Welke van de onderstaande functies zijn bij u van toepassing? Functie: 2011 % 2012 % OR-lid 47 19% 49 19% Kaderlid 41 17% 33 13% OR en Kaderlid 22 9% 25 10% Medewerker 137 55% 151 59%
Het Flexibel Arbeidsvoorwaardenbudget (FAB) biedt een betere mogelijkheid dan voorheen om mijn arbeidsvoorwaarden optimaal te gebruiken? Helemaal mee eens 29 12% 39 16% Mee eens 107 44% 131 52% Geen mening 68 28% 27 11% Mee oneens 25 10% 43 17% Helemaal mee oneens 13 5% 10 4%
Als ik mijn keuzes in het (digitale) FAB programma heb gemaakt, dan: Is het brutosalaris inzichtelijk en duidelijk; Helemaal mee eens 13 5% 20 8% Mee eens 101 42% 112 46% Geen mening 58 24% 34 14% Mee oneens 53 22% 56 23% Helemaal mee oneens 14 6% 22 9% Is het nettosalaris inzichtelijk en duidelijk; Helemaal mee eens 12 5% 20 8% Mee eens 71 30% 81 33% Geen mening 63 26% 34 14% Mee oneens 69 29% 81 33% Helemaal mee oneens 24 10% 28 11%
De verschillende mogelijkheden in het FAB zijn voor mij voldoende voor de afweging tussen 'werk-gerelateerde' keuzes en 'privé-gerelateerde' keuzes Helemaal mee eens 12 5% 19 8% Mee eens 116 49% 120 49% Geen mening 72 30% 63 26% Mee oneens 29 12% 30 12% Helemaal mee oneens 8 3% 12 5%
Ik maak iedere maand keuzes in mijn FAB en beperk dat niet tot één maal per jaar Antwoordmogelijkheid 2011 % Helemaal mee eens 7 3% Mee eens 34 14% Geen mening 36 15% Mee oneens 91 38% Helemaal mee oneens 69 29% Hoe vaak heeft u het afgelopen jaar keuze gemaakt in uw FAB en/of IB? Antwoordmogelijkheid 2012 FAB IB 1 keer per maand 30 10 1 keer per kwartaal 39 9 1 keer in het half jaar 42 12 1 keer per jaar 107 74 Geen 29 124
Wat voor keuzes maakt u in uw FAB en/of IB? FAB 2012 % Vakantiegeld 1 keer per jaar uitbetalen 117 35% Eindejaarsuitkering 1 keer per jaar uitbetalen 102 30% Fietsplan 22 7% Aankoop verlofdagen 85 25% Bedrijfsfitness 11 3% IB 2012 % Uitbetalen 52 65% Doorstorten naar levensloop 10 13% Doorstorten naar pensioen 4 5% Onvergoede scholingskosten 7 9% Bedrijfsfitness 6 8% Anders (voorbeelden die genoemd zijn) IB Budget reserveren voor pas regeling bij 57 jaar Fab uitbetalen in 3 x mei augustus en december Vakbondscontributie (FAB) Reserveren PAS (met 57 jaar één dag korter werken) FAB Reiskostenvergoedingen+vakbondcontributie FAB: Uitbetalen per maand, fiets, fietsaccesoires, contributie vakbond, uitruil reiskosten ww IB: Sparen voor toekomstige FUR regeling IB gebruikt voor pre pensioen ( pas regeling) IB: besluit tot opsparen en nog niet opnemen. Uitbetalen tussentijds ivm verbouwing huis maandelijks om de lage marktcomform betaling te compenseren Extra Pensioen ABP IB uren opgenomen als verlengde ouderschapsverlof en een gedeelte van het FAB budget laten uitbetalen. IB opnemen in dagen i.v.m. een cursus.fab: Het Fietsplan bestaat niet meer bij Brabant Water IB Opsparen voor korter werken op 62 jaar. Bij IB kies ik voor het sparen voor een eigen PAS-regeling, om in de toekomst b.v. 1 dag korter te werken. Computer
Is het (digitale) FAB programma waarin u keuzes maakt in uw FAB en/of IB gebruiksvriendelijk? Antwoordmogelijkheid 2012 % Ja 107 44% Nee 136 56% Suggesties om het systeem om keuze te maken in het FAB en/ of IB gebruiksvriendelijker te maken? Goede handleiding Afschaffen Betere uitleg Alle mogelijkheden direct zichtbaar
