Maatschappelijk werker

Transcriptie

1 Maatschappelijk werker B1-B3 m/v contractueel voor onbepaalde duur voltijds 1. Publicatie 2. Functiebeschrijving 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Selectieprogramma 5. Aanbod en verloning

2 1. Publicatie

3 2. Functiebeschrijving MAATSCHAPPELIJK WERKER (M/V) Niveau: B Weddeschaal: B1 B3 1. HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE Het recht op maatschappelijke dienstverlening verzekeren om mensen in staat te stellen een leven te leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid : hen leren omgaan met problemen en verstoringen in hun functioneren binnen hun sociale omgeving hun noodsituatie opheffen of verbeteren de passende begeleiding verzekeren organiseren van de poetsdienst, karweihulp, warme maaltijdbedeling en aanbieden van een goedkoop vervoersysteem ten voordele van bejaarden en minder-validen met bescheiden inkomen 2. EIGEN ACTIVITEITEN VAN DE FUNCTIE 1 : Probleemanalyse Aanvragen in ontvangst nemen, beluisteren en bevragen van cliënten, vaststellen van diagnose van de hulpvraag Inwinnen informatie via interne en/of externe diensten, personen of hulpverleners Opvragen basisdocumenten Afleggen huisbezoek 2 : Hulpverlening en rapportering Organiseren passende hulpverlening d.m.v. bemiddelen, begeleiden, financiële en/of materiële hulp verlenen, streven naar tewerkstelling, budgetteren Verstrekken van inlichtingen aan derden over mogelijkheden van de wetten, regelingen, uitvoeringsbepalingen, procedures... Doorverwijzen van de aanvragers naar de desbetreffende instanties. Formuleren van dossiergebonden voorstellen, instaan voor uitwerking van de dossiers Rapporteren aan Bijzonder Comité en diensthoofd sociale zaken Meedelen van vastgestelde noden en tendenzen binnen de regio Aanbrengen van tekorten in de hulpverlening, adviesverlening i.v.m. verbetering van de interne organisatie 3 : Administratieve taken Hulpverleningsgerichte taken zoals opmaken van afbetalingsplannen, briefwisseling met schuldeisers, opmaken van rapporten Beslissingsgerichte taken zoals uitvoeringsopdrachten doorgeven aan de administratie, formuleren van delicate beslissingen Controle budgetrekening

4 Registratie (wettelijke en interne) Beheren materialen en voorraad 4 : Interdisciplinair samenwerken Samenwerken met diensten in instellingen: - intern - extern met de andere OCMW-instellingen - extern met extramurale diensten Rapporteren van tekorten in de hulpverlening en adviseren i.v.m. verbetering van de interne organisatie Netwerkvorming stimuleren 5 : Diversen Invorderen van voorschotten, terugvorderbare steun binnen de beperkingen van het gezinsbudget Opvangen problemen m.b.t. tewerkstelling art.60 7 Met contactpersonen (intern en extern) een professionele samenwerkingsrelatie opbouwen en onderhouden Opvolgen relevante wetgeving en tendenzen binnen de welzijnswereld Deelname aan overleginitiatieven, vormingsactiviteiten, bijscholing Meewerken aan tijdelijke projecten Begeleiden van schoolstages Bijwonen van werkoverleg Taak m.b.t. veiligheid : signaleren, beveiligende acties opstarten De uitoefening van bovenvermelde taken zal gebeuren volgens de specificiteit van de dienst en conform de gedetailleerde taakbeschrijvingen. 3. VERRUIMENDE BEPALINGEN : Inspringen bij afwezigheid van medewerkers en/of hoofd maatschappelijk werker en bij werkoverlast Permanentie waarborgen in geval van afwezigheid van de sociaal verpleegkundige ziekenhuis De takenlijst is niet limitatief. 4. PLAATS IN HET ORGANOGRAM Rechtstreeks dienstverantwoordelijke, afhankelijk van de tewerkstellingsplaats : - stafmedewerker - hoofd maatschappelijk werker - jurist Gedelegeerd leidinggeven aan medewerkers administratie van de afdeling Werkt ondersteunend voor ziekenhuis, woonzorgcentra en afdeling financiën 4BIS. MIDDELEN: eigen voertuig

5 5. FUNCTIEPROFIEL Specifieke kennis Ervaring Vaardigheden stevige beroepskennis grondige kennis van de OCMW-wet en bijstandswetgeving algemene kennis van de sociale voorzieningen kennis van de sociale kaart inzicht in kantoorautomatisatie kennis van de wetgeving inzake financieringen (schuldbemiddeling) Bij voorkeur stage gelopen hebben in OCMW-omgeving Organisatorische vaardigheden organiseren en plannen dossierkennis bezitten en prioriteiten stellen doelgericht werken; taken correct, snel en verzorgd afwerken met respect voor timing rapporteren en dossiers verdedigen (zowel schriftelijk als mondeling) Algemene relationele vaardigheden contactvaardig, luisterbereid en geduldig zijn werken in teamverband sociale ingesteldheid : hulpvaardig en cliëntvriendelijk zijn en beschikken over inlevingsvermogen Algemene persoonlijkheidsvereisten en attitudes een positief opbouwende houding tonen t.a.v. de instelling in het geheel en t.a.v. elk onderdeel hoog verantwoordelijkheidsgevoel opkomen voor kansarmen discreet zijn en beroepsgeheim hanteren correct voorkomen, houding en taalgebruik op economische manier omspringen met materieel en middelen zin voor initiatief, flexibiliteit, creativiteit en zelfstandig werken binnen de doelstellingen stressbestendig zijn en omgaan met en verwerken van kritiek relativeren openstaan voor nieuwe technieken en vorming Functiegebonden eisen nastreven van neutraliteit (schuldbemiddeling) werken in wachtdienst : permanente bereikbaarheid tijdens de wachtdienst het nodige gevolg geven aan een dringende oproep

6 3. Aanwervingsvoorwaarden Om voor aanwerving in aanmerking te komen moet de kandidaat, naast de algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden bepaald in de rechtspositieregeling, voldoen aan de volgende bijzondere aanwervingsvoorwaarden: Je bezit een bachelordiploma in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent, of een daarmee gelijkgesteld diploma ofwel een bachelordiploma in de sociale gezondheidszorg, of een daarmee gelijkgesteld diploma slagen voor een selectieprocedure 4. Selectieprogramma Wordt later toegevoegd.

7 5. Aanbod en verloning Loon Tewerkstellingen in overheidsdiensten worden volledig in aanmerking genomen voor de anciënniteit, evenals relevante privé-ervaring (maximum 12 jaar). Onderstaande tabel toont meer detail over de verloning. Naast het jaarlijks brutoloon, heb je ook recht op vakantiegeld, eindejaarspremie en attractiviteitspremie conform de regelgeving van de openbare sector. salarisschalen B1 B2 B3 anciënniteit Bruto Bruto Bruto Bruto Bruto Bruto Jaarsalaris Maandsalaris Jaarsalaris Maandsalaris Jaarsalaris Maandsalaris Extralegale voordelen - Maaltijdcheques - Fietsvergoeding - Hospitalisatieverzekering - Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer - Minstens 26 vakantiedagen en 11 feestdagen - Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van één jaar (verlengbaar).