INFORMATIEBROCHURE. Verpleegkundige (C3-C4) of (BV1-BV3)

Transcriptie

1 INFORMATIEBROCHURE Verpleegkundige (C3-C4) of (BV1-BV3)

2 2

3 OCMW Rijkevorsel Functiebeschrijving. Gegradueerde verpleegkundige van het hoger beroepsonderwijs verpleegkunde (HBO5). (voorheen gebrevetteerd verpleegkundige) De onderstaande functiebeschrijving en het onderstaande functieprofiel zijn niet beperkend en kunnen te allen tijde worden aangepast aan nieuwe evoluties of organisatorische accenten binnen de gemeente. 1. Functienaam Functietitel Afdeling Dienst Niveau Graad Verpleegkundige Woonzorgcentrum C C3 C4 2. Plaats in het organogram Rapporteert aan de hoofdverpleegkundige. 3. Doel/rol van de functie Het instaan voor het zorgzaam en gepast verplegen en verzorgen van de bejaarden. Continu aandacht besteden aan de bejaarden, en alles in het werk stellen om hen op psychisch en fysisch vlak zo gezond mogelijk te laten leven. 4. Functie-inhoud omschrijving van de kerntaken Fysieke verzorging bejaarden Mensen (helpen) wassen, aankleden Baden geven + aanvullende lichaamsverzorging Mensen in bed helpen Mictietraining Avond- en nachtverzorging Wegen van de bejaarden Vochtbalans in het oog houden Andere aanvullende handelingen stellen die noodzakelijk en nuttig zijn voor de fysische verzorging en verpleging van de bejaarden Continue aandacht en zorg voor de bejaarden Psychische verzorging bejaarden Actief luisteren Raad geven Begeleiding dementerende ouderen Handelingen stellen die noodzakelijk, nuttig en wenselijk zijn voor het bevorderen van de psychische gezondheid van de bejaarden Continue aandacht en zorg voor de bejaarden Verpleegkundige verzorging Medicatie klaarmaken bejaarden Medicatie rondbrengen en toedienen Meten van de vitale parameters (b.v. bloeddruk, polsslag, enz.) Glycemie bepalen Blaassondage Wondverzorging Verbanden, inspuitingen, infusen, sonden e.d. aanbrengen Bloedstalen nemen Observaties doen Setjes maken en instrumenten steriliseren Stock apotheek controleren en aanvullen 3

4 Serviceflats : verzorging van de bewoners van de serviceflats op vraag in kader van thuisverpleging Voedselbedeling Onderhoud Administratie Diversen Eten rondbrengen, indien nodig eten geven, en plateaus ophalen Continue aandacht en zorg voor de bejaarden Zorg dragen voor aangepaste voeding voor de resident en coördineren van het maaltijdgebeuren Opmaken en verschonen van de bedden Vuile was ophalen en proper linnen terugbrengen Opvouwen van het linnen Verstelwerk doen Kamers ordenen Nazorgen van de dienst (b.v. vuilniszakken wegbrengen, materialen aanvullen, enz.) Verslagen lezen Dossiers bijhouden Individuele boeken invullen Andere administratieve taken Bejaarden naar de refter, animatie, dokter, e.d. begeleiden Beloproepen beantwoorden Regelmatig verzorgingsronde in rustoord doen Meewerken aan het begeleiden van de bejaarden naar diverse activiteiten Ondersteuning van de bejaardenhelpsters bij de uitoefening van hun werk Dienstoverdracht verzorgen Voorbereidingen voor opname ziekenhuis Onthaal van nieuwe residenten Stervensbegeleiding en degelijke opvang van familie bij overlijden Opvolging van de oproepen vanuit de serviceflats 5. Functieprofiel competenties A. Kennisaspecten Grondige beroepskennis Kennis Kennis van de geriatrische verpleging en ethiek Kennis van moderne administratieve en kantoortechnieken Vaardigheden Attitudes B. Attitudevereisten en persoonlijkheidskenmerken Grote vaardigheid in het verplegen en verzorgen van residenten Luistervaardigheden en inlevingsvermogen t.o.v. bejaarden en hun familie Zelf beslissingen en verantwoordelijkheden nemen in crisissituaties Kunnen werken in georganiseerd verband en leiding kunnen aanvaarden Sterk observatievermogen Diplomatisch zijn Administratieve vaardigheden Zeer contactvaardig Zin voor verantwoordelijkheid, orde en nauwgezetheid in het eigen werk en t.o.v. de opdracht van het verplegend en verzorgend team Tact en discretie Beroepsgeheim respecteren Bereid tot permanente bijscholing Verdraagzaam Flexibel Staat open voor en aanvaardt feedback 4

