Denktank Boeien & Binden. De gesprekscyclus
|
|
- Fanny van de Veen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Denktank Beien & Binden De gesprekscyclus Dóór bedrijven, vóór bedrijven Aan de denktanks Beien & Binden binnen TechniekTalent.nu namen in 2009 de vlgende bedrijven deel: DKC Installatiegrep (Nijmegen), Energie Service Friesland (Heerenveen), Heering Transprt Slutins (Vaassen), Hertel Intergated Services BV (Drachten), M.C. Gerritse Persnenwagens BV (Tiel), Machinefabriek Pelstra (Grningen), Metaflex Issystems BV (Aalten), Metaglas BV (Tiel), Ophtec (Grningen), Statin bv (Grningen), Swedish Match Lighters BV (Assen) en Techtrn Grep BV (Veenendaal). In de denktankbijeenkmsten wisselden de deelnemers praktijkvrbeelden uit van werkwijzen en instrumenten vr het beien en binden van persneel. Het nderdeel De gesprekcyclus is een van de mie vrbeelden die hieruit naar vren kwamen. December 2009 Batuwe in pdracht van
2 Een mi vrbeeld De Gesprekscyclus Het bedrijf Metaglas uit Tiel (80 medewerkers) gebruikt een gesprekscyclus die is bedacht dr het prjectenbureau van het bedrijf. Het del van de gesprekscyclus is: het ptimaliseren van de betrkkenheid en inzet(baarheid) van de medewerkers waardr het bedrijf excellente resultaten kan bereiken. De gesprekscyclus bestaat uit: Selectiegesprek Intrductiegesprek Functineringsgesprek Berdelingsgesprek Ontwikkelingsgesprek Crrectiegesprek Exitgesprek Gesprekken in het kader van bijznderheden (bijvrbeeld ziekte, CAO, pensien enzvrt). Kritische succesfactren vr tepassing van een gesprekscyclus vr de gesprekspartners: Gesprekstechnieken van leidinggevenden Oprechte wil m te cmmuniceren Open staan vr de bdschap van de ander (vrrdelen ls kunnen laten) Vr het bedrijf: Discipline in het veren van gesprekken en de verslaglegging Resultaten van gesprekken meten en cmmuniceren (geannimiseerd) Functineringsgesprek Del = het helder maken van belemmeringen m (ng) beter te functineren + afspraken te bewaken/na te kmen uit eerdere gesprekken. Het functineringsgesprek is een tweerichtingsgesprek en wrdt jaarlijks met elke medewerker gehuden. Ontwikkelingsgesprek Del = het bespreken van interesses van de medewerker vr haar/zijn lpbaan. Het bedrijf cmbineert het ntwikkelingsgesprek vaak met het functineringsgesprek. De lpbaanwensen en -mgelijkheden wrden uiteindelijk vastgelegd in een persnlijk ntwikkelingsplan (hulpmiddel van OOM via de website MijnOOM.nl). Berdelingsgesprek Del = het per medewerker letterlijk berdelen van de cmpetenties met cijfers. Wat is psitief, wat negatief en welk cijfer tussen en 0 hrt hierbij. De berdeling kan leiden tt gevlgen vr het salaris. Zie vr de frmulieren die Metaglas BV gebruikt bij functinerings-, ntwikkelings- en berdelingsgesprekken de vlgende pagina s Batuwe / Denktank Beien & Binden TT.nu - De gesprekscyclus / 6
3 Functinerings- en ntwikkelingsgesprek Prjectbureau 2009 Vrbeeld frmulier Metaglas BV Functinerings- en ntwikkelingsgesprek Functineringsgesprek van:... Gebrtedatum:... Datum in dienst:... Afdeling: Prjectbureau Huidige functie:... Leidinggevende:... Datum functineringsgesprek:... Denktank Beien & Binden TT.nu - Functinerings- en ntwikkelingsgesprek Metaglas BV / 6
4 Functinerings- en ntwikkelingsgesprek Prjectbureau 2009 Algemeen: Een functineringsgesprek is een gesprek dat tussen de berdelingsgesprekken in wrdt geverd. De bedeling hiervan is de visie van de medewerker p de rganisatie en zijn werk te bespreken en te bespreken f de manier van leiding krijgen bevalt. Dit gesprek heeft géén salariscnsequenties. Evaluatie afspraken leidinggevende / medewerker ver afgelpen peride Wel gehaald Deels gehaald Niet gehaald 5. Werkzaamheden (Zijn de werkzaamheden zals je je had vrgesteld ten je werd aangenmen?, Zijn de taken gewijzigd? Kun je de taken aan? Is er iets wat je belemmert m je taken beter uit te veren? He ervaar je de taakverdeling?) Onderwerp: Plan: Wat, wie, wanneer? Denktank Beien & Binden TT.nu - Functinerings- en ntwikkelingsgesprek Metaglas BV / 6
5 Functinerings- en ntwikkelingsgesprek Prjectbureau 2009 Medewerker zelf (He sta je zelf in je werk? Daagt je werk je uit? Wat mtiveert je en wat juist niet? Kun je werk en privé ged cmbineren f zijn daar prblemen in?) Onderwerp: Plan: Wat, wie, wanneer? Cllega s direct/indirect (Sfeer p de afdeling? Samenwerking tussen verschillende afdelingen? Wrd je dr cllega s gehlpen?) Onderwerp: Plan: Wat, wie, wanneer? Organisatie (Zie je juw bijdrage in de peratinele delen van Metaglas? Zijn er belemmeringen binnen de rganisatie waardr je minder ged functineert? Zijn er zaken die je ergeren?) Onderwerp: Plan: Wat, wie, wanneer? Denktank Beien & Binden TT.nu - Functinerings- en ntwikkelingsgesprek Metaglas BV / 6
6 Functinerings- en ntwikkelingsgesprek Prjectbureau 2009 De leidinggevende/prjectleider (Ben je tevreden ver de manier waarp je leiding krijgt? Wrden er delstellingen gefrmuleerd?, Wrdt de vrtgang van het werk gecntrleerd?, Wrdt er p een gede manier gedelegeerd? Wrd je gemtiveerd en gestimuleerd?, Wrdt je gecacht bij meilijke taken? Staat de leidinggevende pen vr kritiek?) Onderwerp: Plan: Wat, wie, wanneer? Randvrwaarden: (Ben je tevreden ver de inrichting van je werkplek, autmatisering, mgeving, hulpmiddelen?) Onderwerp: Plan: Wat, wie, wanneer? Overige nderwerpen: (Kun je zelf aangeven.) Onderwerp: Plan: Wat, wie, wanneer? Denktank Beien & Binden TT.nu - Functinerings- en ntwikkelingsgesprek Metaglas BV / 6
7 Functinerings- en ntwikkelingsgesprek Prjectbureau 2009 WENSEN/MOGELIJKHEDEN TEN AANZIEN VAN ONTWIKKELING EN LOOPBAAN Visie van de medewerker Visie van leidinggevende HOE IS HET GESPREK ERVAREN: Visie medewerker:... Visie leidinggevende:... Datum: Handtekening Medewerker Handtekening Leidinggevende Denktank Beien & Binden TT.nu - Functinerings- en ntwikkelingsgesprek Metaglas BV / 6
