeve van de cliënten - tijdig en correct indienen van registratie ten behoeve van de subsidiërende instanties - subsidiëring private gezins- en bejaardenhulp (controle op de kostenstaten - administratie en contact) - verwerken van borgstellingen van andere OCMW s - opmaak van jaarverslag - vertegenwoordigen O.C.M.W. in externe werkgroepen i.v.m. maatschappelijk werk - opvolgen van dossiers arbeidsrechtbank - invullen van enquêtes t.a.v. collega's van de sociale dienst - actief en opbouwend participeren aan werkoverleg - doorgeven van nuttige kennis en informatie t.a.v. collega's van andere diensten binnen het O.C.M.W. - correct uitwisselen van informatie met de ontvanger m.b.t. de financiële verrichtingen t.a.v. de cliënten - verstrekken van nuttige informatie omtrent probleemgroepen aan verantwoordelijken van andere diensten die dit kan aanbelangen - correct informatie doorgeven aan verantwoordelijken poetsdienst, maaltijden en klusjesdienst van de noodzakelijke informatie om de dienstverlening te kunnen realiseren en om na herziening de nodige aanpassingen te verrichten - lijsten maaltijdbedeling en poetsdienst opmaken in geval van onvoorziene afwezigheid van de administratief medewerker poetsdienst - correct en tijdig doorgeven van alle gegevens nodig voor de administratieve verwerking van de hulpaanvragen, aan de administratief medewerker t.a.v. het diensthoofd - bespreken van het werkrooster, vakantieregeling, feestdagen... - signaleren van noden, behoeften en tekorten in de hulpverlening, vastgesteld tijdens het werken met cliënten of bevolkingsgroepen - een bijdrage leveren aan beleidsvoorbereidende werkzaamheden - opmaak van modelbeslissingen voor de Raad voor Maatschappelijk Welzijn, het Vast Bureau of het Bijzondere Comité Sociale Dienst t.a.v. de raadsleden - opstellen en presenteren van het sociaal verslag ter voorbereiding van beslissingen m.b.t. financiële hulp via de geëigende structuren en kanalen OCMW Nieuwpoort Aanwerving maatschappelijk werker WZC De Zathe p 4

5 - de raadsleden op de hoogte houden van vastgestelde algemene (structurele) problemen, van preventieve actiemogelijkheden, en van samenwerkingsmogelijkheden met andere diensten, instellingen en personen Verruimende Bepalingen - inspringen bij andere werkzaamheden binnen de sociale dienst, bij afwezigheid van een collega of op vraag van de hoofd maatschappelijk werker. - opnemen van nieuwe taken als gevolg van evoluties in de wetgeving en de reglementering in het welzijnswerk, in overleg met de collega's en met de secretaris Functie-Profiel Kennis - het Belgisch rechtstelsel en wetgeving (inclusief aanpassingen) : OCMW (W.8/7/76), bestaansminimum (W. 7/8/74), terugvordering van kosten maatschappelijke dienstverlening (W. 2/4/65), bejaardendecreet, diensten gezins- en bejaardenhulp (B.V.R. 22/6/88), sociale wetgeving (specialisatie in overleg met hoofd sociale dienst), politieke vluchtelingen,... - inzicht in het algemeen welzijnswerk, methode maatschappelijk werk - economische en sociale structuur van de samenleving Ervaring Ervaring in een sociaal huis is een pluspunt. Vaardigheden relationele en communicatieve vaardigheden: doelgericht en bewust kunnen omgaan met zeer verschillende mensen en culturen kunnen werken in teamverband ordelijk en overzichtelijk kunnen rapporteren vaardigheden met probleem-onderkenning: niet enkel oog hebben voor wat de cliënt zegt, maar ook voor de onderliggende problemen organisatorische vaardigheden: werkzaamheden, projecten en processen autonoom, snel en systematisch kunnen plannen afwerken en registreren snel en doeltreffend informatie kunnen opzoeken en hanteren administratief-technische vaardigheden: sociale dossiers nauwkeurig gestructureerd en kernachtig kunnen opmaken en bijhouden brieven kernachtig, zakelijk, objectief en doelgericht kunnen opstellen de communicatiemedia vlot kunnen hanteren Attitudes professionele betrokkenheid bij de cliënt en bij het O.C.M.W. openheid t.a.v. cliënten, collega's, leidinggevenden en beleidsmensen bereidheid om verworven vaardigheden voortdurend te hanteren en verder te ontwikkelen OCMW Nieuwpoort Aanwerving maatschappelijk werker WZC De Zathe p 5

6 bereidheid om eigen mogelijkheden en beperktheden in het hulpverleningsproces te onderkennen, en indien nodig spontaan consultatie vragen of doorverwijzen wanneer een probleem de eigen competentie te boven gaat bereidheid tot permanente vorming en opvolgen van vakliteratuur openstaan voor evaluatie, kritiek en feedback over het nodige doorzettingsvermogen beschikken tactvol diskreet en geduldig kunnen zijn kunnen objectiveren en relativeren het beroepsgeheim respecteren en alle situaties van cliënten en binnen de organisatie benaderen met tact, discretie, respect en verantwoordelijkheidszin respect voor ideologische, filosofische en religieuze overtuiging van de cliënt OCMW Nieuwpoort Aanwerving maatschappelijk werker WZC De Zathe p 6