De gemeente Zwijndrecht organiseert een selectie voor: Polyvalent vakman, - vrouw dakwerker/loodgieter

Transcriptie

1 De gemeente Zwijndrecht organiseert een selectie voor: Polyvalent vakman, - vrouw dakwerker/loodgieter Naam functie: Polyvalent vakman, -vrouw dakwerker/loodgieter Vol-/deeltijds: Voltijds (38/38) Statuut: Contractueel Niveau: D1-D3 Werken voor Zwijndrecht We willen allemaal graag een goed werkende overheid. Door zelf aan de slag te gaan bij een gemeente of een OCMW kun je daar zelf je steentje toe bijdragen. Je kunt bijvoorbeeld meewerken aan een sterk milieubeleid, aan een breed cultuuraanbod of aan een vakkundig groenonderhoud. Werken bij de overheid, da s werken aan een betere omgeving en ook werken aan je eigen toekomst. We geven je de kans om te blijven bijleren en groeien zodat je een mooie loopbaan kunt uitbouwen. Wie zijn wij? Bij de gemeente Zwijndrecht zijn elke dag zo n 200 medewerkers aan de slag voor de dienstverlening aan meer dan inwoners. We zoeken daarvoor ook regelmatig nieuwe enthousiaste mensen die gedreven zijn om dit mee te helpen waarmaken. De gemeente Zwijndrecht zet zich in voor gelijke kansen op de werkvloer en erkent de meerwaarde van diversiteit. Je kwaliteiten zijn belangrijker dan je leeftijd, afkomst, geslacht of handicap. 1. Taakomschrijving Je voert samen met je collega's herstellingswerken en preventief onderhoud uit aan de infrastructuur van gemeente en OCMW. Een van je taken is het onderhouden van daken en dakgoten. Als polyvalent vakman/-vrouw loodgieter sta je in voor het onderhouden, herstellen en vernieuwen van de infrastructuur en de installaties van de gemeente en OCMW. 2. Profiel Diploma: o Je hebt minstens een diploma lager secundair onderwijs of secundair onderwijs van de 2de graad of gelijkwaardig in een technische richting en in de gevraagde specialiteit of twee jaar relevante beroepservaring in de gevraagde specialiteit Andere: o Je beschikt over een rijbewijs B o Je bent een echte teamplayer o Je hebt oog voor veiligheid Het uitgebreid functie- en competentieprofiel vind je als bijlage Aanwervingsvoorwaarden Passend gedrag vertonen aan de hand van een uittreksel uit het strafregister van maximaal 3 maanden oud Burgerlijke en Politieke rechten genieten Voldoen aan de nationaliteitsvereiste Medisch geschikt zijn Voldoen aan de vereiste taalkennis Slagen voor de selectieprocedure

2 Een uittreksel uit de rechtspositieregeling met de algemene aanwervingsvoorwaarden vind je als bijlage Selectieprocedure: Schriftelijk: - Gevalstudie: omvat minimaal een verslag over een situatie die verband houdt met de functie, en waarover de gegevens tijdens de proef aan de kandidaat worden bezorgd. De wetgeving m.b.t. de functie kan hierin verwerkt worden. Hierin kan ook een praktijkgerichte informaticatest gelinkt aan het profiel worden geïntegreerd. - Competentieproef: de kandidaat wordt geconfronteerd met een situatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De kandidaat tracht een oplossing uit te werken, waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van de functiebeschrijving en het functieprofiel getoetst worden. Praktijkgerichte test gelinkt aan het functieprofiel en waarbij de kandidaat geconfronteerd wordt met een staal van het uitvoerend werk dan in de functie aan bod kan komen. Mondeling gedeelte: - Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein. 5. Wij bieden voor deze functie Een afwisselende job Brutoloon: min 1891, max 2944 Bij de berekening van je salaris kunnen we rekening houden met je anciënniteit uit de privésector Bovenop je loon: maaltijdcheques, fietsvergoeding en/of terugbetaling abonnementskosten openbaar vervoer Een voordelige verlofregeling (voltijds: 35 dagen vakantieverlof en 14 betaalde feestdagen per jaar) 6. Indienen van je kandidatuur Ga naar en vul het online sollicitatieformulier in. Of stuur je cv en motivatiebrief naar het college van burgemeester en schepenen, Binnenplein 1 te 2070 Zwijndrecht. Vermeld duidelijk voor welke vacature je je kandidaat stelt. Solliciteren is mogelijk tot en met 2 september 2019.

