OCMW - LEDE. Het OCMW van Lede zal overgaan tot de aanwerving in statutair dienstverband van een. HOOFDVERPLEEGKUNDIGE (m/v) voltijds - niveau B4 B5

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "OCMW - LEDE. Het OCMW van Lede zal overgaan tot de aanwerving in statutair dienstverband van een. HOOFDVERPLEEGKUNDIGE (m/v) voltijds - niveau B4 B5"

Simon Bos
7 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 OCMW - LEDE Het OCMW van Lede zal overgaan tot de aanwerving in statutair dienstverband van een HOOFDVERPLEEGKUNDIGE (m/v) voltijds - niveau B4 B5 Om in aanmerking te komen moeten de kandidaten: de leeftijd van 21 jaar bereikt hebben; Belg zijn; een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; lichamelijk geschikt zijn; houder zijn van het diploma van gegradueerd verpleegkundige of gegradueerde sociaal verpleegkundige of verloskundige slagen voor een examen Examenprogramma (bevordering) a) Schriftelijk gedeelte (30 punten) Een verhandeling over een onderwerp van algemene aard of het samenvatten en kritisch commentariëren van een voordracht over een onderwerp van algemene aard op het peil van het hoger niet-universitair onderwijs. Bij de voordracht mogen de kandidaten aantekeningen maken. b) Schriftelijk gedeelte (50 punten) bestaande uit volgende proeven: O.C.M.W.-wetgeving inzonderheid RVT wetgeving en bejaardenbeleid (25 punten) medische en verzorgende problematiek (20 punten) elementaire kennis van informatica (5 punten) c) Mondeling gedeelte (20 punten) evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie, evenals van de motivatie en van de interesse van de kandidaat voor het werkterrein.

2 verpleging hoofdverpleegkundige Aantal type categorie salarisschaal 2 leidinggevend statutair B4 - B5 Plaats in het organogram FUNCTIEBESCHRIJVING Geeft leiding aan het aanwezige team van verplegend- en verzorgend personeel en rapporteert aan de verantwoordelijke rustoord. Hoofddoel van de functie Een team van verplegend- en verzorgend personeel in staat stellen een volwaardig thuismilieu te creëren voor de residenten, waar optimale hulp en verzorging gekoppeld kan worden aan een zo comfortabel en aangenaam mogelijk verblijf. Het op een efficiënte manier delegeren en het toezicht op de goede werking van de afdeling. Functie-inhoud * t.a.v. de residenten onthaal van de bewoner: * ervoor zorgen dat de kamer zich in onberispelijke staat bevindt bij opname van een nieuwe bewoner; * zich voorstellen aan de nieuwe bewoner en een korte voorstelling maken van de afdeling en dagindeling; * involgen van medische en verpleegkundige richtlijnen; * aan de nieuwe bewoner meedelen waar hij terecht kan met eventuele problemen of vragen; * t.a.v. externe hulpverleners, leveranciers toezien op huisbezoek arts en bezoek aanvragen indien nodig; controle op voorschriften medicatie; medische richtlijnen worden opgetekend in medisch dossier, de uitvoering van deze richtlijnen wordt bijgehouden in medisch dossier; fungeren als contactpersoon ten aanzien van artsen, medische en paramedische diensten, andere gezondheidswerkers en hulpverleners;

