INFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN VERPLEEGKUNDIGE

Transcriptie

1 INFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN VERPLEEGKUNDIGE Vacante functie OCMW Nevele is op zoek naar deeltijdse (26,6/38 of 30,4/38) verpleegkundigen (gegradueerd/bachelor). Er wordt een aanwervingsexamen georganiseerd om een contract van onbepaalde duur te verkrijgen. Er wordt ook een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar. Algemene informatie over de functie Functiebeschrijving en profiel Zie bijlage. Uurrooster Je werkt volgens het systeem van het flexibel uurrooster waardoor je inspraak krijgt in je eigen werkplanning. Het staat vast dat je één weekend op twee werkt. Bezoldiging Bachelor in de verpleegkunde: je wordt bezoldigd op grond van de salarisschaal BV1-BV3. Zie onderstaande tabel voor het maandelijks brutoloon. Gegradueerd verpleegkundige: je wordt bezoldigd op grond van de salarisschaal C3-C4. Zie onderstaande tabel voor het maandelijks brutoloon. C3 C4 BV1 BV3 26,6/38 30,4/38 Minimum: Minimum: 1.552,08 euro 1.773,80 euro Maximum: Maximum: 2.591,68 euro 2.961,92 euro Minimum: 1.703,38 euro Maximum: 2.855,24 euro Minimum: 1.946,72 euro Maximum: 3.263,13 euro 1

2 Relevante beroepservaring wordt volledig overgenomen voor het bepalen van de geldelijke- en schaalanciënniteit. Deeltijdse diensten die werden gepresteerd voor 2008, worden gedeeltelijk verrekend. Bijkomende vergoedingen Je krijgt een toeslag op het uursalaris die gelijk is aan: o 100% van het uursalaris voor prestaties op zon- en feestdagen o 25% van het uursalaris voor prestaties op zaterdagen o 25% van het uursalaris voor prestaties tussen 20u00 en 06u00 (niet cumuleerbaar met vergoeding voor weekendprestaties) o 20% van het uursalaris voor prestaties tussen 19u00 en 20u00 (niet cumuleerbaar met vergoeding voor weekendprestaties) Arbeidsduurvermindering en eindeloopbaanmaatregelen Je hebt recht op de eindeloopbaanmaatregelen vanaf de leeftijd van 45 jaar. Dit is een vrijstelling van arbeidsprestaties van 2, 4 of 6 uren per week (respectievelijk voor leeftijdscategorie 45+, 50+ of 55+ voor een voltijdse tewerkstelling). Extralegale voordelen Een gratis hospitalisatieverzekering voor het personeelslid Maaltijdcheques met een zichtwaarde van 7 (werkgeversaandeel: 5,91) Een tankkaart waarmee je per getankte liter een korting krijgt Een fietsvergoeding van 23 cent per kilometer Een aantrekkelijke verlofregeling (basis: 26 verlofdagen per jaar ) Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor de contractuele aanstelling als verpleegkundige moet je voldoen aan de volgende voorwaarden: Toelatingsvoorwaarden 1. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten. 2. Je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking: dit moet blijken uit een recent uittreksel uit het strafregister. Als op het uittreksel een ongunstige vermelding voorkomt, dan mag u dit schriftelijk toelichten. Je mag niet veroordeeld zijn wegens een misdrijf dat genoemd is in boek II, titel VII, hoofdstuk V, VI, VII, titel VIII, hoofdstuk I, II, artikel 422bis, IV en VI en titel IX, hoofdstuk I en II, van het Strafwetboek. 2