3 Bijlage 1: Functieprofiel POLYVALENT VAKMAN/-VROUW D21 LOODGIETER/DAKWERKER Identificatiegegevens Graad Functietitel Niveau Dienst Departement Plaats in de organisatie Rapporteert aan Stuurt eventueel aan Polyvalent vakman/-vrouw Polyvalent vakman/-vrouw loodgieter D1-D3 Onderhoud intern - Onderhoud gebouwen Technische dienst - Uitvoering Technisch bestuursmedewerker Onderhoud (gemeente) Maatschappelijk assistent buitendienst (OCMW) Werkman of collega Doel van de functie De dienst uitvoering heeft tot doel om de gehele infrastructuur van de gemeente & OCMW te onderhouden en te optimaliseren, dan wel om nieuwe infrastructuur te voorzien. De dienst coördineert, controleert en volgt zowel de werken in eigen beheer als deze van externen op. Als polyvalent vakman/-vrouw loodgieter sta je in voor het onderhouden, herstellen en vernieuwen van de infrastructuur en de installaties van het volledige patrimonium. Je voert samen met je collega s herstellingswerken en preventief onderhoud uit aan de infrastructuur van gemeente & OCMW. Verantwoordelijkheden 1 Opdrachten uitvoeren om een zo efficiënt mogelijke werking na te streven opsporen van mankementen kleine loodgieterijwerken diagnose stellen van een technisch probleem en zoeken naar verantwoorde oplossingen onderhoud van sanitaire installaties, verwarming controleren, schoonmaken, repareren, vernieuwen van daken filters vervangen, repareren en controleren van luchtbehandelingsinstallaties cv-installaties onderhouden ontstoppen van wc s lekkages opsporen

4 2 Veilig werken om te zorgen voor een veilige, gezonde en propere (werk)omgeving persoonlijke beschermingsmiddelen gebruiken richtlijnen opvolgen onveilige situaties signaleren en melden geconcentreerd en doordacht werken rekening houden met de omgeving materiaal en machines gebruiken volgens de juiste instructies materialen netjes houden de eigen werkomgeving proper & ordelijk houden toezicht houden op de omgeving indien de uitgevoerde taken gevaarlijk kunnen zijn signalisatie plaatsen en/of werkzone afschermen veiligheidsvoorschriften volgen grondige kennis van de werkmethodes en materialen binnen het vakgebied toepassen van de richtlijnen volgens de legionellawetgeving 3 Uitvoeren van ondersteunende taken buiten eigen vakgebied boodschappen uitvoeren verhuizen zware lasten dragen interieurinrichting: bv. Kaders ophangen ondersteunen bij evenementen 4 Communiceren Nederlands begrijpen en zich verstaanbaar kunnen maken afspraken maken, overleggen, doorgeven van informatie of problemen aan collega s of leidinggevende indien nodig burgers informeren over de werken die plaatsvinden mankementen melden uitgevoerde opdrachten en randopmerkingen op de werkbon noteren interne bestelaanvragen maken 5 Samenwerken opdrachten uitvoeren volgens de gegeven richtlijnen afspraken maken overleggen met je collega s initiatief nemen om problemen te melden op eigen initiatief de collega s bijspringen taken evenredig verdelen 6 Expertise opbouwen, onderhouden, ter dienste stellen en adviseren zelf voorstellen doen ter verbetering, zelf oplossingen bedenken

5 zichzelf bijscholen kennen en naleven en opvolgende van de veiligheidsvoorschriften 7 Voorbereiden en plannen van eigen taken bestellen van materiaal instellen van machines eigen werk kunnen inschatten naar prioriteit en timing transport regelen planning bijsturen indien de omstandigheden dit vragen Kerncompetenties Loyaliteit handelen zoals het is afgesproken genomen beslissingen respecteren en ernaar handelen een positieve houding aannemen tegenover de organisatie, tegenover je eigen dienst anderen kunnen op jou als collega rekenen mee werken aan een goede werksfeer handelen in overeenstemming met je eigen principes en deze afstemmen op die van de organisatie Integriteit geen misbruik maken van macht, voorkennis of vertrouwelijke informatie vertrouwelijke informatie respecteren en beschermen, zowel zakelijke informatie als informatie over medewerkers of collega s geen ongeoorloofd gebruik maken van uitrusting of materiaal van het gemeentebestuur voor privédoeleinden volledige relevante informatie geven en geen gegevens of informatie achterhouden anderen behandelen op een eerlijke en respectvolle manier verantwoordelijkheid opnemen voor wat je doet handelen in overeenstemming met regels, wetten, decreten en reglementen die op het gemeentebestuur van toepassing zijn Klantgerichtheid vriendelijk, tijdig en correct reageren op vragen van klanten of burgers beleefd en respectvol blijven bij klachten concrete acties ondernemen om een geschikte oplossing te bieden voor specifieke vragen en problemen van de klant kritisch nagaan op welke punten je de eigen dienstverlening aan de klant kan verbeteren concrete voorstellen formuleren om de dienstverlening te verbeteren en beter aan de behoeften en verwachtingen van klanten te beantwoorden jezelf inleven in de situatie en gevoelswereld van de klant, mee denken met de klant en hier op een gepaste manier op reageren