3 * t.a.v. verpleegkundig en verzorgend personeel onthaal, introductie en begeleiding van nieuwe personeelsleden; controle op uitvoering van opgelegde taken; coördinatie, taakverdeling, uurroosters, verlofregelingen, vervangingen; coördineren van de interne informatiedoorstroming (overdrachten, invulling dagboek) aanwijzing van verantwoordelijke verpleegkundige of bejaardenhelp(st)er op de afdeling bij afwezigheid van de hoofdverple(e)g(st)er; zorgen voor correcte overdracht van gegevens met betrekking tot zijn/haar vervanging bij tijdelijke afwezigheid; dagelijks schriftelijke taakverdeling opmaken; doorgeven van nuttige kennis en gegevens; coördineren van stage-begeleidingen; plannen van individuele en gezamenlijke bijscholing (in overleg met vormingsverantwoordelijke); beheer van materialen en voorraden; voeren van evaluatie- en functioneringsgesprekken; bijhouden, plannen en coördinatie van bijscholing; * t.a.v. andere medewerkers in het rustoord bij het vaststellen van technische gebreken deze doorspelen aan verantwoordelijke rustoord; communicatie met keukenpersoneel aangaande voeding residenten; contact met onderhoudspersoneel, controle netheid en reiniging; * t.a.v. verantwoordelijke rustoord verstrekken van informatie omtrent de problemen in de werkorganisatie; signaleren van wensen en behoeften van residenten en familie opnamebeleid bespreken; formuleren adviezen; opvang taken verantwoordelijk rustoord bij diens afwezigheid; Verruimende bepalingen administratieve taken: bestellen van materialen en vervangvoeding; elke afwezigheid van bejaarden melden aan administratie en directie door middel van formulier waarop reden, datum en uur van afwezigheid vermeld worden (eveneens bij wederopname na afwezigheid); alle interne formulieren en voorbereiding RIZIV administratie + forfait per kwartaal; regelmatig invaliditeitsgraad controleren en wijzigingen zorgbehoevendheidsgraad doorgeven aan RIZIV maandelijks afwezigheden, opnames, overlijdens melden aan financiële dienst; verpleegkundige zorgen: borg staan voor het uitvoeren van de medische richtlijnen; waken over de kwaliteit van de uitgevoerde zorgen; uiterlijk van de bewoner het diensthoofd is verantwoordelijk voor de hygiënische zorgen aan de bewoner en ziet toe op de kledij van de bewoner; fungeren als contactpersoon (bijvoorbeeld verwittigen kapper) paramedische hulp er op toezien dat de bejaarde de voorgeschreven paramedische hulp krijgt (bijvoorbeeld kinesitherapie); stimuleren om deel te nemen aan activiteiten;

4 voeding het diensthoofd zorgt ervoor dat de bewoner aangepaste voeding krijgt (dieet, vorm, persoonlijke wensen) door middel van fichesysteem; medicatie diensthoofd is verantwoordelijk voor het voorraadbeheer van de medicatie en de tijdige bestelling van medicatie, zij zorgt er ook voor dat alle hiervoor noodzakelijke administratieve formaliteiten worden vervuld contact met de familie het diensthoofd is verantwoordelijk voor de goede contacten met de familie; vertegenwoordigt hierbij zowel de belangen van de bewoner als van de instelling; indien nodig moet er voldoende informatie kunnen verstrekt worden over de algemene toestand en over de eventuele problemen; bij overlijden van de bejaarde instaan voor de begeleiding van de familie; Middelen en methodes voornaamste te hanteren middelen : medisch dossier, residentendossier, zorgenplannen, dagboek; PC (PC, databoeken en RBS) voornaamste geëigende methodes : integrerende verpleging; bewonerstoewijzing;

5 FUNCTIEPROFIEL Kennis bejaardenproblematiek; geriatrische pathologie; R.I..Z.I.V. reglement inzake RVT en rusthuis; Vaardigheden leidinggevende vaardigheden motiveren van een team; bemiddelen bij meningsverschillen en conflicten; coördineren van crisissituaties; kunnen delegeren, duidelijke instructies geven en feedback kunnen geven; effectief en efficiënt beslissingen kunnen nemen; relationele en communicatieve vaardigheden kunnen omgaan met zeer verschillende mensen; constructief omgaan met klachten en kritiek; ordelijk en overzichtelijk kunnen rapporteren; organisatorisch en planmatig kunnen werken; administratief technische vaardigheden; Attitudes bejaarden graag zien; innoverend en creatief ingesteld zijn; openheid t.a.v. residenten, familie en collega's, leidinggevenden en beleidsmensen; beroepsgeheim respecteren, tact, discretie en verantwoordelijkheidszin; bereidheid tot bijscholing; kunnen relativeren; Andere persoonskenmerken stressbestendigheid; doorzettingsvermogen en werkkracht; verzorgd voorkomen en taalgebruik; onberispelijke persoonlijke hygiëne; Formele vereisten bij aanwerving diploma van gegradueerde verpleegster of gegradueerd sociaal verpleegster of vroedvrouw; slagen voor een examen bij bevordering behoren tot het vastbenoemd O.C.M.W.-personeel van niveau B over een gunstige evaluatie beschikken; slagen voor een bevorderingsexamen. Voorwaarden om deel te nemen aan het examen: 1 minimum 4 jaar anciënniteit in een graad van niveau B of C in dienst van het O.C.M.W.; 2 titularis zijn van de schaal B2 met voortgezette vorming, of B3.

Vergelijkbare documenten

Functiebeschrijving 1. FUNCTIETITEL. Hoofdverpleegkundige 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE

Functiebeschrijving 1. FUNCTIETITEL Hoofdverpleegkundige 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE Het team van verplegend, verzorgend, logistiek, animatie en reactivatie personeel in staat stellen een volwaardig