Ik ben aanwezig bij verschillende overlegstructuren: afdelings- en teamleidersoverleg, inkoopteam Psychopol/Fysiopol, overleg t.b.v. telefoonteam.

Vergelijkbare documenten
Katholieke universiteit Nijmegen Faculteit der Beleidswetenschappen

Huurdersvereniging In De Goede Woning ACTIVITEITENPLAN

BETER IN BEDRIJF. Voel je Beter in Bedrijf! Uw organisatie Beter in Bedrijf. Verzuimbegeleiding & Arboadvies

NTA 8009:2007. Veiligheidsmanagementsysteem voor ziekenhuizen en instellingen die ziekenhuiszorg verlenen

Het Nieuwe Werken: hieperdepiep hoera? De rol van de OR bij de invoering van Het Nieuwe Werken

Privacy Policy. Grondslag voor deze persoonsgegevens is: o de overeengekomen opdracht. Bijgewerkt op:

Geschoold arbeider / Erfgoedbewaker (m/v) Raversyde

Visie op toezicht Raad van Toezicht Deventer Ziekenhuis

o o o BIJLAGE PEDAGOGISCHE VISIE A. Gedragsindicatoren personeel in relatie tot leerlingen (vice versa)

Functie-eisen coördinatoren

Curriculum Vitae. Personalia. Opleidingen. Extra toegevoegde waarde

Privacy Policy. Privacy Policy WO=MEN, Dutch Gender Platform april 2018 Pagina 1 van 9

IZC protocol Obs De Voorsprong

Training Faciliteren door middel van de moderatiemethode

Het is ook mogelijk om deze training op maat op locatie uit te voeren.

EXPERTISESTEEKKAART. 1) Naam van de school/dienst/voorziening: De Horizon Aalst. Adresgegevens: Molendreef Aalst

Type vergoeding SEL-overleg GDT-overleg Overleg psychiatrische patiënt Welzijns-overleg (proefproject vanaf 2014) Enkel indien voldaan aan SELcriteria

: Persoonlijk Begeleider. Algemene informatie Naam organisatie : De Haardstee. FWG-niveau : 40

Wij verzoeken u de toelichting voor het invullen van het formulier goed te lezen.

Intake instrumenten HorecaVakPunt. A. Vragenlijst nieuwe leerling

Reglement Vlaams-Nederlandse Journalistenbeurs Onderzoeksbeurs & Uitwisseling 2016

Verzuim Beleid. Opgemaakt door Human Resource Management. Doelgroep Alle werknemers. Ingangsdatum 4 juli Versie 0.

Curriculum Vitae ing. F.J. (Erik) Bulten

Zorgroutes interne en externe zorgstructuur in basisscholen Versie oktober 2013

Dit aanmeldformulier is opgesteld ten behoeve van een zorgvuldige aanmelding van leerlingen. Achternaam :.. Roepnaam :.

Hoe kan uw overheidsorganisatie professionalisering en verduurzaming van het inkoopproces bewerkstelligen

Functie- en competentieprofiel

Voorstelformulier voor een Koninklijke onderscheiding

W I M D Beleidsplan Versie 1 februari 2013

D i e n s t v e r l e n i n g s d o c u m e n t

Saxionstudent.nl CE 1

een psycholoog die als zodanig is geregistreerd in het kader van de Wet BIG.

07 A Rolverdeling arbodienst / Amsterdam Thuiszorg, maart 2003

EXPERTISESTEEKKAART. Hippotherapie wordt steeds gedaan onder begeleiding van de kinesitherapeut.

LOGBOEK van: klas: 1

Verzoek tot inschrijving masteropleidingen ibmg

Protocol Informatievoorziening gescheiden ouders

Gemeente Vaals. Voorstelformulier voor een gemeentelijke onderscheiding

EXPERTISESTEEKKAART. 1) Naam van de school/dienst/voorziening: Het Gielsbos. Adresgegevens: Vosselaarseweg Gierle

FUNCTIEBESCHRIJVING VERTEGENWOORDIGER RETAIL

Training Effectief Monumentenbeheer

een gezondheidspsycholoog die geregistreerd staat conform de voorwaarden als bedoeld in artikel 3 van de Wet BIG.

Trainingsinformatieblad nr. 17_A. Coöperatie Baronije UA

WHITE PAPER HET INRICHTEN VAN KWALITEITSMANAGEMENT

ECTS-fiche. 1. Identificatie. Opleiding. Module. Lestijden 40

Heart4Women. Duurzaam Bewogen Missionair. Sponsor een vrouw

COMPETENTIEPROFIEL PROJECTMEDEWERKER BIBLIOTHEEK

Maatschappelijke Stage

Huiswerk Informatie voor alle ouders

Feedback. Effectief hulpverlenen met goesting. Methodiek. Omschrijving:

Teamtrainingen en teamdagen

Competentieprofiel hoofdbegeleid(st)er dagcentrum

Projectaanvraag Versterking sociale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân

VOEL OOK DE MAGIE VAN KINDEROPVANG EN NATUUR!