8 Berdelingsfrmulier Metaglas B.V. en Metherm B.V. Berdeling 2006 Vrbeeld frmulier Metaglas BV Berdelingsgesprek Berdeling van:... Gebrtedatum:... Datum in dienst:... Afdeling:... Huidige functie... Berdeeld dr:... Datum berdelingsgesprek:... Peride waarver berdeeld wrdt:... Denktank Beien & Binden TT.nu - Berdelingsgesprek Metaglas BV / 6
9 Berdelingsfrmulier Metaglas B.V. en Metherm B.V. Berdeling 2006 Afspraken uit de vrige berdeling: Resultaten van deze afspraken: Aankruisen wat van tepassing is Niet nagekmen Meer niet dan wel nagekmen Meer wel dan niet nagekmen Vlledig nagekmen Cmpetenties Vakmanschap Bestaat uit kwaliteit, heveelheid en zelfstandigheid van het werk. Psitief Cmbineert kennis, ervaring en inzicht Werkt nageneg futls, nauwkeurig Levert k nder druk ged werk af Netheid Hudt zich aan de vrgeschreven veiligheidsmaatregelen Tnt kstenbesef Cntrleert eigen werk grndig en systematisch Negatief Tnt geen kennis, ervaring f inzicht Maakt veel futen, werkt nnauwkeurig Levert nder druk slecht werk af Werkt slrdig Hudt zich niet aan de vrgeschreven veiligheidsmaatregelen Tnt geen besef van ksten Cntrleert het eigen werk slecht Tnt geen kennis, ervaring f inzicht Maakt veel futen, werkt nnauwkeurig Levert nder druk slecht werk af Werkt slrdig Hudt zich niet aan de vrgeschreven veiligheidsmaatregelen Tnt geen besef van ksten Cntrleert het eigen werk slecht Telichting leidinggevende: Geef een cijfer tussen en 0 0 Cmbineert kennis, ervaring en inzicht Werkt nageneg futls, nauwkeurig Levert k nder druk ged werk af Netheid Hudt zich aan de vrgeschreven veiligheidsmaatregelen Tnt kstenbesef Cntrleert eigen werk grndig en systematisch Denktank Beien & Binden TT.nu - Berdelingsgesprek Metaglas BV / 6
10 Berdelingsfrmulier Metaglas B.V. en Metherm B.V. Berdeling 2006 Afspraak is afspraak Psitief Kmt p tijd en maakt de afgesprken uren Hudt zich aan de planning Kmt met vrstellen bij tegenvallers Zrgt vr de vltiing van het werk Deelt de eigen tijd ged in Werkt ged dr Heeft verzicht Is gedreven m excellente resultaten te behalen Ziet zelf wat er met gebeuren Negatief Kmt vaak te laat f gaat te vreg weg Hudt zich niet aan de planning Geen interesse vr cnsequenties van tegenvallers Laat de vrtgang van een prject f taak aan het teval ver Zrgt er niet vr dat het werk wrdt afgemaakt Maakt weinig temp bij de uitvering van het werk Werkt rmmelig Deelt de eigen tijd slecht in Lpt vast in het werk Kmt vaak te laat f gaat te vreg weg Hudt zich niet aan de planning Geen interesse vr cnsequenties van tegenvallers Laat de vrtgang van een prject f taak aan het teval ver Zrgt er niet vr dat het werk wrdt afgemaakt Maakt weinig temp bij de uitvering van het werk Werkt rmmelig Deelt de eigen tijd slecht in Lpt vast in het werk Heeft weinig verzicht Geef een cijfer tussen en 0 0 Kmt p tijd en maakt de afgesprken uren Hudt zich aan de planning Kmt met vrstellen bij tegenvallers Zrgt vr de vltiing van het werk Deelt de eigen tijd ged in Werkt ged dr Heeft verzicht Is gedreven m excellente resultaten te behalen Ziet zelf wat er met gebeuren Telichting leidinggevende: Denktank Beien & Binden TT.nu - Berdelingsgesprek Metaglas BV / 6
11 Berdelingsfrmulier Metaglas B.V. en Metherm B.V. Berdeling 2006 Betrkkenheid Psitief Kent de werkprces(sen) waar hij deel van uitmaakt Realiseert zich dat als hij zaken verandert dit gevlgen heeft vr cllega s Vertelt het anderen als een verandering de uitver van het werk verbeterd Neemt zelf de verantwrdelijkheid vr gemaakte futen Geeft niet p vrdat delen bereikt zijn Neemt initiatieven, wacht niet af Neemt, ls van de dagelijkse prblemen, een meer verkepelend perspectief in Bekijkt situaties vanuit verschillende kanten (aannemers, architecten, bewners, Metaglas) Negatief Kan niet uitleggen he het werkprces eruit ziet Laat zien zich niet te realiseren dat zijn werk gevlgen heeft vr cllega s Det veranderingen znder anderen te betrekken Mppert p anderen maar det geen meite m ze p prblemen aan te spreken Neemt geen verantwrdelijkheid vr gemaakte futen Heeft geen interesse in het behalen van resultaten Is passief, anticipeert niet p prblemen en det k geen meite m ze te vrkmen Kijkt slechts vanuit één invalshek naar situaties en prblemen Kan niet uitleggen he het werkprces eruit ziet Laat zien zich niet te realiseren dat zijn werk gevlgen heeft vr cllega s Det veranderingen znder anderen te betrekken Mppert p anderen maar det geen meite m ze p prblemen aan te spreken Neemt geen verantwrdelijkheid vr gemaakte futen Heeft geen interesse in het behalen van resultaten Is passief, anticipeert niet p prblemen en det k geen meite m ze te vrkmen Kijkt slechts vanuit één invalshek naar situaties en prblemen Geef een cijfer tussen en 0 0 Kent de werkprces(sen) waar hij deel van uitmaakt Realiseert zich dat als hij zaken verandert dit gevlgen heeft vr cllega s Vertelt het anderen als een verandering de uitver van het werk verbeterd Neemt zelf de verantwrdelijkheid vr gemaakte futen Geeft niet p vrdat delen bereikt zijn Neemt initiatieven, wacht niet af Neemt, ls van de dagelijkse prblemen, een meer verkepelend perspectief in Bekijkt situaties vanuit verschillende kanten (aannemers, architecten, bewners, Metaglas) Telichting leidinggevende: Denktank Beien & Binden TT.nu - Berdelingsgesprek Metaglas BV / 6
12 Berdelingsfrmulier Metaglas B.V. en Metherm B.V. Berdeling 2006 Verantwrdelijkheid Psitief Besteedt veel aandacht aan de kwaliteit en kwantiteit van het werk Stelt hge eisen aan de kwaliteit en kwantiteit van het eigen werk Staat pen vr feedback van anderen Handelt zrgvuldig en accuraat Besteedt aandacht aan details Vergeet geen relevante aspecten in de eigen prbleem aanpak Varieert gedrag wanneer ndig Negatief Sluit gemakkelijk cmprmissen waar het gaat m de kwaliteit en kwantiteit van het werk Staat niet pen vr feedback Werkt slrdig Gaat vrbij aan relevante punten Maakt futen, handelt nnchalant Ordent het werk slecht Cncentreert zich niet vldende p precisie vereisende taken Gebruikt systematiek niet cnsequent Geef een cijfer tussen en 0 Denktank Beien & Binden TT.nu - Berdelingsgesprek Metaglas BV / 6
