Functiebeschrijving 1. FUNCTIETITEL. Technieker licht & geluid 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE

Transcriptie

1 Functiebeschrijving 1. FUNCTIETITEL Technieker licht & geluid 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE Organisatie en uitvoering van theater- en filmtechniek van het gemeenschapscentrum en de fuifzaal. 3. PLAATS IN DE ORGANISATIE Rapporteert aan de cultuurbeleidscoördinator. 4. NIVEAU Niveau C 5. RESULTAATGEBIEDEN EN TAAKOMSCHRIJVING Technische taken Voorbereiden van voorstellingen op het vlak van licht en geluid aan de hand van technische fiches. Technische afspraken maken met eterne techniekers/huurders in verband met het gebruik en de huur van materiaal. Onderhoud en stockbeheer van de licht- en geluidinstallaties en het bijhorende materiaal. De veiligheidsnormen toepassen. Communicatieve taken Aansturen van de vrijwilligers van de werkgroep regie. Opmaak van handleidingen voor het technisch materiaal voor personeel en gebruikers. Administratieve taken Briefwisseling, contracten en telefoongesprekken voor alles rond de licht- en geluidsinstallaties. Opstellen van dossiers voor noodzakelijke aankopen en opvragen van offertes. Adviserende taken (Technisch) advies geven bij programmatie van voorstellingen en concerten. Formuleren van voorstellen voor een betere technische uitbouw van de licht- en geluidsinfrastructuur. Technisch advies geven bij aankoop en huur van licht- en geluidsapparatuur. 6. PROFIEL

2 Kennis Grondige kennis van licht- en geluidstechniek Kennis van het vakjargon eigen aan de technische aspecten van de theaterwereld Basiskennis van de gemeentelijke organisatie Vaardigheden Organisatorische vaardigheden Schriftelijk en mondeling communicatief zijn Eigen werkzaamheden kunnen plannen, organiseren en systematisch aanpakken Probleemsituaties zelfstandig kunnen oplossen Vlot met diverse personen kunnen omgaan (collega s, gebruikers, vrijwilligers) Attitudes Belangstelling voor het culturele aanbod Creativiteit Klantvriendelijkheid Polyvalent (onder meer bereid tot helpen laden, lossen ) Bereidheid om bij te scholen en bij te blijven Zoeken naar een zo efficiënt mogelijk gebruik van middelen en tijd Bereidheid om ook buiten de normale kantooruren te werken Getuigen van teamgeest

3 7. BEOORDELINGSCRITERIA A = Van GEEN belang B = Van BEPERKT belang C = Van BELANG voor de functie D = ESSENTIEEL voor de functie 1 = VOLDOET NIET aan gestelde functie-eisen 2 = VOLDOET NIET GEHEEL aan gestelde functie-eisen 3 = VOLDOET aan gestelde functie-eisen 4 = VOLDOET RUIM aan gestelde functie-eisen 5 = VOLDOET UITSTEKEND aan gestelde functie-eisen A B C D KWALITEIT - Het vermijden van fouten - Verzorging van het werk KWANTITEIT - Hoeveelheid werk - Het kunnen werken onder tijdsdruk AANPAK - Eigen werkplanning - Inschatten van (probleem)situaties - Onderscheiden van hoofd- en bijzaken - Inschatten van gevolgen van bepaalde acties - Creativiteit - Besluitvaardigheid - Nemen van initiatieven COMMUNICATIEVE VAARDIGHEDEN - Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid - Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid - Overdragen van kennis KLANTVRIENDELIJKHEID - Inzicht in vragen en behoeften van klanten - Klantvriendelijk reageren HOUDING T.O.V. MENSEN EN WERK - Doorzettingsvermogen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Bereidheid tot etra inzet - Gevoel voor dienstverlening - Motiveren en overtuigen van anderen - Samenwerken met anderen - Optreden met tact en souplesse LEIDINGGEVEN (ook informeel leidinggeven) - Plannen en organiseren voor anderen - Delegeren - Controleren - Begeleiden en stimuleren van medewerkers - Overleg met en informeren van medewerkers

4 - Leiden van vergaderingen KENNIS - Vakkennis - Kennis van gemeentelijke diensten - Bediening en gebruik van hulpmiddelen AANVULLENDE ASPECTEN - Beoordelen van eigen personeelsleden -.

5 Bijzondere aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden selectieprogramma De kandidaten moeten voldoen aan volgende voorwaarden: Aanwerving 1. Houder of houdster zijn van een einddiploma van volledig secundair onderwijs of gelijkwaardig onderwijs in: - een vaktechnische richting of - 3 jaar aantoonbare ervaring in licht- en geluidstechnieken 2. In het bezit zijn van een rijbewijs categorie B/BE. 3. Slagen in de selectieproef. Bevordering 1. Minstens vier jaar graadanciënniteit tellen in een graad van rang Dv of Minstens één jaar graadanciënniteit in een graad van rang D. 2. Een gunstig evaluatieresultaat bekomen hebben voor de laatste evaluatie. 3. In het bezit zijn van een rijbewijs categorie B/BE. 4. Slagen in de selectieproef. Selectieproef: Schriftelijke proef: - Maturiteitsgedeelte: proef over de algemene vorming: samenvatting en kritische commentaar op een voordracht of tekst over een onderwerp in verband met de uit te oefenen functie (10 punten). - Proef over de technische vakkennis en kennis van materialen nodig voor de uit te oefenen functie (10 punten). Praktische proef: - Werkproef in verband met de uit te oefenen functie (40 punten). Conversatieproef: - Peiling naar de motivatie, de interesse voor het werkterrein en toetsing van het profiel van de kandidaat aan de vereisten van de functie (40 punten). Om te slagen, moeten de kandidaten op elke proef en op elk onderdeel tenminste 50% van de punten en in totaal minimum 60% behalen.