De rechtspositieregeling van het

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "De rechtspositieregeling van het"

Transcriptie

1 De rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel De bevordering, de interne personeelsmobiliteit, het opdrachthouderschap en de waarneming van een hogere functie Een vacante betrekking in de gemeenteadministratie kan worden ingevuld door aanwerving, door bevordering, door interne personeelsmobiliteit of door een combinatie van aanwerving en bevordering, een combinatie van aanwerving en interne personeelsmobiliteit, een combinatie van bevordering en interne personeelsmobiliteit of een combinatie van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit. In een vorige bijdrage (VTS 2009/213, deel 3 van deze reeks) hebben we aandacht besteed aan de aanwerving. In dit artikel (deel 4) gaan we dieper in op de bevordering, de interne personeelsmobiliteit, het opdrachthouderschap en de waarneming van een hogere functie. De bevordering De bevordering is de aanstelling van een personeelslid in een functie van een graad van een hogere rang. De graad is de benaming voor een groep van gelijkwaardige functies of de benaming voor een specifieke functie. Een bevordering is alleen mogelijk in een vacante betrekking van de personeelsformatie. De vacante betrekking kan een statutaire of een contractuele betrekking zijn. Daarbij dient opgemerkt te worden dat betrekkingen die ingesteld zijn ter uitvoering van werkgelegenheidsmaatregelen van de hogere overheid (bijvoorbeeld gesubsidieerde contractuelen) niet opgenomen worden in de personeelsformatie. De volgende personeelsleden kunnen deelnemen aan een bevorderingsprocedure: 1. de vast aangestelde statutaire personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen (ongeacht hun administratieve stand); 2. de contractuele personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, als ze: - na de inwerkingtreding van het besluit van de Vlaamse regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn na eenzelfde aanwervings- en selectieprocedure als voor de statutaire personeelsleden aangesteld zijn en de proeftijd hebben beëindigd; - voor de inwerkingtreding van het besluit van de Vlaamse regering van 7 december 2007 aangesteld werden na een externe bekendmaking van de vacature en dezelfde selectieprocedure als bij vacatures in statutaire betrekkingen. Dit houdt onder andere in dat gesubsidieerde contractuelen die in dienst werden genomen louter op basis van een verwijzing van de tewerkstellingsdiensten zonder dat een oproep of een selectie werd georganiseerd, niet kunnen deelnemen aan een bevorderingsselectie. Het bewijs dat een personeelslid na een externe bekendmaking en een gelijkwaardige selectieprocedure bij het lokaal bestuur in dienst is getreden, wordt in eerste instantie door het lokaal bestuur geleverd. Een externe bekendmaking mag niet uitsluitend gericht zijn op de interne personeelsleden. De externe bekendmaking moet duidelijk gericht geweest zijn op kandidaten die niet tot het eigen personeel behoren. Het moet daarbij de bedoeling zijn geweest om externe kandidaten aan te trekken voor een vacature bij het lokaal bestuur. Een bekendmaking op de website van het lokaal bestuur alleen wordt niet beschouwd als een externe bekendmaking. Een bekendmaking op de website van het lokaal bestuur alleen wordt niet beschouwd als een externe bekendmaking Hieruit volgt dat aan een bevorderingsprocedure, in tegenstelling tot een aanwervingsprocedure, alleen personeelsleden kunnen deelnemen die in dienst zijn van het lokaal bestuur. Bijgevolg komen contractuele personeelsleden, die in dienst zijn getreden via een aanwervingsprocedure en een selectieprocedure die anders en eenvoudiger is dan die voor de statutaire functies, dus niet in aanmerking voor een bevorderingsprocedure. Vlaams Tijdschrift voor Sportbeheer 49 N 215 VTS215_bnw.indd 49 12/02/10 09:31

2 De bepaling ongeacht hun administratieve toestand houdt in dat de lokale rechtspositieregeling de deelname aan de bevorderingsselectie voor de statutaire personeelsleden niet kan beperken tot de statutaire personeelsleden die zich in de administratieve toestand dienstactiviteit bevinden. Loopbaanonderbreking wordt in de huidige stand van de wetgeving gelijkgesteld met dienstactiviteit. Een statutair personeelslid in de toestand nonactiviteit kan zelf bepalen of het aan die toestand een einde wil maken voor een eventuele bevordering. Een statutair personeelslid in disponibiliteit kan via een bevordering weer in actieve dienst komen. Een personeelslid in disponibiliteit wegens ziekte kan niet uitgesloten worden van kandidaatstelling. Bovendien zou de verwijzing naar de administratieve toestand als voorwaarde om aan een bevorderingsprocedure te kunnen deelnemen ook de contractuele personeelsleden uitsluiten, omdat de administratieve toestanden op hen niet van toepassing zijn. Vroeger was de bevordering voorbehouden voor statutaire personeelsleden en konden contractuele personeelsleden niet deelnemen aan een bevorderingsprocedure. Voortaan komen zowel statutaire als contractuele personeelsleden in aanmerking voor bevordering. Het is dus mogelijk dat contractuele personeelsleden bevorderen naar een statutaire betrekking van een hogere rang en dat statutaire personeelsleden bevorderen naar een contractuele betrekking van een hogere rang. Een statutair personeelslid dat via bevordering een contractuele betrekking in het eigen bestuur opneemt, krijgt, in toepassing van artikel 211 van het besluit van de Vlaamse regering van 7 december 2007, maximaal voor de duur van de aanstelling onbetaald verlof in zijn statutaire betrekking. De gemeenteraad kan echter de loopbanen van de statutaire en contractuele personeelsleden gescheiden houden en bepalen dat statutaire personeelsleden toegang hebben tot statutaire betrekkingen en contractuele personeelsleden tot contractuele betrekkingen. In dat geval moet de gemeenteraad dat principe opnemen in de lokale rechtspositieregeling. Als de gemeenteraad dat onderscheid niet maakt, kunnen alle personeelsleden, ongeacht de aard van hun dienstverband, deelnemen aan alle bevorderingsexamens, als ze aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen. Het is niet mogelijk om de bevordering uitsluitend voor te behouden voor contractuele personeelsleden. Dat zou een statutariseringsoperatie zijn die indruist tegen de gelijke behandeling van contractuele en statutaire personeelsleden. Als een statutair personeelslid bevorderd wordt naar een statutaire betrekking van een hogere rang, heeft de proeftijd geen wijziging van het socialezekerheidsstelsel tot gevolg. Dat is wel het geval als een statutair personeelslid bevordert van een statutaire betrekking naar een contractuele betrekking van een hogere rang. Wanneer een contractueel personeelslid bevorderd wordt naar een contractuele betrekking van een hogere rang, krijgt hij een nieuwe arbeidsovereenkomst. Aan een bevorderingsprocedure kunnen alleen personeelsleden in dienst van het lokaal bestuur deelnemen Voor een bevordering moet de aanstellende overheid een oproep tot kandidaten organiseren. Zij beoordeelt de geldigheid van de ingediende kandidaturen. Als de gemeenteraad de aanstellende overheid is, beoordeelt het college van burgemeester en schepenen de geldigheid van de kandidaturen. Dat is het geval voor de gemeentesecretaris, de financieel beheerder en de leden van het managementteam (als de gemeenteraad de aanstellingsbevoegdheid niet heeft gedelegeerd aan het college van burgemeester en schepenen). De kandidaten voor de bevordering moeten: 1. een door de gemeenteraad te bepalen minimale anciënniteit hebben (ofwel dienstanciënniteit, ofwel niveauanciënniteit, ofwel graadanciënniteit, ofwel een combinatie van die anciënniteiten); 2. een gunstig evaluatieresultaat hebben voor de periodieke evaluatie of voor de specifieke evaluatie; 3. zo nodig, het vereiste diploma hebben; 4. slagen voor een selectieprocedure. De gemeenteraad kan aanvullende bevorderingsvoorwaarden vaststellen. Inzake anciënniteit kan het lokaal bestuur opteren voor dienstanciënniteit, niveauanciënniteit, graadanciënniteit of een combinatie van die anciënniteiten. Deze administratieve anciënniteiten gelden voortaan ook voor de contractuele personeelsleden. In het verleden bouwden contractuele personeelsleden alleen schaalanciënniteit en dienstanciënniteit op, maar geen niveau- en graadanciënniteit. De administratieve anciënniteiten mogen niet verward worden met de geldelijke anciënniteit, die de basis is voor de individuele loonberekening. De graad-, niveau- en dienstanciënniteit bestaan uit de werkelijke diensten die bij een overheid werden gepresteerd. Onder werkelijke diensten worden alle diensten verstaan die recht geven op het salaris of die, voor de statutaire personeelsleden, gelijkgesteld worden met dienstactiviteit. De graadanciënniteit bestaat uit de werkelijke diensten bij een overheid sinds de aanstelling op proef in een bepaalde graad of een daarmee vergelijkbare graad. De niveauanciënniteit bestaat uit de werkelijke diensten bij een overheid sinds de aanstelling op proef in een of meer graden van een bepaald niveau of een daarmee vergelijkbaar niveau. De dienstanciënniteit bestaat uit de werkelijke diensten die gepresteerd zijn bij een overheid. De schaalanciënniteit is de anciënniteit, verworven bij een bestuur in een bepaalde salarisschaal van de functionele loopbaan van een bepaalde graad. Ze begint, tenzij anders bepaald, vanaf de aanstelling op proef in die graad. Zij speelt alleen een rol binnen de functionele loopbaan binnen een graad. Als overheid worden beschouwd: de provincies, de gemeenten en de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; de diensten en instellingen van de federale overheid, van de gemeenschappen en de gewesten; de diensten en instellingen van de Europese Unie; de diensten en instellingen van een lidstaat van de Europese Unie of van de Europese Economische Ruimte 50 VTS215_bnw.indd 50 12/02/10 09:31