3 3. Je voldoet aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecöordineerd op 18 juli 1966, wat betekent dat je de Nederlandse taal moet beheersen. 4. Je bent medisch geschikt voor de functie. Bijzondere aanwervingsvoorwaarden Je bent houder van de beroepstitel van verpleegkundige. Selectieprogramma Schriftelijk gedeelte A (20 punten) Bestaande uit een geïntegreerde case-studie waarin alle aspecten van bejaardenzorg en een aantal functierelevante problemen aan bod komen. Schriftelijk gedeelte B (40 punten) Bestaande uit een ondervraging omtrent functierelevante wetgeving en/of toepassing van functierelevante vakdomeinen (methodes van verpleegkunde, ziekteleer, hygiëne, psychologische begeleiding van bejaarden en plichtenleer). De kandidaten zullen bij de inschrijving voor het examen een gedetailleerd overzicht ontvangen van de leerstof waarover ondervraagd zal worden. Mondeling gedeelte (40 punten) - een psychotechnische proef, houdende de toetsing van de algemene intelligentie, het leervermogen, de persoonlijkheid en de capaciteiten (20 punten). - een mondelinge proef houdende toetsing van de persoonlijkheid, de maturiteit, motivatie, affiniteit met de sector van de kandidaat. Daarnaast kan tevens op de stof van het schriftelijk gedeelte B en de case-studie teruggekomen worden (20 punten). Om te slagen voor het examen moet je minstens 60% van de punten behalen op ieder examengedeelte. Data De selectieproeven zullen vermoedelijk plaatsvinden in november De exacte data zullen nog meegedeeld worden. Je moet in je sollicitatiebrief aangeven op welke manier je op de hoogte gebracht wil worden: via brief of e- mail. 3

4 Plaats De schriftelijke gedeeltes en de mondelinge proef zullen worden afgenomen in de gebouwen van het OCMW Nevele, gelegen in de Graaf van Hoornestraat 26, 9850 Nevele. De plaats waar de psychotechnische proef zal doorgaan zal later worden meegedeeld. Indienen kandidatuur Als je wil deelnemen aan de selectieprocedure, dan moet je kandidatuurstelling uiterlijk op 31 oktober 2017 (postdatum telt) opgestuurd worden naar: OCMW Nevele Aan de heer voorzitter Jan Pauwels Graaf van Hoornestraat Nevele Je kan je kandidatuur ook per bezorgen of tegen ontvangstbewijs komen afgeven op de personeelsdienst. Je kandidatuurstelling moet de volgende documenten bevatten: - een motivatiebrief - een curriculum vitae - een uittreksel uit het strafregister - een kopie van je diploma( s) Woon je in Nevele, dan kan je ons de toestemming geven om het uittreksel uit het strafregister in jouw plaats op te vragen bij de dienst bevolking. Als je hiermee akkoord gaat, gelieve dan in je motivatiebrief te vermelden dat je ons hiervoor de toestemming geeft. OCMW Nevele wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. Vragen? Als je nog vragen hebt, aarzel dan niet om contact op te nemen met onze personeelsdienst: Louis De Munter, administratief medewerker personeelsdienst personeelsdienst@nevele.be

5 Functiebeschrijving en -profiel FUNCTIE : VERPLEEGKUNDIGE DIENST : RVT O.C.M.W. NIVEAU : BV - C SALARISSCHAAL : BV1 - BV3 / C3 - C4 Functiebeschrijving PLAATS IN HET ORGANOGRAM - Werkt in een verplegings- en verzorgingsteam onder de leiding van de hoofdverple(e)g(st)er en gegradueerde verple(e)g(st)er. - Aantal ondergeschikten : 0 HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE Het creëren van een zo comfortabel en aangenaam mogelijk verblijf voor de bewoners van het RVT, door in te staan voor het verlenen van deskundige hulp en verpleegkundige zorgen. FUNCTIE-INHOUD 1. t.a.v. de bewoners (in overleg met de hoofdverple(e)g(st)er en de behandelende artsen) : - dient verpleegkundige zorgen toe - dient hygiënische zorgen toe - de bejaarden indien nodig helpen bij de activiteiten van het dagelijks leven (eten en drinken, toilet maken, zich kleden, zich verplaatsen) - ziet toe op het fysisch comfort en de veiligheid van de bewoners - zorgt voor een aangepaste sfeer en omgeving voor de bewoner, en ondervangt in de mate van het mogelijke alle storende elementen - evalueert of de verstrekte zorgen tegemoet komen aan de behoeften van de patiënt, en suggereert eventueel alternatieven en aanvullende schikkingen - zorgt voor het emotioneel welbevinden van de patiënt 5

