OCMW NEVELE IS OP ZOEK NAAR EEN VERPLEEGKUNDIGE M/V

Transcriptie

1 OCMW NEVELE IS OP ZOEK NAAR EEN VERPLEEGKUNDIGE M/V Vacante functie OCMW Nevele is op zoek naar een deeltijds verpleegkundige (30,4/38). Meer uren zijn bespreekbaar naargelang het aanbod. De vacature wordt onmiddellijk ingevuld. Het betreft een vervangingscontract waarvan de einddatum nog onbepaald is op dit moment. (vermoedelijk tot juni 2016). Algemene informatie over de functie Functiebeschrijving en profiel: Zie bijlage Uurrooster: Zie bijlage Bezoldigingen: Loonelementen Bachelor in de verpleegkunde: u wordt bezoldigd op grond van de salarisschaal BV1- BV3 (zie bijlage voor de uitgewerkte salarisschaal, de bedragen worden verhoogd met de huidige index 160,84). Bruto maandsalaris voor een deeltijdse tewerkstelling aan de huidige index bedraagt minimum 1.871,11 euro en maximum 3.136,38 euro. Gegradueerd verpleegkundige: u wordt bezoldigd op grond van de salarisschaal C3 - C4 (zie bijlage voor de uitgewerkte salarisschaal, de bedragen worden verhoogd met de huidige index 160,84). Bruto maandsalaris voor een deeltijdse tewerkstelling aan de huidige index bedraagt minimum 1.704,90 euro en maximum 2.846,87 euro. 1

2 Relevante beroepservaring wordt volledig overgenomen voor het bepalen van de geldelijke- en schaalanciënniteit. Deeltijdse diensten die werden gepresteerd voor 2008, worden gedeeltelijk verrekend. Bijkomende vergoedingen: U krijgt een toeslag op het uursalaris die gelijk is aan: o 100% van het uursalaris voor prestaties op zon- en feestdagen o 25% van het uursalaris voor prestaties op zaterdagen o 25% van het uursalaris voor prestaties tussen 20u00 en 06u00 (niet cumuleerbaar met vergoeding voor weekendprestaties) o 20% van het uursalaris voor prestaties tussen 19u00 en 20u00 (niet cumuleerbaar met vergoeding voor weekendprestaties) Arbeidsduurvermindering en eindeloopbaanmaatregelen: U heeft recht op de eindeloopbaanmaatregelen vanaf de leeftijd van 45 jaar. Dit is een vrijstelling van arbeidsprestaties van 2, 4 of 6 uren per week (respectievelijk voor leeftijdscategorie 45+, 50+ of 55+ voor een voltijdse tewerkstelling). Extralegale voordelen o Maaltijdcheques met een zichtwaarde van 7 (werkgeversaandeel: 5,91) o Een tankkaart waarmee u per getankte liter een korting krijgt o Een fietsvergoeding van 22 cent per kilometer o Gratis openbaar vervoer Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor de contractuele aanstelling als verpleegkundige moet u voldoen aan de volgende voorwaarden: Toelatingsvoorwaarden: 1. U geniet de burgerlijke en politieke rechten. 2. U vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking: dit moet blijken uit een recent uittreksel uit het strafregister. Alsop het uittreksel een ongunstige vermelding voorkomt, dan mag u dit schriftelijk toelichten. U mag niet veroordeeld zijn wegens een misdrijf dat genoemd is in boek II, titel VII, hoofdstuk V, VI, VII, titel VIII, hoofdstuk I, II, artikel 422bis, IV en VI en titel IX, hoofdstuk I en II, van het Strafwetboek. 3. U voldoet aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecöordineerd op 18 juli 1966, wat betekent dat u de Nederlandse taal moet beheersen. 2

3 4. U bent medisch geschikt: dit moet blijken uit een medisch attest van uw huisarts. Een recent attest van een arbeidsgeneesheer wordt ook aanvaard. Aanwervingsvoorwaarden: U bent houder van de beroepstitel van verpleegkundige. U wordt geschikt bevonden op basis van een sollicitatiegesprek. Sollicitatiegesprek Tijdens een kennismakend gesprek zal beoordeeld worden of het profiel van de kandidaat overeenstemt met de specifieke vereisten van de functie evenals zijn/haar interesse voor het werkterrein. Het sollicitatiegesprek zal worden afgenomen in het WZC Ter Leenen, gelegen in de Graaf van Hoornestraat 26, 9850 Nevele. Indienen sollicitatie Als u wil solliciteren voor de functie, dan moet u uw kandidatuur opsturen naar: OCMW Nevele Ter attentie van Lynn D hondt Graaf van Hoornestraat Nevele De kandidatuur mag ook persoonlijk afgegeven worden op onze personeelsdienst of verstuurd worden via naar ldh@ocmwnevele.be Uw kandidatuurstelling moet de volgende documenten bevatten: - een motivatiebrief - een curriculum vitae - een medisch attest of een recent attest van de arbeidsgeneesheer - een uittreksel uit het strafregister - bij voorkeur een kopie van het diploma Vragen? Als u nog vragen heeft, aarzel dan niet om contact op te nemen met : Lynn D hondt - deskundige personeel en organisatie tel: ldh@ocmwnevele.be 3

