Rapporteert aan de zwembadcoördinator Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie

Transcriptie

1 INFORMATIEBROCHURE VACATURE REDDER Functiebeschrijving Functiebenaming Technisch assistent redder Niveau D (D1-D2-D3) Relaties Intern: Extern: Rapporteert aan de zwembadcoördinator Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie Relatie met de burger Relatie met andere stads- of gemeentediensten Relatie met allerlei administratieve diensten Basisdoelstelling Toezicht houden op baders en preventief optreden ten opzichte van zwembadbezoekers teneinde te komen tot een veilig en klantvriendelijk zwembadgebruik. Resultaatsgebieden 1. Verantwoordelijk voor redden Dit omvat onder meer volgende taken: Toezicht houden op de activiteiten op en rond het zwembad Aanspreken van bezoekers op onveilig en ongepast gedrag Beantwoorden van vragen van bezoekers Redden van zwemmers in nood Helpen bij de organisatie van activiteiten in het zwembad 2. Onderhouden van materiaal en apparatuur, het zwembad en het EHBO-lokaal Dit omvat onder meer volgende taken: Onderhouden van het werkmateriaal en apparatuur Onderhouden van het speelmateriaal Onderhouden van de omgeving rond het zwembad Controleren van de kwaliteit van het water Controleren van EHBO-toestellen Rapporteren aan de zwembadcoördinator bij defecten

2 Dimensies Deeltijdse functie Bereid om avond- en weekendprestaties te leveren Deze functiebeschrijving is niet beperkend en kan aangepast worden aan nieuwe situaties of organisatorische accenten binnen het bestuur. Profiel 1. Kennis Kennis van redding- en reanimatietechnieken Grondige kennis van reanimatieapparatuur Kennis van EHBO 2. Vaardigheden Communicatief vaardig Organisatorisch vaardig Besluitvaardig 3. Attitudes Zin voor veiligheid Klantvriendelijkheid Teamplayer Zelfstandigheid Initiatief nemen Flexibiliteit Leerbereidheid Toelatings-, aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden 1. Toelatingsvoorwaarden Om toegang te hebben tot een functie bij het gemeentebestuur moeten de kandidaten: 1. beschikken over een gunstige vermelding op het uittreksel uit het strafregister; 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie; 2. Aanwervingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten: 1. Nederlands spreken en begrijpen; 2. slagen voor de selectieprocedure; 3. beschikken over een reddersdiploma en eventuele bijscholingsattesten

3 De selectieprocedure Sollicitatiegesprek(+/- 30 minuten) Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, de motivatie en de interesse voor het werkterrein. De kandidaten worden ten minste vijftien kalenderdagen op voorhand geïnformeerd over de plaats waar en dag en uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen. Die mededeling gebeurt met behulp van brief. De kandidaten worden schriftelijk op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie. Kandidaten hebben op hun verzoek toegang tot de selectieresultaten in overeenstemming met de bepalingen van het decreet van 26 maart 2004 betreffende openbaarheid van bestuur. De selectiecommissie De selecties worden uitgevoerd door een selectiecommissie. Voor de samenstelling van de selectiecommissies gelden de volgende algemene regels: 1. de selectiecommissie bestaat uitsluitend uit deskundigen (op vlak van personeelsselectie); 2. elke selectiecommissie bestaat uit minstens 2 interne deskundigen; 3. bij afloop van de selectieactiviteiten beraadslaagt de selectiecommissie over het eindresultaat en het eindverslag van de kandidaten. De indiensttreding De aanstellende overheid bepaalt de concrete datum van indiensttreding in onderling akkoord met het personeelslid, als het geselecteerde personeelslid wegens een opzeggingstermijn bij een andere werkgever of wegens een andere geldige reden niet onmiddellijk in dienst kan treden. Het geselecteerde personeelslid wordt van deze beslissing op de hoogte gebracht per brief. Behalve in het geval van overmacht, wordt een kandidaat die niet in dienst treedt op de vastgestelde datum geacht definitief aan zijn aanstelling te verzaken. De proeftijd De proeftijd beoogt de integratie van het personeelslid op proef in het gemeentebestuur en de inwerking in zijn functie en stelt de aanstellende overheid in staat de geschiktheid van het personeelslid voor de functie te verifiëren. Het salaris Het personeelslid wordt bezoldigd volgens de salarisschalen graad Dv. Nieuwe medewerkers starten in de weddenschaal D1 op de basistrap 0, behalve: - indien men beschikt over anciënniteit bij een overheid men neemt zijn anciënniteit volledig mee; - indien men beschikt over relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige men neemt zijn anciënniteit mee met een maximum van 18 jaar.

