REFERENTIEPERSOON DEMENTIE

Transcriptie

1 OCMW NEVELE ZOEKT VERSTERKING VOOR HET WZC TER LEENEN REFERENTIEPERSOON DEMENTIE VACANTE FUNCTIE OCMW Nevele is op zoek naar een referentiepersoon dementie voor een halftijdse tewerkstelling (19/38). De vacature wordt ingevuld vanaf 6 november Er wordt een referentiepersoon dementie aangeworven om een afwezigheid wegens ouderschapsverlof op te vangen. Het gaat dus over een contract van bepaalde duur dat loopt tot 20 januari Verscheidene diploma s komen in aanmerking om dit vervangingscontract in te vullen. Meer informatie hierover vind je verder in de brochure. Vooral de functie van ergotherapeut sluit aan bij de taken van een referentiepersoon dementie. ALGEMENE INFORMATIE Functiebeschrijving en profiel: Een referentiepersoon dementie is een professionele hulpverlener in de zorgsector, die zich engageert om in de eigen werksetting de kwaliteit van de begeleiding van en de zorg voor personen met dementie en hun omgeving te bevorderen. Je werkt nauw samen met de dienst animatie en staat onder leiding van de dagelijks verantwoordelijke. Voor een uitgebreide functiebeschrijving verwijzen we naar pagina 5 van deze infobrochure. De opsomming in deze functiebeschrijving is niet allesomvattend. De functie kan in de praktijk dus ook taken omvatten die niet in deze lijst zijn opgesomd. Er wordt van je verwacht dat je deze extra opdrachten met plezier opneemt in je takenpakket. 1

2 Uurrooster: Je werkt 19 uur per week volgens onderstaand uurrooster: Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag 08u30 12u15 en 13u45 tot 15u45 08u30 12u00 Niet 08u30 12u15 en 12u45 tot 17u45 Niet Loonelementen: Je wordt bezoldigd op grond van de salarisschaal B1- B3 (zie pagina 8 voor de uitgewerkte salarisschaal, de bedragen worden verhoogd met de huidige index 167,34). Het brutomaandsalaris bedraagt minimum 1.206,24 euro en maximum 2.032,48 euro. Beroepservaring uit de openbare sector wordt volledig overgenomen voor het bepalen van de geldelijke anciënniteit. Relevante beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt voor maximum 10 jaar overgenomen voor het bepalen van de geldelijke anciënniteit. Deeltijdse diensten die werden gepresteerd voor 2008, worden gedeeltelijk verrekend. Extralegale voordelen: o maaltijdcheques met een zichtwaarde van 7,00 (werkgeversaandeel: 5,91); o tankkaart waarmee je per getankte liter een korting krijgt; o fietsvergoeding van 23 cent per kilometer; o gratis openbaar vervoer. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN Om in aanmerking te komen voor de functie van referentiepersoon dementie moet je voldoen aan de volgende voorwaarden: Toelatingsvoorwaarden: o Je geniet de burgerlijke en politieke rechten. o Je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; dit moet blijken uit een recent uittreksel uit het strafregister. Als op het uittreksel een ongunstige vermelding voorkomt, dan mag je dit schriftelijk toelichten. Er mag 2

3 geen veroordeling zijn voor een misdrijf dat genoemd is in boek II, titel VII, hoofdstuk V, VI, VII, titel VIII, hoofdstuk I, II, artikel 422bis, IV en VI en titel IX, hoofdstuk I en II, van het Strafwetboek. o Je bent medisch geschikt voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Aanwervingsvoorwaarden: o Je beheerst de Nederlandse taal voldoende. o Je beschikt over een van de volgende diploma s: Een diploma van verpleegkundige of Een van de diploma s vermeld in artikel 4, 2 van het Ministrieel Besluit van 6 november 2003, namelijk: graduaat of bachelor of licentiaat of master in de kinesitherapie, graduaat of bachelor of licentiaat of master in de logopedie, graduaat of bachelor in de ergotherapie, graduaat of bachelor in de arbeidstherapie, graduaat of bachelor in de readaptatiewetenschappen, graduaat of bachelor in de dieetleer, graduaat of bachelor of licentiaat of master in de orthopedagogie, graduaat of bachelor of post-graduaat of master in de psychomotoriek, licentiaat of master in de psychologie, graduaat of bachelor psychologisch assistent en gelijkgestelden, graduaat of bachelor maatschappelijk assistent en gelijkgestelden, graduaat of bachelor in de gezinswetenschappen, licentiaat of master in de gerontologie, graduaat of bachelor opvoeder. o Het is een meerwaarde indien je in het bezit bent van een certificaat van de opleiding referentiepersoon dementie. o Je wordt geschikt bevonden op basis van een sollicitatiegesprek. KANDIDAAT STELLEN Contactadres: OCMW Nevele Personeelsdienst Graaf van Hoornestraat Nevele De kandidatuur mag ook persoonlijk afgegeven worden op de personeelsdienst of verstuurd worden via naar personeelsdienst@nevele.be. 3

4 Vereiste documenten: o motivatiebrief; o curriculum vitae; o uittreksel uit het strafregister (model 1); o kopie van het diploma. Woon je in Nevele, dan kan je ons de toestemming geven om het uittreksel uit het strafregister in jouw plaats op te vragen bij de dienst bevolking. Als je hiermee akkoord gaat, gelieve dan in je motivatiebrief te vermelden dat je ons hiervoor de toestemming geeft. Gelieve in je motivatiebrief te vermelden dat je akkoord bent met de verwerking van je persoonlijke gegevens in ons sollicitantenbestand. OCMW Nevele wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. VERDERE VRAGEN? Anselma Mazure, administratief medewerkster, staat steeds ter beschikking om bijkomende vragen te beantwoorden. o o personeelsdienst@nevele.be 4

