OCMW MOORSLEDE Profiel: Aanbod Interesse

Transcriptie

1 OCMW MOORSLEDE OCMW MOORSLEDE zoekt een gemotiveerd en enthousiast voltijds HOOFD SOCIALE DIENST (B4-B5). Als Hoofd sociale dienst organiseert, coördineert en leidt hij/zij de werking van de sociale dienst. Hij/zij adviseert tevens de secretaris bij de verdere uitbouw van de dienstverlening. Profiel: 1 U bent in het bezit van een diploma van bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent, of een daarmee gelijkgesteld diploma Of 2 het diploma van bachelor in de verpleegkunde, afstudeerrichting sociale verpleegkunde, of een daarmee gelijkgesteld diploma. en U kunt minimum 4 jaar nuttige beroepsactiviteit aantonen. Aanbod: een boeiende en afwisselende job in voltijds, statutair dienstverband, een bruto jaarsalaris van minimum ,44, gratis hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques. Er wordt tevens een werfreserve aangelegd voor de duur van 3 jaar waaruit zowel contractuelen, statutairen, voltijdsen als deeltijdsen kunnen geput worden. Interesse? Stuur dan uw sollicitatiebrief met curriculum vitae en kopij van diploma naar OCMW Moorslede t.a.v. de voorzitter, Marktplaats 18A te 8890 Moorslede vóór 28 maart Het schriftelijk examen grijpt plaats op 20 april 2013 in het Sociaal Huis, Marktplaats 18A te 8890 Moorslede. Het mondeling examen (voor de geslaagden van het schriftelijke) is voorzien op 3 mei Voor meer informatie in verband met de functiebeschrijving, toelatings-en aanwervingsvoorwaarden alsmede alle nodige inlichtingen, kunt u contact opnemen met Geert Leenknecht, OCMW-secretaris Geert Leenknecht tel of via secretaris@ocmwmoorslede.be

2 OPENBAAR CENTRUM Voor MAATSCHAPPELIJK WELZIJN Moorslede, 8/02/2013 Marktplaats 18 a 8890 MOORSLEDE Tel Fax IBAN: BE BIC: GKCCBEBB Betreft: aanwervingsexamen hoofd sociale dienst U.R. : Contactpersoon : Geert Leenknecht Tel secretaris@ocmwmoorslede.be Geachte, Hierbij vindt U meer informatie betreffende het examen dat georganiseerd wordt in het OCMW Moorslede met het oog op het aanwerven van een hoofd sociale dienst en de aanleg van een werfreserve voor 3 jaar waaruit zowel contractuelen als vastbenoemden voor voltijdse als deeltijdse jobs geput kunnen worden. 1. Publicatie met inschrijvingsvoorwaarden OCMW MOORSLEDE zoekt een gemotiveerd en enthousiast voltijds HOOFD SOCIALE DIENST (B4-B5). Als Hoofd sociale dienst organiseert, coördineert en leidt hij/zij de werking van de sociale dienst. Hij/zij adviseert tevens de secretaris bij de verdere uitbouw van de dienstverlening. Profiel: 1 U bent in het bezit van een diploma van bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent, of een daarmee gelijkgesteld diploma Of 2 het diploma van bachelor in de verpleegkunde, afstudeerrichting sociale verpleegkunde, of een daarmee gelijkgesteld diploma. en U kunt minimum 4 jaar nuttige beroepsactiviteit aantonen. Aanbod: een boeiende en afwisselende job in voltijds, statutair dienstverband, een bruto jaarsalaris van minimum ,44, gratis hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques. Er wordt tevens een werfreserve aangelegd voor de duur van 3 jaar waaruit zowel contractuelen, statutairen, voltijdsen als deeltijdsen kunnen geput worden. Interesse? Stuur dan uw sollicitatiebrief met curriculum vitae en kopij van diploma naar OCMW Moorslede t.a.v. de voorzitter, Marktplaats 18A te 8890 Moorslede vóór 28 maart Het schriftelijk examen grijpt plaats op 20 april 2013 in het Sociaal Huis, Marktplaats 18A te 8890 Moorslede. Het mondeling examen (voor de geslaagden van het schriftelijke) is voorzien op 3 mei 2013.