4 Om je brutomaandwedde te berekenen dien je volgende formule toe te passen: (Jaarwedde/12) * 151,57% Bijvoorbeeld: Je beschikt over 10 jaar anciënniteit bij een lokale overheid. Je jaarwedde bedraagt in de weddenschaal D Je brutomaandwedde bedraagt (15000/12) * 154,6% = salarisschalen D1 D2 D

5 De toelagen 1. Het vakantiegeld Het vakantiegeld van het personeelslid bedraagt voor volle prestaties die gedurende het hele referentiejaar werden verricht 92% van een twaalfde van het jaarsalaris, aangepast volgens de indexverhogingscoëfficiënt die van toepassing is op het salaris van de maand maart van het vakantiejaar. Als het personeelslid in de maand maart van het vakantiejaar geen of slechts een gedeeltelijk salaris ontvangen heeft, dan wordt het percentage vermeld in het eerste lid, berekend op basis van het salaris dat voor diezelfde maand betaald zou zijn geweest als het personeelslid zijn ambt wel volledig had uitgeoefend. 2. De eindejaarstoelage Het personeelslid ontvangt jaarlijks een eindejaarstoelage. Het bedrag van de eindejaarstoelage is de som van het forfaitaire gedeelte en het veranderlijk gedeelte, met dien verstande dat de eindejaarstoelage nooit meer mag bedragen dan een twaalfde van het jaarsalaris, aangepast volgens de indexverhogingscoëfficiënt die van toepassing is op het salaris van de maand oktober van het in aanmerking te nemen jaar. De sociale voordelen 1. Maaltijdcheques Het personeelslid, met minstens een aansluitende tewerkstelling van drie maanden, heeft recht op maaltijdcheques. De waarde van één maaltijdcheque bedraagt 4.85 waarvan de werkgeversbijdrage 3.76 en de werknemersbijdrage 1.09 bedraagt. Er wordt één cheque per gewerkte dag of gelijkgestelde dag toegekend bij volledige prestaties geleverd gedurende het ganse jaar. 2. De hospitalisatieverzekering Het gemeentebestuur sluit een collectieve hospitalisatieverzekering af voor: 1. de statutaire personeelsleden; 2. de contractuele personeelsleden en de statutaire personeelsleden op proef die minstens één jaar in dienst zijn; Het personeel sluit zich op vrijwillige basis aan bij de collectieve hospitalisatieverzekering. Het gemeentebestuur neemt de premie voor de hospitalisatieverzekering voor de personeelsleden, vermeld in punt 1 en 2, die voltijds, halftijds of meer dan halftijds werken volledig ten laste. De premie voor personeelsleden die minder dan halftijds werken, wordt voor de helft ten laste genomen.

6 3. De jaarlijkse vakantiedagen Een voltijds werkend personeelslid heeft recht op 30 werkdagen betaalde vakantie voor een volledig dienstjaar. Naargelang de leeftijd stijgt het aantal vakantiedagen: 1. minder dan vijfenveertig jaar: 30 werkdagen; 2. van vijfenveertig tot en met negenenveertig jaar: 31 werkdagen; 3. vanaf vijftig jaar: 32 werkdagen. Voor het bepalen van de duur van het verlof wordt de leeftijd in aanmerking genomen die het personeelslid in de loop van dat jaar bereikt. 4. De feestdagen Het personeelslid heeft betaalde vakantie op de volgende feestdagen: 1. 1 januari 2. paasmaandag 3. 1 mei 4. Hemelvaartsdag 5. Pinkstermaandag juli juli augustus 9. 1 november november december december december december Solliciteren? Stuur je CV en reddersdiploma met eventuele bijscholingsattesten uiterlijk op woensdag 14 september 2011 (postdatum) op naar het college van burgemeester en schepenen, Otegemstraat 100, 8550 Zwevegem of via naar personeelsdienst@zwevegem.be.