13 Berdelingsfrmulier Metaglas B.V. en Metherm B.V. Berdeling Flexibiliteit Psitief Reageert psitief p veranderingen Waardeert nieuwe ideeën en handelswijzen Past zich gemakkelijk aan veranderende mstandigheden aan Ondersteunt vernieuwing Laat zich znder prblemen nderbreken in het werk Speelt snel in p nverwachte mstandigheden Laat zich niet uit het veld slaan dr tegenslag Varieert gedrag wanneer ndig Negatief Stelt zich negatief p ten aanzien van veranderingsprcessen Hudt vast aan de gebruikelijke manier m dingen te den Past het eigen gedrag meizaam f niet aan veranderende mstandigheden aan Heeft veel tijd ndig m zich in te stellen p nverwachte gebeurtenissen Kan de aandacht pas p iets richten als is afgernd waar hij mee bezig was Stelt zich traag in p nieuwe situaties Varieert het gedrag bij het ntmeten van weerstand nvldende Stelt zich negatief p ten aanzien van veranderingsprcessen Hudt vast aan de gebruikelijke manier m dingen te den Past het eigen gedrag meizaam f niet aan veranderende mstandigheden aan Heeft veel tijd ndig m zich in te stellen p nverwachte gebeurtenissen Kan de aandacht pas p iets richten als is afgernd waar hij mee bezig was Stelt zich traag in p nieuwe situaties Varieert het gedrag bij het ntmeten van weerstand nvldende 0 Reageert psitief p veranderingen Waardeert nieuwe ideeën en handelswijzen Past zich gemakkelijk aan veranderende mstandigheden aan Ondersteunt vernieuwing Laat zich znder prblemen nderbreken in het werk Geef een cijfer tussen en 0 Speelt snel in p nverwachte mstandigheden Laat zich niet uit het veld slaan dr tegenslag Varieert gedrag wanneer ndig Telichting leidinggevende: Denktank Beien & Binden TT.nu - Berdelingsgesprek Metaglas BV / 6
14 Berdelingsfrmulier Metaglas B.V. en Metherm B.V. Berdeling Enthusiasme Psitief Werkt hard Is enthusiast, betrkken en energiek Laat ver langere periden een hg werktemp zien Zet zich sterk in m gede prestaties te leveren Weet dr vrbeeldgedrag anderen te inspireren en enthusiast te maken Werkt lang en hard dr Werkt dr tt een prject f taak af is Hudt vl, k bij tegenslag Negatief Steekt weinig energie in het werk Tnt weinig enthusiasme vr het werk Det niet meer dan strikt ndzakelijk is Is snel tevreden met de eigen prestatie Tnt weinig betrkkenheid bij het bereiken van rganisatie/afdelingsdelen Nch een explsieve werker, nch een vlhuder Laat zich te gemakkelijk afleiden van het werk Geeft gauw p Steekt weinig energie in het werk Tnt weinig enthusiasme vr het werk Det niet meer dan strikt ndzakelijk is Is snel tevreden met de eigen prestatie Tnt weinig betrkkenheid bij het bereiken van rganisatie/afdelingsdelen te leveren Geef een cijfer tussen en 0 0 Werkt hard Is enthusiast, betrkken en energiek Laat ver langere periden een hg werktemp zien Zet zich sterk in m gede prestaties Weet dr vrbeeldgedrag anderen te inspireren en enthusiast te maken Werkt lang en hard dr Werkt dr tt een prject f taak af is Hudt vl, k bij tegenslag Telichting leidinggevende: Denktank Beien & Binden TT.nu - Berdelingsgesprek Metaglas BV / 6
15 Berdelingsfrmulier Metaglas B.V. en Metherm B.V. Berdeling Cllegialiteit Psitief Ondersteunt anderen Deelt infrmatie met teamleden Bevrdert samenwerking in het team Draagt bij aan het bereiken van teamdelen Maakt regelmatig pbuwende pmerkingen Stelt zich cnstructief p Krijgt anderen mee Reageert psitief p samenwerkingsgedrag van anderen Negatief Reageert verwegend negatief p vrstellen van anderen Deelt infrmatie niet met anderen Draagt weinig bij aan de samenwerking binnen het team Onttrekt zich aan het grepsprces Maakt negatieve pmerkingen Det niet mee aan gezamenlijke acties Gaat alleen uit van eigen standpunten Laat geen bereidheid zien anderen te helpen f te ndersteunen Reageert verwegend negatief p vrstellen van anderen Deelt infrmatie niet met anderen Draagt weinig bij aan de samenwerking binnen het team Onttrekt zich aan het grepsprces Maakt negatieve pmerkingen Det niet mee aan gezamenlijke acties Gaat alleen uit van eigen standpunten Laat geen bereidheid zien anderen te helpen f te ndersteunen Geef een cijfer tussen en 0 0 Ondersteunt anderen Deelt infrmatie met teamleden Bevrdert samenwerking in het team Draagt bij aan het bereiken van teamdelen Maakt regelmatig pbuwende pmerkingen Stelt zich cnstructief p Krijgt anderen mee Reageert psitief p samenwerkingsgedrag van anderen Telichting leidinggevende: Denktank Beien & Binden TT.nu - Berdelingsgesprek Metaglas BV / 6
16 Berdelingsfrmulier Metaglas B.V. en Metherm B.V. Berdeling Leidinggeven (Alleen vr leidinggevenden) Psitief Geeft het gede vrbeeld dr betrkkenheid te tnen Spreekt anderen p resultaten aan Is duidelijk ver de verwachtingen ten aanzien van anderen Geeft grenzen aan, is duidelijk ver wat wel en niet acceptabel gedrag is Durft k meilijke f cntrversiële nderwerpen aan de rde te stellen Crrigeert anderen indien ndig Weet medewerkers te inspireren Negatief Geeft niet het juiste vrbeeld, tnt zich niet betrkken bij Metaglas en zijn werknemers Spreekt anderen niet aan p resultaten Schept nduidelijkheid ver de verwachtingen ten aanzien van anderen Stelt geen grenzen, is niet duidelijk ver wat wel f niet acceptabel gedrag is Gaat meilijke f cntrversiële nderwerpen uit de weg Crrigeert anderen nvldende Inspireert medewerkers niet Geeft niet het juiste vrbeeld, tnt zich niet betrkken bij Metaglas en zijn werknemers Spreekt anderen niet aan p resultaten Schept nduidelijkheid ver de verwachtingen ten aanzien van anderen Stelt geen grenzen, is niet duidelijk ver wat wel f niet acceptabel gedrag is Gaat meilijke f cntrversiële nderwerpen uit de weg Crrigeert anderen nvldende Inspireert medewerkers niet Geef een cijfer tussen en 0 0 Geeft het gede vrbeeld dr betrkkenheid te tnen Spreekt anderen p resultaten aan Is duidelijk ver de verwachtingen ten aanzien van anderen Geeft grenzen aan, is duidelijk ver wat wel en niet acceptabel gedrag is Durft k meilijke f cntrversiële nderwerpen aan de rde te stellen Crrigeert anderen indien ndig Weet medewerkers te inspireren Telichting leidinggevende: Denktank Beien & Binden TT.nu - Berdelingsgesprek Metaglas BV / 6
