Polyvalent vakman, -vrouw voor de begraafplaatsen voor een statutaire benoeming en voor het aanleggen van een werfreserve (statutair)

Transcriptie

1 De gemeente Zwijndrecht organiseert een examen voor: Polyvalent vakman, -vrouw voor de begraafplaatsen voor een statutaire benoeming en voor het aanleggen van een werfreserve (statutair) Openstaande vacature Naam functie: Dienst: Polyvalent vakman, -vrouw voor de begraafplaatsen Groendienst Vol-/deeltijds: Voltijds (38/38) Vast/tijdelijk: Niveau: statutaire functie D1-D3 Werken voor Zwijndrecht We willen allemaal graag een goed werkende overheid. Door zelf aan de slag te gaan bij een gemeente of een OCMW kun je daar zelf je steentje toe bijdragen. Je kunt bijvoorbeeld meewerken aan een sterk milieubeleid, aan een breed cultuuraanbod of aan een vakkundig groenonderhoud. Werken bij de overheid, da s werken aan een betere omgeving en ook werken aan je eigen toekomst. We geven je de kans om te blijven bijleren en groeien zodat je een mooie loopbaan kunt uitbouwen. Wie zijn wij? Bij de gemeente Zwijndrecht zijn elke dag zo n 200 medewerkers aan de slag voor de dienstverlening aan meer dan inwoners. We zoeken daarvoor ook regelmatig nieuwe enthousiaste mensen die gedreven zijn om dit mee te helpen waarmaken. De gemeente Zwijndrecht zet zich in voor gelijke kansen op de werkvloer en erkent de meerwaarde van diversiteit. Je kwaliteiten zijn belangrijker dan je leeftijd, afkomst, geslacht of handicap. 1. Taakomschrijving Samen met een collega zorg je voor het handmatig delven van graven en alle werkzaamheden rond asverstrooiingen, columbariums en urnebegravingen. Je staat zelfstandig of samen met mensen van een sociale werkplaats in voor het onderhoud en de netheid van de begraafplaats. Je bent als verantwoordelijke van de begraafplaats een aanspreekpunt voor de burger. 2. Profiel Specifieke aanwervingsvoorwaarden: Diploma: Je hebt minstens een diploma lager secundair onderwijs of secundair onderwijs van de 2de graad of gelijkwaardig in een technische richting en in de gevraagde specialiteit of twee jaar relevante beroepservaring in de gevraagde specialiteit Je beschikt over een rijbewijs B voor een wagen met handgeschakelde versnellingsbak

2 Competenties: Je kunt goed zelfstandig werken en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel Je bent klantvriendelijk, sereen en tactvol Je hebt technische kennis van groenonderhoud Je hebt oog voor veiligheid Je bent bereid om buiten de normale werkuren te werken, inclusief zaterdagwerk Voor het uitgebreid functie- en competentieprofiel: zie bijlage 1 3. Algemene aanwervingsvoorwaarden Passend gedrag vertonen aan de hand van een uittreksel uit het strafregister van maximaal 3 maanden oud Burgerlijke en Politieke rechten genieten Voldoen aan de nationaliteitsvereiste Medisch geschikt zijn Voldoen aan de vereiste taalkennis Slagen voor de selectieprocedure Een uittreksel uit de rechtspositieregeling met de algemene aanwervingsvoorwaarden vind je in bijlage Selectieprocedure Schriftelijk en praktisch gedeelte: - gevalstudie: omvat minimaal een verslag over een situatie die verband houdt met de functie en waarover de gegevens tijdens de proef aan de kandidaat worden bezorgd. - praktijkgerichte test gelinkt aan het functieprofiel en waarbij de kandidaat geconfronteerd wordt met een staal van het uitvoerend werk dat in de functie aan bod kan komen. Mondeling gedeelte: - evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein. 5. Wij bieden voor deze functie Brutoloon: min 1854, max 2886 Bij de berekening van je salaris kunnen we rekening houden met je anciënniteit uit de privésector Bovenop je loon: maaltijdcheques, fietsvergoeding en/of terugbetaling abonnementskosten openbaar vervoer Een hospitalisatieverzekering Een voordelige verlofregeling (voltijds: 35 dagen vakantieverlof en 14 betaalde feestdagen) Een afwisselende job 7. Indienen van je kandidatuur Ga naar en vul het online sollicitatieformulier in. Of stuur je cv en motivatiebrief naar het college van burgemeester en schepenen, Binnenplein 1 te 2070 Zwijndrecht. Solliciteren is mogelijk tot en met 18 september Tot en met deze datum kun je ze ook afgeven bij de personeelsdienst.