3 Voor meer informatie in verband met de functiebeschrijving, toelatings-en aanwervingsvoorwaarden alsmede alle nodige inlichtingen, kunt u contact opnemen met Geert Leenknecht, OCMW-secretaris Geert Leenknecht tel of via secretaris@ocmwmoorslede.be 2. Toelatingsvoorwaarden en aanwervingsvoorwaarden Om opgenomen te kunnen worden in de werfreserve dient de kandidaat voor deze functie aan de volgende toelatingsvoorwaarden en aanwervingsvoorwaarden te voldoen: I. TOELATINGSVOORWAARDEN 1. De Belgische nationaliteit of een nationaliteit als onderdaan van de Europese eonomische ruimte 2. Burgelijke en politieke rechten genieten 3. Van onberispelijk gedrag zijn (uittreksel uit strafregister) 4. lichamelijk geschikt zijn. De lichamelijke geschiktheid wordt vastgesteld door de geneeskundige dienst door de Raad bepaald. Het onderzoek wordt door bemiddeling van de secretaris aangevraagd. II. AANWERVINGSVOORWAARDEN Op de datum van het afsluiten van de inschrijvingen minstens houder zijn van: 1 het diploma van bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent, of een daarmee gelijkgesteld diploma; 2 het diploma van bachelor in de verpleegkunde, afstudeerrichting sociale verpleegkunde, of een daarmee gelijkgesteld diploma. - minimum 4 jaar nuttige beroepsactiviteit aantonen - bereid zijn voltijds te werken - houder zijn van rijbewijs B op datum van benoeming - slagen voor een aanwervingsexamen Opmerkingen inzake te leveren bewijs Op datum van de uiterste inschrijvingsdatum ( 28/03/2013) moet voldaan zijn aan alle toelatingsvoorwaarden uitgezonderd de vierde, en aan alle aanwervingsvoorwaarden uitgezonderd houder rijbewijs en slagen aanwervingsexamen. 3. Inschrijving + te leveren bewijsstukken Sollicitatiebrief en kopij van het diploma, naar OCMW Moorslede t.a.v. de voorzitter, Marktplaats 18a te 8890 Moorslede dienen ten laatste op 28/03/2013 binnen te zijn. (Het bewijs van diploma dient, op straffe van uitsluiting van examen, effectief geleverd te worden op de uiterste inschrijvingsdatum) Gelieve op het schriftelijk examen zelf in het bezit te zijn van uw identiteitskaart.

4 4. Data examens Het schriftelijk examen grijpt plaats op 20/04/2013 in de raadzaal van het Sociaal Huis, Marktplaats 18 A te 8890 Moorslede van 9u tot 12u30 (kandidaten worden verwacht om 8u45). Het mondeling examen (voor de geslaagden van het schriftelijke) is voorzien op 3 mei in de raadzaal van het OCMW. 5. Examenprogramma De kandidaten voor de functie van hoofd sociale Dienst moeten slagen voor een gewoon examen dat volgende proeven omvat : a) schriftelijk gedeelte (50 punten) op 25 punten: - grondige kennis van de functierelevante kennis -ocmw-wet en decreet en alle wijzigingen -RMI- wet (wet van 26 mei 2002), wet van 2 april 1965 en alle wijzigingen Incl. algemene begrippen sociale zekerheid: Voor beide gedeeltes betreft dit een open boek examen. De kandidaat is vrij eigen teksten,documentatie mee te brengen die hij/zij nodig acht. Vanuit het Bestuur worden geen teksten ter beschikking gesteld. op 25 punten: - gevalstudie: de kandidaat wordt geconfronteerd met een situatie die zich tijdens de latere uitvoering van de functie kan voordoen. Hierin worden onder andere de leidinggevende kwaliteiten getest. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken en deze aan de hand van een verslag weergeeft. b) mondeling gedeelte (50 punten) op 10 punten: presentatie en bespreking van de case op 15 punten: simulatieoefeningen (test, rollenspel, ) ivm contact en communicatievaardigheden, het leidinggeven en de managementsaanpak op 25 punten: interview waarin gepeild wordt naar de algemene kennis en maturiteit van de kandidaat Om geslaagd te zijn moet de kandidaat minstens 50% van de punten behalen in ieder gedeelte van de selectieproef en minstens 60% op het geheel van de selectieproef.

