Onderzoeksresultaten Nationaal onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid

Transcriptie

1 Onderzoeksresultaten Nationaal onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid

2 Inleiding In de periode van 17 januari tot 17 februari 2012 is het Nationaal onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid gehouden. De vragenlijst werd ingevuld door 4276 respondenten. Zij werken voor een groot deel bij de afdeling P&O (31 procent) of waren betrokken bij Arbo en veiligheid (19 procent) en dan voor het merendeel bij de Overheid (17 procent), in de Gezondheidszorg (18 procent), of in de Overige Zakelijke Dienstverlening (20 procent). Bijna de helft (46 procent) is afkomstig uit organisaties van meer dan 500 werknemers. Een analyse van de onderzoeksresultaten is verwerkt in twee artikelen op de website van het Platform Over Duurzame Inzetbaarheid, te weten: Demotie geen taboe meer Duurzame inzetbaarheid tussen theorie en praktijk Dit document biedt een volledige weergave van de kwantitatieve onderzoeksresulaten. Opmerkingen en toelichtingen zijn verwijderd. Bron: Platform Over Duurzame Inzetbaarheid Langer, gezonder, anderswerken 2 van 26

3 Vraag 1: Heeft u al eerder gehoord van het begrip duurzame inzetbaarheid? Nee 19% Ja 81% Bron: Platform Over Duurzame Inzetbaarheid Langer, gezonder, anderswerken 3 van 26

4 Vraag 2: Welke van onderstaande typeringen vindt u het meest van toepassing op duurzame inzetbaarheid? Kies maximaal 2 antwoorden. 6 49,75% 4 40,33% 3 24,93% 23,58% 15,03% 16,59% 6,6 10,52% 1,72% Bron: Platform Over Duurzame Inzetbaarheid Langer, gezonder, anderswerken 4 van 26

5 Vraag 3: Duurzame inzetbaarheid is/wordt belangrijk: ,99% ,08% 1,91% 0,28% 0,74% Nu Vanaf 2015 Vanaf 2020 Vanaf 2025 Nooit Bron: Platform Over Duurzame Inzetbaarheid Langer, gezonder, anderswerken 5 van 26

6 Vraag 4: Door de huidige economische crisis wordt het vraagstuk van duurzame inzetbaarheid opgelost dan wel uitgesteld. Ja 36% Nee 64% Bron: Platform Over Duurzame Inzetbaarheid Langer, gezonder, anderswerken 6 van 26

7 Vraag 5: Waar in uw organisatie is het onderwerp duurzame inzetbaarheid vooral belegd? Kies maximaal 2 antwoorden ,22% 4 31,62% 3 17,82% 19,3 15,0 15,73% Bron: Platform Over Duurzame Inzetbaarheid Langer, gezonder, anderswerken 7 van 26

8 Vraag 6: Werkt u (overwegend) in een kantooromgeving met meer dan 10 medewerkers? Nee 37% Ja 63% Bron: Platform Over Duurzame Inzetbaarheid Langer, gezonder, anderswerken 8 van 26

9 Vraag 7: Beantwoord de volgende stellingen zoals uw situatie op dit moment is. Kies anders voor Niet van toepassing (nvt): Vraag 7.1: Mijn organisatie heeft een beleid waarmee langer doorwerken wordt gestimuleerd. 8 73,44% ,56% deelnemers (10,24% van totaal) Ja Nee Aantal nvt: 281 Bron: Platform Over Duurzame Inzetbaarheid Langer, gezonder, anderswerken 9 van 26

10 Vraag 7.2: Mijn organisatie stimuleert een hogere arbeidsparticipatie van deeltijders ,43% 42,57% 4 3 Ja Nee Aantal nvt: 260 deelnemers (9, van totaal) Bron: Platform Over Duurzame Inzetbaarheid Langer, gezonder, anderswerken 10 van 26

11 Vraag 7.3: Mijn organisatie bevordert een gezonde leefstijl ,64% ,36% Ja Nee Aantal nvt: 151 deelnemers (5,51% van totaal) Bron: Platform Over Duurzame Inzetbaarheid Langer, gezonder, anderswerken 11 van 26

12 Vraag 7.4: In mijn organisatie is er ruimte voor flexibele arbeidsrelaties ,52% ,48% Ja Nee Aantal nvt: 110 deelnemers (4,01% van totaal) Bron: Platform Over Duurzame Inzetbaarheid Langer, gezonder, anderswerken 12 van 26

13 Vraag 7.5: In mijn organisatie is er ruimte om een persoonlijk opleidingsbudget in te vullen ,8 4 39, 3 Ja Nee Aantal nvt: 137 deelnemers (4,99% van totaal) Bron: Platform Over Duurzame Inzetbaarheid Langer, gezonder, anderswerken 13 van 26

