De gemeente Heist-op-den-Berg wenst voor een tijdelijke vervangingsopdracht gedurende bevallingsverlof aan te werven:

Transcriptie

1 De gemeente Heist-op-den-Berg wenst voor een tijdelijke vervangingsopdracht gedurende bevallingsverlof aan te werven: 1 Cultuurfunctionaris-stafmedewerker (m/v) voor het cultuurcentrum (contractuele functie voltijds, niveau B1-3,) Als gedreven organisator met een passie voor beeldende kunst en kunsteducatie, sta je in voor de planning, organisatie en promotie van de tentoonstellingen in CC Zwaneberg, evenals alle cursusreeksen en workshops. Je bent in staat om vlot samen te werken met artiesten en lesgevers. De functiebeschrijving en aanwervingsvoorwaarden van bovenvermelde betrekkingen zijn te bekomen op de gemeentelijke personeelsdienst, Kerkplein 17, 2220 Heist-op-den-Berg, tel , personeelsdienst@heist-op-den-berg.be De kandidaturen worden tot uiterlijk 20/08/2012 ingewacht bij het college van burgemeester en schepenen, Kerkplein 17, 2220 Heist-op-den-Berg, of worden ten laatste op die datum tegen ontvangstbewijs afgegeven op de gemeentelijke personeelsdienst. FUNCTIEBESCHRIJVING Functiebenaming : Cultuurfunctionaris-stafmedewerker IV EPO-EDUCATIE Dienst : Cultuurcentrum Afdeling : / Niveau : B Code : Plaats in het organogram : De cultuurfunctionaris-stafmedewerker rapporteert aan de cultuurfunctionaris-directeur en is verantwoording verschuldigd aan de cultuurfunctionaris-directeur. De stafmedewerker is tevens verantwoording verschuldigd aan de Raad van Bestuur in verband met de inhoud van de eigen activiteiten en de kostprijs ervan. Hoofddoel van de functie : Realisatie van een gedeelte van het eigen aanbod van het cultuurcentrum, i.c. het tentoonstellingsaanbod en het vormingsaanbod van het cultuurcentrum. Taakinhoud : v Verantwoordelijk voor de samenstelling van het tentoonstellingsaanbod: Ø Visie-ontwikkeling op het vlak van publieke kunst, beeldende kunsten en tentoonstellingen in een cultuurcentrum Ø Prospectie Programmering en samenstelling van het tentoonstellingsaanbod in overleg met de werkgroep tentoonstellingen en de volledige opvolging ervan. Contacten met kunstenaars, musea, verzamelaars en stichtingen. Klassement van binnenkomend aanbod Ø Opvolgen van recensies

2 Praktische afspraken met kunstenaars omtrent opbouw, ophangmogelijkheden, opening,.. Aanwezigheid op de eigen activiteiten De stafmedewerker is verantwoordelijk voor het educatieve aanbod van het cultuurcentrum. Dit kan volgende taken omvatten: Aanbrengen, uitwerken en opvolgen van bestaande en nieuwe educatieve projecten Stimuleren en uitwerken van het omkaderingsaanbod bij eigen activiteiten (podium en tentoonstellingen) Samenstelling, organisatie en opvolging van professioneel vormingsaanbod Visie-ontwikkeling op het vlak van cultuur in het algemeen, vorming en kunsteducatie in het bijzonder. Publiekswerving en promotie voor de eigen geprogrammeerde activiteiten Volgen van overkoepelende overlegorganen rond educatie Contacten met vormingsorganisaties en lesgevers Nazicht contracten en opvolging praktische kant van vormingsaanbod en geprogrammeerde activiteiten en projecten. Ontvangst lesgevers en cursisten. Ontvangst publiek bij start van de cursussen. Opstellen evaluatieformulier voor deelnemers + verspreiding + verwerking Aanwezigheid op eigen geprogrammeerde activiteiten en projecten. Klassement van binnenkomend aanbod. Functiebevoegdheid: o Beslissingsbevoegdheid, binnen interne afspraken met de directeur, over het educatieve aanbod en het tentoonstellingsaanbod. o Adviesbevoegdheid, in het kader van de staffunctie, over alle aspecten van de werking en het beheer van het cultuurcentrum. Permanentie Verruimende vermeldingen v Bovenvermeld takenpakket kan niet als limitatief beschouwd worden. v Uitvoeren van alle taken vereist voor de vlotte werking van de dienst. v Continuïteit van de dienst verzekeren tijdens de afwezigheid van de collega s. v Bereid zijn tot werken s avonds en in t weekend en op onregelmatige tijdstippen. FUNCTIEPROFIEL Kennis: brede culturele achtergrond hebben goede kennis op het vlak van kunsteducatie en kennis van de beeldende kunsten grondige kennis van de Nederlandse taal grondige kennis wetgeving rond culturele centra, cultuurpact en decreet lokaal cultuurbeleid algemene kennis van de gemeentewet

3 algemene kennis managementmethodes en leiding geven algemene kennis van het werken met moderne kantoortechnieken (o.a. computer) Vaardigheden: creatieve taal kunnen hanteren taken kunnen delegeren een evenwichtige planning kunnen maken kunnen omgaan met verschillende opvattingen, waarden, gebonden aan verschillen in ideologische/politieke overtuiging goede communicatieve uitdrukkingsvaardigheid bezitten en groepen kunnen begeleiden kunnen werken in teamverband zelfstandig kunnen werken kunnen werken met open dienst Attitudes: positieve ingesteldheid tegenover de instelling in het algemeen en tegenover elk onderdeel ervan bereid tot werken op onregelmatige tijdstippen betrouwbaarheid en eerlijkheid belang hechten aan teamwerk en overleg klantvriendelijke opstelling tact en discretie interesse hebben voor cultuur Weddeschaal: B1-B2-B3

4 Cultuurcentrum Zwaneberg Functierelevante criteria I. Functievervulling volgens de algemene criteria A B C D Kwaliteit - Het vermijden van fouten - Verzorging van het werk Kwantiteit - Hoeveelheid werk - Het kunnen werken onder tijdsdruk Aanpak - Eigen werkplanning - Inschatten van (probleem)situatie - Onderscheiding van hoofd- en bijzaken - Inschatten van gevolgen van bepaalde acties - Creativiteit - Besluitvaardigheid - Nemen van initiatieven Communicatieve vaardigheden - Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid - Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid - Overdragen van kennis Klantvriendelijkheid - Inzicht in vragen en behoeften van klanten - Klantvriendelijk reageren Houding ten opzichte van mensen en werk - Doorzettingsvermogen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Bereidheid tot extra inzet - Gevoel voor dienstverlening - Respect voor interne regels - Motiveren en overtuigen van anderen - Samenwerken met anderen - Optreden met tact en souplesse Leidinggeven (ook informeel) - Plannen en organiseren voor anderen - Delegeren - Controleren - Begeleiden & stimuleren medewerkers - Overleg met/informeren medewerkers - Leiden van vergaderingen

5 A B C D Kennis - Vakkennis - Kennis van gemeentelijke diensten - Bediening en gebruik van hulpmiddelen II. Uitvoering van de specifiek opgelegde taken Kwaliteit - Het vermijden van fouten - Verzorging van het werk Kwantiteit - Hoeveelheid werk - Het kunnen werken onder tijdsdruk - Opvolging wetgeving en reglementering eigen aan de dienst - Opvolgen en inspelen op nieuwe ideeën