AFDELING: HUISHOUDELIJK EN TECHNISCH ONDERHOUD LOKAAL DIENSTENCENTRUM (LDC) FUNCTIEBENAMING: polyvalente medewerk(st)er dienstencentrum

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "AFDELING: HUISHOUDELIJK EN TECHNISCH ONDERHOUD LOKAAL DIENSTENCENTRUM (LDC) FUNCTIEBENAMING: polyvalente medewerk(st)er dienstencentrum"

Andreas Frans Gerritsen
5 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 O.C.M.W. LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: HUISHOUDELIJK EN TECHNISCH ONDERHOUD DIENST: LOKAAL DIENSTENCENTRUM (LDC) FUNCTIEBENAMING: polyvalente medewerk(st)er dienstencentrum 1. Plaats in de organisatie De polyvalente medewerk(st)er dienstencentrum werkt onder leiding van de coördinator huishoudelijk en technisch onderhoud en werkt nauw samen met de centrumleid(st)er dienstencentrum en de administratief medewerk(st)er dienstencentrum. 2. Functie-analyse 2.1. Doelstelling van de functie De polyvalente medewerk(st)er dienstencentrum staat in voor de schoonmaak en huishoudelijke taken van het lokaal dienstencentrum. Hij/zij draagt op een effectieve en kwalitatieve wijze bij tot een aangenaam klimaat in het dienstencentrum, waarbij gebruikers en vrijwilligers zich gewaardeerd en gerespecteerd weten. Volgens de noodwendigheden van het O.C.M.W. en de diensten die ressorteren onder het O.C.M.W. kan de polyvalente medewerk(st)er dienstencentrum o.a. in het WZC en de andere diensten van het O.C.M.W. ingeschakeld worden (o.a. de assistentiewoningen, het naai-en strijkatelier en de poetsdienst aan huis). 1

2 2.2. Inhoud van de functie -T.a.v. de gebruikers en vrijwilligers van het dienstencentrum Reinigen van de lokalen van het dienstencentrum. Het gaat hier zowel over het dagelijks, wekelijks als periodiek onderhoud. Onderhouden van schoonmaakmachines en schoonmaakgerei waarmee gewerkt wordt. Diverse huishoudelijke taken zoals het klaarzetten van de multifunctionele of andere ruimtes, hulp bij de maaltijden van de gebruikers van het dienstencentrum (klaarzetten, afruimen en afwas), opdienen bij gelegenheden, enz. Sociale taken. Gesprekken en contacten met gebruikers van het dienstencentrum tijdens het schoonmaakwerk en de huishoudelijke taken. Ondersteuning van de cafetariawerking. 2

3 -T.a.v. coördinator huishoudelijk en technisch onderhoud Regelmatig overleggen en afstemmen met betrekking tot de werking van de eigen dienst. Wederzijdse open en constructieve houding waarbij voor ieder individu ruimte is voor eigen inbreng en ontwikkeling. -T.a.v. centrumleid(st)er dienstencentrum Signaalfunctie waarbij signalen (noden, behoeftes, ) van gebruikers en vrijwilligers worden doorgegeven aan de centrumleid(st)er. Meewerken aan de kwaliteitswerking- en bewaking binnen het dienstencentrum en eventueel de andere diensten van het O.C.M.W. Wederzijdse open en constructieve houding waarbij voor ieder individu ruimte is voor eigen inbreng en ontwikkeling. -Verruimende bepalingen Op verzoek van de coördinator huishoudelijk en technisch onderhoud en in het belang van de goede werking van het O.C.M.W. kan de polyvalent medewerk(st)er dienstencentrum ook belast worden met andere taken, zonder dat zijn/haar hoofdopdracht in het gedrang komt. 3

4 2.3. Aard van de functie Verantwoordelijkheidsdomein Instaan voor de orde, netheid, hygiëne van de infrastructuur en de zijn/haar opgelegde taken. Bijdragen tot een kwaliteitsvolle dienstverlening voor de gebruikers en vrijwilligers van het dienstencentrum Specifieke moeilijkheidsgraad Blijvend oog hebben voor orde en netheid. Beschikken over de nodige omgangsvaardigheid t.a.v. de gebruikers en vrijwilligers van het dienstencentrum, cliënten en personeelsleden van (de overige diensten van) het O.C.M.W. Tact, discretie, aandacht voor het beroepsgeheim en een correct inschattingsvermogen zijn hierbij van essentieel belang Voornaamste contacten in de functie Het personeelslid komt in contact met gebruikers en vrijwilligers van het lokaal dienstencentrum. Bij het inspringen in het O.C.M.W. of andere diensten van het O.C.M.W. zal het personeelslid in contact komen met cliënten van het O.C.M.W., andere personeelsleden van het O.C.M.W., vrijwilligers en bewoners van het WZC, familieleden van bewoners, enz. 4