5 FUNCTIEBESCHRIJVING EN GEZOCHT PROFIEL HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE Een referentiepersoon dementie is een professionele hulpverlener in de zorgsector, die zich engageert om in de eigen werksetting de kwaliteit van de begeleiding van en de zorg voor personen met dementie en hun omgeving te bevorderen. FUNCTIE-INHOUD Binnen het WZC Ter Leenen maakten wij een selectie van de actiepunten, gebaseerd op de richtlijnen van het RIZIV. Volgende punten zijn voor ons van belang: o Om te beginnen is het belangrijk als raadgever op te treden in verband met en advies te geven over vragen in verband met de omkadering van en de verzorging die gegeven wordt aan personen die lijden aan dementie en hun omgeving; met andere woorden dient men in het WZC te weten dat u als referentiepersoon dementie optreedt. Vervolgens heeft de referentiepersoon dementie in eerste instantie volgende taken: o het personeel bewust maken van tekenen van beginnende dementie. Op basis daarvan in samenspraak met de hoofdverpleegkundige de behandelende arts en/of de raadgevend en coördinerend arts hiervan op de hoogte brengen; o het personeel en de omgeving van personen met dementie stimuleren om over de problematiek van dementie na te denken en om een aanpak en een houding te ontwikkelen die het welzijn van deze personen kan verbeteren; o het personeel en de directie stimuleren om te blijven zoeken naar middelen die de levenskwaliteit van personen met dementie kunnen verbeteren; o opzoeken van relevante documentatie en toepassen van nieuwe methodes. Binnen het WZC vinden we het belangrijk dat de referentiepersoon dementie bijdraagt tot de sensibilisering, supervisie en opleiding van het personeel op vlak van dementie. In tweede instantie kan de referentiepersoon dementie instaan voor: 5

6 o zich informeren over de wetgeving in verband met dementie; o de directie bijstaan bij de vorming van het personeel in verband met dementie en voorstellen formuleren over externe deskundigen die delen van deze opleidingen kunnen geven; o meewerken aan het ontwikkelen van een kwaliteitspolitiek (procedures, multidisciplinair overleg, enz.) in verband met de omkadering van en de zorg voor personen met dementie; o pleiten voor het oprichten van een netwerk met daarin alle belangrijke partners: het expertisecentrum dementie, het geriatrisch dagziekenhuis waarmee er een functionele band moet gecreëerd worden, de coördinerend en raadgevend arts, andere referentiepersonen in verband met dementie; o instaan voor een verbindingsfunctie tussen dit netwerk en de coördinerend en raadgevend arts. VERANTWOORDELIJKHEIDSGRAAD o beleidsadviserend voor aangelegenheden over dementie; o uitvoerend voor de eigen zelfstandige taken. KENNIS o kennis van de medische, psychologische, ethisch-deontologische en juridische aspecten van dementie; o kennis van de organisatie van de verzorging; o kennis van de interdisciplinaire communicatie en het beheer van de zorgplannen; o methodologie en organisatie van interne opleidingen; VAARDIGHEDEN o kunnen sensibiliseren van zorgverleners, directie en beleid, vrijwilligers en familieleden om blijvend te zoeken naar mogelijkheden om de kwaliteit van het leven van personen met dementie te bevorderen; o proactief optreden om inzichten, vaardigheden en gepaste attitudes in begeleiding van en zorg voor personen met dementie en hun omgeving te bevorderen, inbreng geven tijdens intern overleg en detectie en invulling van vormingsbehoeften; o zich kunnen opstellen als aanspreekpunt bij vragen omtrent begeleiding en zorg voor personen met dementie en hun omgeving; 6

7 o kunnen bevorderen van de geïndividualiseerde zorg en begeleiding, aansluitend bij de eigen behoeften en mogelijkheden van de persoon met dementie; o kunnen bijdragen tot de invulling van het kwaliteitssysteem (visie, functie- en taakomschrijvingen, procedures, e.a.) voor wat betreft diagnostiek, begeleiding en zorg voor personen met dementie; o kunnen uitbouwen van een goede netwerking met relevante actoren in het werkveld: het expertisecentrum dementie, geriatrisch dagziekenhuis waarmee er een functionele binding is, CRA, andere referentiepersonen dementie in de regio; o kunnen geven van vormingen; o communicatieve vaardigheden naar personeel en familie toe. ATTITUDES o professionele betrokkenheid bij de bewoners; o openheid en communicatief tegenover de bewoners, collega s, leidinggevenden en beleidsmensen; o bereidheid om verworven vaardigheden voortdurend te hanteren en verder te ontwikkelen; o spontaan initiatief nemen met een creatieve aanpak en een grote dosis doorzettingsvermogen; o altijd tactvol, discreet en respectvol handelen. 7

8 SALARISSCHAAL B1 B3 B1 B2 B In deze lijst staan de niet-geïndexeerde bruto jaarbedragen. Om het brutomaandbedrag te berekenen, kan je de volgende bewerking uitvoeren: Voor een halftijdse betrekking: (bedrag barema x 1,6734) /12 / 2 8