3 De bevorderingsmogelijkheden zijn niet beperkt tot niveauoverschrijdende bevordering of tot bevordering binnen het niveau. Het besluit van 7 december 2007 van de Vlaamse regering biedt ruimte voor andere formules. Zo kan de gemeenteraad in de lokale rechtspositieregeling erin voorzien dat personeelsleden die als gevolg van een lange ervaring of op basis van hun inzet en talent op een hoger niveau functioneren of die door opleidingen hun potenen de lokale overheden van een lidstaat van de Europese Unie of van de Europese Economische Ruimte. De gemeenteraad kan bepalen dat graadanciënniteit, niveauanciënniteit en dienstanciënniteit toegekend worden aan personeelsleden met beroepservaring in de privésector of als zelfstandige, als die beroepservaring relevant is voor de functie waarin het personeelslid wordt aangesteld. De gemeenteraad kan bepalen dat die anciënniteit ook recht geeft op de toekenning van schaalanciënniteit. Anciënniteit wijst op ervaring. De keuze tussen de anciënniteiten wijst op de aard van de ervaring die het bestuur kiest in het belang van de functie. Niveauanciënniteit geeft informatie over de ervaring en het vermogen om op een bepaald niveau te functioneren. Graadanciënniteit verwijst naar een specifiekere ervaring. De gunstige evaluatie kan inhouden dat: de kandidaten geen ongunstig evaluatieresultaat hebben gekregen tijdens meerdere periodieke evaluaties; de laatste evaluatie gunstig was; de specifieke evaluatie gunstig was. De inhoud van de periodieke evaluatie of evaluaties kan een element zijn in de beoordeling van de kandidaten. Zo kunnen evaluaties voor de uitoefening van de vroegere functie relevant zijn voor de toekomstige functie als voor die toekomstige functie dezelfde competentievereisten gelden. De relevantie van periodieke evaluaties is geringer als de toekomstige functie specifieker is. De evaluaties in het verleden hebben dan een geringere voorspellende waarde voor de toekomstige functieuitoefening. Als met evaluaties uit het verleden rekening gehouden wordt bij de beoordeling van kandidaten, moet daarmee rekening gehouden worden voor alle kandidaten. De specifieke evaluatie voor een bevordering kan de vorm aannemen van een potentieelinschatting. Die potentieelinschatting is dan een onderdeel van de selectie en het resultaat van die inschatting vormt een element van de vergelijking van de kandidaten. De vroegere voorwaarden in verband met de salarisschaal (titularis zijn van de tweede salarisschaal van de functionele loopbaan) en met de vorming (basisvorming en voortgezette vorming gevolgd hebben) vallen weg. Vorming kan wel een aanvullende bevorderingsvoorwaarde zijn of kan een element zijn in de vergelijking van de kandidaten. De drie basisvoorwaarden voor bevordering zijn dus: ervaring (uitgedrukt in anciënniteit), evaluatie en selectie. Als de functie of een beschermde titel dat vereist, is het diploma een vierde vereiste. Voor de functies in de rang Cx (C4-C5) valt het bezit van een getuigschrift van de bestuursschool of van een attest van een aanvullende vorming weg. Die voorwaarde is niet langer een verplichting, maar het lokaal bestuur kan die voorwaarde in haar lokale rechtspositieregeling behouden. Er wordt geen algemeen geldende diplomavereiste meer opgelegd voor de bevordering naar een functie van niveau B. Voortaan is het mogelijk dat een personeelslid bevordert van het niveau C naar het niveau B zonder dat het een bachelordiploma heeft. Een diploma wordt wel gevraagd voor gespecialiseerde functies, expertfuncties en beschermde titels. De gemeenteraad kan zelf accenten leggen in zijn bevorderingsbeleid. Hij kan minder de nadruk leggen op ervaring en de anciënniteit beperkt houden en meer het accent leggen op de selectie. De gemeenteraad kan voor bepaalde functies ervoor opteren om meer belang te hechten aan de inhoud van de evaluaties en ervaring. De gemeenteraad kan ook aanvullende voorwaarden inzake vorming en opleiding opleggen. tieel vergroot hebben, kunnen deelnemen aan een bevorderingsexamen voor een hogere rang waaraan ze vroeger niet konden deelnemen. Het is dus mogelijk, op voorwaarde dat de lokale rechtspositieregeling daarin voorziet, dat een personeelslid van niveau C dat op niveau B functioneert, maar door gebrek aan vacatures geen kans heeft gekregen om tot een graad van Bv (met salarisschalen C1-C3) te bevorderen, deelneemt aan een bevorderingsexamen in een graad van rang Bx (met de salarisschalen B4-B5). Alleen de kandidaten die voldoen aan de bevorderingsvoorwaarden, worden toegelaten tot de selectieprocedure. Voor het begin van de selectieprocedure worden de kandidaten die niet tot de selectieprocedure worden toegelaten daarvan schriftelijk op de hoogte gebracht met vermelding van de reden waarom ze niet tot de selectieprocedure worden toegelaten. De gemeenteraad kan bepalen dat de bevordering gepaard gaat met een proeftijd. De gemeenteraad is echter niet verplicht om voor een bevordering een proeftijd op te leggen. De proeftijd bij bevordering mag niet langer zijn dan de proeftijd die geldt voor dezelfde functie bij aanwerving. De bepalingen die gelden voor de evaluatie van de proeftijd van een aanwerving gelden ook voor de eventuele proeftijd bij een bevordering. Voor de selectieprocedure bij bevordering gelden dezelfde bepalingen als voor de selectie bij aanwerving. De gemeenteraad kan in de rechtspositieregeling bepalen dat een personeelslid dat al geslaagd is voor een onderdeel van de selectie voor een functie van dezelfde graad vrijgesteld is voor datzelfde onderdeel, als het opnieuw deelneemt aan de selectieprocedure. Het personeelslid behoudt dan voor dat onderdeel zijn eerder behaalde resultaat. De gemeenteraad bepaalt dat de geslaagde kandidaten ofwel: 1. onbeperkt het voordeel van hun selectieresultaat behouden en op basis daarvan in aanmerking blijven komen voor een bevordering in een Vlaams Tijdschrift voor Sportbeheer 51 N 215 VTS215_bnw.indd 51 12/02/10 09:31