14 Vraag 7.6: Op mijn organisatie is een cao van toepassing met bepalingen over duurzame inzetbaarheid. 54% 53% 52,67% 52% 51% 49% 48% 47,33% 47% 46% 45% 44% Ja Nee Aantal nvt: 449 deelnemers (16,44% van totaal) Bron: Platform Over Duurzame Inzetbaarheid Langer, gezonder, anderswerken 14 van 26

15 Vraag 8: Welke stelling spreekt u het meeste aan? 6 52,46% 42,16% 4 3 5,38% Het ondersteunen van de juiste combinatie van werk en privé draagt substantieel bij aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers. De grootste uitdaging voor het realiseren van duurzame inzetbaarheid is dat mensen langer door willen werken. Het realiseren van duurzame inzetbaarheid gaat verder dan de inzet van scholing en zorgen voor (interne) mobiliteit. Bron: Platform Over Duurzame Inzetbaarheid Langer, gezonder, anderswerken 15 van 26

16 Vraag 9: Kies het antwoord dat met betrekking tot onderstaande bewering het meest bij u of uw organisatie past: Het moet minder vanzelfsprekend worden dat salaris meestijgt met je leeftijd. 7 65,31% ,69% 3 Eens Oneens Aantal nvt: 175 deelnemers (6,35% van totaal) Bron: Platform Over Duurzame Inzetbaarheid Langer, gezonder, anderswerken 16 van 26

17 Vraag 10: Ik verwacht dat het voor mijn organisatie lastig wordt om aantrekkelijk te blijven op de arbeidsmarkt. Ja 4 Nee 6 Bron: Platform Over Duurzame Inzetbaarheid Langer, gezonder, anderswerken 17 van 26

18 Vraag 11: Wanneer verwacht u dat uw organisatie duurzame inzetbaarheid op de agenda zet? 6 50,03% ,54% 18,12% 9,27% 3,04% Mijn organisatie is er al mee bezig Binnen 2 jaar Over 2-5 jaar Duurt langer dan 5 jaar Weet ik niet Bron: Platform Over Duurzame Inzetbaarheid Langer, gezonder, anderswerken 18 van 26

19 Een interne marketingcampagne rond deze thema's Persoonlijk ontwikkelbudget gericht op langer, gezonder en anders werken Een eportfolio, waarin de medewerker werkt aan eigen kwaliteiten en bewuste Anders Resultaten Nationaal onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid Vraag 12: Als u het langer, gezonder en anders werken in uw organisatie zou willen vergroten, aan welke interventies zou u dan denken? Meerdere keuzes zijn mogelijk ,04% 47,52% 46,51% ,68% 27,68% 12,7 5,67% Bron: Platform Over Duurzame Inzetbaarheid Langer, gezonder, anderswerken 19 van 26

20 Vraag 13: Wat is uw belangrijkste kennis/vakgebied? 35% 3 30,66% 25% 19,08% 15% 8,12% 9,55% 9,81% 5% 2,02%2,12% 3,11% 2,68% 3,76% 2,16% 3,08% 0,85% 2,99% Bron: Platform Over Duurzame Inzetbaarheid Langer, gezonder, anderswerken 20 van 26

21 Vraag 14: Wat is uw rol in de organisatie? 6 49,23% ,44% 19,72% 13,61% Bron: Platform Over Duurzame Inzetbaarheid Langer, gezonder, anderswerken 21 van 26

22 Vraag 15: Wat is uw geslacht? 51% 51% 50,57% 49% 49,43% 49% 49% 49% Vrouw Man Bron: Platform Over Duurzame Inzetbaarheid Langer, gezonder, anderswerken 22 van 26

23 Vraag 16: Wat is uw leeftijd? 45% 4 38, 35% 3 29, 25% 22,62% 15% 7,84% 5% 0,55% Jonger dan 25 jaar 1, jaar jaar jaar jaar 65+ Bron: Platform Over Duurzame Inzetbaarheid Langer, gezonder, anderswerken 23 van 26

24 Vraag 17: In welke branche bent u werkzaam? 25% 18,47% 20,44% 16,54% 15% 12,08% 7,82% 7,42% 5% 1,19% 3,78% 3,8 0,45% 3,35% 1,78% 2,88% Bron: Platform Over Duurzame Inzetbaarheid Langer, gezonder, anderswerken 24 van 26

25 Vraag 18: Hoe groot is de organisatie waar u werkt? 45% 45,89% 4 35% 3 26,88% 25% 16,34% 15% 10,89% 5% 1-20 werknemers werknemers werknemers meer dan 500 werknemers Bron: Platform Over Duurzame Inzetbaarheid Langer, gezonder, anderswerken 25 van 26

26 Vraag 19: Stel dat u morgen uw baan verliest, binnen welke termijn verwacht u dan een nieuwe baan te vinden? 4 35% 35,54% 34,4 3 25% 17,26% 15% 12,79% 5% Drie maanden Een halfjaar Een jaar Langer dan een jaar Bron: Platform Over Duurzame Inzetbaarheid Langer, gezonder, anderswerken 26 van 26