Gemeentebestuur Ravels

Transcriptie

1 Gemeentebestuur Ravels Functiebeschrijving Afdeling Dienst Functiebenaming Ruimtelijke ordening en leefmilieu Milieu omgevingsambtenaar Milieu 1. Plaats in de organisatie De omgevingsambtenaar milieu rapporteert rechtstreeks aan het diensthoofd ruimtelijke ordening en leefmilieu. 2. Functie-inhoud Als expert instaan voor het milieutechnisch onderzoeken en adviseren van omgevingsvergunningsaanvragen en andere milieu- en ruimtelijke ordeningsdossiers, het proactief evalueren van omgevingsvergunningen en het vertalen van (milieu-)beleidsdoelstellingen in het vergunningenbeleid Leidinggevende taken Bij afwezigheid van het diensthoofd ruimtelijke ordening en leefmilieu: aansturing van de dienst: taakverdeling, werkplanning en opvolging, verlofregeling Adviserende - beleidsondersteunende taken Uitstippelen en bewaken van een vergunningenbeleid in functie van beleidsdoelstellingen van het gemeentebestuur Ravels. - definieert gemeentelijke milieubeleidsdoelstellingen op basis van Europese, Vlaamse en stedelijke doelstellingen en beleidsplannen (Vlaamse milieukwaliteitsdoelstellingen, gemeentelijk klimaatactieplan, beleidsplan ruimte, mobiliteitsplan enz.) - vertaalt de gemeentelijke milieubeleidsdoelstellingen in het vergunningenbeleid - prioritiseert op basis van objectieve criteria - bewaakt de ambities in het vergunningenbeleid, o.m. door een verregaande samenwerking onder leiding van het diensthoofd ruimtelijke ordening en leefmilieu en de dossierbehandelaars omgevingsvergunningen. - zoekt naar indicatoren om het effect van het vergunningenbeleid en de

2 milieubeleidsdoelstellingen te monitoren - toezien op de inzet van de lokale toezichthouder i.f.v. het realiseren van de milieubeleidsdoelstellingen en het uitvoeren van het vergunningenbeleid 2.3 Uitvoerende en controlerende taken Uitvoeren van deskundig milieutechnisch onderzoek. Doel: milieutechnisch onderzoeken van omgevingsvergunningsaanvragen, milieueffectenrapporten en ruimtelijke plannen met opmaak van een deskundig milieutechnische analyse en advies. - onderzoek ter plaatse - beoordeling en advies omgevingsvergunningsaanvragen en andere - periodieke evaluatie omgevingsvergunningen - beoordeling analyseresultaten in functie van advies milieudossiers en klachten; - behandeling adviesvragen van andere gemeentediensten of instanties (bv. cel MER, ) - interpretatie en toepassing milieuwetgeving - aanspreekpunt inzake milieuwetgeving. Verhogen efficiëntie en klantgerichte dienstverlening. Doel: toegewezen taken op een efficiënte, zorgvuldige en klantvriendelijke manier vervullen - informeert op een correct manier de burgers - behandelt tijdig dossiers, in functie van deadlines en administratieve kalender van het college - blijft op de hoogte van de milieuwetgeving en de verschillende procedures - werkt samen met de lokale toezichthouders en met andere gemeentediensten, provincie, Vlaamse overheid - anticipeert op nieuwe regelgeving die een impact kan hebben op de werking van het team - volgt opleidingen en vorming - zoekt actief naar mogelijke verbeteringen in de eigen werking, in het proces en in de teamwerking - past maximaal digitalisering van processen en producten toe 2.4. Communicatieve taken - Deelnemen aan het intern werkoverleg.

3 3. Functieprofiel 3.1. Kennisvereisten - ruime kennis wetgeving en reglementeringen inzake de verschillende aspecten die worden behandeld door de dienst (ruimtelijke ordening en) leefmilieu, zoals Vlarem wetgeving en andere wetgevingen m.b.t. bodem, water, afval...; - goede kennis van informatica ten behoeve van rapportering, verslaggeving en verwerking; - brede belangstelling voor milieugerelateerde en stedenbouwkundige materies 3.2. Competenties Kerncompetenties: - Verantwoordelijk/betrokken: handelt in het belang van de organisatie - Kwaliteitsvol werken: gaat op structurele en proactieve wijze op zoek naar kwaliteitsverbetering voor de organisatie - Respectvol werken: speelt actief in op gevoelens en behoeften van anderen. - Innovativiteit: werkt actief mee aan het vernieuwen van de werking van de dienst. Specifieke competenties: - Plannen en organiseren: brengt structuur aan in eigen werk en dat van anderen en coördineert - Samenwerken: creëert samenwerkingsverbanden met en tussen andere afdelingen - Ondernemen: toont ondernemerschap, handelt verbeteringsgericht en vernieuwend en ondersteunt anderen. 4. Functiewaarderingsniveau Niveau: Salarisschaal: A A1a-A2a 5. Benoemingsvoorwaarden Algemene toelatingsvoorwaarden en algemene aanwervingsvoorwaarden: een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten genieten medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie Belg zijn voldoen aan de vereisten over de taalkennis slagen voor de selectieprocedure

4 Specifieke aanwervingsvoorwaarde: Houder zijn van een milieugerelateerd masterdiploma. Bevorderingsvoorwaarden: - komen in aanmerking: 1. de vast aangestelde statutaire personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, ongeacht hun administratieve toestand; 2. de contractuele personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, als ze aan de volgende criteria beantwoorden: a) ze zijn na 1 januari 2008 aangesteld na een aanwervings- en selectieprocedure als vermeld in Hoofdstuk III van de RPR b) ze zijn vóór 1 januari 2008 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen. - voorwaarden: a) titularis zijn van een graad van niveau B of niveau C; ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau B of ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau C of in beide niveaus samen; b) als de functie een beschermde titel behelst of een specialisatie die een diploma vereist, voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de functie; c) een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie d) slagen voor de selectieprocedure. Voorwaarden interne mobiliteit: Voor de deelname aan een procedure van interne personeelsmobiliteit komen de volgende personeelsleden in aanmerking: 1 de vast aangestelde statutaire personeelsleden die aan de voorwaarden voldoen, ongeacht hun administratieve toestand; 2 de contractuele personeelsleden die aan de voorwaarden voldoen, als ze aan een van de volgende criteria beantwoorden: a) ze zijn na 1 januari 2008 aangesteld na een aanwervings- en selectie procedure als vermeld in Hoofdstuk III van de rechtspositieregeling en ze hebben de proeftijd beëindigd; b) ze zijn vóór 1 januari 2008 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen. De kandidaten moeten ten minste: 1 een minimale graadanciënniteit van twee jaar hebben; 2 een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste evaluatie; 3 voldoen aan de competentievereisten die vastgesteld zijn in de functiebeschrijving; 4 zo nodig, voldoen aan de diplomavereiste voor de functie.

5 De selectieprocedure Het examen bestaat uit: een schriftelijk gedeelte een mondeling gedeelte. De kandidaten die slagen in het schriftelijk gedeelte worden toegelaten tot het mondeling gedeelte. De geslaagde kandidaten worden onderworpen aan psychotechnische proeven die leiden tot een resultaat geschikt of niet geschikt. Enkel een geschikt bevonden kandidaat kan aangesteld worden. 6. Specifieke beoordelingscriteria Eerste beoordelaar: diensthoofd ruimtelijke ordening en leefmilieu Tweede beoordelaar: gemeentesecretaris