17 Berdelingsfrmulier Metaglas B.V. en Metherm B.V. Berdeling 2006 Ttaal berdeling Telichting leidinggevende p ttaal berdeling: Reactie werknemer: Ontwikkelpunten: 5. Gevlgen vr het salaris: Paraaf directie: Datum: Handtekening berdelaar Vr gezien Handtekening berdeelde Naam berdelaar Directie Naam berdeelde Denktank Beien & Binden TT.nu - Berdelingsgesprek Metaglas BV / 6
Mooie praktijkvoorbeelden
Denktank Beien & Binden Mie praktijkvrbeelden Strategisch persneelsbeleid De gesprekscyclus BOP en POP Teambuilding Slimmer met (eigen) talenten Medewerkertevredenheidsnderzek Cultuur Beien & Binden in
Nadere informatieFunctiefamilie: Directie
Bijlage 3 bij Regeling ntwikkelen, functineren en berdelen (Cmpetenties per functieprfiel) Functiefamilie: Directie Cmpetentie: Netwerken De mate waarin de persn relaties en/f samenwerkingsverbanden binnen
Nadere informatieMedewerkerMonitor Benchmark in de Zorg
MedewerkerMnitr Benchmark in de Zrg Telichting pzet vragenlijst en invulinstructies U heeft een inlgcde ntvangen per brief f per e-mail. Mcht u geen inlgcde ntvangen hebben, dan kunt u terecht bij de benchmarkcördinatr
Nadere informatieLOGBOEK van: klas: 1
LOGBOEK van: klas: 1 Inhudspgave Inleiding en inhud van het lgbek Wat is de maatschappelijke stage? Delen van de maatschappelijke stage Waar de je maatschappelijke stage? Kaders waarbinnen de maatschappelijke
Nadere informatieContact maken en relaties aangaan
B Cntact maken en relaties aangaan B1 : 7 Weekverslagen Inleiding Je hebt een fijne stageplek gevnden waar je de kmende maanden aan de slag gaat met pdrachten, taken en een stuk reflectie. Omdat wij het
Nadere informatieMaatschappelijke Stage
Maatschappelijke Stage 2 Inhud 1. Wat is MAS? 1.1 MAS algemeen. 1.2 MAS p het Gren van Prinstererlyceum 1.3 Deadlines 2. Stage zeken 2.1 De stage cördinatr p schl. 2.2 Masactief 3. De frmulieren 3.1 Aanvraagfrmulier
Nadere informatieHandreiking functionerings- en beoordelingsgesprekken griffiers
Handreiking functinerings- en berdelingsgesprekken griffiers September 2014 Functineringsgesprek Als de griffier is aangesteld, is het verstandig m met elkaar te blijven reflecteren p het functineren.
Nadere informatieChecklist Veranderaanpak Inhoud en Proces
list Veranderaanpak Inhud en Prces AdMva 2011 www.admva.nl www.arbcatalgusvvt.nl list Veranderaanpak Inhud en Prces www.arbcatalgusvvt.nl Clfn Sturen p Werkdrukbalans en Energie AdMva 2011 Erna van der
Nadere informatieRichtlijnen functioneringsgesprek evangelist. Versie 1.0
Richtlijnen functineringsgesprek evangelist Versie 1.0 Datum: mei 2015 1. Inleiding In deze brchure krijgt u een praktische handreiking met betrekking tt het huden van een functineringsgesprek met een
Nadere informatieSamenvattend rapport Operationeel Leidinggevenden
Samenvattend rapprt Operatineel Leidinggevenden Organisatie: Bevragingsperide: Rapprtdatum: ttaal 25/11/2014-24/12/2014 27/01/2015 He situeert u dit rapprt? Dit rapprt bevat het glbale verzicht van de
Nadere informatieBeleidsregels voorziening jobcoaching Participatiewet 2015
Beleidsregels vrziening jbcaching Participatiewet 2015 1-7-2015 Jbcaching Reginale beleidsregels jbcaching Participatiewet regi Achterhek Inleiding Jbcaching gaat ver het ndersteunen van mensen bij het
Nadere informatieSamenvattend rapport Operationeel Leidinggevenden
Samenvattend rapprt Operatineel Leidinggevenden Entiteit: Bevragingsperide: Rapprtdatum: Vrbeeld 25/11/2014-24/12/2014 23/01/2015 He situeert u dit rapprt? Dit rapprt bevat het glbale verzicht van de bttm-up
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING ONTHAALMEDEWERKER
FUNCTIEBESCHRIJVING ONTHAALMEDEWERKER Identificatiegegevens Functie: administratief medewerker Functietitel: nthaalmedewerker Niveau/rang: administratief medewerker C 1-3 Plaats in het rgangram: de nthaalmedewerkers
Nadere informatieAdministratief medewerker
Taakmschrijving Administratief medewerker 1. Functie-infrmatie 1.1 Functietitel Administratief medewerker 1.2 Lnniveau C1-C3 1.3 Diplmavereisten Huder zijn van een diplma van het secundair nderwijs f daarmee
Nadere informatieECTS-fiche. 1. Identificatie. Opleiding. Module. Lestijden 40
ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Ondernemingscmmunicatie Mdule MarketingManagement Cde A2 Lestijden 40 Studiepunten n.v.t. Ingeschatte ttale studiebelasting (in uren) 1 Mgelijkheid tt JA aanvragen
Nadere informatieGeschoold arbeider / Erfgoedbewaker (m/v) Raversyde
Niveau D Functiebeschrijving Geschld arbeider / Erfgedbewaker (m/v) Raversyde I. Functiebenaming Geschld arbeider erfgedbewaker Functiefamilie 11 : tezichtsfuncties II. Plaats in de rganisatie Je wrdt
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER backoffice
FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER backffice Identificatiegegevens Functie: administratief medewerker Functietitel: administratief medewerker backffice Niveau/rang: administratief medewerker
Nadere informatieZijn in de aanvraag bijlagen genoemd en zijn die bijgevoegd? Zo ja, welke? Nummer desgewenst de bijlagen.
Checklist berdeling adviesaanvraag 1. De adviesaanvraag Heeft de r een adviesaanvraag gehad? Let p: een rapprt is in principe geen adviesaanvraag. Met een adviesaanvraag wrdt bedeld: het dr de ndernemer
Nadere informatieKERNFUNCTIE. 1. Functie-informatie. Functienaam: Directeur Shared Services Organisatie Functieschaal: 15 Kenmerkscores: 45445 45545 44 45 Somscore: 62
KERNFUNCTIE 1. Functie-infrmatie Functienaam: Directeur Shared Services Organisatie Functieschaal: 15 Kenmerkscres: 45445 45545 44 45 Smscre: 62 2. Omgeving De werkzaamheden wrden verricht binnen de bestuurlijke
Nadere informatieSTAGEDOSSIER 7. Heeft het bedrijf meerdere vestigingen en zo ja, waar? Leerjaar 3 8. Welke zorgvragers komen bij deze organisatie?