3 Bijlage 1 Functieprofiel POLYVALENT VAKMAN, -VROUW D20 GROEN BEGRAAFPLAATSEN Identificatiegegevens Graad Functietitel Niveau Dienst Subdienst polyvalent vakman, -vrouw polyvalent vakman, -vrouw groen begraafplaatsen D1-D3 uitvoering groen Plaats in de organisatie Rapporteert aan technisch deskundige groen Doel van de functie De polyvalent vakman begraafplaatsen staat in voor alle vormen van begravingen en het zuiver en rein houden van de begraafplaatsen van de gemeente. Hij is tevens het aanspreekpunt voor de bezoekers van de begraafplaats. Verantwoordelijkheden 1 Onderhouden van begraafplaatsen Om te zorgen voor een veilige, gezonde en propere omgeving signalisatie plaatsen volgens de voorschriften begravingen voorbereiden, bijwonen en afwerken (om ervoor te zorgen dat begravingen op een correcte en serene manier kunnen gebeuren) uitvoeren van de praktische werkzaamheden bij (urne)begravingen, asverstrooiïngen en bijzettingen van urnen delven van graven (manueel) verwijderen van verwaarloosde graven meehelpen aan ontgravingen onderhoud van begraafplaatsen (vuilbakken ledigen, groenonderhoud, afgebroken takken verwijderen )

4 2 Veilig werken Om te zorgen voor een veilige, gezonde en propere omgeving signalisatie plaatsen volgens de voorschriften dragen van de persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM s) indien nodig stutten van putten gevaren voor de burger beperken en maatregelen treffen om ongevallen te voorkomen putten afdekken gereedschappen, materiaal en machines op een juiste manier gebruiken en onderhouden oog hebben voor de veiligheid van de hele ploeg de eigen werkomgeving proper en ordelijk houden 3 Toezicht houden Om de veiligheid, rust en openbare orde op de begraafplaatsen te garanderen melden van onregelmatigheden en vandalisme 4 Plannen Om de taken van de ploeg zo efficiënt mogelijk te laten verlopen. nodige materiaal en materieel voorzien afspraken maken met collega grafmaker eigen dag- of weekplanning maken in overleg met leidinggevende eigen planning bijsturen bij gewijzigde omstandigheden geen dubbele boekingen prioriteiten bepalen binnen eigen takenpakket rekening houden met seizoensbewerkingen 5 Administratief werk verrichten Voor een vlotte opvolging inventariseren van de verschillende vormen van begravingen instaan dat de berichtgeving naar de burgers correct is correspondentie (via mail) van burgers en begrafenisondernemers opvolgen toelatingen tot begraven bijhouden 6 Communiceren Om te voorzien in een vlotte werking, een klantvriendelijke dienstverlening voor de burger en een goede informatiedoorstroming naar de leidinggevende en de administratie overleggen met collega s aanspreekpunt zijn voor de burger op het werkterrein inlevingsvermogen communicatiestijl kunnen aanpassen aan doelgroep regels kunnen uitleggen assertief, maar respectvol een boodschap kunnen overbrengen rapporteren aan de leidinggevende onregelmatigheden melden

