De Gemeente Maldegem organiseert een selectieprocedure voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de functie van :

Transcriptie

1 De Gemeente Maldegem organiseert een selectieprocedure voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de functie van : VOLTIJDS DIENSTHOOFD OMGEVING (A1a-A3a) IN STATUTAIR DIENSTVERBAND Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van 1 jaar. Aangezien het huidige diensthoofd omgeving sedert mei 2018 voor 1 jaar verlof zonder wedde opneemt om een proefperiode te vervullen bij een ander bestuur, zal het nieuwe diensthoofd omgeving in eerste instantie aangesteld worden als diensthoofd omgeving voor de duur van dit verlof zonder wedde. Wanneer, na zijn proefperiode, het huidige diensthoofd omgeving ontslag neemt, zal het tijdelijke diensthoofd omgeving aangesteld worden als diensthoofd omgeving op proef. De proefperiode bedraagt 1 jaar. De tijd die het tijdelijke diensthoofd omgeving in dienst was gedurende het verlof zonder wedde, wordt ook in rekening gebracht voor deze proefperiode van 1 jaar. Zowel vrouwelijke als mannelijke kandidaten komen in aanmerking Toelatingsvoorwaarden 1. Belg zijn of burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of de Zwitserse Bondsstaat 2. een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking 3. de burgerlijke en politieke rechten genieten 4. medisch geschikt zijn 5. houder zijn van een masterdiploma en cursussen stedenbouw, ruimtelijke ordening of ruimtelijke planning gevolgd hebben, wat aangetoond moet worden met dit behaalde masterdiploma 6. beschikken over een relevante aantoonbare beroepservaring inzake stedenbouw, ruimtelijke ordening of ruimtelijke planning van minstens 2 jaar 7. slagen voor een aanwervingsexamen Stel je ten laatste op dinsdag 12 juni 2018 kandidaat door je CV, samen met een kopie van je diploma, te bezorgen aan Lien Baert van Vandelanotte HR Solutions. Dit kan bij voorkeur per mail (lien.baert@vdl.be) of per post (Vandelanotte HR Solutions t.a.v. Lien Baert, Torhoutse Steenweg 250, 8200 Brugge). Indien de kandidaat niet het bewijs kan leveren van het tijdig indienen van zijn kandidatuur, kan het gemeentebestuur niet aansprakelijk gesteld worden voor het niet of niet tijdig ontvangen van de kandidatuur. 1

2 Het uittreksel uit het strafregister moet ingediend worden uiterlijk de dag vóór de aanstelling. Een kandidaat kan zich evenwel nooit beroepen dat zijn/haar toelating tot deelname aan het aanwervingsexamen een vermoeden schept dat hij/zij aan alle voorwaarden voor aanwerving voldoet. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit. 2

3 Ons aanbod een functie met tal van uitdagingen in een stabiele werkomgeving je krijgt de kans om een brede ervaring op te doen en je verder te ontplooien interessante verlofregeling (32 tot 35 dagen verlof / 14 feestdagen / gunstig glijtijdsysteem) functie wordt beschouwd als knelpuntberoep met een competitief salaris : Weddenschaal A1a-A3a Minimum weddenschaal A1a trap 0 Maximum weddenschaal A3a trap op jaarbasis, niet geïndexeerd op jaarbasis, niet geïndexeerd Anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige kan volledig in aanmerking genomen worden, op voorwaarde dat deze ervaring relevant is voor de uitoefening van de functie. Anciënniteit uit de overheidssector wordt ook volledig in aanmerking genomen. Dit betekent, aan de huidige index, een bruto maandwedde voor een voltijdse betrekking van minimum 3.046,98 en van maximum 5.361,85 (eventueel te vermeerderen met haardtoelage of standplaatsvergoeding). Tevens wordt per gepresteerde dag een maaltijdcheque van 7,5 toegekend (met een werkgeversaandeel van 6,41 en een werknemersaandeel van 1,09 per maaltijdcheque). Alsook wordt voor het personeelslid een hospitalisatieverzekering afgesloten, waarvan de premie ten laste wordt genomen door het gemeentebestuur. Openbaar vervoer wordt volledig terugbetaald. Kom je met de fiets, dan heb je recht op een fietsvergoeding van 0,23 /km. Bijkomende inlichtingen: Lien Baert Vandelanotte HR Solutions Torhoutse Steenweg Brugge tel. 056/ lien.baert@vdl.be 3

4 DIENSTHOOFD OMGEVING: EXAMENPROGRAMMA Wanneer meer dan 40 kandidaten ingeschreven zijn voor dit examen, zal een preselectie gebeuren. Deze preselectie bestaat uit een beperkt schriftelijk gedeelte of een andere op de functie afgestemde selectietechniek, afgenomen door de aangestelde selectiecommissie. De preselectie is eliminerend: enkel kandidaten die minstens 50% behalen op de preselectie en tot de 20 best gerangschikte kandidaten behoren worden uitgenodigd voor het schriftelijk gedeelte. Het resultaat van de preselectie wordt niet meegeteld bij de resultaten van de eigenlijke selectieprocedure. A. Schriftelijk gedeelte : op 50 punten, minimum 50% op elk onderdeel: A1 en A2. - A1. op 10 punten: Praktische kennis van de regelgeving inz. omgeving (milieu & ruimtelijke ordening) en van het gemeentedecreet - A2. op 40 punten: 2 cases: Problematiek i.v.m. het beleidsterrein waarop de functie zal werken Timing : zaterdagvoormiddag 23 juni 2018 B. Mondeling gedeelte: op 50 punten, minimum 50% op elk onderdeel: B1 en B2. - B1. op 20 punten: Toetsing aan het functieprofiel, de houding en de algemene ontwikkeling van de kandidaat. - B2. op 30 punten: Presentatie en bespreking van de case. Timing : woensdag 27 juni 2018 vanaf 16u Om geslaagd te zijn moeten de kandidaten op elk gedeelte minstens 60% van de punten behalen. Dit examen wordt aangevuld met een adviserend psychotechnisch gedeelte. Timing : vrijdag 6 juli