5 Opmerking: De hierboven gegeven functiebeschrijving en profiel is niet beperkend en kan ten allen tijde worden aangepast aan nieuwe evoluties of organisatorische accenten binnen het OCMW. 5

6 Gemeentebestuur/ocmw Rijkevorsel Functiebeschrijving: bachelor verpleegkundige woonzorgcentrum Prinsenhof De onderstaande functiebeschrijving en het onderstaande functieprofiel zijn niet beperkend en kunnen te allen tijde worden aangepast aan nieuwe evoluties of organisatorische accenten binnen de gemeente. 6. Functienaam Functietitel Bachelor verpleegkundige (voorheen gegradueerd) Afdeling Dienst Woonzorgcentrum Niveau B Graad BV Plaats in het organogram Rapporteert aan de hoofdverpleegkundige en de directeur woonzorgcentrum en assistentiewoningen. Geeft leiding aan een team van verplegend en verzorgend personeel. 8. Doel/rol van de functie Het team van verplegend en verzorgend personeel in staat stellen een volwaardig thuismilieu te creëren voor de residenten, waar optimale hulp en verzorging gekoppeld kan worden aan een zo comfortabel en aangenaam mogelijk verblijf. Het onderzoeken van diverse organisatorische en inhoudelijke aspecten m.b.t. verpleegkundige en verzorgende aspecten. Het formuleren van voorstellen om te komen tot een hedendaagse en functionele verzorging. Ten behoeve van de coördinatie van de zorgverstrekkers wordt een integraal zorgplan per individu uitgewerkt. Tevens fungeren als vertrouwenspersoon van zowel de bejaarden als de personeelsleden. 9. Functie-inhoud omschrijving van de kerntaken Fysieke verzorging bejaarden Mensen (helpen) wassen, aankleden Baden geven + aanvullende lichaamsverzorging Mensen in bed helpen Mictietraining Avond- en nachtverzorging Wegen van de bejaarden Vochtbalans in het oog houden Andere aanvullende handelingen stellen die noodzakelijk en nuttig zijn voor de fysische verzorging en verpleging van de bejaarden Continue aandacht en zorg voor en observatie van bejaarden Psychische verzorging bejaarden Luisteren en praten Raad geven Begeleiding dementerenden Andere aanvullende handelingen stellen die noodzakelijk, nuttig en wenselijk zijn voor het bevorderen van de psychische gezondheid van de bejaarden Continue aandacht en zorg voor en observatie van bejaarden Verpleegkundige verzorging bejaarden Medicatie klaarmaken : algemene coördinatie Medicatie rondbrengen en toedienen 6

7 Meten van de vitale parameters (b.v. bloeddruk, polsslag, enz.) Glycemie bepalen Blaassondage Wondverzorging Verbanden, inspuitingen, infusen, sonden e.d. aanbrengen Bloedstalen nemen Observaties doen Setjes maken en instrumenten steriliseren Stock apotheek controleren Zalven, oogdruppels e.d. bestellen Ondersteuning bieden bij speciale verzorging Voorbereiding voor bezoek van dokters Tevens continue aandacht en zorg voor de bejaarden (luisteren, contacten onderhouden, tonen van respect, geduld uitoefenen, enz.) Andere verpleegkundige taken Serviceflats : technische prestatie verrichten bij de bewoners van de serviceflats op hun vraag in kader van thuisverpleging Voedselbedeling Onderhoud Administratie Organisatie werk Personeelsbeleid Besprekingen/overleg Eten rondbrengen, indien nodig eten geven, en plateaus ophalen Continue aandacht en zorg voor en observatie van bejaarden Zorg dragen voor aangepaste voeding voor de resident en coördineren van het maaltijd-gebeuren Opmaken en verschonen van de bedden Vuile was ophalen en proper linnen terugbrengen Opvouwen van het linnen Verstelwerk doen Kamers ordenen Nazorgen van de dienst (b.v. vuilniszakken wegbrengen, materialen aanvullen, enz.) Verslagen lezen Dossiers bijhouden Individuele boeken invullen Andere administratieve taken Opmaak dossiers, registratie Centraliseert de medische gegevens en organiseert de patiëntenregistratie. Uurroosters en werkverdeling opmaken voor verplegenden en verzorgenden en communiceren Verlofregeling opmaken en vervangingen regelen voor verplegenden en verzorgenden Coördineren van de interne informatiedoorstroming (overdrachten, invulling dossiers, waakboek, dagboek(en)) organiseert de opvolging van de noodoproepen vanuit de serviceflats Creëren van een aangename werksfeer Personeelsleden proberen te motiveren en aandacht hebben voor symptomen van stress en burn-out Bijscholing stimuleren Onthaal van nieuwe personeelsleden Coördineren van de stagebegeleidingen Voeren van functionering- en evaluatiegesprekken Overleg met personeel Overleg met de directeur Overleg met de algemeen directeur 7