Stagedssier leerjaar 3 Naam: Klas: PS-nummer: SLB er BPV-dcent: Stage rganisatie: evt. afdeling: Stage adres: Stageperide: Naam werkbegeleider(s): Van.. tt.. Stagefacts 1. Naam van de stage rganisatie:
Nadere informatieEindvaluatierapport Scalda - Groep 2 23 oktober januari 2014
Eindvaluatierapprt Scalda - Grep 2 23 ktber 2013 8 januari 2014 1. Inleiding, deelnemers en activiteiten In dit dcument wrden de bevindingen weergegeven van begeleiders en deelnemers die betrkken waren
Nadere informatieMedewerkertevredenheidsonderzoek
Denktank Boeien & Binden Medewerkertevredenheidsonderzoek Dóór bedrijven, vóór bedrijven Aan de denktanks Boeien & Binden binnen TechniekTalent.nu namen in 2009 de volgende bedrijven deel: DKC Installatiegroep
Nadere informatieTer voorbereiding op uw aanvraag vindt u in dit document de criteria en vragenlijst voor het themacertificaat Relaties en seksualiteit.
Criteria en vragenlijst themacertificaat Relaties en seksualiteit Primair nderwijs Ter vrbereiding p uw aanvraag vindt u in dit dcument de criteria en vragenlijst vr het themacertificaat Relaties en seksualiteit.
Nadere informatieVerzuim Beleid. www.smallsteps.info. Opgemaakt door Human Resource Management. Doelgroep Alle werknemers. Ingangsdatum 4 juli 2014. Versie 0.
Verzuim Beleid Opgemaakt dr Human Resurce Management Delgrep Alle werknemers Ingangsdatum 4 juli 2014 Versie 0.1 www.smallsteps.inf clfn Verzuimbeleid Visie en aanpak verzuim Delgrep: alle werknemers Versie:
Nadere informatieRegeling: strategisch plan duurzame ontwikkeling werknemer
Regeling: strategisch plan duurzame ntwikkeling werknemer Lptijd : 1 maart 2017 t/m 31 december 2018 Aanbd vr metalektrbedrijven He verandert u daadwerkelijk het gedrag en de werkwijze van teams/afdelingen
Nadere informatieProtocol bij het overlijden van een gezinslid van een leerling
Prtcl bij het verlijden van een gezinslid van een leerling Algemeen: Er wrden geen mededelingen aan de pers gedaan. Het lcatie aanspreekpunt f de directeur meldt alleen dat nze 1 ste zrg de nabestaanden
Nadere informatieMiddelen Financiële middelen o De organisatie heeft een actueel beleid met betrekking tot het verkrijgen van de benodigde financiële middelen.
Categrie C Per aspect van het framewrk zijn nrmen pgesteld. Vetgedrukt zijn de verplichte nrmen. Organisaties die nder categrie C vallen, zullen verder zijn met het implementeren van kwaliteitssystemen
Nadere informatieActieplan leeftijdsbewust personeelsbeleid 2013-2023
Nvember 2013 Actieplan leeftijdsbewust persneelsbeleid 2013-2023 Actie 1: Ontwikkelen van een stagebeleid. Stagiaires zijn ptentiële nieuwe cllega s. Een stageperide kunnen we aanzien als een inwerkperide.
Nadere informatieEvaluatierapport Scalda - Groep 3 29 januari 26 maart 2014
Evaluatierapprt Scalda - Grep 3 29 januari 26 maart 2014 1. Inleiding, deelnemers en activiteiten In dit dcument wrden de bevindingen weergegeven van begeleiders en deelnemers die betrkken waren bij de
Nadere informatieOPLEIDING tot Verzorgende-IG. Ondersteuningsmagazijn Praktijk Beroepstaak E Startbekaam
OPLEIDING tt Verzrgende-IG Ondersteuningsmagazijn Berepstaak E Startbekaam Albeda cllege Branche gezndheidszrg Kwalificatieniveau 4 Chrt: 2010-2011 Fase: Startbekaam Naam student:. P.E1-3.start.gesprek
Nadere informatieBij leefbaarheid gaat het er om hoe mensen hun omgeving ervaren en beoordelen.
1 Leefbaarheid is een belangrijk, z niet hét thema van de laatste jaren. De wnmgeving wrdt vr mensen steeds belangrijker vr de ervaren wn. Ok vanuit het perspectief van sciale chesie, veiligheid en sciaal-ecnmische
Nadere informatieHoe kan uw overheidsorganisatie professionalisering en verduurzaming van het inkoopproces bewerkstelligen
He kan uw verheidsrganisatie prfessinalisering en verduurzaming van het inkpprces bewerkstelligen He kan uw verheidsrganisatie prfessinalisering en verduurzaming van het inkpprces bewerkstelligen UITWERKING
Nadere informatieChecklist competenties voor onderwijsprofessionals
Checklist cmpetenties vr nderwijsprfessinals Wijbe Duma Checklist De cmpetenties Visiegestuurd werken Opbrengstgericht werken -Samenwerken Effectief Overleggen - Planmatig werken kmen uit het assessment
Nadere informatieVrijwilligersbeleid voetbalvereniging N.B.S.V.V.
Vrijwilligersbeleid vetbalvereniging N.B.S.V.V. Waarm deze richtlijn? Geen enkele amateur-sprtvereniging kan tegenwrdig ng bestaan znder de inzet en bijdrage van (veel) vrijwilligers. Ok binnen nze vereniging
Nadere informatieHuiswerk Informatie voor alle ouders
Nummer 6 mei 2010 Huiswerk Infrmatie vr alle uders Huiswerk en efening Ged leren lezen en rekenen is belangrijk, want je hebt deze vaardigheden in het dagelijks leven veral ndig. Kinderen ged leren lezen
Nadere informatieCommunicatie voor beleid Interactie (raadplegen, dialoog, participatie) en procescommunicatie; betrokkenheid, betere besluiten en beleid
Samenvatting BEELDEN OVER COMMUNICATIE TEYLINGEN Bevindingen gesprekken ver Cmmunicatie, raad- en cllegeleden, rganisatie en samenleving In deze ntitie zijn de resultaten van zwel de gesprekken van 9 ktber
Nadere informatieMaak van 2015 jouw persoonlijk professionaliseringsjaar
Maak van 2015 juw persnlijk prfessinaliseringsjaar en wrd Nlc erkend Register Lpbaanprfessinal (RL) Nlc erkend Register Lpbaanprfessinal (RL) Deze status wrdt bereikt na certificering dr het nafhankelijke
Nadere informatieBEGELEIDING LEERLINGEN MET DYSCALCULIE
BEGELEIDING LEERLINGEN MET DYSCALCULIE Begeleiding van leerlingen met ernstige rekenprblemen en/f dyscalculie Delen en uitgangspunten Binnen het Veluws Cllege Crtenbsch hanteren wij het Prtcl Ernstige
Nadere informatieECTS-fiche. 1. Identificatie GRADUAAT ONDERNEMINGSCOMMUNICATIE FINANCIEEL MANAGEMENT
ECTS-fiche Opzet van de ECTS-fiche is m een uitgebreid verzicht te krijgen van de invulling en pbuw van de mdule. Er bestaat slechts één ECTS-fiche vr elke mdule. 1. Identificatie Opleiding GRADUAAT ONDERNEMINGSCOMMUNICATIE
Nadere informatieo o o BIJLAGE PEDAGOGISCHE VISIE A. Gedragsindicatoren personeel in relatie tot leerlingen (vice versa)
PEDAGOGISCHE VISIE A. Algemeen De pedaggische visie vertelt he de schl met leerlingen, persneel en uders van leerlingen wil mgaan en wat de schl verwacht ten aanzien van de relatie tussen leerlingen en
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
GEMEENTE WINGENE Het Gemeentebestuur van Wingene wenst ver te gaan tt het aanwerven van een vltijds Stafmedewerker HRM en Beleid (m/v) in statutair verband. Functie- en cmpetentieprfiel Functie-benaming
Nadere informatieKolom A Kolom B Kolom C Kolom D 1 Je wilt leren zeilen. Wat doe je? Ik stap direct in de boot en ik probeer te zeilen.