5 2.4. Functieprofiel - Vakkennis Goede kennis van onderhoudsproducten. Goede kennis van het onderhoud van diverse materialen. Basiskennis ergonomisch werken op de werkvloer Basiskennis van de hygiëne m.b.t. huishoudelijke taken Basiskennis van de werking en doelstelling van het O.C.M.W. (incl. lokaal dienstencentrum) - Technische en administratieve vaardigheden De aangehaalde vakkennis op een professionele manier in de praktijk kunnen toepassen. Verschillende schoonmaaktechnieken beheersen. Huishoudelijke vaardigheden bezitten. Kunnen hanteren van onderhoudsmaterieel en machines. Weet op een economische, ergonomische en respectvolle manier gebruik te maken van het materieel. - Persoonlijke en organisatorische vaardigheden Kunnen stellen van prioriteiten binnen de ruime context van de organisatie. Het onderhoud en de huishoudelijke taken op een planmatige manier uitvoeren (in juiste volgorde, met juiste frequentie, ). Snel en doeltreffend informatie kunnen opzoeken en functioneel toepassen. Praktische problemen zelf kunnen oplossen. Doorspelen van problemen die betrokkene niet zelf kan oplossen naar de leidinggevende of de juiste dienst/persoon binnen het O.C.M.W. 5

6 -Relationele en communicatieve vaardigheden Doelgericht en bewust kunnen omgaan met zeer verschillende mensen en culturen. Kunnen werken in teamverband. Kunnen omgaan met positieve en negatieve feedback. Zich kunnen inleven in de leef-en denkwereld van de gebruikers en vrijwilligers van het dienstencentrum en eigen handelen erop afstemmen. - Attitudes Heeft een professionele betrokkenheid tegenover cliënten en het O.C.M.W. Objectief zijn en kunnen relativeren. Bereidheid om verworven vaardigheden voortdurend te hanteren en verder te ontwikkelen. Bereidheid om eigen mogelijkheden en beperktheden te onderkennen en, indien nodig, spontaan advies te vragen of doorverwijzen wanneer een probleem de eigen competentie te boven gaat. Bereidheid tot permanente vorming, opvolgen van relevante vakliteratuur, Beschikken over een actieve werkhouding en een grote dosis doorzettingsvermogen. Het beroepsgeheim respecteren. Anderen benaderen met tact, discretie en respect. Zin voor orde en stiptheid. Aandacht voor een goede handhygiëne. Geduldig en stressbestendig zijn. De nodige flexibiliteit vertonen om zonder moeite te kunnen overstappen van de ene in de andere situatie (bvb. bij nieuwe functie-inhoud of nieuwe beleidsopties die van invloed zijn op de functie). Bereid zijn om sporadisch te werken buiten de normale werkuren indien nodig in het belang van de dienst. Loyaal zijn t.a.v. het bestuur. 6

7 3. Benoemings- & aanwervingsvoorwaarden Wordt begeven bij aanwerving of personeelsmobiliteit. Overeenkomstig de modaliteiten uiteengezet in de rechtspositieregeling van het O.C.M.W.-personeel. 4. Functiewaarderingsniveau - Niveau: E. - Weddeschaal: E1 E3(contractueel) 5. Specifieke beoordelingscriteria Eerste beoordelaar: coördinator huishoudelijk en technisch onderhoud Tweede beoordelaar: centrumleid(st)er dienstencentrum 7

Vergelijkbare documenten

HUISHOUDELIJK EN TECHNISCH ONDERHOUD INTERIEURVERZORGING

O.C.M.W.- LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: HUISHOUDELIJK EN TECHNISCH ONDERHOUD INTERIEURVERZORGING Interieurverzorg(st)er O.C.M.W. 1. Plaats in de organisatie De interieurverzorg(st)er