4 functie van de graad waarvoor ze geslaagd zijn; 2. opgenomen worden in een bevorderingsreserve waarvan de gemeenteraad de maximale geldigheidsduur vaststelt. Als de geslaagde kandidaten opgenomen worden in een bevorderingsreserve, bepaalt de aanstellende overheid de geldigheidsduur van de bevorderingsreserve. Daarbij moet ze rekening houden met de door de gemeenteraad vastgestelde maximale duur. De interne personeelsmobiliteit Artikel 105, 2,6 van het gemeentedecreet bepaalt dat de gemeenteraad in de rechtspositieregeling onder andere de interne mobiliteit regelt. De gemeenteraad moet daarbij rekening houden met de bepalingen van artikel 75 tot en met 79 van het besluit van de Vlaamse regering van 7 december Onder interne personeelsmobiliteit voor de vervulling van een vacature wordt verstaan: de heraanstelling van een personeelslid in een vacante betrekking van de personeelsformatie die in dezelfde graad of in een andere graad van dezelfde rang is ingedeeld. Deze omschrijving heeft zowel betrekking op de functiewijziging (binnen dezelfde graad) als op de graadverandering. De heraanstelling kan gebeuren in een vacante statutaire of een vacante statutaire betrekking in de personeelsformaties. Betrekkingen ingesteld in het kader van tewerkstellingsmaatregelen van de hogere overheid komen bijgevolg niet in aanmerking voor interne personeelsmobiliteit. De interne personeelsmobiliteit is een horizontale personeelsbeweging binnen dezelfde rang. Bij de bevordering daarentegen gaat het om een verhoging in rang. Interne personeelsmobiliteit gebeurt tussen: functies van dezelfde graad. De graad is de benaming voor een groep van gelijkwaardige functies of de benaming voor een specifieke functie. Deze vorm van interne personeelsmobiliteit wordt ook functiewijziging binnen een graad genoemd; functies van verschillende graad, maar van dezelfde rang. Deze vorm van interne personeelsmobiliteit wordt ook graadverandering genoemd. Interne personeelsmobiliteit is in veel gemeentebesturen nog geen traditie om betrekkingen te vervullen. Meestal beperkt de interne personeelsmobiliteit zich tot een vorm van herplaatsing of mutatie wanneer een personeelslid slecht functioneert. Als een gemeentebestuur positief met interne personeelsmobiliteit omgaat, kan het extra kansen bieden aan het personeel. Essentieel bij interne personeelsmobiliteit is dat de heraanstelling gebeurt op vrijwillige basis na een kandidaatstelling. Als een gemeentebestuur positief met interne personeelsmobiliteit omgaat, kan zij extra kansen bieden aan het personeel Voor de deelname aan een procedure van een interne personeelsmobiliteit komen de volgende personeelsleden in aanmerking: 1. de vast aangestelde statutaire personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen (ongeacht hun administratieve stand); 2. de contractuele personeelsleden die aan de voorwaarden voldoen, als ze: - na de inwerkingtreding van het besluit van de Vlaamse regering van 7 december 2007 na eenzelfde aanwervings- en selectieprocedure als voor de statutaire personeelsleden aangesteld zijn en de proeftijd beëindigden; - voor de inwerkingtreding van het besluit van de Vlaamse regering van 7 december 2007 aangesteld werden na een externe bekendmaking van de vacature en dezelfde selectieprocedure als bij vacatures in statutaire betrekkingen. Personeelsleden die in aanmerking komen voor een bevorderingsprocedure komen bijgevolg ook in aanmerking voor de vervulling van een vacature door interne personeelsmobiliteit. De kandidaten moeten ten minste: 1. een door de gemeenteraad bepaalde minimum graadanciënniteit hebben; 2. een gunstig evaluatieresultaat hebben voor de laatste evaluatie; 3. voldoen aan de competentievereisten van de functiebeschrijving voor de functie; 4. (zo nodig) voldoen aan de diplomavereiste voor de functie. Bij de vervulling van een vacature via interne mobiliteit gelden dezelfde basisregels inzake gelijke behandeling en objectiviteit als bij de andere procedures voor de vervulling van een vacature (aanwerving of bevordering). Er is een oproep tot de kandidaten. Bovendien moeten de kandidaten vergeleken worden op basis van een selectie. De selectieprocedure is echter lichter dan bij de aanwerving en de bevordering. Dat is het gevolg van het feit dat de kandidaten al aan een selectieprocedure werden onderworpen voor de functie of de graad en daarbij bewezen hebben dat ze op het niveau van die functie of graad kunnen functioneren. De gemeenteraad stelt de procedure voor de interne personeelsmobiliteit vast. De procedure regelt ten minste: 1. de interne bekendmaking van de vacature; 2. de wijze van kandidaatstelling en de minimale termijnen ervoor; 3. de wijze waarop wordt nagegaan of de kandidaten voldoen aan de competentievereisten. De selectie kan bestaan in een eenvoudige toetsing van de kandidaten aan de selectiecriteria en een systematische vergelijking van titels en verdiensten. Dat kan gebeuren op basis van een gestandaardiseerd formulier over het curriculum vitae voor de kandidaatstelling. De selectie kan ook gebeuren aan de hand van een specifieke selectietechniek. In dat geval kan gebruik gemaakt worden van een gestandaardiseerde vragenlijst voor het curriculum vitae en een gestructureerd interview of een psychotechnische proef of een praktische proef. Vlaams Tijdschrift voor Sportbeheer 53 N 215 VTS215_bnw.indd 53 12/02/10 09:32

5 De heraanstelling is definitief. Het gaat dus niet om een tijdelijke verandering van functie, maar om een duurzame nieuwe aanstelling in een andere functie. Dat betekent echter niet dat heraangestelde personeelsleden niet meer in aanmerking komen voor andere personeelsbewegingen, zoals bevordering. Er is geen proeftijd. De aanstellende overheid beslist over de heraanstelling. Dat betekent dat het college van burgemeester en schepenen (meestal) bevoegd is voor de heraanstelling. Voor contractuele personeelsleden kan de interne personeelsmobiliteit voor gevolg hebben dat omwille van de verandering van de functie-inhoud een nieuwe arbeidsovereenkomst moet afgesloten worden. Het personeelslid behoudt na de heraanstelling in een andere functie, ongeacht of die tot dezelfde of tot een andere graad behoort, de salarisschaal en de schaalanciënniteit die het verworven had in de functionele loopbaan van zijn vorige functie. Of de nieuwe functie tot dezelfde of tot een andere graad behoort, speelt daarbij geen rol. Daarmee wordt een belemmering voor de interne personeelsmobiliteit opgeheven, omdat vroeger het behoud van schaalanciënniteit facultatief en beperkt was tot de functiewijziging. Het opdrachthouderschap De gemeenteraad kan een stelsel van opdrachthouderschap vaststellen in de rechtspositieregeling. De gemeenteraad is echter niet verplicht om een stelsel van opdrachthouderschap op te nemen in de rechtspositieregeling. Op die manier kan het bestuur indienstzijnde personeelsleden belonen als ze binnen hun functie belast worden met een project of een tijdelijke opdracht die hun werklast en hun verantwoordelijkheden verzwaart en die extra eisen stelt. Bij het opdrachthouderschap wordt een personeelslid in dienst belast met een in de tijd beperkte opdracht die zijn functie naar taakinhoud, verant- woordelijkheid en functievereisten aanzienlijk verzwaart. Het opdrachthouderschap kan alleen toegepast worden op functies in graden van niveau A, B en C en op personeelsleden die de proeftijd beëindigd hebben. Zowel statutaire als contractuele personeelsleden komen in aanmerking voor het opdrachthouderschap. Personeelsleden die de proeftijd nog niet beëindigd hebben, komen niet in aanmerking voor het opdrachthouderschap. Het opdrachthouderschap veronderstelt de instemming van het personeelslid. Het opdrachthouderschap mag niet verward worden met het mandaatstelsel. Bij het opdrachthouderschap gaat het niet om het vervullen van een vacante functie in de personeelsformatie. Het gaat om de tijdelijke verzwaring van de taakinhoud van de functiehouder van een niet-vacante functie. Bij het mandaat wordt een vacante functie in de personeelsformatie vervuld. De gemeentesecretaris brengt de personeelsleden die daarvoor wegens de aard van hun functie in aanmerking komen op de hoogte van de opdracht. Die mededeling vermeldt de opdracht, de gevraagde competenties en de uiterste datum voor de kandidaatstelling. De gemeentesecretaris beslist als verantwoordelijke voor het dagelijkse personeelsbeleid over het opdrachthouderschap. Het gaat niet om een nieuwe aanstelling in een andere functie, maar om een tijdelijke taaktoewijzing. De gemeentesecretaris beslist op basis van een vergelijking van de kandidaten over de toewijzing van de opdracht. De secretaris toetst daarvoor de ingediende kandidaturen aan de opdracht en aan de competentievereisten. De gemeenteraad kan bepalen dat de opdrachthouder voor de duur van de opdracht een toelage krijgt. In tegenstelling tot de sectorale akkoorden bestaat de beloning voor het opdrachthouderschap voor het statutaire gemeentepersoneel niet in de toekenning van een hogere salarisschaal, maar in de toekenning van een toelage. De toelage voor opdrachthouderschap kan alleen toegekend worden voor de duur van de opdracht. De toelage is gelijk aan de toelage die het personeelslid zou ontvangen als het een functie van de naast hogere graad zou waarnemen. De toelage voor opdrachthouderschap wordt maandelijks samen met het salaris betaald. De waarneming van een hogere functie De waarneming van een hogere functie biedt als voordeel dat interne personeelsleden die vertrouwd zijn met de werking van het bestuur of van de dienst op korte termijn kunnen ingeschakeld worden in een dienst waar een personeelslid moet worden vervangen. De waarneming van een hogere functie is niet de enige mogelijkheid om een afwezig personeelslid te vervangen. Het bestuur kan het afwezige personeelslid vervangen door een contractuele vervanger of de taken voorlopig verdelen over meerdere personeelsleden. De waarneming van een hogere functie kan toegepast worden voor de vervanging van een titularis die tijdelijk afwezig is of voor een beperkte duur voor een functie die definitief vacant is in afwachting van de selectie van de nieuwe titularis. In tegenstelling tot het opdrachthouderschap gaat het bij de waarneming van een hogere functie om een aanstelling in een functie. De waarnemer draagt alle verantwoordelijkheden van de hogere functie. Het voordeel is dat interne personeelsleden op korte termijn kunnen worden ingeschakeld in een dienst waar een personeelslid wordt vervangen De gemeenteraad kan bepalen dat een functie waargenomen wordt door een vast aangesteld statutair personeelslid van een lagere graad, als de titularis van de functie tijdelijk afwezig is of als de functie vacant is. Een lagere graad is een functie die door bevordering rechtstreeks toegang geeft tot de waar te nemen functie. 54 VTS215_bnw.indd 54 12/02/10 09:32