5 6. Kenmerken van ons O.C.M.W. - Moorslede heeft ca inwoners. Het OCMW Moorslede is een dynamische speler op lokaal welzijnsvlak. Het OCMW heeft relatief veel budgetbegeleidingen, steunverleningen en leefloon dossiers. Er zijn diverse LOI s. Daarnaast beschikt het OCMW over heel wat diensten om de thuiszorg te ondersteunen zoals een Minder Mobielen Centrale, een klusjesdienst, een poetsdienst en worden er personenalarmsystemen verhuurd. Tevens worden diverse soorten van bejaardenhuisvesting aangeboden (serviceflats met of zonder dienstverlening) Alle info over onze organisatie en werking ervan vindt U op 7. Jobinhoud, verloning, werkuren Jobinhoud Als diensthoofd sociale dienst adviseert U de secretaris bij de optimalisering en de uitbouw van de diensten en de dienstverlening van het OCMW en het Sociaal Huis. U voorziet de secretaris en de voorzitter van alle nuttige informatie voor beleidsvoering. U staat aan het hoofd van de sociale dienst, die als basisdoelstelling heeft iedere inwoner van het grondgebied in staat te stellen een leven te leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid. U organiseert, coördineert en leidt de werking van de sociale dienst. U helpt tevens het recht op maatschappelijke dienstverlening verzekeren, om mensen in staat te stellen - een leven te leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid, - om te gaan met problemen en verstoringen in hun functioneren binnen hun sociale omgeving, - hun noodsituatie op te heffen of te verbeteren. (volledige functiebeschrijving en profiel zie achteraan) Er wordt tevens een werfreserve aangelegd voor de duur van 3 jaar waaruit zowel contractuelen, statutairen, voltijdsen als deeltijdsen kunnen geput worden. Verloning - Loonbarema B4-B5: aanvang (trap 4): bruto jaarsalaris van minimum ,44 Wanneer de vorige werkgever in een attest de opgedane werkervaring omschrijft en de OCMWraad deze als rechtstreeks dienstig aanvaardt kan er maximaal 8 jaar voltijdse anciënniteit meegenomen worden. Voor ervaring in openbare besturen geldt aparte regeling. Daanaast is er nog het jaarlijkse vakantiegeld in juni (92% bruto-wedde) en een eindejaarstoelage. Verder zijn er nog maaltijdcheques ten bedrage van 6 bruto alsook een hospitalisatieverzekering onder bepaalde voorwaarden. werkuren thans van toepassing: maandag : 8u-12u en van 13u tot 19u dinsdag, woensdag, donderdag: van 8u-12u en 12u45(of 13u15) tot 16u45 (of 17u15) vrijdag van 8u-12u

6 FUNCTIE-BENAMING DIENSTHOOFD SOCIALE DIENST Functie-beschrijving PLAATS IN HET ORGANOGRAM Hij/zij geeft leiding aan het team van maatschappelijk werkers. Hij /zij maakt deel uit van het managementteam en werkt onder leiding van de secretaris van het OCMW. HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE Het diensthoofd sociale dienst adviseert de secretaris bij de optimalisering en de uitbouw van de diensten en de dienstverlening van het OCMW en het Sociaal Huis. Hij/zij voorziet de secretaris en de voorzitter van alle nuttige informatie voor beleidsvoering. Hij/zij staat aan het hoofd van de sociale dienst, die als basisdoelstelling heeft iedere inwoner van het grondgebied in staat te stellen een leven te leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid. Hij/zij organiseert, coördineert en leidt de werking van de sociale dienst. Het diensthoofd helpt het recht op maatschappelijke dienstverlening verzekeren, om mensen in staat te stellen - een leven te leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid, - om te gaan met problemen en verstoringen in hun functioneren binnen hun sociale omgeving, - hun noodsituatie op te heffen of te verbeteren. FUNCTIE-INHOUD * t.a.v. de secretaris -beleidsondersteunend werken verwerken van beleidsinformatie en deze omvormen in nota s, operationele doelstellingen, formuleren van haalbare en gemotiveerde adviezen -instaan voor beleidsuitvoering en opvolging toezien op de uitvoering van de beleidsbeslissingen opmaak notulering dossiers sociale dienstverlening i.s.m administratief medewerker opvolgen en eventueel bijsturen van de uitvoering van de dienstverlening rapporteren over de beleidsuitvoering en -opvolging aan de secretaris -opvolgen van wettelijke en maatschappelijke vernieuwingen inspelen op nieuwe initiatieven en opportuniteiten voor het OCMW en gemotiveerde voorstellen formuleren - actieve participatie als lid van het managementteam het betreft hier vooral de eenheid van werking van de sociale dienst als onderdeel van totale kwaliteit van de organisatie en werking van het OCMW -mee helpen uitbouwen van het intern controlesysteem het mee helpen ontwikkelen en implementeren van het intern controlesysteem m.b.t. tot de aspecten voor de sociale dienst