Kiezen of delen Quick scan van investeringen van gemeente Eindhoven

Trainingsinformatieblad nr. 21_A. Coöperatie Baronije UA

Curriculum Vitae. Personalia. Opleidingen. Extra toegevoegde waarde

Succesvol samenwerken met ouders. Onderzoek Ouderbetrokkenheid. Bundel in te kijken in de leraarskamer.

MedewerkerMonitor Benchmark in de Zorg

Ontdek wie je bent, wat je kan en wat je wilt!

Wie zijn we? Kernwaarden in ons handelen zijn:

Beleidsplan 2014 Versie Zomer 2014

Meldcode huiselijk geweld en. kindermishandeling

Checklist competenties voor onderwijsprofessionals

Bestaat er een economische en/of organisatorische eenheid met andere bedrijven? Zo ja, graag nadere informatie waaronder een organogram.

Regeling: strategisch plan duurzame ontwikkeling werknemer

PRIVACY VERKLARING VAN BEAUTYSALON ANKE

Vrijwilligersbeleid voetbalvereniging N.B.S.V.V.

Uitnodiging Vormingsreeksen & coachingstrajecten

Frans Halslaan 4, 1921EP Akersloot

VACATURE ADJUNCT-DIRECTEUR SINT-JOZEFSINSTITUUT-COLLEGE

Verbetering begeleiding op de werkplek. Checklists

Samenvatting Deelprojecten Ouderen Samen

Diabetesverpleegkundige

Inventarisatie van wensen & verwachtingen over gezondheidsactiviteiten Leefstijl vragenlijst

Trainingsinformatieblad nr. 18_A. Coöperatie Baronije UA

Wie zijn we? Brochure Zorggroep Kans

Naam van de onderneming: Bezoekadres: Postcode en plaats: Postadres: Telefoonnummer: adres: Website: Datum van oprichting:

Denktank Boeien & Binden. De gesprekscyclus

VZ-B-K1-W2-C Onderkent de gezondheidstoestand op somatisch en psychosociaal gebied

een klacht die niet op een bevredigende wijze is opgelost en als geschil moet worden voorgelegd aan de Geschillencommissie Mondzorg.

Tekstvoorstel, , em

Klachtenregeling. Bureau Bloei - Valeriaan SP Nootdorp KvK

Trainingsinformatieblad nr. 20_A. Coöperatie Baronije UA

Trainingsinformatieblad nr Coöperatie Baronije UA

Trainingsinformatieblad nr. 09_K. Coöperatie Baronije UA

Vooraf Om een elektronische aanvraag te kunnen doen is het belangrijk om de volgende gegevens van de persoon bij de hand te hebben:

De door de RVA teruggestuurde dossiers en beslissingen controleren op hun juistheid, en desgevallend corrigeren: o o

BUDGETPLAN JEUGDHULP. Hebt u vragen over het invullen van het budgetplan? Neemt u dan contact op met uw contactpersoon van de Toegang.

Leer / ontwikkelingslijnen. Opleiding Helpende Zorg en Welzijn. BOL en BBL NAAM STUDENT:..

Resultaten Nationale Vergelijkingsmonitor

Wij bieden onze dienstverlening aan onder de labels Omgaan met Ontslag, Omgaan met Overname en Omgaan met Ontwikkeling.

Functiebeschrijving: Directeur Communicatie

Trainingsinformatieblad nr. 03_K. Coöperatie Baronije UA

Factsheet 5xBeter TUSSEN DE OREN. Introductiefilm Nieuwkomers

Communicatieplan Gemeente Overijse Samenvatting

GOA Publiek. Privacy statement. 1 van 6

Pedagogisch beleidsplan Christelijke Peuterspeelzaal Lotje

Voorwaarden voor deelname en verklaring van vertrouwelijkheid. I. Voorwaarden voor deelname

Transcriptie:

1 Inleiding Vanaf januari 2006 werk ik bij de Plitie ZrgPlis (PZP), unit van een grte zrgverzekeraar. De PZP is de zrgverzekering (cllectiviteit) vr de Nederlandse plitie. Vanwege het bijzndere karakter van deze cllectiviteit is er sprake van geheimhudingsplicht (i.v.m. zwel persns-, als medische gegevens). Hiervr heb ik 26 jaar gewerkt bij de vrlper van de PZP, de Dienst Geneeskundige Verzrging Plitie (DGVP). Vanaf 1991 als manager van de afdeling Medische administratie. Vr de kmst van de basisverzekering was de DGVP de publiekrechtelijke ziektekstenverzekering vr alle plitieambtenaren. Bij het team Medische berdelingen van de PZP ben ik eerste medewerker en daarmee verantwrdelijk vr de primaire aansturing van het team, bestaande uit 8 persnen (in het begin 15 persnen). Het werk van het team bestaat uit het berdelen van verzeken m testemming vr een medische behandeling, het veren van crrespndentie en het afhandelen van klachten en geschillen. Daarnaast participeren de teamleden in het telefnteam van de unit PZP. Zij zijn verantwrdelijk vr alle telefnafhandeling met verzekerden (plitieambtenaren), zrgverleners, ziekenhuizen en zelfstandige behandelcentra. Waaruit bestaat mijn werk? Het is mijn taak dat het team alle delstellingen met betrekking tt servicelevels (SLA s) en kwaliteit (KPI s) behaald. Wrden delstellingen niet behaald, ga ik het gesprek aan met cllega s. Daarnaast maak ik verlfen werkrsters en hud elke zes weken een afdelingsverleg. Ik faciliteer medewerkers (.a. werkverdeling en vaststellen pleidingsbehefte) zdat zij het werk ged en naar tevredenheid uit kunnen veren. Ik vind medewerkerstevredenheid belangrijk. Bij cmplexe medische vraagstukken neem ik zelfstandig beslissingen, eventueel na verleg met een (para)medisch adviseur. Dit heeft altijd, sms grte, financiële cnsequenties. Meilijke telefngesprekken, bij nheuse bejegening en bij medisch inhudelijke prblemen, wrden dr mij geverd. Deze telefngesprekken ver ik wanneer een teamlid het telefngesprek uit handen met geven f p verzek van de plitieambtenaar. Als het ndig is, neem ik plaats in het telefnteam. Ik ben aanwezig bij verschillende verlegstructuren: afdelings- en teamleidersverleg, inkpteam Psychpl/Fysipl, verleg t.b.v. telefnteam. Dr het Ministerie van Veiligheid en Justitie wrdt aan elke plitieambtenaar speciale reïntegratietrajecten aangebden, wanneer er sprake is van fysieke en/f mentale prblematiek. Het gaat m het Psychpl- en het Fysiplprject. Twee medewerkers zijn belast met de administratieve afhandeling. Ik ben hiervr verantwrdelijk. Ten beheve van deze prjecten participeer ik in het inkpteam en nderhud cntacten met plitiekrpsen, plitieambtenaren, bedrijfs-/krpsartsen en reïntegratiebedrijven. Daarnaast zrg ik vr managementinfrmatie. Wat is mijn histrie? Zals aangegeven heb ik 26 jaar gewerkt bij de DGVP. Ik ben begnnen met het betaalbaar stellen van declaraties. Na een aantal jaren heb ik de verstap gemaakt naar de autmatiseringsafdeling als prgrammeur (RPG-III/CL) bij de rganisatie waar de DGVP nder ressrteerde. Na drie jaar ben ik gevraagd terug te kmen m leiding te geven aan het team waar ik werkzaam was. In 1991 heb ik de verstap gemaakt naar de afdeling Medische administratie in de functie van manager.

2 Wat zijn mijn vaardigheden? Ik heb kennis van medische en tandheelkundige terminlgie. Ik heb een aantal jaren in de ndernemingsraad gezeten. Hier heb ik geleerd m p alle niveaus te cmmuniceren; van de werkvler tt aan RvB. Daarnaast heb ik in de Medezeggenschapsraad (schl van mijn dchter) en de Gemeenschappelijke medezeggenschapsraad (schlenstichting) gezeten, beide als vrzitter. Ok hier mest ik veel cmmuniceren p directieniveau. Ik ben bekend met Outlk, kan ged mgaan met Excel, Wrd, Access en Pwerpint. Ik kan zwel ged in teamverband werken als zelfstandig. Ik vind het belangrijk m verantwrdelijkheid te (kunnen) nemen maar vind het k belangrijk dat anderen verantwrdelijkheid nemen. Ik ben sciaal, vind een ged cntact met cllega s belangrijk. Geen 9:00 tt 17:00 mentaliteit. Hbby s: Lezen, Mtrrijden, Klussen in en rnd het huis.