5 DIENSTHOOFD OMGEVING : FUNCTIEBESCHRIJVING Functienaam: diensthoofd omgeving De dienst omgeving is ontstaan door het samengaan van de diensten ruimtelijke ordening en milieu. De dienst staat in voor het vergunningenbeleid inzake ruimtelijke ordening en milieu, de loketfunctie naar de burgers in die materie, het behandelen van aanvragen tot vastgoedinformatie, het beheer van het recyclagepark, een gedeelte binnen het handhaven op vlak van milieu en ruimtelijke ordening, het uitdragen van duurzaamheid naar zowel de burgers, bedrijven, als binnen de organisatie zelf. Binnen de dienstwerking, kan je ook betrokken worden bij andere opdrachten gerelateerd aan thema s zoals landbouw, natuur, landschap, bodem, hinderaspecten, Daarnaast is er een sterke verbondenheid met andere diensten (hoofdzakelijk dienst infrastructuur, groendienst en mobiliteitsdienst) zowel op vlak van projectwerking als op vlak van dagelijkse werking. Basisdoelstelling van de functie Je staat in voor het aansturen van de dienst omgeving en het motiveren en ondersteunen van de medewerkers van de dienst omgeving. Je staat samen met je team in voor het adviseren, voorbereiden, ondersteunen en uitvoeren van het gemeentelijk beleid inzake ruimtelijke ordening, milieu & duurzaamheid en voor het vergunningenbeleid (omgevingsvergunning) in het bijzonder. Je neemt een actieve rol op je binnen interdisciplinaire projecten. Je volgt evoluties binnen je werkdomein op en zoekt samen met je team voortdurend naar verbeteringen ten voordele van de burgers en de medewerkers. Positionering Relaties Vereisten 1. De gemeentesecretaris/algemeen directeur is je rechtstreeks leidinggevende. 2. Je geeft leiding aan de medewerkers omgeving en eventueel aan de arbeiders van het recyclagepark. 1. Je vertegenwoordigt de dienst op interne en externe vergaderingen. 2. Je onderhoudt goede contacten met het gemeentebestuur, de gemeentesecretaris, de andere diensthoofden en de collega s van eigen en andere diensten. 3. In kader van de omgevingsvergunning heb je voortdurend contact met de omgevingsambtenaar die het luik milieu opvolgt. Je moet voldoen aan de bepalingen van het decreet betreffende de omgevingsvergunning en bijhorend besluit om aangeduid te worden als omgevingsambtenaar. 1. houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A; 2. beschikken over een relevante aantoonbare beroepservaring van minstens 2 jaar. De kwaliteitseisen waaruit voldoende kennis van de ruimtelijke ordening blijkt en waarover de aangestelde omgevingsambtenaar moet beschikken, zijn: 1. cursussen stedenbouw, ruimtelijke ordening of ruimtelijke planning gevolgd hebben, wat aangetoond wordt met het betrokken master- of bachelordiploma, of; 2. een relevante beroepservaring inzake ruimtelijke ordening hebben van minstens twee jaar. 5

6 Verwachte resultaten Competenties Als diensthoofd omgeving - ben je in staat om zelfstandig, correct en tijdig de opgedragen taken uit te voeren; - kan je alle relevante informatie verzamelen voor je dossier, weeg je alle elementen op een objectieve wijze af en formuleer je een gemotiveerd advies; - blijf je steeds ijveren voor een beleid dat voldoende oog heeft voor het uitbouwen van een verantwoord omgevingsbeleid, met oog voor de aspecten ruimte, milieu, natuur, duurzaamheid, landbouw, landschap, bodem, water, - ben je kritisch voor jezelf en de werking van de dienst en werk je mee aan het verder optimaliseren van de dienstverlening en het omgevingsbeleid van de gemeente; - informeer je het bestuur, burger en leden van de administratie correct en volledig; - coördineer, begeleid en volg je zelfstandig aanvragen tot omgevingsvergunning, planologische processen en andere omgevingsaangelegenheden op; - volg je de evoluties in het vakdomein op en doe je zelf voorstellen van geschikte opleidingen voor je medewerkers en jezelf. - Leiding kunnen geven aan en motiveren van je medewerkers. - Kennis regelgeving inzake ruimtelijke ordening, milieu en duurzaamheid, met de klemtoon op het luikt ruimtelijke ordening (vergunningen, planologie, handhaving, ). - Visie ontwikkelen. - Onafhankelijk denken en eigen standpunt kunnen motiveren. - Zowel zelfstandig als in teamverband goed functioneren. - Burger- en klantgericht handelen. - Plannen en organiseren. - Adviseren. - Schriftelijk en mondeling communiceren. - Overtuigingskracht. - Zichzelf managen. - Integer zijn. 6