Symposium Florerend zelfleiderschap zelf aan het stuur voor vitaliteit

Transcriptie

1 Symposium Florerend zelfleiderschap zelf aan het stuur voor vitaliteit #tvdi oktober 2015

2 Algemeen: Map: Programma Deelnemerslijst Overzicht workshops Evaluatieformulier (op stoel)

3 Programma uur Welkom / Opening; Piet Verrijt uur Duurzame Inzetbaarheid stand van zaken; Kees der Weduwe, uur Duurzame Inzetbaarheid en zelfleiderschap; Tinka van Vuuren; uur Met zelfleiderschap naar meer vitaliteit; Pauline van Dorssen uur PAUZE uur Workshop ronde uur Workshop ronde uur Ervaringen, wat neem je mee?; Kees der Weduwe uur Afsluiting uur Informeel samen zijn

4 In samenwerking met:

5 Peiling draagvlak Duurzame Inzetbaarheid 2015 Stand van zaken draagvlak 150 organisaties benaderd 50 ingevulde vragenlijsten (33%respons) Vergelijking met peiling 2012, vragen over stimuleren van medewerkers door de organisatie

6 Wat is uw functie? 0,0% 2,0% 10,0% 2,0% Manager 30,0% Directeur Manager HR- / P&O-functionaris Arbocoördinator HR- / P&O Functionaris OR-vertegenwoordiger Anders, namelijk: 56,0%

7 Onze organisatie heeft aandacht voor duurzame inzetbaarheid van medewerkers? Ja, er worden soms activiteiten op het gebied van duurzame inzetbaarheid uitgevoerd. Beleidsplan 4,1% Soms Ja, er worden regelmatig activiteiten op het gebied van duurzame inzetbaarheid uitgevoerd. 22,4% 46,9% Ja, duurzame inzetbaarheid wordt regelmatig onderzocht (bijvoorbeeld via work ability index, vragenlijstonderzoek). 6,1% Ja, er is een beleidsplan duurzame inzetbaarheid. Regelmatig 20,4% Nee, er is geen aandacht voor duurzame inzetbaarheid.

8 Onze organisatie heeft aandacht voor duurzame inzetbaarheid van medewerkers? 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% ja, beleidsplan ja, regelmatig onderzoek ja, regelmatige activiteiten ja, soms nee

9 Ik denk dat onze organisatie zich in de nabije toekomst met duurzame inzetbaarheid gaat bezighouden 3,2% 31% (2012) 34% (2014) 25,8% Ja, het komende jaar. Ja, over één tot twee jaar. Nee 71,0%

10 Onze directie is enthousiast over het duurzame inzetbaarheidsbeleid 0,0% 4,2% 62,5% geheel mee eens én mee eens (2015) 54% in ,0% Geheel mee eens 33,3% Mee eens Neutraal Mee oneens Geheel mee oneens 37,5%

11 Binnen mijn organisatie is de urgentie voor duurzame inzetbaarheid hoog 18,8% 6,3% 0,0% 75% geheel mee eens én mee eens (2015) 29,2% 49% in 2014 Geheel mee eens Mee eens Neutraal Mee oneens Geheel mee oneens 45,8%

12 Boodschappen Ingevuld door HR-professionals en managers Beleidsplan + (22%), onderzoek -, regelmatige activiteiten + DI binnen 1 jaar (71%) + Directie enthousiast + Urgentie + (75%)

13 Onze organisatie stimuleert medewerkers om na te denken over hun eigen duurzame inzetbaarheid, in het kader van langer doorwerken / verschuiving pensioenleeftijd 12,5% mee oneens 12,5% 2,1% 16,7% 56% geheel mee eens én mee eens 29,2% 39,6% Geheel mee eens Mee eens Neutraal Mee oneens Geheel mee oneens

14 Onze organisatie stimuleert medewerkers om zelf initiatief te nemen t.a.v. vergroten van motivatie en werkplezier 21,3% 4,3% 0,0% 21,3% 75% geheel mee eens én mee eens Geheel mee eens Mee eens Neutraal Mee oneens Geheel mee oneens 53,2%

15 Onze organisatie stimuleert medewerkers om zelf initiatief te nemen t.a.v. ontwikkeling van kennis en vaardigheden 2,1% 0,0% 81% geheel mee eens én mee eens 17,0% 27,7% Geheel mee eens Mee eens Neutraal Mee oneens Geheel mee oneens 53,2%

16 Onze organisatie stimuleert medewerkers om zelf initiatief te nemen t.a.v. persoonlijke ontwikkeling 19,1% 0,0% 0,0% 21,3% 81% geheel mee eens én mee eens Geheel mee eens Mee eens Neutraal Mee oneens Geheel mee oneens 59,6%

17 Onze organisatie stimuleert medewerkers om zelf initiatief te nemen t.a.v. loopbaanontwikkeling 2,1% 0,0% 75,1% geheel mee eens én mee eens 22,9% 18,8% Geheel mee eens Mee eens Neutraal Mee oneens Geheel mee oneens 56,3%

18 Onze organisatie stimuleert medewerkers om zelf initiatief te nemen t.a.v. gezondheid en fitheid 18,8% mee oneens 0,0% 58,3% geheel mee eens én mee eens 18,8% 12,5% 22,9% 45,8% Geheel mee eens Mee eens Neutraal Mee oneens Geheel mee oneens

19 Organisaties bieden een voedingsbodem voor: Denken over DI > langer doorwerken Gezondheid en fitheid Motivatie en werkplezier Loopbaanontwikkeling Kennis en vaardigheden Persoonlijke ontwikkeling

20 Symposium Florerend zelfleiderschap zelf aan het stuur voor vitaliteit #tvdi oktober 2015