Leerstijlen Iedereen heeft een vrkeur bij leren en hanteert daarbij, nbewust, een bepaalde leerstijl. Het is prettig als jij weet wat vr leerstijl jij hebt. Het is k handig als jij weet he een ander bepaalde
Nadere informatiePEST PROTOCOL. Prins Willem-Alexanderschool
PEST PROTOCOL Prins Willem-Alexanderschl Wat is een pestprtcl? Een pestprtcl is een aantal vereenkmsten ver het tegengaan van pesten. Een afspraak tussen de schl, de kinderen en de uders. Waarm een pestprtcl?
Nadere informatieDe aandachtspuntenlijst
De aandachtspuntenlijst Wat is de aandachtspuntenlijst? De aandachtspuntenlijst is een verzicht van nderwerpen die aan de rde kunnen kmen tijdens een afspraak met de neurlg. Onderwerpen waarver u meer
Nadere informatieECTS-fiche. 1. Identificatie TECHNIEKEN VAN MARKTONDERZOEK
ECTS-fiche Opzet van de ECTS-fiche is m een uitgebreid verzicht te krijgen van de invulling en pbuw van de mdule. Er bestaat slechts één ECTS-fiche vr elke mdule. 1. Identificatie Opleiding GRADUAAT MARKETING
Nadere informatieRecyclageparkwachter. technisch assistent (Niveau D1-D3) Doel van de functie. Plaats in de organisatie. Resultaatsgebieden.
Recyclageparkwachter technisch assistent (Niveau D1-D3) Del van de functie De technisch assistent staat samen met de cllega s uit de pleg zelfstandig in vr het prfessineel uitveren van werkpdrachten die
Nadere informatieCMD EVALUATIE STAGEBEDRIJVEN 2014
CMD EVALUATIE STAGEBEDRIJVEN 2014 Inhud Respns... 1 Samenvatting van de resultaten... 1 Vragen ver de pleiding... 2 Vragen ver de stagiair... 3 Wat ziet u als sterke punten van de pleiding CMD?... 4 Wat
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel Maatschappelijk werker
Functie- en cmpetentieprfiel Maatschappelijk werker 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Niveau Graad Maatschappelijk werker Sciale dienst B B1-B3 2. Psitinering in het rgangram Rapprteert
Nadere informatie8.2. Ziekteverzuim en (ziekte)verzuimbegeleiding
8.2. Ziekteverzuim en (ziekte)verzuimbegeleiding Aangepast d.d. 10 januari 2014. Ziektemelding Persneelsleden dienen zich uiterlijk vr 7.30 uur s mrgens ziek te melden bij de schldirecteur en ingeval van
Nadere informatieDuurzaam inzetbaar in een vitale organisatie
Duurzaam inzetbaar in een vitale rganisatie Vitaliteit en bevlgenheid vrmen sleutelbegrippen vr het ptimaal en duurzaam inzetten van medewerkers. Vitale medewerkers bruisen van energie, velen zich fit
Nadere informatieEvaluatieformulier stage
Evaluatiefrmulier stage Na aflp van de stage vragen wij dat de stagebegeleider dit evaluatiefrmulier invult en ten laatste p dnderdag 3 mei drstuurt naar jasmien.beckers@kuleuven.be In het geslten vragengedeelte
Nadere informatieWORKFLOW4U. Voor transparante processen en voorspelbare kwaliteit
WORKFLOW4U Vr transparante prcessen en vrspelbare kwaliteit U kunt zich er vast iets bij vrstellen: Bedrijfsprcessen l ijken een wirwar van afspraken en acties. W erkprcessen zijn vaak cmplexer dan ndig
Nadere informatieRegeling Financiële Ondersteuning Topsport- Student Stenden Hogeschool Profileringsfonds
AANVRAAGFORMULIER 1 studiefinancieringsvrm vr chrten vóór 1-9-2015 én studiefinancieringsvrm(en) vr chrten na 1-9-2015 Regeling Financiële Ondersteuning Tpsprt- Student Stenden Hgeschl Prfileringsfnds
Nadere informatieVergaderen Informatieblad (VP) IEV1 Bladzijde 1 van 7. Vergaderen
Vergaderen Infrmatieblad (VP) IEV1 Bladzijde 1 van 7 Vergaderen Vergaderen Infrmatieblad (VP) IEV1 Bladzijde 2 van 7 Vergaderen Elke vergadering kent een vaste structuur en een vaste vlgrde. Deze structuur
Nadere informatieECTS-fiche. 1. Identificatie FINANCIEEL MANAGEMENT
ECTS-fiche Opzet van de ECTS-fiche is m een uitgebreid verzicht te krijgen van de invulling en pbuw van de mdule. Er bestaat slechts één ECTS-fiche vr elke mdule. 1. Identificatie Opleiding GRADUAAT MARKETING
Nadere informatieStichting de Wielborgh Wonen, zorg en welzijn. Van harte welkom. Training Meten moet! Casper van der Most
Stichting de Wielbrgh Wnen, zrg en welzijn Van harte welkm Training Meten met! Casper van der Mst Stichting de Wielbrgh Wnen, zrg en welzijn Prfessinele rganisatie Meten Analyseren Plannen Verbeteren Reviews
Nadere informatieALLROUND ADMINISTRATIEF MEDEWERKER AFDELING HUISVESTING
ALLROUND ADMINISTRATIEF MEDEWERKER AFDELING HUISVESTING Plaats van de functie in de rganisatie Financiën Raad Van Bestuur Directeur Ondersteuning -HR -ICT -Klachten -Onthaal -Pets Preventie Wnprjecten
Nadere informatieVeel gestelde vragen huurbeleid 18 oktober 2012
Veel gestelde vragen huurbeleid 18 ktber 2012 Algemeen: 1. Waarm kmt er een nieuw huurbeleid? Een aantal ntwikkelingen heeft ervr gezrgd dat wij ns huurbeleid hebben aangepast. Deze ntwikkelingen zijn:
Nadere informatieWerkman wegenwerk. Openbare werken & technische uitvoerende diensten
Werkman wegenwerk 1. Identificatiegegevens Functietitel Dienst Afdeling Niveau Graad Werkman wegenwerk Openbare werken & technische uitverende diensten Technische dienst E E1-E3 2. Psitinering in het rgangram
Nadere informatiere-integratie jobcaoching praktijkleerwerktraject De Pastorie diverse branches social return
jbcaching praktijkleerwerktraject De Pastrie scial return Stichting MatchWinners Rermnd jbcaching praktijkleerwerktraject De Pastrie scial return Stichting Matchwinners Rermnd 1. Intr Sinds 2009 biedt
Nadere informatieHet Nieuwe Werken: hieperdepiep hoera? De rol van de OR bij de invoering van Het Nieuwe Werken
Het Nieuwe Werken: hieperdepiep hera? De rl van de OR bij de invering van Het Nieuwe Werken De kans is grt dat er in uw rganisatie al wrdt gesprken ver de invering van Het Nieuwe Werken. En z niet, dan