4 Functiebeschrijving en -profiel FUNCTIE : VERPLEEGKUNDIGE DIENST : RVT O.C.M.W. NIVEAU : BV - C SALARISSCHAAL : BV1 - BV3 / C3 - C4 Functiebeschrijving PLAATS IN HET ORGANOGRAM - Werkt in een verplegings- en verzorgingsteam onder de leiding van de hoofdverple(e)g(st)er en gegradueerde verple(e)g(st)er. - Aantal ondergeschikten : 0 HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE Het creëren van een zo comfortabel en aangenaam mogelijk verblijf voor de bewoners van het RVT, door in te staan voor het verlenen van deskundige hulp en verpleegkundige zorgen. FUNCTIE-INHOUD 1. t.a.v. de bewoners (in overleg met de hoofdverple(e)g(st)er en de behandelende artsen) : - dient verpleegkundige zorgen toe - dient hygiënische zorgen toe - de bejaarden indien nodig helpen bij de activiteiten van het dagelijks leven (eten en drinken, toilet maken, zich kleden, zich verplaatsen) - ziet toe op het fysisch comfort en de veiligheid van de bewoners - zorgt voor een aangepaste sfeer en omgeving voor de bewoner, en ondervangt in de mate van het mogelijke alle storende elementen 4

5 - evalueert of de verstrekte zorgen tegemoet komen aan de behoeften van de patiënt, en suggereert eventueel alternatieven en aanvullende schikkingen - zorgt voor het emotioneel welbevinden van de patiënt 2. t.a.v. familie en bezoekers - begeleidt en informeert familie en bezoekers (binnen de grenzen van het beroepsgeheim) - opvangen en doorgeven van problemen en klachten - brengt de huisregels onder de aandacht van de familie en de bezoekers 3. t.a.v. medewerk(st)ers en collega's op de eigen dienst - verrichte zorgen aftekenen en specifieke problemen noteren in het verzorgingsdossier - getrouwe en volledige (mondelinge en schriftelijke) overdracht van informatie aan collega's van de volgende ploeg, en zich actief informeren over de belangrijkste observaties waargenomen door collega's van de vorige ploegen; - actief participeren aan werkoverleg en bewonersbesprekingen - neemt samen met de collega's deel aan ondersteunende activiteiten, nl. - het gebruiksklaar zetten van verpleegbenodigdheden - het klaarzetten van de nodige medicatie 4. t.a.v. collega's van andere afdelingen en diensten - geeft informatie door 5. t.a.v. de hoofdverple(e)g(st)er en de artsen - observeert de patiënt ten behoeve van de behandelende arts met het oog op het bepalen van de verpleegkundige zorgen die moeten worden toegediend - rapporteert schriftelijk en/of mondeling over observaties en toegediende zorgen aan de hoofdverple(e)g(st)er en desgevraagd aan de arts - staat de arts bij en geeft nuttige informatie door in verband met de toestand of reacties van de patiënt en/of diens familie - staat in voor de administratieve taken die moeten verricht worden voor zover deze gedelegeerd worden door de hoofdverple(e)g(st)e; VERRUIMENDE BEPALINGEN Inspringen in geval van (onvoorziene) afwezigheid van een collega. Ook indien noodzakelijk verzorgen van de nachtdienst (voor titularissen dagdienst). 5

6 MIDDELEN EN METHODES Voornaamste te hanteren middelen - hulp- en verplegingsmiddelen - medisch dossier en dagboek Voornaamste geëigende methodes - integrerende verpleegkunde en systematisch verpleegkundig handelen VERANTWOORDELIJKHEIDSGRAAD - uitvoerend : - zelfstandige taken - onder de rechtstreekse leiding van de hoofdverple(e)g(st)er AARD VAN DE UIT TE VOEREN TAKEN Functieprofiel De taken die moeten uitgevoerd worden door de gebrevetteerde verpleegkundige zijn hoofdzakelijk technisch van aard. KENNIS - methodes van verpleegkunde - ziektenleer - hygiëne - psychologie van de bejaarde - plichtenleer VAARDIGHEDEN - bezit grote vaardigheid in de verpleging en verzorging van de bewoners - kunnen werken in groepsverband en constructief kunnen werken aan de groepsgeest - sterk observatievermogen - zeer contactvaardig - goed kunnen luisteren - zelfstandig kunnen werken en beslissingen kunnen nemen 6

7 - rapporteringsvaardigheden ATTITUDES - goed kunnen omgaan met alle inwoners - flexibiliteit en creativiteit - stipt, correct, zorgvuldig en nauwkeurig - tact, discretie, eerbied voor privacy en beroepsgeheim - grote verantwoordelijkheidszin - staat open voor en aanvaardt feedback - bereid tot permanente bijscholing ANDERE PERSOONSKENMERKEN - stressbestendig en de fysieke belasting bij heffen en tillen van bejaarden aankunnen. FORMELE VEREISTEN Bij aanwerving Bij bevordering Diploma's Anciënniteit Houder zijn van het diploma van verpleegkundige Idem als bij aanwerving 3 jaar niveau-anciënniteit hebben in niveau D Andere Eed afleggen in handen van de voorzitter. Bereidheid tot het verrichten van wisseldiensten en weekendwerk Bereidheid tot het verrichten van nachtdienst (voor titularissen dagdienst), indien de noodzaak zich voordoet. Eed afleggen in handen van de voorzitter. Bereidheid tot het verrichten van wisseldiensten en weekendwerk Bereidheid tot het verrichten van nachtdienst (voor titularissen dagdienst), indien de noodzaak zich voordoet. Behoren tot het vastbenoemd personeel van niveau D 7

8 Salarisschaal bachelor in de verpleegkunde BV1-BV3 BV1 BV2 BV In deze lijst staan de niet-geïndexeerde bruto jaarbedragen. Bruto maandbedrag = (bedrag barema x 1,6084)/12 8

9 Salarisschaal gegradueerd verpleegkundige C3 -C4 C3 C In deze lijst staan de niet-geïndexeerde bruto jaarbedragen. Bruto maandbedrag = (bedrag barema x 1,6084)/12 9