5 klachten en vragen van de burger doorgeven aan de administratie 7 Verantwoordelijkheid dragen en opnemen voor de ploeg Om ervoor te zorgen dat de opdrachten van de ploeg kwaliteitsvol worden uitgevoerd. samenwerken goede sfeer in de ploeg stimuleren voorbeeldfunctie opnemen toezien op het veilig werken groenonderhoud op de begraafplaats Kerncompetenties Loyaliteit handelen zoals het is afgesproken genomen beslissingen respecteren en ernaar handelen een positieve houding aannemen tegenover de organisatie, tegenover je eigen dienst anderen kunnen op jou als collega rekenen mee werken aan een goede werksfeer handelen in overeenstemming met je eigen principes en deze afstemmen op die van de organisatie Integriteit geen misbruik maken van macht, voorkennis of vertrouwelijke informatie vertrouwelijke informatie respecteren en beschermen, zowel zakelijke informatie als informatie over medewerkers of collega s geen ongeoorloofd gebruik maken van uitrusting of materiaal van het gemeentebestuur voor privédoeleinden volledige relevante informatie geven en geen gegevens of informatie achterhouden anderen behandelen op een eerlijke en respectvolle manier verantwoordelijkheid opnemen voor wat je doet handelen in overeenstemming met regels, wetten, decreten en reglementen die op het gemeentebestuur van toepassing zijn Klantgerichtheid - Inlevingsvermogen vriendelijk, tijdig en correct reageren op vragen van klanten of burgers beleefd en respectvol blijven bij klachten communicatiestijl kunnen aanpassen concrete acties ondernemen om een geschikte oplossing te bieden voor specifieke vragen en problemen van de klant kritisch nagaan op welke punten je de eigen dienstverlening aan de klant kan verbeteren concrete voorstellen formuleren om de dienstverlening te verbeteren en beter aan de behoeften en verwachtingen van klanten te beantwoorden zakdoeken ter beschikking hebben jezelf inleven in de situatie en gevoelswereld van de klant, mee denken met de klant Zelfontwikkeling

6 bereid zijn om bij te leren voor je functie jezelf bijscholen volgens de noden van je functie en je dienst evoluties spontaan opvolgen zelf concrete voorstellen doen om je bij te scholen toepassen wat je geleerd hebt en er feedback over vragen belangrijke nieuwe informatie snel en effectief weten te gebruiken acties ondernemen in functie van je persoonlijke en professionele ontwikkeling actief werken aan de uitbouw van je eigen loopbaan open staan voor ontwikkeling en een kritische houding aannemen ten opzichte van je eigen gedrag en functioneren Functiespecifieke competenties 1 Verantwoordelijkheidsgevoel hebben je kunnen inleven in verschillende situaties je verantwoordelijk voelen voor de organisatie het goede voorbeeld geven verantwoordelijkheid opnemen om taken efficiënt uit te voeren met respect voor collega s en materiaal erkenning en respect voor anderen tonen onregelmatigheden signaleren anderen kunnen aanspreken op hun verantwoordelijkheid verantwoordelijkheidsgevoel uitdragen en bij anderen stimuleren de visie van het bestuur mee uitdragen en ondersteunen collega s aanspreken op onregelmatigheden

7 2 Inzet tonen zich kunnen motiveren voor uitvoerend werk en zwaardere lichamelijke inspanningen werken met enthousiasme en gedrevenheid zich positief opstellen, ook bij veranderingen verantwoordelijkheid durven opnemen stipt zijn het voortouw nemen ervoor gaan uit eigen beweging tot actie komen zelf een nieuwe taak opstarten of een nieuwe opdracht vragen als het werk klaar is zo efficiënt mogelijk werken met de beschikbare tijd en middelen je stempel kunnen drukken op de manier van werken en die van je collega s spontaan voorstellen doen om de kwaliteit te verbeteren 3 Veilig en ordelijk werken oog hebben voor de eigen veiligheid en die van anderen de veiligheidsvoorschriften kennen en ze naleven de PBM s kennen en ze op de juiste manier gebruiken mankementen en gevaarlijke situaties melden zorg dragen en respect hebben voor materiaal materiaal goed onderhouden de veiligheidsvoorschriften doen naleven toezien op het juiste gebruik van PBM s gevaarlijke situaties voorkomen 4 Resultaatgericht werken het werk uitvoeren volgens de gemaakte afspraken hoge eisen stellen aan de kwaliteit het eigen werk controleren problemen tijdig signaleren problemen zelfstandig of in overleg met de technisch deskundige oplossen uit eigen beweging tot actie komen voor zichzelf een dagplanning opmaken, rekening houdend met de juiste mensen en middelen voorkomen dat er fouten worden gemaakt en ingrijpen bij gemaakte fouten met beperkte instructies zelf aan de slag kunnen controleren van de dagplanning en bijsturen wanneer mogelijk 5 Flexibiliteit open staan voor vragen en taken die op je afkomen bereid zijn om zeer diverse taken uit te voeren