6 Zelfontwikkeling bereid zijn om bij te leren voor je functie jezelf bijscholen volgens de noden van je functie en je dienst zelf concrete voorstellen doen om je bij te scholen acties ondernemen in functie van je persoonlijke en professionele ontwikkeling Functiespecifieke competenties Handig zijn het juiste materiaal kiezen om te herstellen praktisch inzicht hebben Groeicompetenties creatieve oplossingen kunnen bedenken voor het herstellen van materialen Kwaliteitsvol werken ordelijk kunnen werken en de werkplek ordelijk achterlaten het materiaal juist en zo economisch mogelijk kunnen gebruiken zorg dragen voor het materiaal taken volledig afwerken Groeicompetenties resultaten kunnen behalen binnen een vlot tempo nieuwe technieken aanreiken en toepassen de werkomgeving en het werkmateriaal net en proper houden het werk verzorgd uitvoeren opruimen nauwkeurig werken kwaliteit afleveren houden aan een strikte planning Zelfstandig werken met de nodige instructies aan de slag kunnen prioriteiten kunnen stellen Groeicompetenties zelf oplossingen zoeken bij eventuele problemen een eigen werkindeling kunnen maken weinig ondersteuning nodig hebben van de collega's Flexibel zijn eigen werk opzij kunnen zetten om collega's bij te springen

7 eigen werk kunnen aanpassen volgens de prioriteiten van het moment bereid zijn om te werken op onregelmatige uren werk uitvoeren in vaak geen opportune weersomstandigheden bereid zijn om heel uiteenlopende taken uit te voeren snel kunnen wisselen naar een andere taak als de omstandigheden dat vragen vuil, gevaarlijk en hinderlijk werk willen doen Inzet zich kunnen motiveren voor zwaardere lichamelijke inspanningen, voor basis uitvoerend werk willen werken en de handen uit te mouwen te steken werken met enthousiasme en gedrevenheid zich positief instellen verantwoordelijkheid durven opnemen Naam Datum Handtekening

8 Bijlage 2: Algemene aanwervingsvoorwaarden: Om toegang te hebben tot een functie bij een bestuur moeten de kandidaten: 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; a) voor een statutaire functie: voldoen aan de nationaliteitsvereiste, zoals vastgesteld in de Europese en Belgische wetgeving ter zake. Dit houdt in onderdaan zijn van een land van één van de volgende EU-lidstaten en/of EER-lidstaten: België, Bulgarije, Cyprus, Duitsland, Denemarken, Estland, Finland, Frankrijk, Griekenland, Hongarije, Ierland, IJsland, Italië, Kroatië, Liechtenstein, Litouwen, Luxemburg, Malta, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Polen, Portugal, Roemenië, Slovenië, Slowakije, Spanje, Tsjechië, Verenigd Koninkrijk, Zweden, Zwitserland; b) Belg zijn als de uit te oefenen functie een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhoudt of werkzaamheden omvat die strekken tot de vrijwaring van de belangen van het bestuur. Dit gaat om functies van de gemeentesecretaris, financieel beheerder, leden van het managementteam, personeelsleden van niveau A, stedenbouwkundig ambtenaar, de informaticus, milieuambtenaar en de handhavingsambtenaar 3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de personeelsleden op het werk, voor die personeelsleden waarvoor volgens de wet van en het KB van een voorafgaandelijk gezondheidsonderzoek verplicht is. Het passende gedrag, vermeld in punt 1, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit de strafregister dat maximaal drie maanden oud is. Als daarop ongunstige vermeldingen voorkomen, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen die hij samen met het uittreksel aan het bestuur bezorgt. De aanstellende overheid oordeelt over de inhoud van het uittreksel en neemt de opmerkingen van de sollicitant in overweging. Bij de beoordeling houdt de aanstellende overheid rekening met het dienstbelang, de waardigheid van de desbetreffende openbare functie en de aard van de te begeven betrekking. 4. voldoen aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli De taalvereisten dienen strikt nageleefd te worden. Indien een kandidaat zijn/haar diploma niet in het Nederlandstalig onderwijs heeft behaald, is enkel SELOR (het selectiebureau van de federale overheid) bevoegd om de taalkennis vast te stellen. Voor de functies waarvoor geen diplomavereiste wordt vastgesteld, wordt de taalkennis tijdens de selectieprocedure beoordeeld door het bestuur. 5. slagen voor de selectieprocedure.