6 De waarneming van de hogere functie in een betrekking die definitief vacant is, mag ten hoogste zes maanden duren. Indien dat noodzakelijk is voor de goede werking van de dienst kan die termijn verlengd worden. Voorwaarde is wel dat bij de verlenging de procedure voor de definitieve vervulling van de betrekking is ingezet. De waarneming van een hogere functie in een betrekking die niet definitief vacant is, mag niet langer dan twee jaar duren. De beperking in de tijd voorkomt misbruiken en het eventueel stilzitten van het bestuur om de functie volgens de normale procedures te vervullen. De aanstellende overheid beslist op voorstel van de gemeentesecretaris wie de hogere functie waarneemt. De gemeenteraad kan bepalen dat aan de statutaire personeelsleden die een hogere functie waarnemen een waarnemingstoelage wordt toegekend. Voor de toekenning van de toelage moet de waarneming van de hogere functie ten minste dertig opeenvolgende kalenderdagen beslaan. De toelage is gelijk aan het verschil tussen het salaris dat het personeelslid bij een bevordering in de waargenomen functie zou ontvangen en het salaris dat het personeelslid in zijn werkelijke functie ontvangt. In het salaris zijn de haard- of standplaatstoelage en elke andere salaristoeslag inbegrepen. Aan de contractuele personeelsleden wordt het salaris toegekend in de salarisschaal, die verbonden is aan de hogere functie. Voor contractuele personeelsleden die een hogere functie waarnemen, moet een addendum aan hun arbeidsovereenkomst toegevoegd worden om betwistingen bij het einde van de waarneming te voorkomen. Arnold Blockerije, stadssecretaris Ninove Trefwoord(en): gemeentedecreet, rechtspositieregeling VTS215_bnw.indd 55

5 schepen J. Vanhooren

5 schepen J. Vanhooren DOSSIER VOOR DE GEMEENTERAAD Situering van het dossier Bevoegd lid college 5 schepen J. Vanhooren Dienst personeelsdienst Volgnummer dossier 9 Onderwerp Personeelsdienst. Openverklaring van de betrekking

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING (gecoördineerde tekst GR d.d. 21/09/2015)

RECHTSPOSITIEREGELING (gecoördineerde tekst GR d.d. 21/09/2015) RECHTSPOSITIEREGELING (gecoördineerde tekst GR d.d. 21/09/2015) GEMEENTEBESTUUR BREDENE Centrumplein 1 8450 Bredene tel. 059/33.91.91 fax 059/33.00.36 Email: gemeentebestuur@bredene.be INHOUDSTABEL Titel

Nadere informatie

Eindverslag nr. 2011/1

Eindverslag nr. 2011/1 Samenwerkingsovereenkomst van 29 februari 2008 tussen de Vlaamse regering, de vertegenwoordigers van de lokale overheden als werkgevers en de representatieve vakorganisaties, art.10 en Huishoudelijk reglement,

Nadere informatie

De rechtspositie van het gemeentepersoneel Het salaris, de functionele loopbaan en de geldelijke anciënniteit

De rechtspositie van het gemeentepersoneel Het salaris, de functionele loopbaan en de geldelijke anciënniteit De rechtspositie van het gemeentepersoneel Het salaris, de functionele loopbaan en de geldelijke anciënniteit In de reeks De rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel worden verschillende elementen

Nadere informatie

rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel

rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel gemeentepersoneel In dit en in de volgende nummers van het Vlaams Tijdschrift voor Sportbeheer zullen we de verschillende elementen van van het gemeentepersoneel toelichten. In dit artikel gaan we dieper

Nadere informatie

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het gemeentedecreet van 15 juli 2005, artikel 116, 1;

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het gemeentedecreet van 15 juli 2005, artikel 116, 1; Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel

Nadere informatie

1. Schriftelijk gedeelte... 24/40

1. Schriftelijk gedeelte... 24/40 2017/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering, externe of interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,

Nadere informatie

- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk

- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk 2016/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure voor de aanleg van een werfreserve deskundige budgetbeheerder/multimedia coördinator

Nadere informatie

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het advies van de Inspectie van Financiën, gegeven op (datum);

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het advies van de Inspectie van Financiën, gegeven op (datum); Versie vergadering comité C1 van 28 juni 2010 Bijlage bij protocol 2010/1 van 19 juli 2010 Besluit van de Vlaamse Regering houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel

Nadere informatie

SELECTIEPROCEDURE BIJ AANWERVING... 2 AFDELING I. DE ALGEMENE TOELATINGSVOORWAARDEN EN DE ALGEMENE ...

SELECTIEPROCEDURE BIJ AANWERVING... 2 AFDELING I. DE ALGEMENE TOELATINGSVOORWAARDEN EN DE ALGEMENE ... Selectieprocedure Uittreksel uit de Rechtspositieregeling Stadsbestuur Harelbeke SELECTIEPROCEDURE BIJ AANWERVING... 2 AFDELING I. DE ALGEMENE TOELATINGSVOORWAARDEN EN DE ALGEMENE AANWERVINGSVOORWAARDEN...

Nadere informatie

De rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel: de aanwerving

De rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel: de aanwerving De rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel: de aanwerving In de reeks De rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel worden verschillende elementen van de positie waarin de rechten en plichten

Nadere informatie

Verslag van de vergadering van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 11 januari 2017

Verslag van de vergadering van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 11 januari 2017 Verslag van de vergadering van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 11 januari 2017 Aanwezig: MM. Jacobs Lydie, voorzitter, Ceyssens Noëlla, Cousaert Roger, Kerkhofs Hilda, Neyens Carine, Schrooten

Nadere informatie

Overzicht verschillen statutaire en contractuele personeelsleden

Overzicht verschillen statutaire en contractuele personeelsleden Overzicht verschillen statutaire en contractuele personeelsleden Dit overzicht heeft als doel een duidelijk beeld te scheppen van de voorwaarden en bepalingen die gelden voor de personeelsleden met een

Nadere informatie

RECHTSPOSITIE administratief en technisch personeel (ATP)

RECHTSPOSITIE administratief en technisch personeel (ATP) vastgesteld bij beslissing van de gemeenteraad in zitting op datum van 22 september 2009 RECHTSPOSITIE administratief en technisch personeel (ATP) dienst personeelsbeheer gemeentehuis » Inhoud Titel

Nadere informatie

Een loopbaanplan voor jong en oud

Een loopbaanplan voor jong en oud Een loopbaanplan voor jong en oud Voorbij het juridisch kader Brussel, 31 maart 2011 Marijke De Lange Stafmedewerker gemeentepersoneel VVSG 1 Loopbaanbeleid Niet reduceren tot juridische discussies Kaderen