Nadere informatieVeilig Onderweg 6-8 jaar
FACTSHEET TEAM Vraf in te vullen dr het TEAM en dient ingeleverd te wrden bij de DRIE jurypanels Veilig Onderweg 6-8 jaar Teamnr. (in te vullen dr jurypanel) Teamnaam: Instelling / Schl / BSO: Teamleden
Nadere informatieIMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT
BIJLAGE 1 IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT 1. Inleiding Op 1 juli 2013 is de Wet verplichte meldcde huiselijk geweld en kindermishandeling
Nadere informatieAanvraagformulier subsidie Provincie Zeeland
Aanvraagfrmulier subsidie Prvincie Zeeland NAAM ACTIVITEIT / PROJECT Naam GEGEVENS AANVRAGER Naam instelling Adres Instelling Pstcde en wnplaats IBAN-nummer BIC-cde Cntactpersn Functie cntactpersn Telefnnummer
Nadere informatieDe burgemeester, het college en de raad van de gemeente Muiden;
Vrbeeld handvest De burgemeester, het cllege en de raad van de gemeente Muiden; Gelet p artikel 169, tweede en derde lid, en artikel 180, tweede en derde lid, Gemeentewet; Hebben de vlgende uitgangspunten
Nadere informatieD i e n s t v e r l e n i n g s d o c u m e n t
D i e n s t v e r l e n i n g s d c u m e n t Ons kantr hudt zich bezig met financiële dienstverlening en heeft zich gespecialiseerd in schade- en levensverzekeringen en is daarbij actief p de zakelijkeen
Nadere informatiePestprotocol basisschool Pieter Wijten
Pestprtcl basisschl Pieter Wijten Basisschl Pieter Wijten werkt aan een veilig schlklimaat waarin kinderen respectvl met elkaar mgaan. Ze hanteert drie principes: Ik zrg ged vr mezelf Ik zrg ged vr de
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN. voor de stichting PCBO BAARN SOEST
ARBOBELEIDSPLAN vr de stichting PCBO BAARN SOEST Inhudspgave 1. Uitgangspunten Arbbeleid in essentie Preventieve zrg Arbdienst 2. Organisatie Arbcmmissie Arbcördinatr Bedrijfshulpverlening 3. Risic-inventarisatie
Nadere informatieVZ-B-K1-W1-B Ondersteunt bij het voeren van de regie bij wonen en huishouden
VZ-B-K1-W1-B Ondersteunt bij het veren van de regie bij wnen en huishuden Verzrgende-IG basisdeel kerntaak 1 werkprces 1 efenpdracht B Als verzrgende-ig ndersteun je de zrgvrager bij het veren van de regie
Nadere informatieSimulatie werkgroepbijeenkomst
Simulatie werkgrepbijeenkmst www.cnnectbegeleiding.nl 2011 1 Infrmatie vr de vrzitter (enkele dagen vraf) Je hebt de grepsleden het vlgende mailtje gestuurd: Hans (de directeur) heeft mij gevraagd m een
Nadere informatieLeer / ontwikkelingslijnen. Opleiding Helpende Zorg en Welzijn. BOL en BBL NAAM STUDENT:..
Leer / ntwikkelingslijnen Opleiding Helpende Zrg en Welzijn BOL en BBL NAAM SUDEN:.. 1 2 Uitleg van het leerlijnenbekje Vr je ligt het leerlijnenbekje van je pleiding Helpende Zrg & Welzijn niveau 2. ijdens
Nadere informatiePrivacy Statement Medewerkers
Privacy Statement Medewerkers Hgeschl Leiden respecteert de privacy van haar medewerkers en gaat zrgvuldig en vertruwelijk m met juw persnsgegevens. Daarbij vldet de hgeschl aan de eisen van de Algemene
Nadere informatiepgb-uitvoeringsplan Zijn er meerdere gezinsleden die gebruik maken van een pgb? Maakt u dan een uitvoeringsplan voor het hele gezin.
pgb-uitveringsplan U wilt vr uzelf f vr een ander met een persnsgebnden budget (pgb) ndersteuning inkpen. Een van de vrwaarden m vr een pgb in aanmerking te kmen is dat u een uitveringsplan maakt. In het
Nadere informatieRegeling Financiële Ondersteuning Overige Bijzondere Omstandigheden Profileringsfonds
AANVRAAGFORMULIER 1 studiefinancieringsvrm vr chrten vóór 1-9-2015 én studiefinancieringsvrm(en) vr chrten na 1-9-2015 Regeling Financiële Ondersteuning Overige Bijzndere Omstandigheden Prfileringsfnds
Nadere informatieWat zijn de specifieke omstandigheden van deze locatie waar, bij inpassing van de voorziening, rekening mee gehouden moet worden?
Omgevingsscan Achtergrnd prject De gemeente Drdrecht heeft het plan pgevat de prblematiek rndm (merendeels verslaafde) dak- en thuislze mensen in haar stad aan te pakken. In dit kader heeft de gemeente
Nadere informatieFormulier voor het indienen van de eerste ronde proeftuinen ihkv decentralisatie jeugdzorg Regio Rotterdam Rijnmond
Frmulier vr het indienen van de eerste rnde preftuinen ihkv decentralisatie jeugdzrg Regi Rtterdam Rijnmnd Alléén gemeenten in de regi Rtterdam Rijnmnd kunnen vrstellen vr preftuinen indienen! Dit frmulier
Nadere informatieKERNFUNCTIE. 1. Functie-informatie Functienaam: Directeur Buitenlandse Betrekkingen Functie-inschaling: Niveau Sector directeur Functieschaal: 17
KERNFUNCTIE 1. Functie-infrmatie Functienaam: Directeur Buitenlandse Betrekkingen Functie-inschaling: Niveau Sectr directeur Functieschaal: 17 2. Omgeving De Directeur Buitenlandse Betrekkingen (Dir. BB)
Nadere informatieCoördinatiegroep CAO Provincies. Advies werkgroep Waarderen en Belonen. 1. Waarom-vraag
Aan: Betreft: Cördinatiegrep CAO Prvincies Advies werkgrep Waarderen en Belnen 1. Waarm-vraag De werkgrep baseert haar advies p een uitgebreide discussie ver de vraag: Waarm zijn wijzigingen in afspraken
Nadere informatieHet BSA bij het team Financieel Administratieve beroepen.
Het BSA bij het team Financieel Administratieve berepen. Beste student, Je bent p 1 augustus 2018 aan een pleiding begnnen. Halverwege peride 4 zal je een bindend studieadvies ntvangen. Dit hudt in dat
Nadere informatieDYSCALCULIE. Naam:... Adres:... Postcode:... Woonplaats:... Geboortedatum:... Naam:... Adres:... Postcode:... Woonplaats:... Telefoonnummer:...