6 2. t.a.v. familie en bezoekers - begeleidt en informeert familie en bezoekers (binnen de grenzen van het beroepsgeheim) - opvangen en doorgeven van problemen en klachten - brengt de huisregels onder de aandacht van de familie en de bezoekers 3. t.a.v. medewerk(st)ers en collega's op de eigen dienst - verrichte zorgen aftekenen en specifieke problemen noteren in het verzorgingsdossier - getrouwe en volledige (mondelinge en schriftelijke) overdracht van informatie aan collega's van de volgende ploeg, en zich actief informeren over de belangrijkste observaties waargenomen door collega's van de vorige ploegen; - actief participeren aan werkoverleg en bewonersbesprekingen - neemt samen met de collega's deel aan ondersteunende activiteiten, nl. - het gebruiksklaar zetten van verpleegbenodigdheden - het klaarzetten van de nodige medicatie 4. t.a.v. collega's van andere afdelingen en diensten - geeft informatie door 5. t.a.v. de hoofdverple(e)g(st)er en de artsen - observeert de patiënt ten behoeve van de behandelende arts met het oog op het bepalen van de verpleegkundige zorgen die moeten worden toegediend - rapporteert schriftelijk en/of mondeling over observaties en toegediende zorgen aan de hoofdverple(e)g(st)er en desgevraagd aan de arts - staat de arts bij en geeft nuttige informatie door in verband met de toestand of reacties van de patiënt en/of diens familie - staat in voor de administratieve taken die moeten verricht worden voor zover deze gedelegeerd worden door de hoofdverple(e)g(st)e; VERRUIMENDE BEPALINGEN Inspringen in geval van (onvoorziene) afwezigheid van een collega. Ook indien noodzakelijk verzorgen van de nachtdienst (voor titularissen dagdienst). MIDDELEN EN METHODES 6

7 Voornaamste te hanteren middelen - hulp- en verplegingsmiddelen - medisch dossier en dagboek Voornaamste geëigende methodes - integrerende verpleegkunde en systematisch verpleegkundig handelen VERANTWOORDELIJKHEIDSGRAAD Functieprofiel - uitvoerend : - zelfstandige taken - onder de rechtstreekse leiding van de hoofdverple(e)g(st)er AARD VAN DE UIT TE VOEREN TAKEN De taken die moeten uitgevoerd worden door de gebrevetteerde verpleegkundige zijn hoofdzakelijk technisch van aard. KENNIS - methodes van verpleegkunde - ziektenleer - hygiëne - psychologie van de bejaarde - plichtenleer VAARDIGHEDEN - bezit grote vaardigheid in de verpleging en verzorging van de bewoners - kunnen werken in groepsverband en constructief kunnen werken aan de groepsgeest - sterk observatievermogen - zeer contactvaardig - goed kunnen luisteren - zelfstandig kunnen werken en beslissingen kunnen nemen - rapporteringsvaardigheden ATTITUDES - goed kunnen omgaan met alle inwoners 7

8 - flexibiliteit en creativiteit - stipt, correct, zorgvuldig en nauwkeurig - tact, discretie, eerbied voor privacy en beroepsgeheim - grote verantwoordelijkheidszin - staat open voor en aanvaardt feedback - bereid tot permanente bijscholing ANDERE PERSOONSKENMERKEN - stressbestendig en de fysieke belasting bij heffen en tillen van bejaarden aankunnen. FORMELE VEREISTEN Bij aanwerving Bij bevordering Diploma's Anciënniteit Houder zijn van het diploma van verpleegkundige Idem als bij aanwerving 3 jaar niveau-anciënniteit hebben in niveau D Andere Eed afleggen in handen van de voorzitter. Eed afleggen in handen van de voorzitter. Bereidheid tot het verrichten van wisseldiensten en weekendwerk Bereidheid tot het verrichten van nachtdienst (voor titularissen dagdienst), indien de noodzaak zich voordoet. Bereidheid tot het verrichten van wisseldiensten en weekendwerk Bereidheid tot het verrichten van nachtdienst (voor titularissen dagdienst), indien de noodzaak zich voordoet. Behoren tot het vastbenoemd personeel van niveau D 8

9 Salarisschaal bachelor in de verpleegkunde BV1-BV3 BV1 BV2 BV In deze lijst staan de niet-geïndexeerde bruto jaarbedragen. Bruto maandbedrag 26,6/38 = (bedrag barema x 1,6734) / 12 * (26,6/38) Bruto maandbedrag 30,4/38 = (bedrag barema x 1,6734) / 12 * (30,4/38) 9

10 Salarisschaal gegradueerd verpleegkundige C3 -C4 C3 C In deze lijst staan de niet-geïndexeerde bruto jaarbedragen. Bruto maandbedrag 26,6/38 = (bedrag barema x 1,6734) / 12 * (26,6/38) Bruto maandbedrag 30,4/38 = (bedrag barema x 1,6734) / 12 * (30,4/38) 10