Nadere informatie

Studie- en reflectiedagen over de nieuwe rechtspositieregeling

Studie- en reflectiedagen over de nieuwe rechtspositieregeling Studie- en reflectiedagen over de nieuwe rechtspositieregeling Module 2: Loopbaan Reflectieleider: Walter Appels (versie 2008) 1 2 Te bespreken onderwerpen Loopbaan Afspraken Toepassingsgebied Toegang

Nadere informatie

Wijziging van de aanwervingsvoorwaarden

Wijziging van de aanwervingsvoorwaarden Wijziging van de aanwervingsvoorwaarden Situering Om in aanmerking te komen voor een betrekking bij de gemeente moet een kandidaat naast de algemene toelatingsvoorwaarden ook aan de aanwervingsvoorwaarden

Nadere informatie

rechtspositieregeling

rechtspositieregeling Gemeente Melle Provincie OOST- VLAANDEREN Arrondissement GENT rechtspositieregeling Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen afdeling 1. Toepassingsgebied Artikel 1. 1. Deze rechtspositieregeling

Nadere informatie

Rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel van de gemeente Wachtebeke

Rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel van de gemeente Wachtebeke Rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel van de gemeente Wachtebeke Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen Afdeling I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze rechtspositieregeling is van

Nadere informatie

AFDELING 1 Algemene regels voor de selecties

AFDELING 1 Algemene regels voor de selecties AFDELING 1 Algemene regels voor de selecties Artikel 13 1. Elke selectie wordt uitgevoerd op basis van selectiecriteria en met behulp van een of meer selectietechnieken. De selectiecriteria en de selectietechnieken

Nadere informatie

OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN

OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN BESTUURSSECRETARIS ICT - dienst informatica m/v SELECTIEPROCEDURE AANWERVING EN BEVORDERING VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR

Nadere informatie

RECHTSPOSITIE- REGELING SPECIFIEK OCMW-PERSONEEL + DECRETALE GRADEN

RECHTSPOSITIE- REGELING SPECIFIEK OCMW-PERSONEEL + DECRETALE GRADEN RECHTSPOSITIE- REGELING SPECIFIEK OCMW-PERSONEEL + DECRETALE GRADEN 1 DEEL 1: GEMEENSCHAPPELIJKE DEFINITIES... 4 DEEL 2: BEPALINGEN OVER DE PERSONEELSFORMATIE, HET MANDATENSTELSEL EN DE AANWERVING VAN

Nadere informatie

Hoofdstuk I. De indeling van de graden en de procedures voor de vervulling van de betrekkingen

Hoofdstuk I. De indeling van de graden en de procedures voor de vervulling van de betrekkingen Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen Hoofdstuk I. Toepassingsgebied Artikel 1. 1. Deze rechtspositieregeling is van toepassing op: 1 het administratief en technisch personeel van de gemeente,

Nadere informatie

Artikel 7 van hetzelfde decreet, gewijzigd bij het decreet van 31 januari 2003, wordt vervangen door wat volgt:

Artikel 7 van hetzelfde decreet, gewijzigd bij het decreet van 31 januari 2003, wordt vervangen door wat volgt: Uittreksel van decreet van 6 juli 2005 houdende de wijziging van diverse decreten, wat het statuut van de mandaathouders in de aan het Vlaams Parlement verbonden instellingen betreft [ ] HOOFDSTUK III

Nadere informatie

Omzendbrief AZNOII98l3. Aan de leidend ambtenaren van de Vlaamse openbare instellingen. 8 juni 1998

Omzendbrief AZNOII98l3. Aan de leidend ambtenaren van de Vlaamse openbare instellingen. 8 juni 1998 departement Algemene Zaken en Financiën administratie Ambtenamnzaken afdeling Statutaire Aangelegenheden Omzendbrief AZNOII98l3 Aan de leidend ambtenaren van de Vlaamse openbare instellingen 8 juni 1998

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTEPERSONEEL GEMEENTE KAPRIJKE

RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTEPERSONEEL GEMEENTE KAPRIJKE RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTEPERSONEEL GEMEENTE KAPRIJKE gecoördineerd op 1 december 2012 Titel I: Toepassingsgebied en algemene bepalingen Afdeling I: Toepassingsgebied Artikel 1 Deze rechtspositieregeling

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTEBESTUUR BOECHOUT

RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTEBESTUUR BOECHOUT Interne zaken en interne communicatie Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 Fax 03 460 06 97 personeel@boechout.be RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTEBESTUUR BOECHOUT Titel I Toepassingsgebied

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTE BERLAAR

RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTE BERLAAR RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTE BERLAAR Gecoördineerde versie goedgekeurd in zitting van de gemeenteraad van 21 mei 2013 Gemeente Berlaar 2 TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 13 Afdeling

Nadere informatie

SELECTIE VOOR INFORMATIEVEILIGHEIDSCONSULENT (m/v)

SELECTIE VOOR INFORMATIEVEILIGHEIDSCONSULENT (m/v) SELECTIE VOOR INFORMATIEVEILIGHEIDSCONSULENT (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

Rechtspositieregeling

Rechtspositieregeling Rechtspositieregeling Gemeenteraad 1 april 2009 Gewijzigd door gemeenteraad 9 september 2009 Gewijzigd door gemeenteraad 24 juni 2010 Inhoudstafel Inhoudstafel Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTEPERSONEEL OOSTERZELE

RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTEPERSONEEL OOSTERZELE RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTEPERSONEEL OOSTERZELE GOEDGEKEURD DOOR DE GEMEENTERAAD IN ZITTING VAN 17 DECEMBER 2008 EN GEWIJZIGD DOOR DE GEMEENTERAAD IN ZITTINGEN VAN 29 APRIL 2009 27 OKTOBER 2010 Namens

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL INHOUD Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen... 6 Afdeling I. Toepassingsgebied... 6 Afdeling II. Algemene bepalingen... 6 Titel II. De loopbaan...

Nadere informatie

SELECTIE VOOR PLANOLOOG (m/v)

SELECTIE VOOR PLANOLOOG (m/v) SELECTIE VOOR PLANOLOOG (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van de functie

Nadere informatie

OCMW HULDENBERG RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET PERSONEEL VAN HET OCMW. Goedgekeurd door de raad voor maatschappelijk welzijn d.d.

OCMW HULDENBERG RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET PERSONEEL VAN HET OCMW. Goedgekeurd door de raad voor maatschappelijk welzijn d.d. OCMW HULDENBERG RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET PERSONEEL VAN HET OCMW Goedgekeurd door de raad voor maatschappelijk welzijn d.d. 30/06/2011 Gewijzigd door de raad voor maatschappelijk welzijn d.d. 18/06/2013

Nadere informatie

- RECHTSPOSITIEREGELING.

- RECHTSPOSITIEREGELING. - RECHTSPOSITIEREGELING. BESLUIT VAN 22 DECEMBER 2008, GEWIJZIGD BIJ BESLUITEN VAN 9 FEBRUARI 2009, 20 APRIL 2009, 21 DECEMBER 2009, 10 MEI 2010, 14 MAART 2011, 4 JULI 2011, 12 DECEMBER 2011 EN 9 JULI

Nadere informatie

OCMW KORTENBERG RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET OCMW-PERSONEEL

OCMW KORTENBERG RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET OCMW-PERSONEEL OCMW KORTENBERG RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET OCMW-PERSONEEL Goedgekeurd door de raad voor maatschappelijk welzijn 20/06/2011 Gewijzigd door de raad voor maatschappelijk welzijn 23/01/2012 Gewijzigd door

Nadere informatie

De rechtspositie van het gemeentepersoneel: de evaluatie

De rechtspositie van het gemeentepersoneel: de evaluatie De rechtspositie van het gemeentepersoneel: de evaluatie In de rechtspositieregeling moet de gemeenteraad de evaluatie, de wijze van aanwijzing van de evaluatoren, de evaluatieprocedure, de periodiciteit

Nadere informatie

Uittreksel uit de Rechtspositieregeling voor het Gemeentepersoneel

Uittreksel uit de Rechtspositieregeling voor het Gemeentepersoneel Uittreksel uit de Rechtspositieregeling voor het Gemeentepersoneel Bijzondere benoemings- en bevorderingsvoorwaarden Voor de graad van beleidsmedewerker (A1a-A3a) Aanwervingsvoorwaarden : 1. houder zijn

Nadere informatie

De gemeenteraad. Ontwerpbesluit. Beknopte samenvatting: Aan de gemeenteraad wordt gevraagd de Rechtspositieregeling Personeel Stad Gent te wijzigen.