7 * t.a.v. de burger en cliënten -verzekeren van de continuïteit van de dienstverlening -verzorgen van intake, verrichten van sociaal onderzoek, stellen van de diagnose, opstellen van een hulpverleningsplan, rapporteren aan de cliënt van de beslissingen genomen door de raad of het bijzonder comité voor de sociale dienst, bemiddelen tussen cliënt en raad -m.b.t. opzetten van een psycho-sociale begeleiding en verrichten van crisisinterventie: ondersteuning van de cliënt, cliënt helpen bij het duiden van zijn problemen, stimuleren van zelfwerkzaamheid, verzamelen en verstrekken van informatie m.b.t. de hulpvraag, formuleren van adviezen, begeleid doorverwijzen,... -opzetten van preventie activiteiten ter voorkoming van hulpvragen * t.a.v. andere instanties en organisaties -vertegenwoordigen van het OCMW in werkgroepen of andere samenwerkingsverbanden - voorbereiden en uitvoering van de zittingen van de lokale adviescommissies -mee behartigen van de public relations van het OCMW - tijdig en correct indienen van registratie verslagen ten behoeve van de subsidiërende instanties * t.a.v. het personeel -leiding geven aan en coördineren van de maatschappelijk werkers -motiveren, evalueren, bijsturen van personeelsleden -mogelijkheden geven aan medewerkers om hun activiteiten te ontplooien - opvolgen van de planningen -veranderingsprocessen begeleiden -wetgeving bijhouden en communiceren waar nodig en coördinatie van het interne documentatiesysteem -ondersteunen en uitvoeren van een dynamisch personeelsbeleid -leiden van het team naar een gezamenlijk resultaat -leiden van de wekelijkse teamvergaderingen met als doel gelijke benadering van cliënten in gelijkaardige situatie VERRUIMENDE BEPALINGEN - inspringen bij andere werkzaamheden binnen het OCMW bij afwezigheid van een collega of op vraag van de secretaris voor het goed functioneren van het OCMW - opnemen van nieuwe taken als gevolg van evoluties zowel algemeen als plaatselijk in het welzijnswerk in overleg met de collega's en de secretaris MIDDELEN & METHODES Voornaamste te hanteren middelen - PC(tekstverwerking) + toepassingssoftware - sociale kaart - naslagwerken en wetgeving schriftelijke of mondelinge contacten met gespecialiseerde instellingen en/of personen Voornaamste geëigende methodes sociale beleidstechnieken, human resources management en sociale marketing de meest aangepaste methodes van maatschappelijk werk, die zoveel als mogelijk geharmoniseerd dienen te worden teneinde alle cliënten die in dezelfde situatie verkeren dezelfde behandeling te waarborgen - de meest aangepaste methodes van maatschappelijk werk

8 FUNCTIE-BENAMING DIENSTHOOFD SOCIALE DIENST Functie- profiel KENNIS - het Belgisch rechtstelsel en wetgeving (incl. aanpassingen) : O.C.M.W. (W. 8/7/76)en OCMWdecreet, recht op maatschappelijke integratie (W.22/05/2002), terugvordering van kosten maatschappelijke dienstverlening (W. 2/4/65), sociale wetgeving, (specialisatie in overleg met collega's van de sociale dienst), politieke vluchtelingen, enz de sociale kaart - sociaal-wetenschappelijke theorieën m.b.t. menselijk gedrag - economische en sociale structuur van de samenleving - inzicht in het algemeen welzijnswerk - de verschillende levensbeschouwingen en culturen - diverse methodieken en werkvormen m.b.t. hulpverlening en veranderingsprocessen VAARDIGHEDEN - relationele en communicatieve vaardigheden doelgericht en bewust kunnen omgaan met zeer verschillende mensen en culturen een team kunnen leiden en motiveren, organiseren en structureren ordelijk en overzichtelijk kunnen rapporteren in éénvoudige en duidelijke taal - organisatorische vaardigheden werkzaamheden, projecten en processen autonoom en systematisch kunnen plannen, afwerken en registreren snel en doeltreffende informatie kunnen opzoeken en hanteren - administratief-technische vaardigheden Sociale dossiers nauwkeurig,gestructureerd en kernachtig opmaken en bijhouden op z n manier dat het dossier ook voor collega s doorzichtig is brieven en rapporten kernachtig, zakelijk en doelgericht in correct taalgebruik kunnen opstellen. communicatie-media vlot kunnen hanteren - leidinggevende vaardigheden m.b.t. teamwork,conflicthantering,motivatie,taakstructurering coachen ondersteunen van individuele teamleden het team efficiënt kunnen organiseren en structureren ATTITUDES - professionele betrokkenheid bij de cliënt en bij het O.C.M.W. - openheid t.a.v. cliënten, collega's, leidinggevenden en beleidsmensen - bereidheid om verworven vaardigheden voortdurend te hanteren en verder te ontwikkelen - bereidheid om nieuwe maatschappelijke evoluties en verbeteringsprocessen in te voeren - bereidheid om eigen mogelijkheden en beperktheden in het hulpverleningsproces te onderkennen, en indien nodig spontaan consultatie vragen of doorverwijzen wanneer een probleem de eigen competentie te boven gaat

9 - bereidheid tot supervisie en intervisie, permanente vorming, opvolgen van relevante vakliteratuur,... - spontaan initiatief nemen, met een creatieve aanpak en een grote dosis doorzettingsvermogen - het beroepsgeheim respecteren, en alle situaties van cliënten en binnen de organisatie benaderen met tact, discretie, respect en verantwoordelijkheidszin ANDERE PERSOONSKENMERKEN - verzorgd voorkomen - stressbestendigheid