8 Overleg met de keuken, onderhoud, de klusjesman, deskundige beweging en animatie Contacten en besprekingen met familie van bejaarden Contacten met bejaarden Bespreking medische dossiers patiënten + forfaits aanpassen Ontvangst van dokters Ontvangst van studenten en stagiaires Diversen Bestellingen doorgeven Advies verlenen bij aanwerving van verzorgend/verplegend personeel Bejaarden naar de refter, animatie, dokter, e.d. brengen en terughalen Beloproepen beantwoorden Regelmatig verzorgingsronde in rustoord doen Meewerken aan het begeleiden van de bejaarden naar diverse activiteiten Ondersteuning van de bejaardenhelpsters bij de uitoefening van hun werk Dienstoverdracht verzorgen Voorbereidingen voor opname ziekenhuis Onthaal van nieuwe residenten Stervensbegeleiding en degelijke opvang van familie bij overlijden Bij afwezigheid van hoofdverpleegkundige: leidinggeven en organisatie verpleging opvolging van de oproepen vanuit de serviceflats Indien de dienstverlening en de werking van het rustoord dit vereisen, dienen bijkomende taken en verantwoordelijkheden opgenomen te worden. Er kunnen steeds bepaalde taken en verantwoordelijkheden worden toegewezen zoals het opnemen van uitvoerende taken bij ziekte van een personeelslid, bij plotse crisissituaties van hun resident, of op vraag van de dagelijkse verantwoordelijke (ook buiten de normale uren) indien dit noodzakelijk geacht wordt voor de effectieve werking van het O.C.M.W. 10. Functieprofiel competenties A. Kennisaspecten Kennis Grondige beroepskennis Kennis wetgeving en reglementering O.C.M.W. -rustoord Kennis bejaardenproblematiek en geriatrische pathologie Kennis van moderne administratieve en kantoortechnieken Leidinggevende vaardigheden B. Attitudevereisten en persoonlijkheidskenmerken. motiveren van een team. bemiddelen bij meningsverschillen en conflicten. coördineren van crisissituaties. kunnen onderhandelen. medewerkers aanmoedigen en ondersteunen 8

9 Sociale en communicatieve vaardigheden Organisatorische vaardigheden Administratieftechnische vaardigheden Attitudes. vlot kunnen omgaan met zeer verschillende mensen. constructief kunnen omgaan met klachten en kritiek. ordelijk en overzichtelijk kunnen rapporteren. werkzaamheden autonoom en systematisch kunnen plannen, afwerken en registreren. snel en doeltreffend informatie kunnen opzoeken en hanteren. administratieve vaardigheden. dossiers nauwkeurig, gestructureerd en kernachtig kunnen opmaken en bijhouden. administratieve gegevens correct, zakelijk en doelgericht kunnen opstellen In team kunnen werken Sterke luisterbereidheid Tijd kunnen vrijmaken voor de bejaarden Groot verantwoordelijkheidsgevoel Besluitvaardigheid Graag met bejaarden omgaan Het beroepsgeheim respecteren Openheid t.a.v. residenten en familie, collega s, leidinggevenden en beleidsmensen Tact en discretie Dynamisme Flexibiliteit Opmerking: De hierboven gegeven functiebeschrijving en profiel is niet beperkend en kan ten allen tijde worden aangepast aan nieuwe evoluties of organisatorische accenten binnen het OCMW. 9