De gemeenteraad. Ontwerpbesluit. Beknopte samenvatting: Aan de gemeenteraad wordt gevraagd de Rechtspositieregeling Personeel Stad Gent te wijzigen. De gemeenteraad Ontwerpbesluit OPSCHRIFT Vergadering van 25 januari 2016 Besluit nummer: 2016_GR_00031 Onderwerp: Rechtspositieregeling Personeel Stad Gent - Wijziging Beknopte samenvatting: Aan de gemeenteraad

Nadere informatie

OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJKE WELZIJN

OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJKE WELZIJN PROVINCIE ANTWERPEN GEMEENTE BRECHT OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJKE WELZIJN VERSLAG RAAD : 16/02/2016 Aanwezig : A. Van Dyck, voorzitter. L. Bennenbroek, C. Dierckx, J. Dignef, M. Van Dyck, F. Vangilbergen,

Nadere informatie

SELECTIE VOOR SERVICEDESKMEDEWERKER APPLICATIES (m/v)

SELECTIE VOOR SERVICEDESKMEDEWERKER APPLICATIES (m/v) SELECTIE VOOR SERVICEDESKMEDEWERKER APPLICATIES (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2

Nadere informatie

SELECTIE VOOR DESKUNDIGE OPENBARE

SELECTIE VOOR DESKUNDIGE OPENBARE SELECTIE VOOR DESKUNDIGE OPENBARE WERKEN NIVEAU B 1. STATUUT De functie van deskundige openbare werken (niveau B) is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd

Nadere informatie

Bevoegde overheid. Verplichte en facultatieve toelagen

Bevoegde overheid. Verplichte en facultatieve toelagen De rechtspositie van het gemeentepersoneel De toelagen, vergoedingen en sociale voordelen (deel 1) In de reeks De rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel worden verschillende elementen van de positie

Nadere informatie

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het gemeentedecreet van 15 juli 2005, inzonderheid op artikel 116, 1, en op artikel 313, 1;

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het gemeentedecreet van 15 juli 2005, inzonderheid op artikel 116, 1, en op artikel 313, 1; Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel

Nadere informatie

Rechtspositieregeling Administratief Personeel Brandweerzone Noord, Oost en Zuid-West Limburg

Rechtspositieregeling Administratief Personeel Brandweerzone Noord, Oost en Zuid-West Limburg Rechtspositieregeling Administratief Personeel Brandweerzone Noord, Oost en Zuid-West Limburg VASTGESTELD ZONERAAD XX-XX- 2014 Inhoud Druk Ctrl en klik op het deel dat je wil lezen, je zal dan automatisch

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEBESLUIT PERSONEEL STAD KORTRIJK

RECHTSPOSITIEBESLUIT PERSONEEL STAD KORTRIJK RECHTSPOSITIEBESLUIT PERSONEEL STAD KORTRIJK INHOUDSOPGAVE DEEL I: ADMINISTRATIEF TITEL I TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 7 HOOFDSTUK 1 TOEPASSINGSGEBIED... 7 HOOFDSTUK 2 ALGEMENE BEPALINGEN...

Nadere informatie

Afdeling II. De voorwaarden en de procedures voor de interne personeelsmobiliteit 56 TITEL III. DE WAARNEMING VAN EEN HOGERE FUNCTIE...

Afdeling II. De voorwaarden en de procedures voor de interne personeelsmobiliteit 56 TITEL III. DE WAARNEMING VAN EEN HOGERE FUNCTIE... GEMEENTE SINT-LAUREINS RECHTSPOSITIEREGELING TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 4 HOOFDSTUK I. TOEPASSINGSGEBIED... 4 HOOFDSTUK II. ALGEMENE BEPALINGEN... 4 TITEL II. DE LOOPBAAN... 6

Nadere informatie

De indiensttreding is voorzien vanaf februari, en loopt minimaal tot september. Een langere vervanging is echter niet uitgesloten.

De indiensttreding is voorzien vanaf februari, en loopt minimaal tot september. Een langere vervanging is echter niet uitgesloten. Vacature Functie: Verkorte selectieprocedure voor de functie van begeleider buitenschoolse kinderopvang Om de afwezigheid van één van onze begeleiders in de buitenschoolse kinderopvang op te vangen, werft

Nadere informatie

RECHTSPOSITIE- REGELING HET PERSONEEL VAN DE BIJZONDERE DIENSTEN

RECHTSPOSITIE- REGELING HET PERSONEEL VAN DE BIJZONDERE DIENSTEN RECHTSPOSITIE- REGELING HET PERSONEEL VAN DE BIJZONDERE DIENSTEN 1 DEEL 1: GEMEENSCHAPPELIJKE DEFINITIES... 5 DEEL 2: BEPALINGEN OVER DE PERSONEELSFORMATIE, HET MANDATENSTELSEL EN DE AANWERVING VAN PERSONEN

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING PERSONEEL STAD EEKLO

RECHTSPOSITIEREGELING PERSONEEL STAD EEKLO RECHTSPOSITIEREGELING PERSONEEL STAD EEKLO INHOUDSTAFEL Titel I: Toepassingsgebied en algemene bepalingen Artikel Pagina Afdeling I: Toepassingsgebied 1 8 Afdeling II: Algemene bepalingen 2 8 Titel II:

Nadere informatie

De kandidaten worden persoonlijk gecontacteerd i.v.m. het verdere verloop van de procedure.

De kandidaten worden persoonlijk gecontacteerd i.v.m. het verdere verloop van de procedure. Vacature Functie: Selectieprocedure voor de functie van contractueel poetshulp De komende maanden zal de gemeente Berlare enkele poetshulpen (E1/E3) aanwerven. Het bestuur organiseert daarom een selectieprocedure.

Nadere informatie

Titel I. Toepassingsgebied en andere bepalingen. 5 Afdeling I. Toepassingsgebied 5 Afdeling II. Algemene bepalingen 5. Titel II.

Titel I. Toepassingsgebied en andere bepalingen. 5 Afdeling I. Toepassingsgebied 5 Afdeling II. Algemene bepalingen 5. Titel II. Titel I. Toepassingsgebied en andere bepalingen. 5 Afdeling I. Toepassingsgebied 5 Afdeling II. Algemene bepalingen 5 Titel II. De LOOPBAAN 6 Hoofdstuk I. De indeling van de graden en de procedures voor

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE. Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3)

INFORMATIEBROCHURE. Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3) INFORMATIEBROCHURE Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3) De raad voor maatschappelijk welzijn en het college van burgemeester

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET OCMW-PERSONEEL

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET OCMW-PERSONEEL OCMW AARSCHOT RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET OCMW-PERSONEEL ALGEMEEN EN SPECIFIEK PERSONEEL DECRETALE GRADEN OCMW AARSCHOT Statiestraat 3 3200 AARSCHOT Tel.: 016-55 07 00 Fax: 016-56 79 25 24/07/2014 rechtspositieregeling

Nadere informatie

Rechtspositieregeling gemeentepersoneel gemeente Berlaar

Rechtspositieregeling gemeentepersoneel gemeente Berlaar Rechtspositieregeling gemeentepersoneel gemeente Berlaar Gecoördineerde versie goedgekeurd in zitting van de gemeenteraad van 15 februari 2011 Gemeente Berlaar 2 Titel I. Toepassingsgebied en algemene

Nadere informatie

GEMEENTE HOUTHULST RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL GEWIJZIGD GR 21/04/2009 GEWIJZIGD GR 21/06/2011 GEWIJZIGD GR 15/09/2015

GEMEENTE HOUTHULST RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL GEWIJZIGD GR 21/04/2009 GEWIJZIGD GR 21/06/2011 GEWIJZIGD GR 15/09/2015 GEMEENTE HOUTHULST RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL GEWIJZIGD GR 21/04/2009 GEWIJZIGD GR 21/06/2011 GEWIJZIGD GR 15/09/2015 GEWIJZIGD GR 19/04/2016 INHOUD INHOUD... 2 TITEL 1. TOEPASSINGSGEBIED

Nadere informatie

Rechtspositieregeling Stad Nieuwpoort 1

Rechtspositieregeling Stad Nieuwpoort 1 Wijzigingen staan in het geel gearceerd Rechtspositieregeling Stad Nieuwpoort 1 1 Goedgekeurd bij raadsbesluit dd. 19 maart 2009 en gewijzigd bij raadsbesluit dd. 3 december 2009, 28. - 2 - Inhoudsopgave