Welke keuze mogelijkheden vindt u dat er nog ontbreken in het FAB? (dit zijn individuele opmerkingen. 19 van de 143, 13%) Vergoeding reiskosten per OV. vergoeding woon-werkverkeer Faciliteiten kiezen zoals telefoon en laptop, extra activiteiten zoals gezonde lunch, stoelmassage op het werk, culturele uitjes, slipcursussen, soort van webshop met extra faciliteiten gerelateerd aan het werk of waarmee je de werknemer helpt om meer beter zijn werk te doen. Investeringen voor het stimuleren van het nieuwe werken (denk aan betere inrichting werkruimte) Andere sporten (waarom wel fitness en niet de contributie van de voetbalclub of honkbalclub) Nog meer vakantiedagen laten uitbetalen of juist kunnen bijkopen. Sabbatical Persoonlijke leaseauto Fietsplan (is er dit jaar uitgehaald bij ons) Sommige opties bieden te weinig flexibiliteit. Zoals het eenmalig storten van een bedrag in Extra Pensioen van ABP. Spoedbetaling of vooruitbetaling, stel bijv. je auto gaat stuk en je bent wel een auto nodig voor je werk. De keus om de levensloop in het FAB op te nemen. Mobiliteit budget RAB (inmiddels wel opgenomen). Betalen zorgverzekering. Wellicht overwerk integreren We hebben nog steeds geen mogelijkheden om life onze keuzes aan te passen. Niet functie gerelateerde opleidingskosten (die boven EB uitgaan) Internetvergoeding, mobiel abonnement en telefoonvergoeding (eigen keuze werknemer voor dergelijke middelen) Jubileum uitkering
Ik kan met specifieke vragen over het FAB terecht bij een hulplijn/helpdesk binnen mijn organisatie Helemaal mee eens 15 6% 31 13% Mee eens 127 54% 144 60% Geen mening 62 26% 35 14% Mee oneens 23 10% 23 10% Helemaal mee oneens 9 4% 9 4%
Ik vind het nieuwe systeem goed passen bij een moderne manier van omgaan met mijn arbeidsvoorwaarden Helemaal mee eens 27 11% 35 15% Mee eens 103 44% 126 52% Geen mening 60 26% 28 12% Mee oneens 30 13% 41 17% Helemaal mee oneens 15 6% 11 5%
Er is nog ruimte binnen de (secundaire) arbeidsvoorwaarden en de bedrijfsregelingen om het FAB, in de toekomst verder uit te breiden Helemaal mee eens 14 6% 6 2% Mee eens 58 25% 62 25% Geen mening 115 49% 103 42% Mee oneens 32 14% 54 22% Helemaal mee oneens 16 7% 19 8%
Voor mijn leidinggevende is het vanzelfsprekend dat we samen de inzet van mijn IB bespreken Helemaal mee eens 3 1% 15 6% Mee eens 73 31% 83 34% Geen mening 75 32% 62 26% Mee oneens 62 27% 57 24% Helemaal mee oneens 19 8% 24 10%
De werkgever wordt met de invoering van het FAB en IB aantrekkelijker op de arbeidsmarkt Helemaal mee eens 7 3% 16 7% Mee eens 62 27% 75 31% Geen mening 82 35% 73 30% Mee oneens 61 26% 56 23% Helemaal mee oneens 20 9% 21 9%
Ik vind het fijn dat de verantwoordelijkheid hoe ik mijn FAB en IB wil gebruiken bij mijzelf ligt? Antwoordmogelijkheid 2012 % Helemaal mee eens 49 20% Mee eens 134 56% Geen mening 28 12% Mee oneens 22 9% Helemaal mee oneens 8 3%
Mogelijke Conslusies Voordelen: - Het FAB biedt betere mogelijkheden dan voorheen om de arbeidsvoorwaarden optimaal te benutten. - Gebruikers kunnen terecht bij een hulplijn/helpdesk. - Het FAB past bij een moderne manier van omgaan met de arbeidsvoorwaarden. - Merendeel geeft aan dat er niet meer mogelijkheden moeten worden toegevoegd aan het FAB en IB. - De eigen verantwoordelijkheid rondom FAB en IB wordt als fijn ervaren. Nadelen: - Na een keuze in het FAB programma blijft het brutosalaris nog steeds redelijk inzichtelijk maar het nettosalaris niet meer. - Het merendeel van de medewerkers maken slecht 1 keer of geen 1 keer per jaar een keuze in hun FAB en IB - De systemen worden door het merendeel als ongebruiksvriendelijk ervaren.
Mogelijke Aanbevelingen - 2 a 3 maal per jaar een kennissessie over het FAB & IB organiseren. Wat zijn de mogelijkheden met het FAB & IB. Aan welke touwtjes moet je trekken om iets voor elkaar te krijgen en wat gebeurt er met een ander touwtje als je aan het één trekt. Hierdoor wordt het FAB & IB programma voor de medewerkers overzichtelijker en duidelijker. - Duidelijke handleiding ontwikkelen of systeem anders inrichten, zodat het gebruiksvriendelijker wordt. - Houdt medewerkers iedere maand (via de website of e-mail) op de hoogte met handige tips of informatie. Stel ze vragen of ze weleens nagedacht hebben wat ze kunnen doen met hun FAB en IB. Hierdoor zal het wellicht meer gaan leven onder de medewerkers.