10 Bijzondere aanwervingsvoorwaarden en selectieprocedure 1. Bijzondere aanwervingsvoorwaarden Je bent houder van de beroepstitel van gegradueerd verpleegkundige (voorheen gebrevetteerd). Je beschikt bovendien over een visum van verpleegkundige en bent titularis van een brevet of diploma van de vierde graad van het secundair onderwijs in de verpleegkunde of van een brevet van aanvullend secundair beroepsonderwijs, afdeling verpleegkunde of van een diploma van gegradueerd verpleegkundige van het hoger beroepsonderwijs. Of u beschikt over een bachelor diploma van verpleegkundige (voorheen gegradueerd). U dient te slagen in de voorziene selectieprocedure. 2. Selectieprocedure De selectieprocedure omvat: - Een schriftelijk en/of praktisch gedeelte (50 punten): De kandidaat legt een aantal proeven of testen af, waarbij de van toepassing zijnde functiebeschrijving en de daarin beschreven kennis, competenties, vaardigheden en attitudes worden onderzocht. - Een mondeling gedeelte (50 punten): De kandidaat wordt door de selectiecommissie geëvalueerd inzake overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, de relevante ervaring, de motivatie en de interesse voor het werkterrein. Voor het tweede gedeelte worden enkel de geslaagde kandidaten van het eerste gedeelte toegelaten. Om geslaagd te zijn moeten de kandidaten 60% van de punten behalen op elk gedeelte en 60% op het geheel van het examen. Indien er meer dan twintig kandidaten zijn, zal voorafgaandelijk aan de eigenlijke selectieprocedure een preselectie plaatsvinden a.d.h.v. de sollicitatiebrieven en cv s op basis waarvan er (maximum) twintig kandidaten worden toegelaten tot de eigenlijke selectieprocedure. 3. Selectiecommissie De selectiecommissie wordt samengesteld als volgt: - minimaal twee deskundigen die een professionele ervaring in of vertrouwd zijn met het werkveld van de functie; - de algemeen directeur of zijn afgevaardigde. 10

11 Geldelijke voordelen 1. Weddenschaal C3-C4 brutomaandloon: 0 jaar: x 170,69/100 (index) = ,71 (bruto-jaarloon) ,71/12= 2.261,64 (bruto-maandloon) 1 jaar: x 170,69/100 (index) = ,19 (bruto-jaarloon) ,19/12 = 2.354,10 (bruto-maandloon) 3 jaar: x 170,69/100 (index) = ,33 (bruto-jaarloon) ,33/12 = 2.439,44 (bruto-maandloon) 5 jaar: x 170,69/100 (index) = ,47 (bruto-jaarloon) ,47/12 = 2.524,79 (bruto-maandloon) 7 jaar: x 170,69/100 (index) = ,96 (bruto-jaarloon) ,96/12 = 2.617,25 (bruto-maandloon) 8 jaar: x 170,69/100 (index) = ,96 (bruto-jaarloon) ,96/12 = 2.617,25 (bruto-maandloon) BV1-BV3 brutomaandloon: 0 jaar: x 170,69/100 (index) = ,40 (bruto-jaarloon) ,40/12= 2.482,12 (bruto-maandloon) 1 jaar: x 170,69/100 (index) = ,51 (bruto-jaarloon) ,51/12 = 2.546,13 (bruto-maandloon) 3 jaar: x 170,69/100 (index) = ,96 (bruto-jaarloon) ,96/12 = 2.617,25 (bruto-maandloon) 5 jaar: x 170,69/100 (index) = ,41 (bruto-jaarloon) ,41/12 = 2.688,37 (bruto-maandloon) 7 jaar: x 170,69/100 (index) = ,86 (bruto-jaarloon) ,86/12 = 2.759,49 (bruto-maandloon) 8 jaar: x 170,69/100 (index) = ,86 (bruto-jaarloon) ,86/12 = 2.759,49 (bruto-maandloon) De brutowedde wordt vermeerderd met 11% supplement wisseldienst, voor weekend/feestdag nacht en avondprestaties wordt eveneens een supplement voorzien. Maximum aantal over te nemen jaren uit privésector: 20 jaar (indien relevant) 11

12 2. Maaltijdcheques 6 3. Fietsvergoeding 0,20 per kilometer 4. Volledig gratis abonnement op het openbaar vervoer 5. Verlof 26 dagen jaarlijks vakantieverlof (bij een volledig dienstjaar pro rata de tewerkstelling. 11 dagen wettelijke feestdagen 6. Hospitalisatieverzekering 7. Vorming Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen en vormingen 12