Nadere informatie

SELECTIE VOOR TECHNISCH MEDEWERKER CULTUURCENTRUM. Voltijdse contractuele functie - niveau C

SELECTIE VOOR TECHNISCH MEDEWERKER CULTUURCENTRUM. Voltijdse contractuele functie - niveau C SELECTIE VOOR TECHNISCH MEDEWERKER CULTUURCENTRUM Voltijdse contractuele functie - niveau C 1. STATUUT De functie van technisch medewerker cultuurcentrum (niveau C) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL GEMEENTE KAMPENHOUT RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL Goedgekeurd GR 12/02/2009 Gewijzigd GR 17/12/2009 INHOUD INHOUD... 2 TITEL 1. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 7 HOOFDSTUK

Nadere informatie

Agentschap voor Binnenlands Bestuur

Agentschap voor Binnenlands Bestuur 1 Voorbeeld van rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel 1) Coördinatie (05-05-09); 2) Aanpassing grensbedragen haard- en standplaatstoelage vanaf 1 januari 2009 De bijgaande tekst van het voorbeeld

Nadere informatie

GEMEENTE AVELGEM RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL

GEMEENTE AVELGEM RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL GEMEENTE AVELGEM RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL Goedgekeurd door de gemeenteraad dd. 03.11.2008 Gewijzigd door de gemeenteraad dd. 27.04.2009 Gewijzigd door de gemeenteraad dd. 26.11.2011

Nadere informatie

Uitvoeren van klusjes teneinde bij te dragen tot het onderhoud van het gemeentelijk patrimonium.

Uitvoeren van klusjes teneinde bij te dragen tot het onderhoud van het gemeentelijk patrimonium. INFORMATIEBROCHURE VACATURE TECHNISCH ASSISTENT KLUSJESMAN Functiebeschrijving Functiebenaming Technisch assistent klusjesman Niveau D (D1-D2-D3) Relaties Intern: Extern: Rapporteert aan het diensthoofd

Nadere informatie

STAD AALST RECHTSPOSITIEREGELING

STAD AALST RECHTSPOSITIEREGELING STAD AALST RECHTSPOSITIEREGELING 2 RECHTSPOSITIEREGELING INHOUDSOPGAVE PAGINA RECHTSPOSITIEREGELING Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. Titel I: Toepassingsgebied en algemene bepalingen 6 Hoofdstuk I:

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING PERSONEEL STAD EEKLO

RECHTSPOSITIEREGELING PERSONEEL STAD EEKLO RECHTSPOSITIEREGELING PERSONEEL STAD EEKLO INHOUDSTAFEL Titel I: Toepassingsgebied en algemene bepalingen Artikel Pagina Afdeling I: Toepassingsgebied 1 8 Afdeling II: Algemene bepalingen 2 8 Titel II:

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTEPERSONEEL GEMEENTE KAPRIJKE

RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTEPERSONEEL GEMEENTE KAPRIJKE RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTEPERSONEEL GEMEENTE KAPRIJKE gecoördineerd op 1 juli 2011 Titel I: Toepassingsgebied en algemene bepalingen Afdeling I: Toepassingsgebied Artikel 1 Deze rechtspositieregeling

Nadere informatie

Versie van DEEL III De wedde Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire basis 2. Algemeen 2.1 Definitie van de wedde 2.1.

Versie van DEEL III De wedde Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire basis 2. Algemeen 2.1 Definitie van de wedde 2.1. Versie van 21-03-2011 DEEL III De wedde Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire basis 2. Algemeen 2.1 Definitie van de wedde 2.1.1 Volledige wedde 2.1.2 Niet volledig verschuldigde wedde 3. Recht

Nadere informatie

PROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN

PROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN PROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN Vergadering van 26 januari 2017 Verslag van de deputatie Bevoegd deputatielid: Bruno Peeters Telefoon: 03 240 52 60 Agenda nr. 8/1 Provinciepersoneel. Wijziging van de rechtspositieregeling.

Nadere informatie

Rapporteert aan het diensthoofd Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie

Rapporteert aan het diensthoofd Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie INFORMATIEBROCHURE VACATURE JEUGDCENTRUMCOÖRDINATOR Functiebeschrijving 1. Functiebenaming Administratief deskundige jeugdcentrumcoördinator Niveau B (B1-B2-B3) 2. Relaties Intern: Extern: Rapporteert

Nadere informatie

SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN. BESTUURSSECRETARIS PATRIMONIUM m/v VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR 2 JAAR

SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN. BESTUURSSECRETARIS PATRIMONIUM m/v VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR 2 JAAR OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN BESTUURSSECRETARIS PATRIMONIUM m/v VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR 2 JAAR JE FUNCTIE: Plaats in het organogram Staat

Nadere informatie

SELECTIE VOOR GIS-OPERATOR (m/v)

SELECTIE VOOR GIS-OPERATOR (m/v) SELECTIE VOOR GIS-OPERATOR (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van de functie

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF HOOFDMEDEWERKER FINANCIËN C4-C5. statutaire tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds

INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF HOOFDMEDEWERKER FINANCIËN C4-C5. statutaire tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF HOOFDMEDEWERKER FINANCIËN C4-C5 statutaire tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het gemeentebestuur van de gemeente Wielsbeke gaat over tot de aanwerving van een

Nadere informatie

SAMENSTELLEN VAN EEN WERFRESERVE VOOR EEN REDDER NIVEAU D (D1 - D3)

SAMENSTELLEN VAN EEN WERFRESERVE VOOR EEN REDDER NIVEAU D (D1 - D3) SAMENSTELLEN VAN EEN WERFRESERVE VOOR EEN REDDER NIVEAU D (D1 - D3) 1. STATUUT De functie van redder (niveau D, graad D1-D3) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een werfreserve aangelegd

Nadere informatie

Gelet op het Provinciedecreet dd. 09.12.2005 en de latere wijzigingen, meer bepaald op titel III personeel;

Gelet op het Provinciedecreet dd. 09.12.2005 en de latere wijzigingen, meer bepaald op titel III personeel; PROVINCIERAAD VAN DE PROVINCIE WEST-VLAANDEREN, Gelet op het Provinciedecreet dd. 09.12.2005 en de latere wijzigingen, meer bepaald op titel III personeel; Gelet op het Besluit van de Vlaamse Regering

Nadere informatie

DEEL 2 TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN

DEEL 2 TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN DEEL 2 TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN TITEL I - DE INDELING VAN DE GRADEN EN DE PROCEDURES VOOR DE VERVULLING VAN DE BETREKKINGEN Artikel 3 De graden worden ingedeeld in vijf niveaus. De niveaus stemmen,

Nadere informatie

De nieuwe rechtspositieregeling

De nieuwe rechtspositieregeling De nieuwe rechtspositieregeling Als aanloop naar een dynamisch personeelsbeleid Een initiatief van het OVLB Aan de slag met de rechtspositieregeling Besluit van 7 december 2007 Marijke De Lange, stafmedewerker

Nadere informatie

GEMEENTE EVERGEM RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL

GEMEENTE EVERGEM RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL GEMEENTE EVERGEM RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL Goedgekeurd gemeenteraad dd. 18.12.2009 INHOUD INHOUD... 2 TITEL 1. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 9 Afdeling 1. toepassingsgebied...