3 Curriculum Vitae Persnlijke gegevens Naam : van Grtveld Vrnaam : Gerrit Jan Crnelis Repnaam : Gert Adres : Adriaan Mulderstraat 23 Pstcde : 3555 BL Wnplaats : Utrecht Telefn : 030-2431612 Mbiel : 06-36304004 Gebrtedatum : 31 juli 1960 Natinaliteit : Nederlandse Burgerlijke Staat : getruwd Opleidingen 1972-1976 Mav-4; met Geschiedenis, Aardrijkskunde, Handelskennis, Nederlands, Engels en Bilgie. Cursus/training 1986- Basiskennis Infrmatica B1 1986- Prgrammeren in RPG-III en CL (Cmmand Language) 1987- Gestructureerd prgrammantwerp RPG-III S38/AS400 1991- Cursus AWBZ 1993- dbase IV Cntrl Center en DisplayWrite5 basis 1996- Basiscursus intermediair 1998- Wrkshps Berdelen, leidinggeven, verzuimgesprekken en selectiegesprekken 1998- Klantgericht en zakelijk schrijven 2001- Medische terminlgie 2005- Medische terminlgie 2006- Training: Veren van meilijke telefngesprekken. 2007- Training CIEP: gestructureerd werken 2007- Crrespndentie 2009- Training gesprekstechnieken 2010- ECDL 2011- Training Prfessineel Klantcntact 2011- Training Klantcmmunicatie 2012- Leiding geven znder macht 2013- sept.-kt. Nederlands HBO (gehaald) 2013- kt.-nv. cursus WFT basis (gehaald) 1991-2013 Naast bvengenemde ng vele interne cursussen en wrkshps p het gebied van berdelen, leidinggeven, verzuim, selectie en crrectiegesprekken.

4 Werkervaring Jan. 1980 - kt.1986 Nv.1986 dec.1989 Jan.1990 - feb.1993 Mrt.1993 - dec.2005 Afdeling Ntaverwerking DGVP Functie: Berdelaar Berdelen en betaalbaar stellen van verzekerdendeclaraties. Afdeling autmatisering RZMN Functie: Prgrammeur Het buwen van applicaties ten beheve van de rganisatie. Prgrammeertaal RPG III en CL Afdeling Ntawerking DGVP Functie: Blkhfd. Het geven van leiding aan een team waarvan het werk bestaat uit het berdelen en verwerken van declaraties van verzekerden. Afdeling Medische administratie DGVP Functie: Manager Het geven van leiding aan een team waarvan het werk bestaat uit het berdelen en verwerken van aanvragen vr machtiging. Daarnaast ntwikkeling en uitver van de nieuwe interventieprjecten Psychpl en Fysipl. Tevens uitver van wachtlijstbemiddeling. Jan. 2006 - heden Afdeling MBZ van de Unit Plitie ZrgPlis (PZP) Functie: 1e medewerker Het primair aansturen van het team; Het fungeren als vraagbaak met betrekking tt cmplexe medische prblematiek. Hierbij wrden zelfstandig besluiten genmen met betrekking tt het verlenen van (buitenreglementaire) vergedingen en akkrdverklaringen; Het vervangen van de teamleider tijdens afwezigheid; Verantwrdelijk vr het team welke zrgdraagt vr een crrecte administratieve uitvering van het prject Fysipl/Psychpl (reïntegratietrajecten specifiek t.b.v. plitieambtenaren); Participatie in diverse verlegstructuren (teamleidersverleg,1e medewerkerverleg, inkpteam Fysipl/Psychpl, werkgrep Fysipl/Psychpl, Verhaalszaken). Zrgdragen vr implementatie van nieuwe en gewijzigde regelgeving en prtcllen binnen de werkprcessen en de prjecten Psychpl/Fysipl; Het pstellen van verlf- en werkrsters; Het veren van sllicitatiegesprekken; Het bewaken van SLA s met betrekking tt prductie, e-mail, kwaliteit, telefnische afhandeling en klachten en geschillen; Het aanleveren van diverse vrmen van managementinfrmatie m.b.t. servicelevels en kwaliteit van prductie, telefnafhandeling, klachtafhandeling, e-mail en Psychpl/Fysipl. Overige: Tijdens het verblijf p de basisschl van mijn dchter ben ik 5 jaar vrzitter geweest van de Medezeggenschapsraad.

5 Tijdens de laatste 3 jaar van het verblijf p de basisschl van mijn dchter ben ik lid geweest van de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad geweest bij de schlenstichting waarnder de basisschl ressrteert. Het laatste jaar als vrzitter. Bij Agis Zrgverzekeringen heb ik meerdere jaren in de OR gezeten. Waarvan de laatste peride als vicevrzitter. In 2005 is uit een assessment (bureau Berenscht te Utrecht) gebleken dat ik geschikt ben vr een functie als teamleider en kan functineren p Hb-niveau. In 2008 is uit een assessment (bureau Wave te Bilthven) gebleken dat ik geschikt ben vr een functie als teamleider (Nn Prfit) en kan functineren p Hb-niveau. Hbby s: Lezen, Mtrrijden, Klussen in en rnd het huis.