1 DYSCALCULIE Vragenfrmulier nderwijsgeschiedenis rekenvaardigheid vr schl Graag vraag ik u m de vlgende vragen z vlledig mgelijk te beantwrden (in zverre dat kan). Ok vraag ik u de uitgeverde handelingsplannen
Nadere informatieCriteria Plusklassen Samenwerkingsverband WSNS Kop van Noord-Holland
Criteria Plusklassen Samenwerkingsverband WSNS Kp van Nrd-Hlland Er is sprake van hgbegaafdheid, blijkens uit: Een ttale intelligentie gelijk f hger dan 130 N.B.: bij een intelligentienderzek wrdt nrmaliter
Nadere informatieSchone Lucht 8-12 jaar
FACTSHEET TEAM Vraf in te vullen dr het TEAM en dient ingeleverd te wrden bij de DRIE jurypanels Schne Lucht 8-12 jaar (in te vullen dr jurypanel) : Instelling / Schl / BSO: Teamleden Naam Leeftijd (gebrtedatum)
Nadere informatieNaam: Voorletters: BSN: Naam: Voorletters: BSN:
BUDGETPLAN Persnsgebnden budget Wm / Jeugd U wilt bij de gemeente een Persnsgebnden budget (PGB) aanvragen waarmee u zelf zrg / ndersteuning / vrziening kunt inkpen. Als nderdeel van die aanvraag met een
Nadere informatieKlachtenbeleid Stichting KOM Kinderopvang
Klachtenbeleid Stichting KOM Kinderpvang KOM Kinderpvang verzrgt kinderpvang vr kinderen in de leeftijdsgrep 0 tt en met 12 jaar. Alle medewerkers van de stichting zetten zich vlledig in m kwalitatief
Nadere informatieStap 1 : Oriënteren op jongerenparticipatie en maatschappelijke stage
>> Stappenplan vr stagebieders Wilt u als rganisatie aan de slag met MaS? Neem dan het stappenplan stapsgewijs dr, zdat u weet f u er echt klaar vr bent m met jngeren te werken en maatschappelijke stage
Nadere informatieProjectaanvraag Versterking sociale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân
1 Prjectaanvraag Versterking sciale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân 1. Aanleiding Eind 2012 heeft Prvinciale Staten van de prvincie Fryslân keuzes gemaakt mtrent de 'kerntakendiscussie'.
Nadere informatieSaxionstudent.nl CE 1
Thema: Marktanalyse (semester 1) Prject: Desk en Fieldresearch 56357 Vrwrd Vr u ligt het plan van aanpak vr het prject Desk en Fieldresearch, vr het thema marktanalyse van semester 1. Het is de bedeling
Nadere informatieTraining Faciliteren door middel van de moderatiemethode
samen beslist beter besluiten Training Faciliteren dr middel van de mderatiemethde Training Techniek Resultaat Tepasbaar. Dynamisch. Interactief. Visueel. Zelfdcumenterend. Overzichtelijk. Betrkkenheid.
Nadere informatieTer voorbereiding op uw aanvraag vindt u in dit document de criteria en vragenlijst voor het themacertificaat Welbevinden.
Criteria en vragenlijst themacertificaat Welbevinden Vrtgezet nderwijs Ter vrbereiding p uw aanvraag vindt u in dit dcument de criteria en vragenlijst vr het themacertificaat Welbevinden. De vragenlijst
Nadere informatieEvaluatie zorgleefplan met cliënt thuis en in het verzorgingshuis
Evaluatie zrgleefplan met cliënt thuis en in het verzrgingshuis Artikel: 2010-003 Datum: 30-11-2010 Auteur: Merel van Uden Prtcl vr halfjaarlijkse evaluatiegesprek ver zrgleefplan van een cliënt met een
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING VERTEGENWOORDIGER RETAIL
1. Functietitel : FUNCTIEBESCHRIJVING VERTEGENWOORDIGER RETAIL Vertegenwrdiger retail 2. Afdeling in de rganisatie : Sales departement unit retail 3. Psitinering binnen het bedrijf : De vertegenwrdiger
Nadere informatieConfidentieel. 16 januari 2013 2013/11989. Sectorbrief Themaonderzoek Uitbesteding Vermogensbeheer. Geacht bestuur,
Tezicht pensienfndsen en beleggingsndernemingen Middelgrte en kleine pensienfndsen Pstbus 98 1000 AB Amsterdam Cnfidentieel Datum Bijlage(n) 1 Onderwerp Sectrbrief Themanderzek Uitbesteding Vermgensbeheer
Nadere informatieEINDBEOORDELING stage PiP1A
EINDBEOORDELING stage PiP1A Geachte stagebegeleider, Ten eerste willen wij u hartelijk danken vr uw begeleiding tijdens de praktijkperide van Prfessinal in de Praktijk 1A (PiP1A) van nze leraar-in-pleiding
Nadere informatieSubsidietoetsingskader VVE gemeente Raalte 2015. Doelstelling subsidie:
Subsidietetsingskader VVE gemeente Raalte 2015 Delstelling subsidie: Op grnd van de Wet OKE (Ontwikkelingskansen dr kwaliteit en educatie zijn gemeenten verantwrdelijk vr de Vrschlse educatie. Gemeenten
Nadere informatieVAN OUDERCOMITÉ NAAR OUDERRAAD
VAN OUDERCOMITÉ NAAR OUDERRAAD Sinds 1 september 2004 kan elke schl een uderraad prichten vlgens het participatiedecreet. Het schlbestuur is verplicht m een uderraad p te richten als 10% van de uders er
Nadere informatieVoorstelformulier voor een Koninklijke onderscheiding
Vrstelfrmulier vr een Kninklijke nderscheiding Wie wilt u vrdragen vr een lintje? Vul hier de gegevens in van degene die u wilt vrdragen. Persnsgegevens Vrnamen (vluit): Tussenvegsel(s): Achternaam: Geslacht
Nadere informatieCertificatieschema VIAG-VP G-meterkast
Pagina 1 van 7 Stichting Persnscertificatie Energietechniek Alle rechten vrbehuden. Niets uit deze uitgave mag wrden verveelvudigd, pgeslagen in een geautmatiseerd gegevensbestand, f penbaar gemaakt, in
Nadere informatieVerkorte Handleiding Versie Medewerker Januari 2013
Verkrte Handleiding Versie Medewerker Januari 2013 Starten met OTIB-skillsmanager OTIB-skillsmanager is een instrument m het gesprek dat u gaat veren met uw leidinggevende vr te bereiden. U wrdt gevraagd
Nadere informatieREGELING FUNCTIONEREN EN BEOORDELEN OOP
FONS VITAE LYCEUM ST. IGNATIUSGYMNASIUM ST. NICOLAASLYCEUM REGELING FUNCTIONEREN EN BEOORDELEN OOP Regeling functineren en berdelen OOP SVOAZ 1. Inleiding De gesprekkencyclus OOP van de SVOAZ is tweejarig
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel Beroepsbrandweer Officier - onderluitenant
Functie- en cmpetentieprfiel Berepsbrandweer Officier - nderluitenant 1. Identificatiegegevens Functietitel Cluster Dienst Niveau Graad Berepsbrandweer Officier Onderluitenant Brandweerkrps Officier Onderluitenant
Nadere informatie