Nadere informatie

Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur

Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur 1. Recht op TADD 1.1 Toepassingsgebied Het recht op een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur is van toepassing op alle wervingsambten van de personeelscategorieën

Nadere informatie

SELECTIE VOOR Deskundige communicatie (m/v)

SELECTIE VOOR Deskundige communicatie (m/v) SELECTIE VOOR Deskundige communicatie (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur

Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur 1. Recht op TADD 1.1 Toepassingsgebied Het recht op een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur is van toepassing op alle wervingsambten van de personeelscategorieën

Nadere informatie

NOTULEN VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN ZITTING VAN DONDERDAG 19 MAART 2015

NOTULEN VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN ZITTING VAN DONDERDAG 19 MAART 2015 NOTULEN VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN ZITTING VAN DONDERDAG 19 MAART 2015 Aanvang zitting 18U00 Einde zitting 18U40 Aanwezig Ivan De Clerck, Voorzitter, Brigitta Monbaliu, Jochem Vincke, Georgette

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER C1-C3

INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER C1-C3 INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER C1-C3 Aanleg van een wervingsreserve voor de verschillende diensten contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het gemeentebestuur van de gemeente

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING voor het PERSONEEL VERMELD IN ARTIKEL 104, 2 en 6, VAN HET OCMW-DECREET

RECHTSPOSITIEREGELING voor het PERSONEEL VERMELD IN ARTIKEL 104, 2 en 6, VAN HET OCMW-DECREET RECHTSPOSITIEREGELING voor het PERSONEEL VERMELD IN ARTIKEL 104, 2 en 6, VAN HET OCMW-DECREET Vastgesteld in de OCMW-raad van Nevele in zitting van 29 juni 2011 en gewijzigd in zitting van 13 september

Nadere informatie

AANWERVINGSPROCEDURE GEMEENTE MELLE

AANWERVINGSPROCEDURE GEMEENTE MELLE INFORMATIEBROCHURE AANWERVINGSPROCEDURE GEMEENTE MELLE functie: CONTRACTUELE BOEKHOUDER FINANCIËLE DIENST NIVEAU B4 prestaties 19/38 vervangingsovereenkomst Het gemeentebestuur van Melle zet zich in om

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTEPERSONEEL

RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTEPERSONEEL RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTEPERSONEEL REF: RPR.2008 (18) (18): GOEDGEKEURD DOOR DE GEMEENTERAAD IN ZITTING VAN 22.12.2008 (RPR.2008 (1)) GEWIJZIGD BIJ GEMEENTERAADSBESLUIT VAN 27.04.2009 (RPR.2008 (2))

Nadere informatie

Rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel van As

Rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel van As 1 Rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel van As GOEDGEKEURD DOOR GEMEENTERAAD IN ZITTING VAN 25 JUNI 2009 EN AANGEPAST DOOR DE GEMEENTERAAD IN ZITTING VAN 10 SEPTEMBER 2009 (ingevolge bemerkingen

Nadere informatie

DOSSIER VOOR DE GEMEENTERAAD. Onderwerp Personeel. Rechtspositieregeling. Wijziging. Zitting 21/02/2011

DOSSIER VOOR DE GEMEENTERAAD. Onderwerp Personeel. Rechtspositieregeling. Wijziging. Zitting 21/02/2011 DOSSIER VOOR DE GEMEENTERAAD Situering van het dossier Bevoegd lid college 5 schepen E. Gryson Dienst personeelsdienst Volgnummer dossier Onderwerp Personeel. Rechtspositieregeling. Wijziging. Zitting

Nadere informatie

SELECTIE VOOR WACHTER BOUWKUNDE (m/v)

SELECTIE VOOR WACHTER BOUWKUNDE (m/v) SELECTIE VOOR WACHTER BOUWKUNDE (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van

Nadere informatie

OCMW OUDENAARDE. Nieuwe Rechtspositieregeling

OCMW OUDENAARDE. Nieuwe Rechtspositieregeling OCMW OUDENAARDE Nieuwe Rechtspositieregeling 1 Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen... 6 Titel II. De personeelsformatie... 9 Titel III. De loopbaan... 11 Hoofdstuk I. De procedures voor de

Nadere informatie

GEMEENTERAAD. Ontwerpbesluit

GEMEENTERAAD. Ontwerpbesluit GEMEENTERAAD Ontwerpbesluit OPSCHRIFT Vergadering van 12 april 2017 Besluit nummer: 2017_GR_00307 Onderwerp: Eénmalige vaste aanstelling in statutair verband op grond van aantal jaren actieve dienst -

Nadere informatie

Er zijn geen diplomavoorwaarden of andere rekruteringsvoorwaarden. Uiteraard zijn attesten, diploma s en ervaring altijd een voordeel.

Er zijn geen diplomavoorwaarden of andere rekruteringsvoorwaarden. Uiteraard zijn attesten, diploma s en ervaring altijd een voordeel. Vacature Functie: Aanwervingsprocedure voor technisch beambte (zaalwachter) Bijna 15.000 inwoners kijken reikhalzend naar je uit. Want iedereen haalt zijn voordeel uit een goede zaalwachter in het Cultureel

Nadere informatie

Rechtspositieregeling provinciebestuur Oost-Vlaanderen

Rechtspositieregeling provinciebestuur Oost-Vlaanderen Rechtspositieregeling provinciebestuur Oost-Vlaanderen Overzicht In dit document Dit document bevat de volgende onderwerpen. Onderwerp Deel 1 : Toepassingsgebied en definities Titel 1.1 : toepassingsgebied

Nadere informatie

Houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld in één van volgende richtingen:

Houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld in één van volgende richtingen: SELECTIE VOOR DEELTIJDS (19/38) BEGELEID(ST)ER KINDEROPVANG NIVEAU C 1. STATUUT Er zijn een aantal vacante betrekkingen voor deeltijds (19/38) begeleid(st)er kinderopvang. Na de selectieprocedure worden

Nadere informatie

PROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN

PROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN PROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN Vergadering van 25 september 2014 Verslag van de deputatie Bevoegd deputatielid: Bruno Peeters Telefoon: 03 240 52 60 Agenda nr. 8/1 Provinciepersoneel. Wijziging van de rechtspositieregeling.

Nadere informatie

2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN

2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN SELECTIE VOOR DEELTIJDS (19/38) BEGELEID(ST)ER KINDEROPVANG NIVEAU C 1. STATUUT Er is een vacante betrekking voor een deeltijds begeleid(st)er kinderopvang (19/38). Na de selectieprocedure wordt een kandidaat

Nadere informatie

Infosessie niveau C. Solliciteren binnen de Stad, de selectieprocedure en voorbereiding

Infosessie niveau C. Solliciteren binnen de Stad, de selectieprocedure en voorbereiding Infosessie niveau C Solliciteren binnen de Stad, de selectieprocedure en voorbereiding Inhoudstafel 1. DIGITAAL SOLLICITANTENBESTAND Hoe op de hoogte gebracht worden van interne vacatures? Hoe solliciteren?

Nadere informatie

Rapporteert aan de zwembadcoördinator Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie

Rapporteert aan de zwembadcoördinator Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie INFORMATIEBROCHURE VACATURE REDDER Functiebeschrijving Functiebenaming Technisch assistent redder Niveau D (D1-D2-D3) Relaties Intern: Extern: Rapporteert aan de zwembadcoördinator Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden

Nadere informatie

Selectiereglement: Afdelingshoofd ad interim bij het Agentschap voor Onderwijsdiensten (AGODI)

Selectiereglement: Afdelingshoofd ad interim bij het Agentschap voor Onderwijsdiensten (AGODI) Selectiereglement: Afdelingshoofd ad interim bij het Agentschap voor Onderwijsdiensten (AGODI) Afdeling Scholen Basisonderwijs, CLB en Deeltijds Kunstonderwijs Functiefamilie middenkader 1. Kandidatuurstelling

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT TECHNISCH ASSISTENT OPENBARE WERKEN/GROEN. contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds

INFORMATIEBERICHT TECHNISCH ASSISTENT OPENBARE WERKEN/GROEN. contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds INFORMATIEBERICHT TECHNISCH ASSISTENT OPENBARE WERKEN/GROEN D1-D3 contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het gemeentebestuur van de gemeente Wielsbeke gaat over tot de aanwerving van

Nadere informatie

Coördineren van de dagelijkse werken binnen de ploeg teneinde de medewerkers vlot en accuraat hun werk te laten uitvoeren.

Coördineren van de dagelijkse werken binnen de ploeg teneinde de medewerkers vlot en accuraat hun werk te laten uitvoeren. INFORMATIEBROCHURE VACATURE PLOEGBAAS MEEWERKENDE CHEF Functiebeschrijving 1. Functiebenaming Ploegbaas meewerkend chef Niveau Dx (D4-D5) 2. Relaties Intern: Rapporteert aan de leidinggevende Geeft leiding

Nadere informatie

Rechtspositieregeling gemeente Brakel. Inhoudstafel. Inhoudstafel... 2. Herzieningen... 8. Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen...

Rechtspositieregeling gemeente Brakel. Inhoudstafel. Inhoudstafel... 2. Herzieningen... 8. Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen... GEMEENTE BRAKEL Inhoudstafel Inhoudstafel... 2 Herzieningen... 8 Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen... 9 Titel II. De personeelsformatie... 11 Titel III. De loopbaan... 14 Hoofdstuk I. De

Nadere informatie