8 bereid zijn om buiten de normale werkuren te werken overweg kunnen met diverse opdrachten, wisselende prioriteiten en plotse veranderingen vuil, gevaarlijk en hinderlijk werk willen doen een plan of aanpak veranderen om het beoogde resultaat efficiënter of sneller te kunnen bereiken bereidheid tonen om mee te groeien met veranderingen 6 Samenwerken anderen helpen het gezamenlijk belang boven het eigen belang stellen overleggen, afspraken maken en nakomen respectvol omgaan met anderen gedrag aanpassen volgens de situatie en doelgroep vertrouwen geven aan de collega s positieve energie en enthousiasme overbrengen op medewerkers spontaan bijspringen als dat nodig is werktempo verhogen indien omstandigheden dat vragen Technische competenties kennis hebben over werkmateriaal en -materieel de veiligheidsvoorschriften kennen de PBM s kennen en ze op de juiste manier gebruiken Rijbewijs B hebben Nederlands kunnen lezen, begrijpen en spreken uitgebreide vakkennis hebben grondige kennis hebben van onderhoud van de gebruikte machines bij de uitvoering van het werk attest graafmachine attest bosmaaier

9 Bijlage 2 Algemene aanwervingsvoorwaarden: Om toegang te hebben tot een functie bij een bestuur moeten de kandidaten: 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; a) voor een statutaire functie: voldoen aan de nationaliteitsvereiste, zoals vastgesteld in de Europese en Belgische wetgeving ter zake. Dit houdt in onderdaan zijn van een land van één van de volgende EU-lidstaten en/of EER-lidstaten: België, Cyprus, Duitsland, Denemarken, Finland, Frankrijk, Griekenland, Ierland, IJsland, Italië, Liechtenstein, Luxemburg, Malta, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Portugal, Spanje, Verenigd Koninkrijk, Zweden, Zwitserland; b) Belg zijn als de uit te oefenen functie een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhoudt of werkzaamheden omvat die strekken tot de vrijwaring van de belangen van het bestuur. Dit gaat om functies van de gemeentesecretaris, financieel beheerder, leden van het managementteam, personeelsleden van niveau A, stedenbouwkundig ambtenaar, de informaticus, milieuambtenaar en de handhavingsambtenaar 3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de personeelsleden op het werk, voor die personeelsleden waarvoor volgens de wet van en het KB van een voorafgaandelijk gezondheidsonderzoek verplicht is. Het passende gedrag, vermeld in punt 1, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit de strafregister dat maximaal drie maanden oud is. Als daarop ongunstige vermeldingen voorkomen, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen die hij samen met het uittreksel aan het bestuur bezorgt. De aanstellende overheid oordeelt over de inhoud van het uittreksel en neemt de opmerkingen van de sollicitant in overweging. Bij de beoordeling houdt de aanstellende overheid rekening met het dienstbelang, de waardigheid van de desbetreffende openbare functie en de aard van de te begeven betrekking. 4. voldoen aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli De taalvereisten dienen strikt nageleefd te worden. Indien een kandidaat zijn/haar diploma niet in het Nederlandstalig onderwijs heeft behaald, is enkel SELOR (het selectiebureau van de federale overheid) bevoegd om de taalkennis vast te stellen. Voor de functies waarvoor geen diplomavereiste wordt vastgesteld, wordt de taalkennis tijdens de selectieprocedure beoordeeld door het bestuur. 5. slagen voor de selectieprocedure.